4-дневная рабочая неделя

Важный материал в статье на тему: "4-дневная рабочая неделя". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Рабочую неделю могут сократить до четырех дней

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. В России идея вряд ли будет реализована из-за низкой производительности труда и «критической зависимости» экономики от сырьевых доходов, скептичны эксперты. Но в профильном комитете Госдумы обещают, что предложение МОТ «не останется без внимания».

МОТ предложила сократить рабочую неделю до четырех дней. «И это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах«,— сообщается на сайте ООН. Как отмечают эксперты организации, это позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Кроме того, многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, более продуктивны. «Те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность«,— утверждают эксперты МОТ. С идеей сокращения рабочего времени ранее выступали глава Google Ларри Пейдж и мексиканский магнат Карлос Слим Элу, занимающий вторую строчку Forbes. Если ввести трехдневную рабочую неделю, можно нанять двух сотрудников на одно место, при этом у обоих будет больше личного времени, объясняли они.

Чтобы предложение МОТ стало обязательным для России, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой РФ присоединится и которую ратифицирует, поясняет гендиректор юридической биржи Yurbee Анна-Стефания Чепик. После ратификации должны последовать изменения в Трудовой кодекс (ТК), но даже если этого не случится, документ МОТ будет иметь преимущество. На данный момент Россия уже ратифицировала 68 конвенций МОТ, часть из них привела к изменениям в ТК. Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев заявил, что предложение МОТ не останется без внимания. «Комитет на этой неделе примет решение о проведении круглого стола по данной теме»,— сказал он. Но важно не количество дней, а количество рабочих часов, подчеркивает он, «если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя». По его мнению, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат. В Минтруде не смогли оперативно предоставить комментарий по этой теме.

Отечественные же эксперты и бизнес с осторожностью относятся к идее МОТ. Согласно исследованию Hh, в России лишь каждый десятый работодатель одобряет уменьшение рабочей недели до четырех дней, а каждый четвертый — категорически против, причем более половины из них не убедило бы и уменьшение зарплат работникам. Большинство трудящихся (67%) также не согласились бы на такие перемены. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — констатируют эксперты.

Низкая производительность труда и критическая зависимость бюджета от сырьевых доходов не дадут «никакого шанса массово перейти на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие одно-два поколения россиян», убежден управляющий директор Hh Михаил Жуков. По его мнению, никто не возьмет на себя ответственность целый рабочий день не качать нефть, не добывать газ, уголь. «Только когда значимая часть экономики превратится в «экономику знаний», а остальная будет управляться роботами, можно будет говорить о том, чтобы россияне могли больше отдыхать»,— говорит он. Поскольку в России дорогая рабочая сила, а уровень производительности труда сильно отстает от Европы, сокращение рабочего времени на 20% приведет к росту себестоимости продукции, считает госпожа Чепик. «Мы уступаем по уровню выработки в производственных секторах в два-три раза, и пока это восполняется именно часами работы»,— соглашается Игорь Поляков из Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Четырехдневная рабочая неделя вводится в России

В России в тестовом режиме планируют ввести четырехдневную рабочую неделю, сообщает DEITA.RU по материалам «Известий».

Как рассказал изданию заместитель министра экономического развития Петр Засельский, точных параметров перехода россиян на четырехдневную рабочую неделю пока не выработано. При этом, чиновники считают, что необходимо протестировать идею четырехдневки на сколько-нибудь значительном количестве предприятий.

Этому вопросу и будет посвящено специальное совещание в Минтруде. Как отметил источник издания, чиновники планируют включить в новый эксперимент те предприятия, которые вошли в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». В списке потенциальных организаций с четырехдневной рабочей неделей оказались сразу 266 предприятий малого и среднего бизнеса, находящиеся в 30 разных регионах страны.

Как считают в руководстве Минтруда, на российских предприятиях и в организациях «работники 30–40% времени ничего не делают». Ну а потому, по оценке чиновников, можно не то что бы сократить рабочий, но сделать его максимально полезным.

Информационный вброс о четырехдневной рабочей неделе сделал в публичном пространстве премьер-министр Дмитрий Медведев. По его поручению к 30 сентября Минтруд должен сформировать свою позицию и дать рекомендации: нужна или нет России четырехдневная рабочая неделя.

Но, как отмечал в комментарии DEITA.RU кандидат экономических наук Леонид Хазанов, идея о переходе на 4-дневную рабочую неделю замечательная, однако, имеет под собой много подводных камней.

«Во-первых, встанет вопрос о продолжительности рабочего дня. Официально он должен быть равен 8 часам, не считая обеда, в реальности же практически у всех категорий работников он ненормирован. Зачастую условия труда таковы, что хочешь — не хочешь, а придется вкалывать от рассвета до заката. Я это вижу по расположенному недалеко от моего дома магазину — там сотрудники крутятся как белки в колесе с утра до позднего вечера. И по-другому у них не получается, зарплаты ведь низкие.

Во-вторых, перейдя на 4-дневку с 8-часовым рабочим днем сразу возникнет проблема с размером зарплаты: работодателю ничего не стоит ее сократить. Мол, меньше стали работать – меньше будете получать.

В-третьих, может сложиться ситуация, когда то или иное предприятие получит срочный заказ и ему придется нанимать дополнительное количество людей, иначе оно рискует его потерять», — говорит Леонид Хазанов.

Зачем россиян хотят перевести на четырёхдневную рабочую неделю

Сказки о потерянном времени

Китай взбодрил экономику снижением налогов, россиянам могут предложить лишь снотворное. Лечить больную экономику правительство собирается неизвестным науке способом, в результате чего люди могут потерять не только зарплату, но и саму возможность зарабатывать. При этом отменять повышение НДС для потребителей и налоговые льготы для крупных корпораций никто не собирается.

Читайте так же:  Трудовая иммиграция в ирландию работа на краю европы

В середине июня премьер-министр Дмитрий Медведев в ходе сессии Международной организации труда внезапно заявил о том, что в России может быть введена четырёхдневная рабочая неделя. Дескать, надо идти в ногу с прогрессом: пусть роботы вкалывают, а люди отдыхают и занимаются семейными делами. Россияне привыкли к рассуждениям премьера об инновациях, поэтому мало кто воспринял его слова всерьёз. Однако в начале августа идею Медведева подхватила Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), которую, в свою очередь, поддержали некоторые депутаты Госдумы. Так что же, совсем скоро три выходных дня в неделю появится если не у всех, то у значительной части работников?

Вот только с роботами у нас не очень, да и с производительностью труда в целом тоже. Всего год назад из каждого утюга говорили, что стране не хватает рабочих рук. Именно так правительство объясняло повышение пенсионного возраста и нежелание остановить поток трудовых мигрантов. К слову, только в первой половине 2019-го, и только по официальной статистике, на территорию РФ выехали 2,4 млн гастарбайтеров. Они будут работать, а россияне – отдыхать? И кому из нас будут за это платить?

Профсоюзные функционеры успокаивают: ФНПР поддержит четырёхдневку только при условии, что сохранится нынешний уровень зарплат. Чудеса, да и только! «А фокус-то в чём?» – спросил бы герой известного анекдота. Впрочем, Федерация профсоюзов не скрывает: предложение официально сократить рабочую неделю для всей страны созрело на фоне того, что многие предприятия и так работают по три-четыре дня. Однако не всё так просто.

Официальные лица сегодня старательно избегают слова «кризис», словно гимназистка – объятий усатого кавалера. Однако не надо быть профессором бизнес-школы, чтобы понимать, куда движется экономика страны. Реальные доходы населения не растут уже лет пять, люди тонут в долгах перед банками. Потому официальная заморозка зарплат, оправданная сокращением рабочего времени, может только усугубить эту ситуацию. Минэкономразвития на днях гордо сообщило об отсутствии технической рецессии – ситуации, когда ВВП не растёт два квартала подряд. Так правительство будто бы ответило на негативный прогноз Столыпинского клуба, который ранее сообщил о пугающем снижении активности малого и среднего бизнеса. Заявление Минэкономразвития основано на данных за два квартала 2019 года, а на носу осень, и пора бы уже думать о том, как мы переживём следующий год.

На фоне дискуссии о четырёхдневке яркими красками играет заявление бывшего министра финансов, а ныне главы государственного банка «Открытие» Михаила Задорнова. В интервью РБК он назвал «ошибочным шагом» повышение налога на добавленную стоимость (НДС) с 18 до 20%. Де-факто из экономики изъяли определённую часть денег, и государство забрало их себе. И пока, об этом и говорит профицит, оно [государство] не может распорядиться этими деньгами, сказал банкир.

Ничего нового, по сути, Задорнов не сказал. В конце прошлого года представители самых разных экономических школ и политических флангов в один голос трубили, что повышение НДС прихлопнет наш и без того вялый экономический рост. Результат мы видим: работы в стране становится всё меньше и бороться с этим правительство Медведева будет не развитием промышленности, а дополнительными выходными для работников. При всём при этом, согласно опросу портала Superjob, значительная часть россиян выступает против сокращения рабочей недели. Каждый пятый респондент планирует искать дополнительную работу, если у него появится третий выходной. Если рассматривать только работников-мужчин, которым нужно кормить свои семьи, таковых будет ещё больше.

На этой неделе Минтруд проведет совещание, на котором будет рассмотрена возможность введения в тестовом режиме сокращенной рабочей недели на предприятиях, входящих в нацпроект по повышению производительности.

Россию нельзя назвать уникальной страной, которая в одиночестве переживает проблемы с экономическим ростом. Многие западные аналитики говорят о том, что мир входит в новый кризисный цикл – один из тех, что повторяется каждые 7–12 лет. В США, Германии, Китае – экономический рост замедлился везде. И почти везде государство стимулирует предприятия и граждан работать больше. В Китае в прошлом году ставку НДС для среднего бизнеса снизили до 16%. Речь идёт о предприятиях с ежемесячной выручкой свыше 5 млн рублей в переводе на наши деньги. Все, кто зарабатывает меньше, например небольшие строительные бригады и семейные артели, и вовсе платят символически – 3%. Продукция крестьян, которые продают овощи и фрукты, выращенные своими руками, вообще НДС не облагается. Снизили в Китае и подоходный налог для физических лиц.

Похожим путём идёт Аргентина, где ради спасения экономики после падения курса песо отменили НДС на все базовые продукты питания. Кроме того, власти страны решили снизить подоходный налог, повысить минимальную зарплату и социальные пособия, а также на 90 дней заморозить цены на бензин. Никому и в голову не пришло урезать рабочую неделю и сокращать персонал! И только у нас людям предлагают фактически заморозить на неопределённый срок и без того низкие зарплаты. Трудно не предположить, что четырёхдневка приведёт к росту теневой занятости, с которой якобы так усиленно борется правительство Дмитрия Медведева.

Конечно, налоговые льготы вводят и в России. Правда, не для всех. В начале августа стало известно, что компания «Газпром нефть» в течение 10 лет будет получать вычет по налогу на добычу полезных ископаемых в размере 13,5 млрд (!) рублей в год. Правительство наделило его этой льготой за разработку Приобского месторождения нефти.

[1]

К слову, о Сбербанке и кредитах. Вице-президент банка Андрей Шаров недавно участвовал в молодёжном форуме «Территория смыслов». Один из студентов спросил его о том, почему в чешской «дочке» Сбера ставки по ипотеке в два с лишним раза ниже, чем в России. Вместо ответа банкир предложил молодому человеку послушать музыку собственного сочинения. Похоже на анекдот, но это чистая правда! Видеозапись беседы уже стала хитом в интернете.

Что ж, похоже, у России и правда какой-то особый путь. Вместо того чтобы взбодрить экономику снижением налогов, предлагается дать ей снотворное в виде сокращённой рабочей недели. Люди будут искать дополнительный заработок.

Михаил ДЕЛЯГИН, доктор экономических наук, директор Института проблем глобализации:

– В федеральном бюджете на 1 июля этого года без движения валяется 12,5 трлн рублей. На эти деньги можно заново построить страну. На эти деньги можно вынуть из нищеты всех, кто в состоянии из неё выйти, и отправить их в нормальную человеческую жизнь. На эти деньги можно превратить Россию в космос по уровню развития! Но эти деньги лежат без движения, их никто никак не использует. Это преступление. И сегодня можно снизить налоги сильно, снизить налоги резко, и никто от этого не пострадает. Потому что снижение налогового давления оживит бизнес. Снижение налогов обернётся повышением деловой активности и ростом собираемой суммы налогов за счёт того, что просто больше будет всякой работы.

Читайте так же:  Как заверять копии документов

Четырехдневная рабочая неделя: разбираем плюсы и минусы

Одной из самых громких новостей последнего времени стало предложение ввести четырехдневную рабочую неделю. Эту инициативу недавно всерьёз рассматривало правительство, что свидетельствует о вполне реальной повестке дня, а не просто о слухах и досужих разговорах. Какие есть подводные камни у такого графика, насколько реально его принятие на уровне закона, и как четырехдневная рабочая неделя могла бы повлиять на бизнес работодателей? Предлагаю разобраться подробнее.

Чем вызвана инициатива о сокращении рабочей недели

Я веду этот блог уже более 6 лет. Все это время я регулярно публикую отчеты о результатах моих инвестиций. Сейчас публичный инвестпортфель составляет более 1 000 000 рублей.

Специально для читателей я разработал Курс ленивого инвестора, в котором пошагово показал, как наладить порядок в личных финансах и эффективно инвестировать свои сбережения в десятки активов. Рекомендую каждому читателю пройти, как минимум, первую неделю обучения (это бесплатно).

Предлагаемые изменения в режиме труда опираются на мировую практику. Так, во Франции, Голландии, Австрии рабочая неделя состоит из менее чем 40 часов. Такая же продолжительность труда практикуется и на некоторых предприятиях в США. Кроме подражания иностранным коллегам, премьером Медведевым была проведена параллель с началом XX века. Тогда, сократив рабочую неделю до 40 часов, Генри Форд сумел значительно повысить эффективность производства. Аналогичные результаты получены и в Новой Зеландии, где в одной из компаний добились увеличения производительности труда на 20%, введя четырехдневную рабочую неделю.

По заявлениям членов комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, технологический прогресс позволяет сейчас автоматизировать многие процессы. Помимо сокращения рабочих мест, автоматизация способна высвободить массу времени для сотрудников. И все это, по заявлениям властей, должно протекать без уменьшения заработных плат работников.

Четырехдневная рабочая неделя призвана не только улучшить экономические показатели, но и сократить уровень стресса среди работающих граждан, которые смогут проводить больше времени с семьей и качественнее планировать свой досуг. Эти обстоятельства, по словам авторов инициативы, должны снизить уровень заболеваемости населения, связанной с нервными срывами. На этот случай упомянули термин «эмоциональное перегорание». Это депрессивное состояние человека и вовсе было признано заболеванием.

Но, если бы все обстояло так радужно, то подобный режим труда уже был введен при первой же возможности. А поскольку россияне до сих пор не работают четыре дня в неделю, значит, имеются нюансы, мешающие введению укороченного графика.

Что препятствует внедрению четырехдневной трудовой недели

Подобные эксперименты с рабочим временем во многих странах так и остались экспериментами, не получив всеобщего распространения. А все из-за целого ряда издержек, которые могут быть вызваны сокращением рабочей недели. В первую очередь, в некоторых странах уменьшение рабочих дней до четырех в неделю компенсируется увеличением продолжительности трудового дня. Так, в Голландии на некоторых предприятиях практикуется рабочая неделя, состоящая из четырех дней. Но при этом работодатели не готовы снижать производительность труда, и потому рабочий день здесь длится 10 часов.

Возможно, для введения сокращённой недели был бы актуален сменный график работы. При таком режиме была бы получена максимальная эффективность труда. При этом сократилась бы безработица, так как потребовалось больше сотрудников на высвобожденное рабочее время. Правда, для работодателя увеличиваются расходы на оплату труда.

Кстати, о финансовой стороне вопроса. Именно она является одной из главных причин, препятствующих введению укороченной рабочей недели. Как было заявлено инициировавшими вопрос депутатами и премьер-министром, уменьшение рабочего времени не должно быть сопряжено с урезанием зарплат сотрудников. Но подобные условия не могут быть приемлемы для работодателей, ведь в таком случае снижение количества рабочего времени, произведённой продукции и услуг будет сопровождаться прежними расходами для компаний.

Следующим негативным результатом сокращения рабочей недели является снижение темпов экономического развития и реальный риск рецессии в экономике. Спровоцировано это будет сокращением производительности труда и отрицательной динамикой ВВП. Авторы идеи приводят аргумент: при высвобождении трех дней в неделю у людей появляется возможность дополнительной подработки, и на экономику в целом это может оказать плодотворное влияние. Нам такой аргумент представляется сомнительным. Современное производство и сфера услуг, а тем более отрасли, связанные с наукоёмкими и высокотехнологичными процессами, не терпят никаких подработок на стороне.

[2]

Что же касается морально-психологического состояния работников, то здесь тоже не все так просто. Многие люди при появлении большого количества свободного времени не смогут самореализоваться профессионально, что способно привести к эмоциональным срывам и психическим расстройствам, что так же негативно скажется на эффективности компаний. Некоторые психологи и социологи говорят, что в определённых ситуациях большое количество времени, проведенное с родней, способно ухудшить микроклимат в семье, как бы парадоксально это ни звучало.

Полезна ли инициатива

Рассмотрев имеющиеся обстоятельства, мы приходим к выводу, что не все так просто с четырехдневной рабочей неделей. Уж слишком много отрицательных последствий как для работодателей и государства в целом, так и для работников. На макроэкономическом уровне вполне реальна угроза стагнации и даже кризиса, что является не самой позитивной историей для инвесторов. На уровне отдельных компаний смена рабочего графика может стать триггером снижения котировок акций.

Всё это не значит, что предложенные изменения никогда не вступят в силу. Просто наше государство и его экономика еще не перешагнули тот технологический барьер, который позволяет добиться производительности при меньших затратах человеческих ресурсов. Да и экономическая ситуация должна быть соответствующей, при которой уровень реальных располагаемых доходов не снижается шестой год подряд.

А вы поддержали бы введение четырехдневной рабочей недели в экономике в целом и на вашем рабочем месте в частности?

Россияне высказались за четырехдневную рабочую неделю

Как отмечают аналитики портала, за сокращение продолжительности рабочей недели высказались 76 процентов опрошенных. Большинство из выбравших этот вариант ответа убеждены, что смогут рациональнее использовать появившееся дополнительное время. Например, люди предпочли бы тратить его на саморазвитие и повышение профессионального мастерства. Но есть и люди, которые готовы перейти на четырехдневку только ценой увеличения количества часов рабочего дня.

Не менее 13 процентов респондентов не уверены, что справятся с объемом работы за четыре дня. Им и пятидневки не хватает, приходится брать работу на дом. Еще 11 процентов затруднились с ответом.

[3]

В то же время рынок фриланса продолжает расти. Многие компании предпочитают нанимать фрилансеров, чем держать в штате постоянных работников. Это дешевле — сокращаются расходы на аренду помещений и зарплаты. Фрилансерам же платят за конечный результат, а не за факт прихода на работу. Наиболее востребованы фрилансеры в IT-сфере, маркетинге, дизайне, рекламе, консалтинге, бухгалтерии, проектировании и строительстве. Сторонних сотрудников охотно привлекают к своим проектам малые и средние предприятия, в основном из крупных городов.

Читайте так же:  Средняя зарплата в россии

В небольших городах фрилансеров меньше, так как, когда человек не работает в офисе, он должен иметь дома все технические средства. А их покупка — дело накладное.

Переход на четырехдневную рабочую неделю: кто попробует первым

Что предлагают чиновники

Тема широко обсуждается в правительстве, но какие изменения внесет новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня пока не ясно. Трудовой кодекс оперирует понятием «нормальная продолжительность рабочего времени», которая установлена статьей 91 и составляет 40 часов в неделю. Эта продолжительность является максимальной, конкретный работодатель вправе устанавливать и меньшую продолжительность, если это отвечает его производственным интересам.

Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать удобный работодателю режим труда: пятидневную, шестидневную трудовую неделю или скользящий график. Трудовым кодексом РФ не установлено жестко, сколько часов продолжается один трудовой день или одна смена. Уже сейчас работодатель вправе установить четырехдневный режим по десять часов в день или менее.

Суть предлагаемых нововведений до конца не понятна. Возможны несколько вариантов:

  1. Сокращение еженедельной трудовой нормы в 40 часов. Но это не приведет однозначно к четырехдневному графику: работодатели вправе принять решение о сокращении продолжительности дня и сохранении пяти или шести рабочих дней.
  2. Введение в статью 100 ТК РФ еще одного режима. Принципиально это ничего не изменит, устанавливать четырехдневный режим работодатели вправе уже сейчас.
  3. Установление одновременно сокращения продолжительности недели в часах и ежедневной нормы. То есть работодателей обяжут сохранить восьмичасовой день при четырех рабочих днях.

Плюсы и минусы 4-дневного режима

Видео (кликните для воспроизведения).

Считается, что законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России ориентирован на улучшения:

  • увеличение продолжительности отдыха россиян. Это позволит больше общаться со семьями и заниматься здоровьем и досугом, либо найти дополнительные источники заработка;
  • новый порядок подстегнет темпы технологического развития и модернизации производств. Для многих предприятий сокращение времени занятости сотрудников выполнимо только при условии глобальной перестройки и оптимизации всех процессов;
  • повышение производительности труда. Европейский и американский опыт показывает, что сокращение трудового времени увеличивает эффективность сотрудников, а это обеспечивает экономический рост;
  • снижение уровня безработицы. Если одного сотрудника работодатель сможет использовать меньшее количество времени, ему потребуется больше людей.

Противники нововведения приводят такие доводы:

  • неготовность российской экономики к резким преобразованиям. Технологически и организационно крупные компании не готовы быстро перестроится. Дорасти до сокращения рабочей недели российское производство сможет не ранее, чем через 10-15 лет. Если же реформа пройдет сейчас, это приведет к снижению производительности и новому витку экономического кризиса;
  • увеличение продолжительности отдыха негативно скажется на здоровье россиян: повысится заболеваемость ожирением и алкоголизмом.

Все ли будут работать 4 дня

На четырехдневный режим переведут работников, которые трудятся в офисах коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.

Пока не ясно, чем реформа обернется для работников, задействованных на производствах, где необходимо постоянное присутствие, и работа организована посменно. Возможно, для них введут новые нормы продолжительности смены.

Когда планируют переход

Как обещают последние новости о 4-дневной рабочей неделе в России, 2019 год до конца посвящен рассмотрению, обсуждению и принятию реформы. В действие новый порядок вступит, в лучшем случае, с 2020 года.

Тестовый период: сколько продлится и на ком опробуют

Тонкости и порядок в котором пройдет переход на четырехдневную рабочую неделю в России еще не утвердили. Предлагали опробовать на работниках производств. Но скорее всего, первыми, кому придется испытать новый режим, станут государственные и муниципальные служащие, а затем — сотрудники коммерческих организаций.

Есть и другое мнение. Специалисты полагают, что сокращать трудовую неделю разумно только в тех отраслях, где важен результат, а не время, проведенное за работой. Это программисты, маркетологи, специалисты по подбору и адаптации персонала, представители творческих профессий. Возможно, тестирование начнут с них.

Как изменится зарплата после перехода

Вопрос изменения, снижения, зарплаты встанет, если реформа уменьшит количество нормы трудовых часов, потому что если график просто «сожмут» до 4-х дней при том же количестве часов, для уменьшения зарплат оснований не будет.

Важным условием обсуждения выдвигаемой инициативы является то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2019 года не должна измениться ни при одном из вариантов.

Третий выходной: смогут ли россияне перейти на рабочую неделю?

Слова Дмитрия Медведева о том, что будущее за рабочей неделей, дали пищу для размышлений. Обычный россиянин всегда готов искать подвох, если власть обещает хорошее, и уверен, что бесплатный сыр скрывает ловушку. Нашлись и те, кто размечтался — кому же не хочется вкалывать поменьше, а отдыхать побольше? Но есть и такие, кто встретил в штыки предложение поменьше работать.

Кто откажется больше отдыхать? Ведь работать нужно не с 9:00 до 18:00, а головой. Вот же оно — светлое будущее трудящихся, эффективность — на грани фантастики. Автор — Владимир Жириновский.

Владимир Жириновский, лидер фракции ЛДПР: «Конечно, электронные мозги, роботы, уже есть автобусы и машины без водителей. А торговля? К черту магазины! Ты сам сидишь, выбираешь, потом тебе посылочку. Зачем магазин? Зачем кассир? Тебе доставят дроны!»

Дроны, роботы, искусственный интеллект — пусть они вкалывают. Жириновский предлагает работать 4 дня в неделю по 4 часа. Главное, чтобы эффективно работали.

Владимир Жириновский: «Стажеры там сидят? Пойдемте посмотрим, я должен за ними следить. А как? А никак! Они не нужны здесь вообще. Пустая должна быть приемная. Вообще нужно убрать ручной труд!»

Риелтор Мария Багрий мечтательно пересматривает не базу объектов на продажу, а фотографии своих четырех дочерей. Мария, как любой среднестатистический россиянин, работает 1980 часов в год. По пути на работу тоже звонки, письма, отчеты.

Мария Багрий, риелтор: «Проходит мимо все! Я не вижу своих детей! Я уезжаю в 8:00, они еще спят, возвращаюсь в 22:00, они уже спят. Я не вижу семейные ужины, не вижу отдыха в принципе».

Марии этот третий выходной очень бы пригодился, но только при одном условии: это она, Маша, будет работать 4 дня в неделю. Остальные пусть работают, как раньше — 5 через 2. Особенно детские сады и школы.

Мария Багрий: «Для меня 4 на 3 — это идеальный график. Действительно, многодетным мамам очень хочет побыть одним. Тяжело, когда ты в многозадачности дома, в многозадачности на работе, нет времени на себя».

Читайте так же:  Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой, компенсации и статья тк рф

Выходные любой многодетной мамы — это рабство. Вот и получается, что погулять с детьми Маша может, только если пораньше сбежит с работы.

Среднеевропейские показатели: Голландия работает всего 29 часов в неделю, Дания и Норвегия — 33 часа, Германия — не больше 35 часов, Италия вкалывает по 36 часов в неделю. Получается, кто не работает, тот ест? Но ведь во время всех экономически потрясений в Евросоюзе принято ругать именно южан: мол, работящий европейский север кормит европейский юг, ленивый и расслабленный пляжами и сиестой.

У побережья Тихого океана тоже пляжи, белый песок и соленые волны. мир кажущейся праздности и отдыха. Владислав Канаш давно живет в США и мыслит трудочасами. В Америке мало кто работает меньше 40 часов в неделю.

Владислав Канаш, сотрудник авиакомпании: «Обычно наша работа оплачивается по часам, сколько мы находимся на работе, столько и платят. Департамент труда в Калифорнии очень строго следит за отдыхом сотрудников. Если вы работаете 4 часа, вам положен 10 минут перерыв, 5 часов и более — 30 минут перерыв».

Но тех, кто мечтает отдыхать по 3 дня в неделю, российский экономист, профессор Сафонов пугает китайской угрозой. пашут без выходных и без отпусков.

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений, профессор: «А сколько там люди работают? А они там работают отнюдь не по 8 часов в неделю, и не 5 дней в неделю. И отпуск у них не 24 дня в году, а значительно более скромные стандарты. И именно с этими экономиками нам придется конкурировать при вводе недели. И мы проиграем».

Работа — она вообще как газ, занимает все свободное пространство. Но доказано учеными, что сотрудник продуктивен всего 3 часа в день. Все остальное время КПД — на нулевой отметке. Выходит, мировой опыт путем проб и ошибок, но двигается в сторону графика 4 на 3. Сетевая энциклопедия напоминает, что первым еще Генри Форд провел эксперимент по сокращению рабочей недели. И производительность выросла. КПД — за 4 дня можно сделать столько же, сколько и за 5. Главное — правильно распределить нагрузку. Согласно статистике, каждый офисный сотрудник ежедневно тратит 2 часа своего рабочего времени на соцсети — лайки, переписку, игру в «ферму».

Роботы скоро позволят нам работать меньше, получать больше, повышать показатели производства. Да и гораздо полезнее человеку больше отдыхать, утверждают врачи. Но, возможно, им самим просто очень хочется третий выходной.

Минтруд обязали высказаться о 4-дневной рабочей неделе до 30 сентября

Фото: rawpixel / Unsplash

Оценить введение четырехдневной рабочей недели в России должен Минтруд. До 30 сентября он взвесит возможные плюсы и минусы для производительности труда о соцсферы, сообщают «Известия». Такое поручение ведомству дал премьер-министр России Дмитрий Медведев. При этом работа по оценке влияния четырехдневной рабочей недели будет проводиться вместе с Федерацией независимых профсоюзов (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Заявление о том, что в будущем технический прогресс приведет к сокращению рабочей недели, Дмитрий Медведев заявил в июне на 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве, как уже писали Вести.Ru. Она была посвящена столетию Международной организации труда (МОТ). Медведев подчеркнул, что рост производительности труда и роботизация приведут к сокращению рабочих мест. Переход на четырехдневку позволит трудящимся расширить досуг, перейти на гибкие графики работы или дистанционку.

В своем выступлении в Женеве российский премьер сослался на опыт американского предпринимателя, создателя конвейерного производства Генри Форда. Тот сократил рабочую неделю с 48 до 40 часов. Это привело к росту производства, а позже стало одним из стандартов. Российский Трудовой кодекс ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели в 40 часов, однако нижней границы занятости не существует. В пресс-службе Минтруда отметили, что вводить короткую неделю можно уже сейчас, это не противоречит российскому законодательству.

На первое место в вопросе сокращения рабочей недели встает вопрос социальных гарантий граждан и размера зарплат, подчеркнула вице-премьер Татьяна Голикова. Идею сокращения рабочей недели не поддержали 48 процентов россиян, поскольку люди боятся, что потеряют в деньгах, добавляет ВЦИОМ, который провел на эту тему специализированный опрос. Тревожную тенденцию с переводом сотрудников на короткую неделю с урезанием заработков уже отметили в ФНПР. Это может свидетельствовать об экономической рецессии в России.

Четырехдневная рабочая неделя может отразиться на здоровье россиян, предупреждают медики. Особенно, если при этом сохранится предельная продолжительность рабочей недели в 40 часов. В этом случае сотрудникам придется работать по 10 часов. Оценить влияние рабочего дня с такой продолжительностью трудно — это зависит от конкретного человека, его возраста и вида работы, подчеркнула главный гериатр Минздрава Российской Федерации Ольга Ткачева.

Врач-терапевт Елена Тихомирова беспокоится, что появление на неделе дополнительного выходного может привести к увеличению страхов, фобий, неврозов, поскольку сотрудники будут думать, что что-то идет не так и ожидать подвоха. Пока нельзя однозначно сказать, как подобное введение отразится на психике человека, уверен врач-психиатр, психотерапевт, кандидат медицинских наук Лев Пережогин. те, кто уверен в себе и занимается продуктивным интеллектуальным трудом, могут быть рады такой системе. Но те, кто занимается тяжелым физическим трудом, могут остаться недовольны, поскольку их зарплата зависит не от качества, а от количества выполненной работы.

Блог Александра Кашина об инвестициях

Инвестиции, пассивный доход и финансовая независимость

4-дневная рабочая неделя. Почему я против

Работники взволнованы: в Госдуме обсуждают 4-дневную рабочую неделю при сохранении заработной платы. Все хотят меньше работать, а получать столько же. Но возможно ли это в условиях современной российской экономики и нужно ли это самим людям — рассмотрим далее.

1. С точки зрения экономики

Меньше работать, а получать столько же в условиях рыночной экономики возможно только в одном случае — если ваша производительность труда выросла. Например, вы за 4 дня успеваете сделать то, что раньше делали за 5 дней.

Посмотрим, что в России с производительностью труда.

Производительность труда в России — одна из самых низких в мире. Она составляет 25,4$ в час, что в 2,3 раза меньше, чем в Еврозоне. Выходит, что рановато нам думать о сокращении рабочей недели на 1 день, поскольку это сокращение не обеспечено ростом производительности труда.

Представьте, что вы бизнесмен, и в Трудовой кодекс РФ ввели 4-дневную рабочую неделю при сохранении заработной платы. Работать люди стали меньше и результат труда уменьшился на 20%, так как производительность не выросла, а платить работникам нужно столько же. При этом заказчики предприятия не собираются платить ему столько же за меньший объем работы. Бизнесмену придется нанимать дополнительных работников, чтобы компенсировать утраченный 1 рабочий день в неделю, это вызовет рост расходов предприятия как минимум на 20%, а то и больше, учитывая временные разрывы в графике работ. В связи с этим многие предприятия, особенно малые и средние могут оказаться на грани убытков, что может вызвать их банкротство и уменьшение рабочих мест в экономике, рост безработицы.

Читайте так же:  Производственный контроль по охране труда на предприятии

Мне могут возразить, что производительность труда не всегда измеряется путем деления выручки (прибыли) на количество работников компании, поскольку значительную часть денег приносит оборудование и технологии. И возможно, низкая производительность труда в России связана не с самими работниками, а с устаревшими оборудованием и технологиями. А сами работники работают не хуже, чем в США.

На что я отвечу, что такой довод никак не решает проблему. Если сократить рабочую неделю в компании со старым оборудованием и технологиями, то прибыли ей это точно не прибавит. Если количество работников избыточно, то их нужно сокращать, а оборудование и технологии модернизировать.

В интернете встречается такой довод, мол если сократить количество рабочих дней или часов, то производительность работника вырастет. Однако есть и другие исследования, которые подтверждаются моими наблюдениями: в реальности офисный работник работает только 40% времени в день (уж не знаю как в профессиях физического труда, но в офисе — точно). Это связано как с невозможностью для человека держать концентрацию в течение 8 часов, так и с различного рода отвлечениями, и перекурами. И скорее всего, это правило 40% эффективности офисных клерков кардинально не изменить. Сокращение количества рабочих дней в неделе вызовет пропорциональное падение продуктивного времени, так как природу людей не поменять. Кто бездельничал в течение 5 рабочих дней, продолжит это делать и после их сокращения на 1 день.

По моим ощущениям, в России сейчас наблюдается избыточная занятость, т.е. существует множество рабочих мест, как среди чиновников, так и в коммерческом секторе, которые не дают результата для экономики и общества (люди перебирают бумажки, охраняют стул и т.д.). Низкие зарплаты в среднем по России сигнализируют нам об этом. С точки зрения Правительства уж лучше будет низкая зарплата, но все заняты и нет волнений, чем как в Европе: сокращать работников и развивать производительность труда (это больнее и труднее).

Правильнее было бы высвобождать избыточный персонал путем автоматизации, роботизации, повышения производительности труда и качества управления, и сокращать его, а оставшимся работникам увеличивать зарплату. Одновременно государство должно создавать все условия для создания и роста бизнеса, чтобы освобожденный персонал находил себе работу в новых предприятиях. Таким образом, мы обеспечим рост благосостояния населения и развитие экономики.

2. С точки зрения человека

В интернете встречается фраза Сталина о том, что нужно сокращать рабочий день, чтобы человек учился и культурно развивался и т.д. Но в массе своей интересы людей далеки от обучения, культуры и развития. Дай человеку дополнительный выходной на неделе, он проведет его на диване перед ТВ или ютубом с бутылкой пива. Или второй вариант — в бесцельной бытовой суете.

Проблема многих людей в том, что они не могут организовать свою жизнь самостоятельно. И работа по найму выступает тем стержнем, который их организует. Работодатель — как отец, который держит в тонусе. И если на дополнительный день отпускать работника, то он пройдет зря и без удовольствия. Это только по началу кажется, что в этот день вы будете отдыхать и развлекаться, заниматься спортом, «начнете жизнь с чистого листа» и т.д.. Но через несколько месяцев все сведется к вашему обычному распорядку.

Если вы устали от работы, хотите побыстрее ее закончить — это симптомы того, что вы занимаетесь не своим делом. И один дополнительный день отдыха в неделю от неприятных эмоций вас не избавит. Вам нужно более кардинальное решение — смена работы, профессии, сферы деятельности. Работа — это огромная часть жизни, нет причин проводить ее в плохом настроении, и через силу на нее ходить.

О зарплате и занятости

Иллюзия, что при сокращении количества рабочих дней зарплата останется той же. Оклад — возможно, но премии уберут, так сделает любой работодатель. За премии вы будете работать в пятницу, так что по сути ничего не изменится.

На мой взгляд, предпочтительно не сокращать рабочую неделю, а развивать удаленную работу (частичную — несколько дней в неделю работать дома) или полную. Она позволит убрать временные затраты на поездку в офис и обратно. В Москве работник в среднем тратит 2 часа в день только на поездки на работу и обратно. Это очень много. Можно сказать, что теряется 1 рабочий день на поездки в метро в неделю. Вот где реальная экономия.

Выводы:

  1. Введение в России 4-дневной рабочей недели при сохранении зарплаты на том же уровне преждевременно, поскольку не обеспечено должной производительностью труда. Она у нас одна из самых низких в мире.
  2. Такие новшества вредны для экономики на данном этапе, поскольку могут вызвать рост затрат предприятий и их банкротство, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, а также рост безработицы.
  3. Дополнительный выходной на неделе не приведет к росту учебы, культуры и развития членов общества, поскольку люди потратят его на бытовые нужды.
  4. В России, на мой взгляд, наблюдается избыточная низкопродуктивная занятость населения. Нужно высвобождать от такой занятости людей путем роботизации, автоматизации и повышения качества управления. При этом стимулировать создание и развитие нового бизнеса, особенно в высокотехнологичных областях, чтобы обеспечить рабочими местами сокращенных работников.
  5. Разумной альтернативой сокращения рабочей недели является развитие удаленной работы в стране. Только за счет экономии на поездках в больших городах можно высвободить 8-10 часов рабочего времени в неделю, что эквивалентно сокращению 1 рабочего дня.
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть подозрения, что инициатива по сокращению рабочей недели в совокупностью с наблюдаемой в последнее время дефляцией — тревожный сигнал падения экономики и занятости в ближайшее время. Но надеюсь, что это не так.

Источники


  1. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.

  2. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

  3. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
4-дневная рабочая неделя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here