Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Важный материал в статье на тему: "Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Ликвидация предприятия и беременные: порядок увольнения женщин до декретного отпуска

Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.

Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя. О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.

Можно ли уволить беременную женщину?

Общий порядок взаимодействия беременной и работодателя прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Здесь указан полный перечень гарантий, касающихся отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок, а также нормы, касающиеся увольнения. Как мы уже говорили выше, трудовые права беременных защищены законом.

Поддержка будущей мамы начинается еще на этапе ее приема на работу (ТК РФ запрещает работодателям отказывать таким соискателям в приеме на работу) и продолжается в течение всего периода беременности. Трудовой кодекс РФ запрещает владельцам предприятий увольнять беременных как на ранних, так и на поздних сроках. Если предприятие успешно функционирует, лишить будущую маму права трудиться на занимаемой должности нельзя.

Однако в данном разделе имеются и некоторые исключения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ единственным случаем, когда беременная женщина может быть уволена в соответствии с нормами закона, является ликвидация предприятия или же полное прекращение деятельности предпринимателем.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины осуществляется таким же образом, как и других сотрудников.

В соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель должен в обязательном порядке предупредить сотрудницу о грядущем увольнении не позже, чем за 2 месяца до наступления даты окончания исполнения сотрудницей трудовых обязательств.

Уведомление, предназначенное для оповещения беременной, выпускают в 2 экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника. Ознакомление с уведомлением проводится в индивидуальном порядке и под расписку.

Если работодатель оповестит беременную женщину о грядущем увольнении в устной форме, подобное действие не будет иметь юридической силы, а увольнение женщины будет признано незаконным. Таким образом осуществляется увольнение беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также уже находящейся в отпуске по уходу за ребенком женщины.

При закрытии филиала

В подобных случаях увольнение будущей декретчицы осуществляется на тех же основаниях, что и других сотрудников, с письменным оповещением женщины о грядущих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления увольнения.

При этом здесь имеются некоторые нюансы, на которые работодателям следует обратить особое внимание во избежание проблем с законом. Если подлежащий закрытию филиал располагается в удаленном от основного офиса и других филиалов регионе, владелец предприятия имеет полное право на увольнение беременной сотрудницы с занимаемой должности в связи с закрытием подразделения.

Если же отделение располагается с центральным офисом или другими филиалами в одной местности, просто так уволить будущую маму не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, обеспечив ее аналогичной трудовой нагрузкой и жалованием.

Таким же образом работодатель должен действовать в отношении женщин, находящихся на момент закрытия подразделения в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок увольнения

Работодатель обязан предупредить беременную сотрудницу, подлежащую увольнению, о предстоящих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления данного момента.

Уведомление будущей мамы об увольнении проводится в письменном виде, под расписку. В противном случае действия предпринимателя будут считаться незаконными.

Помимо уведомления сотрудницы, работодатель также должен оповестить за 2 или за 3 месяца о массовом увольнении сотрудников Федеральную Службу занятости и профсоюзные органы.

Увольнение беременной должно сопровождаться выпуском указа, подготовленного в соответствии с нормами, прописанными в п.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения работодатель должен выдать будущей маме трудовую книжку со сделанными по всем правилам записями, а также полный набор документов, в число которых входит:

Ликвидация предприятия и декрет: что будет с работницей и выплатой декретных?

Что делают с работниками, находящимися в декретном отпуске?

На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

Если организация ликвидируется, что делают с женщинами в декрете по имеющимся у них льготам:

  • освобождают от обязанностей позже других категорий работников;
  • дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;
  • увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;
  • выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.

Прекращение деятельности предприятия не состоится без уведомления профсоюза его работников. Компенсационные выплаты гарантированы законом, но при ликвидации компании в связи с банкротством случаются ситуации, когда денег на эти цели нет.

Порядок увольнения

Основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником при ликвидации предприятия или сворачивании деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), служит ст. 81 ТК — инициатива работодателя.

Часто руководитель по каким-то соображениям, предлагает сотрудникам уходить по основаниям ст. 80 ТК: собственное желание, на договорных условиях. Если достигнуто взаимное согласие, уход работника осуществляется без проведения обязательных для увольнения по ликвидации процедур.

Порядок расторжения трудовых договоров с декретницами при закрытии предприятия:

  1. уведомление профсоюза, урегулирование вопросов гарантированных выплат делают за 3 месяца до намеченной даты прекращения деятельности. Параллельно информируется муниципальная служба занятости;
  2. письменное уведомление о предстоящем через 2 месяца увольнении направляется работнице в декрете заказным письмом или лично знакомят ее под роспись. Если подпись декретницы на приказе получить не удалось, составляют акт об отсутствии сотрудницы с указанием причины;
  3. внесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку. Оплата расчетных сумм, выдача документов для дальнейшего получения пособий на ребенка — все действия выполняются в день увольнения.
Читайте так же:  Ненормированный рабочий день по тк рф

Пакет бумаг включает заверенные печатью предприятия копии приказов о предоставлении отпуска, расторжении договора, выдаются справки о доходах 2-НДФЛ за 3 года и зарплате за 24 месяца. В комплект документов входят также ксерокопии больничного листа и заявления декретницы на отпуск, получение пособий.

Работница вправе уволиться, не дожидаясь даты закрытия фирмы, запросив при этом дополнительную компенсацию. Денежное выражение суммы — оплата труда за период от увольнения до дня ликвидации компании.

Кто и как выплачивает декретные?

Регламент установления пособий, связанных с рождением детей, их расчетом и выплатой определен законом №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в целях обеспечения материнства. Выплата декретных при ликвидации предприятия полагается молодой матери в дополнение к денежным компенсациям, выдаваемым всем увольняемым работникам.

Прекращающая свою деятельность организация выплачивает декретницам следующие вознаграждения:

  • заработную плату по последнему табелю;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • начисления по действующим на предприятии регламентам;
  • выходную дотацию в виде среднего месячного заработка;
  • пособие по нетрудоспособности в связи с беременностью;
  • выплаты на ребенка.

Методика расчета среднемесячного заработка содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007. Периоды, когда сотрудница уже начала получать материнские пособия, из подсчета исключаются. До увольнения сотрудницы обязанность платить декретные лежит на предприятии: оно получает возмещение из средств Фонда социального страхования — ФСС.

После ликвидации компании и потери декретницей работы, выплаты получать придется в учреждении соцзащиты на основании пакета документов от прекратившего деятельность предприятия. Источником финансирования и в этом случае остается ФСС, который формируется за счет страховых отчислений от доходов каждого работника.

Если ликвидируется филиал предприятия

Обособленное подразделение юридического лица называют филиалом. Устава у таких образований нет, действуют они на основании положений, утвержденных руководителем головного предприятия.

Процесс увольнения декретниц при ликвидации филиалов зависит от местоположения подразделений, вариантов два:

  1. зависимая фирма находится в одной местности с основной компанией. Упразднение структуры в рамках юридического лица будет не ликвидацией, а реорганизацией. Расторжение договора с находящимся в декретном отпуске сотрудником возможно только по части 2 ст. 81 ТК — сокращению штата;
  2. филиал и головная компания расположены в разных населенных пунктах. Такая ситуация предусмотрена частью 4 ст. 81 ТК: ликвидация филиала проводится по правилам, действующим в отношении основной компании. Запрет на увольнение работниц, находящихся в декретном отпуске не действует.

Пояснение: под другой местностью понимается нахождение обособленного подразделения вне пределов муниципалитета, на территории которого зарегистрирована головная компания.

Ликвидация предприятия — процесс не быстрый, при банкротстве может затянуться на неопределенное время. Но выполнить обязательства перед увольняемыми работниками компании удается не всегда. Декретницам лучше заранее подготовиться к потере работы, не рассчитывая на свой льготный статус.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Случаи ликвидации компании не являются редкостью. Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат. Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия.

Виды выплат беременным женщинам

Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).

Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.

Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:

  • привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
  • быть отправлена в командировку без собственного согласия;
  • переведена на другое предприятие;
  • потерять рабочее место или быть сокращенной.

При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы.

В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон). Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ;
  • копии приказов о принятии в компанию, переводах (если были), увольнении;
  • дипломы и иные документы об образовании (если передавались работодателю);
  • медицинскую книжку;
  • расчетный лист.

Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.

Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную. В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий. Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах. К примеру, если закрывается офис, а главное подразделение находится в другом городе, работодатель не должен переводить туда женщину. Это объясняется тем, что закрытие будет считаться полноценной ликвидацией.

Читайте так же:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец

Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя

Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником. Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя.

Одновременно с этим, она обязана получить:

  • Выходное пособие (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
  • Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск;
  • Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).
  • Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику.

    Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее.

    Выплаты декретных при ликвидации предприятия

    Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки. В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия. Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:

    • заявление на получение пособия;
    • больничный лист, выданный медицинским учреждением;
    • трудовую книжку и ее копию;
    • справку из Центра занятости, подтверждающую то, что мать не получала декретную выплату;
    • копию паспорта;
    • решение налогового органа о ликвидации юридического лица (прежнего работодателя);
    • реквизиты для перечисления денежных средств.

    Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере. Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат. Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения. Законодательством в 2018 году предусмотрена сумма 632,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам.

    Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком. В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного.

    После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона. Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша — он также положен к получению.

    Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного.

    Оформление документов на получение пособия

    Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

    Пример заявления выглядит следующим образом:

    Наименование государственного отделения

    Фонда социального страхования

    От кого (Фамилия, Имя, Отчество)

    Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)

    Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:

    • ФИО;
    • дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
    • контактные данные.

    Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дата составления, подпись и расшифровка.

    Размер пособия по уходу соответствует 40% от среднего дохода. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в 2018 году — 3.065,69 руб. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.131,37 руб. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в 2018 году, равен 12.262,76 и 24.536,57 руб. соответственно.

    [2]

    Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем

    Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

    Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

    • организация объявлена банкротом. Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты;
    • уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения. В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

    Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной:

    • фиктивное трудоустройство перед уходом в декрет. Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть;
    • резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка;
    • продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной (из-за отсутствия заработка во время больничного), то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.

    При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

    • больничный лист из женской консультации (оформленный согласно всем требованиям);
    • заявление на выплату пособия — с почтовым уведомлением или подписью и датой принятия работодателем;
    • трудовой договор, подтверждающий работу в компании;
    • справку о среднем заработке за 2 года.

    Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.

    Читайте так же:  Материальная помощь работнику в связи с болезнью

    Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию. Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных. Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия. При этом, работодатель обязан уведомить подчиненную о подобном состоянии дел за 2 месяца до закрытия и перечислить, в дальнейшем, все причитающиеся ей средства. После того, как фирма перестанет юридически существовать, заниматься выплатой пособия будет ФСС.

    Декретный отпуск при ликвидации предприятия

    Краткое содержание

    1. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

    1.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

    2. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю на ип бухгалтером. Положена ли мне компенсация при ликвидации предприятия?

    2.1. Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца.

    3. Нахожусь в декретном отпуске. Пришло письмо о ликвидации предприятия какие выплаты полагаются я прочитала в интернете что 2 зп и неоплачеваемый отпуск. Написала бухгалтеру она ответила что при ликвидации полагается одна и отпуск. помогите разобраться и если 2 зп должны выплатить что мне делать Ответьте пожалуйста понятным для меня языком я не юрист.

    3.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения:

    Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения

    при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    4. Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.

    [3]

    4.1. В рамках федерального законодательства — как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.

    5. Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.

    5.1. ☼ Здравствуйте,
    Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    5.2. Добрый день!
    При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
    Ст. 178, 318 ТК РФ.

    6. При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)? Спасибо.

    6.1. Доброго времени суток! Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Удачи вам и всего доброго.

    7. Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?

    7.1. Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?
    Конечно, не обязан.

    Читайте так же:  Лучшее время для ипотеки — сейчас

    7.2. Директор (бывший работодатель) не обязан брать вас на работу: это другое юрлицо, другая организация, порядок увольнения вашим директором был соблюден.

    7.3. Здравствуйте, нет, не обязан. Вы уволены в связи с ликвидацией организации, выходное пособие вы получили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

    Ликвидация в декретном отпуске

    Краткое содержание

    • Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?
    • Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?
    • Нахожусь в декретном отпуске
    • Работа в декретном отпуске
    • Уход в декретный отпуск
    • Стаж в декретном отпуске
    • Ухожу в декретный отпуск

    1. Я нахожусь в декретном отпуске. В случае ликвидации организации мне что-то положено?

    1.1. ВАм будет положено выходное пособие

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    2. Уволена по ликвидации находясь в декретном отпуске, правильно ли это?

    2.1. нет, это нарушение , обратитесь в трудовую инспекцию

    2.2. Да,это единственная причина по которой могут уволить в декрете.

    2.3. Да, уволить женщину в декретном отпуске можно только по ликвидации предприятия.

    3. У моей супруги происходит ликвидация предприятия, она находится в отпуске декретном, её просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?

    3.1. Здравствуйте, Алексей!
    Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
    А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении.

    4. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня увольняют в связи с ликвидацией ООО. Скажите пожалуйста на что я имею право. И кто и в какие сроки должен подать информацию обо мне в центр занятости?

    [1]

    4.1. Имеете право на 2 оклада, 3 й при своевременной постановке в центр занятости.

    4.2. Вы имеете столько же прав, сколько и другие работники.

    Право на выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка., в исключительных случаях — и за третий месяц.

    Пособия при рождении ребенка и по уходу за ним вам могут быть назначены в отделе соцзащиты населения.

    Сведения о предстоящем увольнении подаются работодателем в службу занятости за два месяца до увольнения, с указанием фио, должности или специальности и квалификационным требованиям к ним, условий оплаты.

    5. Помогите разобраться со ситуацией: «находясь в декретном отпуске работодатель предложил уволиться по собственному желанию в связи с предстоящей ликвидации организации на что я согласилась» Трудовая книжка на руках с пометкой «уволена по собственному желанию » Интересно узнать в данном случае продолжается ли трудовой стаж? И что лучше сделать в данной ситуации.
    Спасибо.

    5.1. Добрый день,
    в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет.

    6. При ликвидации предприятия сколько я получу работаю с 10.06.2014 была в декретном отпуске и по уходу за ребёнком с 17. 02.2017 по 30.11.2018 зарплату получала 14.000 рублей на руки.

    6.1. 2 месяца будете получать свою зарплату. Третий месяц получите в том случае, если в в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости.

    7. Нахожусь с декретном отпуске, ребенку нет 1.5. С работы пришло уведомление о ликвидации. По факту меняют название организации, магазин работает дальше. Чтобы не потерять работу хочу выйти на несколько дней, а потом возобновить декр. Отпуск. Но на работе сначала пишут заявление об увольнении, а потом о принятии в другую компанию. Боюсь, что заявление об увольнении примут и все.

    7.1. Лучше написать заявление о переводе в другую организацию. Так надежнее. Об увольнении могут принять заявление, а в новую организацию не принять. Если будут сложности — скажите, что в трудовую инспекцию обратитесь.

    8. Нам для Путинского пособия нужна справка о доходах за 12 месяцев. Я нахожусь в декретном отпуске, муж работает 3 месяца. так как с прошлой работой произошла ликвидация. Что в этом случаи нужно делать.

    8.1. Обратитесь в налоговую инспекцию и пенсионный фонд для получения справок о доходах и уплаченных налогах, страховых и пенсионных взносах из которых можно понять Ваш уровень дохода за соответствующий период.
    Если предыдущей место работы находится в стадии ликвидации по причине банкротства, то там имеется арбитражный управляющий который вправе Вам предоставить необходимые документы.
    Проверить находится ли организация в стадии банкротства Вы можете на сайте Арбитражного суда.

    9. Нахожусь в декретном отпуске. Пришло уведомление об увольнении всвязи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты мне положены? И в каком размере если ребенку 2.6 и соответственно год я ничего не получаю.

    Читайте так же:  Зарплата сотрудников полиции в россии и других странах мира

    Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия?

    Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

    Законодательные нормы

    Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Порядок выплаты выходного пособия

    Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

    Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

    Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

    Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

    Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

    Статья 178. Выходные пособия: Видео

    Как правильно провести процедуру увольнения

    Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

    1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
    2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:
    • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
    • среднемесячный заработок за период работы в организации.

    Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

    1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:
    • справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год – по утвержденной форме;

    • справка 2-НДФЛ с учетом последних 3-х лет.

    • приказ и копию заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет
    • копию больничного по беременности и родам

    Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

    Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия: Видео

    Выплаты пособия по уходу за ребенком после ликвидации СХ

    Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

    Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

    • с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
    • с больничным;
    • с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
    • со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

    Если пособие не выплачено

    Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений. Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС.

    Перечень документов регламентирован статьей 13 (пп.4-7.2) Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:

    • Расчетные ведомости об осуществлении перечисления взносов в ФСС.
    • Реестры больничных листов.
    • Расчеты по начислению пособий.
    • Документы, которые подтверждают получение выплат.
    • Заявление на выплату.
    • Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.

    Источники


    1. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.

    2. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

    3. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
    Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here