Договор о материальной ответственности кассира, образец

Важный материал в статье на тему: "Договор о материальной ответственности кассира, образец". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

Что такое матответственность

Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная. Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники).

Чтобы правильно составить договор материальной ответственности, разберемся с условиями, при которых она наступает:

  • противоправность действий (бездействий) сотрудника;
  • прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц и затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
  • причинно-следственная связь между действиями лица и при­чиненным ущербом;
  • вина в виде умысла или неосторожности.

Как составлять договор о матответственности

Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия.

Индивидуальная матответственность

Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере. Такой вид контракта заключают только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром. Перечни работ и категорий и типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

Полная матответственность

Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

  • умышленное причинение ущерба;
  • состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
  • совершение административного проступка;
  • нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

Коллективная матответственность

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Чтобы договор о мат ответственности имел действие, необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях применения материальной ответственности.

Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

[1]

Как возложить на сотрудника

Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого составляют протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред. На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, говорят о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

Ограничения

Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

Читайте так же:  Основные законодательные нововведения сентября

После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

Платить или не платить? Все о материальной ответственности продавца + образец договора

Все мы хотим выйти на хорошую должность высокооплачиваемой работы. Быть успешным и получать удовольствие от работы.

Но брать на себя обязательства по сохранности имущества никто не желает. Работодатель же наоборот, отдал бы всю ответственность на работника, чтобы в случае чего было с кого спросить.

Как же избежать такой ситуации и не попасть в ловушку к работодателю, давайте разберемся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Обязанности должности

Продавец, пожалуй, одна из самых старых профессий. Во все века требовался человек, который продавал определенный товар по выгодной цене.

Обязанности его очень обширны, он должен контролировать работу всего магазина в целом, обеспечивать оптимальные условия для покупателей, следить за товаром, активно общаться с другими сотрудниками – товароведом, директором, поставщиками.

Каждый работодатель предъявляет свои условия, но есть основные требования, которые предъявляются любому продавцу. Рассмотрим некоторые из них:

  1. Выкладка и упорядочение товара на полках.
  2. Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе.
  3. Увеличение продаж акционных продуктов.
  4. Прием и выкладка товаров от поставщиков.
  5. Обеспечение наличия ценников на продукцию.
  6. Организация инвентаризации по календарному графику.
  7. Ведение документации и кассовых отчетов.
  8. Отслеживание сроков годности продукции.

Выкладка и упорядочение товара на полках – продавец ежедневно следит за продуктами на полках, обеспечивает его достаточное количество, заполняет пустые промежутки, осуществляет выкладку согласно правилам маркетинга.

Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе – каждый покупатель должен быть проконсультирован, чтобы знать все о товарном ассортименте, чтобы приобрести необходимую покупку.

Увеличение продаж акционных продуктов – для этого активно рекламируются товары по сниженным ценам, предлагаются каждому клиенту и озвучиваются его достоинства.

Прием и выкладка поступлений от поставщиков – необходимо принимать товар, делать сверку с накладными и по необходимости его выкладка.

Обеспечение наличия ценников на продукцию – ценники должны меняться постоянно, если появляется новый товар, когда проводится акция или происходит замена цен, запрещается наличие ценника со старой ценой.

Организация инвентаризации по календарному графику – проводить сверку наличия с остатками по кассовым документам, полученные результаты подаются директору.

Ведение документации и кассовых отчетов – для этого необходимо рассчитывать клиентов на кассе в течение дня, а в конце рабочей смены делать сверку наличных с кассовыми чеками, результат заносится в необходимые документы.

Отслеживание сроков годности продукции – с самого утра до открытия и в течение дня необходимо отслеживать товар по срокам годности, при необходимости, избавляемся от него, проводя списание.

Вернемся к главному вопросу, является ли эта должность материально ответственной?

Согласно Трудовому кодексу и постановлению Министерства труда России от 31 декабря 2012 года №85, к лицам несущих материальную ответственность, относят и тех, кто работает с кассой и производит продажу товаров и услуг.

Учитывая, что в должностной инструкции есть такие обязанности – можно смело утверждать, что должность продавца материально ответственна. И каждый работодатель, помимо трудового контрпакта, может предложить заключить соглашение МО.

Договор материальной ответственности продавца: образцы

Какие виды применимы?

В настоящее время, для продавца существуют два вида МО, которые может предъявить работодатель.

Первый – вид ограниченных обязательств. Вся сумма, согласно которой сотрудник принес ущерб своему работодателю, будет взыскаться с его заработной платы по частям. Главное, чтобы сумма не превышала ограничений, установленными Законами Р.Ф.

Второй вид — ответственность полная для работника. В этом случае, придется возмещать убыток единовременным платежом. Однако, нужно помнить, что просто так ее не могут повесить без причины.

Чтобы потребовать от вас энную сумму, работодатель должен преподнести доказательства вины – видео, документы, свидетелей. Регламентируются это Законами РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлением министерства труда Р.Ф.

Существуют еще один вид – коллективная, когда заключается контракт о полной коллективной МО со всеми сотрудниками одновременно. Этот случай применим к сотрудникам, между которыми невозможно разделить должностные обязанности. Так же индивидуальная – это для работника с личными обязанностями, заключается индивидуально.

Условия назначения:

  1. Вред имуществу нанесен умышленно.
  2. Порча имущества в опьянении алкогольном или наркотическом.
  3. Порча произошла при несоблюдении должностных обязанностей.
  4. Умышленные деяния, которые принесли вред.

В чем именно заключается МО?

Довольно часто продавцы работают с достаточно дорогим товаром или работают на дорогом оборудовании. Поэтому они полностью отвечают за их целостность, сохранность. Так же необходимо следить за деньгами, кассовым аппаратом.

Также работник отвечает за недостачу – наиболее часто встречающееся нарушение, когда сумма в кассе не сходится с кассовым документом в конце смены, или наличие продукции разнится с документальной сверкой во время инвентаризации.

Основания и условия наступления

Материальные обязательства наступают с момента заключения контракта. Данный документ заключается, в том случае, если работаете с дорогим товаром, как правило, это ювелирные изделия, антиквариат, предметы искусства, дорогой транспорт.

Однако помните, что договор должен соответствовать нормам Российского законодательства, иначе он не сможет иметь юридическую силу.

Как происходит заключение договора?

Для заключения документа необходимо пройти несколько шагов:

  1. Вы встречаетесь с работодателем.
  2. Обсуждаются условия, в котором должны быть отражены следующие пункты:
  • наименование организации;
  • реквизиты двух сторон;
  • вид МО;
  • условия и меры предосторожности со стороны работодателя за сохранность товара и оборудования;
  • прописывается категории товаров, за которые отвечает работник;
  • прописываются методы расчета ущерба;
  • условия расторжения;
  • форс-мажорные ситуации;
  • ответственность с каждой из сторон;
  • проставляется дата заключения.
Читайте так же:  Донорские дни по тк рф — оплата
  • Подписываются два экземпляра работником и работодателем для двух сторон.
  • Продавец подписывает о договор МО вместе с трудовым соглашением, отказаться сможет только в том случае, если условия разнятся с Законодательством Р.Ф. или они не устраивают.

    Условия расторжения договора

    Расторгнуть договор довольно сложно, но возможно. Для этого нужно набраться терпения и начать действовать. Рассмотрим условия подробнее:

    • инициатива работодателя – в этом случае Вам нужно просто подписать документ о расторжении договора, и Вы свободны;
    • инициатива сотрудника – более сложный способ, нужно обговорить это с работодателем, назвать ему причины расторжения договора;
    • обязательные условия расторжения: декретный отпуск по уходу за ребенком, увольнение, перевод на другую должность.

    Особенности

    Продавец–кассир материально ответственен помимо продукции, еще и за деньги и расчетные документы, поэтому в стандартный договор включаются пункты о недостаче и проценте возможных расхождений.

    Обычно, не более 5 % от кассы за день. Так же должны сохраняться чеки по безналичному расчету, так как это документы, имеющие юридическую силу.

    Ответственность материально ответственного лица за недостачу сохраняется полностью.

    Продавец продовольственных товаров несет полную ответственность за сохранность продуктов, за способы их хранения.

    Поэтому, необходимо включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности. В противном случае, вина за просрочку ляжет на работника.

    Что делать после нанесенного ущерба?

    Если, вдруг, нанесли ущерб и Вас хотят наказать, то работодатель обязан дать месяц на добровольное погашение долга, только если он не превышает среднемесячную заработную плату. По истечении месяца, дело передается в суд, назначаются условия, сроки погашения долга.

    Нужно ли платить после увольнения?

    Конечно, данный вопрос волнует многих работников, ведь платить после увольнения совсем обидно. В данной ситуации законодательство на стороне работодателя и защищает его права.

    Вы обязаны платить долг независимо от увольнения, даже если попали в «места отдаленные». Более того, работодатель может уволить за несоблюдение должностных обязанностей.

    Работа продавца сложная и трудоемкая, еще материальная ответственность закреплена за Вами. Поэтому на эту должность берут ответственных и подготовленных людей, желательно, с опытом работы, чтобы потом не решать проблемные ситуации в судебном порядке.

    Чтобы в дальнейшем, при составлении контракта, не возникали вопросы. Так же, при подписании документа, стоит сверить свою должность со списком разрешенных должностей, которые представлены в постановлении Министерства труда.

    [3]

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-83 (Москва)
    +7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

    Договор о полной материальной ответственности кассира

    Должность кассира из самого названия подразумевает общение с деньгами и иными ценностями, поэтому в большинстве случаев эта профессия подразумевает материальную ответственность. Важно не название профессии, а должностные обязанности, которые выполняет работник. В таком случае договор о полной материальной ответственности кассира может быть заключен и с продавцом-кассиром, и с консультантом, если он имеет доступ к кассе и уполномочен отпускать товар, на одинаковых условиях.

    В чем заключается материальная ответственность кассира

    По Трудовому кодексу предусматривается ограниченная и полная материальная ответственность работника. Ограниченная форма распространяется на всех сотрудников вне зависимости от факта трудовых отношений. Заключение договора не обязательно, но при этом сумма компенсации от причиненного ущерба не может быть выше месячной зарплаты.

    Образец договора о полной материальной ответственности кассира представляет собой типовую форму, на основе которой составляется индивидуальное соглашение с работником. У него есть право согласиться или отказаться на подобные условия, но при этом работодатель может не принять на работу человека, если тот не подпишет предоставленный ему договор.

    Обязанностями кассира по договору о полной матответственности считаются:

    • внимательно относится к вверенному имуществу – это значит быть аккуратным при расчетах, исключать недостачи и прочие финансовые ошибки;
    • проводить инвентаризацию;
    • вовремя оповещать работодателя обо всех нюансах, включая неисправность кассового аппарата.

    Договор о полной материальной ответственности продавца-кассира предусматривает аналогичные обязанности, а также включает пункты для работодателя:

    • создавать условия для комфортной работы с вверенным имуществом;
    • вовремя устранять возникшие неполадки;
    • участвовать в инвентаризации.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если работодатель не исполняет свои обязанности, что приводит к ущербу, то работник не обязан возмещать убытки. К примеру, если образец договора полной материальной ответственности продавца-кассира включает в себя пункт своевременной замены аппаратуры, а возникший ущерб является следствием неисправной электроники, то вина с работника полностью снимается.

    В остальных случаях важным моментом возмещения компенсации является доказательство вины сотрудника. Он отвечает только за свои действия, а не за рабочее место или материальные ценности, которые приходят в негодность по вине третьих лиц. Заключение договора о полной материальной ответственности кассира подразумевает возмещение ущерба только в том случае, если возникшие убытки являются следствием работы того человека, с кем был заключено соглашение. Если на момент инцидента за кассовым аппаратом находился другой человек, то материально ответственное лицо не будет возмещать ущерб.

    Внешний вид договора

    Договор о полной материальной ответственности кассира в организации представляет собой типовую форму №85, утвержденную ПП от 2002 года. Документ включает в себя сведения о работнике и работодателе, а также об обязанностях сторон. Руководитель имеет право включать дополнительные пункты, касающиеся должности кассира, как например:

    • своевременный учет средств;
    • снятие кассы после рабочего дня;
    • аккуратное обращение с аппаратурой.

    При смене должности на ту, которая не предусматривает материальной ответственности, договор перестает быть актуальным. Если кассир перевелся в юридический отдел (при наличии соответствующего образования), то логично, что теперь он не отвечает за финансовые дела.

    Читайте так же:  Врачебные ошибки и наказание за них

    Скачать договор о полной материальной ответственности кассира можно на нашем сайте. Документ будет иметь полную юридическую силу, если подписан обеими сторонами и имеет печать организации (при ее наличии).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец договора материальной ответственности продавца-кассира, как обезопасить себя

    Торговые сети развиваются, количество магазинов самообслуживания растет с каждым днем и одной из самой востребованной становится профессия продавца-кассира. Как обеспечить безопасность денежной наличности и сохранить свое имущество, что должен содержать образец договора материальной ответственности продавца-кассира, а также какие действия нужно предпринять, чтобы возместить утрату имущества со своего работника, можно узнать из этой статьи.

    Профессиональные обязанности сотрудника

    Продавец-кассир — это универсальный специалист, так как он сталкивается не только с наличными денежными средствами, товарными ценностями, но и контактирует с людьми и техникой.

    1. Обслужить покупателей в кассовом зале.
    2. Работать с кассовыми документами, наличными деньгами, заниматься сверкой расчетов по кассе и фактическим наличием денежных средств, проводить инвентаризацию, сдавать денежные средства в инкассацию.
    3. Разбираться не только в финансовых вопросах, но и уметь определить техническую неисправность кассового аппарата (далее ККМ), а также исправить ее по возможности.
    4. Контролировать ценники на товарах из торгового зала с данными базы в ККМ, уметь проконсультировать покупателя, быть проводником между администрацией магазина и его клиентом.

    Круг обязанностей очень широк и требует от работника не только знаний и умений, но гарантию работодателю, что все ценности, с которыми будет работать специалист, останутся в сохранности. Ниже мы рассмотрим документ, который позволяет обезопасить работодателя от потерь, умышленно причиненных работником.

    Ущерб и ответственность

    Под материальной ответственностью понимают: обязательства работника — возместить нанесенный ущерб, который он причинил со злым умыслом либо в результате бездействия.

    Таблица 1. Разделение ущерба.

    Прямой действительный

    Косвенный

    Упущенная выгода

    К нему относят поврежденное имущество, пропажу ценностей, которые можно оценить, посчитать, измерить.

    К нему относят дополнительные затраты, связанные с ремонтом или заменой имущества, например, транспортные расходы на доставку материалов для восстановления, работа экспертов и т.д.

    Сюда относят, к примеру, потерю доходов за простой оборудования.

    Возмещению не подлежат косвенные затраты и упущенная выгода, ответственность лежит только в пределах действительного ущерба.

    Виды материальной ответственности

    С точки зрения возмещения вреда разделяют полную и ограниченную ответственность. Разница кроется в названии. При полной ответственности компенсируется 100% понесенного ущерба. При ограниченной затраты компенсируют в рамках среднего заработка сотрудника.

    Все о материальной ответственности смотрите на видео:

    Полная материальная ответственность регулируется статьей 242 ТК РФ, а также перечнем профессий, с которыми возможно заключить такой договор. Работы, связанные с кассой и денежными средствами, включены в этот перечень.

    Условия возникновения ответственности

    Основаниями для возникновения ответственности выступают:

    1. При нанесении имуществу вреда полного или частичного. Т.е. необходимы дополнительные расходы на восстановление, ремонт или полную замену поврежденных ценностей.
    2. Если обнаружена недостача ценностей, переданных ответственному лицу.
    3. Если имущество испорчено или утеряно по вине сотрудника в состоянии алкогольного и иного опьянения, либо умышленно.
    4. Если доказано, что порча либо утрата произошла в результате невыполнения профессиональных обязанностей, либо выполнения не на должном уровне.
    5. Если доказана вина работника, либо он не выполнял должностные обязанности.
    6. При разглашении коммерческой либо другой охраняемой тайны.

    Оформление договора + образец

    Типовой договор материальной ответственности обычно содержит следующую информацию:

    1. Персональные данные сотрудника и информацию о работодателе.
    2. В предмете договора излагаются обязанности продавца-кассира, связанные с обеспечением сохранности материальных ценностей, за которые продавец-кассир отвечает. Оговаривается форма отчетности за наличные средства и реализуемые продукты. А также обговаривается участие в проведении инвентаризаций.
    3. Обязательно указываются обязанности работодателя, которые берет на себя организация. Обычно работодатель обязуется проводить инвентаризацию, обеспечивать нормальные условия для работы и хранения имущества. Описываются правила определения материального ущерба и способы его возмещения.
    4. При заключении договора необходимо определиться с перечнем ценностей, которые передаются работнику. Ссылка на такой документ, а также ознакомление с ним прилагается к договору.

    Ниже представлен образец документа, который адаптирован под профессию продавца-кассира.

    Заключаем договор, на что обратить внимание

    Заключать договор возможно с лицами, достигшими совершеннолетия, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем.

    Договор оформляется в двух экземплярах для каждой из сторон. В момент увольнения работника ему представляется документ, подтверждающий отсутствие претензий по сохранности материальных ценностей.

    Особенности документа

    Это нужно знать:

    • Работодатель наделен правом заключать такой договор, это не является обязательной процедурой
    • Вернуть нанесенный ущерб в досудебном порядке либо при отсутствии договора можно в рамках одной среднемесячной зарплаты сотрудника
    • В случае стихийных бедствий, форс-мажора либо других причин, не зависящих от сторон, а также, если работодатель не обеспечил нормальных условий для работы и сохранности ценностей (денежных средств) – работник ответственности не несет
    • В случае расторжения трудового договора либо перевода его на другую должность, не связанную с ценностями, ответственность прекращается

    Что делать, когда ущерб нанесен?

    В случае, если вина работника доказана, нанесен и определен размер вреда имуществу, необходимо предпринять все меры по возмещению.

      Образец договора материальной ответственности продавца

      Осуществление торговой деятельности представляет собой процесс тесного взаимодействия работников с материальными и финансовыми ценностями магазина, киоска, супермаркета, оптовой базы. Как и на любом предприятии, должен вестись строгий учет всех товарно-материальных ценностей и денежных средств, имеющихся на балансе.

    Одним из способов предотвращения несения убытков и потерь является заключение договора коллективной материальной ответственности, в частности, с продавцами, которые имеют непосредственный доступ к ТМЦ торговой точки. Оформление такого документа производится в строго установленном порядке и имеет свои правила и особенности.

    Читайте так же:  Профессии, связанные с физикой — плюсы и минусы, зарплаты

    Необходимость составления

    Необходимость составления такого договора связана прежде всего с возможностью обеспечения сохранности имущества, предотвращением фактов хищения и порчи, а также частичного или полного возмещения потерь, произошедших по вине продавца.

    Стоит отметить, что возложение ответственности материального характера на сотрудников торговой площадки возможно при таких ситуациях:

    Требования

    Договор КМО может оформляться в таких случаях:

    1. Если продавцы выполняют какие-либо работы на торговой точке совместно, отдельно определить материальную ответственность каждого сотрудника не представляется возможным.
    2. Если все пункты составленного работодателем договора не противоречат Трудовому кодексу РФ, а также другим законодательным актам.
    3. Если решение об установлении коллективной ответственности было оформлено отдельным распоряжением и доведено до сведения всех работников организации.
    4. Если продавец, с которым работодатель намерен заключить КМО, достиг 18 лет.
    5. Если выполняемые обязанности и трудовые функции сотрудника непосредственно касаются использования и получения доступа к материальным ценностям, за которые они несут ответственность. В том случае, если по документам сотрудник принимается на должность продавца, но фактически не имеет доступа к имуществу, выполняя совершенно другие обязанности, разумеется и ответственности в подобном случае такой работник нести не может.
    6. Если продавец добровольно соглашается на подписание КМО. Принуждать подписывать документ, тем более скрывать от сотрудника его полное содержание работодатель не имеет права.

    Существует определенный перечень документов, которые должны иметься в наличии для осуществления возможности подписания и дальнейшего ведения договора КМО:

    1. Должностные инструкции, подписанные каждым из сотрудников. Причем для каждой отдельной должности предполагается создание другого документа. К примеру, разграничиваются старший продавец, продавец-кассир, помощник продавца и т.д.. Допускается подписание одного документа несколькими сотрудниками, занимающими такую должность.
    2. Трудовое соглашение, оформленное по всем предъявляющимся к нему требованиям.
    3. Внутренние правила распорядка организации, непосредственно касающиеся выполнения трудовых обязанностей, а также правил нахождения в организации, прав и обязанностей всех устроенных работников.
    4. График установленного периода и времени проведения ревизий на торговой площадке.
    5. Акты об отсутствии работников на инвентаризациях.
    6. Выведенные результаты ревизий, в том числе и положение о недостаче, которая подлежит погашению за счет заработной платы виновных лиц.
    7. Обязательства от работников о том, что они намерены погасить причиненный ущерб.

    Образец договора может составляться в свободной форме, разработанной непосредственно работодателем или уполномоченными сотрудниками. В любом случае, он должен содержать в себе такие пункты:

    1. Название документа.
    2. Наименование организации, к которой имеет отношение документ.
    3. Дата составления, а также место его подписания (населенный пункт).
    4. Указание сторон договора – между которыми он подписывается (с одной стороны указывается работодатель (физическое или юридическое лицо), с другой – трудовой коллектив в лице каждого отдельного сотрудника). Указание сотрудников возможно осуществлять как в общей части текста, так и в конце него при проставлении подписи. Кроме ФИО работников обязательно указывается должность каждого.
    5. Указание материальных ценностей, за которые коллектив несет ответственность в плане обеспечения их сохранности. В том случае, если в организации наблюдается постоянный перечень имущества и бумаг, их перечисление может отдельным списком прилагаться к подписываемому договору. В случае же торговой точки, где постоянно происходит поток имеющихся ценностей благодаря осуществлению продаж товара и их поставок, ответственность располагается на все имущество, к которому работники имеют свободный доступ в соответствии с выполняемыми обязанностями.
    6. Указание сроков или периода, в течение которого будет действовать документ. Как правило, по поводу продолжительности действия имеется одно ограничение – она не может быть длиннее, чем длительность действия трудового договора, по которому принимается сотрудник. В том случае, если трудовой договор не имеет конечного срока действия, в таком случае материальная ответственность распространяется до того времени, пока сотрудник не будет уволен.
    7. Права обеих сторон и их обязанности. В таком пункте указывают, что работодатель обязан предоставить работникам возможность выполнения обязанностей таким образом, чтобы они могли обеспечивать сохранность доверенных им ценностей магазина. Сотрудники, в свою очередь, обязываются имеющимися способами и действиями обеспечивать сохранность имущества торговой точки. Также работники наделяются правом предлагать и внедрять дополнительные меры, которые будут способствовать целостности имущества работодателя.
    8. Порядок расчета и определения размеров причиненного сотрудником ущерба. Данный факт будет зависеть от ситуации, в которой это произошло – была ли это кража, хищение, причинение вреда по неосторожности, либо недостача, выявленная в результате проведения плановой инвентаризации. В том случае, когда сотрудник желает оспорить факт своей вины, он имеет право обжаловать несение ответственности путем обращения в судебные органы.
    9. Ссылки на нормативные и законодательные акты, в соответствии с которыми составлен текст настоящего договора.
    10. Подписи всех сторон и печать организации.

    Для сотрудников, подписывающих договор, важным моментом является внимательное ознакомление со всеми его пунктами, поскольку поставленная подпись фактически означает согласие со всеми содержащимися в нем формулировками.

    Порядок заключения данных договоров представлен ниже.

    Заключение договора о материальной ответственности продавца – образец при полной индивидуальной и коллективной МО

    Должность продавца обязывает его осуществлять продажу товаров хозяина магазина, ларька, супермаркета. Работа его связана также с приемом наличных денежных средств, кредитных карточек от покупателей.

    Предметы, имеющую ценность и доверяющиеся продавцу для торговой деятельности, должны находиться под его ответственностью и сохранностью.

    Об этих обязанностях и указывается в договоре с продавцом о мат. ответственности, как с сотрудником, производящим непосредственную торговлю.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Обязательно ли заключать?

    Заключение с данным работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности уберегает руководителя предприятия, индивидуального предпринимателя от возможных убытков, которые могут произойти в результате проведения инвентаризации (выявление недостачи), порчи имущества.

    Данный договор согласно Постановлению №85 Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года является обязательным для каждого работодателя.

    При наличии подписанного договора с продавцом, работодатель получает право истребовать от него полную сумму всего переданного ему имущества (статья 242 ТК РФ).

    Читайте так же:  Профессия энергетика —зарплаты в сфере электроэнергетики, плюсы и минусы

    Если вверенное имущество продавцу испорчено, то взыскание его стоимости в полной мере возможно в ситуациях, прописанных в 243 статье ТК РФ.

    Условие в трудовом договоре

    Материальная ответственность продавца может быть предусмотрена и в тексте трудового контракта.

    Составление отдельного бланка требуется лишь, когда необходимо более детально описать нормы труда с материальными ценностями и меры ответственности за причинение ущерба.

    Порядок заключения

    Условия соглашения об индивидуальной полной материальной ответственности продавца должны оформляться в первый его рабочий день (дата приказа о приеме на работу).

    Оно пишется на бумаге, как правило, формата А4 и содержит все нужные реквизиты.

    После того как договор подписан обеими сторонами, он может быть использован при разрешении трудовых конфликтов в суде.

    Документ приобретает юридическую силу с даты его подписания.

    Содержание и структура

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Подобный договор включает в себя информацию:

    • заголовок бланка, дата и населенный пункт составления;
    • наименование каждой стороны, заключающей соглашение и подписывающие его (юридическое лицо, сотрудник), реквизиты работодателя.

    Затем фиксируется предмет договора, включающий несколько обязательств продавца:

    • бережливое отношение с переданным ему имуществом (товарами);
    • своевременное информирование руководства об изменениях в составе ценностей;
    • осуществление инвентаризации (плановой и внеплановой).

    Далее указывается метод выявления вероятного причиненного вреда: экспертиза, комиссионная проверка, иные способы учета имущества.

    Также в тексте следует учесть основания, причины привлечения продавца к материальной ответственности: действия, доказывающие вину сотрудника, халатное отношение к труду.

    Отдельным пунктом прописываются дополнительные условия:

    • процедура расторжения и изменений условий;
    • порядок разрешения споров между сторонами.

    Нижняя часть документа содержит подписи сторон с расшифровкой.

    На практике подобные индивидуальные соглашения заключаются довольно часто. При этом формат документа подобен бланку, заключаемому с кассиром. О материальной ответственности кассира читайте здесь.

    Отличие между двумя должностями — более развернутый формат действия документа (обязанностей у продавца).

    Скачать образец 2019

    Скачать пример договора о материальной индивидуальной ответственности продавца магазина – word.

    Соглашение о полной коллективной МО для магазина

    Ярким примером коллективной ответственности является группа продавцов. За один и тот же товар несут ответственность несколько человек.

    При соблюдении условий, прописанных в ч. статьи 245 ТК РФ, с сотрудниками подписывается договор о полной коллективной ответственности продавцов магазина:

    • выполняется совместный труд, ответственность за выполнение которого разграничить персонально не возможно;
    • должности обозначены в перечне (№85 от 31.12.02 г.) для коллективной ответственности.

    При написании текста документа указываются виды ущерба, предусматривающие полную материальную ответственность, определяется день наступления ответственности.

    Соглашение обязательно необходимо дополнить пунктами:

    • название бригады, коллектива и их непосредственного руководителя;
    • вид деятельности (в соответствии с перечнем);
    • реквизиты приказа о коллективной ответственности (его копия служит приложением).

    Свою ознакомительную подпись оставляют на соглашении все члены коллектива, ведь причиненный ущерб работодателю компенсирует вся бригада полностью.

    [2]

    Если утрата ценностей произошла во время отсутствия (отпуск, больничный) какого-то сотрудника, то он за это не должен за это отвечать.

    Важно знать, что индивидуальная МО обязательно фиксируется в трудовом контракте, коллективная — нет, требуется только существование отдельного договора.

    Важно понимать, что независимо от условий, прописанных в соглашении, материальные взыскания с работника при возникновении недостачи или порчи товара не могут превышать установленных законодательством лимитов от заработной платы продавца:

    • 20 % — для стандартных ситуаций;
    • 50 % — для особых ситуаций, предусмотренных на федеральном уровне.

    Работодателям не следует забывать, что положения данного соглашения не должны противоречить нормам закона Российской Федерации. Иначе документ считается ничтожным.

    Скачать образец договора о полной коллективной материальной ответственности продавцов магазина – word.

    Помимо этого, продавец не отвечает перед работодателем за упущенную выгоду (согласно ст. 238 ТК РФ). Возмещению подвергается только фактически причиненный урон.

    Если ущерб превышает среднемесячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Она может быть уменьшена по решению суда, за исключением совершения проступка с целью наживы.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

    2. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    3. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
    4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
    Договор о материальной ответственности кассира, образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here