Исковое заявление о восстановлении на работе

Важный материал в статье на тему: "Исковое заявление о восстановлении на работе". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула

В ________Районный суд г. Москвы

Истец: _______________________
адрес: ____________________

Представитель истца: _______________
адрес: __________________________

Ответчик:
ОАО «_______________»
адрес: _____________________

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда

Я, _________ работал в ОАО «____________» в должности водителя _____ года.
_________ года я был уволен на основании п.2.ч.1 ст.81 Т РФ.

Однако мое увольнение я считаю незаконным по следующим основаниям. (_______ответы на жалобы и ответ на претензию. увольнение статья в трудовой книжке. )

В связи с незаконностью моего увольнения я считаю, ответчик должен выплатить мне, заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия Руководителя причинили мне, нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мною, в сумме __________ руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 81, 237, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1. Обязать ответчика восстановить меня в должности водителя.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с _______ по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере __________ рублей ___ коп.

Приложение:
1. Копия доверенности.
2. Копия искового заявления для ответчика.
3. Копия приказа.
4. Копия заказного письма с отметкой о доставке в почтовое отделение .
5. Копии трех листков трудовой книжки.

« ___ » ________________ г. _______________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Заявление о восстановлении на работе

Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.

Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.

Заявление о восстановлении на работе

Пример заявления о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе

На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.

30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).

На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.

16.09.2017 г. Филиппова И.Л.

Каким образом можно восстановиться на работе

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Читайте так же:  Алименты на двух детей - как платятся

Как составить заявление о восстановлении на работе

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе: виды увольнений + ситуации, которые позволяют восстановиться на работе + преимущества подачи заявления + срок предъявления искового заявления + требования к написанию + образцы актуальных заявлений + чего еще можно добиться заявлением о восстановлении на работе.

Сменить место работы, если вы продолжительное время трудились в конкретной организации, бывает непросто. К тому же это весьма стрессовая ситуация для самого работника.

И полбеды, если такой шаг был сделан по собственному желанию. Гораздо хуже, если менять работу приходится вследствие увольнения.

Но, оказывается, даже увольнение в некоторых ситуациях не приводит в итоге к смене рабочего места. Если вы считаете, что вас уволили или сократили незаконно, восстановиться на прежней должности можно. Для этого потребуется подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Как сделать это грамотно, и каковы шансы на успех, читайте далее.

Когда имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении на работе?

Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.

Согласно ему, выделяют три основных варианта увольнения:

  1. По волеизъявлению сотрудника.
  2. По взаимной договоренности.
  3. По волеизъявлению работодателя.

Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.

Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.

А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.

Но всегда ли увольнение по желанию работодателя – это неоспоримое решение?

На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.

Для чего оно нужно?

Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.

Подавать его целесообразно в таких ситуациях:

Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.

Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику. Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного.
Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник. Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье.

Но, если разобраться, вашей вины нет! Ведь вы не выпивали на работе. Ваша смена на тот момент уже закончилась.

Когда вас уволили по статье в порядке, который не допускается действующим законодательством.

Например, вы – работник банка, которому потребовалось взять больничный для ухода за простудившимся ребенком. Пока вы были на больничном пришел приказ о вашем увольнении.

Такое положение дел незаконно, так как работодатель не имеет права уволить вас в период вашего больничного отпуска.

Именно два приведенных выше случая увольнения по желанию работодателя и являются достаточным основанием того, чтобы вы подали исковое заявление для последующего восстановления на работе. Этим самым вы докажите свою невиновность и сможете продолжить работу на прежнем месте.

Стоит ли подавать заявление, если незаконное увольнение коснулось и вас?

Разумеется, стоит. Ведь восстановление на работе путем подачи искового заявления – это не только возможность восстановления на должности.

Это также позволит добиться:

  • Компенсации морального вреда, причиненного вам.
  • Выплаты заработной платы за период, когда вы не работали по необоснованным причинам.
  • «Очищения» своей истории трудоустройств. Запись в трудовой книге будет исправлена.

К слову, не думайте, что восстановление на работе возможно только в случае спорного увольнения именно по желанию работодателя. Если вы по собственной воле покинули должность, но причиной тому было давление или угрозы со стороны начальства, вы также имеете право подать исковое заявление.

Правда, доказать давление на вас со стороны будет гораздо труднее. В таких ситуациях обязательно понадобятся показания свидетелей или видеоматериалы.

Куда и в течение какого срока можно подать исковое заявление о восстановлении на работе?

В Трудовом Кодексе сказано, что подавать такого рода исковые заявления необходимо в районные или городские суды по местонахождению ответчика, то есть организации или компании, в которой вы трудились.

Но бывает, что главный офис компании находится в другом городе, а вы работали в одном из филиалов работодателя. В таком случае вы можете подать обращение и по местонахождению подразделения.

Также законодатель не запрещает вам обратиться в местный орган правосудия, который находится по вашему месту проживания.

Сделать это вы можете как самостоятельно, так и отправив заявление заказным письмом.

Читайте так же:  Монотонная работа – что это такое

Чтобы знать точный адрес обращения или отправления, рекомендуем вам посетить веб-сайт «Правосудие»: https://sudrf.ru. Тут собрана вся информация о местонахождении судебных инстанций на территории России.

На то, чтобы подать свое обращение, у вас есть ровно один календарный месяц с того момента, как вы ознакомились с приказом или получили на руки трудовую книжку.

Бывает, что уложиться в месячный термин не представляется возможным. Тогда, если вы действительно имели веские причины не успеть к заявленному сроку, вы можете подать ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока.

Оно будет учтено судьей, если вы в этот период:

  • Сильно болели.
  • Присматривали за болеющим родственником или ребенком.
  • Были в другом городе.

Разумеется, на руках у вас должны быть доказательства болезни или других веских причин вашего отсутствия.

Как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе?

К счастью, составить данный документ несложно, и вам вряд ли потребуется помощь юриста в таком деле.

Унифицированного бланка искового заявления на законодательном уровне не установлено, поэтому вам нужно всего лишь соблюдать основные требования к написанию официальных документов и указывать максимум необходимой информации для разбирательства в случившемся.

Подавать обращение можно в печатном варианте или же написанным от руки.

Главное, чтобы текст заявления:

  • Был написан грамотно и без ошибок. Если вы пишите его от руки, он должен быть читабельным.
  • Не содержал эмоциональный окрас и/или нецензурную лексику.
  • Был написан согласно принятой структуре: сначала вступительная часть, где указываются данные истца и ответчика; далее – основной текст; заключение – перечень требований, а также дата и подпись.
  • Содержал полную информацию о том, как происходило увольнение: какую должность вы занимали, сколько лет работали в компании, по какой причине вас уволили, когда вы узнали о случившемся, почему считаете свое увольнение незаконным.
  • Имел четкие требования: восстановить на работе, компенсировать вынужденный прогул, а также моральный вред.
  • Был подкреплен обязательными документами: копиями заявления, трудовым договором, приказом об увольнении, трудовой книжкой.

В отличие от других подобных заявлений, данную бумагу не нужно подкреплять квитанцией об оплате госпошлины. Налоговый Кодекс освобождает наемных работников от трат в таких ситуациях.

В конце искового заявления необходимо поставить дату составления документа, а также личную подпись

Если в ходе написания вы заметили, что каких-то документов вам не хватает, вы имеете полное право обратиться к своему бывшему начальнику, чтобы он их вам предоставил.

Помните, что ваша основная задача – составить грамотное и полное исковое заявление, после ознакомления с которым судья убедится в недобросовестности вашего работодателя.

А чтобы написать его было легче, предлагаем вам просмотреть актуальные образцы исковых заявлений о восстановлении на работе.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе на все случаи жизни

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо восстановления на работе в данном образце можно увидеть требование о предоставлении материальной компенсации за тот период, когда работник незаконно остался без работы, и за моральный вред.

Второй образец обращения подходит для ситуаций, когда имело место быть сокращение сотрудников, и попавший под увольнение заявитель считает это неправомерным.

В принципе доказать неправомерное сокращение вполне реально. Особенно, если вас сократили с должности, на которую вскоре наняли нового работника. Тогда очевидно, что с вами поступили нечестно.

Это наиболее подходящий пример того, когда нужно использовать следующий образец заявления:

Третий образец – заполненный согласно основным требованиям. Он поможет вам лучше понять, как и в каком порядке необходимо подавать информацию, чтобы восстановиться на рабочем месте.

Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам.

Всегда ли целесообразно подавать иск в суд для того, чтобы восстановиться на прежней должности?

К сожалению, случаи незаконного увольнения сегодня встречаются достаточно часто. Но, как показывает практика, только небольшой процент сотрудников, уволенных по желанию работодателя, подают иск в суд для последующего восстановления.

Почему так происходит?

Потому что далеко не все работники знают о таком своем праве, как возможность подать иск о восстановлении. А те, кто знают, не торопятся составлять заявление по причине того, что после возвращения на прежнюю должность контакт с работодателем будет уже не тот. Проще говоря, рабочие отношения станут «натянутыми», и работать в такой атмосфере будет очень нелегко.

По правде говоря, это действительно так. Но это вовсе не значит, что подавать иск не стоит. На самом деле, если ваши права нарушили, то вы в любом случае должны их отстоять, обратившись в суд.

[1]

Считаете, что продолжать трудовую деятельность в этой компании будет вам не под силу по причине испорченных отношений? В этом случае вы можете подать иск не о восстановлении, а о компенсации упущенного времени, морального вреда и самое главное – об изменении записи в трудовой книжке.

Такое обращение в суд позволит вам избавиться от ненавистной записи в трудовой, восстановить собственную репутацию, а также получить материальную компенсацию за то время, пока вам пришлось «бездельничать».

Рассчитать положенную вам сумму не сложно – она определяется по формуле «количество пропущенных рабочих дней * среднемесячную заработную плату».

А вот размер компенсации за причиненный моральный вред подсчитать несколько сложнее. Как правило, его выражают в сумме средств, которые вы потратили на восстановление своего морального здоровья. Сюда относят оплату услуг психолога и покупку успокоительных препаратов.

Писать подобного рода заявление нужно согласно приведенному выше образцу. Только из числа требований необходимо исключить пункт о желании восстановиться на рабочем месте.

Даже если вы зарекомендовали себя, как добросовестный сотрудник, всё равно не застрахованы от неправомерного увольнения. Теперь вы знаете, что исправить ситуацию возможно, если вы своевременно подадите исковое заявление о восстановлении на работе.

Как правильно его составить, и куда обратиться мы подробно описали в сегодняшней статье. Анализируйте информацию, смело отстаивайте свои права и интересы.

[3]

Как получить судебное решение о восстановлении на работе – образец искового заявления и правила составления

Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.

Читайте так же:  Трудовой процесс — что это такое и каковы его составные части, структура и элементы

Процедура восстановления

Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.

Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:

  • Нет других вакантных должностей;
  • Работник отказывается переходить на другую должность.

Процедура восстановления сложная, но работодатель в любом случае должен соблюдать указанные в законе порядок. Любые неправильные действия приводят к новому обращению в суд.

Как получить решение о восстановлении на работе, как подается иск в суд на работодателя?

Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.

После вынесения решения суда работодатель должен принять уволенного сотрудника:

  1. Издать приказ о восстановлении на рабочее место или об отмене ранее изданного документа об увольнении.
  2. Изменить табель рабочего времени
  3. Внести изменения в трудовой книжке сотрудника – указать, что запись об увольнении недействительная, работник восстановлен. Отменить действующий приказ.
  4. Выплатить все средства: заработную плату во время вынужденного отсутствия, оплату во время нетрудоспособности по болезни, компенсировать моральный ущерб.
  5. Допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
  6. Уведомить приставов, что предписание выполнено.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?

Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:

  • Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
  • Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.

К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:

  1. Приказ об увольнении;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Табель рабочего времени;
  5. Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
  6. Лишение премии;
  7. Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
  8. Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.

Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.

Сроки подачи

Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.

Истец может заявить требование о взыскание компенсации морального вреда, всех сумм при увольнении, среднего заработка за период нетрудоспособности. Вместо требования о восстановлении можно указать изменение записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

При наличии весомых причин, которые препятствовали обращению в суд, сроки исковой давности могут быть увеличены.

Образцы документов

В исковом заявлении работник обозначает, что увольнение было незаконным. Документ может быть написан в произвольной форме от руки аккуратным и понятным почерком или в печатном варианте. Предъявляются исковые требования для восстановления на рабочем месте в занимаемой должности, восстановление предыдущего заработка и суммы за время отгула с начала увольнения по время восстановления на рабочее место.

К заявлению нужно приложить документы и копии:

  • Искового заявления
  • Трудового договора
  • Приказа об увольнении
  • Приказа о приеме истца на работу
  • Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
  • Расчета среднего заработка за время необходимого прогула

Образец иска можно скачать здесь:

Исковая давность

Если предмет срока исковой давности изменен, то он начисляется на момент новых измененных требований. Срок обращения в судебные инстанции не начинается с момента ознакомления работника с призом об увольнении. Он наступает с момента передачи копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок подачи по процедуре восстановления на рабочее место – один месяц после увольнения. Если сотрудника уволили в связи с сокращением, он тоже может подать в суд.

Увольнять беременную женщину запрещается. Даже если работодатель не знал о положении, он должен ее восстановить на рабочее место.

Некоторые особенности восстановления

Чаще всего возникают споры связанные с увольнением по воле работодателя. Но возможны ситуации, когда работник обжалует увольнение по желанию и по общему согласию, например, если сотрудника вынуждают на увольнение. Шансов выиграть такое дело почти нет, но возможность подачи иска в суд существует.

Должность сокращена

Руководитель может отменить приказ или ввести должность, которая была сокращена. После этого сотрудник может быть восстановлен.

На место уволенного был принят новый работник

Перед увольнением работнику могут предложить иную должность, в случае если он отказывается, то трудовой договор расторгается. Работодатель начисляет выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Особые категории (беременные, студенты, инвалиды, несовершеннолетние) не выделяются. Прекращение трудовых отношений – не решение работодателя, а решение суда.

Предприятие ликвидировано

Несмотря на возвращение к деятельности предприятие обязано выплатить сумму среднего заработка за период вынужденной нетрудоспособности. Выплата производится ликвидационной комиссией или иным органом, которое приняло решение о ликвидации.

Если ликвидация организация произошла в связи с банкротством, то средства будут выплачиваться в порядке очередности выплаты задолженностей. Для решения трудового спора истец может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако по спорам об увольнении он будет неэффективен.

Читайте так же:  Инноватика — что это за специальность, какие профессии предлагает

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Если решение не исполнено, то предприятие выплачивает штраф от 30 до 50 тысяч рублей. За время задержки сотруднику обязаны заплатить среднюю заработную плату. Если работодатель вновь не приступил к исполнению обязательств, назначается новый штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей, за каждую просрочку сумма возрастает. Неисполнение может быть обнаружено в ходе проверки или из жалобы бывшего сотрудника.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Приведенное ниже заявление о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда составлено нашими специалистами по конкретному гражданскому делу. Можете воспользоваться им, вставив свои данные!

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

9 октября 2009 года я был принят на работу в ООО «_________» на должность менеджера. Трудовой договор в письменном виде составлен не был. Факт заключения трудового договора с ответчиком именно в этот день подтверждается прилагаемым к исковому заявлению дополнительным соглашением к договору между Заказчиком ___________ и ответчиком (Подрядчиком), в котором указано, что я действовал от имени ответчика на основании выданной доверенности от 9 октября 2009 года. Заработная плата мне была установлена в размере 6 000 рублей в месяц плюс процент от суммы заключенных мной сделок (0,5 % — 1 %).

17 ноября 2009 года я был уволен по инициативе администрации по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), что подтверждается прилагаемыми копиями трудовой книжки и копией приказа об увольнении от 17 ноября 2009 года. С приказом об увольнении меня ознакомили лишь 3 декабря 2009 года, о чем на нем есть соответствующая отметка.

Считаю названный приказ об увольнении с предприятия ответчика незаконным по следующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В приказе об увольнении указано, что я уволен за прогул без уважительных причин, имевший место 9 ноября 2009 года.

9 ноября 2009 года я, действительно, не вышел на работу, однако произошло это по уважительной причине, а именно по причине болезни, характер которой исключал возможность исполнения мной трудовых обязанностей (острая боль и температура). В этот же день я обратился в регистратуру поликлиники по своему месту жительства, однако в приеме врача мне было отказано ввиду отсутствия у меня полиса обязательного медицинского страхования: полис предприятием ответчика мне был выдан уже после моего увольнения, а именно 18 ноября 2009 года (данный факт подтверждается прилагаемой к исковому заявлению копий полиса ОМС).

9 ноября 2009 года ближе к концу рабочего дня, не смотря на крайне плохое самочувствие (острая боль и повышенная температура), я приехал на предприятие ответчика, чтобы показать, что я действительно болен и потребовать выдачу мне полиса ОМС. Открытый больничный лист ответчику в этот день я представить не смог, поскольку выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления полиса ОМС, как это следует из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года № 514) не производится.

[2]

Факт того, что 9 ноября 2009 года я отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (а именно по причине болезни) могут подтвердить свидетели ____________. Также данный факт косвенно подтверждается и справкой врача-уролога взрослого поликлинического отделения МУЗ г. Новосибирска «Городская больница № _», к которому я обращался по поводу своего заболевания на следующий день, ________ года, копией моей амбулаторной карты и листком временной нетрудоспособности от ____________ года (прилагаются к исковому заявлению).

Принимая во внимание незаконность изданного ответчиком приказа от 17 ноября 2009 года о моем увольнении по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), я прошу суд восстановить меня на работе и взыскать с ответчика заработок за весь период моего вынужденного прогула (ч.ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

За отработанный мной у ответчика период времени мой среднемесячный заработок фактически равен установленному при приеме на работу окладу в размере 6 000 рублей. Т.о., за период со дня увольнения на дату 17 декабря 2009 года (за один месяц) подлежащий взысканию с ответчика в мою пользу заработок за время вынужденного прогула составит 6 000 рублей.
Учитывая, что, вопреки требованиям закона, трудовой договор в письменном виде со мной ответчиком не заключался и никаких письменных доказательств в подтверждение размера своего заработка на предприятии ответчика у меня нет, я прошу суд истребовать у ответчика сведения о моем заработке.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

1. Восстановить меня на работе в ООО «___________» в должности менеджера.
2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения по делу (на дату 17 декабря 2009 года он составляет 6 000 рублей), в счет компенсации морального вреда денежную сумму 30 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по составлению искового заявления 3 000 рублей.
3. Истребовать у ответчика копию приказа о моем приеме на работу и справку о начисленной и выплаченной мне за период работы в ООО «_________» заработной платы.
4. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей:

Читайте так же:  Где и как получить справку о составе семьи по месту жительства

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика
2. Копия трудовой книжки
3. Копия приказа об увольнении
4. Копия справки уролога
5. Копия медицинского страхового полиса
6. Копия листка нетрудоспособности
7. Копия амбулаторной карты
8. Копия квитанции об оплате помощи представителя по составлению искового заявления
9. Аудиозапись разговора с ____________ от 24 ноября 2009 года
10. Расшифровка аудиозаписи разговора с ____________ от 24 ноября 2009 года

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Видео (кликните для воспроизведения).

Все документы в суд (процессуальные документы):

Источники


  1. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.

  2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  3. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  4. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here