Кадровый аутстаффинг персонала

Важный материал в статье на тему: "Кадровый аутстаффинг персонала". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Аутстаффинг персонала — вывод персонала за штат

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ИМПЕРИИ КАДРОВ. Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге в Москве, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ. Период оформления – до девяти месяцев.

Преимущества аутстаффинга для бизнеса

  • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
  • возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
  • социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
  • аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Условия и ограничения при предоставлении услуги аутстаффинга

  • ИМПЕРИЯ КАДРОВ может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общего штата компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
  • Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
  • Организация может заказать услугу аутстаффинга только у аккредитованных компаний, имеющих лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). ИМПЕРИЯ КАДРОВ является аккредитованной, лицензированной компанией.
  • Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, состоящих в штате компании заказчика услуги.
  • Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только аутстаффер (лицензированноеонное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера — ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплаты, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

Почему Империя Кадров?

Более 20 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ИМПЕРИЯ КАДРОВ накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала, и может составлять от 3000 рублей за каждого работника.

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону +7 (495) 120-32-12

Аутстаффинг

Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные.

Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время (ежедневно с 10:00 до 20:00)

Сотрудники компании-клиента переводятся в штат провайдера, то есть — компании «Кадровик», продолжая в то же время трудиться на рабочем месте

Такая схема работы очень удобна клиенту при наличие у него трудовых мигрантов – граждан стран СНГ.

Вы хотите сэкономить бюджет компании, сократив расходы на кадровые издержки, связанные с содержанием иностранного персонала в штате;
Вы рассчитываете получить полное обслуживание сотрудников, не тратя время на кадровое сопровождение;
Вы не хотите нести ответственность перед трудовой инспекцией или УФМС.

Ведение кадрового делопроизводства, особенно при наличии иностранных сотрудников в организации, —
достаточно трудозатратный процесс. Кадровая служба должна обладать высокой компетентностью и
разбираться в тонкостях оформления иностранных сотрудников в штат.
Даже высококвалифицированные работники кадровой службы могут допустить неточности при
оформлении иностранных граждан, что может привести к неблагоприятным последствиям для
предприятия и штрафам.

Аутстаффинг персонала, выведение персонала за штат компании, освобождает предприятие
от ответственности во время проверок налоговой или миграционной службы. При заключении
договора на выведение персонала за штат Вы избегаете вышеперечисленных рисков,
экономя при этом время и средства.

Сотрудники компании-клиента переводятся в штат провайдера, то есть — компании «Кадровик»,
продолжая в то же время трудиться на рабочем месте клиента.
Используя аутстаффинг как бизнес — инструмент, клиент полностью освобождается от любой
ответственности
за этот персонал и перед проверяющими организациями, и перед самими
сотрудниками. Юридически его рабочие будут числиться у компании — провайдера, то есть у нас.
Читайте так же:  Как оформить дарственную на квартиру

Каждый клиент получает от нас в поддержку персонального менеджера, который готов в любое
времяответить на любой интересующий Вас вопрос. Персональный менеджер ежедневно
выводит людейна объект, контролирует качество выполняемых работ, общается с
ответственными лицами со стороны заказчика, ведёт и сверяет табель учёта времени,
выезжает к клиенту, помогает оптимизировать работу, при необходимости составляет
график работы, осуществляет плановые и внеплановые замены персонала.

Наша компания стремится в первую очередь удовлетворить все потребности клиента, найти индивидуальный подход, предоставить максимально удобные варианты сотрудничества. Вы просто заполняете несложную анкету со своими пожеланиями, и мы в кратчайшие сроки подбираем для Вас кадры.
Вы можете существенно снизить затраты или оптимизировать работу кадрового отдела. Вашим кадровикам больше не нужно заниматься оформлением огромного количества документов, а Ваши временные затраты по непрофильной деятельности и вовсе сводятся к нулю. Мы сами осуществим подбор персонала и кадровое сопровождение.

Множество организаций разных сфер деятельности уже смогли по
достоинству оценить преимущества от сотрудничества с нашей компанией.
На сегодняшний день ГК «Кадровик» — это удачное сочетание индивидуального
подхода к каждому клиенту, профессионализма сотрудников, качества
оказываемых услуг и привлекательности ценового предложения!

Множество организаций разных сфер деятельности уже смогли по
достоинству оценить преимущества от сотрудничества с нашей компанией.
На сегодняшний день ГК «Кадровик» — это удачное сочетание индивидуального
подхода к каждому клиенту, профессионализма сотрудников, качества
оказываемых услуг и привлекательности ценового предложения!

Аутстаффинг

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Что такое аутстаффинг и его преимущества

В последнее время в Москве все большее количество фирм пользуются различными приемами для оптимизации своей деятельности. Одними из самых востребованных и результативных мер в области управления персоналом являются услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг представляет собой комплекс действий, направленный на вывод и использование персонала за штатом компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, называемой аутстаффером.

Аутстаффинг персонала позволяет снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, сократив таким образом финансовые издержки компании. Кроме того, услуга аутстаффинга дает возможность использования рабочей силы другого предприятия. Однако главными преимуществами этой услуги все-таки являются экономия денежных средств юридических лиц и освобождение от кадрового делопроизводства. Весь список выгод, получаемых компанией от аутстаффинга, выглядит следующим образом:

  • снижение объема работ кадровой службы;
  • уменьшение затрат на заработную плату и связанных с ней отчислений и выплат;
  • повышение гибкости управления: нанятый персонал легко заменяется при необходимости;​
  • разделение ответственности.

Аутстаффинг позволяет эффективно снизить численность работников, не потеряв при этом в качестве выполняемых работ.

​​Для аутстаффинга персонала характерны краткосрочные отношения и наём рабочих, которые будут выполнять отдельные операции. Самым популярным примером аутстаффинга является использование работников «вне штата» при сезонных, периодических работах и проектах. Наиболее распространены компании, имеющие дело с рабочими специальностями – грузчиками, электриками и т.п., или торговыми представителями, требующимися при запуске нового продукта.

Такой подход привлекателен для крупных предприятий, функционирующих одновременно на территории нескольких регионов. Также данные услуги пользуются спросом у компаний, которым работники необходимы периодически, и использовать рабочих сторонней организации выгоднее, чем держать штатных сотрудников.

Все правовые отношения возникают только между работником и организацией-аутстаффером.

Заказчик и нанятый рабочий юридически не связаны документально и не составляют никаких юридических документов. ​Трудовой кодекс никак не регулирует отношения между работником и компанией-заказчиком.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с трудовым правом, ответственность разделяется между компанией-заказчиком и организацией-аутстаффером; в некоторых случаях ответственность полностью перекладывается на организацию, предоставляющую услуги аустаффинга.

[2]

Качественные услуги по аутстаффингу персонала от компании Омега-Персонал

Компания Омега-Персонал (Москва) занимается аутстаффингом, предоставляя во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. Мы берем на себя полное обеспечение сотрудника, в том числе выдачу документов, подтверждающих работу, банковских зарплатных карт и переводов оплаты труда, решение текущих вопросов с рабочими, налоговую отчетность в государственные органы.

Также возможно оформление добровольного и обязательного страхования работников, замена персонала на время больничных.

Любые операции аутстаффинга осуществляются в рамках договора. В договоре аутстаффинга возможно указание фамилии работника, а также в обязательном порядке прописываются срок исполнения работ, перечень работ и размер оплаты сотруднику «вне штата». Со стороны аутстаффера предоставляется информация о квалификации и специальности рабочего. В процессе реализации услуг по договору периодически составляются акты о ходе работ, где прописан объем выполненных операций, отработанное время.

Читайте так же:  Договор аренды квартиры правовые особенности заключения

Уровень наших услуг очень высок — компания Омега-Персонал может помочь перевести практически весь персонал (за исключением административно-управленческого) на положение «вне штата». В таком случае снижаются временные и денежные затраты на подбор и наём персонала.

Работники, нанятые «вне штата», не учитываются при определении размера фирмы по численности. Поэтому у фирмы, прибегнувшей к аутстаффингу, существует возможность функционировать в качестве малого предприятия и пользоваться льготными налоговыми режимами.

Почему «ОМЕГА-ПЕРСОНАЛ»?

Наша компания предоставляет услуги аренды персонала, прошедшего тщательный отбор и специальную подготовку. Мы имеем большой опыт работы в сфере аренды трудовых ресурсов, поэтому прекрасно понимаем потребности представителей малого и среднего бизнеса, которым требуется в кратчайшие сроки увеличить количество сотрудников. С нашей помощью можно быстро собрать сплоченную команду квалифицированных специалистов или подобрать временный персонал для работы в различных отраслях. К нам регулярно обращаются руководители строительных компаний и промышленных предприятий, торговых сетей и небольших магазинов, объектов общественного питания и других организаций, работающих в Москве и Московской области.

У нас можно заказать разные виды услуг, среди которых:

  • аутсорсинг отдела продаж, интернет-магазина, кадрового делопроизводства и пр.;
  • аутстаффинг менеджеров, юристов, разнорабочих, водителей и других специалистов;
  • аренда персонала службы безопасности или отдела маркетинга.

Каждая услуга предоставляется после подписания официального договора о сотрудничестве. В этом договоре четко прописывается количество работников и их квалификация, срок выполнения работ и другие пункты, которые проходят согласование с заказчиком. Если договор предусматривает полную передачу части бизнес-задач на внешнее обслуживание, то наши специалисты подписывают дополнительный контракт о неразглашении конфиденциальной информации, полученной в ходе выполнения своих функциональных обязанностей.

Аутстаффинг персонала на выгодных условиях

Ключевые преимущества сотрудничества с нашей компанией:

  • Высокий уровень обслуживания. Мы постоянно работаем над улучшением качества наших услуг, поэтому каждый человек, решивший заказать у нас временную аренду, аутсорсинг или аутстаффинг, может рассчитывать на внимательное отношение и индивидуальный подход.
  • Большая база соискателей. Мы тщательно проверяем каждого сотрудника. Наши специалисты проводят собеседования и отслеживают подлинность документов. В том случае, если работник по каким-то причинам не подошел компании, которая заказывает наши услуги, мы можем выполнить замену персонала с учетом личных пожеланий заказчика.
  • Строгое соблюдение обязательств перед клиентом. Мы заботимся о собственной репутации, поэтому можно быть уверенным в том, что все пункты договора о сотрудничестве будут выполнены точно в установленные сроки.

Чтобы заказать аутстаффинг временного персонала или получить дополнительную информацию относительно стоимости и условий предоставления других услуг, достаточно связаться с нашими менеджерами, позвонив им по телефону +7 (495) 222-12-91 (Москва).

ВЕДУЩАЯ АУТСОРСИНГОВАЯ КОМПАНИЯ В МОСКВЕ

Начиная с 2010 года, мы предоставляем персонал для выполнения поставленных задач.

«Ваш кадровый ресурс» зарекомендовал себя как надежная компания, предоставляющая услуги
Аутсорсинга, Аутстаффинга и Лизинга персонала

Наши клиенты

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

* Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

Как работает Аутсорсинг персонала:

Услуга позволяет обеспечить необходимым персоналом для качественного выполнения бизнес-процессов предприятия, не координируя их работу самостоятельно.

«Ваш кадровый ресурс» имеет богатый опыт подбора и предоставления персонала. Весь наш рабочий персонал — это граждане РФ и стран СНГ.

В нашем штате только надежные и проверенные сотрудники, которые готовы выполнять бизнес-задачи вашей фирмы сразу после оформления услуги.

  • С помощью данной услуги вы получаете необходимый результат от бизнес-процесса, без затрат времени на его координирование.
  • Вам не придется заниматься подбором и обучением сотрудников. “Ваш кадровый ресурс” сделает это за вас.
  • За проектом закрепляется личный куратор, который занимается текущими вопросами и несет ответственность за персонал.
  • Наша аутсорсинговая компания в Москве возлагает на себя все обязанности кадрового делопроизводства, что позволяет вам сфокусировать внимание и ресурсы на развитии основной деятельности предприятия.

Мы не только берем на себя кадровые процедуры, расчет и выплату заработной платы. “Ваш кадровый ресурс” также осуществляет управление персонала, постановку задач и контролирует их выполнение.

Как работает Аутстаффинг персонала:

Услуга аутстаффинга персонала помогает вывести необходимое количество персонала за штат компании.

Аутстаффинг набирает всё большую популярность среди владельцев малого и крупного бизнеса.

Более 120 наших клиентов оптимизировали работу своих компаний, воспользовавшись услугой вывода персонала. Благодаря ряду преимуществ:

  • Трудоустройство граждан ближнего зарубежья, согласно законодательству РФ;
  • Решение проблем, связанных с проверками госслужб;
  • Сокращение налоговых издержек и расходов на содержание персонала;
  • Делегирование обязательств по решению трудовых вопросов с персоналом.

Агентство “Ваш кадровый ресурс” прошло аккредитацию на право предоставления услуг аутстаффинга. Мы работаем в полном соответствии с законодательством РФ.

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

Аутсорсинг агентство «Ваш кадровый ресурс» поможет решить ряд бизнес-задач

Аутсорсинг бизнес-процессов

Услуга позволяет получить результат от бизнес-процессов без вашего прямого участия.

  • Поиск персонала по вашим критериям;
  • Оформление трудовых отношений;
  • Контроль персонала на всех этапах работы.
Читайте так же:  Можно ли получить пенсию после смерти пенсионера

Узнать подробнее

Вывод персонала за штат

Оформляем ваш персонал на наше юридическое лицо, берем на себя решение кадровых вопросов.

  • Оформление граждан РФ и стран СНГ;
  • Снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию.
  • Экономия средств компании.

Узнать подробнее

Кадровый аутстаффинг персонала

    +7 (495) 225-76-56 Маленковская, 32с2 Пн — Пт 09:00 — 18:00

[3]

Цены на аутстаффинг — от 2 000 рублей за одного человека в месяц

Эта сумма является вознаграждением за нашу работу по кадровому делопроизводству, ведению бухгалтерского учета по работникам и ответственности, связанной с нахождением работников в штате нашей организации.

В этом варианте работы вы оплачиваете нам по счету ежемесячно заработную плату работника, налоги по заработной плате и наше вознаграждение в размере от 2 000 рублей. Работник получит заработную плату за вычетом налогов на банковскую карту.

С 1 июля 2019 года заработная плата работника должна составить не менее 19 351 рублей в месяц.

Чтобы рассчитать сумму налогов, исходя из заработной платы работника, воспользуйтесь нашим калькулятором:

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала – это вывод своего персонала за штат компании и оформление его в штат компании аутстаффера (провайдера) – с последующим предоставлением этого персонала организации-заказчику от имени аутстаффера за определенное вознаграждение.

При применении режима аутстаффинга Ваши сотрудники, как и раньше, работают у Вас, а в трудовых отношениях состоят с нами.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

Стоимость аутстаффинга персонала для клиента складывается из следующих компонентов:

  • официальная заработная плата сотрудника (включая НДФЛ 13%);
  • страховые сборы и взносы (30,2% к официальной заработной плате);
  • компенсации выплат по установленным законом случаям и пособиям (если таковые приходятся на расчётный период);
  • агентское вознаграждение компании аутстаффера (зависит от специализации кадров, сложности ведения учета и дополнительных услуг аутстаффинга персонала)

ВНИМАНИЕ!! Мы принимаем на аутстаффинг от 10 человек.

[1]

Временно не работаетм со строительными рабочими.

Стоимость аутстаффинга Вы сможете рассчитать в нашем калькуляторе:

ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА

К основным преимуществам аутстаффинга персонала, как правило, относят:

  • снижение административных издержек;
  • снижение расходов на оплату труда;
  • снижение административных расходов за счёт передачи нам ряда бизнес-функций и, соответственно, концентрации Ваших сотрудников на ключевых вопросах основного бизнеса;
  • снижение прямых издержек, влияющих на себестоимость Вашей продукции или оказания услуг;
  • снижение налога на прибыль, т.к. расходы по услугам аутстаффинга персонала уменьшают Вашу налогооблагаемую базу (подп.19 п.1 ст. 264 Налогового кодекса РФ)
  • минимизация претензий со стороны проверяющих инстанций

ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

При предоставлении данной услуги мы заключаем трудовой договор с передаваемыми нам специалистами и берем на себя все обязательства, установленные трудовым законодательством РФ, включая:

  • расчет и выплату заработной платы, компенсаций, премий;
  • комплексное ведение кадрового учета и делопроизводства;
  • уплату налогов;
  • обязательное социальное страхование;
  • решение конфликтных ситуаций с работниками;
  • выплату установленных законом пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.);
  • проведение специальной оценки рабочих мест;
  • проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • обеспечение техники безопасности.

Дополнительно в услугу могут входить:

  • подбор и замена персонала;
  • временная замена персонала;
  • оформление всех документов на территории заказчика с выездом нашего специалиста;
  • обучение персонала, и т.д.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Процесс передачи персонала, как правило, осуществляется следующим образом:

  • за клиентом закрепляется персональный менеджер, который будет отвечать за все вопросы, связанные с проектом аутстаффинга;
  • собирается информация о передаваемых сотрудниках, их должностях, заработной плате, условиях работы и т.д.;
  • согласовываются формы договора аутстаффинга, трудовых договоров работников и их должностных обязанностей;
  • подписывается договор аутстаффинга;
  • сотрудники переводятся из Вашей компании в нашу;
  • с сотрудниками подписываются трудовые договоры и должностные инструкции;
  • сотрудники продолжают работать на своих рабочих местах под Вашим руководством.

После передачи сотрудников мы каждый месяц:

  • выплачиваем Вашим сотрудникам аванс, заработную плату и другие выплаты на их личные банковские карты;
  • предоставляем отчет и документы на оплату за прошедший месяц;
  • предоставляем сотрудникам запрашиваемые документы.

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС:

  • опыт работы – 9 лет на рынке аутсорсинга и аутстаффинга;
  • высокий уровень качества услуг – наша компания сертифицирована на соответствие стандарту ISO;
  • индивидуальный подход к каждому клиенту и его потребностям;
  • развернутая экспертиза;
  • наша деятельность застрахована;
  • уникальный опыт выполнения комплексных проектов

АЛЬТЕРНАТИВЫ АУТСТАФФИНГА

Наша компания готова предложить и другие варианты решения Ваших проблем:

Аутсорсинг персонала перекладывает Ваше кадровое делопроизводство на нас, включая практически все риски. Управление персоналом остается за Вами.

Аутсорсинг бизнес-процессов позволит Вам забыть о кадровом менеджменте и при этом получать от сотрудников высокие результаты. Управление персоналом переходит к нам. Со своей стороны, мы гарантируем Вам определенные качественные и количественные характеристики выполняемых работ и их результатов.

Читайте так же:  Взносы на травматизм

Если у Вас появились вопросы, то пожалуйста:

Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Аутстаффинг персонала – одна из услуг, предоставление которой имеет уже значительный европейский опыт. В нашем государстве она не так давно закрепилась в перечне выполняемых работ, но в столице к её помощи часто прибегают в последнее время. Несмотря на то что услуги аутстаффинга персонала проходят период развития и закрепления в данной экономической сфере, можно без сомнений сказать, что этот вопрос уже пользуется достаточной популярностью в Москве.

Отличие от аутсорсинга

Немного ранее в России компании находили подходящий вариант решения проблем с персоналом с помощью аутсорсинга, в отличие от которого аутстаффинг является долгосрочным и постоянным типом сотрудничества.

Весь смысл указанного направления заключается в том, что, на первый взгляд, ничего не меняется и работники продолжают выполнять свои обязанности на привычном для себя рабочем месте. Оформление на конкретный длительный период в штат фирмы заказчика имеет лишь формальный характер. Нередко аутстаффинг иностранного персонала пользуется большей популярностью, поскольку заключение трудовых отношений с гражданами других государств намного сложнее.

Оформить в штат компании-провайдера зарубежных специалистов таким образом намного легче.

Основные достоинства услуги аутстаффинга

Рассматривая такие услуги как лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг персонала, становится понятным, что их основным предназначением является оптимизация системы налогообложения фирмы. Основными преимуществами получения аутстаффинговых услуг можно назвать следующие:

  • возможность существенного снижения выплат подоходного налога физических лиц (нередко эта статься расходов предприятия занимает немалую часть);
  • усовершенствование механизма управления персоналом (в торговых сетях, например, аутстаффинг позволяет самостоятельно регулировать численность работников, предоставляя полную мобильность);
  • оптимизация штатных должностей в соответствии с числом сотрудников.

Преимущества для заказчика

Кроме того, работодатель имеет необходимое количество времени для оценивания реальных возможностей потенциального сотрудника. Поскольку договор аутстаффинга персонала может иметь положение о максимальном испытательном сроке (до 1 года), сделать достоверный анализ выполненной за весь срок работы вполне возможно. Как правило, испытательным периодом выступает трехмесячный срок. Если сотруднику удастся проявить себя только с положительной стороны, работодатель заключит с ним трудовой договор на длительный срок.

На территории России провайдеры, предоставляющие услуги аутстаффинга, обеспечивают заказчиков и полноценными финансовыми расчетами. В этом случае провайдеры берут на себя выполнение посреднической функции, выступая связующим элементом между сотрудниками и потенциальным работодателем. Между тем, составление отчетов по удержанию налогов, отчислениям в различные фонды (пенсионный, социального страхования) являются основными обязанностями компании-провайдера.

Почему аутстаффинг приносит выгоду?

Не важно, договор аутстаффинга заключается с работниками-гражданами России или иностранными специалистами, в любо случае, он должен вмещать в себя максимально детальные сведения. Обязательным является приложение к договору, содержащее информацию о наемных сотрудниках, которые будут выведены за пределы штата организации. Такие списки работников обладают некоторыми дополнительными ведомостями о каждом из нанятых сотрудников: личные данные, квалификация, уровень подготовки, характеристика и т.д.

Гарантированно ниже уплаты подоходного налога является стоимость таких услуг. Зачастую 30 долларов – плата за одного наемного работника. Как правило, эта сумма значительно ниже НДФЛ-отчисления. Аутстаффинг персонала помогает компаниям избавиться от ведения рутинной работы с кадрами, освободиться от начисления заработных плат, перечисления налоговых платежей и контроля над выполнением всех соответствующих правовых норм в рамках трудового, налогового и миграционного законодательства.

Кроме того, расходы на стационарное содержание бухгалтерского отдела и кадровой службы значительно снизятся, если выбрать аутстаффинг.

Легальность услуги

Стоит отметить, что необходимость использования таких услуг как аутстаффинг и аутсорсинг персонала существенно возрастает в моменты наибольших нагрузок на фирме, предприятии, организации. Например, сезонность работ практически всегда сопряжена с острой нехваткой персонала. Обороты и объёмы деятельности возрастают, а квалифицированные специалисты, способствующие налаживанию рабочего процесса, отсутствуют. Снижая расходы, минимизируя риски, обращение к компаниям-провайдерам за помощью решит указанную проблему. Ведь по окончании сезонной деятельности с наёмными сотрудниками, в основном, приходится разрывать трудовые отношения, что, естественно, тянет за собой дополнительные убытки. Аутстаффинг персонала, в т.ч. иностранного, — идеальный выбор ведения трудовых отношений при непостоянных работах.

В системе налогообложения все действия должны начинаться с буквы закона. Пренебрежение нормами миграционных правовых актов может стоить значительных убытков, или вовсе разорения. Если сотрудниками налоговой службы будут обнаружены факты нарушения, недобросовестным работодателям придется уплатить немалый штраф. Например, за каждого сотрудника, без своевременного уведомления налоговой службы о его деятельности, необходимо будет заплатить около 800 тысяч рублей.

Кроме того, система штрафов присутствует и в трудовом законодательстве, и в области охраны и безопасности труда.

Аутстаффинг в ведении бухгалтерии и кадрового делопроизводства

К услугам провайдеров по предоставлению аутстаффинга нередко обращаются компании, нагруженные непрофильной занятостью. Зачастую, с проблемами загруженности рабочего процесса сталкиваются отделы бухгалтерии, сотрудники кадровой службы. Помимо этого, содержание численного штата данных подразделений иногда выступает препятствием для нормального функционирования предприятия и выполнения основных задач. Кадровый аутстаффинг персонала помогает исключить всевозможные неприятности в ходе осуществления профессиональной деятельности, в т.ч. начисление пени, надобность комплексного пересчета всех налоговых платежей, недостаток документации и напряженная атмосфера в коллективе трудящихся.

Читайте так же:  Денежные выплаты работникам при сокращении

Данный вид сотрудничества станет оптимальным решением для руководства фирмы. Обратившись за предоставлением услуг к компании-провайдеру, которая в обязательном порядке заключит официальный трудовой договор с обеими сторонами, а в случае необходимости оформит прекращение любых рабочих отношений.

Комплекс мер по предоставлению провайдером аутстаффинга содержит обязательное составление последним ежемесячных отчетных ведомостей о результатах трудовой деятельности. Следует отметить, привлечение к данной услуге иностранцев абсолютно легально, поэтому, оформив все договоры и ведя текущую документацию согласно миграционному законодательству, компании не грозят никакие штрафы.

Возможности для бизнеса при выборе аутстаффинга

Определиться с выбором потенциальных наемных работников достаточно просто благодаря информационным базам, через которые на данном этапе осуществляется аутстаффинг персонала. Москва – город огромных возможностей, который идеально подходит для того, чтобы обратиться за помощью к провайдерам, которые смогут подобрать для предприятия настоящих профессионалов, как на территории России, так и за ее пределами. Кроме того, столичным компаниям откроются новые горизонты.

Как правило, резервы для распространения и расширения основного вида деятельности (открытие новых торговых линий, магазинов, дочерних предприятий), накопленные с помощью аутстаффинга, оказывают непосредственное влияние на развитие бизнеса в целом.

Плюсы для наемных работников

Аутстаффинг персонала обладает массой преимуществ и для наемных работников. Главное из них – это возможность работодателя начислять так называемую «белую» заработную плату на высоком уровне, вследствие чего перед физическим лицом появляется реальная возможность на оформление денежного кредита в любом банке. При этом, организация максимально сократит собственные издержки при выплате подоходного налога, и также останется в выигрыше.

Итак, данная услуга позволяет вести дела прозрачно, ни один из контролирующих государственных органов не усомнится в законности такого метода подбора работников. На легальных основаниях обе стороны не приобретают дополнительных трудовых обязанностей, т.к договоры по предоставлению аутстаффинга подразумевают нахождение сотрудников в штатом составе аутстаффера.

Сферы экономики, где особо востребован аутстаффинг

На сегодняшний день привлечение иностранных работников наиболее актуально в строительной отрасли, сельскохозяйственном секторе и сфере жилищно-коммунального хозяйства. Аутстаффинг управления персонала способствует решению вопросов, связанных с переизбытком или недостатком квалифицированных кадров, что в свою очередь отражается значительной денежной выгодой. Иногда сэкономленные средства могут представлять собой внушительные суммы.

Стандартный пакет услуг от провайдеров

Несмотря на вероятные различия в политике предоставления услуг по аутстаффингу различными провайдерами, существует основной комплекс мер по выполнению данного вида работ:

  1. Заключение договоров о сотрудничестве с наемными работниками и реализация их деятельности вне штата компании. Кроме того, базы данных о потенциальных сотрудниках включают в себя кандидатов из всех российских регионов и стран СНГ. Приглашение к трудовой деятельности иностранцев представляет собой отдельную процедуру, требующую соблюдения дополнительных условий.
  2. Составление комплексной отчетности, ведение текущих кадровых вопросов (записи в личных делах, трудовых книжках и т.д.) согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства.
  3. Регулярное начисление зарплат сотрудникам и выплаты в установленные сроки.
  4. Начисления налоговых платежей и контроль за их своевременной уплатой, а также начислениями в установленном законом порядке в различные социальные фонды.
  5. Действия по расчету и выплатам отпускных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск, покрытие расходов в связи с командировками, лечением, предоставление запрашиваемых справок и т.д.
  6. Процедура оформления страховки (обязательное страхование от несчастных случаев и т.п.).
  7. Осуществление постоянного контроля над выполнением правовых норм трудового законодательства.
  8. Периодическое проведение лекций, инструктажей по вопросам пожарной безопасности, охраны труда.

Дополнительные услуги

Кроме того, компании-провайдеры в качестве дополнительных действий могут осуществить такую работу:
  • подбор кандидатов на занимаемую должность с учетом пожеланий заказчика;
  • предоставление сотрудников из резервной базы на случай временного отсутствия основных работников (болезнь, личные обстоятельства и т.д.);
  • оформление текущих расчетных счетов в банке для перевода денежных средств сотрудникам в индивидуальном порядке.
Видео (кликните для воспроизведения).

Все это делает услуги аутстаффинга выгодным вложением для развития любого бизнеса.

Источники


  1. Марченко, М.Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Норма, 2017. — 415 c.

  2. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  4. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
Кадровый аутстаффинг персонала
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here