Как создать профсоюз с нуля

Алгоритм создания профсоюза в компании

Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации.

Коротко обоснуем значение профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если профсоюза на предприятии пока еще нет. Для заинтересованных предоставляется пошаговый алгоритм создания профсоюза «с нуля».

Что сейчас называют профсоюзом

Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов – добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере (как правило, на одном предприятии), для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся.

Из истории профсоюзов

Рабочие объединения начали возникать в противовес эксплуатации. Самые первые такие объединения возникли в Англии в середине 18 века, затем получили широчайшее мировое распространение. Они по-разному назывались в тех или иных регионах, но имели сходные функции и полномочия:

• в Англии – «трейд-юнионы» (Trade-Unions);
• в США – «Рыцари труда», а затем «Американская федерация труда»;
• в Германии – несколько типов рабочих объединений: христианские, социал-демократические и др.;
• во Франции – синдикаты;
• в России начиная с 19 века создавались рабочие товарищества и союзы, во время СССР объединившиеся в ВЦСПС, преемником которой в РФ стал ФНПР и Союз независимых профсоюзов.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В течение последнего времени их широкие полномочия также несколько изменились: снова постепенно усиливается государственный контроль и определяющие функции работодателя.

• условия труда сотрудников;
• контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
• обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
• участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
• согласование некоторых увольнений;
• защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
• заключение колдоговоров по представительству персонала;
• участие в образовании сотрудников;
• контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать. Это разрешено и регламентировано Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем. Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз.

Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза.

Создание профсоюза шаг за шагом

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работники не чувствуют уверенности в своих силах по созданию профсоюзной ячейки, они всегда могут обратиться за консультациями и помощью в местную Федерацию профсоюзов.

Создание первичной профсоюзной организации по инициативе городского выборного профсоюзного органа

Инициатива может исходить необязательно «изнутри» – от работников организации, но и «сверху» – от более крупного отраслевого профсоюза.

1. Нужен ли предприятию профсоюз? Анализируется ситуация на конкретном предприятии: необходимо уточнить, в чем заключаются интересы персонала, нащупать проблемные места, определить возможности сотрудничества с работодателем.
2. Единомышленники на предприятии. Можно идти сразу двумя путями – искать точки соприкосновения с работодателем и «вербовать» заинтересованных в создании профсоюза сотрудников.
3. Руководство формированием инициативной группы. Кто бы ни был изначальным инициатором, организация профсоюзной ячейки производится по доброй воле ее непосредственных членов – работников предприятия.
4. Обычный учредительный порядок. Дальнейшие шаги аналогичны тем, что происходят при организации профсоюзной ячейки по инициативе работников: агитация, собрание, написание заявлений.
5. Акт президиума отраслевого профсоюза. Создание новой ячейки закрепляется соответствующим решением президиума городского профобъединения.

Создание на предприятии профсоюзного органа – это прогрессивный шаг для защиты интересов, прав и свобод сотрудников.

Как создать профсоюз?

Добрый день. В нашей организации часто нарушаются права сотрудников. Мы хотим создать свой профсоюз. С чего начать?

Вопрос относится к городу Москва

«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Как создать профсоюз?

Сразу скажем, что российское законодательство о профсоюзах довольно простое – его деятельность регулируется главой 58 ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.

Процедура создания профсоюза не так уж сложна. Достаточно собрания трех работников предприятия (его филиала или представительства), которые договорятся о том, что в их организации появится профсоюз . Разумеется, никакого разрешения работодателя для создания профсоюза не нужно – мало кому из них появление профсоюзной организации на предприятии нравится ( хотя во многих случаях наличие профсоюза удобно и для руководства компании), поэтому собрание лучше проводить за территорией предприятия.

На этом собрании необходимо принять четыре решения:

— о создании профсоюза ;

— об утверждении его устава;

— о выборах руководящих органов;

[3]

— о выборах контрольно-ревизионных органов.

Для того чтобы эти решения были максимально эффективными, необходимо предварительно решить ряд основополагающих вопросов. Например, как он будет действовать: автономно, совместно с территориальным (региональным, межрегиональным и т.д.) профильным профсоюзом или сначала создадите свою первичную профорганизацию, а потом будете решать вопрос о сотрудничестве с территориальной.

Параллельно решается вопрос о том, нужно ли вашей профорганизации регистрироваться в качестве юридического лица в органе федеральной регистрационной службы в качестве юридического лица? Здесь возможны два варианта.

Если вы не регистрируетесь как юрлицо, вам необходимо встать на учет в территориальном профсоюзном органе (ТПО) и подчиняться его положениям.

Если вы проходите госрегистрацию (скажем, что это не такой уж простой и довольно длительный процесс), то получаете все права и обязанности юридического лица: можете иметь в собственности имущество, быть истцом и ответчиком в суде, открыть банковский расчетный счет и т.д. В то же время придется сдавать налоговые декларации, отчетность в Пенсионный фонд и пр.

Что лучше, а что хуже – решает само собрание. С одной стороны, кажется, что у ТПО вроде бы больше возможностей для защиты прав работников, но вашей профорганизации придется во всем ее слушаться. Решат «наверху» провести забастовку – вам придется ее проводить и на своем предприятии. А если у вас все более или менее нормально и такие крайние меры не нужны?

С другой же стороны, создание своего юрлица влечет необходимость наличия обязательного документооборота и, как минимум, профессионального бухгалтера в профкоме. Тем не менее, юрлицо имеет полную свободу действий в имущественных и прочих отношениях.

По итогам собрания составляется соответствующий протокол, в котором указываются участники собрания, информация о принятии этих четырех решений, конкретные фамилии руководителя, других членов профкома, членов контрольно-ревизионной комиссии. С момента подписания протокола профсоюз может действовать от своего имени, представлять интересы работников перед работодателем, вести с ним коллективные переговоры и т.д.

Пример 1. У нас на комбинате действует профсоюз , но его деятельность нас совершенно не устраивает. Можем ли мы создать второй профсоюз на одном предприятии?

Да, можете – законом это никак не запрещено. Самое интересное, что оно не запрещает состоять и в двух профсоюзах одновременно.

Учредительным документом профсоюза является его устав. К разработке устава надо отнестись очень серьезно, особенно если вы собираетесь регистрироваться в качестве юридического лица.

Устав профсоюза должен, в частности, содержать следующие сведения:

[2]

— наименование, цели и задачи профсоюза ;

— категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

— условия и порядок образования профсоюза , принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза ;

— территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

— порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

— порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

— источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов ;

— местонахождение профсоюзного органа;

— порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

— другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза .

Лучше всего, конечно, при составлении устава своего профсоюза взять устав профсоюза предприятия той же или «соседней» отрасли и подогнать его под свои нужды. Но предпочтительнее все-таки проверить его у профессионального юриста.

Сравните свой устав с как можно большим количеством уставов других профсоюзов . Это полезно потому, что так вы сможете найти какие-то нюансы, которые вы просто упустили, составляя свой. Ведь для изменения устава профсоюза придется потом проводить собрание его членов, а если их уже десятки или сотни – это довольно хлопотно.

Законодательство предусматривает, что члены профкома прочих управляющих органов профсоюза (если таковые имеются) могут быть как освобожденными от работы, так и не освобожденными. Освобожденные работники получают зарплату в самом профсоюзе , не освобожденные – получают зарплату от работодателя, но при этом освобождаются от работы на время выполнения своих профсоюзных обязанностей. Продолжительность этого времени и вопросы его оплаты решаются в коллективном договоре.

Отметим, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Стать не освобожденным членом профкома некоторые работники опасаются – мол, работодатель будет преследовать, но дело в том, что уволить «по статье» в большинстве случаев работодатель может лишь… с учетом мнения профкома. То есть, великой опасности тут нет.

Избирается профком и контрольно-ревизионная комиссия общим собранием членов профсоюза , периодичность проведения которого устанавливается Уставом профсоюза . Когда же у выборного члена профкома заканчивается срок его полномочий (то есть его не переизбирают), то в соответствии со статьей 375 ТК РФ, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с его письменного согласия другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Если же такую работу предоставить нельзя, то общероссийский (межрегиональный) профсоюз сохраняет за ним его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. Время работы освобожденного профработника на выборной должности в профкоме засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Пример 2. Как можно выйти из профсоюза ? Я написал заявление на выход, но его не принимают к рассмотрению.

Тут надо уточнить. Если вы сами являетесь членом профкома, то с вами должен заключаться трудовой договор, а, значит, вам надо подавать заявление об увольнении. Если не являетесь – тогда просто заявление о выходе из профсоюза .

В любом случае заявления можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Важно помнить, что все отношения с профкомом изменяются после получения руководством профкома заявления.

Если вы член профкома – то двухнедельный срок предупреждения об увольнении, если нет – вы считаетесь вышедшим из профсоюза со дня, следующего за днем после получения профкомом вашего заявления.

Согласно части 1 статьи 28 ФЗ «О профсоюзах » работодатель предоставляет профсоюзам , действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Соответственно, если коллективного договора в организации нет, то сразу после создания профсоюза имеет смысл начать коллективные переговоры о его заключении. Такой договор будет полезен всем работникам предприятия – в нем можно прописать условия труда, улучшающие положение работников, заодно и об обеспечении профсоюза поговорить. Разумеется, такие переговоры простыми не бывают, но для разрешения этих трудностей профсоюз и создается.

Если же профсоюз регистрируется в качестве юрлица, то вправе самостоятельно приобретать имущество в собственность за счет тех же членских взносов.

Здесь же стоит сказать, что членские взносы в таком случае по заявлению членов профсоюза должны перечисляться работодателем на счет профсоюза – отказать или задерживать перечисление он не вправе.

Создание профсоюза на предприятии – дело, конечно, хлопотное, но зачастую себя оправдывает – защищать свои права лучше вместе, а не по одиночке.

Территориальный Союз организаций профсоюзов

«Калужский областной совет профсоюзов»

Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

На уровне СТРАНЫ — Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период. Анализируют проблемы, обобщают, вносят предложения и добиваются изменений в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в пользу работников.

На уровне ОБЛАСТИ – Профсоюзы в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для экономического развития Калужской области, соблюдения законных прав и интересов работников, социального мира и стабильности на территории Калужской области

На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (минимальные на договорной период стандарты по оплате труда, социальным условиям для работников, более высокие по сравнению с трудовым законодательством, или не определенные им).

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

Создание профсоюзной организации

Как создать первичную профсоюзную организацию

ПРЕДИСЛОВИЕ

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.
(Слова «как правило» означают, что впоследствии вы можете принимать на профсоюзный учёт и лиц, не работающих на вашем предприятии, а скажем, в филиале предприятия, смежной организации и т.п. В этом случае ваша профорганизация имеет полное право защищать интересы данных работников перед их работодателем. Также это означает, что если по тем или иным причинам на вашем предприятии ещё не созрели условия для создания профорганизации, желающие могут вступить в вышестоящий профсоюз и встать на профучёт в любой его, согласной на это, первичной организации. (Согласно закону РФ «О профсоюзах …»)

Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.

Вступление в профсоюз

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию (образцы см. далее) – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Как создать профсоюз с нуля

Если вы не член Профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы в организации, в учреждении, где Вы работаете была профсоюзная организация, найдите единомышленников и создайте инициативную группу. Вас должно быть не менее трех человек.

Инициативной группе следует провести переговоры с работниками организационного отдела Комитета Межрегиональной организации Профсоюза (тел. 312-32-21) о создании первичной профорганизации и получить необходимые консультации.

Шаг 3:

Для достижения поставленной цели инициативная группа получает подробную информацию от специалистов Комитета Межрегиональной организации Профсоюза о целях и задачах Профсоюза, методах и формах профсоюзной работы, о способах улучшения условий труда, заработной платы, возможностях получения дополнительных социальных гарантий и т.п. и доводить эту информацию до сведения работников своей организации, учреждения.

Шаг 4: Подготовка и проведение собрания.

При подготовке к собранию необходимо учесть то, как относится к Профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, то это не может служить препятствием к созданию профорганизации, но может вызвать некоторые осложнения. Подготовку к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени его проведения. Возможно, что собрание будет проходить вне территории организации, учреждения. Если вам удалось убедить работодателя в полезности Профсоюза в учреждении, организации, тогда у вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое — учредительное собрание и даже, возможно, с участием самого руководителя организации, учреждения.

Итак:

• инициативная группа определяет дату, время, место проведения собрания;
• на собрании должно быть не менее трех человек;
• на собрании возможно присутствие представителя Комитета Межрегиональной организации Профсоюза.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет и ревизионную комиссию.

Шаг 5

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в Общероссийский Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и заявление о удержании с заработной платы членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ прием в члены Профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Общероссийский Профсоюз.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена Профсоюза.

В соответствии с Федеральным законом №10-ФЗ «О профессиональных законах, их правах и гарантиях деятельности» работодатель обязан безвозмездно перечислять профсоюзные взносы при наличии личных заявлений членов Профсоюза.

Документы, необходимые для создания первичной профсоюзной организации:

Более полную информацию и реальную помощь по созданию первичной профорганизации Вы всегда можете получить в аппарате Комитета Межрегиональной организации Профсоюза по телефону: 8 (812)-312-32-21

1. Зарегистрировать учредителей (участников собрания): ФИО полностью, должность, подпись. Выдать формы заявлений.

(далее — см. протокол учредительного собрания)

1. Объявить о проведении учредительного собрания.
2. Выбрать председательствующего на собрании (ведёт собрание, предоставляет слово выступающим, оглашает постановления, предлагает голосовать, констатирует принятое решение).
3. Выбрать секретаря (ведёт протокол собрания).
4. Утвердить повестку дня собрания.
5. Обсудить вопросы повестки дня:

— об учреждении первичной профсоюзной организации и приёме в члены Профсоюза ;

— о постановке на профсоюзный учёт в вышестоящую организацию Профсоюза;

— о выборах председателя первичной профсоюзной организации;

— о выборах профсоюзного комитета (3-4 человека);

— о выборах ревизионной комиссии (ревизора) первичной профсоюзной организации;

— о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

7. Поблагодарить участников за участие в собрании, поздравить с созданием первичной профсоюзной организации.

• Датой создания первичной профсоюзной организации считается дата проведения учредительного собрания.
• В течение 7 дней после проведения собрания председатель первичной профсоюзной организации:

— уведомляет работодателя о создании первичной профсоюзной организации;

Как создать профсоюз с нуля

КАК СОЗДАТЬ НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ

Говорит лидер независимого профсоюза «ПРОФСВОБОДА» (ОАО «Сургутнефтегаз») Александр Захаркин г. Сургут:

Сначала надо набрать группу хотя бы в 6 человек нормальных людей, не робкого десятка, чтобы не отказались, когда дела дойдет до милиции и прокуратуры – а дойдет обязательно, но бояться не надо – все законно.

6 человек это: 1 председатель профсоюзного комитета, 2 его заместителя, 3 человека – ревизионная комиссия РК, один из них её председатель.

Провести собрание (хоть дома, хоть где): а) выбрать председателя собрания и секретаря Собрания, б) занести в протокол присутствующих, в) огласить и записать повестку дня – учреждение профсоюза, принятие устава, выборы профсоюзного комитета, председателя профсоюза, ревизионной комиссии, организационные вопросы.

Выбрать председателя — записать; выбрать заместителей – записать; выбрать РК , председателя ёе и записать. Устав лучше скопировать с имеющегося профсоюза (мы спорили 2 недели за этот устав, с пеной у рта – теряли время и воспользовались уставом СОЦПРОФа – объединение профсоюзов России – далеко не ФНПР – помогают по любым вопросам с бумагами, законами и т.д., поможем и мы).

[1]

В любом случае нужно прочитать закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и иметь при себе, Трудовой Кодекс РФ тоже. Конституцию РФ (ст. 30 – Каждый имеет право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов). Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 – 2007 годы. Особое внимание в Трудовом Кодексе надо обратить на следующее: О введении режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. 73 ТК РФ), О составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), О разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), О составлении графика ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ), О системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ)

Закон гарантируют независимым профсоюзам права: на проведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, участие в урегулировании коллективных трудовых споров, организацию и проведение забастовок, митингов, других коллективных действий, как средства защиты прав работников, создание собственных инспекциий труда для контроля за соблюдением на предприятии законодательства о труде и требований охраны труда.

Закон обязывает работодателя: должностные лица несут административную ответственность (статьи 5.28 — 5.34 КоАП РФ) за: уклонение от участия в переговорах с профсоюзами, отказ от заключения коллективных соглашений, нарушение условий коллективных соглашений, локаут, непредставление информации для проведения контроля за исполнением коллективных соглашений. По требованию профсоюзов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если данное лицо нарушает законодательство о профсоюзах, а также уклоняется от участия в коллективных переговорах, нарушает условия коллективных соглашений. («Профсоюзы независимы от власти и работодателей, партий им не подотчетные и не подконтрольны». Ст. 5 закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях……»)

Независимый профсоюз – это представитель работников, а не «беззубый лакей» из официального профсоюза. Кто тогда работники если они еще ему платят дань. – Рабы?! Профсоюзы – это рабочие, друзья и знакомые, только официально оформленные, для более успешной борьбы за свои права. Вместе – мы сила.

Работодатель их боится и ненавидит настоящие профсоюзы и уважает. Они должны вести себя, не как холуи, а заставят делиться «хозяина» справедливо. Пример – профсоюзы Запада – не дают стащить ни цента – сразу бастуют. А у наших представление о профсоюзе – толстый дядька (или тетка) который даст путевку и ВСЁ!

С регистрацией, как юридического лица, можно погодить недели 3 – она чисто для взносов, а профсоюз приобретает все права со времени проведения учредительного собрания. Звоните, поможем, чем сможем т.89058293716, пишите [email protected], смотрите www.profsvoboda.narod.ru

Захаркин «ПРОФСВОБОДА», г. Сургут

Как создать независимый профсоюз и не наделать ошибок

Автор: Дмитрий Кожнев

Для любого коллектива трудящихся очень важно быть организованным. Работники, имеющие на предприятии свою организацию, способны изменить баланс сил в свою пользу и завоевать для себя более достойное положение. Такой структурной единицей является независимый профсоюз. Процесс построения профсоюза очень непростой. Он требует серьёзного отношения, тщательной подготовки и знаний, а ошибки, допущенные на первых стадиях, могут стать причиной большого количества проблем.

Профсоюз – это сами люди

Сила и возможности профсоюза зависят от участия работников в его деятельности и принятии решений. Основная задача при создании профсоюза — вовлечь в его работу как можно больше людей, обучить их. Все начинается с инициативной группы товарищей, желающих сообща и регулярно этим заниматься.

Не заниматься кустарщиной, установить контакты и пользоваться консультациями опытных профсоюзных активистов, пройти обучение.

Прежде чем приступить к созданию профсоюзной организации на рабочем месте, надо изучить информацию о независимых профсоюзах и выйти с ними на связь с помощью сети Интернет. Инициативной группе перед началом действий очень важно пройти подготовку и обучение. Это залог успеха.

Быть готовым к жесткому противостоянию

Создавая независимый профсоюз, каждый работник должен понимать, что ему придется столкнуться с жесточайшим давлением и противодействием.

Профсоюз дает нам силу на рабочем месте, а значит, ограничивает наших боссов. Для собственника профсоюз — это настоящая проблема, это препятствие для произвола, невозможность выкачивать из работников столько прибыли, как раньше.

Если профсоюз независим от администрации, его обязательно постараются уничтожить всеми доступными средствами. Этого не надо бояться, к этому надо быть заранее готовым и продумать эффективные методы коллективной самозащиты. Только в этом случае появляется возможность выстоять и укрепить свое положение.

Не пытаться решать проблемы других людей без их участия

Частая ошибка начинающих профсоюзников — попытка решать проблемы других людей без их активного участия. Она подрывает саму суть профсоюзной идеи.

Сила профсоюза, его способность решать спорные вопросы как раз и заключается в коллективном участии. Когда люди не готовы действовать вместе с профсоюзом, профсоюз ничего в реальности не сможет, и попытки «защитить людей» в конечном итоге приводят к неудаче. Даже небольшие победы таким путем сформируют у людей лишь пассивность, надежду на то, что кто-то решит все проблемы без их участия. Очень важно всегда помнить: профсоюз не защищает работников, профсоюз — это сами работники , которые объединяются для коллективного отстаивания своих прав и интересов.

Не стоит верить начальству на слово

Важно запомнить: они нам не друзья.

Работники для капиталиста- это «расходный материал» для получения максимальной прибыли. Если этой прибыли угрожают попытки работников защищать свои права и интересы, администрация без проблем пойдет на подлость, ложь, обман или подлог. Не «входите в их положение», не доверяйтесь их обещаниям, всегда старайтесь проверять и подстраховываться, всегда требуйте документального подтверждения их слов. Настоящие договоренности с работниками возможны только тогда, когда эти договоренности опираются на организованную силу трудящихся людей, в противном случае это всегда фарс.

Не надо надеяться на «силу закона»

Вера в волшебную силу закона – очень опасная иллюзия , погубившая многих работников и некоторые профсоюзные организации. На самом деле любой закон – это всего лишь бумажка, если он не опирается на силу, способную заставить его выполнять. Сами по себе слова на бумаге еще не дают вам на практике никаких прав, полномочий и сил, если вы слабы и беспомощны перед лицом хозяев и начальников. Не думайте, что чиновники органов современного капиталистического государства будут искренне и активно защищать ваши, пусть даже законные, права. Мощь владельцев предприятий в деньгах и связях. Сила работников не на бумаге, а в массовой организации и коллективных действиях .

Наш труд создает все блага, и без них не может жить ни один бизнес, ни одно общество.

Создать профсоюз – это не значит написать формальный протокол о его учреждении, создать профсоюз – значит построить организацию работников, способную в случае конфликта «перекрыть кислород» на предприятии. Только у такой организации появляются настоящие права и возможности, только с такой организацией считаются и ведут настоящие переговоры.

Не уведомляйте работодателя о профсоюзе до тех пор, пока не сформируется организация, способная противостоять давлению начальства.

Пока не сформировалась профсоюзная организация, имеющая силу, чтобы требовать у собственника и начальства уважения к своим правам и интересам, какой смысл официально уведомлять их о ее создании? Пока у нас нет реальных сил, формальный статус профсоюза нам ничего не даст, а вот давление и репрессии принесёт обязательно. Пока профсоюз мал и слаб, он наиболее уязвим. На этой стадии его проще всего уничтожить. Преждевременное уведомление о создании профсоюза почти всегда приводит к его уничтожению. Заниматься выстраиванием организации, поиском и привлечением людей на первом этапе надо максимально аккуратно. Для публичной агитации и раздачи материалов на проходных привлекать товарищей, не работающих на данном предприятии.

Не стоит вступать в конфликт, если у вас не хватает сил для победы

Цель профсоюза – побеждать и развиваться, а не героически погибнуть. Все действия надо тщательно планировать, исследовать силы и возможности собственника предприятия, адекватно оценивать свои ресурсы. Если для победоносной профсоюзной кампании явно недостаточно сил, значит надо не лезть на рожон, а сконцентрироваться на работе в коллективе по усилению профсоюза, чтобы недоступная сегодня цель стала реальной завтра.

Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Профсоюзный комитет – содержание, отличия от профсоюза

Профсоюзный комитет (профком) представляет собой первичную профсоюзную организацию (ППО) какого-либо отраслевого профсоюза, сформированную и функционирующую в конкретной институциональной единице.

Обратите внимание — именно в границах влияния и заключается основное отличие между комитетом и профсоюзом. Для первого они локальны, то есть находятся в пределах одного субъекта хозяйствования, во второй же объединяются трудящиеся по профессиональному признаку на более глобальном уровне (профсоюз медиков, преподавателей т.д.).

К компетенции ППО относится работа по привлечению новых членов, организация их обучения, рассмотрение жалоб сотрудников, а также соблюдения положений Устава ППО действующими членами. Отчитывается о деятельности профкома его Председатель, избранный членами объединения.

Структура и органы профкома

Высший орган ППО (ВО ППО) – проводимое минимум раз в 12 месяцев Общее собрание. Ему подотчетен Председатель, избирающийся в порядке, определенном Уставом. Он осуществляет свои обязанности столько, сколько действуют полномочия ППО.

• его функционирование;
• операции со взносами;
• использование поступивших и имеющихся финансов, активов комитета.

Выбор структуры комитета, формирование его бюджета, определение штата профработников лежит на нем самом.

Избранными в ходе выборов руководства, членов и делегатов считаются собравшие наибольшее количество голосов кандидаты. Вопрос о форме голосования решается на общем собрании.

Обратите внимание – в случае присутствия на заседании и активности большинства «списочных» членов, решение по вопросу повестки дня считается принятым.

Сроки полномочий профкомитета

Различают два периода:

• 60 месяцев, если в профкоме состоит более 150 членов;
• 30 месяцев, если их, соответственно, меньше.

Заседания проводятся Председателем либо заместителем с периодичностью не менее:

• раза в месяц – если количество членов Профсоюза составляет до 5.000 чел.;
• раза в 6 мес. – если свыше этого значения.

Профком отчитывается о достигнутом за период на собрании минимум раз:

• в 12 мес., если членов не более 5.000,
• в 30 мес., если их больше указанного значения.

Решения ППО фиксируются в Постановлении, визируемом Председателем.

Общие положения и цели функционирования комитета

Профком – юрлицо, зарегистрированное в уведомительном порядке, обозначенном ФЗ № 129 от 08.08.2001 г. Он не подчинен и неподконтролен органам исполнительной власти, местного самоуправления, партиям, прочим коллективным объединениям.

Он имеет свои активы, печати, банковские счета, отчетные бланки.

ППО вправе информировать общество о своей деятельности в целях защиты прав и интересов профсоюзных членов. ППО:

• контролирует следование трудовому законодательству;
• стремится к улучшению благосостояния и укреплению здоровья членов;
• проводит разнообразные мероприятия по популяризации профсоюзного членства;

Права и обязательства ППО

Профкому вменяются такие обязанности:

• следовать пунктам Положения о ППО, Устава, решениям профсоюза, не идущим вразрез с ними;
• защищать права и обязанности профсоюзных членов;
• способствовать воплощению определенных профсоюзных целей и задач;
• контролировать соблюдение положений коллдоговоров, соглашений различного уровня;
• вести переговоры с администрацией хозсубъекта;
• проводить агитационные мероприятия с целью привлечения новых членов профсоюза для его расширения;
• контролировать перечисление управленцем профвзносов на банковские счета, выполнять взятые на себя денежные обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами (ВПО);
• оповещать ВПО о смене руководства субъекта, принятии важных решений;
• отчитываться ВПО о финансовом положении и численности членов;
• на общем собрании рассматривать предложения ВПО;
• участвовать в коллективной деятельности профсоюзов;
• предотвращать действия, приводящие к порче активов профсоюзов.

ППО наделена правами:

Источники

1. 
   Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
2. 
   Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
3. 
   Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
4. Гессен И. В. История русской адвокатуры (подарочное издание); Арт Презент — М., 2013. — 536 c.
5. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.