Как взыскать ущерб с уволенного работника

Как уволить сотрудника, который причинил ущерб работодателю

Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто.

— В ранее опубликованных статьях мы рассмотрели несколько сложных случаев увольнения, а сегодня мы хотели бы поговорить о ситуации, когда работник причинил вред имуществу работодателя.

Довольно часто руководители организаций дают такое задание кадровику: «Сотрудник Иванов И.И. совершил… (далее следует описание «подвига») и поэтому его надо уволить». Цель поставлена. Давайте подумаем, насколько просто ее достичь.

Начнем с «подвига» – совершенного работником проступка, благодаря которому работодатель не готов продолжать трудовые отношения. Сотрудники как по недобросовестности, так и по причинам, не зависящим от них, «бьют» служебные автомобили, портят и ломают производственное и офисное оборудование и пр.

Статья 241 ТК РФ гласит: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами». Следует различать случаи ограниченной материальной ответственности (т.е. в пределах среднего месячного заработка) и полной материальной ответственности (т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме независимо от заработка). Случаи наступления полной материальной ответственности определены ст. 242, 243 ТК РФ, и их можно разделить на два блока:

Полная материальная ответственность наступает на основании заключенного между сторонами специального договора (обычно его так и называют, «Договор о полной материальной ответственности»);

Включает в себя целый ряд оснований – виновных действий:

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Рассматриваемая нами ситуация попадает во второй блок и первое, что надлежит сделать работодателю, это провести проверку для определения финансового размера ущерба и причин его возникновения. С целью проведения такой проверки работодатель издает приказ о создании комиссии с участием соответствующих специалистов. В основе такого приказа должен быть документ (служебная или докладная записка), указывающий то, что имуществу работодателя причинен вред.

Результатом работы комиссии должен стать Акт, в котором будут указаны: размер ущерба, виновные лица, обстоятельства случившегося и предложения по дальнейшим действиям в отношении виновных лиц. Таким образом, основанием для увольнения за причинение ущерба имуществу работодателя может быть Акт комиссии.

Что касается ущерба, то в соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Таким образом, для того, чтобы уволить сотрудника, нужно очень кропотливо проверить всю доказательную базу и, если есть какие-то сомнения, лучше отказаться от увольнения по виновной статье.Узким местом предложенной выше схемы является оказание услуг работником третьей стороне (аутсорсинг), когда сотрудник оформлен в штат кадрового агентства, а работает на территории компании-клиента (Принимающей стороны). В этом случае сложнее собрать документальный материал, так как зачастую у сторон возникает желание перекладывать проблему «на чужую голову». Хорошо, если есть видеонаблюдение или свидетели факта причинения ущерба. Если нет, то все крайне проблематично.

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб. В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.

Законное оформление взыскания

Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании:

Это самый распространенный и простой способ взыскания материального ущерба.

ВАЖНО! Приказ об удержании средств должен быть составлен в течение месяца после факта нанесения ущерба.

Нюансы удержания суммы ущерба из зарплаты

Взысканию ущерба обязательно предшествует расследование. Без него любые удержания будут незаконными. Рассмотрим правила, которые нужно учесть при проведении расследования:

• Размер материального ущерба определяется на основании остаточной стоимости техники (если испорчена она) или закупочной стоимости продукции (наценка учитываться не будет). К примеру, если сломан ПК, списанный в связи с естественной амортизацией, с работника ничего взыскать нельзя. Связано это с тем, что остаточная стоимость в данном случае равна нулю.
• Возможно одновременное наложение дисциплинарной ответственности. Это может быть, к примеру, выговор.
• В размер ущерба не может входить упущенная выгода. К примеру, если сотрудник совершил виновное действие, из-за которого не заключено выгодное для компании соглашение, никаких средств взыскать не получится.

Расследование предполагает получение доказательств о виновности лица и размере ущерба. Если этих доказательств не будет, изъятие средств из зарплаты сотрудника является не вполне законным.

В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб

В законодательных актах приведены случаи, в которых работодателю запрещается взыскивать средства. Рассмотрим эти случаи:

• Ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К примеру, это могут быть стихийные бедствия, в ходе которых сотрудник не смог сохранить имущество в целостности и сохранности.
• Потери образованы вследствие естественного хозяйственного риска.
• Потери образованы из-за действий сотрудника, совершенных по крайней необходимости. Это может быть самооборона. К примеру, при задержании вора работник уронил ПК.
• Работодатель не организовал среду, в которой можно сохранить имущество в целостности. К примеру, отсутствуют сейфы для хранения особо ценных предметов, решетки на окнах, надежные замки.

Если работодатель взыскивает средства в этих обстоятельствах, сотрудник вполне может оспорить это решение.

Полное или частичное взыскание ущерба

Взыскать материальные потери можно полностью или частично. Возможности взыскания зависят от конкретных обстоятельств.

[1]

Полное взыскание

Удержание полной суммы материальных потерь правомерно в случаях, когда виновными являются следующие сотрудники:

• Руководитель фирмы.
• Главбух или заместитель руководителя в случае, если с сотрудниками заключено соглашение о полной материальной ответственности.
• Ущерб нанесен любым сотрудником, с которым есть договор о материальной ответственности. Этому же работнику выдают ценное имущество на основании документов. К примеру, это кассир или кладовщик.
• Работник, которому выдано ценное имущество разово, если при этом составлялись бумаги. К примеру, сотрудник получил деньги под отчет.

Полное взыскание возможно в следующих обстоятельствах:

• Сотрудник наносил ущерб, находясь под воздействием алкогольных напитков.
• Ущерб нанесен не в процессе выполнения рабочих обязанностей. К примеру, таксист пользовался авто в связи со своими личными потребностями, в процессе чего разбил машину.
• Обнаружен преступный умысел (то есть ущерб был нанесен сознательно).
• Сотрудник, отвечающий за сохранность коммерческих сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

Компенсацию в полном размере работодатель может получить и в том случае, если сотрудник был осужден в связи с нанесением ущерба.

Частичное взыскание

Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты. Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.

[3]

ВАЖНО! Среднемесячная зарплата – это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев.

Как взыскать ущерб с уволившегося сотрудника

Если работник был уволен (или уволился сам), удержание средств будет затрудненным, так как работодатель утрачивает финансовые рычаги. Однако получение компенсации возможно. Для этого требуется обратиться в суд. Через судебный орган можно добиться полного взыскания. Рассмотрим порядок обращения в суд:

1. Установление срока давности. Срок исковой давности в рассматриваемом случае составляет год. Исчисляться он начинает с момента обнаружения ущерба (к примеру, с даты завершения инвентаризации).
2. Установление размера причиненного ущерба. Если сотрудник уже выплатил часть компенсации, то сумма выплат вычитывается из общей суммы ущерба.
3. Оформление иска. Заявление может быть как рукописным, так и печатным. В нем нужно указать название суда, адрес компании, суть претензий и их обоснование. Желательно также прописать информацию о попытке досудебного решения проблемы, если такая имела место.
4. Подача иска в суд. К иску нужно приложить подтверждающие документы.

Перед подачей иска нужно проверить целесообразность обращения в суд. Сделать это можно на основании судебной практики.

Судебная практика

Примеры судебной практики:

• Суд отказал работодателю низ-за того, что ущерб взыскивается с сотрудника, должность которого не предполагает полной ответственности.
• Суд удовлетворил претензии на основании того, что был оформлен договор о полной материальной ответственности.

Суд отказывает в удовлетворении претензий в случае, если работодатель не предъявил доказательства действительного наличия ущерба и его суммы.

Взыскание ущерба с уволенного работника

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора. Практически всегда это случается по вине сотрудников. И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб. Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Совещание ответственных работников предприятия по итогам инвентаризации может быть созвано по плану работы, например, в конце года, или по необходимости. Факты хищения, злоупотребления, порчи имущества организации требуют незамедлительного внепланового расследования комиссией.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой

Основные правила взыскания материального ущерба с виновного сотрудника

• на денежные средства, получаемые в счет возмещения причиненного вреда здоровью или со смертью кормильца;
• средства, получаемые пострадавшими в результате техногенных или радиационных катастроф;
• алиментов, получаемых на содержание несовершеннолетних детей;
• компенсационные выплаты за работу в тяжелых и опасных для жизни, здоровья условиях;
• командировочных, начисленных в связи со служебной поездкой для выполнения производственных заданий;
• денежных средств, выплачиваемых при рождении малыша,

Работодатель вправе через суд взыскать с уволенного работника сумму понесенного ущерба

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

В последствии работник по тем или иным причинам может отказаться платить. В такой ситуации работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него оставшейся части долга (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Причем срок давности пропущен не будет. В этом случае он исчисляется не со дня обнаружения ущерба, как указано в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а с момента прекращения работником выплат.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

Взыскание ущерба с уволенного работника

Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Некоторые работодатели издают приказ об удержании денежных средств в счет погашения компенсации позже, чем спустя месяц с момента обнаружения факта причинения ущерба. И в первой, и во второй ситуации потребовать выплаты можно исключительно в судебном порядке.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Круг работников, признаваемых трудовым законодательством материально ответственными лицами, также ограничен. Правительством РФ утверждены соответствующие перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров.

Как взыскать материальный ущерб работодателю с работника

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В

Ввиду нормы ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в соответствующей местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как взыскать ущерб с виновного работника

• издать приказ об увольнении работника;
• выдать трудовую книжку;
• произвести с работником окончательный расчет. При этом без согласия работника бухгалтер не имеет права единовременно удержать непогашенную сумму ущерба, если общий размер всех удержаний будет превышать 20% причитающихся ему выплат при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). В этом случае взыскать непогашенную задолженность можно только в принудительном порядке, то есть через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Условия взыскания материального ущерба с работника

Единственным исключением из этого правила являются ситуации, при которых полная материальная ответственность предусматривается действующим законодательством, то есть когда врач или медсестра умышленно наносит повреждения пациентам, делает это в состоянии опьянения или по причине преступных действий со стороны врача.

Как взыскать ущерб с уволенного работника

Главная страница

Форум Гарант

Возник вопрос. как получить с работника эти денежные средства
получить исполнительный лист в суде и передать его приставам.

и уволить его.
по какому основанию увольнять собираетесь?

Взыскание можно произвести только в порядке исполнительного производства
да.

или же можно производить удержания из пособия,выплачиваемого ему?
нет. а что за пособие?

по основанию в связи с утратой доверия по п.7 ст.81
ага.

по уходу за ребенком. у нее ребенок до 3-х лет
из него ничего удерживать в любом случае нельзя.

уволить ее можно сразу после вступления решения о взыскании с нее ущерба в законную силу
да.

или уже после того, как исполнительное производство будет закрыто?
необязательно. может, они с нее никогда не взыщут — если, например, она официально на работу не будет устраиваться.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Может ли работодатель взыскать с бывшего работника убытки (ущерб), которые он понесет в целях устранения недостатков, появившихся по вине бывшего работника?

Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием с бывшего работника расходов, понесенных организацией в связи с необходимостью устранения недостатков, возникших по вине работника в оказанной третьему лицу услуге.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление № 52) разъяснено, что работник, причинивший ущерб третьим лицам, может нести ответственность перед работодателем лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Полагаем, что расходы, понесенные работодателем на устранение недостатков, возникших в связи с ошибкой в созданном им для третьего лица проекте, могут быть отнесены к суммам, выплачиваемым третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, ч. 2 ст. 381 ТК РФ, п. 1 Постановления № 52). Таким образом, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности.

При этом, поскольку речь идет о бывшем работнике, взыскание суммы причиненного ущерба возможно только в судебном порядке. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда администрации предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях администрации вышестоящего в порядке подчиненности органа стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1977 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»).

По общему правилу, установленному ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). В п. 4 Постановления № 52 перечислены обстоятельства, бремя доказывания которых возлагается на работодателя. Так, работодатель должен доказать:

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
• вину работника в причинении ущерба;
• причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• наличие прямого действительного ущерба;
• размер причиненного ущерба;
• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ст. 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску относятся действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба (п. 5 Постановления № 52). Таким образом, материальная ответственность наступает, только если наличествуют все описанные элементы состава правонарушения, бремя доказывания которых лежит на работодателе.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, согласно ст. 242 ТК РФ, может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 243 ТК РФ) или иными федеральными законами. При этом размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, в любом случае может быть снижен судом с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств (ч. 1 ст. 250 ТК РФ).

Трудовые войны: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу

На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6

Предыстория: Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.

Задействованные нормы: ст. 238 и 247 ТК РФ

Цена вопроса: 216 629 рублей

Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работодателя к бывшему сотруднику о взыскании ущерба. Суды пояснили, что порядок привлечения к материальной ответственности в соответствии с гл. 39 ТК РФ распространяется только на действующих сотрудников организации.

Истребование у уже уволенного работника объяснений, а также его участие в проверке не является обязательным. Компании достаточно лишь доказать факт причинения ущерба, обосновать его размер и установить связь между действиями уволенного сотрудника и причиненным ущербом.

Верховный Суд РФ признал данные доводы судов несостоятельными и отменил ранее принятые решения о взыскании с ответчика причиненного им ущерба.

ВС РФ пояснил, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК РФ). Но до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч.1 ст. 247 ТК РФ). Для проведения такой проверки работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (ч.2 ст. 247 ТК РФ). В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Причем работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). Данный порядок действует в отношении всех сотрудников, в том числе и тех, которые ранее были уволены.

В спорном случае работник не участвовал в проверке, не давал пояснений и не представлял возражений. Также он не имел возможности представить по делу своих доказательств. Поэтому результаты проверки не могут являться допустимым основанием для привлечения сотрудника к ответственности.

В связи с этим решения судов были отменены, а дело – направлено на новое рассмотрение.

Как взыскать ущерб с уволенного работника

Иногда работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда причинение сотрудником ущерба предприятию обнаруживается уже после его увольнения. И о том, как поступить в данной ситуации, следует знать каждому специалисту по кадровому делу, юристу или непосредственному руководителю компании. При этом законодательство Российской Федерации предоставляет возможность получить возмещение ущерба, однако с множеством нюансов и оговорок, особенно после произошедшего расторжения взаимоотношений.

Как взыскать ущерб с уволенного работника — правовые нормы в законодательстве

Рассматриваются принципы и порядок взыскания причиненного уволенным сотрудником ущерба в следующих нормативах ТК РФ:

Когда можно взыскать ущерб с работника, который уже уволился

Как можно понять из требований российского законодательства, взыскать ущерб с сотрудника можно не всегда. В частности, необходимым и обязательным условием во всех ситуациях причинения материального вреда, является наличие именно прямого действительного ущерба. К такому вреду можно отнести:

• Непосредственное повреждение собственности работодателя или третьих лиц, за которую работодатель несет ответственность.
• Нарушение порядка трудовой деятельности, которое повлекло за собой причинение вреда третьим лицам или материального ущерба работодателю, в связи с нарушением прав третьих лиц действиями сотрудника.

Кроме этого, важным аспектом взыскания ущерба является его размер, а также характер материальной ответственности. Так, неполная ответственность предполагает несение её сотрудниками исключительно в размере, не большем, чем средний заработок. При полной ответственности подразумевается обязанность возмещения ущерба и вне пределов среднего заработка трудящегося. Наступает полная ответственность в следующих случаях:

• С сотрудником действовал договор о полной ответственности.
• Сотрудник нанес ущерб вне рабочего времени.
• Причинение ущерба было вызвано опьянением работника.
• Трудящийся совершил административно или уголовно наказуемое действие.
• Ущерб был причинен с умыслом.
• Ущерб связан с разглашением сведений, являющихся тайной, либо — персональных данных.

Необходимо также помнить о том, что в отношении материальной ответственности трудящегося и возможности получения с него возмещения действуют сроки давности, которые составляют один год с момента обнаружения ущерба.

Порядок взыскания ущерба с уволенного сотрудника

Чтобы взыскать ущерб с уволенного работника, необходимо понимать, что ряд правовых механизмов, работающих в общем случае с трудящимися сотрудниками, неприменимы в случае, когда он был уже уволен. В частности, при неполной материальной ответственности или при согласии работника допускается автоматическое погашение причиненного вреда путем проведения вычетов из зарплаты трудящегося. В случае же когда сотрудник уволился, возможны лишь два пути для разрешения вопроса о возмещении вреда:

При этом для решения вопроса в суде, необходимо строго соблюсти процессуальный порядок и выполнить все процедуры, предусмотренные законодательством, а именно:

1. Работодатель должен узнать о причинении вреда и провести служебное расследование, в рамках которого следует определить как причину нанесения ущерба, так и его конкретные действительные размеры.
2. Необходимо составить иск в суд, приложив доказательства причинения вреда, вины сотрудника и расчеты необходимого ущерба.
3. Рассмотрев доводы сторон, суд принимает решение о возмещении ущерба или отказе. Кроме этого, суд имеет право уменьшить объемы возмещения ущерба для трудящегося в зависимости от конкретных обстоятельств.
4. На основании решения суда открывается исполнительное производство, в рамках которого и производится дальнейшее возмещение причиненного сотрудником вреда.

Следует отметить, что работодатель имеет срок давности, исчисляемый годом с момента обнаружения причиненного вреда, а не совершения трудящимся противоправных действий. При этом сроки давности могут быть применены исключительно по ходатайству сотрудника, а не сами по себе. От даты совершения противоправных действий сроки давности в делах о материальном ущербе в трудовых взаимоотношениях не учитываются. Однако от представителей работодателя могут потребовать дополнительных объяснений, почему ущерб был обнаружен так поздно, если разница с момента совершения ущерба до его обнаружения составляет значительный промежуток времени.

Возмещение материального ущерба бывшему работодателю

Здравствуйте, бывший работодатель подает на меня в суд, по поводу возмещения материального ущерба, договор материальной ответственности не составлялся и мной не подписывался, инвентаризация при увольнении и моем участии не проводилась. Что мне грозит?? Спасибо.

Я получила полностью развернутый ответ на свой вопрос, и так же поняла если возникнет критическая ситуация я могу обратиться сюда за помощью. Спасибо.

23 Декабря 2015 19:39

Ответы юристов ( 5 )

[2]

• 7,7 рейтинг
• 2869 отзывов

Уважаемая Елена! Здравствуйте! Если дело было так, как Вы сами описываете — думаю, опасаться нечего. На исковое заявление составите грамотные возражения. Но если еще более серьезно, то надо более детально знать что и как произошло, видеть сам иск со всеми обосновывающими документами.

Уважаемая Елена! В дополнение на Ваше уточнение, да и к мнениям уважаемых и профессиональных коллег: если в отношении Вас (при условии, когда Вы были работником) не проводилось каких-либо дисциплинарных проверок в порядке ст.ст.192-193 ТК РФ, соответственно, Ваша вина в недостаче не доказана ( и на то есть и у Вас доказательства), то надо просто грамотно возразить на претензии.

Но надо знать все нюансы.

Здравствуйте! Все зависит от того при каких обстоятельствах причинен ущерб работодателю. Если есть иск, то есть и нормы, которые работодатель применил при его подготовке. Ответить на Ваш вопрос можно только после уточнений.

Спасибо, совершенно верно недостача, после моего увольнения 24.11.15, на сегодняшний день 23.12.15 пригрозили, если не погашу подадут в суд и изменят запись в трудовой книжке.
Елена

Это они погорячились с изменением записи в трудовой. В полицию работодатель не обращался? В целом если не было договора о материальной ответственности, то это простые слова ничем не подтвержденные.

Да, книжка на руках, с приказом ознакомлена, Увольнение по сокращению штата
Елена

Елена, чтобы изменить запись об увольнении нужно признать в суде приказ незаконным, а это нереально. Неоднократно по ходу своей работы сталкивался с недостачами, хищениями и могу сказать, что для доказывания причинения ущерба путем присвоения или растраты работником с которым не заключен договор о полной материальной ответственности ему нужно обратиться в полицию, которая проведет проверку, дознаватель возбудит уголовное дело, докажет вину в умышленном преступлении. Вот только в этом случае успех работодателя обеспечен.

• 9,3 рейтинг
• 9404 отзыва

Добрый день. Уточните пожалуйста, а как давно Вы уволились?

Исходя из сказанного

договор материальной ответственности не составлялся и мной не подписывался, инвентаризация при увольнении и моем участии не проводилась.
Елена

Я не вижу законных оснований требовать с Вас возмещения причиненного ущерба, поскольку согласно ст. 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель должен доказать, что Вы ему причинили ущерб, а также установить его размер.

Статья 246 ТК РФ
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 3, март 2017

Другие
наши издания

• 
• 
• 

Рубрики в номере

Лучше поздно, чем никогда: как взыскать ущерб с уволенного работника

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

В соответствии со ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

При нежелании работника возмещать ущерб в добровольном порядке наниматель может столкнуться со многими трудностями. Например, работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно ч. 1 ст. 40 ТК имеет право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, в связи с чем наниматель не всегда может удержать всю сумму ущерба из заработной платы работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет на основании ч. 5 ст. 40 ТК.

Согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В соответствии с подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом следует учесть, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

Такая же трудность может возникнуть при удержании всей суммы ущерба из заработной платы работника, с которым заканчивается срок действия контракта, т.к. согласно ч. 3 подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29» (в ред. от 14.12.2016) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Возможность задержать увольнение работника до погашения полного размера ущерба, причиненного нанимателю, законодательством не предусмотрена. Поэтому наниматель вправе в соответствии с ч. 5 ст. 408 ТК обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба только после увольнения работника.

УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Прежде чем обратиться в суд с иском о возмещении ущерба уволенным работником, наниматель должен убедиться, что соблюдены все необходимые условия для привлечения такого работника к ответственности.

Условие 1. Срок исковой давности не истек

Вопросы исковой давности регулирует ст. 242 ТК, а также гл. 12 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК).

В соответствии с ч. 1 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК.

Пунктом 2 ст. 200 ГК также разъясняется применение исковой давности: исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (194), март 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источники

1. 
   Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
2. 
   Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
3. 
   Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
4. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, Юрайт, 2010. — 384 c.