Когда выгоднее брать отпуск

Важный материал в статье на тему: "Когда выгоднее брать отпуск". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году

Важные вопросы о ваших правах на отдых

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2019 году, с адвокатом Викторией Данильченко.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  • гонорары,
  • всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  • премии,
  • надбавки за особые трудовые условия,
  • прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2019 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь. А самый невыгодный — январь (это почти всегда так). Как так получается?

Если планируете пляжный отдых в России в 2019 году, рекомендуем брать отпуск в июле.
Фото: pixabay.com

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. То же касается и других месяцев с большим количеством праздничных дней.

А теперь считаем. Допустим, человек с зарплатой 40 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 19 122,60 руб. (1365,90 руб. — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы работал, то 23 529,40 руб. (стоимость рабочего дня в январе — 23 52,94 руб. — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 19 122,60 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 17 391,30 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1739,13 руб.). Ну, конечно, лучше отправиться в отпуск!

Кстати, из летних месяцев в этом году самый невыгодный для отпусков получается июнь. Самый выгодный, как мы уже говорили, июль. А август где-то посерединке.

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.
Фото: pixabay.com

Непредвиденные ситуации

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2017 году, в 2019-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2018-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ.
Фото: pixabay.com

Вопрос на засыпку

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

Читайте так же:  Сзв-исх - кто сдает и когда

Когда выгоднее ходить в отпуск

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы. А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.

В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Время или деньги?
Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!

Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Еще раз о пользе премии
Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.

А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году: мнение специалистов

О нем мечтают, к нему готовятся, его ждут. Новый год? Нет, отпуск! Люди заранее планируют его дату, чтобы отдохнуть и провести время с пользой.

Основные сведения об отпуске

Любой работник, который планирует брать отпуск, должен знать:

  • он сохраняет за собой место работы и заработок по средним показателям;
  • длительность отпуска рассчитывается календарными днями;
  • праздники (официально нерабочие дни) добавляют дни к отпуску;
  • отпуск можно брать каждый год, использовать его нужно обязательно;
  • отпуск авансом можно взять только в том случае, если директор предприятия, фирмы сочтет возможным предоставить отпуск новому работнику;
  • даже если работник отработал не весь год, отпуск он должен получить полностью.

Обычно длительность отпуска составляет 28 дней в году, каждый отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Возможно разделить отпуск на две части и больше, но чаще всего работодатели разрешают брать отпуск два раза в год примерно равными частями.

Увеличенный отпуск положен работающим несовершеннолетним – 31 день, учителям – от 42 до 56 дней, работающие инвалиды могут брать отпуск на 30 дней, работники отдельных отраслей химического производства могут брать отпуск длительностью до 56 дней.

Что говорят специалисты

Чтобы правильно выбрать время отпуска, нужно подумать о трех вещах:

  • желательно выгадать по деньгам;
  • чтобы отдых длился дольше;
  • отпуск должен принести удовольствие.

Когда человек берет отпуск, ему положены отпускные и зарплата за остаток месяца, который он отработал перед отпуском. Сумма отпускных неизменна, а вот зарплатная часть изменяется от количества отработанных дней.

Для того чтобы получить максимально возможную сумму денег, следует брать отпуск в те месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2019 году в августе имеется 23 рабочих дня, в декабре и сентябре – по 22 рабочих дня. По деньгам выгоднее уходить в отпуск именно в эти месяцы. Самыми неудачными, с финансовой точки зрения, в нынешнем году являлись январь и февраль – 20 рабочих дней. Чуть больше – 21 рабочий день будет в мае.

Остальные месяцы содержат 21 рабочий день и являются стандартными. Следует учесть, что к дням отпуска нужно приплюсовать региональные праздники, попадающие на время отпуска.

Как отдыхать дольше

Праздничные дни продлевают отпуск. Поэтому если хочется отдохнуть подольше, нужно брать отпуск сразу по окончании праздников или выходных. Те, кто брал отпуск после январских праздников, отдыхали целых 38 дней. Отпуск, взятый в январе после новогодних каникул, – самый длинный. Это находка для любителей активного зимнего спорта: коньки, лыжи, сноуборд. В мае 2019 года отпуск после праздников будет выгоднее по времени. Отдых продлится на неделю больше.

Для того чтобы продлить время отдыха, нужно знать одно правило: брать отпуск после выходных, учитывать количество официальных нерабочих дней (праздников).

Читайте так же:  Положение о заработной плате

Когда удобнее отдыхать

Здесь нет единого мнения. Каждый сам выбирает предпочтительное время. Большая часть россиян предпочитает проводить отпуск, не покидая территорию страны, это решение продиктовано здравым смыслом и желанием сэкономить.

Для садоводов и огородников будет естественным желанием взять отпуск в дачный сезон. Кто-то пойдет в долгий отпуск в мае и займется посевом и посадкой растений, другой же возьмет отпуск в сентябре, чтобы собрать урожай.

Те, кто планирует провести отпуск на море, могут отправиться в Крым, Сочи, Анапу и другие российские курорты в августе и сентябре. Климат в России позволяет проводить отпуск с комфортом с июня по сентябрь. Каждый сам решит, когда лучше брать отпуск.

До или после декрета брать отпуск

Российское законодательство четко определяет права беременной женщины в Трудовом кодексе. Будущие мамы часто задумываются: когда же лучше пойти в отпуск – до или после декрета?

Большинство женщин предпочитает брать отпуск в период беременности. На это влияют множество причин:

  • быстрая утомляемость будущей мамы;
  • токсикоз;
  • вредные условия труда на производстве;
  • снижение памяти и концентрации

Отпуск за отработанное время беременной сотруднице предоставляется на общем основании. Минимальное число дней – 28. Для получения отпуска перед уходом в декрет женщине нужно написать заявление. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. Единственное исключение – отпуск уже был в текущем году. Авансом отпуск беременным сотрудницам предоставляют редко. Многие женщины решают уволиться с работы после декрета. Поэтому работодатели не хотят рисковать.

Если беременная сотрудница желает взять отпуск на новой работе, ей не могут отказать, даже если она не проработала полугода. Отпуск должны предоставить в полном объеме, независимо от того, сколько отпускных дней заработала женщина.

Как рассчитывают отпускные в 2019 году

Чтобы знать сумму, которую человек получит в качестве отпускных, нужно сумму зарплаты за расчетный период разделить на 12 (количество месяцев) и умножить на 29,3 (годовой коэффициент в текущем году).

В средний заработок входят следующие выплаты:

  • премии и надбавки;
  • выслуга лет;
  • надбавка за профмастерство;
  • доплата за вредность производства;
  • доплаты по тарифу.

Уточнить точную сумму отпускных выплат можно в бухгалтерии предприятия.

Куда поехать в отпуск в 2019 году

Дешевый отдых в Греции и Турции временно закрыт для российских туристов. Планировать отпуск лучше в России или ближних странах, не обремененных жестким визовым режимом. Поскольку отдых за границей не стал менее спокойным, россияне обратили внимание на свои курорты и культурные достопримечательности. Зимой люди проводят отпуск на родине Деда Мороза в городе Великий Устюг, катаются на лыжах в Сочи.

В теплое время года отправляются на Черное море. Уровень обслуживания на черноморских курортах наравне с европейским, а цены ниже. Туры по Золотому кольцу пользуются спросом независимо от времени года.

Специалисты рассчитали выгоды и длительность отпуска в 2019 году. Пусть каждый выберет время отдыха, которое принесет максимум пользы и удовольствия.

Когда выгоднее брать ежегодный отпуск? В каком месяце выгодно брать отпуск?

Если вы хотите побольше отдохнуть, то нужно выбирать месяца, где много праздничных дней и писать заявление со дня, который идет первым после длительных выходных (май, январь, например).

В плане финансовом- это не так выгодно, гораздо полезнее для заработной платы этот месяц поработать, особенно, если вы в смену или подрабатываете, так как час получается дороже.

Соответственно, месяца в которые необходимо отработать большее число на ставку (без праздничных, в том, в котором 31 день и в котором получилось мало выходных- для каждого года меняется), имеют дешевый час и отдыхать во время них выгодно. Например, в 2015 году июль и декабрь имеют более 180 часов на ставку (при 40 ч. рабочей неделе).

Есть какие то индивидуальные вещи. Мы знаем, что отпускные насчитывают со среднего заработка за два года. Лучше взять справку в бухгалтерии и посмотреть доход/ стаж за это время. Пример: Вы планируете отпуск на май, но на этот момент стаж будет 1 год и 11 месяцев. Тогда выгоднее будет пойти в отпуск в июне, когда стаж будет полные два года. То же и с больничными, не полными отработанными месяцами. Иногда сдвинув отпуск на пару месяцев хорошо выиграешь.

Не стоит забывать и про удовольствие. Летом отдыхать куда приятнее, даже на собственной даче.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам

Из года в год всё большее число людей обеспокоено своим финансовым положением и многим приходится экономить буквально на всём, чтобы дней на 10-14 выбраться на отдых со своей семьёй. Приходится подбирать отель попроще, брать билеты и бронировать номера заранее. И много чего ещё. Но также стоит отметить, что крайне сильно всё-таки влияет дата вылета, а также сумма, которая полагается Вам по работе. Миллионы явно никто выделять не будет, но пару-тройку тысяч рублей дополнительно получить можно. Например, если отпуск планируется в разгар сезона, то он определённо обойдётся значительно дороже, чем в любое другое время. Но это со стороны сезона, что же на счёт работы? Когда наиболее выгодно брать оплачиваемый отпуск? Именно поэтому мы и хотим поговорить с Вами о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам. Устраивайтесь поудобнее!

На чём акцентировать внимание?

Есть в нашей стране трудовое законодательство и каждый работодатель свято обязан ему подчиняться. В частности, всем без исключения сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. К слову, касается это и дистанционных сотрудников тоже.

Когда отдых? А отдохнуть Вы сможете уже через полгода непрерывного труда в том или иной организации. Но в том случае, если Вам начальник готов уступить и отпустить Вас на отдых пораньше, то Вы смело можете принимать его предложение.

Итак, выясняем, когда же всё-таки будет наиболее выгодно брать отпуск в 2019-от году. Но для начала разберёмся со следующим. Всего существует две отпускные выгоды:

  1. По оплате. Вы получаете максимально большую сумму отпускных средств.
  2. По числу дней. Берёте меньше дней отпуска, после чего уходите на несколько более продолжительный отдых.

Но мы же ориентируемся на денежный эквивалент, что важнее для большинства. Здесь выгода будет максимальной, если отпуск будет совпадать с выходными днями. Они учтутся в полной мере и каждый день будет оплачен. Факторы, от которых зависит выгодность отпуска в денежном отношении:

  • Какое количество дней человеком было отработано в данном месяце (подразумевается месяц, когда он собирается в отпуск);
  • Фигурируют ли в периоде отпуска нерабочие дни, относящиеся к праздникам или нет.

В том случае, если Вы настроены далеко не на деньги, то можете оформить отпуск либо наравне с январскими праздниками, либо с майскими. И в том, и в другом случае будет очень хорошо. Ещё Вы можете подумать над оформлением отпуска на пять рабочих дней (понедельник-пятница), благодаря чему в отпуск войдут и четыре выходных дня. По итогу Вы будете отдыхать в общем 9 дней.

Читайте так же:  Наряд-допуск на производство работ на высоте

Берём наиболее выгодный по деньгам отпуск

Здесь есть несколько основных условий. Самое первое – выплаты сотрудников, собирающихся отдохнуть, целиком и полностью зависят от:

  • Их отпускных пособий;
  • Заработной плат в течении отработанных дней (учитывается только данный месяц, когда Вы собираетесь уходить на отдых).

Стоит обратить внимание и на тот факт, что расчёт отпускных производится не по рабочим дням, а по календарным. Соответственно, конечный средний доход за день рассчитывается по среднемесячному числу дней в месяце (оно равно 29,3 дням). Отметить хочется и то, что максимально возможное число рабочих дней при стандартной трудовой пятидневке равно 23-м. Как следствие, если Вы всегда получаете одинаковую заработную плату, то и выплату будут равными между собой вне зависимости от того, в январе Вы собираетесь отдыхать или в начале августа. С другой стороны, имеется же ещё выплата заработной платы за отработанный период в начале месяца. Чем большее число дней Вы проработаете, тем на большее количество денег можно рассчитывать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Самые «неприбыльные» месяца для выхода на отдых – те, где очень большое количество выходных и праздничных дней.

На примере это выглядит так:Допустим, Вы зарабатываете ежемесячно 30 тысяч рублей. В августе Ваш доход составит 1 304 рублей за день при том условии, что число рабочих дней равно 23-м. Что касается же января-месяца, то ввиду обилия праздников число рабочих дней равно 18-ти и один день обходится в итоге 1,667 рублей.

Из примера можно сделать следующий вывод:

  • Если собираетесь отдыхать как можно дольше, то выбирайте время для отпуска в соответствии с праздничными днями. Чем их больше, тем дольше Вы в итоге сможете отдохнуть.
  • Если Вы по-прежнему задаётесь вопросом о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам, то смелее берите его в «самом рабочем месяце». Чем меньше праздников и выходных, тем выгоднее это будет для Вас по деньгам.

Расчёт производите в соответствии с количеством рабочих дней. То есть для каждого месяца 2019 года схема выглядит следующим образом:

  • Расчёт общего уровня дохода за 12 месяцев: зарплата * на количество месяцев в году = годовой доход.
  • Расчёт среднедневного заработка: годовой доход : число месяцев : 29,3 = получаем результат.
  • Рассчитываем размер отпускных: среднедневной заработок умножаем на число дней отпуска.
  • Подсчитываем доход за отработанные дни: ежемесячная зарплата : число рабочих дней в месяце * на число отработанных дней.
  • Складываем последние два значения и получаем конечную сумму.

Когда выгоднее брать отпуск?

Подсчитываем, какой месяц в 2019 году будет наиболее прибыльным для отдыха.

– Нам сказали заполнить предварительный график отпусков на 2019 год. Коллеги что-то подсчитывали по размеру отпускных, но мнения разделились. Подскажите, есть ли разница, в каком месяце идти в отпуск? Интересует именно финансовая сторона вопроса.

Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного за год. Однако большое значение имеет месяц, в котором вы планируете отпуск.

Самые невыгодные с финансовой точки зрения месяцы для отпуска — те, в которых много выходных, то есть январь и май. В 2019 году в январе получилось всего 17 рабочих дней, в мае — 18.

Согласно Трудовому кодексу (ст. 112) количество нерабочих дней не влияет на заработную плату: вы всё равно получите полный оклад. Однако количество рабочих дней в месяце влияет на среднюю стоимость рабочего дня, а значит, и на размер отпускных.

Пример. Допустим, вы зарабатываете 25 тысяч рублей в месяц. Стоимость одного рабочего дня в январе, таким образом, составит

25000 / 17 = 1470,6 руб.

[2]

Если вы решите продлить новогодние праздники и возьмёте в январе недельный отпуск, то нужно посчитать ещё и стоимость одного отпускного дня:

25000 / 29,3 (среднемесячное число дней в году) = 853 руб.

853 х 7 = 5971 руб. — столько отпускных вы должны получить за январский дополнительный отдых.

А теперь подсчитаем общие выплаты в январе. За вычетом отпуска у вас останется 10 рабочих дней за которые вы должны получить 1470,6 х 10 = 14706 руб. Прибавьте к этой сумме 5971 рубль отпускных: получается 20677 рублей. То есть уходя в отпуск в январе, вы существенно теряете в финансовом плане.

Для сравнения возьмём август 2019-го, в котором 22 рабочих дня.

25000 / 22 = 1136 руб. — стоимость одного рабочего дня в августе. Стоимость одного отпускного дня остаётся такой же — 853 рубля, соответственно, и за неделю августовского отпуска вы получите тоже 5971 рубль. Оставшиеся рабочие дни (а их 15) умножаем на среднюю стоимость:

15 х 1136 = 17040 руб.

Ещё один вопрос касается того, стоит ли включать в отпуск выходные дни (речь не идёт о праздниках). К примеру, если вы уходите на неделю, вы можете в заявлении указать дни либо с понедельника по пятницу, либо с понедельника по воскресенье.

С одной стороны, не включая уикенд в отпуск, вы «экономите» ещё пару дней, чтобы «отгулять» их позже. С другой стороны, нужно рассмотреть и финансовый аспект. Всё дело в том, что отпускные рассчитываются по календарным дням (ст. 120 ТК РФ). То есть если вы берёте отпуск с понедельника по пятницу, то отпускные вам за эти пять дней и начислят. А вот если указать в заявлении семь дней отпуска, то деньги вам выдадут за все семь дней. А зарплату на обычной рабочей неделе рассчитали бы за пять дней.

Пример. Допустим, вы берёте отпуск в апреле, в котором 22 рабочих дня. При зарплате 25 тысяч рублей стоимость одного рабочего дня составит

25000 / 22 = 1136 руб.

Если вы возьмёте пятидневный отпуск, то у вас останется 17 рабочих дней, за которые вы должны получить 17 х 1136 = 19312 руб. Прибавьте к этому 5 х 853 = 4265 руб. отпускных, и за апрель ваша итоговая сумма будет равна 23577 рублям.

Если же вы включите в свой отпуск и выходные, то получите 7 х 853 = 5971 руб. отпускных и 25283 руб. за весь апрель.

Однако учтите, что если вы берёте отпуск на две недели и хотите «разбить» его на два заявления — с понедельника по пятницу и с понедельника по пятницу, «сэкономив» таким образом четыре дня, то лучше сначала обсудить такой вариант с работодателем — он должен быть согласен на такие ухищрения.

По-другому сложится ситуация, если на ваш отпуск выпадают праздничные выходные: в отличие от обычного уикенда, они исключаются из расчёта отпускных, поэтому их в заявлении на отпуск лучше не включать.

Коротко о главном:

1. Самые невыгодные месяцы для отпуска с точки зрения финансов — январь и май: в них много праздничных выходных дней, что напрямую влияет на стоимость рабочего дня.

2. Включив в недельный отпуск субботу и воскресенье, вы выиграете около 10% суммы отпускных: они рассчитываются по календарным дням.

3. Если вы уходите в отпуск на две недели, вы можете «разбить» его на два заявления, однако сначала лучше обсудить этот вариант с работодателем.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

26 деабря 2017 года.

​Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

Согласно ТК РФ работник действительно может рассчитывать на оплачиваем. отпуск в 28 календарн. дней, и даже разбивать его на части. Однако, продолжительность одной из них должна быть не менее двух недель (основание). То есть тут выгадывай не выгадывай, а 4 выходн. дня в любом случае войдут в дни отпуска.

Остается еще 14 дней. И если работнику важнее подольше отдохнуть, при этом возражений со стороны работодателя не имеется, то он может брать в счет отпуска исключительно будние дни. Если же целью ставится не сильно потерять в материальном плане, то работнику лучше включить выходные в свой отпуск.

Для наглядности поясню на примере.

Допустим, у человека со средним заработком 31 500 р. имеется 14 дней неисп. отпуска, и он решил потратить их в декабре 2017 г. с намерением отдохнуть подольше. Он пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в период с 11-го по 15-ое, с 18-го по 22-ое и с 25-го по 28-е. Таким образом, фактически он отдохнет 18 дней, но денег получит меньше.

За фактически отработанн. время — (31 500/21*7) = 10 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 25 551,19 р. (минус НДФЛ, естественно).

Если же он включит выходные и возьмет отпуск, к примеру, с 11-го по 24-ое, отдохнуть ему удастся всего 14 дней, зато начислено ему будет больше.

За фактически отработанн. время — (31 500/21*11) = 16 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 31 551,19 р. (опять же, минус НДФЛ).

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2019

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ , до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2019 год. Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники могут высказать свои пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет. Ведь только некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой. В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск.

Рабочих дней бывает много, а бывает мало

Правительство РФ Постановлением от 01.10.2018 № 1163 утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2019, установив порядок переноса выходных дней. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2019-го. Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Ведь в такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных будет меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), можно выиграть несколько тысяч рублей.

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как именно это происходит и когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ , в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых можно продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

  1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
  2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Поэтому если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и уйти в январе 2019-го с 09.01.2019 по 31.01.2019 на 23 дня, то его отпускные составят:

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль.

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в октябре 2019-го — в нем, напомним, 23 трудовых дня. Если в октябре взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за октябрь составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что всегда можно выбрать, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

Когда выгоднее брать отпуск

19:48, 21 сентября 2019г, Общество 386

В Госдуме ответили на самые распространенные вопросы от отпуске и сообщили, когда его брать выгоднее всего.

Оплачиваемый отпуск можно брать на 28 календарных дней в год. По решению работодателя сотрудник может получить дополнительный отпуск. Можно поделить месяц отпуска на части. Но одна из них не должна быть короче 14 дней.

Новый сотрудник может взять отпуск через полгода работы. Но часто работодатели идут навстречу и отпускают раньше. Бывает, что у человека давно куплены билеты на самолет, забронированы номера.

Как высчитывают отпускные

Отпускные работодатель обычно оплачивает не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Сумму высчитывают исходя из срнеднедневного заработка за отчетный период – как правило, за год. Если сотрудник отработал меньше, то за отработанный период.

Когда выгоднее уйти в отпуск

Самый выгодный месяц для отпуска – это месяц, в котором больше рабочих дней. Отпускные приближают к заработной плате. Выгодно брать максимальное количество отпускных дней за раз с захватом выходных. Отпускные за выходные платят, а зарплату нет.

В мае и январе брать отпуск невыгодно, ведь рабочих дней в этих месяцах мало. Если день отпуска выпадет на праздник, его не включат в отпуск, а перенесут на другой день – добавят его в конец отпуска.

Когда выгодно брать отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, в том числе дистанционным, ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании. Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск может казаться выгодным с разных точек зрения:

  • по количеству дней отпуска, когда берется меньше дней, но отдых получается более продолжительным;
  • по оплате.

В первом случае, когда нужно взять как можно больше дней отдыха, можно использовать январские праздники и майские выходные. Кроме того, можно брать отпуск, например, на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Отдыхать при этом получится девять дней (с учетом четырех выходных дней).

Что касается выигрыша в деньгах, то самая существенная выгода может быть, когда отпуск берется в выходные дни, так как они входят в количество календарных дней отпуска и оплачиваются. В остальных случаях выигрыш в деньгах тоже может быть, и он зависит от того, входят ли в отпускной период нерабочие праздничные дни или нет, и сколько дней сотрудник отработал в месяце ухода в отпуск.

Выплата в месяц ухода работника в отпуск, как правило, состоит из двух частей:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные.

[3]

Заработная плата за отработанное время определяется делением оклада на количество рабочих дней в месяце и умножением полученного результата на количество отработанных дней.

Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае. Поэтому каждый рабочий день в этих месяцах стоит дороже, чем в остальных. Самый дешевый рабочий день – в месяцах, где нет праздников и при этом 31 календарный день.

Например, оклад работника составляет 10 000 рублей. Если в августе 23 рабочих дня, то каждый рабочий день будет стоить 434,78 рубля. Если в январе 18 рабочих дней, то каждый рабочий день будет стоить уже 555,56 рубля.

Отпускные же считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней. Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце. Это 29,3 дня, что существенно больше, чем число рабочих дней в месяце (максимальное их количество – 23).

Это значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата – тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано.

Тем не менее по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Рассмотрим на примерах, почему не выгодно брать отпуск в месяце, в котором много выходных и праздничных дней.

Заметим, что число выходных и рабочих дней непостоянно и может ежегодно изменяться.

Так, в 2018 году в мае 11 выходных и праздничных дней и 20 рабочих дней. Нерабочие праздничные дни не учитывают при расчете оплаты отпуска, но продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников, совпавших с ним.

[1]

Рассмотрим примеры расчета выплат работнику, который берет отпуск, на который приходятся оба праздничных дня месяца.

Теперь рассчитаем выплаты работнику, который берет отпуск в мае, но период отпуска с праздниками не совпадает.

При совпадении отпуска с майскими праздниками сотрудник получит меньше, чем в случае, когда на отпуск дни майских праздников не приходятся, несмотря на большее количество отработанных дней.

Теперь рассмотрим пример, когда сотрудник идет в отпуск в июле.

Итак, отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней. Месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни, выгоднее отработать.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Видео (кликните для воспроизведения).

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2013. — 400 c.

  2. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.

  3. Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
  4. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
  5. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
Когда выгоднее брать отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here