Медианная зарплата в россии – что это такое, размер

Пояснения к таблицам

Диапазон	Пояснение
Средний уровень	Рассчитывается по медиане. 50% рассматриваемых заработных плат не больше этого уровня, а другие 50% — не меньше.
I диапазон	Значения от минимального до 10-го перcентиля. В этом диапазоне находятся 10% заработных плат (наиболее низкий уровень).
II диапазон	Значения от 10-го перcентиля до нижнего квартиля. В этом диапазоне находятся 15% заработных плат, ниже этого диапазона – 10% заработных плат (I диапазон), выше – 75%.
III диапазон	Основной зарплатный коридор. Значения от нижнего до верхнего квартиля. В этом диапазоне находятся 50% заработных плат, ниже и выше этого диапазона – по 25%.
IV диапазон	Значения от верхнего квартиля до максимума. В этом диапазоне находятся 25% заработных плат.

Распределение диапазонов заработных плат между минимальным и максимальным значением наглядно показано на рисунке.

Минимальный уровень:	наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.
Максимальный уровень:	наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.
10-й перcентиль	значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 10% данных.
Медиана, или средний квартиль:	значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.
Нижний квартиль:	значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных.
Верхний квартиль:	значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных.
Среднее арифметическое:	сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.
Справочно
Квартили	делят массив данных на 4 равные по количеству значений части, по 25% значений в каждой
Перcентили	делят массив данных на 100 равных по количеству значений частей, по 1% значений в каждой

Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое. Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

[2]

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных (III диапазон).

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.

Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 39, где 19 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 20 значений − ожиданиям соискателей.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:
50; 100; 61; 40; 50; 50; 100; 35; 60; 80; 50; 60; 85; 50; 60; 80; 50; 60; 40; 40; 70; 60; 45; 60; 60; 45; 80; 50; 40; 55; 60; 50; 45; 45; 50; 40; 50; 45; 60.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:
35; 40; 40; 40; 40; 45; 45; 45; 45; 45; 45; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 55; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 61; 70; 80; 80; 80; 85; 100; 100.

Определение позиций перцентелей в массиве:
10-й перcентиль: 10*(n+1)/100= 4,
т.е. значение перcентиля соответствует 4-ому элементу массива;

нижний квартиль (25-й перcентиль): 25*(n+1)/100= 25*(39+1)/100= 10,
т.е. значение квартиля соответствует 10-ому элементу массива;

средний квартиль (50-й перcентиль, медиана): 50*(n+1)/100=50* (39+1)/100= 20,
т.е. значение квартиля соответствует 20-ому элементу массива;

верхний квартиль (75-й перcентиль): 75*(n+1)/100=75*(39+1)/100=30,
т.е. значение квартиля соответствует 30-ому элементу массива.

Показатель	Значение
Минимальное значение	35 тыс. руб.
Максимальное значение	100 тыс. руб.
10-й перcентиль	40 тыс. руб.
Нижний квартиль	45 тыс. руб.
Медиана	50 тыс. руб.
Верхний квартиль	60 тыс. руб.

Соответствие зарплатных диапазонов уровню квалификации специалиста

Зарплаты, сосредоточенные вблизи значения 10-го перcентиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимальными навыками работы, имеющего базовое образование, без опыта работы (I диапазон).

Уровень зарплат от 10-го перcентиля до нижнего квартиля чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы (II диапазон).

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет на данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

В зависимости от опыта и знаний специалиста, заработная плата может варьироваться, отклоняясь от значения медианы в пределах нижнего и верхнего квартилей (III диапазон).

Средняя и медианная зарплата в России в 2019 году

Средняя зарплата в России в 2019 году

По данным Росстата на апрель 2019 года средняя заработная плата в России составляет 48 030 рублей.

Лидирующие позиции по размеру зарплат занимают Ямало-Ненецкий автономный округ где средняя ЗП составляет 117 691 рублей, Чукотский автономный округ со средней зарплатой в 111 164 рублей и Москва, где размер средней зарплаты составляет 102 907 рублей. На четвертом месте находится Магаданская область со средней зарплатой в 93 977 рублей. Пятое место по размеру зарплат занимает Архангельская область в том числе Ненецкий автономный округ – 86 861 рублей. Самый низкий уровень средних зарплат в Карачаево-Черкесской Республике (25 949 рублей), Ивановской области (26 455 рублей) и Республике Дагестан (26 575 рублей).

Суммарная просроченная задолженность по зарплате на 1 июля 2019 года составила 2 569,7 млн. рублей, и по сравнению с 1 июня 2019 года снизилась на 378,8 млн. рублей (на 12,8%).

МРОТ в 2019 году в России составляет 11 280 рублей . Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне.

Средняя зарплата по регионам России в 2019 году

Ямало-Ненецкий авт. округ	117691 рублей
Чукотский авт.округ	111164 рублей
г. Москва	102907 рублей
Магаданская область	93977 рублей
Архангельская область в том числе Ненецкий авт.округ	86861 рублей
Сахалинская область	81263 рублей
Камчатский край	76721 рублей
Тюменская область	73572 рублей
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра	70582 рублей
Республика Саха (Якутия)	68985 рублей
Мурманская область	64327 рублей
г. Санкт-Петербург	63555 рублей
Московская область	55097 рублей
Республика Коми	54801 рублей
Архангельская область	51233 рублей
Красноярский край	50863 рублей
Архангельская область без авт. округа.	48200 рублей
Хабаровский край	48112 рублей
Тюменская область без авт. округов	47124 рублей
Ленинградская область	46062 рублей
Амурская область	45418 рублей
Приморский край	44914 рублей
Иркутская область	44436 рублей
Томская область	43029 рублей
Забайкальский край	41468 рублей
Республика Карелия	41080 рублей
Калужская область	40955 рублей
Кемеровская область	40841 рублей
Еврейская авт.область	40276 рублей
Свердловская область	40168 рублей
Республика Хакасия	39745 рублей
Новосибирская область	38070 рублей
Республика Бурятия	37949 рублей
Пермский край	37721 рублей
Астраханская область	37593 рублей
Челябинская область	37392 рублей
Тульская область	37377 рублей
Вологодская область	37228 рублей
Республика Татарстан	36837 рублей
Республика Тыва	36810 рублей
Нижегородская область	35952 рублей
Республика Башкортостан	35841 рублей
Краснодарский край	35663 рублей
Самарская область	35408 рублей
Липецкая область	35132 рублей
Ярославская область	35066 рублей
Омская область	34617 рублей
Калининградская область	33827 рублей
Рязанская область	33809 рублей
Воронежская область	33633 рублей
Белгородская область	33617 рублей
Костромская область	33489 рублей
Удмуртская Республика	33386 рублей
г.Севастополь	33105 рублей
Ростовская область	32769 рублей
Тверская область	32642 рублей
Курская область	32575 рублей
Волгоградская область	32264 рублей
Республика Алтай	32063 рублей
Республика Крым	31815 рублей
Владимирская область	31668 рублей
Оренбургская область	31494 рублей
Новгородская область	31305 рублей
Смоленская область	31141 рублей
Ставропольский край	30784 рублей
Ульяновская область	29981 рублей
Пензенская область	29468 рублей
Курганская область	29403 рублей
Кировская область	29318 рублей
Брянская область	29056 рублей
Чувашская Республика	28869 рублей
Республика Адыгея	28802 рублей
Республика Марий Эл	28674 рублей
Орловская область	28574 рублей
Псковская область	28485 рублей
Саратовская область	28428 рублей
Республика Северная Осетия — Алания	27568 рублей
Республика Мордовия	27549 рублей
Тамбовская область	27528 рублей
Республика Калмыкия	27110 рублей
Алтайский край	27027 рублей
Республика Ингушетия	26614 рублей
Кабардино-Балкарская Республика	26603 рублей
Чеченская Республика	26595 рублей
Республика Дагестан	26575 рублей
Ивановская область	26455 рублей
Карачаево-Черкесская Республика	25949 рублей

Данные, отображенные в таблице выше, представлены на основании информации, опубликованной Росстатом на апрель 2019 года.

Разница по средней заработной плате в различных субъектах России связана с разным экономическим развитием каждого из регионов. Например, в Москве сосредоточено большое количество промышленных предприятий и главные финансовые центры. А на севере, например, в Чукотском автономном округе и Магаданской области расположены крупные компании, осуществляющие добычу полезных ископаемых: нефти, газа, золота, серебра, каменного угля и т.д.

Официальные данные Росстата по размеру средней зарплаты не полностью отражают реальное положение дел с заработными платами по России, так как она рассчитывается исходя из довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеры, начальники и так далее) и рабочего (обычные рядовые работники и служащие). Так, например, при увеличении заработной платы у начальников разного уровня и при сохранении неизменной зарплаты у обычных работников статистика по средней показывает рост зарплаты, что в реальности не соответствует росту зарплат работников низшего звена, так как у них она остается неизменной. Поэтому для отображения более точной картины по уровням зарплат необходимо учитывать медианное значение, а не среднее.

Медианная зарплата в России в 2019 году

Медианная зарплата в России официально рассчитывается Росстатом один раз в 2 года — в апреле нечетных годов. В апреле 2019 года медианное значение зарплаты в России составило 34 335 рублей, следует из исследования Росстата. Наибольшая медианная зарплата на 2019 год в Ямало-Ненецком автономном округе — 77 542 рубля. В Москве медианная зарплата составила 66 103 рубля, в Санкт-Петербурге — 51 248 рублей. Самые низкие значения медианной зарплаты на Кавказе. В Кабардино-Балкарии это 19 796 рублей, немногим больше в Ингушетии и Дагестане.

Медианная зарплата — своеобразная разновидность среднего заработка. Если мы выстроим всех жителей страны в одну шеренгу по возрастанию зарплаты, то медианная зарплата будет у человека, стоящего в центре этой шеренги. Все, кто стоят слева от него, зарабатывают больше. Стоящая справа половина работающих людей получает доход ниже. Медианная зарплата отражает количество средств, которые получает среднестатистический гражданин и поэтому является более корректным и эффективным социальным показателем, отражающим общий уровень благосостояния населения, чем средний доход.

Разница между средней и медианной зарплатой отражает степень расслоенности общества и большую разницу между доходами бедных и самых богатых людей. Чаще всего медианная зарплата ниже средней на 25-30%.

По данным Росстата, медианная зарплата в России на 2017 год составляла 28 345 рублей (при средней зарплате в 39 167 рублей). Разница между показателями превышает 25%, что свидетельствует o значительном расслоении общества по доходам.

Медианная зарплата в апреле 2017 года по регионам

Темно-синий — свыше 40 000 рублей, зелёный — от 28 до 40 тысяч, салатовый от 24 700 — до 28 тысяч, жёлтый — от 22 тысяч до 24 700, оранжевый — от 20 до 22 тысяч, красный — от 18 до 20 тысяч, коричневый — от 16 до 18 тысяч, бордовый — менее 16 000 рублей. Карта построена на основе данных РИА Новости .

Отметим также, что по заявлению того же Росстата реальные доходы россиян снижаются 5 лет подряд, начиная с 2014 года. В 2019 году роста также ждать не стоит, так как в этом году россиян ждет повышение тарифов на товары и услуги широкого спектра по большей части из-за повышения НДС до 20%.

Половина работников в стране получают меньше 30 тысяч рублей в месяц

Почти 40 миллионов россиян удивили бы Путина своими зарплатами

Труд российских работников оплачивается не так щедро, как считают чиновники. Фото агентства «Москва»

Официальная статистика зарплат искажена. Казус, который произошел на встрече Владимира Путина с рабочими судоверфи «Звезда», может повториться на любом другом предприятии. По Росстату, средняя зарплата в РФ сейчас превышает 41 тыс. руб., но это «средняя температура по больнице». Более точным показателем эксперты называют медианное значение. В этом случае расчеты показывают: половина работников получает в месяц менее 30 тыс. руб.

Медианная зарплата в РФ почти в 1,4 раза ниже средней. Как показали расчеты «НГ» и опрошенных экспертов, проведенные на основе данных Росстата, если в августе средняя зарплата была в России на уровне около 41 тыс. руб., значит, медианная составила примерно 30 тыс. руб. в месяц.

Эти два показателя существенно различаются. Средняя зарплата «рассчитывается на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников», поясняется в материалах Росстата. На это значение сильно влияют заработки высокооплачиваемых сотрудников: они тянут за собой вверх усредненный показатель. А «медианное значение делит совокупность пополам: одна половина работников имеет значение заработной платы ниже медианы, другая половина – выше», добавляет Росстат. Этот показатель в статистических отчетах обновляется лишь раз в два года. Последнее обновление касалось 2017-го: тогда средняя зарплата в РФ была 38,9 тыс. руб., а медианная – 28,3 тыс. руб.

Тем самым в этом году половина работников (сейчас речь идет о 36,7 млн граждан) получает зарплату ниже 30 тыс. руб. в месяц. Год назад половина работников зарабатывали в месяц менее 28 тыс. руб., а в 2015-м – менее 25 тыс. руб.

Но чиновники рассказывают общественности о других суммах. Можно вспомнить казус, произошедший в сентябре во время встречи президента с рабочими судоверфи «Звезда». Благостный отчет о мероприятии чуть было не испортили признания некоторых рабочих.

«Как работается?» – спросил президент. «Прекрасно работается, хорошо», – ответила одна из участниц встречи. «Зарплаты приличные должны быть», – сказал Путин. Она согласилась, что действительно приличные, ведь она как начальник получает 100 тыс. руб. Тогда президент спросил, сколько составляет средняя зарплата на предприятии: «Около 90?» «Что вы? – послышались негромкие возгласы из толпы. – 30–40 тыс.». Президента, похоже, это удивило. После чего отдел кадров уточнил, что средняя зарплата на предприятии – 70 тыс. руб. в месяц.

Вся эта ситуация – яркий пример того, как статистический показатель может абсолютно не отражать реального положения дел. К слову, именно с этими ответами рабочих потом был еще один казус – уже на официальном сайте президента. Как заметили некоторые СМИ, сначала в опубликованной стенограмме была дана полностью расшифровка беседы с рабочими, но потом она исчезла. Вместо нее разместили видеоролик. «Просто заменили видеофайлом. Смотрите внимательно», – пояснял пресс-секретарь президента Дмитрий Песков. Но каждый ли посмотрит видеоролик – уже вопрос.

«В России по сравнению со многими странами очень большая дифференциация в заработной плате высшего и низшего звена. Зачастую зарплата руководителя в десятки, а то и сотни раз превышает зарплату рабочего или обслуживающего персонала», – сказала «НГ» доцент Российского экономического университета Людмила Иванова-Швец. «Поэтому помимо средней стоило бы оперировать и медианной, это в большей степени отражало бы реальную ситуацию», – считает экономист.

«Отношение медианного значения зарплаты к средней зарплате варьируется в пределах 69,9–73,6%. Такое изменение показателей свидетельствует о незначительном повышении доходов большей части населения при достаточно большом приросте доходов наиболее богатых граждан», – пояснила «НГ» доцент РЭУ Ольга Лебединская.

«Медианный показатель – более объективный индикатор доходов большей части населения», – соглашается ведущий специалист Института комплексных стратегических исследований Дмитрий Плеханов. «Но ежемесячные данные по средней зарплате являются более оперативными», – добавляет он.

«Расчет медианной зарплаты нужен, но он сопряжен с трудностями технического характера, и абсолютная точность здесь невозможна, – поясняет замдиректора Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв. – Расчет этого показателя целесообразно осуществлять не органами статистики, а аналитическими структурами. Главная проблема в том, что предприятия не указывают в отчетности распределение зарплаты по работникам, они указывают их численность и общий фонд оплаты труда».

По словам Широва, «медианная зарплата могла бы считаться по данным уплаты подоходного налога, но для этого нужно модернизировать методологию учета доходов и расходов населения».

Оперативность, относительная простота сбора данных – все это говорит в пользу расчета именно средних зарплат. Но есть, судя по всему, и другие причины такой распространенности в отчетах российских властей именно этого показателя. «Показатели средней заработной платы выглядят более позитивными», – замечает профессор Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Уточним: в развитых странах уже давно оперируют медианными значениями.

Как считает эксперт компании «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский, опора исключительно на усредненные показатели приводит к тому, что «реформы постоянно сталкиваются с ошибками в расчетах». По его мнению, финансовый блок правительства вполне может и дальше учитывать среднюю зарплату, но социальному блоку стоило бы для объективности опираться на показатели медианной зарплаты.

Между тем в пресс-службе Минэкономразвития указали на снижение неравенства: «Соотношение средней зарплаты 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей зарплатой устойчиво снижается и на 2017 год составляет 14,1 раз против 24,9 раза в 2005 году».

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Медианная зарплата в США и России

Уровень зарплаты, ниже которой зарабатывает половина американцев, не изменилась за 40 лет. Это говорит и о росте бедности в стране, и об уменьшении главного богатства Америки — среднего класса. Россияне беднеют не так стабильно.

фото: pixabay.com

«Интерфакс» сегодня заострил внимание на проблеме бездомных в США: «Число бездомных американцев в текущем году увеличилось впервые после Великой рецессии (2007-2012 годы), основной причиной стал жилищный кризис на Тихоокеанском побережье страны, говорится в исследовании министерства жилищного строительства и городского развития США».

Итак, бездомных стало 554 тыс. человек. Не мало, но проблема бездомных в крупнейшей экономике мира широко известна. Агентство в статье привело гораздо более интригующую цифру:

«По оценкам Института экономической политики, медианная почасовая оплата труда в США почти не менялась в последние десятилетия: она увеличилась с $16,74 в час в 1973 году до $17,86 в час в 2016 году (в ценах 2016 года)».

В переводе на неэкономический язык означает следующее: за 45 лет реальные доходы половины американцев выросли на 6,7%. «В ценах 2016 года» означает, что институт учёл инфляцию за период с 1973 году.

Если разделить проценты на года, то прирост составил 0,17% в год. При этом ежегодный рост ВВП США составлял нудные 2% в течение последнего столетия с небольшими отклонениями. Это настолько легко запомнить, что именно такое воспоминание и заставило обратить внимание на непропорциональный рост экономики и зарплаты. Соотношение реальных доходов и роста ВВП в США действительно ужасающе мало. Неудивительно, что американцы выбрали Трампа. Средний класс америки продемонстрировал протестное голосование.

Росстат публикует данные о медианных зарплатах россиян раз в два года. Наверное, такая частотность связана с желанием не расстраивать большую часть населения. В 2015 году медианная зарплата россиян была 24 858 рублей (Росстат). Сейчас она, скорее всего, ближе к 26 000. Медианную зарплату по регионам высчитать почти невозможно, проще дождаться 2018 года и получить в первом квартале расчёт Росстата.

Но можно сделать популистское предположение, что медианная зарплата в Москве сейчас около 45 612 рублей. Это вычисление произведено следующим образом. Со слов руководителя департамента экономической политики и развития Москвы Владимира Ефимова, мы знаем:

[1]

«Если говорить про номинально начисленную заработную плату, то мы ожидаем, оценочно, что к концу года она составит порядка 63 тыс. руб. Если брать в номинальном выражении, она вырастет на 7,8%».

Из предыдущих данных Росстата известно, что соотношение средней и медианной зарплаты в Москве в 2015 году было 72,4%. Изменение соотношения в большую сторону крайне маловероятно из-за экономического кризиса, когда расслоение общества усилилось. Далее 63 тыс. рублей были умножены на 0,724. Кстати, с 2015 года средняя зарплата москвичей упала на 500 рублей.

Давайте сравним зарплаты россиян, москвичей и американцев. Но сравним не по текущему курсу, а по паритету покупательной способности (ППС). Мы знаем, что ВВП России в долларах США Всемирный банк (ВБ) оценивал в 2016 году в $1 283 млрд, при этом ВБ оценил ВВП России по ППС в тот же период в $3 397 млрд. ВВП России в 2016 году был 86 044 млрд рублей. То есть, курс рубля к доллару по ППС в 2016 году был 25,33 рубля за доллар. Инфляцию в России мы знаем – 2,5%, в США тоже – 2,2%. Значит сейчас курс – 25,41 рублей за доллар по ППС.

• В России – 157,58 рублей в час или $6,20 по ППС,
• В Москве – 276,44 рубля в час или $10,88 по ППС

То, что уровень жизни в России ниже, не секрет. Осталось понять, когда реальные зарплаты по ППС в России догонят американские. А в том, что догонят сомнений нет. Рост реальных зарплат в 2017 году составил 3%. Для москвичей это случится в 2035 году с учетом динамики зарплат американцев. Для россиян – в 2055 году. Если, конечно, все изначальные постулаты верны, и динамика зарплат ни в одной стране не изменится.

Напомним, что рост реальных зарплат не означает роста реально располагаемых денежных доходов. Россияне беднеют четвёртый год. Несмотря на рост реальных зарплат, доходы уменьшаются из-за роста обязательных платежей и налогов, например, из-за серьезного роста налога на имущества в 2016 году. В США эта проблема также налицо. Ярким примером стала программа предыдущего Президента страны по расширению обязательного медицинского страхования, которая потребовала от домохозяйств дополнительных расходов и вызвала массовые протесты.

Мосгорстат пошутил о зарплатах москвичей

Средняя зарплата по столице достигла почти 92 тысячи рублей без учета малых предприятий. Это статистическая шутка, которая крайне неуместна. Рассмотрим ключевые ошибки статистического ведомства. Например, прошло немногим более месяца с момента, когда средняя зарплата в Москве была 63 тыс. рублей.

[3]

фото: pixabay.com

Обращаем особое внимание на то, что в отчете Мосгорстата есть важная оговорка про малые предприятия, которую забыли упомянуть десятки средств массовой информации. Вот что полностью сказал территориальный орган статистической службы:

«Среднемесячная заработная плата работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в январе-августе 2017 г. составила 91815 рублей и выросла по сравнению с соответствующим периодом 2016 г. на 8,5%».

Москва – финансовый центр страны. Здесь находятся штаб-квартиры крупнейших предприятий. В столице работают руководители высшего и среднего звена компаний, которые имеют зарплаты значительно выше, чем у работников региональных подразделений и рядовых сотрудников московских офисов. Более того, Мосгорстат откровенно подтасовал данные с точки зрения основ статистики.

Данные без учета Малых компаний

В Москве сосредоточено 25% малых предприятий страны. В Валовом региональном продукте малый бизнес занимает 23-25%. Треть работников столицы занято в этой сфере – более 2,2 млн человек.

Статистическое ведомство столицы при подсчёте средней зарплаты москвича просто выкинуло треть беднейших в среднем работников. Это, мягко скажем, не очень научно. Некорректно считать средний доход без учета 30% беднейших работников, и неэтично не раскрыть данные о медианных и модальных доходах работающих жителей столицы.

Из недавнего заявления руководителя департамента экономической политики и развития Москвы Владимира Ефимова, которое распространило агентство «Москва», мы узнали:

«Если говорить про номинально начисленную заработную плату, то мы ожидаем, оценочно, что к концу года она составит порядка 63 тыс. руб. Если брать в номинальном выражении, она вырастет на 7,8%».

Динамика доходов

В Москве доходы за январь-август 2017 года выросли на 8,5% (Мосгорстат) или на 7,8% (Правительство Москвы). В России за аналогичный период – на 6,7%. Динамика изменений схожая.

Основы статистики

Статистика работает не с отдельными цифрами, а с совокупностью данных. Это не только математика в логическом смысле. Это оценка не движения червяка в яблоке, а рост или усыхание самого яблока.

При этом, в статистике очень важно для выявления тенденции сделать корректную выборку. Корректная означает следующее: с использованием математического аппарата определить те данные, которые наибольшим образом соответствуют общей тенденции, и отбросить некорректные выбросы. То есть, отбросить данные, которые слишком сильно отличаются от медианных значений (значения которые соответствуют более 50% изучаемой совокупности). Если корректность выборки определить невозможно или логически противоречиво, то совокупность рассматривается целиком.

Шутка Мосгорстата

Мосгорстат отбрасывает некорректные данные из нижней части выборки. Он не учитывает наименьшие зарплаты, которые выплачиваются на малых предприятиях, но он, загадочным образом, не отбрасывает данные из высшей части доходов. За такую работу в любом экономическом ВУЗе студент бы получил «неуд», при условии, что преподаватель не попросил его прямо не учитывать часть данных.

Не будем подозревать Мосгорстат в том, что его кто-то о чем-то попросил.

Медианная и модальная зарплаты

Представление о доходах россиян неполноценно без знания двух дополнительных цифр (данные Росстата):

• медианная зарплата россиянина около 23 000 рублей
• модальная зарплата работника в стране около 13 000 рублей

Медианная зарплата – доход, менее или равно которому получают 50% работников,
Модальная зарплата – наиболее распространенная зарплата в стране.

Очевидно, что такие данные о зарплатах россиян значительно уточняют знания о доходах населения. Мосгорстат ничего подобного в отношении доходов москвичей не заявляет. Сообщение Мосгорстата, к сожалению, только подогревает два бытующих представления:

• Не москвича о москвичах – «зажрались!»,
• Москвича о москвичах – «я тоже так хочу!».

Поэтому мы считаем шутку статистической службы и не уместной, и не этичной.

Что такое медианная зарплата

Иногда вызывает удивление статистика, касающаяся уровня дохода: откуда в сведениях столь высокие цифры. Информируя население об изменении зарплат, имеют в виду доход, который фактически является средним арифметическим между максимальными и минимальными показателями.

Критерии в России

Медианная зарплата — что это такое? Доход такого вида — показатель искусственного характера. Это цифра, характеризующая размер заработной платы сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости. Это значит, что у ½ работников, включаемых в подсчет, зарплаты выше выбранного показателя, у ½ — ниже. Таким образом, отранжировав получающих деньги сотрудников по критерию от меньшего дохода к большему, получим в результате показатель медианного дохода из середины ведомости по зарплате.

Для подсчета реального объема средств, получаемого работником, введен критерий, который называется медианным. Фактически он представляет собой диаграмму, максимально правильно отражающую действительное состояние дел с заработком. Характеризуется он просто: половина населения получает доходы выше, половина — ниже середины.

Статистические данные говорят о том, что медианная зарплата в России (2019 год) составляет 27 000 рублей, а вот медианная зарплата в Москве в 2019 году — порядка 50 000 рублей.

Пример расчета

Объективно размер медианного дохода всегда отличен от среднего, а точнее, почти всегда ниже.

Рассмотрим пример. В учреждении трудятся пять человек: директор, бухгалтер, специалист, водитель, охранник. Директор в день получает 5000 рублей, каждый следующий сотрудник — от 900 рублей с шагом на 100 рублей меньше каждый. Подсчитаем значение по формуле: (5000 + 900 + 800 + 700 + 600) / 5 = 1600 рублей.

Теперь выясним размер медианы, то есть той зарплаты, которая находится в центральной части ведомости. В рассматриваемом варианте столько получает специалист из центральной части ведомости. Он составляет 800 рублей. Таким образом, размер медианы получился в два раза ниже, чем средний доход.

Приведем еще один пример. На предприятии трудятся 100 человек. Выстроим список в порядке возрастания так, что первый получает 8000 рублей, сотый — 100 000 рублей. Для определения медианы в группе надо вычислить среднее арифметическое зарплат сотрудников под номерами 50 и 51. Например, работник № 50 имеет доход 35 000 рублей, № 51 — 38 000 рублей. Медиана по группе считается по формуле: (35 000 + 38 000) / 2 = 36 500 рублей.

Отличия в расчете медианной и средней заработных плат

Средняя зарплата является математическим показателем. Ее формула такова: фонд оплаты труда делится на число работников. В подсчет включены доходы всех находящихся в штате работников: от руководителя до дворника. Раньше при расчете средней заработной платы учитывался лишь оклад, то есть тот минимум, который работник получит при любых условиях. Сейчас в подсчет включаются надбавки и премиальные выплаты.

Нужно учесть, что это число почти никогда не совпадает с реальной зарплатой, которую получает на руки конкретный человек. Показатель используется для выявления того, сколько наш соотечественник сможет потратить денег за месяц.

Поскольку службы статистики осознают некоторую оторванность данных от реальности, они представляют показатель медианы, которая ниже среднего уровня дохода работника. Это заработная плата среднего сотрудника: 50 % работающих в учреждении получают больше него, 50 % — меньше. Фактически это настоящая средняя зарплата, которая дает ответ на вопрос о заработках жителей нашей страны. При изучении уровня жизни более точную информацию о нем даст медианный доход.

Таким образом, цифровые показатели уровня медианы максимально отражают действительно существующие размеры заработных плат и дают информацию о заработке среднего жителя нашей страны в реальном исчислении.

Медианная зарплата в России в 2019 году – что это такое, размер

Один из важнейших макроэкономических показателей – медианная зарплата, и любому профессиональному экономисту или просто человеку, интересующемуся аналитикой, необходимо знать, что это такое. Показатель медианной зарплаты может отражать общее благосостояние общества, а в сравнении с другими показателями – свидетельствовать о характере перераспределения благ и уровне социального неравенства. Узнайте, какой размер медианной зарплаты в России в 2019 году, и на что влияет данный показатель в отношении каждого жителя страны.

Медианная зарплата – что это такое

Прежде, чем рассматривать непосредственные размеры медианной зарплаты в России, а также ее влияние на макроэкономические показатели и отражение реальной социальной ситуации, необходимо узнать, что же это такое. Понятие медианной зарплаты стало использоваться экономистами к концу 20-го века, когда используемое до этого повсеместное определение среднего дохода продемонстрировало определенные недостатки. Например, наличие сверхвысоких доходов у маленькой части населения при минимальном заработке большего количества граждан может привести к фактически достаточно высоким показателям среднего дохода, однако не будет отражать реальный уровень жизни среднестатистического человека.

Проще всего объяснить разницу между понятиями средней зарплаты и медианной тем, что средний доход является усредненным количеством средств, которые получают все граждане в перерасчете на отдельного человека, а медианный – отражает количество средств, которые получает среднестатистический гражданин. За счёт этого, медианная зарплата является более корректным и эффективным социальным показателем, отражающим общий уровень обеспеченности населения благами, чем средний доход.

Учитывая специфический характер данного показателя, медианная зарплата – это, в первую очередь, число, которое отражает социальные особенности общества, а не его экономические возможности и потенциал. Поэтому непосредственно в макроэкономических расчетах все же используется именно средний доход, а не медианный. Однако в качестве инструмента для анализа ситуации в социуме, медианный доход подходит лучше.

Зачем используется медианная зарплата

Медианная зарплата позволяет дать оценку уровню социального неравенства в обществе и отразить уровень доходов его среднестатистического члена. Опираясь на показатель медианной зарплаты, можно определять уровень жизни членов общества, их обеспеченность различными материальными благами и средствами для удовлетворения своих потребностей. Соответственно, также из показателя медианной зарплаты можно формировать различные маркетинговые программы для ориентации на среднестатистическую целевую аудиторию, и предполагать возможный уровень доходов бизнеса.

Большое значение также имеет сравнение показателей средней зарплаты с медианной. Так, в большинстве стран мира и отдельных субъектов хозяйствования, медианная зарплата оказывается ниже, чем средний доход, что демонстрирует наличие определенного массового социального неравенства, и доминирования количества благ у одной части населения над другой.

Однако преобладание медианной зарплаты над средней также может отражать неблагоприятную ситуацию и свидетельствует об определенной сегрегации общества. Так, если среднестатистический член социума получает больше, чем средняя зарплата в нём, это значит, что в социуме преобладает определенное привилегированное большинство, и имеется неквалифицированное и низкооплачиваемое меньшинство. Но в целом, показатели медианной зарплаты превышают средний заработок только в государствах с очень высоким уровнем жизни, например – в Швейцарии.

Как рассчитать медианную зарплату – пример и формула

Формулы, используемые для определения медианной зарплаты, достаточно сложные и предполагают использование значительного массива данных. В то же время, непосредственный механизм, по которому можно провести её вычисление в рамках небольшого социума – крайне прост. Так, медианная зарплата – это такой доход, который рассчитывается исходя из того члена социума, больше которого и меньше которого получают заработок одинаковое количество других его участников. Проще всего показать, как рассчитать медианную зарплату, на простом примере.

Допустим, на предприятии трудится пять работников. Двое получают зарплату в 10 тыс. рублей, один – 15 тыс. рублей, один – 30 тыс. рублей, а руководитель – 100 тыс. рублей. Средняя зарплата в таком случае должна была бы составить 33 тыс. рублей. Однако в качестве медианной будет браться за основу показатель в 15 тыс. рублей – ведь больше этого работника и меньше его получает одинаковое количество трудящихся. По похожим принципам обеспечиваются расчеты медианной зарплаты и на более высоком уровне.

Для небольших обществ, также может иметь значение четность количества участников, в отношении которых проходит расчет медианной зарплаты. В случае, если в расчете участвует четное количество человек, то медианная зарплата получается из среднего арифметического между двумя «центральными» показателями. Например, если в вышеприведенном примере добавить еще одного работника с зарплатой в 20 тыс. рублей, то медиана в таком случае повысится до 17,5 тыс. рублей.

Медианная зарплата в России в 2019 году

В Российской Федерации показатели медианной зарплаты отличаются от средней в меньшую сторону. Ежегодно, в марте или апреле, Росстат публикует статистическую информацию, в числе которой указывается и показатель медианного дохода российских граждан и нерезидентов за прошлый год. Так, в 2019 году медианная зарплата среднестатистического россиянина составляет по данным за 2018 год – 28345 рублей, при средней зарплате в 39167 рублей. Разница в данном случае составляет 27,63%. За 2017 год показатели составляли 26544 и 32667 рубля соответственно, а разница между ними была всего 18,7%. Такое изменение показателей свидетельствует о незначительном повышении доходов большей части населения, при достаточно большом приросте доходов наиболее богатых граждан.

В среднем, за последние 20 лет показатели медианной зарплаты демонстрируют определенную стабильность – она составляет по итогу большинства прошедших лет от 70 до 80% от среднего заработка. Наименьшее расхождение на российских территориях имело место в 60-е годы 20-го века, когда разница между средней и медианной зарплатой составляла всего около 10%.

Наиболее заметной по регионам, разница между средними и медианными зарплатами является в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также в северокавказских субъектах федерации.

Источники

1. 
   Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
2. 
   Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
3. 
   Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
4. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
5. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.