Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 22

Норма часов в феврале 2019 года — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2

Вопросы установления определенной нормы часов в феврале 2019 года, как и в любом другом месяце, крайне важны для каждого российского работодателя и специалиста кадрового отдела. В зависимости от того, какая рабочая неделя установлена сотруднику — 40-часовая, 36-часовая, 24-часовая или же вообще предполагается работа по сменному графику, будет отличаться и предусмотренная для сотрудника норма часов отработки. И если по итогам месяца норма часов в феврале 2019 года будет превышена — работодатель может быть привлечен к ответственности.

Зачем нужно знать норму часов в феврале 2019 года

Российское законодательство в сфере трудовых взаимоотношений устанавливает множество норм и гарантий, призванных обеспечить защиту прав трудящихся. В частности, такие гарантии касаются и обеспечения соблюдения режима труда и отдыха, в том числе и в отношении продолжительности ежедневной смены, длительности предоставляемого трудящимся отдыха и общего допустимого количества рабочих часов в течение недели или месяца. Регламентируются данные вопросы положениями следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает понятие рабочего времени и нормирует его продолжительность — она не может составлять более 40 часов в течение недели.
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует принципы предоставления рабочей недели с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
• Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает возможность ситуаций, в которых фактически отработанное рабочее время сотрудника может выходить за установленные предельные показатели.
• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение понятию сверхурочной работы за пределами стандартной продолжительности рабочего времени и предполагает обязанность работодателя обеспечить компенсацию сотруднику в случае возникновения таких ситуаций.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов и актов, выход за пределы установленной нормы рабочего времени потребует от работодателя дополнительных расходов на оплату сверхурочного труда сотрудника. А при отсутствии таковой оплаты работник будет иметь право обратиться в суд и взыскать с работодателя не только средства за неоплаченную сверхурочную работу, но также и дополнительные компенсационные выплаты. А сам работодатель и виновные в невыплате средств работнику лица будут привлечены к административной ответственности.

Избежать подобных последствий можно, если сотруднику установлен ненормированный режим рабочего времени. В таком случае при превышении установленных показателей, требовать дополнительной оплаты работник не сможет.

Именно поэтому знать об установленных нормах часов в феврале 2019 года необходимо каждому работодателю.

Нормы часов в феврале 2019 года при разных графиках работы

Рассчитывается норма часов, исходя из количества рабочих дней в конкретном месяце. Более подробно о них вы можете узнать в статье о том, как отдыхаем в феврале 2019 года, а также из статьи, посвященной производственному календарю 2019. Здесь же будут приведены общие сведения по данному вопросу.

Так, при стандартной 5-дневной рабочей неделе, в феврале 2019 года будет 20 рабочих дней. Однако необходимо помнить, что 22 февраля, как предпраздничный день, должен быть сокращён на один час в сравнении с другими рабочими днями. А при шестидневной рабочей неделе продолжительность смены в этот день не может превышать 6 часов.

Соответственно этому, для стандартной рабочей недели, норма часов в феврале будет следующей:

• При 40-часовой рабочей неделе — 159 часов.
• При 36-часовой рабочей неделе — 143 часа.
• При 24-часовой рабочей неделе — 95 часов.

В случае использования графика 2/2 или других сменных графиков подсчёт нормы рабочего времени в течение месяца уже будет зависеть от того, как именно распределён этот график, и какие максимальные лимиты продолжительности труда установлены для сотрудника рассматриваемой категории.

В случае ведения суммированного учета времени, также может допускаться превышение установленных нормированных показателей в феврале, при условии, что они будут скомпенсированы предшествующими или последующими месяцами, в которых сотрудник отработает меньшее количество рабочих часов.

Принципы установления ограничений нормы часов

Норма часов в феврале 2019 года во многом зависит от установленных размеров рабочей недели. При этом под нормой часов подразумеваются именно нормативы, превышение которых обязывает работодателя выплачивать сверхурочные. То есть, если рабочая неделя меньше 40 часов, то вопросы нормирования по 36, 35 или 24 часа касаются только трудящихся по принципу сокращенного рабочего времени. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (то есть, продолжительность его рабочего дня ниже, чем максимально допустимая для него с точки зрения законодательства), то сверхурочные за дополнительный труд ему не выдаются, однако обычной оплате он подлежит в обязательном порядке. Более подробно об отличиях сокращенного рабочего времени от неполного можно прочитать в отдельной статье.

• 36 часов в неделю должны трудиться сотрудники, занятые на вредных или опасных производствах.
• 35-часовая рабочая неделя обязательна для несовершеннолетних сотрудников возрастом от 16 до 18 лет и инвалидов 1 и 2 групп.
• 24 часа в неделю и не более того должны трудиться несовершеннолетние, возрастом менее шестнадцати лет.

Норма часов как таковая не закреплена законодательно, однако при возникновении спора или разногласий между сотрудником и работодателем, будут рассматриваться именно рабочие графики и табеля рабочего времени на предмет отсутствия нарушений действующих нормативов.

Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected]. Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации действует сменный график работы — 2/2 и учетный период — год. В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены — больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад (согласно штатному расписанию). В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается (то есть работник получает только оклад), при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце (например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа). При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю.
В конце года (учетный период — год) переработок, исходя из производственного календаря, нет.
Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц? Правомерны ли действия работодателя?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

18 января 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Норма часов в феврале — для 36, 40 часовой рабочей недели, при графике 2/2

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2017 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2017 году следующие выходные дни:

1 января на 24 февраля
7 января на 8 мая

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Начиная с 2013 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Нормы рабочего времени на 2017 год

Месяц / Квартал / Год	Количество дней			Рабочее время (час)
	Календарных	Рабочих	Выходных	40 час/нед	36 час/нед	24 час/нед
Январь	31	17	14	136	122.4	81.6
Февраль	28	18	10	143	128.6	85.4
Март	31	22	9	175	157.4	104.6
Апрель	30	20	10	160	144	96
Май	31	20	11	160	144	96
Июнь	30	21	9	168	151.2	100.8
Июль	31	21	10	168	151.2	100.8
Август	31	23	8	184	165.6	110.4
Сентябрь	30	21	9	168	151.2	100.8
Октябрь	31	22	9	176	158.4	105.6
Ноябрь	30	21	9	167	150.2	99.8
Декабрь	31	21	10	168	151.2	100.8
1 квартал	90	57	33	454	408.4	271.6
2 квартал	91	61	30	488	439.2	292.8
3 квартал	92	65	27	520	468	312
4 квартал	92	64	28	511	459.8	306.2
2017 год	365	248	117	1973	1775.4	1182.6

Продолжительностm ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
— при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
— при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Нормы рабочего времени для учащихся

• от 14 до 16 лет — два с половиной часа;
• от 16 до 18 лет — четыре часа.

Норма часов в месяц при графике 2 через 2

Здравствуйте!Работаю кассиром в банке 11 часов рабочий день.смены 2 через два В месяц 13 смен по 11 часов и 2 смены по 6.5 часов итого 156 часов, норма в месяц например в сентябре по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 176 часов. Получается у меня недоработка 20 часов. Должен ли я их отрабатывать и сколько часовая неделя должна быть при этом графике

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии со ст. 104 ТК РФ,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается

Таким образом, в Вашем случае количество рабочих часов может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю. Если Вы отработали все часы по графику, то должны получить положенный оклад полностью.

40 рабочая неделя 2019, часы при 40 часовой рабочей недели

Большинство из работающих в нашей стране, трудится согласно установленным нормам рабочего времени 40 часовой рабочей недели. Именно по этой причине всех интересуют нормы рабочего времени в 2019 году при работе в 40 часовую рабочую неделю, сколько их, какая продолжительность по месяцам и прочие вопросы, ответы на которые вы далее и узнаете.

Сразу скажем, что в нашей стране есть не только пятидневная 40 часовая рабочая неделя, но и шестидневная, а также скользящие графики работы и особые условия (ненормированный рабочий день), которые мы сейчас и представим. То есть вы узнаете, какова у нас продолжительность рабочего времени, сколько мы имеем право работать в неделю, а более нас никто не вправе заставить работать согласно действующего трудового законодательства.

​Сколько норма часов продолжительностью 40 часовой недели в 2019 году

[1]

Нормы рабочего времени в неделю по трудовому законодательству

— общая норма — законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя

— для тех кто работает во вредных условиях — норма рабочей недели не превышающая 36 часов

— для преподавателей (педагогов) — предусмотрена 36-часовая рабочая неделя

— для медицинских сотрудников (врачей) — предусмотрен график 39-часовой рабочей недели

— для несовершеннолетних от 16 и до 18 лет — нашим законодательством предлагается 36-часовая рабочая неделя

— для несовершеннолетних от 14 и до 15 лет — нашим законодательством предлагается 24-часовая рабочая неделя

— для учащихся и работающих во время школьных каникул, в возрасте от 14 до 15 лет — законодательством установлена 24-часовая рабочая неделя

— для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет — нормами установлена 18-часовая рабочая неделя

— для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 14 до 16 лет — нормами установлена 12-часовая рабочая неделя

В представленном ниже календаре рабочих дней 2019 года, вы узнаете сколько норма часов работы при 40 часовой рабочей неделе, общую продолжительность, а также при работе в 24 и 36 неделю, многое другое — о выходных и рабочих днях, праздниках и переносах, длинных выходных и сокращенных. Надеемся мы помогли вам в вопросе, сколько и какой продолжительностью в 2019 году будут месяца с 40 часовой рабочей неделей, удовлетворили ваш запрос на такую информацию, таком немаловажную и многих трудящихся интересующую.

вопрос Определяются ли государством нормы рабочего времени при установленном графике 2/2?

Являюсь сотрудником предприятия с установленным рабочим графиком 2/2. Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет 1970 рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет 190 часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц 15. То есть, за месяц мы вырабатываем 180 часов, а за год 2160 часов. То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы. Считается ли эта переработка нормой, или она должна оплачиваться по другому тарифу?

[3]

Согласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов. При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.

Следовательно, все излишки использованного трудового времени работодателем должны оплачиваться в полной мере. А при возникновении переработки, превышение нормативного рабочего графика (40-часовая рабочая неделя), должно оплачиваться как сверхурочная работа. Подсчет выработанных норма часов производится непосредственно в конце месяца, и должен оплачиваться согласно тарифной ставке конкретного предприятия.

Также согласно трудовым условиям и производственной необходимости, рабочий график отдельных сотрудников или всего коллектива может быть скорректирован и подстроен под производственные нужды. Однако, при таких условиях должен вводиться суммированный учет рабочего времени, который гарантирует сотрудникам установление продолжительности рабочего дня (месяца или года), не превышающего общепринятую выработку нормы часов. Согласно этому, учетный период должен составлять не более 1 года, а для отдельных отраслей с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца.

Что это значит простыми словами. Установление соответствующего графика допустимо. Однако, если работодатель осознанно превышает норму выработки асов, и при этом не компенсирует временные и трудовые затраты работников, тогда это нарушение трудового кодекса. В обязательном порядке, при расчете ежемесячной зарплаты должен предусматриваться пункт сверхурочной оплаты труда. Если осуществляемая работа не является общественно важной и не направлена на решение непредвиденных, опасных для жизни и деятельности граждан ситуаций, тогда все превышения нормы часов, согласно трудового кодекса должны быть согласованы с работником и подписано соответствующее соглашение.

Ст. 91 ТК закрепляет продолжительность рабочей недели в пределах 40 часов.

Статьей 104, ч. 2 предусмотрено отхождение от установленных норм, но с учетов введения суммированного учета рабочего времени работников.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе

Для каждой категории работников законодательство устанавливает определенный режим работы и нормы рабочего времени, превышать которые без уважительной причины нельзя. Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при 40-часовой рабочей неделе?

Норма рабочего времени: понятие и порядок расчета

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Нормы в 2019 году

Кол-во дней за 2019 год:

календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2019 год (в часах):

при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

Исходя из вышеприведенной методики расчета, нормы рабочего времени в 2019 году имеют следующий вид:

1. Январь: 136 часов.
2. Февраль: 159
3. Март: 159
4. Апрель: 175
5. Май: 143
6. Июнь: 151
7. Июль: 184
8. Август: 176
9. Сентябрь: 168
10. Октябрь: 184
11. Ноябрь: 160
12. Декабрь: 175

Норма рабочего времени по кварталам при 40-часовой рабочей неделе в 2019 году:

• первый квартал: 454 часов;
• второй квартал: 469 часов;
• третий квартал: 528 часов;
• четвертый квартал: 519 часов.

На первое полугодие установлена норма в 923 часов, на второе – 1047 часов. Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.

Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

Норма рабочего времени при графике 2/2

Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени берется в расчет при начислении заработной платы, если работник работает по графику 2/2 (два дня рабочих и два выходных). При этом одна смена равна 11,5часа, соответственно каждый месяц 15 рабочих дней — это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? Поскольку в год это выходит уже 2070 часов, а при 40-часовой неделе -1970 (данные на 2014г). Является ли разница 100 часов переработкой или нет? И если выходит в какой-либо месяц не 15, а 16 смен, то этот день входит в норму или нет?

Ответы юристов ( 1 )

Иными словами в Вашем примере должны оплатить 2070-1970 = 100 часов переработки

Какая норма часов рабочего времени на 2018 год?

Норма часов рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 970 часов. Из нашей статьи вы узнаете, для каких целей может потребоваться нормативное значение рабочих часов и где можно получить информацию об этом нормативе.

Длительность времени работы и режим работы

Определение длительности времени работы дано в ТК РФ. Ее продолжительность измеряется объемом рабочих часов в неделю. Ст. 91 ТК РФ предопределяет нормативную длительность в объеме не более 40 часов в неделю, а в ст. 92 ТК РФ указаны категории лиц, время работы которых необходимо сократить. Например, ТК РФ устанавливает:

• максимальное число рабочих часов в неделю для трудящихся, не достигших 16 лет, — 24 часа;
• для инвалидов 1-й и 2-й групп — специальные нормативы, не превышающие 35 часов.

Профессиональная сфера также влияет на длительность времени работы. Большинству медиков и педагогов положено трудиться в пределах 36 часов в неделю.

Потребности бизнеса предопределяют разновидности режимов работы:

• Так, наниматель может назначить рабочую неделю в 5 дней с 2 выходными или 6 дней с 1 выходным днем.
• Кроме того, работодатель вправе установить, что на предприятии или отдельном участке будет действовать ненормированный рабочий день, или выбрать суммированный учет рабочего времени.

Важно! При любом рабочем режиме надо соблюдать норматив рабочих часов.

Так, например, суммированный учет рабочего времени могут применять компании, у которых есть непрерывное производство, медицинский стационар, занимающиеся охранной деятельностью.

Суммированное время работы означает, что нормированная законом длительность работы соблюдается не ежедневно, а в течение учетного периода. Период суммирования времени работы назначается нанимателем, но не более 1 года.

Все особенности рабочего расписания наниматель должен утвердить в регламенте и ознакомить с ним сотрудников. Таким регламентом являются правила внутреннего трудового распорядка.

Образец правил, согласно которым на предприятии определяется внутренний трудовой распорядок, вы найдете в статье «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».

Нанимателю важно знать лимит рабочего времени и иметь точные данные о времени, отработанном сотрудниками.

Для чего нужно знать норму рабочих часов

Подготовка графика, по которому должна вестись работа сотрудников, актуальна для любого бизнеса.

О том, что это за документ и для чего он необходим, читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Без знания нормы рабочего времени на период составления графика обойтись невозможно, особенно при суммированном рабочем времени.

Калькуляция оплаты переработок невозможна без лимита рабочего времени в месяце расчета. Обезопасить себя от споров с работниками и трудовой инспекцией поможет строгий контроль переработок, время которых не может превышать для одного работника 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Знать норму нужно и самим сотрудникам. Еще на этапе оформления на работу она утверждается сторонами в трудовом соглашении. Ее превышение означает переработку, которая должна оплачиваться по повышенному тарифу. Неполный график тоже должен оформляться письменно, чтобы он стал законным. Как правило, неполные графики применяются при сотрудничестве с совместителями, для которых утверждаются индивидуальные нормы.

Где найти информацию о нормативе рабочих часов

Сведения о нормативе рабочего времени содержатся в производственном календаре, куда изначально внесены данные из различных информационных источников. Для создания такого документа используется обычный календарь с учетом установленных ТК РФ праздничных дней и утвержденных Правительством РФ переносов выходных дней на соответствующий год.

Производственный календарь не включен в перечень обязательных документов, его утверждение министерствами или ведомствами не требуется.

В данном календаре приведены следующие сведения:

• Норма рабочего времени (месячная, квартальная и годовая).
• Величина такой нормы при разном количестве часов в рабочую неделю. Отдельно указываются нормы для 24-, 36- и 40-часовой недели.
• Сколько и в каком месяце содержится рабочих, выходных и праздничных дней.

Для недель с 5 и 6 рабочими днями должны составляться отдельные производственные календари, поскольку они имеют существенные отличия, определенные ТК РФ.

Приведем, например, сколько дней различной категории в том и другом случае будет в 2018 году:

• при условии что трудовая деятельность осуществляется по 5 дней в неделю, рабочих дней будет 247, выходных и праздничных — 118;
• если же работа ведется 6 дней в неделю, рабочих дней будет 299, выходных и праздничных — 66.

Годовой норматив рабочих часов в 2018 году для обоих видов режимов отличаться не будет. Он составит:

• если сотрудник работает 40 часов в неделю — 1 970 часов в год;
• если 36 часов — 1 772,4 часа в год;
• если 24 часа — 1 179,6 часов в год.

Месячная норма часов в 2018 году

Месячная норма рабочих часов зависит от количества рабочих и выходных дней в каждом конкретном месяце.

ТК РФ ограничено максимальное количество рабочего времени 40 часами в неделю. Для некоторых категорий сотрудников установлены 36- и 24- часовые рабочие недели. То есть при формировании графика работы следует опираться именно на вышеуказанные числа.

То есть при стандартной 40-часовой рабочей неделе формула для исчисления месячной нормы часов будет выглядеть следующим образом:

МН = НН / ДНк х РДфакт – Ч, где

МН – месячная норма;

НН – недельная норма равная 40 часам;

ДНк – количество рабочих дней в неделе;

РДфакт – фактическое количество рабочих дней в месяце;

Ч — количество часов, на которые сокращаются предпраздничные рабочие дни.

Рассмотрим порядок расчета на практике:

В мае 2018 года 31 календарный день, 20 — рабочих, 11 — праздничных и выходных, из которых 1 день сокращенный.

МН = 159 часов (40 часов / 5 дней х 20 дней — 1 час).

Если требуется рассчитать рабочее время сразу на год, то умножать следует на количество рабочих дней в году.

То есть для 2018 года при 5-дневной рабочей неделе количество рабочих часов рассчитывается следующим образом:

40 часов / 5 дней х 247 дней — 6 дней = 1970 часов.

Аналогичным образом исчисляются нормы времени для 36- и 24-часовых недель.

Обратите внимание: для 6-дневке нормы рабочего времени те же: 40, 36 и 24 часа в неделю.

Среднемесячное число рабочих будней при пятидневке: 247 / 12 = 20,58 дня, при шестидневке 298 / 12 = 24,83.

Количество рабочих и праздничных дней в каждом месяце 2018 года см. в нашем производственном календаре на 2018 год:

Нормативы времени работы — необходимые данные для организации рабочего процесса. Лимит рабочих часов не зависит от режима работы и диктуется ТК РФ, а также отраслевыми регламентами. Норматив рабочих дней будет разным для различных режимов работы, одобренных ТК РФ и продиктованных потребностями бизнеса.

Нормы рабочего времени на 2018 год

Статьи по теме

Превышение нормы рабочего времени на 2018 год приведет к проблемам с трудовой инспекцией. В 2018 году максимальное количество рабочих часов в неделю равно 40. Расчет нормы рабочего времени на месяц, квартал или год, составляют производственный календарь, который в свою очередь поможет предприятию правильно организовать время труда и отдыха.

Мы расскажем вам о рабочих и праздничных днях 2018 года, покажем на примере расчет нормы рабочего времени, и представим готовые таблицы с нормами рабочего времени на месяц, квартал и год.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2018 год

Чтобы определить норму рабочего времени, нужно твердо знать, какие дни в 2018 году считать рабочими, какие выходными, какие праздничными и какие предпраздничные. Поэтому давайте обратимся к календарю. Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной поможет статья «Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные» .

Обратите внимание, голубой рамочкой обозначены предпраздничные дни.

Напоминаем, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. В 2018 году некоторые предпраздничные дни выпадают на субботу. Дело в том, что согласно Постановлению Правительства РФ произошел перенос выходных и праздничных дней, из-за чего несколько суббот оказались рабочими.

Давайте разбираться, что и куда перенесено.

Официальные праздники в 2017 году (ст.112 ТК РФ):

• с 1по 6 января, а также 8 января – новогодние праздники;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник весны и труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Как видно из календаря, некоторые праздники выпадают либо на выходные, либо на дни близкие к выходным, и чтобы упорядочить непрерывность рабочих и выходных дней, Правительство РФ вынесло постановление от 14.10.2017 N 1250 о переносе нескольких выходных дней. Таким образов в 2018 году:

С учетом всех переносов, мы получаем следующую картину:

• новогодне-рождественские праздники будут длиться 10 дней — с 30 декабря 2017 по 8 января 2018;
• февральские праздники продлятся 3 дня — с 23 по 25 февраля 2018;
• в марте празднуем 4 дня – с 8 по 11 марта;
• на майские праздники 4 дня – с 29 апреля по 2 мая, и 1 день – 9 мая;
• на День России придется 3 дня – с 10 по 12 июня;
• ноябрьские праздники также гуляются 3 дня – с 3 по 5 ноября.

При этом субботы: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря будут рабочими, но предпраздничными.

Всего в 2018 году будет:

Календарных дней

Рабочих дней

Праздничных и выходных дней

Как рассчитать норму рабочего времени в 2018 году

В 2018 году правила расчета нормы рабочего времени останутся прежними. Руководствоваться при расчете стоит ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009г. и Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017 года, посвященному тому, как будут переноситься выходные дни в стране в 2018 году.

Новые правила графика неполного рабочего времени посмотрите в статье «Что изменилось в режиме неполного рабочего времени».

Временной период, за который происходит расчет нормы рабочего времени – это год, квартал и месяц.

Давайте рассмотрим формулы, по которым рассчитываются нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени за месяц

количество рабочих часов в неделю

количество рабочих дней в расчетном месяце

количество часов, на которое были уменьшены предпраздничные рабочие дни в расчетном месяце

Пример 1. Рассчитаем норму рабочего времени для февраля 2018 года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале 2018 – 19. При этом четверг 22 февраля – предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час.

Норма рабочего времени: 40 : 5 * 19 – 1 = 151

[2]

За квартал норма рабочего времени рассчитывается по такой же формуле, только умножать уже нужно на количество рабочих часов в квартале. И сокращение рабочего дня в предпраздники также учитывать за квартал.

Норма рабочего времени за квартал

количество рабочих часов в неделю

количество рабочих дней в расчетном квартале

количество часов, на которое были уменьшены предпраздничные рабочие дни в расчетном квартале

Пример 2. Рассчитываем норму рабочего времени за 1 квартал 2018 года при сорокачасовой рабочей недели.

• Количество рабочих дней в 1 квартале – 56;
• Количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни – 2 (на 1 час 22 февраля и на 1 час 7 марта).

Норма рабочего времени: 40 : 5 * 56 – 2 = 446 часов

Аналогично ведется подсчет и за весь 2018 год, просто поставляются уже годовые данные.

Пример 3. Как рассчитать норму рабочего времени за весь 2018 год. Исходные данные:

• Количество рабочих дней в году – 247;
• Количество предпраздничных дней – 6, значит, рабочее время за год сократиться в общей сумме на 6 часов.

Норма рабочего времени: 40 : 5 * 247 – 6 = 1970 часов

Важно! Если у сотрудников фирмы скользящий график, либо специфика работы предусматривает труд в праздники, то переносить выходные дни, выпадающие на праздники, как это предписывает ТК, не нужно.

Чтобы упразднить вам задачу, ниже мы приводим таблицу уж с рассчитанной нормой рабочего времени на 2018 год

Нормы рабочего времени на 2018 год, таблицы

Месяц года (в скобках указано количество рабочих /выходных дней в месяце)

Норма рабочего времени при графике 2 через 2

График 2 через 2. Кадровик устанавливает режим работы с 7-00 до 20-00. 1 час «обед». Правомерен ли такой режим работы? На какую статью ТК ссылаться. В частности вопрос: почему не с 7-00 до 19-00?

Ответы юристов ( 1 )

Здравствуйте! Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.(ст. 103 Трудового Кодекса РФ).

Решающее значение при установлении графика рабочего времени имеет количество часов, которое Вы отрабатываете за календарный месяц. Оно не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (40 часов в неделю) ст. 91 ТК РФ.

В том случае, когда такая продолжительность времени работнику не может быть установлена, для такой категории работников вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Или это будет считаться сверхурочной работой (ст. 97 ТК РФ).

Источники

1. 
   Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
2. 
   Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
3. 
   Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
4. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
5. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.