Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

В отличие от уголовных и административных правоотношений в трудовом праве правоотношения возникают в договорном порядке на основе двустороннего соглашения — трудового договора (ст. 56, 16 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение правоотношения — перевод на другую работу — допускается только с письменного согласия работника. Ст. 74 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения: в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Прекращаются трудовые отношения, как в одностороннем, так и в договорном порядке. В одностороннем порядке производится расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя. В договорном порядке прекращение трудовых отношений осуществляется по соглашению сторон в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в связи с переводом работника с его согласия в другую организацию. Особенностью является то, что трудовые правоотношения могут быть расторгнуты по инициативе субъектов, не являющихся стороной трудового правоотношения, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, при неизбрании на должность.

Вернуться на главную страницу. или ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, од­нако имеют свое начало и конец. Кроме того, в процессе своего существования они могут изменяться. Обстоятельства, с кото­рыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юри­дическими фактами.

Юридические факты — это конкретные жизненные обстоя­тельства, с которыми норма права связывает наступление опре­деленных юридических последствий и которые являются пред­посылками правоотношений.

Основанием возникновения трудового правоотношения являет­ся заключение трудового договора, который предполагает дву­стороннее волеизъявление (соглашение): работника — посту­пить на работу к данному работодателю, а работодателя — при­нять его на работу. Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юри­дического факта.

Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и по­рядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового дого­вора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей долж­ности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был над­лежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Так, согласно ТК РФ перевод (вре­менно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному письменному соглашению работника и ра­ботодателя (ст. 72), за исключением случаев, прямо предусмот­ренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу без его согла­сия в случае катастрофы природного или техногенного характе­ра, производственной аварии и в любых исключительных слу­чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Есть и другие основания (юридические факты) изменения трудового правоотношения по инициативе работодателя. К ним относятся перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), изменение опреде­ленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологиче­ских условий труда (ст. 74 ТК РФ), смена собственника имуще­ства организации (ст. 75 ТК РФ) и отстранение работника от работы (недопущение к работе) по различным причинам (ст. 76 ТК РФ).

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекраще­ния трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса. В числе оснований могут быть как соглаше­ние сторон (ст. 78), так и односторонние волеизъявления каж­дой из них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Причем если для работника при эюм не требуется никаких юридических фактов, то для ра­ботодателя установлен четкий перечень оснований, при нали­чии которых трудовое отношение может быть прекращено.

Ос­нованиями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например при­зыв работника на военную службу или направление на альтер­нативную службу. Перечень первоначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федераль­ным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь уста­новленных: дисквалификация или иное административное на­казание, исключающее возможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору; истечение срока дейст­вия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение ору­жия, другого специального права) в соответствии с федераль­ными законами и иными нормативными правовыми акта­ми РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (при­знание незаконным) решения государственной инспекции тру­да о восстановлении работника на работе.

Поскольку трудовое правоотношение носит личный харак­тер, оно прекращается как в связи со смертью работника, так и в связи с признанием его в установленном порядке умершим.

Вопрос 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Такими основаниями являются юридические факты. Юридические факты — это такие действия или события, нормы трудового права которым придают юридическое значение. При этом событие не зависит от воли и сознания людей, а действия как юридические факты зависят от воли и сознания человека. К числу событий относятся такие юридические факты, как смерть гражданина, достижение лицом 16-летнего возраста, в исключительных случаях 14-летнего возраста, с которого возможно заключение трудового договора. К числу действий как юридических фактов относятся подача заявления гражданином на имя нанимателя с просьбой принять на работу на должность по определенной профессии, квалификации; приказ нанимателя о приеме работника на работу с заключением с ним трудового договора или трудового контракта; установление лицу группы инвалидности. Трудовое правоотношение возникает тогда, когда юридический, фактический состав полон (гущин).

Как правило, трудовые правоотношения возникают из волеизъявления сторон трудового договора, и тем самым сторон трудового правоотношения. В основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой договор. Трудовое правоотношение может возникать также в результате фактического допуска работника к работе, даже если приказ о приеме на работу не был издан.

В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов (т.н. сложные составы). Например, при приёме на работу профессорско–преподавательского состава трудовое правоотношение возникает при наличии следующих условий:

1­) акта избрания по конкурсу (первый юридический факт);

2)заключения на основании этого акта трудового договора (второй юридический факт).

Например, при направлении работника на работу в счет брони трудовое правоотношение возникает в следующих случаях:

1) выдача направления службой занятости (первый юридический факт);

2) заключение на основании этого направления трудового договора (второй юридический факт).

Изменение содержания трудового правоотношения возникает на основании юридических фактов, выражающих волю обоих сторон, как правило. Так, перевод на другую работу возможен только при наличии согласия работника. Но в ряде случаев возможно изменение трудового правоотношения в результате юридического факта, выражающего волю лишь одной стороны. Например, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу (юридическим фактом является приказ нанимателя).

Прекращается трудовое правоотношение в результате, как правило, либо юридических фактов, выражающих волю обеих сторон (соглашение сторон), либо одной (увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе нанимателя).

Юридическим фактом, прекращающем трудовое правоотношение, является и смерть работника.

Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая из сторон выступает инициатором:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по требованию ст. 41).

5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35).

6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8314 — | 7941 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 1) избрания на должность; 2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначения на должность или утверждения в должности; 4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; 5) судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

16. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями: их субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической природе отношений договорами гражданско-правового характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст. 11 Трудового кодекса РФ включена следующая норма: «В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства». Поэтому в случае подмены трудового договора гражданско-правовым вопреки характеру сложившихся отношений недобросовестное поведение работодателя может быть обжаловано в суд. Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений (т.е. при соответствии отношений признакам, указанным в его ст. 15, где сформулировано легальное определение понятия трудового отношения).

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Для вступления элементов трудовых правоотношений в действие тре­буется, чтобы трудовые правоотношения возникли. Сама юридическая норма правоотношений не порождает, она предусматривает лишь условия, при наличии которых правоотношения могут возникнуть. Такие условия называют юридическими фактами, или основаниями возникновения тру­довых правоотношений.

Трудовые правоотношения возникают из двусто­роннего юридического акта – трудового договора. Трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора также в результате:

— избрания на должность;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

— судебного решения о заключении трудового договора;

— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Избраниевыступает основанием возникновения трудовых правоот­ношений при замещении выборных должностей.

В силу назначения трудовые правоотношения возникают при занятии должностей, связанных с осуществлением распорядительных (властных) полномочий внутри или вне организации. В таком порядке трудовые правоотношения возникают, например, у дирек­торов предприятий, прокурорско-следственных и других работников, должности которых входят в номенклатуру вышестоящих органов, а так­же замещаются высшие государственные должности (министры, руково­дители центральных учреждений и ведомств и др.) юридическое последст­вие наступает после выражения воли соответствующим органом в форме акта назначения на должность.

В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из сово­купности юридических фактов – юридических составов. Так, для занятия должности директора государственного предприятия необходимы два факта: заключение трудового договора (прием на работу в качестве исполняющего обязанности по данной должности) и акт утверждения в данной должности вышестоящим органом.

Основанием изменения трудовых правоотношений являются, как пра­вило, соглашения, т.е. акты, выражающие волю обоих субъектов правоот­ношения, а в отдельных случаях односторонние акты, исходящие от одно­го из них. Изменение содержания трудовых правоотношений в части мес­та, рода работы и других существенных условий труда (перевод на другую работу) может последовать лишь по соглашению между работником и организацией. В изъятие из этого правила перевод на другую работу в силу одностороннего акта (помимо воли дру­гого субъекта) может иметь место только в случаях, указанных в трудо­вом законодательстве. Так, работник, нуждающийся по состоянию здоро­вья в предоставлении более легкой работы, вправе требовать перевода на такую работу независимо от согласия работодателя.

Важная особенность оснований прекращения трудовых правоотноше­ний связана с дифференциацией, обусловленной различием возможностей сторон в прекращении трудовых правоотношений. Если работник свободен в прекращении правоотношений по своей инициативе (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), то возможности работодателя увольнять по своей инициативе работников ограничены исчерпывающим перечнем соответст­вующих оснований увольнения (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Другая особенность состоит в том, что в качестве оснований прекращения трудовых правоотношений нередко выступают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Ими являются:

— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

— неизбрание на должность;

— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

— признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

— смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

[2]

Дата добавления: 2015-12-16 ; просмотров: 587 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обстоятельства называются юридическими фактами.

В соответствии с общим правилом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД).

Возникновение трудовых отношений в отдельных случаях обладает определенными особенностями, в частности, заключению ТД предшествуют какие-либо юридические факты, в результате которых заключается ТД и возникают трудовые отношения.

Так, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, возникают на основании ТД в результате:

1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными НПА, или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания;

3. назначения на должность или утверждения в должности;

4. направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

5. судебного решения о заключении ТД (например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении ТД и судом принято решение обязать работодателя заключить ТД с данным работником.)

К исключение из общего правила:

• также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен;

• ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения;

• в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Изменение может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Юридические факты, с которыми связано изменение, включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение — перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением когда требования работника должны удовлетворяться безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы).

Прекращаетсяфактом прекращения ТД. Основанием прекращения может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется (исключение — заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены. Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения.

Видео (кликните для воспроизведения).