Прекращение ученического договора

Важный материал в статье на тему: "Прекращение ученического договора". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

[3]

#1 29.08.2011 20:51:44

Расторжение ученического договора

Здравствуйте! По ученическому договору после прохождения обучения я обязана отработать 1 год в организации, в случае , если я увольняюсь раньше, то меня , по договору, обязывают выплатить 40000руб ( хотя обучение стоило 10000 и никаких доп расходов в виде гостиниц и командировочных организация не несла). Подскажите, если я захочу уволиться раньше , чем закончится срок договора, действительно ли мне придется выплачивать все 40000 или я могу выплатить только те деньги, которые фирма потратила на мое обучение?

#2 30.08.2011 05:12:28

Re: Расторжение ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Ученический договор: понятие содержание порядок заключения Действие и прекращение ученического договора

Оформление соискателя по ученическому договору

Оформление соискателя по трудовому

договору с испытанием

Сотрудник обязан отработать в компании определенное время или возместить затраты работодателя на обучение (ст. 199, 207 ТК РФ)

Сотрудник вправе уволиться в период испытания, письменно (за три дня) предупредив об этом работодателя (ст. 71 ТК РФ)

Основанием для прекращения действия договора является окончание срока обучения или обстоятельство, предусмотренное самим договором (ст. 208 ТК РФ)

Основанием для расторжения трудового договора может является неудовлетворительный результат испытания; при этом работодатель обязан предупредить об этом работника за три дня (с указанием причины). Работник может обжаловать решение в суде (ст. 71 ТК РФ)

Работник получает оплату по ученическому договору в форме стипендии (не ниже МРОТ*) 1 (ст. 204 ТК РФ)

Работодатель выплачивает работнику зарплату (не ниже МРОТ) (ст. 133 ТК РФ)

Согласно подп. «е» п. 2 части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ, стипендия не облагается страховыми взносами

Согласно п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, заработная плата облагается страховыми взносами

[1]

Срок действия договора ограничен временем обучения (ст. 200 ТК РФ)

Срок действия трудового договора с испытанием ограничен тремя месяцами (ст. 70 ТК РФ)

Прекращение ученического договора

Главная страница Форум Гарант

Уважаемые коллеги, буду рад за помощь в следующем вопросе:

В силу п. 2 ст 189 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ к трудовому договору.

В соответствие со ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

То есть, если ученический договор расторгается, — то трудовой действует дальше.

А если расторгается трудовой договор, — продолжает ли действовать ученический?

Светлана, по поводу того, что ученический договор «является гражданско-правовым».

Как указано в п. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Т.е. ученический договор может существовать только тогда, когда между работником и организацией существуют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.

Соответственно действительность ученического договора напрямую зависима от действительности трудового договора.

Следствием расторжения трудового договора является прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. И соответственно, — прекращение отношений в рамках ученического договора.

Изначально, цель ученического договора, — это приобретение обучающимся работником профессиональных навыков для выполнения определенной работы именно у работодателя.

Если расторгли трудовой договор, — работодателя нет и нет работника, от сюда возникает вопрос: Зачем организации тратить деньги на обучение постороннего человека (уже не работника) и при этом платить ему стипендию?

Расторжение ученического договора

Срок в трудовом договоре

Сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочей профессии не превышает 6 месяцев по отдельным сложным специальностям…

Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит от возраста, уровня квалификации, лица, поступающего на обучение.

Действие договора: он действует со дня указанного в самом договоре и в течении предусмотренного в нём срока, если дата в договоре не указана, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания, за исключением выходных и праздничных днёй, действия ученического договора продлевается на время болезни ученика, на время прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом. В течении срока действия ученический договор может быть изменён, но только по соглашению сторон.

Особенности испытательного срока:

Лицам, которые завершили ученичество при заключении трудового договора с работодателем ,с которым был заключен ученический договор, испытательный срок не устанавливается.

Выплаты работнику во время ученичества:

Ученический договор является возмездным и предполагает следующие выплаты:

1) стипендия. Её размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть меньше МРОТ. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным, поэтапным её повышением;

2) производится оплата работы, которая выполняется учеником на практических занятиях. Оплата производится по установленным расценкам. Соглашение о размере оплаты в период ученичества относится к обязательным условиям договора переобучения и обучения, то в договоре должны быть указаны конкретные расценки. При этом потери, которые возникли вследствие недоброкачественной продукции на учеником не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции.

3) Учеником производится оплата работы, которую он выполняет по основному договору. Данный вид выплаты имеет место когда работник на период обучения не освобождён полностью от работы, выполняемой по трудовому договору. Оплата осуществляется за фактически отработанное время, если иное не предусмотрено в локальных нормативных актов.

УДрасторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, однако не все основания расторжения трудового договора одинаково применимы к ученическому, например ученический договор с лицом, ищущим работу не может быть расторгнут из-за отказа ученика от перевода на другую работу или отказывается от продолжения работы и за изменение условий договора.

В том случае, если работниквыполняет работу на условиях совместительства, то такая работа не будет считаться сверхурочной. Так же не считается сверхурочной работа, выполняемая работником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях ненормированного режима.

Читайте так же:  Репатриация в израиль, польшу, латвию, германию и другие страны

Основание для привлечения работника в сверхурочной работе является приказ или распоряжение работодателя.

Работа будет признана сверхурочной вне зависимости от того, входила она в круг трудовых обязанностей работника или это была случайная работа не предусмотренная трудовой функцией.

Правила согласования привлечения к сверхурочной работе:

1) Обязательно письменное согласие работника

— если необходимо закончить начатую работу;

— в случае неявки сменяющего работника

— при необходимости осуществления временных работ, связанных с ремонтом и восстановлением оборудования, поломка которого может привести к прекращению работы большинства работников

2) достаточно приказа без согласия работника:

— в случае устранения последствий или предотвращения катастрофы или несчастного случая на производстве

— для восстановления нормального функционирования систем, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность населения (водоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение, отопление, транспорт, связь)

— при производстве работ, необходимость которых предусмотрена введением военного или чрезвычайного положения, а так же в иных чрезвычайных ситуациях (пожары, наводнения, голод, эпидемии)

3) требуется получить во всех остальных случаях письменное согласие работника и мнение профсоюза.

Запрещено привлекать к сверхурочной работе:

— и работников в возрасте до 18 лет.

Допускается привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет при соблюдении следующих условий:

А) они дали письменное согласие

Б) работа не противопоказана по состоянию здоровья

В) их ознакомили в письменной форме с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Трудовое законодательство предусматривает следующие нормы продолжительности сверхурочной работы:

1) Двухдневная (общая) — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд, при этом допускается полная выработка 4-х часов за 1 день.

2) Годовая — не более 120 часов в год

Решается вопрос об установлении ежемесячной сверхурочной нормы.

Оплата: или первые 2 дня полуторный размер, остальные двойной. Или предоставляется время отдыха.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8682 —

| 7113 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение о прекращении ученического договора

Администрация [ наименование организации, предприятия и т. п. ], именуемая далее — Работодатель, в лице [ должность, фамилия, имя и отчество ], действующего на основании [ устава, положения, доверенности ], с одной стороны и гр-н(ка) России [ фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа ], именуемый(ая) далее — Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с тем, что [ причины ] стороны ученического договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] решили прекратить вышеуказанный договор по следующему основанию [ указать основание, из предусмотренных в ученическом договоре ].

2. Работником возмещаются расходы, понесенные Работодателем в связи с его обучением: [ вписать нужное ] в следующем порядке:[ вписать нужное ].

3. Обязательства сторон по ученическому договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Почтовый адрес (с индексом)

Факс [ вписать нужное ]

Телефон [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

Расчетный счет N [ вписать нужное ]

в банке [ вписать нужное ]

в гор. [ вписать нужное ]

корр. счет N [ вписать нужное ]

БИК [ вписать нужное ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Фамилия [ вписать нужное ]

Имя [ вписать нужное ]

Отчество [ вписать нужное ]

Дата рождения [ вписать нужное ]

Адрес (с индексом) [ вписать нужное ]

Паспорт серии [ вписать нужное ]

N [ вписать нужное ]

Выдан (кем) [ вписать нужное ]

(когда) [ вписать нужное ]

ИНН [ вписать нужное ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма соглашения о прекращении ученического договора

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2008 г.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Новая редакция Ст. 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментарий к Статье 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается после обучения или на предусмотренных в нем основаниях. До внесения поправок для его расторжения достаточно было причин, которые могут привести к увольнению обучаемого.

Другой комментарий к Ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации

Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором.

Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора. Как представляется, прекращение ученического договора в связи с окончанием срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).

Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Несмотря на исключение из ст. 208 ТК РФ упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке). Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК РФ), и др.

Читайте так же:  Скоро на такси можно будет проехать пополам

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК РФ и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.

В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

1. Завершение ученичества >>>

2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников >>>

Завершение ученичества

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения (ст. 208 ТК РФ). Кроме того, в силу указанной нормы он может быть прекращен:

— по основаниям, предусмотренным в самом договоре. В этом случае работодателю целесообразно издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано соответствующее основание его прекращения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Образец приказа о прекращении ученического договора

В соответствии с полученным документом об образовании и (или) квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (абз. 5, 6 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Образец трудовой книжки работника, которому присвоен разряд

Образец трудовой книжки работника, которому установлена новая профессия

Образец трудовой книжки работника, прошедшего повышение квалификации

Информацию о полученном работником образовании также необходимо внести в его личную карточку.

Образец личной карточки работника, прошедшего повышение квалификации или профессиональную переподготовку

Возмещение расходов работодателя на обучение работников

Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).

В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

Действующим законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и не определен порядок возмещения затрат на обучение работника. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется предусмотреть в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).

Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8682 —

| 7113 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Основания прекращения ученического договора

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Разграничение полномочий в сфере трудового права между субъектами РФ.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

Читайте так же:  Удостоверение по охране труда

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8370 —

| 7297 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Законодательные требования к содержанию

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным. После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.
Читайте так же:  Разрешение на строительство дома

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана. И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда. А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Основания прекращения ученического договора

После экзамена квалификационного типа в трудовую книжку ученика вносится соответствующая запись о присвоении ему определенной категории или класса.

Договор ученического типа представляет собой соглашение на подготовку по той или иной профессии, которое заключает работодатель, то есть организация с лицом, которое желает получить конкретную специальность.

Понятие ученического договора

В такой договор прежде всего включаются сведения о сторонах данного соглашения, именно они и являются содержанием юридического документа. В качестве необходимых данных нужно указать точную профессию и специальность, которую хочет получить одна сторона, а также срок, на который заключается соглашение.

Какими бы не были основания прекращения ученического договора, это соглашение всегда заключается в форме письменного характера. В качестве оснований прекращения действия такой официальной бумаги можно выделить следующее:

  • невыполнение сторонами требований процесса учебного типа (при этом требования могут не выполнять как ученик, так и работодатель);
  • болезнь ученика, которая будет препятствовать полноценному усвоению материала учебного типа (недомогание должно быть подтверждено соответствующей медицинской справкой);
  • недобросовестное отношение ученика к учебной технике, которую можно отнести к дорогостоящей. В случае поломки такой техники ученик может выплатить соответствующую денежную сумму.

Стоит отметить, что перечень этих оснований в законодательстве не является исчерпывающим.

Правах и обязанности учеников

Основания прекращения ученического договора – это не единственное, что нужно знать обеим сторонам при заключении подобного соглашения. Ученик должен знать свои права и обязанности. После окончания учебного процесса в обязательном порядке сдается экзамен квалификационного типа. Именно этот экзамен проверяет соответствие уровня знаний лица занимаемой должности.

На экзамене присутствует комиссия, по окончании испытания составляется протокол. Данный протокол должен подписать председатель и остальные члены, входящие в комиссию.

После этого в трудовую книжку ученика вносится соответствующая запись о присвоении ему определенной категории или класса. Таким образом, договор ученического типа – это юридический документ, который позволяет защитить интересы обеих сторон в процессе обучения работника. При необходимости такая официальная бумага может использоваться и в судебных инстанциях, поэтому важно знать ее содержание.

Недействительность условий ученического договора. Основания расторжения ученического договора

Недействительность условий ученического договора. Согласно ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Противоречащими ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (в том числе региональным, отраслевым и др.) считаются те условия ученического договора, которые ухудшают правовое положение ученика по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Недействительность условий ученического договора может быть признана государственной инспекцией труда (ст. 354 — 365 ТК РФ) или в судебном порядке.

Основания расторжения ученического договора. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, ученический договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон — в соответствии со ст. 78 ТК РФ;

2) по инициативе ученика — в соответствии со ст. 79, 80 ТК РФ;

3) по инициативе работодателя — в соответствии со ст. 81 — 82 ТК РФ;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — ст. 83 ТК РФ.

Отношения по ученическому договору близки к трудовым отношениям.

Поэтому ст. 208 ТК РФ предусматривает, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Следует иметь в виду, что не все основания прекращения трудового договора также применяются и при расторжении ученического договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК РФ), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, работникам, заключившим трудовой договор, необходимо знать, что действия ученического договора в некоторых случаях зависят от действий трудового договора.

Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ), но ученическую дисциплину он не нарушал.

В таких случаях основанием прекращения ученического договора может быть прекращение действия трудового договора как основного договора, который собой оформляет отношения между работником и работодателем.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Увольнение по ученическому договору в 2019 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником. Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ). Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Читайте так же:  Как рассчитать выходное пособие - при увольнении, при сокращении штата
Типичные основания для заключения ученического договора Ключевые составляющие стандартного ученического договора Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся
«Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то:

желание работника пройти обучение, повысить квалификацию;

заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника

Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать:

· конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы;

· основания и порядок расторжения настоящего соглашения;

· обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства

Наниматель обязан:

· обеспечить обучающегося работой по специальности;

· оплатить полную стоимость учебы по направлению;

· выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208). Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

  • сокращения;
  • ликвидация организации;
  • военный призыв;
  • заболевание, препятствующее продолжению работы.

Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре.

При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т. к. является его дополнением.

Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия

Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.

Основные этапы оформления расторжения ученического договора Пояснения
Определение основания расторжения договора Истекший срок соглашения (ст. 208 ТК РФ)
Издание приказа 1. Делать это не нужно, если основание — окончания срока действия.

2. При расторжении основного типового трудового соглашения по любой причине (если издавался приказ) целесообразно оформлять факт прекращения действия ученического договора приказом

3. Приказ необходим также тогда, когда обучающийся не работает в организации, в которой учится. Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия

Запись в трудовой книжке (и личной карточке) работника, прошедшего обучение, о полученном образовании (профессии и т. п.) Примечательно, в трудовой книжке факт направления на учебу не фиксируется.

Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании (либо квалификации)

По окончании профподготовки (переподготовки) обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении. Соответственно, издается приказ о внутреннем переводе, используется формат Т-5.

Если инициатором досрочного расторжения основного (ученического) соглашения выступает наниматель либо обучающийся, то именно инициирующая сторона должна известить письменно об этом другую сторону с приложением документального подтверждения. Далее оформление производится обычным порядком.

Ошибки нанимателя при расторжении ученического договора

Описание ошибки Правильное решение
Досрочное необоснованное прекращение договора, например, если обучающийся, который впервые ищет работу, отказался от перевода да иную работу или от продолжения работы по причине значительных изменений условий договора

Расторжение ученического договора возможно только по причинам, указанным в ст. 208 ТК РФ

Экспертное мнение об увольнении обучающегося работника

Минтруда РФ (письмо № 14-2/В-935 от 18.10.2017) по этому вопросу сообщает следующее. Наниматель вправе заключать ученические договоры с отрывом от производства либо без такового со своими сотрудниками, а также лицами, которые ищут работу.

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой (ученический) договор. Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства. Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени (с учетом прописанных в соглашениях условий). Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке.

Если размер нанесенного работником ущерба составляет менее среднего заработка за месяц, распоряжение о взыскании делает наниматель (ТК РФ, ст. 248).

[2]

Письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.В.МАЛЕНКО.

Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни

Заключен ученический договор на 6 недель. Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы. Больничный лист до сих пор не закрыт, в то же время срок договора истек. Встает вопрос, можно ли с «обучающимся» его расторгнуть и по каким основаниям?

Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора (ТК РФ, ст. 201). Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе. Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Можно ли расторгнуть ученический договор по основаниям, которые применяются для трудового соглашения?

Видео (кликните для воспроизведения).

Да, к примеру, при нарушении трудовой дисциплины.

Источники


  1. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

  2. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.

  3. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  4. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Прекращение ученического договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here