Прием беременной женщины на работу

Важный материал в статье на тему: "Прием беременной женщины на работу". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Прием на работу беременной женщны

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Пренебрежение этим запретом может обернуться в том числе и уголовным преследованием по ст. 145 УК РФ. Однако, даже приняв на работу беременную, работодатель может получить немало проблем. Например, ФСС РФ может отказаться возместить суммы, выплаченные женщине, оформленной на работу незадолго до наступления страхового случая.

Примечание. Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств фонда — это мера, которая направлена на компенсацию затрат страхователя — законных затрат. Поэтому ФСС РФ и его территориальные органы имеют право и обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование. Они также вправе отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

От редакции. Обратим внимание на то, что данные рекомендации актуальны, если женщина выбрала порядок расчета пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 г. В этом случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В 2012 г. всем «декретницам» пособие будет исчисляться исходя из их среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Резкое увеличение заработной платы перед уходом в декрет будет нивелироваться 730 днями, заносимыми в знаменатель, при определении среднего дневного заработка.

Прием на работу беременной женщины

В теме трудоустройства есть много нюансов. Процедура оформления иностранных граждан, инвалидов или пенсионеров может хоть и незначительно, но все-таки отличаться от общего порядка. То же касается и женщин, находящихся в положении. Трудоустройство для беременных – это дополнительная гарантия того, что до родов и первое время после них будет выплачиваться пособие.

С другой стороны, сами работодатели не спешат принимать на свободную должность женщин, находящихся на определенном месяце беременности. Это связано с тем, что в скором времени сотрудница уйдет в декрет и придется искать нового кандидата. Законодательство устанавливает, что наличие беременности – это необоснованная причина для отказа. Да и сама женщина при трудоустройстве не обязана отчитываться о том, что в ближайшем будущем она будет рожать.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

Сам прием на работу беременной женщины не существенно отличается от процедуры оформления новых сотрудников. Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать. Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Запрет на отказ с такой формулировкой установлен в 64-ой ст ТК РФ. Кроме того, это может быть расценено трудовыми органами как дискриминация в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами. Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством. Женщина же в момент приема не обязана сообщать о беременности. Даже если сообщит это в первый рабочий день, работодатель не будет иметь права уволить ее.

Какие основания для отказа беременной в приеме на работу?

Если работодатель пойдет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной, то это может грозить ему штрафом, а при повторных нарушениях – еще и приостановлением деятельности. Поэтому, причины отказа беременным в приеме на работу не должны быть связаны с беременностью. Эти причины основываются на недостаточной квалификации либо на неподходящих деловых качествах.

Также возможным является основание «по медицинским показателям». Однако здесь речь не идет о беременности, а лишь о тех проблемах со здоровьем, которые не позволят кандидату на должность выполнять должностные обязанности. Не достижение необходимого возраста и отсутствие вакансии – еще две причины, которые выделены законом как допустимые для отказа.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Если прием на работу осуществляется уже на поздних сроках, то зачастую недовольство этим фактом исходит от ФСС. Именно этот орган ответственен за выплату пособия, поэтому, у его сотрудников могут возникать подозрения. При наличии следующих обстоятельств суд может встать на сторону ФСС:

  • нет доказательств того, что беременная женщина выполняла обязанности;
  • несоответствие квалификации сотрудницы;
  • завышение оклада по должности;
  • подозрительные изменения в штатном расписании.

Хотя в судебной практике (в т.ч. и в практике Верхового Суда) есть случаи, когда действия работодателей во время приема беременной женщины на позднем сроке были расценены как правомерные.

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу?

Женщина в положении может обследоваться у врача в рабочее время. Для этого необходимо предупредить работодателя, достаточно устной формы уведомления. После обследования обязательно требуется справка, подтверждающая визит в медицинское учреждение. В специальном приказе от Минздрава выделено разрешенное количество посещений разных врачей.

Например, на протяжении срока беременности гинеколога можно посетить как минимум 10 раз, терапевта – как минимум дважды и т.д. Кроме осмотров, разрешено посещать еще и медучреждения для лабораторных и диагностических исследований. 254-я статья ТК РФ является гарантией того, что на время диспансерного обследования за женщиной будет сохранен ее средний заработок. Проводятся такие обследования акушерами и гинекологами в соответствующих кабинетах и в женских консультациях.

Читайте так же:  Можно ли снять накопительную часть пенсии как ее получить

Что делать если беременную не отпускают с работы на прием к врачу?

Получение разрешения от директора не является обязательным для женщины в положении. Она может спокойно идти в медучреждение. Главное – взять справку, подтверждающую факт посещения. Если за это работодатель надумает осуществить дисциплинарное взыскание, то такие его действия будут незаконными и ему придется понести ответственность. Перерасчет за время посещения женской консультации или другого медучреждения – это обязанность бухгалтеров.

Зачастую термин перевод воспринимается большинством как действие, при котором сотрудника перемещают внутри одной структуры, но…

Процедура официального трудоустройства является более сложной, чем может показаться на первый взгляд. Если работнику достаточно…

Несовершеннолетними считаются граждане, которым не исполнилось 18 лет. При этом они имеют право на труд,…

Форма индивидуального предпринимателя не запрещает принимать на работу новых сотрудников. Как и в случае с…

Обучение в ВУЗе на очной форме предоставляет право студентам начать трудовую деятельность. Безусловно, что их…

ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника.…

Прием на работу беременной женщины: основные моменты

Многие женщины стремятся к финансовой независимости, а особенно беременные, которые не уверены в своем партнере. Поэтому рассмотрим в нашей статье как ведется прием на работу беременной женщины.

Конечно же редко можно встретить работодателя, который с удовольствием берет на работу беременную женщину. Но в тоже время и соискательница не всегда сообщает о своем интересном положении. И это вполне понятно. Начальник не хочет через несколько месяцев искать нового сотрудника, а беременная не хочет упустить хорошее место работы.

Правила приема

Если женщина, пришедшая устраиваться на вакантную должность сообщила о своей беременности и ей сразу отказали, то по закону работодатели поступили неправильно. Соискательница имеет права потребовать официальное объяснение отказа и с ним уже обратиться в суд. После чего выясняется имеет ли она вообще права работать на желаемой должности. Если уровень образования и профессиональные качества подходят для этой должности, то компания обязана трудоустроить будущую мать. А вот на компанию или непосредственно на начальника накладывается штраф. Руководителю могут присудить штраф до 200 тысяч рублей или восемнадцать окладов, также предусмотрены исправительные работы. А вот компанию обязывают выплатить 50 тысяч рублей. Если профессиональные качества женщины не соответствуют желаемой должности, то организация должна предоставить смежные вакантные должности. Но если таковых нет, то беременная должна искать работу в другом месте.

Список документов

Для того, чтобы трудоустроиться на работу женщине необходимо предоставить в отдел кадров следующий список документов:

  • документ, удостоверяющий личность, а точнее паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • диплом или другой документ об образовании.

Также во многих организациях требуют прохождения медицинской комиссии и затем предоставления медицинской справки или книжки.

Соискательнице следует знать, что по закону работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Если он на это не соглашается, то можно сослаться на статью 70 Трудового Кодекса РФ, в которой об этом говорится.

Привилегии

После официального трудоустройства беременная женщина имеет ряд льгот, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

  • возможен переход на неполный рабочий день, причем без понижения заработной платы (статья 93);
  • перевод на более облегченную работу, которая не оказывает плохого влияние на здоровье (статья 254);
  • отпуск обязаны предоставить в любой момент, нет необходимости отрабатывать пол года и стоять в очереди (статья 122).

Условия труда

Помимо льгот для женщин, ожидающих появления малыша обязательны особые условия труда. Запрещается работа связанная с:

  • поднятием тяжести свыше 2 с половиной килограмм;
  • взаимодействием с вредными веществами, ядохимикатами;
  • тяжелыми физическими нагрузками;
  • длительной работой за компьютером.

Существуют еще некоторые ограничения в работе:

  • привлечение сотрудницы в ночное время (с 22 до 6 часов);
  • выход на работу в выходные и праздничные дни;
  • сверхурочной работы быть не должно;
  • отправлять в командировки будущую мать нельзя;
  • работодатель не имеет права вызывать досрочно из отпуска.

Все эти требования должны быть обязательно выполнены. Даже если сотрудница сама просит это сделать, то начальник должен ей в этом отказать.

Также беременной запрещается работать вахтовым методом и на должностях, которые несут опасность жизни и здоровью матери и ребенка.

Если все эти условия соблюсти не удается, то женщину обязаны перевести на другую облегченную должность без потери заработной платы.

Требования по условиям труда

Помимо всех ограничений и льгот у дамы в интересном положении должны быть необходимые комфортные условия для работоспособности:

  • помещение должно быть теплым, хорошо освещенным, без сквозняков и сильной влаги;
  • рабочее место необходимо оборудовать удобным вращающимся креслом и столом;
  • всю необходимую технику следует поставить рядом;
  • обязательно в помещении должен стоять кулер с чистой водой;
  • в теплое время года обязательно установить кондиционер.

На официальной работе женщине положены все необходимые пособия и выплаты, связанные с рождением ребенка. Для этого необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию организации.

Таким образом, беременной женщине не так тяжело найти работу как кажется. А вот работодателям нужно внимательнее относиться к лицам слабого пола. И в случае отказа в работе лучше самому лично решить конфликт и не доводить дело до судебных разбирательств, так как очень часто закон находится на стороне беременных женщин.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).Вроде бы все просто, достаточно, чтобы женщина была оформлена на работу и чтобы были все необходимые документы. Однако следует помнить о том, что ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, выплаченных с нарушением закона. В том числе при отсутствии или неправильном оформлении подтверждающих документов. Если по результатам проверки будет установлено, что прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия были направлены лишь на необоснованное получение бюджетных денег фонда, то может последовать отказ в возмещении расходов.На такие неблаговидные намерения может указывать, в частности, прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением беременности.

Читайте так же:  Как проверить больничный лист

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

  • Статья 145 УК РФ. Данной статьей предусматривается уголовная ответственность для руководителя за необоснованный отказ в приеме на работу беременных соискательниц либо за их незаконное увольнение.

Штраф по данной статье составляет до 200 тыс.

При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае. Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным.
Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность. Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.
Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

Прием на работу беременной женщны

Гарантии и льготы Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов.

Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.
Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю. Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели. Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии.

400 bad request

    Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии.

Порядок приема на работу беременных женщин

Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия. В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:

    Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы.

Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин. В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.
Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет.

  • Прием на работу
  • Гарантии и льготы
  • Испытательный срок
  • Законные основания отказа в трудоустройстве
  • Письменный отказ
  • Пример
  • Ответственность работодателя

Прием на работу Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине? Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки.

Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами. Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения.

Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде.

Прием беременной женщины на работу

Многие женщины, которые ожидают появление ребенка, испытывают чувство неуверенности перед вопросом закрепления защиты их трудовых прав. Необходимо отметить, что трудовые права сотрудницы в данном случае полностью защищены законодательством.

Вопрос заключается в осведомленности женщины о предоставленных ей законом правах и гарантиях. Права всех работающих граждан закреплены ТК РФ. Согласно ст. 64 отказ в трудоустройстве по причине беременности признается незаконным. Принимая на работу, любой работодатель должен исходить из профессиональной пригодности собеседуемого лица. Женщина имеет право не сообщать о беременности, а принимающий на работу сотрудник не вправе запрашивать никакие справки или расписки об отсутствии беременности. Об этом говорит список документов, предоставляемый любым сотрудником при трудоустройстве. Запрашивать у работника иные документы организация не имеет права.
Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях. В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах. Ст. 63 ТК запрещает принимать на работу лицо, не достигшее возраста, при котором возможно подписание трудового договора.

Если претенденткой является слишком юная особа, то работодатель своим отказом не нарушает закон.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам. Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных. Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц Основным нормативным документом, действующим в Российской Федерации и регулирующим кадровые вопросы, является в первую очередь Трудовой Кодекс РФ.

Читайте так же:  Восстановление ндс, ранее принятого к вычету

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке фсс

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.
В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.

  • Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией.

Устройство на работу беременной женщины: основные моменты

Перед родами как никогда необходимо достаточное количество денежных средств. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому частым фактором стало: устройство на работу беременной женщины.

Крайне редко можно встретить работодателей, которые желают трудоустроить беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Именно поэтому устроится женщине в положении на работу становится несколько сложнее, но все равно это можно сделать.

Официальное трудоустройство

Искать работу следует начинать сразу же, как вы узнали о беременности, но ни в коем случае не ждать, когда это будет заметно. При устройстве на работу женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если предполагаемая сотрудница сказала на собеседовании о своем положении, то это вовсе не является поводом для отказа. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. Далее беременная женщина имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если суд признает, что женщина полностью соответствует требуемым качествам на предполагаемой должности и отказ в работе был необоснованным, то работодатель обязан трудоустроить новую сотрудницу.

Кроме того, суд помимо официального трудоустройства может присудить возмещение морального ущерба и наказание начальника или организации.

Наказание за отказ в работе беременной

Как мы уже сказали выше суд может присудить следующие виды наказаний:

  • Уголовная ответственность. Руководителю организации присуждают штраф в размере 200 тысяч рублей или оклада за 18 месяцев. Помимо штрафа назначаются исправительные работы на 120 часов. Но все зависит от отношения судьи к ситуации, так как могут наказать вплоть до задержания под стражу.
  • Административная ответственность. В этом случае назначается штраф организации в размере 50 тысяч рублей.

Основные моменты работы

После того, как беременная сотрудница официально трудоустроена она приступает к работе, но испытательный срок, как другим ново пришедшим сотрудникам, ей назначать нельзя по закону. Также присутствует еще ряд преимуществ для этого категории людей:

  • нельзя привлекать к работе беременную в выходные и праздничные дни, а также в ночное время суток;
  • работа не должна быть связана с вредными веществами;
  • запрещена работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях сильной влажности;
  • следует избавить ее от нежелательных стрессовых ситуаций и нервов;
  • отпуск предоставляется в любое время, когда сотрудница этого захочет и не нужно ждать пол года;
  • запрещается отправлять будущую маму в командировки, даже если она сама согласна;
  • не должно быть проблем с походом в поликлинику, это является уважительной причиной для отгула;
  • ограничение по подъемам тяжести (максимум 2 с половиной килограмма);
  • работа за компьютером должна быть не более 3 часов подряд.

При условии, что на конкретной должности этих факторов избежать нельзя беременная женщина должна быть переведена на более облегченную работу, но без потери в заработной плате.

Выплаты беременным

Будущей матери больше всего подойдет работа в коммерческой или государственной структуре. Именно в этих сферах гарантированно выплатят все виды пособий, а вот что касается частника, то они не всегда до конца рассчитываются со своими сотрудниками.

Женщинам, ожидающим появление малыша положены следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • региональные и федеральные выплаты;
  • пособие по уходу за ребенком.

Также предоставляют бесплатное питание беременной женщине и ребенку до 3 лет. Но, к сожалению, эта система действует не во всех регионах. В некоторых бесплатное питание предоставляют только малообеспеченным семьям.

Читайте так же:  Льготы детям войны

Таким образом, устройство на работу беременной женщины требует особого отношения со стороны руководства, так как закон всегда будет на стороне будущей матери. Но и сотруднице не стоит злоупотреблять своими правами и быть более ответственной и исполнительной. Не стоит забывать о том, что после декретного отпуска женщина вернется на работу и будет уже не в положении.

Как найти работу беременной женщине: интересные факты

В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом: как найти работу беременной женщине.

[1]

Не всегда работодатели, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, но это вполне реально.

Официальное трудоустройство

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб. А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность.

Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Пособия беременным женщинам

Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:

  • Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.
  • Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.

Также будущим мама предоставляются следующие льготы:

  • бесплатное питание на малыша до 3 лет;
  • бесплатное питание при беременности;
  • выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;
  • если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.

Где найти работу?

Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.

Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.

При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.

Самыми лучшими вакансиями являются:

  • работник библиотеки;
  • должность в детском саду;
  • продавец в мелком магазине;
  • экономист в маленькой фирме;
  • работник архива или какого-то склада;
  • делопроизводитель в небольшой организации.

Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной.

Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:

  • работник банковской сферы;
  • сотрудник почтового отделений;
  • в органах полиции и армии;
  • вышестоящие должности в крупных компаниях;
  • работа учителем в школе;
  • товаровед или кассир в продуктовом магазине.

Данные вакансии явно не подходят беременным женщинам, так как они требуют крепких нервов, терпения и затрат физического плана.

Таким образом, найти работу беременной женщине не так уж и сложно.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Читайте так же:  Нанесение побоев - снятие побоев, обращение в полицию

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

[3]

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Гуцол, В. В. Правовые основы Российского государства / В.В. Гуцол. — М.: Феникс, 2006. — 448 c.

  2. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.

  3. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  4. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
Прием беременной женщины на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here