Сертификация рабочих мест

Наши клиенты

Наши преимущества:

Специалисты по работе с клиентами

Вы руководите предприятием (организацией)? ООО «Главпромэкспертиза» предоставляет услуги в области охраны труда. У нас солидный опыт взаимодействия и плодотворного сотрудничества как с коммерческими, так и с бюджетными структурами. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это основной и наиболее востребованный вид нашей деятельности.

Отзывы о работе ООО «Главпромэкспертиза»

Общественная палата Российской Федерации

Уважаемая Юлия Валерьевна!

ФКУ «Аппарат Общественной палаты Российской Федерации» выражает свою благодарность ООО «Главпромэкспертиза» за высококвалифицированную организацию и качественное выполнение комплекса работ по аттестации рабочих мест.

Сотрудники ООО «Главпромэкспертиза» проявили высокий профессионализм, ответственность. Все работы выполнены качественно и в намеченные сроки.

С удовольствием порекомендуем Вашу организацию как профессионального и надежного партнера в сфере аттестации рабочих мест. Благодарим Вас за ответственный подход к делу и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Заместитель руководителя В.Х. Боков

ДЮСШ Кристалл-Восток-Центр

ООО «Главпромэкспертиза» является нашим партнером в области аттестации рабочих мест и услуг по охране труда. За время нашего сотрудничества, ООО «Главпромэкспертиза» подтвержило свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении поставленных задач. Все работы выполняются вовремя, в строго оговоренные сроки и с надлежащим качеством. Сотрудники компании грамотно справляются со своими обязанностями.

Директор А.А. Кузьмин

Транспортный комбинат «Россия»

Руководство федерального государственного бюджетного учреждения «Транспортный комбинат «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации выражает благодарность коллективу ООО «Главпромэкспертиза» за высокое качество выполненной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Особенно хочется отметить профессионализм работников ООО «Главпромэкспертиза», а также высокий уровень технической оснащенности.

Отмечая хорошую работу Вашего коллектива, мы выражаем ему искреннюю благодарность за совместную работу и считаем возможным рекомендовать Вашу организацию в качестве надежного и компетентного партнера.

Генеральный директор А.А. Николаев

Лаборатория по аттестации (оценке) рабочих мест

Вы руководите предприятием (организацией)? ООО «Главпромэкспертиза» предоставляет услуги в области охраны труда. У нас большой опыт взаимодействия и плодотворного сотрудничества как с коммерческими, так и с бюджетными структурами.

Аттестация рабочих мест в соответствии с установленным порядком

Мы оказываем услуги в точном соответствии с требованиями ФЗ № 426 от 28.12.2013. Компания по аттестации рабочих мест выполняет работы по СОУТ в Москве, Московской области и регионах России.

[2]

Наша лаборатория по аттестации рабочих мест аккредитована в области исследования вредных и опасных факторов.

Она оснащена современным оборудованием для проведения исследований и измерений опасных и вредных факторов на рабочих местах. Область аккредитации лаборатории по аттестации рабочих мест дает возможность эффективно выявлять и исследовать большое количество разнообразных вредных производственных факторов. Все работы выполняют опытные сертифицированные эксперты с высшим профильным образованием. При проведении исследований и измерений в лаборатории применяется методика, утвержденная приказом Минтруда и соцзащиты от 24.01.2014 № 33H.

ООО «Главпромэкспертиза» оказывает содействие в оформлении и предоставлении в Государственную инспекцию по труду результатов аттестации (специальной оценки) рабочих мест. Компания оформляет и передает пакет документов для Фонда социального страхования в соответствии с требованиями российского законодательства.

Услуги ООО «Главпромэкспертиза» застрахованы. Мы располагаем необходимыми разрешительными документами на выполнение работ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в г. Москва с учетом последних изменений 2016 года

Для того, чтобы оценить реальные условия труда на конкретных рабочих местах, проводится их аттестация. В ходе этой процедуры изучаются все производственные факторы, при воздействии которых создается угроза здоровью или жизни работников. А потом на основе полученных данных составляется план мероприятий, направленных на снижение производственных рисков для человека и обеспечение нормальный условий труда.

В соответствии с утвержденным в 2011 году Порядком аттестация рабочих мест в Москве проводится на всех рабочих местах и на всех производственных объектах. В тех случаях, когда условия работы на нескольких участках предприятия схожи (т.е. имеется одинаковое технологическое оснащение и график работы, воздействие одних и тех же вредных (опасных) производственных факторов), то допускается обследование и аттестация 20 процентов общего количества рабочих мест на этих участках.

На всех рабочих местах процедура оценки условий труда проводится в строгом соответствии с действующими в нашей стране нормативными актами, в том числе с санитарно-гигиеническими правилами, отраслевыми нормативами по обеспечению производственного персонала спецодеждой и другими индивидуальными защитными средствами.

Сроки, порядок действий, состав аттестационной комиссии, требования к рабочим местам и прочие вопросы подробно расписаны в Приказе Минздравсоцразвития №342. Чтобы ускорить процесс аттестации и избежать ошибок, обращайтесь за помощью в Москве в ООО «Гарант». Наши специалисты хорошо знают действующий регламент аттестации рабочих мест по условиям труда, детально изучили последние изменения к нормативным актам. При нашей поддержке аттестационные мероприятия пройдут быстро и с минимальными, обоснованными расходами для вашего предприятия.

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2016. Какие изменения нужно учесть?

Российское законодательство совершенствуется, потому в него время от времени вносятся определенные корректировки. Два года назад такие поправки были внесены в регламент аттестации рабочих мест по условиям труда. Эти изменения явились следствием принятия нового федерального закона и корректировки Трудового кодекса страны.

В чем они заключаются?

Во-первых, аттестация рабочих мест в 2016 году перешла в разряд специальной оценки условий труда. Соответственно, ее правила претерпели значительные изменения. Такие пертурбации не случайны. Спецоценка имеет уже другой статус, поэтому принудит предприятия соблюдать утвержденный порядок оценки рабочих мест.

Для справки. По данным статистики, около 35% ранее выявленных нарушений на предприятиях – допуск персонала к работе без сдачи правил ОТ и ТБ, игнорирование или формальное проведение аттестации рабочих мест.

Во-вторых, Фондом соцстраха бухгалтерская отчетность предприятия принимается теперь только при наличии в ней отметки о проведенной специальной оценке. Как связаны между собой аттестация рабочих мест в г. Москва и социальное страхование? Дело в том, что по итогам аттестации (теперь специальной оценки условий труда) каждому рабочему месту устанавливается категория вредности. А размер страховых взносов рассчитывается как раз с учетом этого параметра. Чем выше класс вредности производства, те, соответственно, больше средств придется вносить в Фонд соцстраха. Если предприятие затянуло с проведением спецоценки условий труда, оно не сможет вовремя сдать отчетность. А это приведет к серьезным санкциям со стороны госорганов. Таким образом, что спецоценку рабочих мест волей-неволей предприятию придется организовывать, ответственность юрлиц и ИП повышается.

В-третьих, спецоценка – это та же аттестация рабочих мест, только по новым правилам. В ее задачу также входит:

• выявление соответствие условий труда на рабочих местах действующим в России нормативам;
• анализ вредных и опасных производственных факторов на предмет их воздействия на персонал предприятия;
• поиск рабочих мест, где условия труда неудовлетворительные из-за серьезного воздействия вредных/опасных факторов на производстве.

По результатам спецоценки работникам предприятия могут начисляться компенсации и льготы.

В-четвертых, до 2014 года аттестация рабочих мест в Москве проводилась в основном на предприятиях, где имеются реальные источники опасности для персонала. Например, на производственных объектах, использующих механизмы, ручной инструмент, технологическое оборудование, транспорт. В 2016 году спецоценку должны проводить абсолютно все предприятия Москвы и на всех рабочих местах. Оцениваются условия труда даже в офисах. Исключение составляют рабочие места надомников и удаленных сотрудников.

Более детально об аттестации рабочих мест в 2016 году и последних изменениях в ее регламенте вам расскажут сотрудники ООО «Гарант». Мы проконсультируем вас по всем нюансам этой процедуры.

Как проводится аттестация рабочих мест в г. Москва?

Результаты аттестации рабочих мест необходимы для решения целого ряда задач:

1. для составления плана мероприятий по ОТ;
2. для организации периодических медосмотров;
3. для снабжения работников индивидуальными защитными средствами;
4. для сертификации производства;
5. для расчета компенсаций, досрочной трудовой пенсии (на вредных производствах) и прочих льгот;
6. для статистического анализа по условиям труда на предприятии.

Так как аттестация рабочих мест в 2016 году проводится по новым правилам, то целесообразно обратиться за содействием в ее проведении к специалистам. В Москве квалифицированную помощь вашему предприятию окажет ООО «Гарант». Стоимость наших услуг зависит от ряда факторов: численного состава коллектива, особенностей производства и т.п. Но в любом случае она обоснована и демократична. Мы организуем аттестацию рабочих мест на вашем предприятии по всем правилам, проведем ее в сжатые сроки, оформим необходимые бумаги по ней.

Проведение аттестации рабочих мест труда в городе Иркутске вместе с КС «Гарант»

Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить условия работы сотрудников предприятия и выявить те производственные факторы, которые способны оказать вредное воздействие на здоровье человека либо спровоцировать опасную для его жизни ситуацию. Аттестация проводится в отношении всех рабочих мест на предприятии. Регламентирована эта процедура Приказом Минздравсоцразвития №342 (2011 г.).

Условия аттестации рабочих мест в Иркутске

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с рядом нормативных актов:

• по санитарным правилам и гигиеническим стандартам;
• по типовым отраслевым нормам обеспечения работников индивидуальными средствами защиты, спецодеждой и спецобувью;
• т.п.

Если она осуществляется на рабочих местах, аналогичных по режиму работы, технологической специфике, оснащенности оборудованием и инструментами, набору вредных/опасных факторов, то достаточно исследовать всего 20% их общего количества.

Значение аттестации рабочих мест труда

• составить и реализовать план мероприятий по охране труда;
• сертифицировать промышленный объект;
• обосновать получение работниками предприятия льгот;
• составить статистику о состоянии условий труда на промышленном объекте;
• принять меры по их улучшению;
• т.п.

Аттестация рабочих мест по условиям труда обеспечивает организациям право на скидки (до 40%) на тарифы по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве.

Аттестация рабочих мест в Иркутске

За проведение аттестации отвечает руководитель предприятия. Если требования по условиям труда на подведомственном ему промышленном объекте не выполняются в рамках действующего законодательства России, то он несет административную ответственность. Штраф достигает 20-30 минимальных зарплат.

В тех случаях, когда аттестация рабочих мест труда игнорируется, с юридического лица взимается штраф в сумме от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Другой вариант наказания — приостановление его деятельности на девяносто суток.

Хотите, чтобы аттестация рабочих мест прошла на вашем предприятии с минимальными издержками, быстро, в рамках законодательства, в Иркутске обращайтесь в ООО «Гарант». Мы имеем большой опыт проведения подобных мероприятий.

По сути, аттестация рабочих мест – это своего рода оценка условий труда на всех существующих рабочих местах на предприятиях в городе Иркутск и в иных городах Российской Федерации. Благодаря такой процедуре можно выявить все опасные факторы на производстве в любом городе Российской Федерации, в том числе и в городе Иркутск. Стоит отметить, что существуют специальные измерения, где определяются уровни опасных и вредных факторов. Именно государство определяет нормативные требования, касаемо охраны труда. Аттестация рабочих мест проводится на каждом рабочем месте, которое существует на производстве в городе Иркутск или в любом другом городе Российской Федерации. Для того чтобы аттестация рабочих мест прошла согласно установленным требованиям, необходимо составить перечень всех существующих рабочих мест. Стоит еще раз отметить, что всю ответственность, как проходит аттестация рабочих мест на предприятии несет непосредственный руководитель всего производства в целом.

Стоит добавить, что именно руководитель любого предприятия в городе Иркутск или в любом другом городе Российской Федерации, обязан обеспечить полную безопасность сотрудника на рабочем месте, именно поэтому проводится аттестация рабочих мест. Все результаты, после того, как была проведена аттестация рабочих мест – строго фиксируются. Благодаря таким данным можно получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от любых несчастных случаев на предприятии, а так же любых профессиональных заболеваний.

Для того чтобы аттестация рабочих мест на предприятиях в городе Иркутск или в других городах Российской Федерации была проведена правильно, необходимо создать аттестационную комиссию. Именно такая комиссия по результатам проверки оформляет отчет, прилагая к этому необходимый пакет документов, а так же составляет полный итоговый протокол. Работодатель предприятия в течение десяти дней должен подписать приказ о полной завершении аттестации рабочих мест и утвердить итоговый отчет, а так же ознакомить каждого сотрудника под роспись с итогом аттестации. Более подробную информацию Вы узнаете у сотрудников Центра Сертификации «Гарант» в городе Иркутск или в любом другом городе Российской Федерации.

Стоимость аттестации рабочих мест по условиям труда

Цены на услуги нашей компании привлекательны для всех и каждого! За одно рабочее место от 600 рублей! К тому же, для организаций с большим количеством рабочих мест действуют существенные скидки. На услугу аттестации рабочих мест по условиям труда окончательная стоимость озвучивается после согласования с заказчиком в индивидуальном порядке. Она формируется из некоторых факторов:

числа рабочих мест, для которых планируется проведение СОУТ;

расположения, удаленности предприятия и количества адресов, где будет проводиться аттестация рабочих мест (в Москве, Санкт-Петербурге или других регионах).

Предоставляемая услуга состоит из:

расчета стоимости проведения специальной оценки условий труда;

согласования с заказчиком окончательной цены;

выезда инженеров на место, проведения замеров, идентификации опасности и вредности факторов;

ознакомления заказчика с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

подготовки пакета документов по итогам СОУТ;

введения результатов аттестации условий труда в Федеральную государственную информационную систему.

Наша компания предоставляет услуги аттестации рабочих мест по демократичной цене как для государственных, так и для коммерческих учреждений и организаций. На нашем счету активное и успешное участие в государственных тендерах. Гарантия наших услуг – 5 лет (в течение всего срока действия СОУТ согласно с законодательством РФ). Если у заказчика будут замечания касательно отчетных материалов, специалисты ООО «Главпромэкспертиза» готовы устранить все недочеты в самые короткие сроки.

Управление делами Президента РФ

Арбитражный суд города Москвы

Аппарат общественной палаты РФ

Департаменты здравоохранения, строительства, культуры города Москвы
Департамент природопользования охраны окружающей среды

Мэрия города Москвы

Федеральная миграционная служба

Домодедовская таможня РФ

Всероссийский банк развития регионов

Гематологический научный центр
ОАО «Э.ОН Россия»

ФГУП «Московский Эндокринный Завод»

«Королёвский Машиностроительный Завод»

«Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова»

ОАО «Мосэнергосбыт»
«Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова»

ГУП «Мосгортранс»Федеральная таможенная служба

ОАО «Электрогорский институт нефтепереработки»
ЗАО «Управляющая компания «Королевский трубный завод»»

ЗАО «Завод конвейерного машиностроения»

«Транспортный комбинат «Россия»

«Центра лекарственного обеспечения и контроля качества Департамента здравоохранения г.Москвы»

Проведение аттестации рабочих мест вместе с ЦС «Гарант»

Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить условия работы сотрудников предприятия и выявить те производственные факторы, которые способны оказать вредное воздействие на здоровье человека либо спровоцировать опасную для его жизни ситуацию. Аттестация проводится в отношении всех рабочих мест на предприятии. Регламентирована эта процедура Приказом Минздравсоцразвития №342 (2011 г.).

Условия аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с рядом нормативных актов:

• по санитарным правилам и гигиеническим стандартам;
• по типовым отраслевым нормам обеспечения работников индивидуальными средствами защиты, спецодеждой и спецобувью;
• т.п.

Если она осуществляется на рабочих местах, аналогичных по режиму работы, технологической специфике, оснащенности оборудованием и инструментами, набору вредных/опасных факторов, то достаточно исследовать всего 20% их общего количества.

Значение аттестации рабочих мест труда

• составить и реализовать план мероприятий по охране труда;
• сертифицировать промышленный объект;
• обосновать получение работниками предприятия льгот;
• составить статистику о состоянии условий труда на промышленном объекте;
• принять меры по их улучшению;
• т.п.

Аттестация рабочих мест по условиям труда обеспечивает организациям право на скидки (до 40%) на тарифы по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве.

Аттестация рабочих мест

За проведение аттестации отвечает руководитель предприятия. Если требования по условиям труда на подведомственном ему промышленном объекте не выполняются в рамках действующего законодательства России, то он несет административную ответственность. Штраф достигает 20-30 минимальных зарплат.

В тех случаях, когда аттестация рабочих мест труда игнорируется, с юридического лица взимается штраф в сумме от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Другой вариант наказания — приостановление его деятельности на девяносто суток. Хотите, чтобы аттестация рабочих мест прошла на вашем предприятии с минимальными издержками, быстро, в рамках законодательства, обращайтесь в ООО «Гарант». Мы имеем большой опыт проведения подобных мероприятий.

По сути, аттестация рабочих мест – это своего рода оценка условий труда на всех существующих рабочих местах на предприятиях в городах Российской Федерации. Благодаря такой процедуре можно выявить все опасные факторы на производстве в любом городе Российской Федерации. Стоит отметить, что существуют специальные измерения, где определяются уровни опасных и вредных факторов. Именно государство определяет нормативные требования, касаемо охраны труда. Аттестация рабочих мест проводится на каждом рабочем месте, которое существует на производстве в любом городе Российской Федерации. Для того чтобы аттестация рабочих мест прошла согласно установленным требованиям, необходимо составить перечень всех существующих рабочих мест. Стоит еще раз отметить, что всю ответственность, как проходит аттестация рабочих мест на предприятии несет непосредственный руководитель всего производства в целом.

Для того, чтобы аттестация рабочих мест на предприятиях была проведена правильно, необходимо создать аттестационную комиссию. Именно такая комиссия по результатам проверки оформляет отчет, прилагая к этому необходимый пакет документов, а так же составляет полный итоговый протокол. Работодатель предприятия в течение десяти дней должен подписать приказ о полной завершении аттестации рабочих мест и утвердить итоговый отчет, а так же ознакомить каждого сотрудника под роспись с итогом аттестации. Более подробную информацию Вы узнаете у сотрудников Центра Сертификации «Гарант» любом городе Российской Федерации.

Что такое сертификация рабочих мест

Содержание статьи

• Что такое сертификация рабочих мест
• Какие бывают виды инструктажей
• Как провести аттестацию рабочих мест

Сертификация рабочих мест – процедура, требуемая для того, чтобы подтвердить соответствие рабочего места всем требованиям охраны труда.

Что такое сертификация рабочих мест, и для чего она требуется?

1 января 2014 года в силу начал действовать новый закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, принятый 28.12.2013 года. В соответствии с данным законопроектом, как таковая сертификация была отменена. Теперь проводится декларирование того, что созданные условия труда отвечают всем установленным нормативам в сфере охраны труда. Но, тем не менее, после проведенного декларирования, все равно выдается сертификат рабочего места.

Сертификация производится специализированными организациями. Это могут быть экспертные центры, лаборатории, которые получили соответствующую аккредитацию и право на проведение оценочных работ. Сертификации подлежит только то рабочее место, которое можно отнести к оптимальному или хотя бы допустимому классу создаваемых условий труда. Благодаря проведению сертификации, обеспечиваются полноценные условия труда, которые необходимы для безопасной работы сотрудников той или иной организации (компании). Нужно отметить, что сертификация осуществляется, исключительно основываясь на аттестацию рабочих мест.

Сертификация рабочих мест в наши дни

Сегодня в России существует около ста систем сертификации рабочих мест. Но главное, что необходимо отметить, сертификация бывает полностью добровольной и обязательной. Обязательная сертификация в РФ была введена в 2002 году, когда был опубликован первый соответствующий закон.

Если несколькими годами ранее проводилась только обязательная сертификация рабочих мест, сегодня это осуществляется в добровольном порядке (в основном). Таким образом, работодатель (директор фирмы, компании) имеет возможность самостоятельно выбрать организацию, которая будет производить аттестацию и сертификацию благоустроенных рабочих мест. Добровольная сертификация – это не только проверка и оценка рабочих мест, но и содействие в улучшении трудовых условий, помощь в устранении несоответствий.

Для того чтобы обратиться в тот или иной орган с просьбой добровольной сертификации рабочих мест, рекомендуется изучить реестр всех зарегистрированных систем (организаций) добровольной сертификации.

Сертификация рабочих мест

Опубликовано: 16.08.2013 Рубрика: Статьи Автор: Единый Стандарт

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. При этом сертификация организации работ по охране труда была отменена. Взамен было введено декларирование соответствия условий труда государственным нормативам в области охраны труда. Декларированию подлежит рабочее место, которому присвоен оптимальный или допустимый класс условий труда. Подробнее о новой процедуре здесь.

Сертификат рабочего места – это документ, подтверждающий соответствие рабочего места требованиям охраны труда. Он выдается специализированными организациями. Удовлетворение рабочих мест этим требованиям позволяет обеспечить оптимальные и допустимые условия труда, являющиеся залогом здоровья и безопасности работников организаций. Сертификация рабочих мест, а точнее сертификация работ по охране труда в организациях, осуществляется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.).

В 212 статье Трудового кодекса РФ говорится об обязанностях работодателя. Проведение АРМ с последующей сертификацией организации работ по охране труда – одна из них. Аттестация позволяет выделить наиболее опасные и вредные очаги влияния производственных факторов, недостатки организации охраны труда на предприятиях с последующим проведением рациональных предложений по усовершенствованию условий труда на рабочих местах.

В России существует более 100 систем сертификации. Условно их можно разделить на три вида:

Система сертификации работ по охране труда (ССОТ, – ред.) была введена в России в 2002 году с выходом Постановления Минтруда России № 28 «О создании сертификации работ по охране труда в организациях». Сертификацию выполнял уполномоченный Минтрудом России Орган по сертификации. Процедура представляла собой анализ материалов аттестации, при положительном результате которого организации выдавали сертификат установленного образца. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 г. № 779н Постановление Минтруда № 28 признано утратившим силу. Но сертификация в России по-прежнему существует. Сегодня она представлена в качестве добровольной сертификации (СДСОТ, – ред.), когда у работодателя появилась возможность самостоятельного выбора органа по сертификации.

Основной целью системы является подтверждение соответствия работ по охране труда согласно действующим государственным нормативным требованиям. С помощью содействия средствами сертификации независимая экспертиза позволяет решить проблемы создания безопасных условий труда на основе достоверной оценки. Помимо проверок и оценок добровольная сертификация подразумевает проведение рациональных предложений для улучшения существующих условий, устранение нарушений. Сертификацию проводят органы по сертификации, экспертные центры, испытательные лаборатории, аккредитованные в установленном порядке на право проведения указанных работ. Они также, в свою очередь, получают аттестат аккредитации в СДСОТ организаций. Перечень этих зарегистрированных организаций, которые могут оказывать данные услуги, содержится в едином реестре зарегистрированных систем добровольной сертификации.

Сертификация работ по охране труда невозможна без проведения АРМ на всех рабочих местах организации. Потому как сведения о результатах аттестации являются документарным подтверждением условий труда. Напомним, АРМ проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н.

Сертификация проводится в зависимости от объема работ, от потребностей заказчика, от установленных рамок самого органа по сертификации. В ходе оценок могут выявляться различные несоответствия (не проводятся медицинские осмотры, недостаточное обеспечение СИЗ и т.д.), которые специализированные органы исправляют совместными усилиями с работодателями. Работодателю необходимо будет исправить недостатки для того, чтобы сертификат соответствия был выдан. Документ выдается сроком на три года. Но после его получения необходимо проходить ежегодный инспекционный контроль для подтверждения соответствия условий труда. В противном случае – действие сертификата приостанавливается. При отсутствии действий со стороны работодателя документ аннулируется.

Если сертификация проводится по предписанию ГИТ, работодатель должен поставить их в известность о результатах сертификации. В остальных случаях о проведении сертификации контрольно-надзорные органы уведомлять не стоит, так как орган по сертификации регистрирует сертификат в реестре системы сертификации.

Работодатели, которые игнорируют проведение данной процедуры, привлекаются к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафных санкций устанавливается в зависимости от правомочности организации.

Получая сертификат соответствия, каждая организация свидетельствует о создании безопасных условий труда на рабочих местах. Кроме того, наличие сертификата указывает на выполнение работодателем трудового законодательства в области охраны труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест

В России насчитывается более 70 миллионов работающих граждан населения и около 35 млн. рабочих мест. Трудовой Кодекс РФ однозначно указывает, что обеспечение безопасных условий работы, оценка и минимизация рисков, снижение травматизма на производстве — прямая обязанность работодателя.

Аттестация рабочих мест (АРМ) должна стать основой и важным инструментом анализа условий труда, выявления вредных производственных факторов, выработки эффективных мер для их нейтрализации. Теперь обязанностью работодателя в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ является аттестация на соответствие рабочих мест условиям труда.

Созданная с этой целью в рамках группы компаний «ИКЦ «ЭКСПЕРТ» испытательная лаборатория действует с 2010 года. Она укомплектована современным измерительным оборудованием и штатом опытных инженеров. Это позволяет обеспечить точность измерений в процессе АРМ, правильное заполнение протоколов замера и аттестационных карт. По итогам АРМ инженеры могут составить и рекомендовать план мероприятий, направленных на улучшение условий труда на предприятии.

Подробные данные о стоимости, сроках и порядке проведения аттестации можно получить по московским телефонам:

а также при помощи электронной почты [email protected]

Обязательная аттестация рабочих мест в 2014 году по-новому

В последнее время значение аттестации рабочих мест по условиям труда при организации трудовых отношений на предприятии резко возросло. Это связано с рядом факторов.

В первую очередь для работодателей проведение аттестации рабочих мест – это возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве, а также административной ответственности при проведении проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехназдора и Прокуратуры.

Известно, что в 2014 году должен быть внесён ряд изменений в Уголовный кодекс и КоАП РФ, цель которых – усиление ответственности российских работодателей за несоблюдение норм законодательства об охране труда. На рассмотрении в ГосДуме Российской Федерации в настоящее время находится законопроект N557872-5, согласно которому к имеющим силу составам административных правонарушений предложено добавить ещё шесть новых. В частности, отдельными статьями среди них выделены:

непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

необеспечение безопасности сотрудников,

необеспечение их средствами индивидуальной защиты и другие.

Изменится размер штрафов: некоторые из них вырастут в 20 раз и достигнут размера 600 000 рублей

С первого квартала 2014 года, в связи поправками в Федеральном законе № 300 от 6.9.2011 года, работодатели обязаны предоставлять в Фонд социального страхования итоги аттестации рабочих мест . Текст данного закона доступен в разделе «Законодательство» у нас на сайте.

Представленные данные теперь станут основанием для страховщика для определения размеров скидки или надбавки при страховых взносах. Новый закон определяет порядок расчёта величины скидок и надбавок по итогам деятельности страхователя в течение трёх лет, при этом важным критерием становится состояние охраны труда на предприятии.

Если аттестация определяет условия труда как благоприятные, то у работодателя есть возможность получить скидку до 40 % от страхового тарифа, тем самым значительно снизив издержки, связанные со страхованием несчастных случаев.

Проведение аттестаций поддерживают сотрудники самих предприятий. Для них АРМ означает в первую очередь уверенность в безопасных условиях труда на каждом рабочем месте, а при выявлении вредных и опасных факторов – возможность последующей компенсации. Она может выражаться в росте оплаты труда, дополнительных перерывах и отпусках, профилактическом питании и льготных пенсиях.

Аттестационный аудит рабочих мест

Порядок, сроки и стоимость зависят от ряда факторов:

[1]

число мест на предприятии, подлежащих аттестации, наличие рабочих мест, идентичных по производственным параметрам,

количество и виды замеряемых параметров,

обеспеченность средствами индивидуальной защиты,

профессиональная специфика предприятия,

виды эксплуатируемого в компании оборудования и так далее.

По итогам аттестационного аудита по условиям труда предприятие получает следующие отчёты:

Аттестационная карта рабочего места, выданная на каждое место или на определенное число аналогичных мест,

Протокол оценки травматической безопасности рабочего места,

Протокол анализа обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты и их состояния,

Ведомости с результатами измерений, содержащие оценку условий труда на рабочих местах для каждого подразделения,

Сводная ведомость для всего предприятия,

Рекомендации и общий план мероприятий для улучшения условий труда на предприятии.

В течение 10 календарных дней с момента подписания приказа об окончании АРМ и утверждения отчёта о ней, работодатель обязан направить в госинспекцию труда в своём субъекте Российской Федерации:

сводную ведомость аттестации,

сведения об аттестующей организации

Специалисты нашей испытательной лаборатории обладают большим опытом и выполняют аттестацию рабочих мест в Москве и регионах Российской Федерации. Процедура аттестации проводится в учреждениях различных сфер: производственной, бытовых услуг, образовательной – с учётом их индивидуальной специфики, с минимальными затратами и в сжатые сроки!

Охрана труда – ряд необходимых мер для создания благоприятной трудовой обстановки на предприятии, обеспечения безопасности труда и эффективной работы системы управления. Обращаясь в наш центр, вы получите гарантированный результат!

Подробные сведения об условиях и стоимости, сроках, порядке и этапах проведения специалисты нашего центра предоставят вам по телефонам:

+7 (495) 646-12-96
+7 (495) 646-12-76

Обязательная аттестация и сертификация рабочих мест – как снизить стоимость

Каким образом можно законно снизить стоимость или вовсе избежать обязательной аттестации рабочих мест на предприятии непродовольственной розницы? Возможно ли провести аттестацию и обязательную сертификацию рабочих мест своими силами, без привлечения специализированной организации, которую «настоятельно посоветовали»?

А если предприятие — это ИП, то обязан ли ИП ее проводить?

Как правильно сосчитать кол-во рабочих мест для первой аттестации? (ведь от кол-ва рабочих мест зависит и сумма договора).

Ответы юристов ( 4 )

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечень которых содержится в гл.7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

9 июня 2011 года Минюст зарегистрировал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н, которым утвержден новый Поря­док проведения аттестации рабочих мест по условиям труда . Документ вступил в силу 1 сентября 2011 го­да, так что теперь арестовывать рабочие места следует по правилам и требованиям, определенным данным нормативным актом. Теперь эту процедуру работодатели могут проводить только с помощью независимых аттестующих организаций, вошедших в официальный государственный реестр.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В связи с этим он должен предпринять определенные меры, в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это установлено в ст. 212 Трудового кодекса.

[3]

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок).

Любое предприятие, в независимости от формы собственности, в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации должны провести аттестацию рабочих мест по условия труда. Предусмотрена административная ответственность руководителей и юридического лица за невыполнение требований по охране труда. Выдать предписание о проведении аттестации рабочих мест могут представители надзорных органов: Роспотребнадзора, Рострудинспекции и т.д.

В результате аттестации организация получает пакет документовв соответствиисПорядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н:протоколы, карты аттестации, сводные ведомости по подразделениям и организации в целом, план мероприятий по улучшению условий труда.

Из вышесказанного следует, что проводить аттестацию рабочих мест может только организация (или организации), имеющие лицензию и аккредитацию Минздрасоцразвития и быть независимым лицом по отношению к работодателю.
Организация не имеет право самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Андрей Викторович, индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, обязаны проводить аттестацию рабочих мест.

Здравствуйте Андрей Викторович!

В соответствии с п.2 Порядка проведения аттестации рабочих мест труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития ( далее- Порядок), аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявлениях вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

Таким образом, Вы обязаны проводить аттестацию рабочих мест с целью общей оценки условий труда работников.

В соответствии с п.п. 6, 8 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Таким образом, если еще не прошло пять с момента предыдущей аттестации рабочих мест в Вашей организации, то Вы имеете право не проводить аттестацию рабочих мест ранее истечения указанного срока. В случае, если у Вас созданы новые рабочие места, то Вам следует провести аттестацию именно этих рабочих мест не позднее 2-хмесячного срока.

В силу п. 7 Порядка, при проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

То есть, если сейчас Вам по срокам предстоит проводить аттестацию, то Вам следует потребовать у рекомендованной организации все документы, подтверждающие ее право проводить аттестацию. В случае обнаружения нарушений в документах данной организации Вам следует отказаться от услуг рекомендованной организации.

Источники

1. 
   Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
2. 
   Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
3. 
   Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.