Трудовой договор с менеджером

Важный материал в статье на тему: "Трудовой договор с менеджером". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Трудовой договор с менеджером

Условия трудового договора с менеджером

Заключение трудовых соглашений с работодателем подчиняется общим правилам. Однако в зависимости от отрасли экономики или коммерции, трудовые договоры с менеджерами имеют свою специфику. Это означает, что даже в одной и той же крупной компании условия контракта, например, с менеджером по кадрам будут отличаться от обстоятельств заключения трудового договора с менеджером по продажам или снабжению.

Вся процедура заключения указанного документа базируется на положениях Трудового кодекса, статьи которого регламентируют:

  • сущность договора и требования к участникам трудовых отношений;
  • содержание и принципы оформления документа. Обязательные сведения в тексте договора директор фирмы и работник могут дополнить своими условиями, не вступающими в противоречие с трудовым законодательством;
  • классификацию контрактов на действующие в течение определенного периода (срочные) и без указания срока действия (бессрочные);
  • условия для заключения срочных договоров. При отсутствии обоснования для заключения срочного трудового договора он будет считаться бессрочным;
  • обстоятельства для установления испытательного срока и его продолжительность;
  • размер и правила начисления заработной платы. При любых условиях заработная плата не может быть ниже МРОТ;
  • возможность оплаты труда руководителей в соответствии с установленными в организации методами. Например, сдельно-премиальная, повременная, фиксированный оклад и т.д.;
  • материальную ответственность менеджеров, в том числе и полную, и порядок приемки-передачи материальных ценностей. Как правило, топ-менеджеры, занимающие руководящие должности, несут повышенную ответственность перед работодателем.

Особенности договора с менеджером – ИП

Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.

Содержание договора

Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:

  • паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
  • время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
  • подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
  • распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
  • нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
  • принципы начисления заработной платы менеджера.

Документы для трудоустройства

Кандидат на должность менеджера должен будет предоставить работодателю комплект документов как обязательных, так и опциональных. К опциональным будут относиться документы, подтверждающие ту или иную квалификацию работника. Так, потребуются:

  1. действующий паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства или удостоверение личности;
  2. трудовую книжку, СНИЛС и медстраховку. Если гражданин ранее нигде не работал, указанные документы для него оформляют работники отдела кадров;
  3. военный билет или приписное свидетельство для лиц, не служивших в армии;
  4. дипломы, свидетельства об окончании учебных заведений и другие документы, подтверждающие образование соискателя. Есть вакансии менеджеров, по которым эти документы не требуются;
  5. медицинская справка по утвержденной форме о состоянии здоровья.

В некоторых случаях трудовое законодательство предусматривает необходимость подтвердить отсутствие судимости у работника. Для подтверждения работодателю должна быть предоставлена справка из правоохранительных органов об отсутствии судимости.

Особенности договоров с менеджерами по продажам

Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж. Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения.

Впрочем, частая невыплата премиальных по итогам продаж заставит такого сотрудника самого подать заявление об увольнении.

Дополнительные служебные обязанности, возлагаемые на менеджеров по продажам, должны найти отражение в тексте трудового контракта при приеме на работу или в последующих дополнениях к нему.

Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.

Работники в сфере продаж и закупок несут полную материальную ответственность перед работодателем, то есть ущерб, нанесенный предприятию, они возмещают в полном объеме.

По решению руководства организации некоторые менеджеры могут быть устроены на половину ставки. В этом случае они работают в режиме укороченного рабочего дня.

Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.

Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами

Топ-менеджеры могут приносить значительный доход коммерческой организации, поэтому их труд хорошо оплачивается.

Топ-менеджеры имеют доступ ко многим коммерческим тайнам организации, в которой работают. Вследствие этого обстоятельства, помимо подписания трудового договора, они дают расписку о неразглашении конфиденциальной информации.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Prom-Nadzor.ru

Трудовой договор с менеджером по продажам

Г. [указать местонахождение предприятия]

[число, месяц, год]

[Полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы], в лице [должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и [Ф. И. О.], паспорт N [вписать нужное] серии [вписать нужное], выдан [число, месяц, год] [наименование органа, выдавшего паспорт], код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный по месту жительства по адресу: [указать полный адрес], именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Предприятием и Сотрудником.

2. Предприятие является для Сотрудника основным местом работы.

3. Сотрудник принимается на работу в качестве [указать должность, профессию].

4. Сотрудник подчиняется непосредственно [указать конкретное должностное лицо].

Читайте так же:  Продолжительность рабочего дня

5. Сотрудник обязуется:

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администрации Предприятия;

— соблюдать внутренний трудовой распорядок;

— не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне Предприятия.

6. Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Должностной инструкцией менеджера по продажам, утвержденной руководством Предприятия.

7. Предприятие обеспечивает Сотрудника документацией, оборудованием, заданиями и необходимой информацией в соответствии с его специальностью и занимаемой должностью.

8. Принимая во внимание специальность и квалификацию Сотрудника, в случаях, установленных законодательством о труде, Предприятие имеет право перевести Сотрудника на другую работу в пределах Предприятия.

9. Перевод Сотрудника на неквалифицированные работы не допускается.

10. Общество обязуется создать Сотруднику безопасные условия труда.

11. Местом постоянной работы Сотрудника является: [указать место нахождения служебного помещения].

12. По решению непосредственного начальника или администрации Предприятия Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством.

Оплата труда

13. Предприятие обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в размере [вписать нужное] рублей в месяц. По результатам деятельности за квартал Сотруднику выплачивается не менее [вписать нужное] рублей в месяц.

14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее [вписать нужное] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Рабочее время и время отдыха

15. Сотруднику устанавливается [вписать нужное]-часовой рабочий день с [вписать нужное] до [вписать нужное] часов.

Вариант 2: Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц).

Вариант 3: Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день.

16. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

17. Сотруднику устанавливается [вписать нужное]-дневная рабочая неделя с выходными днями: [вписать нужное].

18. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации с оплатой [вписать нужное].

19. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью [вписать нужное] календарных дней с выплатой компенсации.

20. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью [вписать нужное] календарных дней за [указать основания].

21. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

22. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня, когда работник приступил к работе.

23. С согласия администрации Предприятия Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения.

Срок действия и основания расторжения договора

24. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с [число, месяц, год].

25. Настоящий договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

Гарантии и льготы

26. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, а также учредительными документами, положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Руководителя Предприятия.

27. Сотрудник подлежит обязательному медицинскому страхованию.

28. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Предприятием, подлежит возмещению Предприятием в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.

29. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается Предприятием в соответствии с законодательством.

Заключительные положения

30. В случае возникновения между Сотрудником и Предприятием спора он подлежит урегулированию в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. Настоящий трудовой договор вступает в силу [число, месяц, год], и в этот день Сотрудник считается приступившим к работе.

32. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах — один экземпляр хранится в делах Предприятия, второй экземпляр находится у Сотрудника.

Образец трудового договора менеджера по продажам

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ . Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. Содержание контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ .

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны. Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

  • получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  • иметь разъездной характер работы;
  • быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой. В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции. Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Читайте так же:  Классы условий труда

Трудовой договор с менеджером по продажам

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Организация, принимая в штат менеджера по продажам, обязательно должна заключить с ним трудовой договор. Данный документ составляется на основании трудового кодекса РФ и регулирует все взаимоотношения между работником и работодателем. При оформлении договора обязательно указывается дата, место подписания и его предмет. Данное соглашение состоит из перечня условий, которые должны выполнять подписанты. В нем также должны быть предусмотрены все спорные ситуации, которые могут возникнуть во время трудового процесса и способы их разрешения.

Чем важен договор для работодателя

Работодатель в договоре устанавливает испытательный срок и четко прописывает должностные функции менеджера по продажам с подробным перечнем всех его обязанностей. Если работник нарушает трудовой распорядок или не справляется с возложенными на него обязанностями, то договор поможет работодателю избежать конфликта при его увольнении.

Чем важен договор для работника

Работник, подписывая бессрочный договор, уменьшает риск потери работы. Трудовое соглашение дает ему право выполнять только те функции, которые соответствуют должностным обязанностям менеджера по продажам. И, самое главное, работник имеет возможность пользоваться всеми социальными льготами:

  • оплачиваемый больничный лист;
  • ежегодный отпуск;
  • при сокращении штата, возможность получать пособие по безработице;
  • социальная защита при несчастном случае.

В договоре обязательно оговариваются условия и режим труда, а также устанавливается должностной оклад. Данный пункт не дает возможности работодателю уменьшать оплату труда работника по своему усмотрению.

В конце договора прописываются реквизиты сторон. Два экземпляра договора скрепляются подписями, и каждая сторона получает свой оригинал.

Трудовой договор с менеджером по управлению производством

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______

С МЕНЕДЖЕРОМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВОМ

«__» ______ ____ г.

_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в лице ___________________________, действующ__ на основании _______________________________, с одной стороны, и _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы в должности менеджера по управлению производством в отдел __________ с окладом __________ (_______________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — __________ месяца.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» __________ ____ г.

1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2.2. Работник Организации должен выполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять с учетом требований рыночной конъюнктуры и современных достижений науки и техники разработку мер по совершенствованию систем управления производством в целях реализации стратегии Организации и достижения наибольшей эффективности производства и повышения качества работы;

— анализировать состояние действующих систем управления производством и разрабатывать мероприятия по ликвидации выявленных недостатков и их предупреждению;

— изучать показатели работы Организации, действующие методы управления при решении производственных задач и выявлять возможности повышения эффективности управленческого труда, подготавливать рекомендации по использованию научно обоснованных методов комплексного решения задач управления с применением современных информационных технологий;

— участвовать в составлении проектов перспективных и текущих планов развития производства, в разработке рациональных организационных структур управления производством;

— разрабатывать мероприятия по совершенствованию трудовых процессов и операций, выполняемых в аппарате управления, систем документооборота и контроля за прохождением документов, применению современных технических средств управления производством с необходимыми расчетами экономической эффективности их внедрения;

— организовывать работу по нормативному обеспечению управленческих работ, составлению положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников, обеспечивать внесение в них необходимых изменений и дополнений;

— разрабатывать совместно с соответствующими отделами и службами предложения по совершенствованию управления производством;

— контролировать соблюдение требований рациональной организации труда и управления производством при подготовке проектов расширения и реконструкции производственных площадей или перепрофилирования производства, планов внедрения новой техники и прогрессивной технологии, автоматизации и механизации производства;

— осуществлять контроль за применением разработанных в централизованном порядке межотраслевых и отраслевых методических и нормативных материалов по организации управления производством;

— изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации управления производством, разрабатывать предложения по его внедрению.

2.2.1. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.

2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2 настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.5. Организация обязуется:

2.5.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Читайте так же:  Материнский капитал на погашение кредита можно или нет

2.5.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.5.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Организация вправе:

2.6.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.6.2. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.6.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации.

2.6.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

4 ноября — День народного единства.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в ________________________________________.

4. Ответственность Сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение Сторон (ст. 78 ТК РФ);

Видео (кликните для воспроизведения).

2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе Организации (ст. 81 ТК РФ);

4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

9) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (ст. 83 ТК РФ);

10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме __________ рублей.

6.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в сроки:

за первую половину месяца — 5-го числа каждого месяца;

за вторую половину месяца — 20-го числа каждого месяца.

6.3. Если день выдачи заработной платы приходится на нерабочий день, заработная плата выдается в день, предшествующий выходному.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору, локальными нормативными актами Организации, коллективным договором и соглашениями.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

9. Особые условия

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Работника.

Читайте так же:  Документы для прописки в квартиру

10. Адреса и реквизиты Сторон

_________________________________________, ИНН ______________________________.

паспорт: серия ______________ N ___________________, выдан ______________________

__________________________________________________________ «__» ________ ____ г.,

зарегистрирован по адресу: _____________________________________________________

11. Подписи Сторон

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

Трудовой договор с менеджером

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку

.

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Трудовой договор
с менеджером по персоналу

«__» ____________ ____ г.

(наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/ Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____ (без ограничения срока действия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «______________» ____________ ____ г., основание: ________________). Дата начала работы: «__» ____________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс( подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Должностные обязанности Работника:

Образец трудового договора с менеджером

Образцы документов

Актуальные бланки трудовых договоров с менеджером по продажам, офис-менеджером, региональным и менеджером по закупкам. Скачайте бесплатно в формате doc.

Менеджер — одна из самых популярных профессий в России. Соответственно, бланк трудового договора с представителями данной специальности востребован в самых разных вариациях.

В этой небольшой статье мы предоставим вам образцы трудовых договоров с менеджерами различных категорий, скачать бланки можно совершенно бесплатно.

Prom-Nadzor.ru

Трудовой договор с менеджером по работе с персоналом

[число, месяц, год]

Г. [вписать нужное]

[наименование предприятия, учреждения, организации-Работодателя], ИНН/КПП [значение], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения], с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

Гражданин (ка) Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [значение] N [значение], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование предприятия, учреждения, организации] по должности менеджер по работе с персоналом, квалификации [вписать нужное], конкретный вид поручаемой работы: организация работы с персоналом [предприятия, учреждения, организации]; определение потребности в персонале; обеспечение комплектования [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей, квалификации; подбор кадров; проведение собеседования с соискателями; организация обучения персонала; организация проведения оценки деятельности персонала; оказание методической помощи руководителям по вопросам работы с персоналом; руководство подчиненными ему сотрудниками,

А Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

— на неопределенный срок

[1]

Дата начала работы: [значение].

— на определенный срок

Дата начала работы: [значение], дата окончания работы: [значение].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: [значение] в месяц (день, час);

— надбавка в сумме [значение] рублей;

— премия в размере [значение] % от [вписать нужное];

— иные выплаты [вписать нужное].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы [значение].

Время окончания работы [значение].

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: [вписать нужное].

3.3. Выходные дни определяются [вписать нужное].

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

— основной [значение] календарных дней;

— дополнительный [значение] календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования».

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный;

— внесение на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению деятельности [предприятия, учреждения, организации] по вопросам, связанным с управлением персоналом;

— оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами [предприятия, учреждения, организации] — Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

Читайте так же:  Материальная помощь работнику при рождении ребёнка

— организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития [предприятия, учреждения, организации] и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала;

— обеспечивать укомплектование [предприятия, учреждения, организации] работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

— определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

— осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

— организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

— доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

— организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;

— совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

— разработать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

— консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

— принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

— составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию;

— осуществлять руководство подчиненными сотрудниками;

— соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;

[2]

— бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.3. Работник должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность [предприятия, учреждения, организации] по управлению персоналом;

— законодательство о труде;

— основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

— конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

— порядок ценообразования и налогообложения;

— современные концепции управления персоналом;

— основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

— формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

— порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

— методы и организацию менеджмента;

— основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

— основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

— основы производственной педагогики;

— этику делового общения;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

— основы организации делопроизводства;

— методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

— правила и нормы охраны труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

[3]

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Источники


  1. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.

  2. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  3. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
Трудовой договор с менеджером
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here