Содержание
- 1 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.
- 2 11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?
- 3 Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные
- 4 Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
- 5 7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.
Дарья Шикина, 18 мая
Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.
К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.
Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»
Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».
2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»
Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.
3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»
Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).
4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»
Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.
5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»
Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».
6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»
Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.
7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»
Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.
А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.
Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker
Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:
11 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них — что спрашивать и как отвечать?
На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва.
Задача соискателя — подготовиться к встрече с рекрутером, проанализировать возможные вопросы, которые обычно задаются, и подготовить грамотные и правдивые ответы на них.
Таблица, представленная ниже поможет правильно ответить на вопросы работодателя и избежать ошибок. Приведены примеры ответов хороших и плохих. Соискатель должен четко понимать, как отвечать надо, а как не надо.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Вопросы существуют стандартные и нестандартные — примеры каверзных вопросов.
Читайте также статью — О чем спрашивают на собеседовании — 13 популярных вопрос работодателя?
Примеры хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании
| Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | «Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». |
«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».
«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».
«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».
В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».
Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».
У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.
Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».
«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».
«Мало работы по специальности».
«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
«Меня больше никуда не берут».
«Не знаю, где еще работать».
«У меня здесь работает много друзей».
«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».
Я буду директором вашей компании.
«Друзья пошли, и я пошел».
«Получилось поступить только на эту специальность».
«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».
«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».
Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».
«Способен выполнять максимум задач за короткое время».
«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».
«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»
Работодателю важны факты.
Полезное видео
Правильные ответы на самые популярные и часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве:
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные
Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.
Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.
В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Самые популярные
Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала. 
Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.
Руководителям, топ-менеджерам требуется индивидуальный подход. Кроме общеизвестных, применимых ко всем кандидатам вопросов, используются узкоспециализированные, которые можно задать, например, кассирам или экономистам при собеседовании.
Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу. И попытаемся понять, как же необходимо на них отвечать.
Стандартные вопросы на собеседовании
Самые типичные вопросы на собеседовании и ответы на них, можно найти в материалах нашего сайта.
Казалось бы, зачем задавать вопрос, ответ на который очевиден. Ведь всегда говорят одно и то же: маленькая зарплата, нет карьерного роста, далеко ездить. При этом человек, возможно, уволился с конфликтом, либо его попросили. А в трудовой стоит стандартная запись по собственному.
Если причина ухода плохая, кандидат вряд ли будет о нем распространяться. Но у рекрутера достаточно психологических уловок, помогающих распознать ложь. Всегда можно определить, говорит человек правду или врет по его мимике, глазам, суетливости. Маленькие детали выдают большую ложь.
Стоит отвечать честно, не вдаваясь в подробности конфликта.
Кем ты будешь через … лет?
Это также наиболее популярный вопрос на собеседовании. 
Работодатель хочет видеть стабильного сотрудника.
Ему нужен трудяга, который думает не о продолжение рода.
Ответом о семье с двумя детьми кандидат убивает вся свою возможную перспективу в компании.
Трудиться, продвигаться в должности, повышать образование – вот что желает услышать рекрутер.
Слабые стороны.
У всех есть минусы. Если человек не замечает своих слабых сторон, значит, страдает самоуверенностью и самоанализ не его. Исправляться он тем более не собирается. Работодатель же хочет видеть сотрудника умеющего работать над собой.
Тут важно понимать, что из минусов кандидата должны вытекать плюсы:
- нетерпеливы, значит, все делаете очень быстро;
- необщительны – бухгалтеру, программисту не требуются коммуникативные способности;
- неусидчивы – менеджер по продажам должен гореть на работе.
Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.
Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.
Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему. 
Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.
Почему вы хотите работать у нас?
Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.
Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.
Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.
Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.
Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.
Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте здесь.
Как вы общались с коллегами?
Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.
Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.
Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.
Расскажите о своих успехах.
Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.
В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.
Есть ли еще предложения?
Существует два варианта ответа:
Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.
На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.
Чем заполняете свободное время?
Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя. 
Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.
Какую зарплату планируете получать.
Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь.
Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.
Как отвечать правильно?
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.
Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.
О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.
Важно лишь делать это правильно:
- отвечать уверенно, бить в точку;
- не мямлить;
- быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
- не быть голословным;
- упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.
Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего. Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.
Дополнительную информацию о том, какими должны быть достойные ответы на задаваемые вопросы, вы найдете тут.
О чем нельзя спрашивать?
На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.
Хотя сплошь и рядом звучат:
- Когда собираетесь замуж?
- Почему до сих пор без детей?
- Какой вы религии?
- Есть ли долги, кредиты?
Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.
Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)
Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.
Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу: 
- Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
- IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
- Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
- Личностные и мотивационные тесты:
- личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
- мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.
Примеры тестов на собеседовании и ответы на них
Профессиональный
Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан: 
-
объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
Ответ — г.
В Евразийском экономическом сообществе:
- число голосов у каждой страны одинаковое;
- число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.
Ответ — б.
Всемирная торговая организация:
- входит в систему ООН;
- не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
- не связана с ООН.
Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста. 
-
Найдите лишнее слово:
Ответ — кубол
Вставьте в скобки пропущенное слово:
- МОРС (СОДА) ДАМА;
- СТРОП ( . . . . ) ИЗВОЗ.
Ответ — приз.
Какое число следующее в серии:
Ответ — 2.
Найдите лишнее слово:
Результаты:
- 110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.
На проявление мотивации персонала
Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста. 
-
Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
- Рабочий график;
- удобное месторасположение;
- заработная плата.
- Да;
- да, но не более 2 дополнительных часов;
- нет.
- сотрудником движет высокая ответственность;
- желание поднять рейтинги компании;
- завоевание расположения начальства и рост по карьере;
- воплощение своих идей, стремление самореализации.
Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.
- От 0 до 7 — низкая мотивация;
- от 8 до 17 — средняя мотивация;
- от 18 и выше — высокая мотивация.
На внимательность
На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.
На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.
Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.
Тест с фигурами
Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.
Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.
- Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
- Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
- Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
- Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
- Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.
Логические задачи на собеседовании
В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет. 
-
Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
Ответ — а.
Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
Ответ — а.
Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
- Аня обижает слабых;
- Аня устраивает истерики;
- Аня не обижает слабых;
- Аня обижает слабых и устаривает истерики;
- ни одно из перечисленных.
Ответ — в.
Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.
Как успешно пройти?
Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.
-
Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.
В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.
Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.
Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.
Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.
Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы, которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.
Подготовка к тестированию
В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.
Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.
Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.
Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.
Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.
Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.
Заключение
Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.
Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
7 стандартных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Здравствуйте, дорогой друг!
Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.
По этой причине на них можно и нужно подготовить и отрепетировать ответы.
Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:
- Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
- Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются. О них мы будем говорить отдельно в этой статье.
Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.
Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.
Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.
Так или иначе, необходимо подготовить ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.
1.«Расскажите о себе»
Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.
Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.
2.«Ваши достижения»
- Достижения лучше показывать в формате результатов
Например. Фрагмент из моего резюме:
1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек, комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…
По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.
- Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.
Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.
Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.
- Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.
Например, ваш покорный слуга в свое время играл в полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это по достоинству оценено партнером по собеседованию, – в высшей степени проблематично )
3.«Ваши сильные стороны»
Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.
Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.
Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.
Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.
Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два близкие вам и конкретизируйте.
Например, автор этих строк, будучи соискателем, делал так: увидев в описании «аналитический склад ума», перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».
4.«Ваши слабые стороны»
На вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:
- А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.
Если вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?
- Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.
Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день. Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить этот навык.
Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.
5.«Причины ухода с предыдущих мест?»
Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения
6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )
Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.
А если без дураков, — у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.
Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления .
Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.
Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )
7. «Как вы себя видите лет через пять?»
У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.
Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами .
Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»
Вопрос связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением ответа на предыдущий вопрос
Смысл вашего послания : “Я надеюсь, мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в хороших проектах в сильной команде.»
Это прямое попадание.
Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )
Усильте ваше послание
Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала
Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в HR сфере , но сейчас хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.
Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.
Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.
Также рекомендую посмотреть эту статью.
Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Источники
Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.
Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!
