Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу

Реквизиты и подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Полное наименование организации
(Краткое наименование организации)
РАБОТНИК:
Фамилия Имя Отчество
ИНН
КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
ОГРН КЕМ ВЫДАН
р/сч. к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК Дата рождения: 00.00.0000
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона Номер телефона
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителя
Фамилия, инициалы
__________________
Место для подписи
Фамилия, инициалы
____________________
Место для подписи

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)
«____»_______________20___ г. ______________/_____________/

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Согласно ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который вносит изменения в первоначальный контракт между работником и нанимателем. Доп. соглашение дает возможность поменять, исключить или дополнить часть изначальных условий, избежав заключения полностью нового договора.

Ниже вы найдете информацию о том, в каких случаях оформляется дополнительное соглашение, и о порядке его составления. Также мы подготовили актуальные образцы и бланк.

Когда необходимо доп. соглашение к трудовому договору?

Дополнительным соглашением фиксируются правки одного или нескольких положений трудового контракта. К изменениям, требующим оформления данного документа, относятся:

• изменение трудовых функций или вида порученной сотруднику работы;
• установление нового рабочего графика;
• изменение размера оклада и условий выплаты заработной платы;
• смена названия должности сотрудника, переименование подразделения;
• изменение характера работы (подвижной, разъездной и т.д.);
• перевод сотрудника на другую должность;
• изменение срока действия трудового договора;
• ввод дополнительных компенсаций, связанных с вредными или опасными условиями работы и т.д.

В тех случаях, когда требуется частично изменить условия трудового контракта, не обязательно заключать новый — достаточно доп. соглашения

Важно: доп. соглашение не нужно заключать при изменении юридического адреса и других реквизитов организации, паспортных данных работника и смене гендиректора компании.

Порядок оформления дополнительного соглашения

Изменение условий трудового договора, зафиксированное дополнительным соглашением, возможно:

• По инициативе нанимателя. Работодатель обязан уведомить сотрудника о грядущих изменениях за 2 месяца (в письменном виде и под подпись). Работник может согласиться на новые условия, и тогда стороны заключат доп. соглашение. В противном случае через 2 месяца сотруднику будет предложено перейти на другую должность в организации. Если работник откажется от представленных в письменном виде вакансий, наниматель будет иметь право уволить его. Данный порядок предусмотрен статьей 74 Трудового кодекса.
• По инициативе работника. Сотрудник подает на имя своего работодателя заявление об изменении одного или нескольких условий трудового договора. В случае положительного ответа со стороны нанимателя заключается дополнительное соглашение. Также работодатель оставляет за собой право отказать сотруднику. При этом отказ в изменении рабочего графика невозможен, если заявитель:
  • является родителем ребенка, не достигшего возраста 14 лет (или 18 лет, если ребенок имеет степень инвалидности);
  • беременная женщина;
  • ухаживает за больным родственником.
• По обоюдному согласию. Если стороны согласны на те или иные изменения в условиях работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в произвольной форме.

Совет: если на вашем предприятии есть ночные смены, узнайте об особенностях оплаты труда в ночное время.

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение составляется в свободной форме, поэтому унифицированный бланк для его заключения не предусмотрен. В качестве примера можно использовать файл, расположенный выше, который соответствует требованиям порядка оформления доп. соглашения. В нем можно зафиксировать изменение одного или нескольких пунктов трудового контракта.

Важно: экземпляр документа обязательно должен быть получен и подписан как сотрудником, так и работодателем, иначе договоренность не будет иметь юридической силы.

Разрабатывая персональный бланк, придерживайтесь следующих правил:

• четко изложите в тексте документа условия, которые подлежат изменению или дополнению;
• укажите дату, начиная с которой поправки вступают в силу;
• приложите доп. соглашение к первоначальному трудовому договору после подписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору — образец

По состоянию на сегодняшний день унифицированный образец дополнительного соглашения не утвержден законом. Каждый документ составляется под конкретный случай и отличается содержанием в зависимости от предлагаемых изменений в трудовом договоре. Скачайте файл, который вам подходит, измените личные данные, дату, другие детали соглашения и распечатайте документ в 2 экземплярах для дальнейшего подписания.

Совет: если вы ведете поиск нового места работы, узнайте, как выглядит образец заявления о приеме на работу.

Можно ли формировать доп. соглашение без согласия работника?

Дополнительное соглашение должно быть подписано обеими сторонами, заключавшими трудовой договор. Это значит, что без согласия работника наниматель не может оформить доп. соглашение — документ не будет иметь юридической силы.

Если работодатель хочет внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, нужно письменно уведомить сотрудника об изменении условий за 2 месяца. В этом случае у работника будет три варианта:

1. принять новые условия;
2. перейти на другую вакантную должность внутри компании;
3. быть уволенным.

Совет: если вы хотите поощрить персонал своей организации, узнайте, как составляется служебная записка о премировании сотрудников.

Подводим итоги

Доп. соглашение позволяет вносить поправки в трудовой договор. Документ оформляется в произвольной форме, при этом к порядку его заключения предъявляется ряд требований. Соглашение считается действительным, если его подпишет и наниматель, и работник. Срок действия документа истекает в момент расторжения трудового договора.

Если вы нашли компанию, в которую хотели бы устроиться, узнайте, как заполнить анкету при приеме на работу.

Когда и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа

Так как трудовой договор действует на протяжении всего периода работы граждан на предприятии (в организации), некоторые его положения могут утратить актуальность.

Их замена на новые нормы и условия труда происходит составлением дополнительных соглашений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение – это официальное приложение к действующему трудовому договору. Корректирует правоспособность внесённой в договор информации, в пределах норм, установленных Трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ). Согласно определению и правовым функциям – дополняет договор после его оформления, до момента расторжения при уходе сотрудника с должности.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Самостоятельной юридической силы доп соглашение к трудовому договору не имеет. Допускает применения и констатирует правоспособность только в качестве приложения, дополнения к основному документу.

Опирается на локальные акты, которыми работодатель вносит новые нормы выработки, условий труда или принимает решения, непосредственно затрагивающие статус работника. Согласно установленным правилам, составлению допсоглашения к трудовому договору, предшествует так же:

1. уведомление о планирующихся изменениях в отношении сотрудника, составленное работодателем;
2. заявление, поданное сотрудником на имя работодателя, с изъявлением просьбы о внесении изменений.

После ознакомления с соответствующим юридическим источником, на основании уведомления или заявления (ст. 74 ТК РФ), стороны принимают совместное решение, допускающее:

• внесение изменений;
• отказ от продолжения работы.

Принятое решение о продолжении деятельности в новых условиях фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В каких случаях оно необходимо?

Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Изменения опираются на специфику их внесения:

1. с заменой одних сведений на другие;
2. привнесение новых пунктов;
3. удаление устаревших сведений, без замены на новые.

Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.

К таким пунктам относятся сведения:

• о временном переводе в другой регион, филиал и т.п.;
• о постоянном переводе в другое подразделение;
• изменение должности или оклада;
• изменение условий труда, характера труда;
• отмена вредности и иных условий;
• пролонгация срока работы;
• введение дополнительных функциональных обязанностей;
• соглашение о неразглашении тайны;
• работа с персональными данными.

Перечисленные и иные, вновь принятые и отменённые положения, требуют оформления согласно источникам законодательства.

Как правильно оформить документ: нумерация и другие аспекты

Документ составляется работодателем, в лице которого здесь может выступить сотрудник кадровой службы или иное уполномоченное лицо, которому отдельным приказом вменялась функциональная обязанность по ведению кадрового делопроизводства.

В распоряжении кадровой службы также должно быть два журнала регистрации, на основании записей которых присваиваются номера трудовым договорам и трудовым соглашениям. После присвоения номера очередному документу, в графу рядом с порядковым номером вписываются его выходные данные. А нумерация переносится во вводную часть текста документа.

В верхней части листа даются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя. Так же можно оформить текст на фирменном бланке организации.

После наименования документа даётся ссылка на основной трудовой договор, заключённый с тем же лицом, с которым заключается соглашение.

После чего заполняются требующиеся сведения:

1. сторонами здесь выступают работник и работодатель. Сведения о сторонах вносятся, соответственно данным, указанным в договоре.
2. Время и место заключения должны отражать фактическое число, когда подписывался сторонами документ и юридический адрес учредителя или место работы сотрудника.
3. Далее вносится пункт или несколько пунктов, требующие замены, а так же – вновь вносимые сведения, которые вступают в юридическую силу.

Дополнение составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Фамилии подписавших документ лиц, обязательно расшифровываются. На подпись работодателя ставится печать организации.

Один экземпляр передаётся работнику. Второй – остаётся у работодателя и хранится в сейфе, несгораемом шкафу или ином предусмотренном месте вместе с трудовым договором.

После увольнения работника, эти документы сохраняются. Они могут опечатываться и передаваться в архив вместе с личным делом, где будут храниться не менее 75 лет.

Специальных требований к форме доп соглашений об изменении трудового договора не предусмотрено. Работодатель может разрабатывать собственный алгоритм внесения сведений, не отступая от требований законодательства.

Главное – чтобы таковой имел официальный правоспособный вид и содержал все перечисленные выше сведения (ч.1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Как регистрировать новые условия в договоре с работником и когда они вступают в силу?

Вступление документа в силу начинается с момента его заключения сторонами:

• после внесения сведений;
• проставления подписей;
• удостоверения печатью.

Кроме этого требуется его обязательная регистрация в специальном журнале регистрации договоров и дополнительных соглашений к договорам.

Однако прецедент, о котором идёт речь в соответствующем положении вступает в правомочие с того числа, которое указано в приказе. Например, если перевод в новую должность происходит 1 марта, то в этот день начинается официальное признание факта вступления в должность.

Составление приказа обязательно. Большинство соглашений так же опираются на необходимость отражения внесённых сведений как в отдельном приказе, так и в трудовой книжке.

Как составить протокол об изменении режима работы: пример

Форма всех составляемых в организации соглашений, прилагающихся к трудовым договорам, может быть идентичной. Однако основной текст, который следует после наименования документа, содержит специфические сведения, отражающие цель составления документа.

Соглашение о изменении рабочего времени может составляться:

1. если таковой систематически меняется, в силу чего не включён в трудовой договор, а регулируется исключительно соглашениями;
2. если он установлен в договоре, но требует корректировки на основании изменения правил внутреннего распорядка или по иным причинам, инициированным работодателем.

Если изменения вносятся по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника о внесении таковых за два месяца до наступления новых обстоятельств. Уведомление получают под роспись. После получения уведомления работник определяется во внесении изменения и принятии их как руководство к новому рабочему режиму, или уволиться.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление с соответствующей просьбой и удостоверяет его. В обоих случаях издаётся приказ об изменении определенных сторонами условий.

При составлении дополнения, которое призвано изменить только один пункт – рабочее время, требуется следовать установленному алгоритму.

Начать с того, что стороны составили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (указать номер и дату). Как нумеровать данный документ, мы описали выше.

Указать, что вносятся нижеследующие дополнения (изменения) трудового договора. Далее в доп соглашении перечислить пункты, вступающие в силу настоящим документом.

В их числе должны быть характеристики вновь введённых нормативов. Например: «Переведена на неполный рабочий день», с последующим указанием:

• количества часов в неделю;
• графика работы;
• наличия смен и т.п.

Приведем примеры допсоглашений к трудовому договору:

[2]

Заключение

Любое нововведение, не санкционированное трудовым договорам, требует составления дополнительного соглашения к трудовой. На этом основании прецедент вступает в юридическую силу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Дополнительное соглашение к трудовому договору

В процессе трудовой деятельности часто требуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем инициатором может быть как работодатель, так и работник. В первом случае представитель работодателя может сначала направить уведомление об изменении условий трудового договора, а может сразу предложить проект дополнительного соглашения. Инициатива работника, как правило, выражается в подаче заявления работодателю.

Одним из видов документа является соглашение об изменении трудового договора. Эту тему мы отдельно подробно осветили на сайте. Размещенный ниже пример можно использовать и в случаях, когда трудовой договор не изменяется, но дополняется важными для сторон положениями. А если затруднения в составлении документа останутся, задайте вопрос дежурному юристу сайта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору

г. Иваново 27 марта 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Проспект», юридический адрес: 153012, Россия, Ивановская область, г. Иваново, ул. Депутатская, 12, оф. 308, в лице директора Березкиной Валентины Федоровны, действующей на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и

Разумовский Никита Иванович, 05.09.1981 года рождения, адрес регистрации: Рязанская область, г. Рязань, ул. 40 лет Октября, д. 12, кв. 38, именуемый далее «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 16л/с от 01.03.2017 года (далее – Трудовой договор):

1. Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы по найму жилого помещения в размере 12 000 (двенадцать тысяч) руб. ежемесячно.
2. Размер компенсации может быть изменен в связи повышением размера платы за жилое помещение путем заключения дополнительного соглашения с Работником и при предоставлении подтверждающих изменение цены документов.
3. Выплата компенсации расходов по найму жилого помещения, указанного в п. 1 настоящего соглашения, производится не позднее 5 числа каждого месяца.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 16л/с от 01.03.2017 г. и вступает в силу с 01.04.2018 года.
5. Настоящее соглашение действует до истечения срока действия или расторжения Трудового договора. 6. Компенсационные выплаты прекращаются при приобретении Работником жилья на праве собственности или по договору социального найма.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, второй у Работника.
7. Реквизиты и подписи Сторон:

юридический адрес: 153012, Россия, Ивановская область, г. Иваново, ул. Депутатская, оф. 308, ОГРН 3646416486, ИНН/КПП 654694668/565668789

Директор Березкина В.Ф.

Разумовский Никита Иванович

Для чего заключать дополнительное соглашение к трудовому договору

Любое соглашение подразумевает наличие договоренности между сторонами. И документ в сфере трудовых правоотношений – не исключение. Есть императивные нормы, установленные Трудовым кодексом РФ. Их требования обязательны вне зависимости от наличия или отсутствия такого положения в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Например, о документах, связанных с работой, о выплате заработной платы не менее 2 раз в месяц.

Но есть нормы необязательные. К примеру, профессиональное образование. Есть работники, для которых возможность осуществлять трудовую функцию напрямую зависит от прохождения дополнительных курсов. В таких случаях порядок оплаты курсов или направления на профессиональное образование (компенсации) должен быть закреплен в локальных актах работодателя или дополнительным соглашением между сторонами.

Если работодатель отказывается заключать дополнительное соглашение и не осуществляет возложенные на него трудовым законодательством обязанности, работнику остается только использовать способы защиты трудовых прав. От жалобы в трудовую инспекцию до обращения в суд. Или расторжения трудового договора.

Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору

Типовая форма документа законодательно не закреплена. В любом случае, дополнительное соглашение – это составленный на одном бланке в двух идентичных экземплярах документ, скрепленный подписями работодателя и работника. Он является неотъемлемой частью трудового договора и хранится в личном деле (экземпляр работодателя).

Алгоритм составления документа выглядит так:

• дата и место составления
• наименование документа
• стороны и их реквизиты
• реквизиты трудового договора
• суть дополнительных положений трудового договора
• вступление в силу (тоже по договоренности)
• реквизиты и подписи

В ситуациях, когда работодатель в силу определенных причин в одностороннем порядке сообщает об изменении условий трудового договора, стоит подумать о целесообразности заключения дополнительного соглашения и внимательно изучить предлагаемый текст. Дело в том, что при наличии такого документа суды принимают его в качестве доказательства наличия согласия работника изменить трудовой договор. Значит, работник (при определенном способе составления текста документа) может лишиться гарантий. Посоветуйтесь с юристом, покажите текст дополнительного соглашения к трудовому договору, изучите его на предмет соответствия нормам Трудового кодекса РФ и только потом принимайте взвешенное решение.

Какой бланк дополнительного соглашения к трудовому договору я рекомендую использовать?

Доброго времени, на связи юрист Евгений Волков.

Все мы знаем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 72 Трудового Кодекса) любое изменение определенных сторонами условий трудового договора будет считаться законным лишь при условии оформления и подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сегодня выкладываю разработанный мною и успешно применяемый на практике бланк дополнительного соглашения к трудовому договору.

Надеюсь, представленный мною бланк (образец) дополнительного соглашения к трудовому договору пригодится вам в практической деятельности.

Итак, вот сам бланк дополнительного соглашения к трудовому договору:

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора

г. Название города «____» _________ 2019 г.

ООО «Семечко», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Васнецова А.Р., действующего на основании Устава с одной стороны, и «Работник» Манштейн Герман Ульрихович, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение об изменении следующих определенных сторонами условий трудового договора:

2. Причина изменения определенных сторонами условий трудового договора:
________________________________________________________________________
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания (дата подписания указана в верхнем правом углу) и действует с _______________2019г. по _____________ 2019г.
4. Работнику на период действия соглашения устанавливается/сохраняется (нужное подчеркнуть) оклад/базовый оклад/тарифная ставка в размере _____________ рублей.
5. По истечении указанного в п.3 настоящего соглашения срока Работодатель предоставляет Работнику прежнюю работу.
6. Настоящее соглашение составлено в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

подпись А.Р. Васнецов подпись Г.У. Манштейн

Теперь, немного поясню по каждому из пунктов моего бланка дополнительного соглашения к трудовому договору.

В пункте 1 указываете непосредственно суть соглашения.

Например, работник временно переводится на должность/на другую работу по такой-то профессии либо переводится в другое структурное подразделение организации, либо, например, работнику устанавливается иной график работы по сравнению с тем, который прописан в трудовом договоре,

[1]

В пункте 2 указываете, собственно, причину изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Причинами могут выступать самые разнообразные обстоятельства, например,:

• на период исполнения обязанностей мастера Грибовым А.С.
• на период очередного отпуска Закоптенко Ю.С.
• на период временной нетрудоспособности Кудашкиной А.Н.

Например, можно указать так:

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания (дата подписания указана в верхнем правом углу) и действует с 11.11.15г. по 30.11.2015г.

Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье. В статье изложено моё видение ситуации, и дан рабочий вариант решения вопроса. Пользуйтесь! А если у вас остались какие-либо вопросы по теме статьи, то прошу задавать их в комментариях к статье, ниже. Спасибо!

Вопросы и комментарии (4)

Приветствую! И, поздравляю с очень хорошим сайтом, понравился =)

По поводу соглашений есть несколько небольших замечаний,
1. Дополнительные соглашения рекомендуется нумеровать и указывать к какому трудовому договору данное дополнительное соглашение, примерно вот так:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к Трудовому договору № Т-034-2015 от 21.07.2015 г.

2. В преамбуле любого договора, не только трудового, следует указывать Ф.И.О. полностью, инициалы ставятся только в подписи, как и ООО

3. В соглашении об изменении не понятно какие пункты договора изменяются, надо понять это изменения или дополнения к договору

4. Не указано какие должностные обязанности будет выполнять работник при переводе, нужен обязательно пункт примерно такой: Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией менеджера по оптовым продажам.

5. в приведенных соглашениях перевод осуществлен временно и сроки указаны менее 1 месяца, а в соответствие со ст.72.2. ТК РФ на срок менее месяца согласия работника не требуется

по п.1 — это, скорее, вопрос удобства, нежели необходимость. Актуально для организаций и предприятий с большим числом работников.

по п.2 — ФИО работника в преамбулах соглашений итак прописаны полностью

по п.3 — Валерий, а в чем, по Вашему, практическая польза от понимания — изменение это или дополнение к договору? Ведь и то, и другое в любом случае оформляется допником.

по п.4 — Соглашусь.

по п.5 — в ст.72.2 ТК РФ сказано, что согласие не требуется лишь при переводе работника на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Да, скорее замечания в области делопроизводства, но они оправданы практикой, как еще с первого курса учат указывая число ставить не «3» августа 2015 г., а «03» августа 2015 г., а если уж Вы в органах работали, знаете, что пробелы в тексте и подписи не допускают, поскольку можно что угодно дописать, это все тонкости, а если по сути то:
1. Маленькая или не маленькая организация, надо стремиться к идеалу, чтобы начать работать с документами в организации или отделе, например, кадровом, нужно составить номенклатуру дел, а уже потом на основании данной номенклатуры присваиваются документам номера
а) это для ведения документооборота удобно
б) удобно для идентификации документа как на бумажных носителях, так и (особенно) в электронном виде
Кстати вопросы:
— а может быть заключено несколько соглашений в один день?
— а может быть более одного трудового договора?
2. Я имел в виду полностью это : Иванов Петр Армагедонович
3. Условия труда определены в определенных пунктах Трудового договора, я хочу понять, видя Ваше дополнительное соглашение, какие пункты трудового договора ИЗМЕНЕНЫ?
4.-
5. Ах да, полностью согласен )
Удачи)

Да, всё верно. По пункту 3 комментария — теперь понял в чем Ваше замечание. Можно и конкретно прописывать, что стороны решили изменить такой-то пункт трудового договора и изложить его в следующей редакции, но как-то длинно получаться будет. А тут конкретно в пункте 1 соглашения собственно и прописывается сразу конкретика. Хотя, соглашусь, к идеалу всегда надо стремиться. *THUMBS UP*

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении (выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня)

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,2 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Дополнительное соглашение N ____

к трудовому договору о временном совмещении

[3]

(выполнение дополнительной работы по другой

в течение установленной продолжительности рабочего дня)

«__»___________ ____ г.

______________________________ в лице __________________________________, действующ___ на основании _________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________________, занимающий должность ___________ в _______________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «__»________ ____ г. N __ о нижеследующем:

1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии (должности) _______________________________________, за дополнительную оплату.

2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: _________________________________________________________.

3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение ________ месяцев путем совмещения профессий (должностей) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от «__»________ ____ года.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 32,5 кб

Трудовой договор о найме работника, включает в себя все условия, согласованные сторонами на период действия договора. В нем также разъясняют обязанности и ответственность работодателя и стороны, поступающей к нему в наем.

С течением времени возможны случаи возникновения новых обстоятельств, выполнение которых устраивает участников трудового договора. Однако новые условия могут разниться с уже подписанными в договоре. Тогда требуется дополнительное составление соглашений к трудовому договору.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Основными обстоятельствами для составления дополнительного соглашения к трудовому договору являются:

• изменение уровня заработной платы работника;
• завершение срока трудового договора;
• изменение профессиональных требований к работнику;
• смена адреса предприятия и многие другие обстоятельства.

Если кому-то может показаться, что легче подписать новый трудовой договор, а не заключать дополнительное соглашение, то необходимо помнить про то, что для подписания нового трудового договора требуется расторжение прежнего. А в таком случае работник увольняется с занесением соответствующей записи в трудовую книгу. В таком случае стаж сотрудника прерывается и, принимая на новую работу, необходимо будет объяснять, как вышла такая ситуация, когда работника уволили из компании, а затем вновь приняли на ту же должность. В данном случае у нового работодателя могут возникнуть подозрения, в результате чего он работнику может ответить отказом.

К вопросу составления дополнительного соглашения к трудовому договору следует отнестись не менее серьезно, чем к заключению трудового договора. Потому во избежание проблемных ситуаций, доверьте данную работу грамотному юристу.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

В ходе договорных отношений работника с работодателем зачастую возникает необходимость корректировки некоторых положений, изложенных в трудовом договоре. В такой ситуации требуется оформление доп. соглашения к трудовому договору, учитывающего вносимые изменения. Рассмотрим, на каких основаниях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, правила его подготовки, ответственность сторон, приведем образцы подобных документов.

Основания для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Вступая в трудовые отношения с работодателем, работник заключает трудовой договор, которым определяются права и обязанности указанных сторон. Если же возникает необходимость внести некоторые коррективы в данный документ, к нему оформляется дополнительное соглашение.

• прерывания трудового стажа сотрудника;
• появление ненужных записей в трудовой книжке, личном деле и пр.

Фактически в этом случае ситуация приравнивается к увольнению, что не всегда приемлемо для работника. Гораздо проще узаконить вносимые коррективы путем оформления нового документа, не отменяющего старый, а изменяющего некоторые его положения. Доп. соглашением к трудовому договору документально подтверждается, что работник и работодатель, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, в двустороннем порядке согласовали вновь наступившие обстоятельства об изменении трудового договора в отношении тех или иных моментов.

Именно поэтому такой документ нельзя считать отдельным – он является неотъемлемой частью основного договора, причем таких дополнений может быть несколько, их число не ограничивается в законодательном порядке.

Основания для подготовки дополнений к контракту вызваны необходимостью внесения изменений в обязательные и дополнительные условия, изложенные в договоре. К обязательным относится указание:

• места работы;
• профессии или должности;
• когда начались трудовые отношения;
• в течение какого периода договор действует (применительно к срочным);
• каким образом будет оплачиваться труд, включая размеры заработной платы, порядок ее выдачи и пр.;
• как устанавливается режим рабочего дня, какое время выделяется для отдыха (если это не совпадает с общепринятыми нормами);
• предусмотрены ли компенсации при наличии вредных или опасных условий труда;
• особенности характера работы (подвижная, разъездная и пр.);
• какие условия характерны для рабочего места;
• моменты, касающиеся обязательного социального страхования.

Кроме этого, могут включаться моменты относительно:

Если возникли обстоятельства, при которых перечисленные данные изменились, они вступают в силу путем корректировки существующих пунктов в основном договоре, включением новых или изъятием старых – оформляется дополнение к контракту.

Однако имеются ситуации, когда такой документ составлять не нужно. Это касается:

Источники

1. 
   Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
2. 
   Кудинов, О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: Юридический комментарий / О.А. Кудинов. — М.: Городец, 2015. — 128 c.
3. 
   Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
4. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.