Место работы ─ определение, что указывать в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Что такое место работы

То есть место работы должно быть указано, но ТК РФ не конкретизирует, как именно, и в отношении головного офиса может быть указан просто город без конкретики, даже без указания полного адреса. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Например, если предприятие переезжает в другой район города – является ли это изменением места работы? Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы.

Такое «расплывчатое» обозначение места работы может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например, магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации или уточнение, что работа будет в «сети магазинов», будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. И даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.

Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ, нет. И аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу N 33-11462/2016 ).

Особенности для ряда работников

Если работник по роду работы не находится в офисе (курьер, водитель и другие), то в трудовом договоре место работы все равно должно быть указано как наименование организации, с указанием адреса. Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Если договор заключается с дистанционным работником, то место работы – это местонахождение работника, что важно для направления в служебные командировки и выплат по ним (Письмо Минфина от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788 ).

Место работы или рабочее место?

Если термина «место работы» в ТК РФ нет, то вот, что такое «рабочее место», определено в ст. 209 ТК РФ, согласно которой это место, где должен находиться работник. Например, если место работы – это местонахождение организации, то рабочее место может быть указано достаточно конкретно – например, помещение бухгалтерии, магазин по адресу и т.п.

Но указание рабочего места не является обязательным условием трудового договора. Однако в том случае, если стороны согласовали это условие и четко указали рабочее место, работодателю необходимо будет согласие работника для его изменения даже в пределах одного населённого пункта.

Таким образом, место работы и рабочее место, хотя и звучат похоже, имеют совершенно разную правовую нагрузку:

• место работы должно быть указано в договоре;
• рабочее место не является обязательным условием;
• если место работы – это населенный пункт, то в пределах этого населенного пункта работодатель может перемещать работника при соблюдении требований абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ;
• если рабочее место указано, то изменение его потребует согласия работника.

[3]

Место работы ─ определение, что указывать в трудовом договоре

Законодательство обязывает нанимателя и его подчиненного заключать трудовое соглашение, которое будет доказывать правомерность осуществляемой трудовой деятельности и служить основанием для ряда государственных гарантий обеим сторонам. Так, одним из его положений является положение о месте работы гражданина. Данную информацию необходимо отражать в обязательном порядке, с учетом всех нюансов и особенностей труда субъекта.

Понятие рабочего места, его законодательное регулирование

В пунктах трудового соглашения обязательно прописывается наименование компании-нанимателя, в которую трудоустраивается лицо. Поэтому принято считать, что рабочее место ─ это предприятие или обособленное подразделение (филиал), где трудится субъект. Однако, юридическая сущность рассматриваемого понятия несколько иная. Необходимо принимать во внимание не только наименования компании, где трудоустроен субъект, но также конкретную территорию и характер трудовой деятельности (например, разъездной или дистанционный).

Так, определение рабочего места выражается в следующем:

• площадь нанимателя, где располагается предприятие или какая-то его часть. Также подразумеваются территории, расположенные за пределами компании, в которых, тем не менее, трудятся сотрудники данной организации (например, филиалы в соседних городах);
• непосредственное рабочее места лица.

Исходя из положений ст. 57 ТК РФ, обозначение места работы, как отдельной позиции трудового соглашения субъекта, является обязательным. Помимо этого, существует ст. 209 ТК РФ, в которой обозначается родственное понятие ─ рабочее место. То есть, два этих термина («место работы» и «рабочее место») не являются тождественными, несмотря на определенные сходства.

Место работы и рабочее место ─ отличия

«Место работы» является необходимым положением договора, исходя из положений ТК РФ. Если стороны не обозначили в нем данную позицию, необходимо составить дополнительное соглашение. В свою очередь, «рабочее место» признается несущественным понятием, которое прописывается в тексте соглашения исключительно по волеизъявлению нанимателя.

Так, под местом работы подразумевается только конкретное расположение предприятия или его структурной единицы. Непосредственное пространство, где находится сотрудник на протяжении трудовой смены, называется рабочим местом и регламентируется ст. 209 ТК РФ.

Рабочее место должно оборудоваться средствами труда, необходимыми для исполнения конкретных должностных обязанностей. При организации рабочего пространства следует руководствоваться положениями ст. 21 и ст. 119 ТК РФ.

Для рабочих мест на предприятии характерно регулярное проведение аттестации на предмет соответствия реальных условий установленным санитарно-гигиеническим нормам.

Также на рабочем месте определяется наличие пагубных факторов, активно влияющих на здоровье сотрудника. Если таковые будут выявлены, подчиненному будет положена компенсация за труд во вредных условиях. В обстоятельствах, когда наниматель, с целью уклонения от ее выплаты, осуществляет подмену понятий в трудовом соглашении, он будет привлечен к ответственности, выражающейся в форме штрафов.

Таким образом, основные отличия заключаются в следующем:

Место работы строго обязательно фиксируется в положениях трудового соглашения. Рабочее место, в свою очередь, может прописываться по желанию управленца.

Место работы предполагает возможность нанимателя перемещать сотрудника в пределах города в производственных целях. Рабочее место является фиксированным пространством.

Чтобы внести коррективы в положение о месте работы, наниматель должен получить согласие подчиненного. Смена рабочего места правомерна в одностороннем порядке с условием, что сотрудник будет предупрежден о данном действии.

Основные правила заполнения документации касаемо места работы

Стороны трудовых отношений должны знать, что указывать в графе «место работы» в трудовом договоре. Так, важно, чтобы из его текста было максимально ясно, где именно трудится субъект, в том числе и те сотрудники, которые осуществляют свою деятельность дистанционно (те, кто трудоустроен с учетом положений ст. 312.2 ТК РФ).

Так, графа может содержать такие данные:

• название компании-нанимателя;
• обозначение обособленного подразделения предприятия и соответствующий адрес;
• обозначение филиала компании, а также места его расположения;
• конкретный цех на предприятии;
• название населенного пункта, где располагается предприятие и его филиалы.

Также допускается фиксирование информации следующим образом: «Иванова И. И. обязуется исполнять свои должностные обязанности продавца-консультанта косметических средств в магазине «Условный», находящемся по адресу: г. Москва, ул. Условная, д. 1».

Если субъект трудится в обособленном подразделении, находящемся в другом городе, необходимо указывать адрес его нахождения, а не основного офиса.

Особое внимание следует уделить тем категориям работников, которые имеют переменное место работы, в частности, работают вахтовым методом. Так, исходя из ст. 297 ТК РФ, при данном способе труда необходимо указывать то место, где будет трудиться сотрудник на период вахты. Например, если главный офис предприятия располагается в Санкт-Петербурге, а работник отправляется на вахту в Самару, то в графе «место работы» следует указывать такую информацию: Самарский филиал компании «Условная», располагающийся по адресу: г. Самара, ул. Условная, д. 1.

Если вахтовые служащие могут перенаправляться с одного места на другое, то запись следует делать иначе. В первую очередь, потребуется указать локацию основного офиса, после чего делается приписка «С передвижным характером трудовой деятельности».

В условиях, когда удаленность от главного офиса значительная, в соглашении необходимо отметить наименование и адрес основного подразделения, после чего сделать приписку: «Сотрудник исполняет трудовую деятельность на основании вахтового метода на территориях Крайнего Севера».

После этого обозначаются размеры выплат, которые положены такому сотруднику. Они компенсируют ущерб, причиненный здоровью пагубным влиянием производственных факторов. Указанные процедуры регламентируются ст. 170 и ст. 187 ТК РФ.

Ответственность за отсутствие в трудовом соглашении строки о месте работы сотрудника

Так как место работы в ТК РФ определяется, как необходимый элемент трудового соглашения, его отсутствие является прямым нарушением трудового законодательства.

Наниматель, который не обозначил рабочее место подчиненного в договоре, создает неудобство, так как субъект, не прикреплённый к конкретному рабочему месту, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Чтобы подчиненный подвергся наказанию, необходимо документально зафиксировать его отсутствие на рабочем месте более четырех часов. То есть, составляется специальный акт с учетом информации, содержащейся в оформленном между управленцем и работником трудовом соглашении.

В условиях, когда место работы в трудовом договоре не зафиксировано, акт об отсутствии субъекта на месте не может иметь юридическую силу. Если его составление привело к взысканию средств с субъекта или его отстранению от должности, подчиненные вправе даже направить исковое заявление в суд о безосновательном оформлении документа. С целью предотвращения подобной ситуации необходимо четко прописывать все условия работы, в частности, разъездной характер деятельности.

При внесении корректировок в место расположения основного офиса или обособленного подразделения, где трудится субъект, необходимо составить дополнительное соглашение, являющееся приложением к основному договору.

Особенности указания места работы в трудовом договоре при разъездном характере работы

В настоящий момент существует целый перечень специальностей, которые предполагают трудовую деятельность разъездного характера. К таким профессиям относятся курьеры, водители, таксисты и т.д.

Разъездной характер работы также должен быть зафиксирован в трудовом соглашении, как и место работы подобного сотрудника. Рассматриваемое место будет соответствовать основному адресу компании-нанимателя, которая находится в том же городе, где сотрудником осуществляется деятельность.

Поэтому в трудовом соглашении, помимо обозначения адреса, обязательно должна фиксироваться соответствующая отметка о характере деятельности — разъездном или дистанционном.

Нюансы указания места работы в трудовом соглашении

К основным нюансам места работы в трудовом соглашении относятся следующие:

• формулировка. Любые словосочетания, вписанные в соглашение, обретают юрсилу с момента подписания документа. Так, например, сотрудника правомерно уволить, если он отсутствовал на своем рабочем месте более 4-х часов. Если деятельность сотрудника носит разъездной характер, о чем не гласит приписка в соглашении, он может быть привлечен к дисциплинарному взысканию за отсутствие более 4-х часов в офисе. Однако, если разбирательства по данному вопросу дойдут до трудовой инспекции или судебной инстанции, они встанут на сторону нанимателя;
• наличие одновременно двух официальных трудоустройств, что допускается. Однако, место работы не может быть двойным, в то время как оба рабочих места могут быть отражены в соглашении, если сотрудник официально трудоустроен в двух компаниях;
• существует мнение, что в графу места работы сотрудника необходимо вписывать адрес. Данное положение не фиксируется в трудовом законодательстве. Однако основываясь на ст. 57 ТК РФ, адрес необходим только, если субъект трудится в городе, отличном от местоположения основного офиса. В случае, когда все филиалы компании находятся в пределах одного населенного пункта, в трудовом соглашении достаточно указать название города.

Таким образом, место работы является необходимым элементом трудового соглашения, который требуется грамотно вписать. В противном случае возможны возникновения различных конфликтов и даже правонарушений.

Понятия «место работы» и «рабочее место» в трудовом договоре

В юридической практике существуют проблемы, связанные с отсутствием четкой терминологической определенности в отношении некоторых законодательных понятий.

Законодатель не разъясняет, что понимает под местом работы, а лишь косвенно намекает, при этом он дает четкое определение рабочего места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Если в трудовом договоре не указано место работы, или его внесли неверном толковании — это может повлечь определенные последствия не только для работника, но и его работодателя.

В трудовом законодательстве раскрывается определение только понятия «рабочее место». Под ним понимается конкретное местоположение работника, в котором он выполняет свою трудовую деятельность или должен отправиться в связи с необходимостью выполнить определенную работу.

При этом, отмечается, что такая территория обязана быть подконтрольной для работодателя, прямым или косвенным образом. Закон не содержит дефиниции понятия «место работы». Анализируя нормативно-правовые акты, попробуем выработать его дефиницию или как минимум четко обозначить разницу в терминологии двух понятий.

Это их универсальное свойство. Первый из терминов явно обладает динамичностью, то есть значит, что место, где лицо воспроизводит свою трудовую функцию, может меняться.

Изменение местоположения работника связано с потребностью выполнить свою рабочую функцию в полном объеме.

Например, работник прокуратуры отправляется из здания основного места выполнения работы – прокуратуры — в суд, чтобы выступить в защиту прав неопределенного контингента людей.

Другой категории присуща статичность, то есть подразумевается конкретный объект, здание, возможно, структурное подразделение — филиал или представительство — где работает лицо в соответствии трудо-правовыми документами.

Если обратиться к вышеуказанному примеру, то таким местом для работника прокуратуры будет здание Прокуратуры, расположенное по соответствующему адресу. А для сотрудника частной организации – это, например, здание ООО «Рога и копыта», ОАО и в подобном духе.

Роль пункта «место работы»в трудовом договоре

Что касается понятия «рабочее место», то это несущественный пункт, включаемый в трудовые документы сугубо по желанию работодателя.

Понятие «место работы» обозначено лишь указанием на конкретизацию местонахождения филиала, представительства (другой структурной единицы) в отдельных случаях, когда работа исполняется в структурном подразделении в другой местности.

Также термин фигурирует в ТК РФ, когда законодатель гарантирует сохранение за трудящимся, временно не имеющим возможности исполнять трудовые обязанности по причине болезни, беременности и другим аналогичным причинам, места работы.

Законодательное понятие осложнено такими категориями как «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение».

Что понимается под «другой местностью»?

Это другой город или регион? Или быть может речь идет о зарубежном государстве?

Полагаем, что здесь уместно говорить и о городе, и о регионе, и даже об иностранном государстве.

Таким образом, речь идет о филиале/представительстве/ином структурном подразделении в другом городе, регионе, стране. Пользуясь системным анализом существующих трудо-правовых норм, делаем выводы о том, что местонахождение есть не что иное, как адрес организации.

Правила заполнения

Возьмем ситуацию, когда главный офис компании находится в Москве, а его филиал, где трудится работник, – в Набережных Челнах. Здесь в трудовые документы вносятся данные с указанием на филиал компании в Челнах. Конкретизируется адрес (улица, дом).

Для детального обозрения назовем фирму «Ласточка». Пусть работник трудится в филиале такой страховой компании. Тогда местонахождение его работы таково: филиал СК «Ласточка», расположенный по адресу: 423800, г. Наб. Челны, ул. Комиссарова д. 57/11.

Если у организации отсутствуют вышеназванные подразделения, то указывается, что гражданин исполняет трудовые обязанности в СК «Ласточка», расположенному по адресу: 115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода д. 63.

Рабочее место несет более конкретизированное значение. Там, где законодательство не может объемно рассмотреть отдельный вопрос с учетом всех деталей, приходят на помощь подзаконные акты.

Так, например, дефиниция раскрывается в СанПиНе от 1.10.96 №21 как участок помещения, где во всю рабочую смену или часть такой смены выполняется работа.

Логически напрашивается общий вывод, что рабочим местом следует считать определенную часть территории организации, где работник трудится в определенный момент времени. Такая территория может изменяться с необходимостью отправиться в другие участки территории по трудовым вопросам.

Ниже представлен образец заполнения пункта «место работы» в трудовом договоре:

Вахтовый метод исполнения рабочих обязанностей отмечается своими особенностями.

Законодатель, поясняя характеристики вахты, дает понять, что место работы работника при вахте располагается в большом удалении от места, где находится его жилье или основной офис организации, где он работает.

А значит, эти территории не совпадают.

Местом выполнения трудовой функции соответственно будет та территория, объект, в которой непосредственно трудится работник. Вахтовым способом выполняются, к примеру, ремонтные, строительные работы, отдаленные от населенной части района.

Водителю (курьеру)

Водительский и курьерский труд также имеет свои особенности (в трудовом договоре переменное место работы), которые предусматривают постоянное изменение местоположения обычно в рамках одного населенного пункта либо между разными такими пунктами.

Здесь местоположение в конкретный период времени определяет заказчик, а заказчиков бывает порой несколько за одну рабочую смену. Думается, что самым верным будет обозначение места работы как территории нахождения главного офиса, а ежели присутствуют структурные единицы организации, – то филиале (представительстве) в населенном пункте, в котором преимущественно передвигается сотрудник либо, если его определение вызовет определенные сложности, главный офис.

Юридическое значение

Юридическое значение определенности в терминологии огромно. Неправильная трактовка понятия может, например, повлиять отрицательно на судьбу работника.

Так, законодательством предусмотрено увольнение трудящегося за факт прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов непрерывно.

И если работник перестанет по каким-то личным мотивам устраивать своего начальника, то он может попытаться воспользоваться ситуацией.

И при неопределенности в понятийном отношении работодатель будет иметь препоны к тому, чтобы освободить данную конкретную должность для более достойного и стоящего работника.

Здесь следует вспомнить о гарантиях охраны труда, которые работодатель может нарушить при неправильном истолковании терминов.

Например, о том, что рабочее место должно соответствовать нормативам, установленным на государственном уровне. Сложности вызывает попытка добиться гарантий компенсации за труд, выполняемый в сопутствующих вредных и опасных условиях.

Кроме вышеперечисленного, при подмене понятия «место работы» «рабочим местом» у работодателя появляются дополнительные обязанности при постоянном изменении местоположения трудящегося оформлять перевод, иначе такое передвижение, а выражаясь юридическим сленгом, перевод, будет незаконным. И работник также может воспользоваться такой формальной ситуацией и обратиться в суд.

Заключение

Как видно, одна лишь подмена понятий или неправильная трактовка термина может повлечь за собой серьезные юридические последствия. Часты ошибки при судебном рассмотрении дела в связи с отсутствием четкой терминологической позиции законодателя.

Поэтому важно всегда внимательно изучать не один источник, чтобы уяснить, что хотел в данном случае сказать законодатель, а лучше обращаться за советом к профессионалу.

О роли термина «место работы» в трудовом договоре, смотрите полезное видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Место работы в трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано расположение места работы. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении – субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома (корпусом), а также само название организации.

Нюансы указания места работы

Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места. Законодательство определяет этот нюанс, как обязательный, но при этом не конкретизирует, в какой форме указывать место работы работника в трудовом договоре. Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома.

Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений. Для филиалов и подразделений указание полного места нахождения является обязательной процедурой.

Адрес места работы в трудовом договоре имеет большую роль как для сотрудника, так и для начальника. К примеру, организация меняет местоположение офиса в пределах одного населенного пункта. Данный факт не относится к смене рабочего места, потому что сотрудник остается в штате той фирмы, где и был раньше, а также выполняет прежние обязанности. Изменения в трудовом договоре не подразумеваются.

Место работы и рабочее место в трудовом договоре могут отличаться, если организация имеет несколько подразделений в одном городе. К примеру, сотрудник устраивается продавцом в сеть магазинов, представляя ведение трудовой деятельности в конкретном объекте. Однако, если в договоре не прописан адрес магазина, в котором будет работать сотрудник, то его могут переводить из одного подразделения в другое на абсолютно законных условиях. Продавец в таком случае не имеет права отказа от «перевода», хотя юридически этот термин в данном контексте не актуален.

Задаваясь вопросом, как прописать место работы в трудовом договоре, необходимо обращать внимание на адрес в контракте и наличие филиалов у компании. Если имеется желание трудиться в конкретном магазине или офисе без возможности перевода в другой филиал, это следует указать в трудовом контракте. В таком случае начальник без согласия сотрудника не сможет перевести подчиненного на другое рабочее место даже пределах одного города.

Место работы – обязательное условие трудового договора, но если человека принимают в структурное подразделение, то его могут на законных основаниях перевести в иное подразделение без его согласия. Личные предпочтения сотрудника, удаленность нового рабочего места от дома во внимание не берутся.

Нюансы отдельных профессий

Существует ряд профессий, не подразумевающие нахождение человека на конкретном рабочем месте:

• курьер;
• водитель;
• таксист;
• доставщик;
• артисты передвижных театров.

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре. Оно соответствует юридическому адресу организации, расположенному в городе работы сотрудника (для филиалов и подразделений). Трудовой контракт может содержать пункт, что деятельность носит разъездной характер.

Удаленные работники – распространенное явление среди фрилансеров и иных деятелей, которые оформляют трудовые отношения на расстоянии. Место выполнения работы в трудовом договоре для таких людей это их фактическое нахождение. Для кого-то этим местом является домашний адрес, если рабочая деятельность выполняется дома. Для других – адрес офиса, который арендуется или находится в собственности.

Отличие рабочего места от места работы

Место работы – термин, обозначающий название и расположение организации, в которой трудится человек. Интересно, что в ТК РФ подобное выражение отсутствует.

[2]

Рабочее место – конкретное местонахождение работника вне зависимости от расположения филиала или подразделения. К тому же, четкое определение термина присутствует в ТК РФ ст. 209.

И если определение места работы в трудовом договоре является обязательным моментом, то рабочее место указывается по желанию обеих сторон. Важно, что если рабочее место указано в контракте, то руководитель в последующем не может в одностороннем порядке изменить этот пункт. Это значит, что сотрудника не могут перевести в другой филиал или подразделение.

Основными условиями рабочего места и места работы являются следующие пункты:

• место работы всегда указывается в трудовом контракте;
• рабочее место не относится к обязательным условиям (особенно при разъездном характере работы), а также указывается в договоре только по желанию;
• при условии, что местом работы является только наименование населенного пункта и организации, работодатель имеет право перемещать сотрудника в пределах города по разным филиалам;
• при обозначении рабочего места в договоре работодатель не имеет права перенаправлять работника без его согласия.

Трудовой договор без места работы не соответствует требованиям ТК РФ, поэтому в таком случае работодатель совершает административное правонарушение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно указать в трудовом договоре характер работы и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России

Как правильно указать в трудовом договоре характер работы («разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути») и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России, но при этом организация, принимающая их на работу, находится в г. Казани?

Работа водителя, занятого на регулярных междугородных перевозках, носит характер осуществляемой в пути. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.

В соответствии с частью второй ст. 57 и частью второй ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовым договором. Законодательного определения понятий «разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути» нет. Статья 57 ТК РФ только называет такие разновидности характера работы. Однако содержание указанных понятий не раскрывает.

В отраслевых актах изложены определенные указания относительно того, что считать тем или иным характером работы (смотрите, например, примечание к п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 N 3; п. 1 и п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87, смотрите также определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011).

На основании указанных документов, на наш взгляд, можно сделать вывод, что разъездная работа характеризуется необходимостью для работника перемещаться из одной географической точки в другую для выполнения определенного задания, при этом у сотрудника нет постоянного, стационарного рабочего места, но есть возможность ежедневного возвращения к месту жительства. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона. К работе же в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства, при этом работник может как управлять этим движением, так и не иметь никакого влияния на него. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы, водители. При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников и т.п.

В рассматриваемой ситуации работа водителя заключается в управлении движущимся транспортным средством и перевозке грузов на дальние расстояния, в результате чего он не имеет возможность ежедневного возвращения к месту жительства, поэтому его работа носит характер осуществляемой в пути. Аналогичное положение содержится в приложении N 2 к постановлению Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», где водители грузовых автомобилей, работающие на регулярных междугородных перевозках, отнесены к работникам, постоянная работа которых протекает в пути.

Что касается условия трудового договора о месте работы, то согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ оно является одним из обязательных для включения в трудовой договор. Также частью четвертой ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Из чего следует, что уточнение места работы до его конкретного местонахождения является правом, а не обязанностью сторон. В общем же случае трудовой договор в качестве условия о месте работы должен содержать лишь условие о местности (определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением), в которой находится работодатель.

Также трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочее место — это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации, то есть где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ). То есть транспортное средство является рабочим местом водителя.

При этом, как указывалось выше, обязательным для включения в трудовой договор является лишь условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, указывать в трудовом договоре марку, регистрационный номер автомобиля не требуется. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

20 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Что такое место работы в трудовом договоре? Отличия от рабочего места и на что обратить внимание при переменном месте работы?

Наряду с иными важными сведениями, отражающими исполнение функциональных обязанностей сотрудником, вносится пункт о его рабочем месте.

Статья информирует предпринимателей и работников кадровых служб о нормах внесения записи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое место работы в трудовом договоре?

В сведениях о сторонах договора, при составлении трудового контракта, фигурирует наименование организации работодателя.

В обыденном понимании оно рассматривается как организация или место, где работает гражданин. Однако в юридическом значении оно не отражает указанных характеристик.

Далее в отдельный пункт вносится должность и подразделение, которое так же может относиться к месту работы. Но и оно не отражает всей полноты рассматриваемого понятия.

Исходя из перечисленного, работодателю требуется формулировать место работы предельно чётко. Оно определяется из двух составляющих:

1. территория работодателя, где происходит производственный процесс в интересах компании (предприятия). Или часть данной территории, вынесенная за её пределы или ограниченная от прочего территориального контекста сферой деятельности подразделения, в котором трудится определённое лицо (группа лиц).
2. Рабочее место сотрудника.

В статье 57 ТК РФ прописано положение об обязательном внесении сведений о рабочем месте в трудовой договор – отдельным пунктом.

Работодателю придётся ориентироваться в подробностях записи самостоятельно, так как многообразие ситуаций, связанных с точностью определения места работы, существенно различаются как по масштабам территории, так и по функциональным обязанностям, пребывающих на ней лиц.

Однако существует ряд унифицированных положений, которые позволят правильно внести требующуюся информацию.

[1]

Отличия от «рабочего места»

Чем отличаются место работы и рабочее место в трудовом договоре?

Если место работы может иметь широкие ограничительные характеристики, то под рабочим местом понимается конкретное пространство, где работник обязан пребывать существенно большую часть времени, согласно нормам статьи 209 ТК РФ.

Под рабочим местом принято понимать отдельную зону, отделённую от прочего пространства компании (организации), предусмотренную для исполнения функциональных обязанностей лица.

Оно должно обеспечиваться оборудованием, аппаратурой или специальными инструментами для исполнения трудовой деятельности. Организация рабочего места определяется стандартами, установленными статьями 21 и 119 ТК РФ.

Исходя из условий, предоставленных работодателем, выявляются условия труда, которые могут потребовать дополнительной компенсации за вредность или опасный труд.

Поэтому замена понятий в трудовом договоре может привести работодателя к административной ответственности, с вытекающими правовыми последствиями в виде штрафов и иных санкций.

Как правильно заполнить документацию?

Из текста договора должна быть предельно ясной информация о месте работы лица, в том числе – с удалённым работником, трудоустроенным по нормам статьи 312.2 ТК РФ. Поэтому в данный пункт допустимо вносить то, что наиболее точно отражает характеристику этого параметра.

Информация может быть следующей:

• наименование организации;
• указание на филиал организации и его адрес;
• обособленное подразделение и его адрес;
• цех, наименование предприятия.

Иногда обстоятельства допускают иные сведения. Приблизительная формулировка записи работника, может быть следующей: « Работник обязуется выполнять обязанности продавца в отделе детской одежды, филиале № 3 магазина «Радуга», расположенного по адресу: ул. Котовского, д. 148».

Предполагается, что водитель, экспедитор или курьер не отсиживают смену на рабочем месте. В этих случаях указывают в качестве места работы головной офис или подразделение, к которому прикреплён сотрудник по роду своей деятельности.

Например: «склад готовой продукции № 3 по адресу: пр. Дзержинского зд. 127/3». Далее обязательно вносится формулировка «с разъездным характером работы по городу и области».

В каком случае указывается в трудовом договоре переменное место работы? При вахтовом методе труда указывается место, где работник будет исполнять трудовые обязанности в период вахты, в соответствии со статьёй 297 ТК РФ.

Например, если головной офис строительной компании расположен в г. Москва, а работник выезжает на вахту в Тюменскую область, можно записать: «Сургутский филиал, по адресу: г. Лангепас, ул. Ленина, д. 21».

Если речь идёт о водителе, далее указывается, что характер работы разъездной и формулируется степень удалённости от адреса, указанного в качестве рабочего места. Например «в пределах г. Лангепас и Сургутского района Тюменской области».

Если вахтовики дислоцируются с одного места на другое, например – проводят нефтепровод, то запись нужно выстроить несколько иначе. В качестве места работы указывается головной офис или филиал, в зависимости от большей достоверности, а далее указывается: «с передвижным характером работы».

Когда указывается переменное место работы? Если удалённость от основного офиса существенная, то следует записать то место работы, по которому зарегистрирован работодатель, а остальное указать в условиях и характере труда. Например: «с работой вахтовым методом, в условиях крайнего севера».

В таком случае следующим пунктом следует указать компенсационные выплаты, которые предоставляются за вредность, опасные условия и условия удалённости. Предоставление гарантий и компенсаций опирается на нормы статей 170, 187 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами» эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Ниже представлен образец заполнения пункта «место работы» в трудовом договоре:

Дисциплинарные взыскания

Что если в трудовом договоре не указано место работы?

Кроме проблем с Государственной инспекцией по труду, работодатель, не указавший конкретные параметры рабочего места, получает дополнительные неудобства. Лицо, отсутствующее на рабочем месте, не может подлежать дисциплинарному взысканию.

Для вменения взыскания требуется составить акт об отсутствии прогульщика на рабочем месте в течение 4 часов. Основанием для составления такого акта служит условие подписанного сторонами трудового договора.

Если указание на то, где работник проводит свой трудовой день, отсутствуют, акт не вступит в юридическую силу. В данном случае недобросовестный работник вправе взыскать с работодателя в суде за незаконное составление акта, если это привело к штрафным санкциям прогульщика или к его увольнению.

Поэтому лицам с подвижным или разъездным характером работы, требуется указывать данное условие характера работы дополнительно. В этом случае срыв поставки или иное нарушение констатирует факт не исполнения своих обязательств перед работодателем.

Смотрим видео по данной теме:

Заключение

Работодателю требуется различать понятие рабочего места и места работы, для правильного внесения требующихся сведений в трудовой договор. Ошибки могут привести к нелицеприятным правовым последствиям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Источники

1. 
   Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
2. 
   Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
3. 
   Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
5. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.