Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Могу ли отказаться от зарплатной карты банка, которую мне навязывают на рабочем месте?

Добрый день! У меня имеется задолженность по кредитной карте. На работе мне выпускают зарплатную карту этого же банка. В ближайшее время я ухожу в декрет. Соответственно все декретные выплаты мне перечислят на карту. Могу ли я избежать списаний с этой карты в счет просрочки? Либо, отказаться от зарплатной карты именно этого банка?

вопрос задан 3 года назад

Ответы на вопросы

Как отказаться от дебетовой карты до/после ее получения

Я написала заявление о получении дебетовой карты одного банка. Карта находится в процессе изготовления, со мной должны связаться, чтобы ее получить, но пока еще не связывались. Я хочу от этой карты отказаться. Как лучше это сделать? Можно ли написать заявление об отказе до получения карты? Как избежать начисления платы за обслуживание? Какие документы просить у банка в этом случае в доказательство закрытия/отказа от карты (ведь тогда я не увижу, уничтожили карту или нет)?

[1]

Или лучше отказаться сразу после получения карты?

Если не ошибаюсь, карта активируется уже после получения.

Если можно, хотела бы узнать ссылки на законы и т.п., чтобы было чем аргументировать перед банком.

Заранее благодарю за ответы!

Здравствуйте, по существу вопроса: Самый простой вариант отказа заключается в том, чтобы просто не забирать пластик из отделения. По правилам хранения карточек, они должны храниться в течение определенного времени, например, в течение трех месяцев, или полугода. По истечению этого времени, если клиент так и не объявится, карты с ПИНами подлежат списанию и уничтожению.

Стоит отметить, что данный способ отказа можно применить, если годовое обслуживание карты списывается после ее активации.

Если стоимость обслуживания списывается сразу же, после выпуска, то карточка не будет закрыта без специального заявления, а ее счет будет активным. За его обслуживание начисляется определенная сумма каждый год. Если клиент не закроет счет, то он может стать должником банка, так как на «минус» будут начисляться пени и штрафы.

Можно ли отказаться от зарплатной карты, которая открывается через предприятие?

Не секрет, что большинство работодателей отошли от процедуры выдачи заработной платы через кассу предприятия, а перечисляют её на счета работников, которые могут снять наличные с помощью банковской карты.

Что такое зарплатная карта

Как правило, это обычная банковская карта, на счет которой выплачивается заработная плата, а также различные премии, командировочные, материальная помощь. Для получения такой карты сотрудник организации заключает договор на обслуживание с банком.

Многие банки выпускают карточки, а их пользователю приходится платить некоторую сумму за их годовое обслуживание, но в рамках зарплатного проекта плата за обслуживание в большинстве случаев для работников не устанавливается. Зарплатные карты выпускаются дебетовыми, но многие банки вводят на них небольшой лимит овердрафта. Также в рамках зарплатного пакета сотрудниками может представляться доступ к интернет-банкингу и т.д. Как правило, никаких ограничений по использованию зарплатной карты банком не устанавливается.

В некоторых случаях при увольнении сотрудника ему предлагают сдать зарплатную карту, потому что после расторжения трудового договора расходы по обслуживанию карты могут быть перенесены на него, т.к. она переводится на другой тарифный план.

Выдача заработной платы на предприятии

Естественно, что работодатель выбирает для себя тот банк, который предлагает ему наиболее выгодные тарифы на обслуживание. Однако такой выбор не всегда является таким же удобным для работников, потому что для них важно не только зачисление денежных средств, но и снятие наличности.

С точки зрения работника роль играет количество банкоматов, возможность снимать деньги в других банках без комиссии. В настоящее время многие банки вступили в единую систему и отменили комиссию за снятие наличности в других банках. Подробный список таких банкоматов можно узнать в своем банке, обратившись в отделение или позвонив на «горячую линию». Однако это касается не всех банков, поэтому многие все еще взимают определенный процент за совершение подобных действий. При отсутствии банкоматов можно снимать деньги со счета пластиковой карточки непосредственно в отделении своего банка, но некоторые банки берут за это комиссию.

В конце 2014 года в данную статью были внесены изменения, которые позволили работнику заменить банк, куда будет перечислена заработная плата. Для этого работнику необходимо в письменном виде уведомить об этом бухгалтерию, указав в своем заявлении все необходимые реквизиты. Сделать это можно не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы. Естественно, для работодателя такой вариант не является удобным, потому что это добавляет работы бухгалтерии или финансовой службе, т.к. им приходится формировать несколько реестров на перечисление денежных средств. Однако закон в этом случае остается на стороне работника, и заявление на смену банка не является нарушением трудовой дисциплины.

Работодатель без моего ведома открыл зарплатную карту, не хочу соглашаться

Здравствуйте, согласно Закону о персональных данных работодатель должен был получить ВАше письменное согласие на использование персональных данных. Но это согласие общее. А по поводу зарплатной карты и угрозы увольнения Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, пусть они проведут проверку. Есдли понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв. Удачи Вам.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

таким образом вы вправе указать свой счет банка или свою карту либо можете отказаться от перечислений на карточку работатдоталя и получать в кассе — скажите что обратитесь в прокуратуру- произвол с его стороны и скорее всего сговор с банком.

На работе навязали зарплатную карту? Это незаконно

По ТК РФ работодатель не имеет права навязывать вам карту неудобного для вас банка и задерживать зарплату из-за этого.

Почему работодатель так делает?

Всё из-за услуги «зарплатный проект», которую предоставляет банк. Зарплатный проект — это сотрудничество работодателя с банком для перевода зарплаты на карты этого банка. Это выгодно и работодателю, так как ускоряет процессы в бухгалтерии — каждый месяц бухгалтер одной суммой переводит деньги, а банк сам распределяет деньги по счетам и берет свою комиссию — и вполне может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работник имеет право отказаться

Сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты работодателя и попросить платить ему на другую карту. Даже если компания не работает с этим банком.

Это право гарантируется по ТК РФ. Но многие работники до сих пор об этом не знают.

Навязывать банк, который не нравится работнику, и задерживать зарплату категорически нельзя, это нарушение прав работника.

Можно ли заменить банк, если он уже выбран?

Менять зарплатный банк можно в любое время. Чтобы зарплата пришла на карту новог обанка, необходимо за пять дней до даты выплаты подать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Если подадите позже, ваше заявление обработают, но на новые реквизиты придет только следующая зарплата.

Условия о запрете на смену банка в трудовом договоре

Бывает работодатели указывают в договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает договор, а потом хочет сменить банк, а ему отказывают.

В трудовом договоре может быть условие о банке. Но не должно быть условий о запрете сменить в любое время. Если вы хотите получать зарплату на другую карту — пишите заявление и меняйте.

Как поменять банк?

Необходимо написать заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию. Обратите внимание, не номер карты, а полные реквизиты.

Что, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Попробуйте договориться. Иногда бухгалтерия просто не хочет делать лишние платежи, так как у них и без того большой объем работы. Попросите пойти навстречу. Главное, знайте, у вас точно есть такое право по закону. Если у них будут сомнения, покажите им недавнее разъяснение Роструда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/news/show/1525

Иначе, вы можете попросить получать зарплату наличными. Работодатель обязан согласиться. Потом сможете положить деньги на свою карту.

Если вы не хотите оформлять банковскую карту работодателя, то не оформляйте. В случае, если работодатель не переведет вам зарплату, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае, к нему могут прийти с проверкой, что будет грозить штрафами.

Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права.

Можно ли отказаться на работе от услуг банка-зарплатной карты?

Можно ли отказаться на работе от услуг банка-зарплатной карты?

Можно. Будете получать зп на кассе

Получать на счет, на интернет счет

Да. Поговори об этом с бухгалтером.

Вам отдельно бухгалтерия не будет деньги начислять, если остальные получают на карту.

Можно. Подайте в бухгалтерию зявление с просьбой перечислять з/п на банковский счёт по указанным реквизитам…
ОБЯЗАНЫ сдеать!

С этим вопросом — нужно к бухгалтеру обращаться… Написать заявление на тему

У нас некоторые вообще не писали согласие и получают в кассе. Поэтому напишите заявление и можете отдать кассиру, что вы желаете получать через кассу. Обычно кассир ездит сама в банк за новыми карточками и может передать ваше заявление

Теоретически можно, на практике сложно.
Только какой в этом смысл? Вы задумывались во что обходиться работодателям выдача зарплаты наличными? Во-первых: банк берёт процент за выдачу наличных денег
Во-вторых: деньги из банка по правилам надо возить с охраной
В третьих: надо оборудовать кассу и нанять кассира. Пусть на неполную ставку, но надо
Всё это выльется в определённую сумму, которую Вы и Ваши коллеги должны будут отработать. Получая деньги на карточку Вы можете снять их без комиссии в банкоматах Вашего банка. Плюс получаете возможность оплаты с карты не только товаров и услуг, но и коммунальных платежей фактически без комиссии.

Помню, такие вопросы возникали лет 10 назад у великовозрастных теток в госорганизациях, потому как им больше нравилось стоять в очереди в ожидании зарплаты — за время стояния можно было успеть всем косточки перетереть…
Теоретически — можно, а вот на практике — при первой же возможности для руководства вашей компании это будет являться одним из поводов к вашему увольнению

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

• Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
• Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
• Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

• Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
• Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
• Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
• Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты.

Работник в данном случае получает:

• Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
• Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены зп карты:

• Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
• Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
• Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
• Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
• Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Имеет полное право:(. Вот только каким образом умудрились на отказника выпустить карту без его согласия? Таки на заявлении однозначно нужна его подпись.
Уговаривайте.. другого выхода нет.
И если нет подписанного всеми согласия на перечисление зарплаты на карты — срочно делайте и подписывайте у всех задним числом -до даты первого перечисления.

Выдавайте зарплату ему через кассу.

И что ради него одного мотаться в банк снимать деньги приходывать в кассу и выдавать по расходнику? Это не дело.

les169, попробуйте уговорить, распишите ему все плюсы получения зарплаты на карту.

. на заявлении однозначно нужна его подпись.

А действительно как могли оформить карту если он не подписывал заявления?

Выдавайте ему з/пл мелочью по 10 копеек 😀

Ага, здорово придумали. А он скажет, что все пересчитал и там не хватает 3’645.70 И что дальше предлагать будете?

При приеме на работу каждый сотрудник пишет, что согласен на перечисление зарплаты на банковскую карту. Теперь мы перешли в другой банк — там обслуживание карт бесплатное. А в первом — платное. Понятно, мы как юр. лицо не хотим платить, поэтому предложили работникам оплачивать самим единовременно, если кто не захочет переходить в другой (бесплатный) банк. Все согласились переходить, а этот не хочет ни оплачивать, ни переходить в другой банк.

Если честно, я целиком и полностью на стороне этого сотрудника.
Что это за скупердяйство такое — издержки «зарплатного проекта» сваливать на сотрудников?
Не хотите платить комиссию за перечисление на карты, будете платить комиссию за снятие наличных.

Если честно, я целиком и полностью на стороне этого сотрудника.
Что это за скупердяйство такое — издержки «зарплатного проекта» сваливать на сотрудников?
Не хотите платить комиссию за перечисление на карты, будете платить комиссию за снятие наличных.

согласна, тем более не такие уж аховые деньги.

ГИТ+прокуратуры на такую контору натравить один раз>).

они ссылались на ст.74 ТК

они ссылались на ст.74 ТК

А прочитать статью 74 никак нельзя?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Нет тут никакой статьи 74. Работодатель просто захотел работать с другим банком на выгодных им обоим условиям. И все.
Я бы еще мог понять, если бы у банка, где изначально был «зарплатный проект», отозвали лицензию.

Не так редки ситуации, когда смена директора/руководства сопровождается сменой банка, с которым заключается новый договор «зарплатного проекта». Разумеется, банки всячески стимулируют руководство более-менее крупных предприятий.

А у меня у мужа на работе, 😮 три банка, где у сотрудников карты зарплатные, такое шоу устроили.. как зарплата, люди бегают с вопросом в какой банк бежать или с какого банка смска приходит о зачислении. О чем директор думал, когда такие решения принимал? Мне интересно, бухгалтера сами не путают куда реестры выгружают?

Да, действительно шоу( Наш директор еще требует, чтобы перед каждым зачислением з/п я спрашивала каждого, в какой банк ему угодно з/п перечислить. А потом все обращаются с вопросом, куда мои деньги закинули?:(*

Да, действительно шоу( Наш директор еще требует, чтобы перед каждым зачислением з/п я спрашивала каждого, в какой банк ему угодно з/п перечислить. А потом все обращаются с вопросом, куда мои деньги закинули?:(*

Вообще дебилизм, а если работников больше сотни?

Я бы для каждого подразделения состряпал бумажку, в котором все подписались бы, что согласны, чтобы их зарплата в дальнейшем перечислялась в какой-нибудь в один из банков. С банком пусть определяются сами. В случае разногласий в подразделении, провести голосование по выбору банка. 🙂

Выдавайте ему з/пл мелочью по 10 копеек 😀

И за что . Право каждого решать КАК ему удобней Вот у нас привыкли: «преступления» еще нет, но зато уже есть «наказание»>)

Можно ли отказаться от перечисления заработной платы на пластиковые карты

Заработную плату нам перечисляют на пластиковые карты. При этом мы еще и оплачиваем обслуживание карты. Кроме того, к банкоматам всегда очереди. Можно ли отказаться от такого «сервиса»?

Это зависит от содержания трудового договора. Согласно части 5 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В настоящий момент такого закона нет. Следовательно, если в трудовом договоре специально не была оговорена возможность использования банковского счета с использованием кредитной карты, то переход на иную форму оплаты труда возможен только с согласия работника, заставить его работодатель не может.

А вот если работник подписал трудовой договор с таким указанием, то все законно.

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

Уже довольно давно сотрудники нашей компании получают зарплату на пластиковые карты одного хорошо известного банка. Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка.

Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту — это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства.

Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются.

После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности. Кто прав?

[2]

Ситуация, действительно, конфликтная. С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства?

Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату.

Условия выплаты заработной платы работникам через банк достаточно подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Неожиданно, правда? 🙂 Мы ведь как привыкли — руководство заключает договор с банком, все работники, как миленькие, заявления пишут и зарплату получают через тот банк, который «где все», а не там, где им, возможно, было бы удобно.

А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника.

С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей.

Шаг 1. Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы.

Шаг 2. Условие о выплате заработной платы через банк вносится в трудовой договор — если работник указывает счет, на который он хотел бы получать заработную плату, при оформлении приказа о приеме работника на работу, или включается в дополнительное соглашение к трудовому договору — если условие о безналичном способе выплаты заработной платы устанавливается в течение трудовых отношений.

Навязать работнику безналичный способ выплаты заработной платы

Кроме того, работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. Это правило касается как первоначального выбора банка, так и тех ситуаций, когда работодатель желает поменять банк для выплаты заработной платы.

Право выбора банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит работнику. Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Договаривайтесь.

Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке. Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности.

Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк

Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл. 45 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ)!

Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии. Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами (п. 1 ст. 846 ГКРФ). Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке. Но в силу п. 3 ст. 308 ГК РФ работник не обязан пользоваться таким счетом, а работодатель не может без согласия работника перечислять заработную плату на этот счет.

Имеют ли право принудительно меня заставить получить зарплатную карту?

Я хочу отказаться от зарплатной карты Сбербанка, а в бухгалтерии мне сказали, что деньги наличными будет проблематично получить. Имеют ли право принудительно меня заставить получить зарплатную карту?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[3]

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Спасибо за помощь!

Здравствуйте! Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Следовательно, если данные о банковском счете не предоставлены, то сотрудник должен получать зарплату наличными деньгами в кассе работодателя. При этом нельзя в принудительном порядке обязать сотрудников получать зарплату на пластиковые карты, и это объясняется следующим.

Норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.

Помимо прочего, запрещено заставлять работников заводить банковские карточки, поскольку граждане свободны в заключении договоров, в том числе и договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), то последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ).

Обратите внимание, даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель в таком случае все же решит не производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). Так, работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию не ниже одной 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок зарплаты за каждый день задержки. Указанные проценты начисляются начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Кроме того, в такой ситуации организации, нарушившей законодательство о труде, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)

Как отказаться от зарплатной карты

Краткое содержание

• Как отказаться от зарплатной карты и получать зарплату ноличными.
• Как отказаться от кредитной карты при оформлении зарплатной карты?
• Как отказаться от зарплатной карты мир?
• Скажите, а как можно отказаться от зарплатной карты?
• Хочу отказаться от зарплатной карты. Подскажите какое и куда надо писать заявление?
• Как отказаться от зарплатной карты Сбербанка. Только оформил, начислений еще не было.
• Отказ от зарплатной карты
• Как отказаться от зарплатной карты сбербанка
• Как отказаться от кредитной карты
• Как отказаться от кредитной карты Тинькофф

1. Как отказаться от зарплатной карты и получать зарплату ноличными.

1.1. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

2. Как отказаться от кредитной карты при оформлении зарплатной карты?

2.1. Добрый Вам день.
Уважаемая Антонина, в данном случае Вы совершенно не обязаны при получении зарплатной карты получает ещё и кредитную карту. Если кто-то Вас пытается обязать это сделать, то пишите жалобу в прокуратуру и ЦентроБанк.

2.2. Добрый день. Сообщаете сотруднику банка о том, что вы отказываетесь от оформления кредитной карты либо пишите заявление в письменном виде. В случае, если данное действие не удается, оформляете кредитную карту, но не активируете ее. Далее обращаетесь в банк и подаете письменное заявление о желании отказаться от кредитной карты. Внимательно смотрите является ли обслуживание данной карты бесплатным.

3. Как отказаться от зарплатной карты мир?

3.1. Здравствуйте! Напишите заявление работодателю о перечислении денег на любой другой счет. Отказать Вам не имеют права. Работник имеет права выбрать банк.

4. Скажите, а как можно отказаться от зарплатной карты?

4.1. Здравствуйте вы можете обратиться в вашу бухгалтерию организации и написать заявление на Имя вашего работодателя чтобы вам заработную плату выдавали наличными в кассе этой организации.

4.2. Владимир, пишите заявление работодателю. Право выбирать способ получения заработной платы принадлежит работнику. С уважением.

4.3. Напишите в произвольной форме заявление в бухгалтерия о том, чтобы зарплату выдавали наличными. Иного варианта не предусмотрено.

4.4. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

5. Хочу отказаться от зарплатной карты. Подскажите какое и куда надо писать заявление?

5.1. Пишите работодателю и в банк

6. Как отказаться от зарплатной карты Сбербанка. Только оформил, начислений еще не было.

6.1. Напишите заявление об отказе от карты

7. Банк предлагает мне (без вариантов) обменять зарплатную карту «Мир» на бесконтактную. Я считаю, что это ультимативное предложение нарушает мои права как клиента банка. Насколько правомерны мои требования и могу ли я отказать от услуги бесконтактной карточки? Спасибо.

7.1. Это навязывание услуг, определенного товара, что является нарушением ФЗ о защите прав потребителей.

8. Я признана банкротом в арбитражном суде. Коммунальщики отказались списывать мои долги по квартплате и коммунальным услугам. Более того они обратились в суд на который меня не пригласили. И судебный пристав по решению этого суда списал деньги с моей банковской карты. Как мне оградиться от этого беспредела? Карту закрыть не могу — она у меня зарплатная. Пожалуйста, подскажите, что делать?

8.1. Отмените судебный приказ, взыщите обратно свои деньги.
Подробнее >>>

8.2. Глава 11 ГПК РФ и после отмены СП ст.443 ГПК РФ вам в помощь. Наймите юриста уже.

9. Банк ВТБ при выдаче зарплатной карты оформил и выдал кредитную карту. Мне она не нужна. Как отказаться от нее?

9.1. Здравствуйте. В отделении банка, где получали карту, вы сможете ее вернуть. Это ваше право. Удачи!

10. Работодатель хочет принудительно с одного Банка перечислять мою зарплату на другой. Мне это не удобно, т.к. пенсия, автоплатежи коммунальных услуг и многие другие операции выполняются с моей карты которую я сейчас имею. И другую карту другого Банка я не хочу! Можно узнать имею я права отказаться от получения зарплатной карты от другого Банка и оставить всё как есть? И что для этого надо сделать. Спасибо.

10.1. Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом* (1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

11. Как отказаться от зарплатной карты промсвязьбанк и перейти на другой или другие варианты.

11.1. Добрый день!
Пишите заявление в банке о закрытии счета, а работодателю пишите заявление об изменении кредитной организации:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Всего Вам наилучшего!

11.2. Напишите заявление работодателю
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

12. Мой муж взял в кредит 150 тысяч! Ему перевели их на зарплатную карту. В личном​ кабинете отображается, что он должен вернуть 167 тысяч (страховка), брал под 23,5 %, получается ещё + они,%! Взял сегодня 29.05. можем ли мы вернуть 150 тысяч и отказаться от этого кредита и страховки? Если да, то в течение какого времени? Потрачено уже 7 тысяч. Спасибо.

12.1. Можете вернуть.
Пишите заявление об отказе от страховки.
Даётся 5 дней.
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон.

12.3. Надо читать условия досрочного погашения займа. У Вас кредитный договор в электронном виде есть?

На сегодняшний день есть масса способов законно избавиться от кредита. Это и расторжение договора, признание договора полностью или в части недействительной сделкой по основаниям ст. 168 ГК РФ, признание договора незаключенным, оспаривание суммы задолженности, применения сроков исковой давности, установленных ст. 196 ГК РФ, окончание исполнительного производства по основаниям ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве», банкротство физического лица и много других юридических механизмов, которые можно использовать в Вашу пользу.

С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Источники

1. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.
2. 
   Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.
3. 
   Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
4. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
5. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.