Отказ в увольнении

Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы жалоб

Причины увольнения по собственному желанию могут быть разные: плохой коллектив, не нравятся условия труда или оплата и другие. Тогда человек приходит к решению, уйти из компании и поискать другое место. Однако работодатель не всегда хочет отпускать сотрудника.

В текущем материале разберемся, как правильно поступить, если руководитель не принимает заявление об увольнение, отказывает увольнять или не отдает трудовую книжку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Могут ли отказать?

По трудовому законодательству каждый человек имеет право на труд. При этом принудительный труд у нас запрещен.

Отказать работнику в увольнении по собственному желанию и насильно его удерживать нельзя.

За подобные действия компанию можно привлечь к ответственности.

Что делать, если не хотят отпускать с работы?

Стандартная процедура увольнения работника начинается с подачи заявления работодателю. Сделать это разрешено любым из способов:

• Лично обратиться к работодателю с заявлением.
• Отправить заявление письмом через почту или курьера.

С момента принятия заявления компанией начинается отсчет срока уведомления – 2 недели. Дело в том, что по ст. 80 ТК РФ работники несут обязательство уведомить работодателя о своем увольнении именно за две недели.

По истечении этого срока ответственное лицо компании обязано отдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет. Любая задержка карается законом.

• Личное обращение к работодателю. Подача заявления в 2 экземплярах. На втором экземпляре ответственное лицо ставит отметку о принятии. Если сам руководитель не принимает документ, нужно оставить его у секретаря. Обязательно требуйте поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ.
• Если через секретаря оставить заявление тоже не получилось, нужно обратиться на почту и отправить документ письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. При таком способе у сотрудника на руках останется документ, подтверждающий факт отправки заявления и его получения компанией.
• С момента вручения письма начинается отсчет положенных 2 недель. Поэтому следующим этапом нужно выждать 14 дней.
• По истечении установленного законом срока работник вправе не выходить на работу и требовать возврата трудовой книжки и полного расчета.
• Если в положенную дату сотруднику не выдали трудовую книжку и полный расчет, сотрудник может жаловаться на работодателя.

Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.

Куда жаловаться при отказе?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если работодатель ущемляет права сотрудника, отказывает увольнять, не отдает трудовую книжку, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

К письменной жалобе нужно приложить документальное подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию вручено в установленный законом срок.

Жалоба оформляется в свободной форме. Рекомендуется включить в нее информацию:

• на чье имя пишется жалоба;
• кто инициатор жалобы;
• название документа;
• краткое описание ситуации: где работает ущемленное лицо и каким образом нарушены его права;
• просьба о проведении проверки с целью выявления правомерности действий работодателя;
• подпись, дата, расшифровка;
• перечень прилагаемых документов.

Пример оформления жалобы:

Жалобу об отказе увольнять по собственному желанию рекомендуется писать тоже в количестве 2 штук. На одной из них специалист органа поставит отметку о принятии.

Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.

Размер компенсации выплачивается из расчета среднего заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дни задержки.

Мотивировать это нужно так: пока работодатель не отдает трудовую книжку, сотрудник не имеет возможности устроиться на новое место труда.

Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.

Важно! С обращением в суд затягивать нельзя, срок исковой давности по трудовым спорам равен трем месяца (ст. 392 ТК РФ).

При подаче иска о получении компенсации за задержку истец освобождается от уплаты государственной пошлины. А вот при подаче иска о возмещении морального вреда, придется заплатить пошлину в государственный бюджет.

Образец искового заявления законом не установлен.

Но есть пункты, которые обязательно нужно включить в исковое заявление:

• наименование судебного органа и Ф.И.О. судьи;
• данные истца;
• данные ответчика;
• наименование документа;
• о чем иск;
• краткое описание сути дела: кто, когда и как нарушил права, когда было подано заявление;
• факты нарушения прав со ссылками на ТК РФ;
• конкретное требование, к примеру, «прошу возместить моральный ущерб в размере 30 тысяч рублей»;
• перечень прилагаемой документации и количество экземпляров;
• дата и подпись истца.

Заявление оформляется в количестве трех штук: для истца, ответчика и суда.

Прилагаемый пакет документов должен быть в 2 экземплярах.

Один направляется ответчику, второй останется в деле судебной инстанции.

Важно! Размер морального ущерба на законодательном уровне не установлен, истец вправе написать сумму на своем усмотрение.

После издания постановления о выплате компенсации работодатель должен составить соответствующий приказ и совершить выплату работнику.

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• По закону работник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.
• Законом запрещен принудительный труд работников, каждый человек имеет право на труд по своему желанию.
• Работодатель не вправе отказать работнику и не уволить его в положенный срок. Если руководство не хочет увольнять, нужно отправить заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложениях.
• По истечении срока уведомления, если у работника на руках осталось документальное подтверждение факта получения заявления работодателем, работник вправе не выходить на работу. Прогулами эти невыходы считаться не будут. Нужно явиться в компании и требовать расчет с трудовой книжкой.
• При невыплате расчета в срок, обозначенный в заявлении и невыдаче трудовой книжки. работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
• Ущемленный в правах человек дополнительно может жаловаться в суд и направить иск: о взыскании морального ущерба и о взыскании компенсации за просрочку выплаты расчета.
• Срок исковой давности по трудовым спорам равен три месяца. Поэтому затягивать с разбирательствами нельзя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

[2]

#1 24.01.2006 07:30:40

Отказ в увольнении

Хочу уволиться по собственному желанию , но администрация не желает меня уволить , не регистрирует моё заявление об увольнении по собственному желанию и угрожает уволить по статье , если я буду и дальше настаивать на увольнении.. 😳 Как мне быть ? Какие есть способы зарегистрировать моё заявление ? Можеть послать по почте с уведомлением ? .

#2 24.01.2006 11:06:52

Re: Отказ в увольнении

Рекомендую обратиться в Прокуратуру

#3 24.01.2006 11:09:47

Re: Отказ в увольнении

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

в общем-то да, стоит отправить заявление по почте, как еще-то.

#4 24.01.2006 11:23:02

Re: Отказ в увольнении

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

#5 24.01.2006 11:23:22

Re: Отказ в увольнении

Это КоАП РФ

#6 25.01.2006 02:02:47

Re: Отказ в увольнении

1. Пишешь заявление в двух экземплярах. Один им, другой тебе.
2. Лично несешь их секретарю или в канцелярию или в приемную. Там должны поставить отметку на твоем экземпляре входящего письма. (дату, номер и подпись)
3. Через две недели приходишь и требуешь трудовую книжку. Если не дают пригрози судом с возмещением морального вреда.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Особенности увольнения при отказе от отработки

Трудовой кодекс защищает обе стороны отношений, но официальное оформление может стать преградой для реализации новых планов. Если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении, то законодательство предусматривает наказание. Чтобы не возникало проблем в будущем, рекомендуем разобраться в тонкостях статей ТК РФ.

Права и обязательства сторон

Если человек желает завершить взаимоотношения с нанимателем, то обязан предупредить начальство не позднее, чем за 14 дней до желаемого расчета. Работник пишет стандартное заявление, в котором четко излагает намерение об уходе и дату. Чтобы не появилась недосказанность, надо обозначить конкретные сроки.

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то обязан пройти двухнедельную отработку. Период нужен работодателю для поиска и подготовки замены специалисту. Дополнительно гражданин получает время для размышлений и может остаться, если пришел к соглашению с директором.

Закон не действует в том случае, когда работника снимают с должности по инициативе руководства. Дисциплинарное нарушение избавляет от обязательств, чем часто пользуются нерадивые граждане. Сокращение штата или банкротство предприятие освобождает от трудовых отношений.

В Кодексе нет строгих требований находиться на рабочем месте. Если человек заболел или из отпуска решил не выходить на службу, то об этом предупреждают администрацию. На небольших предприятиях стороны договариваются об увольнении без отработок.

Начальник входит в положение сотрудника и разрешает уйти без каких-либо ограничений. Часто на освободившуюся должность берут профессионала, поэтому не надо держать двух специалистов.

Во время отработки субъект имеет основание отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Руководство не вправе отказать в желании и единственным исключением является наличие замены и подписанный договор о сотрудничестве.

В этом случае одумавшемуся работнику отказывают.

Исключения из правил

В ТК РФ есть категории лиц, на которых не распространяется закон об отработке. Проходящие испытательный срок «выпадают» из общей системы. Им достаточно в письменном виде уведомить о желании покинуть предприятие, через трое суток они имеют право на расчет. Если служащий понял, что нет целесообразности в сотрудничестве, то может уйти в течение трех дней. Требования начальства о задержке являются незаконными.

В статье 77 ТК РФ разрешается в любое время расторгнуть контракт по добровольному соглашению сторон. Если топ-менеджеры пообщаются с нанимателем напрямую и объяснят причины увольнения, то можно уйти в обговоренные минимальные даты. Заявление пишется с учетом сокращенного периода и согласуются с администрацией. Самостоятельное уменьшение срока без ведома руководства является поводом для увольнения за прогулы.

Специалист имеет право прекратить трудовую деятельность без отработки. Уважительные обстоятельства с документальным подтверждением защитят права сотрудника:

• По состоянию здоровья. Наличие медицинских показаний запрещает продолжать работу. Если нужно заботиться о близком родственнике с тяжелыми проблемами организма или инвалидностью, то предоставляется льготное увольнение.
• Переезд. Миграция в другой регион или за пределы РФ, перевод супруга на службу являются поводом для разрыва контракта.
• Дети. Для многодетных семей с наследниками в возрасте от 3 до 16 лет и при наличии на попечении одного ребенка до 14 лет разрешается уходить по минимальному сроку.
• Пенсионеры. Человек имеет право покинуть место службы в оговоренный законом период.
• Обучение. При поступлении на очную форму гражданин без проблем увольняется.
• Беременные. Не попадают в общую категорию женщины, вынашивающие малыша.

Подтвердить наличие уважительной причины могут справки, врачебные показания и бумаги о переводе. Администрация оставляет за собой право верифицировать подлинность пакета документов. Если есть подозрения о подделке, то проверяют в оговоренные сроки или просят предоставить другие материалы.

Гражданин имеет право покинуть предприятие в удобный период. Недобросовестные наниматели нарушают Трудовой кодекс, что проявляется в виде:

• задержки зарплаты;
• отказа в оплачиваемом отпуске;
• привлечения к бесплатному или сверхурочному труду.

Особенности начислений

Если работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении, то решить проблему закон предлагает в суде. Споры между сторонами часто рассматриваются в течение нескольких месяцев. Чтобы мирно разойтись, лучше обсудить все требования в спокойной обстановке.

Сроки разрыва отношений считаются не с даты написания заявления об уходе, а с момента ознакомления с ним администрации. Документ пишут в двух экземплярах: один оставляют в службе кадров с обязательной регистрацией, а второй остается у работника с подписью директора и датой.

Больничный — это законная лазейка покинуть место службы без отработок. Начальство предупреждают о намерении перед открытием бюллетеня.

Отказ в увольнении

Вопрос того, имеет ли право работодатель отказать в увольнении работника по собственному желанию, и каким образом он может это сделать, является актуальным как для самих сотрудников, так и для работодателей и специалистов отдела кадров. Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию в некоторых случаях действительно может иметь место, однако также во многих ситуациях он является незаконным и может повлечь за собой привлечение организации и её должностных лиц к ответственности перед сотрудником. Что делать, если отказали в увольнении по собственному желанию и как можно отказать в увольнении работнику – об этом стоит знать всем участникам трудовых взаимоотношений.

Отказ в увольнении по ТК РФ – правовые нормы и законы

Прежде, чем рассматривать вопрос о том, имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию работника, необходимо ознакомиться с правовой базой и нормативными документами, которые регулируют означенный вопрос с юридической точки зрения. Зная необходимые законодательные и нормативные акты, как работодатель, так и сотрудник смогут в случае чего защитить свои права. На отказ в увольнении по собственному желанию и его правовое регулирование влияют в первую очередь следующие нормативные документы:

• Статья 37 Конституции РФ. Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. Однако Конституция РФ не содержит непосредственных правовых механизмов регулирования данного вопроса, а лишь устанавливает основные права работника.
• Статья 71 ТК РФ. Её положения регулируют вопросы применения испытательного срока при приеме на работу, а также определяют отдельные особенности увольнения по собственному желанию в случае наличия означенного периода.
• Статья 77 ТК РФ. Её нормативные положения регламентируют общие принципы увольнения сотрудников и расторжения трудового договора.
• Статья 80 ТК РФ. Данной статьей регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.

Вышеозначенные нормативные документы в полной мере регламентируют общие случаи увольнения сотрудников по их собственному желанию и действуют на территории всей Российской Федерации. При этом работодатели вправе регламентировать данный процесс по-своему с использованием локальных нормативных актов, если таковое правовое регулирование не ухудшает прав сотрудников в данном аспекте трудовой деятельности.

Можно ли отказать в увольнении работнику – права и возможности работодателя

Несмотря на то, что Конституция оберегает права трудящихся, в том числе и в возможности свободно выбирать место своего труда, его время и увольняться по своему желанию, также законодательные нормативы охраняют и права работодателя. Так, работодатель, у которого увольняется сотрудник, может понести определенные убытки в связи с подобными действиями. Поэтому статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые обязательные принципы, отвечающие на вопрос, может ли работодатель отказать в увольнении.

Так, работник обязан в общих случаях предупреждать работодателя о своем намерении прекратить трудовые взаимоотношения заранее. При этом гарантии не касаются того, можно ли отказать в увольнении работнику в принципе. То есть – работодатель в любом случае не имеет права отказать сотруднику в увольнении, однако он праве требовать от него предварительного уведомления. Соответственно, в ситуации, когда сотрудник желает уволиться в определенный день, который наступает раньше, чем срок обязательного предупреждения работодателя, работодатель может предусмотреть отказ в увольнении по собственному желанию в такие сроки, но он не может отказывать сотруднику в данном стремлении в принципе.

Другой ситуацией, в которой может иметь место отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является наличие ученического договора. Данная ситуация также не дает возможности отказать работнику в увольнении в принципе, однако наделяет работодателя правом потребовать от сотрудника возмещения выплаченной ему ученической стипендии и затрат на обучение, если работник прекращает взаимоотношения до истечения, определенного ученическим договором срока.

Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь место и в том случае, если сотрудник лишь устно выразил свои намерения или просто не имеет документов, подтверждающих факт предупреждения работодателя о таковом желании. Однако работодатель ни при каких обстоятельствах не может устанавливать локальные нормативные акты или каким-либо иным образом регламентировать отказ в увольнении сотрудника –любые подобные действия в случае возникновения спора, могут быть трактованы как нарушение требований трудового законодательства.

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия

Если сотруднику отказали в увольнении по собственному желанию, а сам работник полностью соблюдает требования законодательства в данном вопросе, то данные действия являются незаконными. При этом судебная практика по вопросам отказа в увольнении демонстрирует однозначное принятие стороны трудящихся судами и удовлетворение их исков в полной мере. Чтобы избежать возможных неоднозначных ситуаций, работник, которому сообщают об отказе в увольнении, должен следовать простой инструкции.

1. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию следует озаботиться наличием документов, подтверждающих факт получения такого заявления работодателем. Сотрудник вправе при подаче документов потребовать от работодателя или канцелярии засвидетельствовать факт получения документации. Другим путем получения подтверждения является направление документации почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении. Однако в данном случае срок отработки будет отсчитываться с момента фактического получения документации работодателем.
2. Есть ряд ситуаций, в которых можно уволиться без отработки. Например – при нарушении работодателем иных прав работника в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Кроме этого, краткосрочные трудовые договора, а также испытательный срок могут подразумевать более короткие сроки отработки.
3. Нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не лишает его права на увольнение, а сроки отработки также продолжают течь без остановки во время означенных периодов. Соответственно, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на отпуск или период нетрудоспособности сотрудника.

В целом, большинство ситуаций, в которых работодателем или должностными лицами организации выдается отказ в увольнении по собственному желанию, возникают исключительно из-за низкого уровня правовой грамотности трудящихся. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства сотрудниками и эксплуатируют их, однако любые контролирующие органы могут легко пресечь подобные действия, а в случае трудового спора – суды практически однозначно принимают сторону работника.

Порядок действий в случаях, если не подписывают заявление на увольнение с работы по собственному желанию

Зачастую граждане при попытке увольнения с работы по собственному желанию сталкиваются с противодействием со стороны работодателя. Например, со стороны руководства могут прозвучать требования о полной передаче дел новому сотруднику, составлении обходного листа, завершения всех начатых задач до увольнения.

Попробуем разобраться: в каком случае требования руководителя основаны на законе, а в каком он просто напросто пытается сыграть на совести работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию установлен в статье 80 Трудового кодекса. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Право работника расторгнуть договор не ставится ни под какие условия: для увольнения достаточно исключительно его заявления.

Что касается двухнедельного срока, то следует отметить также следующие моменты:

1. Если работнику удастся достигнуть договоренности с работодателем, то этот срок может быть сокращен, а работник сможет покинуть должность хоть со следующего дня.
2. Кроме того, в тех случаях, когда заявление работника обусловлено тем, что продолжать работу в данном месте он не может: пенсия, поступление в ВУЗ и т.п., или если работодатель нарушил нормы трудового законодательства (и это подтверждено решением суда), то работник вправе также сократить двухнедельный срок до любого желаемого, а соблюдение этого срока обязательно для работодателя. Это также отражено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Все нюансы того, когда потребуется отработка в 2 недели при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в этом материале.

Может ли руководитель отказать?

Самый важный вопрос, который возникает у работника: а может ли ему быть отказано в увольнении по собственному желанию? Ответ на этот вопрос: безусловное нет. Ни при каких обстоятельствах работнику не может быть отказано в увольнении по его инициативе, если он направил соответсвующее уведомление.

Поскольку расторжение трудового договора осуществляется по одностороннему волеизъявлению работника, никаких законных способов отказа в увольнении работнику попросту не существует.

Однако чтобы помешать уволиться сотруднику, руководитель может идти на различные ухищрения и создавать трудности сотруднику.

Что делать, если не подписывают заявление?

Например, что довольно часто встречается на практике, когда работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении с работы. Фактически это означает, что он отказывается его получать, а значит двухнедельный срок не начнет течь. Как быть, если работодатель таким образом игнорирует просьбу работника?

При отказе работодателя принять заявление об увольнении, рекомендуется направить экземпляр заявления на увольнение в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу компании, указанному в едином реестре юридических лиц (это послужит в качестве доказательства, если дело дойдёт до суда).

Когда не отдают документы

Второе распространенное нарушение – это отказ в выдаче документов о работе при увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника и произвести с ним расчет (о том, каким образом работодатель должен проводить процедуру увольнения по инициативе работника, мы рассказывали здесь, а в этом материале вы ознакомитесь с перечнем документов, которые должны быть выданы на руки уволившемуся сотруднику).

Как поступить в данном случае? Следует также направить работодателю требование о выдаче трудовой книжки и заверенных копий документов о работе заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

На требование о выдаче трудовой книжки компания обязана отреагировать в течение 3 дней. Вместе с тем, каким-либо законным способом без обращения в компетентные государственные органы понудить работодателя выдать документы не получится.

Способы защиты прав работника

Если же работодатель не идет на встречу, не подписывает заявление и не увольняет сотрудника, то у работника есть два основных способа защитить свои права: обращение в инспекцию труда и в суд. Как это сделать?

Инспекция труда

При составлении жалобы необходимо указать:

1. Наименование государственной инспекции, куда подается.
2. Данные организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
3. Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон заявителя.
4. Далее следует заголовок «Жалоба». В самом тексте жалобы необходимо изложить фактические обстоятельства увольнения, указать на допущенные, по мнению заявителя, нарушения о ссылками на нормативные акты.

К жалобе прикладываются все имеющиеся по делу документы: заявление на увольнение с отметкой (или почтовой квитанцией), требование о выдаче документов и т.д. Для проведения проверки и принятия решения инспекции по труду предоставляется месячный срок с момента получения, после которого она выносит решение и уведомляет заявителя.

При обнаружении нарушений требований трудового законодательства в отношении сотрудника либо коллектива в целом, уполномоченный сотрудник инспекции выдает предписание, в котором указывает на необходимость устранения нарушений в установленные сроки.

Судебные органы

Также работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд, минуя инспекцию по труду.

Иск подается в районный суд по месту жительства работника или по месту исполнения трудовых обязанностей (как указано в трудовом договоре). В иске следует потребовать произвести выплаты по окончательному расчету, выдать трудовую книжку и заверенные копии документов, связанные с работой (при необходимости), указать решении точную формулировку и основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме того, работник вправе потребовать компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указывается:

• Суд, в который адресовано заявление.
• Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон истца.
• Наименование и адрес организации-работодателя (ответчика).
• После шапки заявления следует заголовок «Исковое заявление». В тексте иска излагаются фактические обстоятельства, а также допущенные ответчиком нарушения норм трудового законодательства (и ссылки на нормативные акты).

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

[3]

К исковому заявлению прикладываются имеющиеся у истца документы по делу, подтверждающие доводы иска, а также копии данных документов и искового заявления (для направления ответчику). Исковое заявление должно быть рассмотрено в течение двух месяцев со дня подачи иска. Фактически данный срок редко соблюдается и рассмотрение дела может затянуться до полугода и более.

Рассмотрение дела завершается вынесением решения, исполнение которого обязательно для работодателя. Решение вступает в силу по истечении 30 дней с даты его вынесения и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции. Если решение не обжаловано, то оно должно быть исполнено немедленно после вступления в законную силу.

Игнорирование указанных в решении суда требований чревато наложением исполнительского сбора судебным приставом-исполнителем, а также привлечением к административной ответственности по статье 17.15 КоАП (для руководителя – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей и для организации – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).

Последствия неправомерных действий нанимателя

Также сам по себе отказ в увольнении по инициативе работника грозит работодателю наложением административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП (на организацию – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, и от одной тысячи до пяти тысяч рублей – на руководителя).

Как видим, последствия отказа в увольнении для работодателя могут быть весьма печальны. В большинстве случаев руководство не пойдет на конфликт, если видит, что работник знает свои права и возможные способы их защиты.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если не подписывают заявление об увольнении:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать. И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона. Если расторжение контракта инициирует работодатель, то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

Когда можно подать заявление об увольнении?

1. инициативу выразил наниматель;
2. такое желание возникло у работника;
3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по статье 80 ТК РФ должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение на испытательном сроке упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
4. Им получено удостоверение по инвалидности.
5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

[1]

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Источники

1. 
   Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.
2. 
   Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
3. 
   Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
4. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
5. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.