Положение о системе управления охраной труда в доу

Положение о системе управления охраной труда в школе (примерная форма)

Положение о системе управления охраной труда в 2018 году должно быть разработано в каждой организации как основополагающий локальный нормативный акт для обеспечения безопасности работников и производства.

Как его правильно разработать и согласовать, какую правовую основу взять за ориентир?

Сегодня в статье мы рассмотрим как правильно разработать Положение о системе управления охраной труда в школе и предложим Примерную форму Положения о системе управления охраной труда в общеобразовательной организации.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (статья 209 Трудового кодекса РФ).

Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками.

Министерством труда и социальной защиты РФ утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, которое можно считать методическими рекомендациями для разработки Положения о СУОТ в школе, руководствуясь которым работодатель с учетом специфики деятельности организации разрабатывает это Положение.

Нормативно- правовыми документами для разработки Положения о СУОТ в школе могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438 «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
• Письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 № 12-1077 «О направлении рекомендаций по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность»
• Межгосударственный ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»,
• ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».
• ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия»

При разработке Положения о СУОТ в школе необходимо учесть, что в соответствии с Типовым положением:

• Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя осуществляется работодателем с использованием уровней управления (пункт 17);
• Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц работодателя устанавливаются в зависимости от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника (пункт 21).

На эти же вопросы обращено внимание и в Письме Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 № 12-1077, пункт 13 «Организация работ по охране труда в организации» которого предусматривает:

• Распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности образовательного процесса.
• Создание службы охраны труда или введение должности по охране труда в штат организации.
• Участие работников и их представителей в управлении охраной труда в части привлечения работников….к консультациям, информированию работников, создания и функционирования комитета, комиссии по охране труда….

Примерное Положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной организации может включать следующие разделы:

1. Общие положения
2. Политика в области охраны труда
3. Основные цели в области охраны труда
4. Обеспечение функционирования СУОТ (обязанности должностных лиц в сфере охраны труда)
5. Процедуры, направленные на достижение целей школы в области охраны труда
6. Планирование мероприятий по реализации процедур
7. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
8. Планирование улучшений функционирования СУОТ
9. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления и профессиональные заболевания
10. Управление документами СУОТ

В разделе «Практические материалы» можно скачать Положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной организации, разработанное Отделом охраны труда и здоровья аппарата Общероссийского Профсоюза образования и дополнить его с учетом специфики деятельности своей общеобразовательной организации.

Когда положение разработано с учетом специфики деятельности организации, его необходимо согласовать с представительным органом работников или выборным органом профсоюзной организации и утвердить изданием приказа. Если такого органа нет, положение согласуется со всем коллективом работников.

Продолжение следует…..следующая статья будет о разработке Положения о системе управления охраной труда в дошкольном образовательном учреждении.

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Положение о СУОТ в ДОУ: советы к разработке

Положение о СУОТ в ДОУ: советы к разработке

На опасность упустить детали нельзя закрывать глаза, в особенности тогда, когда это безопасность воспитателей и детей. Это же касается и системы управления охраной труда в дошкольных образовательных учреждениях: положение о СУОТ в ДОУ требует максимальной концентрации и тщательной проработки. И, конечно же, центральный, образующий элемент системы не так прост, как кажется на первый взгляд, и имеет принципиальные отличия от Типового положения о СУОТ. В этой статье мы покажем Вам, как разделить рабочий процесс на более простые этапы и учесть все тонкости составления положения в дошкольных образовательных учреждениях.

Положение о СУОТ в ДОУ: совокупность классических элементов

Как и все другие положения о системе управления охраной труда, положение о СУОТ в ДОУ имеет классическую структуру, унаследованную от Типового положения о СУОТ. В нём содержится и политика работодателя в области охраны труда, процедуры аудита системы и управления её документами. Положение так же включает в себя краткое описание процедур, отражающих алгоритм проведения необходимых мероприятий по охране труда: обучение по охране труда, специальную оценку условий труда, организацию и проведение медицинских осмотров. Как и во всех остальных случаях, положение о СУОТ в ДОУ утверждается специальным приказом.

Положение о СУОТ в ДОУ: разбор специфики

• Распределение обязанностей в сфере охраны труда. Данный элемент положения о СУОТ полностью зависит от штатной расстановки дошкольного образовательного учреждения: он может быть дополнен или сокращен в зависимости от учреждения. В среднем, ответственность в части охраны труда в ДОУ распределяется между специалистом (или службой) по охране труда, руководителем ДОУ, заведующим хозяйством, и делопроизводителем.
• Локальная документация по охране труда. Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов (НПА), содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения. Положение о СУОТ в ДОУ определяет, какие именно НПА регулируют охрану труда в учреждении. Как правило, основные отличия от стандартного пакета документов по охране труда составляют инструкции по охране труда (для воспитателя детского сада, при уборке помещений в детском саду, при работе в пищеблоке и др.)
• Управление профессиональными рисками. Специфика дошкольных образовательных учреждений накладывает отпечаток и на совокупность профессиональных рисков, с которыми сталкиваются работники ДОУ. В составлении этой части положения мы рекомендуем обратить внимание на опасности психических нагрузок, стрессов, опасности недостаточной освещённости в рабочей зоне и, естественно опасности, связанные с организационными недостатками.

Скачать положение о СУОТ в ДОУ

Безусловно, для каждого дошкольного образовательного учреждения положение о СУОТ в ДОУ должно быть разработано индивидуально, с учётом расстановки штатного расписания ДОУ. Тем не менее, наш опыт позволяет представить усреднённый документ, который может послужить Вам отправной точкой, но не готовым решением. Будьте внимательны и обязательно адаптируйте это положение под своё учреждение, а скачать его можно будет по этой ссылке совсем скоро.

Как сформировать приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ? (скачать образец)

Как сформировать приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ? (скачать образец)

Ведение документооборота в части охраны труда — постоянный кропотливый процесс, подразумевающий непрерывное наблюдение за изменениями в трудовом законодательстве, новыми правилами в охране труда и утверждениями новых ГОСТов. От таких обязанностей нет освобождения, а правила не допускают исключений. Так, в 2016 году Приказ Минтруда обязал руководителей дошкольных образовательных учреждений выпустить приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ. О том, из каких частей состоит данный приказ, какие есть особенности в его формировании, и пойдёт речь в нашей очередной статье.

Приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ: обязательно ли нужно его составлять?

В августе 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ N 438Н, регламентирующий и определяющий содержание Типового положения о системе управления охраной труда. Для руководителей дошкольных образовательных учреждений Приказ стал основанием пересмотра разработанных систем управления охраной труда, а седьмой пункт Приказа обязал сформировать и выпустить приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ.

Обратите внимание, что разработанное положение о СУОТ не является полноценной заменой системы управления охраной труда, как это полагают некоторые руководители образовательных учреждений. Чтобы выполнить требования ст. 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда», следует разработать не только положение о СУОТ, но и все сопутствующие положения и процедуры.

Основные составляющие приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении)

Из каких частей состоит приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ? Разберем каждую из них:

1. Заголовок, или шапка приказа. В заглавной части приказа располагаются реквизиты приказа, а именно: наименование организации, номер и название документа, дата и время его утверждения. Как и прежде, мы рекомендуем вести отдельную сквозную нумерацию всех документов по охране труда, но это остаётся на Ваше усмотрение.
2. Преамбула приказа. Как правило, в преамбулу приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ входит обоснование приказа (перечисление нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда), а также цель самого приказа (как правило, это системный подход к решению задач в области охраны труда).
3. Текст приказа, состоящий из поручения утвердить положение о СУОТ в ДОУ, назначения ответственного лица (и определение его обязанностей), а также распределения обязанностей между руководителями подразделений в части исполнения приказа.
4. Подписи руководителя об утверждении приказа и работника (или работников), на которого (которых) распространяется действие приказа, об ознакомлении.

Скачать приказ об утверждении положения СУОТ в ДОУ

Для Вашей продуктивной работы мы подготовили образец приказа об утверждении положения СУОТ в ДОУ (дошкольном образовательном учреждении), его Вы сможете скачать прямо здесь. Также советуем Вам проверить раздел «Полезные документы по охране труда» нашего сайта, он постоянно обновляется, чтобы все необходимые документы были у Вас под рукой.

Положение о системе управления охраной труда в ДОУ (примерная форма)

Положение о системе управления охраной труда в ДОУ. Основной целью охраны труда в ДОУ (детском дошкольном учреждении), как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников. Однако соблюдение норм охраны труда косвенно влияет и на детей – ведь только живой и здоровый воспитатель может эффективно о них заботиться. Кроме того, во многих случаях невозможно разграничить безопасность детей и работников. Поэтому руководство учреждений и контролирующие органы относятся к охране труда в ДОУ внимательнее, чем во многих иных организациях.

Сегодня в статье мы рассмотрим как правильно разработать Положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации и предложим Примерную форму Положения о системе управления охраной труда в ДОУ.

Нормативно- правовыми документами для разработки Положения о СУОТ в ДОУ могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
• Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438 «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
• Письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 № 12-1077 «О направлении рекомендаций по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность»
• Межгосударственный ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
• ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».
• ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия»

При разработке Положения о СУОТ в ДОУ необходимо учесть, что в соответствии с Типовым положением:

Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя осуществляется работодателем с использованием уровней управления (пункт 17);

Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц работодателя устанавливаются в зависимости от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника (пункт 21).

Примерное Положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации может включать следующие разделы:

2.Основные термины и определения

3.Основные элементы системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса

3.1.Политика и цели в области охраны труда и безопасности образовательного процесса

3.2.Обеспечение функционирование СУОТ

3.2.1. Распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда и безопасности образовательного процесса

3.2.2.Служба охраны труда (специалист по охране труда)

3.2.3. Участие работников в управлении охраной труда

[3]

3.2.4. Комиссия по охране труда

3.3 Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и безопасности образовательного процесса

3.3.2. Подготовка (обучение) в области охраны труда

3.3.3. Организация и проведение специальной оценки условий труда

3.3.4. Управление профессиональными рисками

3.3.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

3.3.6. Обязательные психиатрические освидетельствования

3.3.7. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

3.3.8. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, об уровнях профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда

3.3.9. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников

3.3.10.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

3.3.11.Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией

3.3.12. Расследование несчастных случаев с работниками на производстве и с обучающимися (воспитанниками) во время образовательного процесса

5. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.

6. Планирование улучшений функционирования СУОТ.

7. Управление документами СУОТ.

В разделе «Практические материалы» можно скачать Положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации, разработанное Отделом охраны труда и здоровья аппарата Общероссийского Профсоюза образования и дополнить его с учетом специфики деятельности своей дошкольной образовательной организации.

Продолжение следует…..следующая статья будет о разработке Положения о системе управления охраной труда в образовательном учреждении высшего профессионального образования.

Когда положение разработано с учетом специфики деятельности организации, его необходимо согласовать с представительным органом работников или выборным органом профсоюзной организации и утвердить изданием приказа. Если такого органа нет, положение согласуется со всем коллективом работников.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

МБДОУ Детский сад «Земляничка»

п. Саган-Нур

Часы приема

В данном разделе Вы можете получить информации о времени приема граждан сотрудниками МБДОУ и краткой информации по взаимодействию.

Вопросы онлайн

В данном разделе Вы можете задать вопросы по образовательному процессу узким специалистам дошкольной организации.

Обращения граждан

Раздел для отправки гражданами обращений, предложений, общих вопросов и иной информации для эффективного взаимодействия с учреждением.

Объявления

Уважаемые гости сайта!

Добро пожаловать на наш сайт. Надеемся, что информация на сайте поможет Вам. Если Вы не нашли необходимую информацию, предлагаем Вам задать нам вопросы через сервис «Вопросы онлайн».

Ольга Замятина
заведующая

Новости и события

Положение о Системе управления охраной труда(СУОТ)

Для скачивания нажмите на ссылку: скачать

Положение о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования (примерное)

В статью 209 Трудового кодекса РФ внесены изменения Федеральным законом от 28.12.2013 No 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены поправки в статью 209 Трудового кодекса Российской Федерации».

Система управления охраной труда ( далее СУОТ)–комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Положение о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования устанавливает:

• общие требования к разработке, внедрению, функционированию системы управления охраной труда у работодателя;
• единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников;
• основные направления работы по охране труда у работодателя;
• распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда.

Как и все другие положения о системе управления охраной труда, положение о СУОТ в образовательной организации имеет классическую структуру, определенную Типовым положением о СУОТ, утвержденную Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438 «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

Элементы Положения о СУОТ в образовательной организации дополнительного образования

В Положении о системе управления охраной труда в образовательной организации дополнительного образования может включать следующие элементы:

• Общие положения;
• Основные термины и определения;
• Политика и цели в области охраны труда и безопасности образовательного процесса;
• Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда и безопасности образовательного процесса; руководитель образовательной организации, заместитель руководителя образовательной организации, руководитель структурного подразделения, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, работник, служба охраны труда и др)
• Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и безопасности образовательного процесса (обеспечение безопасных условий труда и образовательного процесса: подготовка (обучение) в области охраны труда; организация и проведение специальной оценки условий труда; . управление профессиональными рисками и др)
• Планирование мероприятий по реализации процедур.
• Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
• Планирование улучшений функционирования СУОТ.
• Управление документами СУОТ.

• Положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной организации,
• Положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации,
• Положение о системе управления охраной труда в организации высшего профессионального образования

В целях повышения эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства об охране труда и обеспечения создания и функционирования системы управления охраной труда в образовательных организациях Отделом охраны труда и здоровья аппарата Общероссийского Профсоюза образования разработано Примерное Положение о СУОТ образовательной организации дополнительного образования, которое можно доработать и дополнить с учетом специфики деятельности своей организации.

Когда положение разработано с учетом специфики деятельности организации, его необходимо согласовать с представительным органом работников или выборным органом профсоюзной организации и утвердить изданием приказа.

Продолжение следует…..следующая статья будет о Положения о системе управления охраной труда в образовательной организации профессионального образования

Если информация оказалась полезной, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Положение о системе управления охраной труда в ДОУ

Снижение риска нанесения вреда жизни и здоровью человека – один из важных принципов рабочих правоотношений. С его учетом задача охраны труда состоит в том, чтобы обезопасить работников при выполнении функциональных обязанностей. В случае с дошкольным учреждением этот вопрос косвенно затрагивает и детей. Статья расскажет о системе управления охраной труда (СУОТ) в дошкольном учреждении.

Что такое СУОТ, цели и содержание

Действующий закон обязывает любого работодателя создавать безопасные условия работы. Вопросу ОТ посвящён 10 раздел ТК РФ, где ст. 212 указывает на необходимость создания и функционирования СУОТ.

Система управления охраной труда – это синергия мероприятий и элементов по снижению рисков травматизма и нанесения иного вреда персоналу. СУОТ устанавливает единую политику ОТ работодателя по созданию безопасных условий работы коллектива.

Если управленец ранее уже создал этот локальный акт и по своему содержанию он соответствует закону, то внедрять новый документ не имеет смысла.

Положение о СУОТ в детском учреждении несёт в себе следующую цель:

• Задекларировать политику безопасности работы ДОУ (дошкольного образовательного учреждения).
• Определить обязанности специалиста по ОТ, а также степень участия других сотрудников.
• Установить порядок ведения документации.
• Предупредить травматизм, улучшить качества условий работы.
• Планировать деятельность на месяц, квартал, год.

Важно понимать, что контролирующие органы внимательно относятся к контролю ОТ и пожарной безопасности в детских садах, так как помимо сотрудников там находятся дети. В связи с этим вопрос работы СУОТ должен стоять на первом месте.

Локальный правовой акт по СУОТ должен работать с другими системами управления. Помимо этого локального норматива, в детском саду должны быть и другие положения. А именно:

• О методе оценки условий труда.
• О проверке знаний ОТ и пожарной безопасности.
• О порядке инструктирования сотрудников.
• О разработке, учёте, выдаче инструкций.
• О действиях при несчастных случаях.

Главное назначение документа – сформировать политику реализации безопасных условий работы и обучения.

Особенности охраны труда в дошкольном учреждении

Поскольку на воспитании может находиться большое количество детей дошкольного возраста, велик риск травматизма или нанесения другого вреда. Вопрос безопасности воспитанников обязан контролировать персонал во главе с заведующим.

На основании приказа должны быть назначены ответственные лица за соблюдение техники безопасности в каждом помещении детского сада. По каждому факту нарушения законных требований проводится проверка, по итогам которой виновные привлекаются к ответственности.

Чтобы нахождение детей в детском саду было безопасным, важно качественно разрабатывать инструкции по ОТ, своевременно проводить инструктажи. Кроме этого, в ДОУ должен функционировать медпункт для оказания первой помощи, проведения медосмотра. Не менее важно следить за комплектацией аптечек, обращая внимание на срок годности препаратов.

Также внимание заведующему стоит уделить:

• Работе штатного электрика, в чьих обязанностях — анализ электросети детского сада и достижение максимальной безопасности для детей (расположение розеток, изоляция контактов, расположение электроприборов).
• Вопросам инструктажей по пожарной безопасности, обращению с оборудованием. При необходимости стоит проводить целевые инструктажи.
• Соблюдению санитарных норм, выдаче СИЗ. Особенно это касается контроля работников столовой, прачечной, уборщиков, соблюдения ими СанПиН.

Что должно содержать положение о СУОТ детского сада

Заведующий вправе разработать документ лично или же поручить эту работу подчинённым. Однако, прежде чем перейти к этому, стоит понять, как оформляется рассматриваемый документ.

При разработке нужно учитывать правила составления документов, установленные локальными актами детского сада. По общему правилу, на титульном листе, в правом верхнем углу должны находиться фамилия, инициалы, должность заведующего. После того, как проект положения утверждён, в этом поле ставится печать детского сада.

Опираясь на требования ОТ 2019 года, положение о системе управления охраной труда в ДОУ должно содержать:

В конце локальный акт можно дополнить перечнем приложений. Например, это может быть бланк протокола о ЧП, образец удостоверения о проверке знаний, формы сведений о травматизме.

В статье было приведено описание основных разделов положения о СУОТ и вопросы безопасности работы и учебного процесса детского сада. Положение о системе управления охраной труда в ДОУ – залог стабильности и безопасности. Имея этот документ, управленец не только выполнит требования закона, но и скоординирует действия персонала при ЧП.

Охрана труда и техника безопасности в школе

Основными локальными актами любого дошкольного образовательного учреждения являются положения ДОУ, которые определяют основные цели, задачи и регламент работы структурных подразделений, регулируют деятельность комиссий, определяют нормы и правила для воспитанников и работников детского сада.

Рекомендуем скачать новые положения для ДОУ в соответствии ФГОС ДО, разработанные нашими специалистами в 2018 году на основании Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012г в редакции от 3 августа 2018 года, СанПиН 2.4.1.3049-13, а также ГОСТ Р 12.0.007-2009. «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению» с изменениями на 13.07.2017г.

Каждый локальный акт представляет образец нового положения в ДОУ, составленного на основе типового положения, необходим в деятельности детского сада, как в образовательной и воспитательной, так и в организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности воспитанников.

Положения ДОУ в соответствии ФГОС ДО

Положения по охране труда в ДОУ

В ДОУ должно быть в обязательном порядке разработано Положение об организации работы по охране труда, Положение об административно-общественном контроле по охране труда, Положение о комиссии по охране труда, Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев с воспитанниками ДОУ.
Положения, регламентирующие деятельность ДОУ по организации работы по охране труда:

Перечень необходимой документации по охране труда в ДОУ

Охрана труда — подотрасль трудового права, характеризующаяся большой емкостью и регулируемая огромным количеством нормативных актов. Выполнение требований законодательства РФ в области охраны труда для ДОУ предполагает составление ряда важнейших документов. Они могут быть представлены в виде инструкций, программ, журналов, положений, планов, договоров, а также приказов руководства учреждений.

Пакет документов по охране труда в ДОУ

Пакет включает 20 документов и 18 нормативно-правовых актов в формате *.doc, который поддерживается всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Пакет документов сформирован в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

Документы не содержат ссылок на посторонние ресурсы, размещаются в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016 и полностью подготовлены к печати.

Обновление: 08.06.2019 г.

В таблице представлен перечень документов по охране труда в ДОУ, актуальных в 2019 году, которые необходимо использовать администрациям этих учреждений.

Положение о системе управления охраной труда в ДОУ

Основной целью охраны труда в ДОУ, как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников.

Организация охраны труда в ДОУ регламентируется основны­ми локально — нормативными документами, а именно:

2. Коллективный договор ДОУ , где оговари­ваются:

— социально-экономические мероприятия, меры по стимулированию повышения уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

установление ком­пенсаций и льгот при выполнении работ с вредными усло­виями труда, обязательные социальные гарантии и ком­пенсации;

— мероприятия организационно-технического направления, заключающиеся в орга­низации комиссии по охране труда в целях плани­рования и осуществления работы по охране труда.

3. Правила внутреннего трудового распорядка , где прописаны правила приема на работу на основании трудового договора, основ­ные права и обязанности работников и работодателя, рабочее время труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и пр.

4. Соглашение администрации и профсоюзного комитета ДОУ по охране труда.

5. Система управления охраной труда в ДОУ определена Положением о Системе управления охраной труда в ДОУ.

Основные положения СУОТ

— Организация системы управления охраной труда.

— Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников.

— Планирование работы по охране труда.

— Организация контроля за состоянием условий и охраны труда.

— Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

— Порядок проведения специальной оценки условий труда. Сертификация организации работ по охране труда.

— Порядок разработки и утверждение инструкций по охране труда.

— Расследование несчастных случаев, и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны здоровья.

— Медицинские осмотры работников.

— Стимулирование работников на создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Политика организации в сфере безопасности труда в ДОУ направлена на:

-обеспечение выполнения требований законодательных, нормативных правовых актов по созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса;

-организацию и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости среди работающих, обеспечение их средствами индивидуальной защиты;

-предотвращение несчастных случаев с воспитанниками во время проведения воспитательно-образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма;

-соблюдение требований нормативных документов по радиационной и пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях;

-обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения;

-охрану и укрепление здоровья работающих и воспитанников, создание оптимального сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха;

-создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Перечень документов по охране труда разрабатываемый в ДОУ:

Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности

Положение об охране труда
материал на тему

Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда

Вложение	Размер

ohrana_truda_polozhenie.doc 51 КБ

Предварительный просмотр:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«Детский сад комбинированного вида №77»

Энгельсского муниципального района Саратовской области

______________ Е.А. Луконина

«___» ____________ 201__ г.

Заведующая МБДОУ №77

___________ В.В. Минасонова

Приказ № ____ от «___» _________ 201_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по охране труда разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ч. I, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №77»

1.2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда.

1.3. Комиссия является составной частью системы управления охраны труда МБДОУ №77, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

1.4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

2. Задачи Комиссии

Задачами Комиссии являются:

2.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

2.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

3. Функции Комиссии

Функциями Комиссии являются:

3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

3.2. Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

3.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в МБДОУ №77, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

3.4. Информирование работников МБДОУ №77 о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

3.5. Доведение до сведения работников МБДОУ №77 результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

3.6. Информирование работников МБДОУ №77 о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

3.7. Содействие в МБДОУ №77 проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

3.8. Содействует своевременному прохождению диспансеризации сотрудниками учреждения;

3.9. Участие в рассмотрении вопросов фиксирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3.10.Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

3.11.Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

3.12.Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

4. Права Комиссии

Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

4.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

4.2. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

4.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителя и других работников МБДОУ №77, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;

4.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников МБДОУ №77 за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

5. Организация работы комиссии

5.1. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

5.2. Численность Комиссии определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

5.3. Выдвижение в Комиссию представителей работников МБДОУ №77 может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников ДОУ; представителей работодателя — работодателем. Состав Комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

5.4. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии является работодатель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа, секретарем — работник службы охраны труда.

5.5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

5.6. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) о соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

5.7. Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников организации вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

5.8. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах без освобождения от основной работы.

5.9. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.10. Для выполнения возложенных задач члены Комиссии получают соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.

[2]

Источники

1. 
   Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
2. 
   Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
3. 
   Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
4. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.