Правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе: как не нарушить закон

Каждая компания должна знать о нормативных документах, которые регулируют работу сотрудников. В данном случае, это нормы, которые определяют порядок привлечения к сверхурочной работе. Даже если было возможно вынудить работников к работе в нормальном режиме, это может стать невозможным при появлении различных обстоятельств и нюансов.

Помните, что согласно закону сотрудник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, если у него нет письменного договора, где прописаны условия оплаты. Также работник имеет право на отдых в неявке. Если вам необходимо привлечь сотрудника к сверхурочной работе, важно, чтобы все условия были оговорены заранее и зафиксированы в документе.

Если работника все же приходится привлекать к сверхурочной работе по инициативе профсоюзной организации или по причине ненормированных рабочих дней, работа должна быть оплачена с учетом повышенной ставки. Если привлечение сверхурочной работы связано с непредвиденными обстоятельствами, авариями, катастрофами, продолжительность работ может быть увеличена до двойного времени и в этом случае работник также имеет право на повышенную оплату.

Важно помнить, что сотрудники-инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, могут отказаться от привлечения к сверхурочной работе, даже если это обусловлено какими-либо непредвиденными обстоятельствами. Каждая компания должна вести журнал сверхурочной работы, в котором фиксируются все факты привлечения к работе вне нормы рабочего времени.

В случае, если работник отказывается от выполнения сверхурочной работы, то прекращения трудовых отношений с ним это не означает. Оплата работы все же производится, если работник не явился на работу по причине голода, ином заболевании или по иной неотложной причине.

Смотрите так же: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.

Какие виды сверхурочной работы существуют?

Сверхурочная работа – это работа, которую работник выполняет в установленные законодательством рамки сверх его нормальной продолжительности рабочего времени. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно при непредвиденных обстоятельствах, таких как аварии, катастрофы и иные производственные необходимости или по инициативе самого работника.

В соответствии с трудовым законодательством РФ сверхурочная работа должна быть оплачиваемой и организация должна соблюдать установленные нормативные документы.

Существует несколько видов сверхурочной работы:

• Ненормированная сверхурочная работа. Работник самостоятельно распределяет свое рабочее время, при этом он обязан выполнять принятые на работе обязательства;
• Повышенная сверхурочная работа. Данное условие означает, что работник привлекается к работе сверхурочно чаще, чем установлено нормативными актами;
• Организованная сверхурочная работа. В этом случае работодатель заключает письменный договор со своими работниками, в котором определяются условия и количество часов сверхурочной работы;
• Сверхурочная работа в период дополнительной работоспособности. Данное условие означает, что работники добровольно соглашаются привлекаться к сверхурочной работе, поскольку они имеют дополнительные возможности для отдыха и восстановления сил;
• Сверхурочная работа для инвалидов и работников с детьми. Сотрудники, которые имеют детей или являются инвалидами, не могут быть привлечены к сверхурочной работе без их письменного согласия.

При привлечении работника к сверхурочной работе, работодатель должен ведать, в какой форме выплаты будет осуществляться оплата сверхурочной работы, какую норму оплаты отработанного времени установлено законодательством. Для регистрации сверхурочной работы необходимо вести журнал учета. Каждая сверхурочная работа должна сопровождаться соответствующим документом.

Также, работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы в некоторых случаях. Например, если она проводится в выходные дни, праздники или дни, предоставленные ему для отдыха и восстановления сил. Время работы сверх нормальных рабочих часов не должно превышать полуторного времени нормальной продолжительности работы в день.

Такое ограничение было установлено для того, чтобы сократить голод в стране, который был в СССР в 30-х годах прошлого века.

Сверхурочная работа может быть принята в случаях, когда она необходима для сохранения производственной деятельности организации или при выполнении возложенных на нее обязательств по условиям договоров. Дополнительные выплаты могут быть осуществлены только при условии согласия работника. При окончании срока сверхурочной работы работник должен быть оповещен о прекращении работы.

Важно помнить нюансы привлечения работников к сверхурочной работе и не нарушать законодательство РФ в данной области.

Добровольная сверхурочная работа

Добровольная сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник осуществляет по своей собственной инициативе и на добровольной основе вне рабочего времени, которое было оговорено в договоре. Если работнику необходимо продолжить работу после окончания рабочего времени, он может сам решить, работать или отдохнуть. Тем не менее, существуют некоторые нюансы, связанные с добровольной сверхурочной работой, о которых нужно знать.

Сотрудник вправе отказаться от добровольной сверхурочной работы в любое время, а его работодатель должен уважать это решение. Если работник сам решил привлечь себя к данной сверхурочной работе, он должен подписать письменное согласие на выполнение этой работы. Указанное согласие должно быть указано в документе и находиться в двойном экземпляре. Один экземпляр должен быть сдан в профсоюзную организацию, а второй должен остаться в организации.

Добровольная сверхурочная работа оплачивается по нормативным ставкам, а ее продолжительность должна быть ограничена. Согласно законодательству, сотрудник не может привлекаться к сверхурочной работе более чем в полуторном количестве дней в год. Сверхурочная работа не может превышать нормы в 120 часов в год.

Добровольная сверхурочная работа может считаться ненормированной работой. Она может быть связана с производственной или иной дополнительной работой, а также с работой по специальным обстоятельствам, например, катастрофе, аварии, голоду и другими непредвиденными обстоятельствами. Работа, связанная с детьми, находящимися в трудных жизненных обстоятельствах, также может быть классифицирована как сверхурочная работа.

Сотрудники имеют право на оплату дополнительных часов сверхурочной работы по повышенной ставке. Время, потраченное на добровольную сверхурочную работу, должно быть отражено в журнале учета сверхурочных работ. После окончания добровольной сверхурочной работы, сотрудник должен перейти на отдых, и его рабочее время должно быть остановлено, если этого не было сделано до начала добровольной сверхурочной работы.

Необходимая сверхурочная работа

Каждая организация может столкнуться с обстоятельствами, когда необходимо привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Это могут быть непредвиденные события, катастрофы, аварии или инициативе работника при выполнении производственной задачи.

Привлекать к сверхурочной работе можно только при соблюдении всех нормативных требований. Каждая организация обязана заключить с сотрудником договор о сверхурочной работе в письменной форме. В данном документе должны быть указаны условия оплаты и продолжительность работы.

Ненормированным работникам сверхурочная работа оплачивается в двойном размере в течение первых двух часов работы и в тройном размере — после первых двух часов. Нормированным работникам оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с тарифными ставками. Кроме того, сотрудник вправе отказаться от сверхурочной работы, не получив при этом каких-либо негативных последствий со стороны работодателя.

Нужно учитывать нюансы, связанные с привлечением к сверхурочной работе: сотрудники, имеющие детей или инвалидов, а также те, кто работает в ночное время, могут иметь свои ограничения. Также необходимо учитывать нормальный отдых и продолжительность рабочего дня.

Временные и полуторные выходы, а также голодные дни не могут быть приравнены к сверхурочной работе. Оплачивается только та сверхурочная работа, которая была произведена по инициативе работодателя и прибыль ему принесла.

Организация должна вести журнал учета сверхурочной работы и независимо от ее привлечения, соблюдать профсоюзные нормы и правила. Прекращение сверхурочной работы должно осуществляться путем подписания документа работником и руководителем виновной организации.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя либо по согласованию между работодателем и работником сверх установленной нормы рабочего времени в организации. Количество часов сверхурочной работы не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год (125 часов — для работников с ненормированным рабочим днем).

Для каждой организации устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени. Если работник привлекается к сверхурочной работе, то каждый час его работы в неурочное время оплачивается повышенной ставкой, которая может быть от 1,5 до 2 раз выше обычной ставки.

За каждые полуторный и каждые последующие часы работы нарастают дополнительные выплаты. Если работник привлекается к сверхурочной работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то соответствующий день оплачивается в двойном размере.

В случае непредвиденных обстоятельств (катастрофы, аварии и т.д.), работодатели могут привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия и дополнительных выплат.

При принятии решения о привлечении работников к сверхурочной работе, работодатель обязан составить соответствующий документ и внести запись в журнал учета рабочего времени. Работник вправе отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин.

Для лиц, работающих в нормальных условиях труда, норма сверхурочной работы составляет не более 2 часов в день и не более 240 часов в год. Для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов и других категорий работников, работодатель должен обеспечить условия и возможность отказаться от сверхурочной работы.

В случае неявки на работу, работник не пользуется правом на оплату сверхурочной работы, кроме случаев, когда причина его отсутствия не зависела от него, а связана с прохождением профсоюзной работы, участием в забастовках или заседаниях комиссий.

Таким образом, при привлечении работников к сверхурочной работе необходимо учитывать все нюансы, определяемые законодательством, и придерживаться принятых правил.

Как узнать размер оплаты сверхурочной работы?

Правила оплаты сверхурочных работ определяются нормативными актами, такими как Трудовой кодекс РФ и локальными нормативными актами организации.

Размер оплаты сверхурочных работ обычно предусматривается в двойном размере отработанных часов. Например, если работник отработал 1,5 часа сверхурочной работы, то он должен получить оплату за 3 часа работы.

В случаях продолжительной сверхурочной работы или работ с повышенной оплатой, при обстановках аварии или катастрофы и иных непредвиденных обстоятельствах работник имеет право отказаться от привлечения к работам. Документы, подтверждающие эти обстоятельства должны быть представлены в письменной форме в соответствующем журнале учета неявок.

Размер оплаты сверхурочных работ зависит от категории работника. В случае, если организация имеет свою профсоюзную организацию, размер оплаты сверхурочных работ может быть определен инициативой профсоюзов, а не работодателя.

Организации имеют право привлекать работников к сверхурочной работе только в при наличии документа, допускающего такую работу, в котором прописаны все нюансы данного вопроса. Каждая дополнительная работа, привлекаемая работником, должна быть оформлена в письменной форме и указана в трудовом договоре.

Время, отведенное на сверхурочную работу, должно предшествовать отдыху не менее чем в 12 часов, а при проведении работ в непрерывном производстве — не менее чем в 8 часов.

Работникам, имеющим детей, инвалидов или ведущих лечение, сверхурочная работа может быть привлечена только с их письменного согласия.

• Размер оплаты сверхурочной работы должен быть указан в расчетном листке;
• Временные ограничения на привлечение к сверхурочной работе могут быть установлены локальным нормативным актом;
• Организация должна создать журнал учета времени сверхурочной работы;
• Сверхурочная работа по нормальному режиму оплачивается не менее чем за две недели до прекращения периода оказания труда.

При привлечении сотрудников к сверхурочной работе необходимо учитывать все нормы и правила законодательства и локальных нормативных актов организации. Оплата сверхурочной работы должна быть справедливой и соответствующей затратам работника на дополнительные работы.

Ссылка на закон: Сверхурочная работа.

Как правильно оформить сверхурочную работу?

Организация сверхурочной работы возможна только при соблюдении нормативных правил, которые предусмотрены законодательством о труде. Каждая компания должна иметь письменное разрешение на привлечение сотрудников к сверхурочной работе и обязана уведомлять всех работников о правилах и процедурах этой работы.

Время сверхурочной работы должно быть дополнительным и не превышать нормы, определенной законом. Работа, которая выполнялась быстрее, чем полуторный тарифный период, также должна оплачиваться как сверхурочная. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать двух часов в день и ста часов в год для каждого работника.

Каждый работник имеет право отказаться от сверхурочной работы при условии, что об этом он предупредил работодателя заранее. В случае непредвиденных обстоятельств, таких как стихийные бедствия, катастрофы, голод и другие, работники могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ по инициативе работодателя, однако выплаты за такую работу также должны быть дополнительными и производиться согласно норм, установленных законодательством.

Для оформления сверхурочной работы необходимо составление дополнительного договора. В этом документе должны быть указаны нюансы организации сверхурочной работы, в том числе даты и время, которое было потрачено на выполнение заданий.

Для контроля выплаты оплаты за сверхурочную работу рекомендуется вести журнал сверхурочной работы. Это может быть как собственный документ организации или профсоюзной организации, так и общий документ, который будет вести работник.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оплата сверхурочной работы должна производиться в двойном размере и включать в себя не только правильный размер заработной платы, но также и выплаты за работу в ненормированный рабочий день и за простой, связанный с отдыхом между перерывами. Оплаты сверхурочной работы также должны быть включены в заработную плату работника при прекращении временных отношений.

Правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе должны быть четко прописаны в документе организации — Трудовом договоре или коллективном договоре. В данном документе должны быть указаны нормативные значения по продолжительности сверхурочной работы, полагающейся оплаты и другие нюансы.

Временные отказы от работы по инициативе сотрудника или в случае непредвиденных обстоятельств, таких как аварии и катастрофы, должны быть записаны в журнале учета сверхурочной работы.

Каждая организация вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе, однако дополнительных часов работы должны быть оплачены согласно законодательству.

При привлечении работников к сверхурочной работе на подконтрольных предприятиях или в ином месте, не доверенном ему, необходимо получить письменное согласие от каждого работника.

Важно учитывать, что сотрудники, имеющие график работы с неполным рабочим днем, такие как инвалиды и работники с детьми, не могут быть привлечены к сверхурочной работе без их письменного разрешения и учета данной работы в их графике работы.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе может быть прекращено по производственной необходимости, но потребуется соответствующее уведомление сотрудников.

Работодатель обязан заключить договор со своими сотрудниками, в котором подробно прописаны все правила привлечения к сверхурочной работе, а также о том, какие условия являются обязательными и нормальными для данной работы.

Форма оформления заказа на сверхурочную работу

Для оформления заказа на сверхурочную работу необходимо заполнить специальный журнал, который должен быть в каждой организации. В журнале указываются дата, продолжительность времени работы, причина и инициативе кто заказывает сверхурочную работу.

При оформлении заказа на сверхурочную работу необходимо учитывать нормативные документы, регламентирующие привлечение сотрудников к такого рода работе. Профсоюзная организация также должна быть в курсе всех нюансов, связанных с привлечением работников к сверхурочной работе.

Перед началом сверхурочной работы необходимо заключить договор, в котором должны быть указаны условия оплаты, продолжительность работы и иные обстоятельства.

Если работник не является ненормированным и работает сверхурочно, то каждый час его работы должен оплачиваться в двойном размере от нормальной оплаты труда. При непредвиденных обстоятельствах (например, катастрофы, аварии и т.д.) работник может быть привлечен к сверхурочной работе в полуторном размере оплаты. Оплата сверхурочных работ должна производиться в течение 10 дней после их окончания.

Работники, имеющие детей или лиц с ограниченными возможностями, а также инвалиды, не могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия и с учетом их интересов. Работники также имеют право отказаться от сверхурочной работы, если им это не удобно или по каким-либо другим причинам.

В случае нарушения правил оформления заказа на сверхурочную работу, работодатель может быть привлечен к ответственности, что приведет к дополнительным выплатам.

В каких случаях нужно оформлять дополнительный договор

Когда работник оформлен договором на работу с нормальным режимом работы и оплатой труда, а работодатель хочет привлекать его к сверхурочной работе, ему необходимо оформить дополнительный договор, который бы описывал условия привлечения работника к сверхурочной работе.

Если работодатель хочет привлечь работника к работе в непредвиденных обстоятельствах, таких как аварии, катастрофы и других подобных ситуациях, также необходимо оформить дополнительный договор. В данном документе должны быть описаны условия и порядок оплаты за работу в этих условиях.

Если работодатель планирует привлекать работников к работе в ненормированном режиме, например, при оказании услуг 24/7, он также должен оформить дополнительный договор. В нем необходимо прописать условия оплаты труда и продолжительность рабочего времени.

Еще одной ситуацией, когда требуется оформление дополнительного договора, является привлечение работников к работе в рабочее время по инициативе работодателя. Если журнал учета рабочего времени заполнен полностью и больше нет свободных дней для привлечения работника, работодатель может заключить договор на условиях оплаты труда обычной ставкой и установления полуторного времени отдыха за каждый рабочий день.

В дополнительном договоре можно прописать также нюансы, касающиеся оплаты труда работников с ограниченными возможностями, инвалидов и работников, имеющих детей на их воспитании. Эти лица могут иметь право на дополнительные выплаты при привлечении к сверхурочной работе.

Работник вправе отказаться от подписания дополнительного договора. В этом случае работодатель не имеет права привлекать его к сверхурочной работе. У работодателя также есть право прекращения дополнительного договора в любое время.

Необходимость оформления дополнительных договоров в случае привлечения работников к сверхурочной работе возникает при выполнении особо задач производственного характера. Но соблюдение нормативных документов, подчитывающих порядок привлечения к подобной работе, гарантирует правомдульность действий.

Что может являться нарушением закона при привлечении сотрудников к сверхурочной работе?

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно соответствовать нормативным актам и законодательству РФ. В противном случае, это может быть признано нарушением закона и привести к юридическим последствиям для организации и её руководства.

Прежде всего, необходимо учитывать продолжительность сверхурочной работы. Согласно закону, максимальная продолжительность такой работы составляет двенадцать часов в неделю и сорок часов в течение года. Каждая отработанная сверхурочная смена должна быть оплачиваемой.

Также важно следить за соблюдением рабочего времени. Работники должны иметь право на отдых, а длительность рабочей смены не должна превышать производственной нормы. Дополнительные часы должны быть нормальным временем рабочего дня, а не являться повышенной нагрузкой.

При привлечении работников к сверхурочной работе не допускается дискриминация лиц, находящихся в периоде отпусков, временной нетрудоспособности, женщин, беременных женщин, инвалидов и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет и полуторном года для многодетных семей. Это предусмотрено профсоюзным договором.

Если причины, по которым сотрудник не может выполнить сверхурочную работу, связаны с непредвиденными обстоятельствами, например, аварии или пожаром, то он имеет право отказаться от её выполнения.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно происходить по инициативе работника и заполняться в документе на письменное согласие, который отражается в журнале учета сверхурочной работы. Это требуется, чтобы избежать возможного нарушения законодательства и защитить интересы работников.

Неправильно оформленное привлечение сотрудников к сверхурочной работе может стать нарушением закона и потенциальным источником конфликтов в организации. Поэтому важно учитывать все нюансы при привлечении работников к сверхурочной работе и соблюдать нормы закона.

Рабочее время

Нормы рабочего времени регулируют длительность рабочего дня, недели и года для работников организации. Чтобы сотрудники могли заранее планировать свои дела и отдых, организация должна вести журнал учета рабочего времени. В нем необходимо указывать даты, количество отработанных часов, время начала и окончания рабочего дня.

• Для работников, занятых на продолжительной работе с вредными условиями труда, детей и инвалидов, законом установлены ненормированные рабочие дни. В таком случае, продолжительность работы не должна превышать времени нормального рабочего дня.
• Работникам организации полуторный оплачиваемый отдых предоставляется, если продолжительность работы превышает нормативные значения. Каждая из двух половин отпуска должна быть не менее одного календарного дня.

Организация может привлекать сотрудников к сверхурочной работе только по инициативе работодателя, включенной в договор о труде или в письменной форме. Если работник не является членом профсоюзной организации, то его можно привлекать к сверхурочной работе не более 120 часов в год. Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы без объяснения причин.

1. Нюансы учета рабочего времени:

• Отработанные дополнительные часы должны быть оплачены по повышенной ставке. В производственной необходимо указать условия и размеры выплаты, а также продолжительность сверхурочной работы.
• В документе, регулирующем порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, должна быть предусмотрена процедура в случае непредвиденных обстоятельств, катастрофы и иных нештатных ситуаций.
• При прекращении трудовых отношений, сотрудник должен получить все выплаты за отработанные дополнительные часы и отгулы.

• Отдых между рабочими днями должен быть не менее 12 часов.
• Предоставление выходного дня осуществляется в каждую календарную неделю. Если выходной день приходится на праздничный день, то следующий день является выходным.
• Сотрудник организации имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в год.

Дополнительные условия работы должны быть указаны в трудовом договоре или в принятом организацией положении о работе. Если работнику необходимо отработать дополнительные часы, он обязан получить письменное согласие работодателя на данное действие.

Контроль за соблюдением норм работниками проводится начальником организации, а за соблюдением норм работодателем — инспектором труда и представителями профсоюза.

Важно помнить, что организация должна соблюдать законодательство РФ по труду и оплате труда. В случае нарушения прав работника, он имеет право на обращение в органы контроля и надзора.

Выплата за сверхурочную работу

Одним из нюансов сверхурочной работы является выплата за нее. Нормативные документы предусматривают оплату сверхурочных дополнительных дней работы в двойном или полуторном размере нормальной оплаты труда.

При этом положительным моментом является то, что каждая отработанная минута сверхурочной работы должна быть оплачена. Однако, если работник отказался от сверхурочной работы, эта работа для него не оплачивается.

Временных работников, лиц с ограниченными возможностями, женщин (в том числе беременных), имеющих детей до 14 лет, инвалидов и многодетных родителей можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы за день не должна превышать двух часов, при ненормированном рабочем времени — четырех часов. Сверхурочная работа может проводиться не более четырех раз в месяц и не более 120 часов в год.

Сверхурочная работа может быть привлечена по инициативе работника или по обстоятельствам, не зависящим от него, например, при авариях, катастрофах и других непредвиденных ситуациях.

Для правомерного привлечения работников к сверхурочной работе необходимо заключить договор с организацией или профсоюзной организацией. В договоре должны быть отражены условия привлечения к сверхурочной работе, условия ее оказания и оплаты, а также порядок прекращения сверхурочной работы.

Дополнительно, для контроля за сверхурочной работой, необходимо вести специальный журнал, в котором фиксируются все детали сверхурочной работы. Этот журнал служит доказательством в случае споров по поводу выплаты сверхурочной работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, правильная организация выплаты за сверхурочную работу является важным аспектом соблюдения законодательства в данной сфере.

Вопросы-ответы

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа — это трудовая деятельность, осуществляемая работником в своё свободное от основной работы время на основании дополнительной договоренности с работодателем после выполнения ежедневного графика работы.

---

Как определить ставку за сверхурочную работу?

Ставка за сверхурочную работу должна быть не менее чем в два раза выше среднего заработка работника. Если ставку не было заранее оговорено, она устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но не может быть ставкой ниже минимальной оплаты труда.

---

Кто имеет право на сверхурочную работу?

В своё свободное время сверхурочную работу могут выполнять только работники, имеющие договор о труде. При этом некоторые категории работников имеют ограничения: женщины, беременные женщины, которые находятся в декретном отпуске, работники моложе 18 лет, а также работники, которые находятся на больничном или пребывают в отпуске, сверхурочную работу выполнить не могут.

---

Может ли работодатель принудительно назначить сверхурочные работы?

Работодатель не может принудительно назначать сверхурочные работы, если это не предусмотрено заранее в трудовом договоре. Работник может согласиться на сверхурочную работу только в случае наличия неотложных работ или чрезвычайных ситуаций.

---

Как долго можно работать сверхурочно?

В соответствии с законодательством, работник не должен работать более двух часов в день сверхурочно и не более 4 часов в неделю, при этом, общее число сверхурочных часов в течение года также ограничено и не может быть более 120 часов в год.

---

Что делать, если работодатель не выплачивает за сверхурочную работу?

Если работодатель не выплачивает за сверхурочную работу, то работник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты задолженности в судебном порядке. Работодатель может быть наказан штрафом или законодательно обязан выплатить задолженность и компенсацию за потерянный заработок.

---

Алексей Горшков

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!