Прием несовершеннолетнего на работу в россии – законы и нормы тк рф

Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) — это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Прием на работу несовершеннолетнего

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

2) работа не должна мешать учебе;

3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

[3]

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

Продолжительность рабочего времени

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — не более 5 часов;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 7 часов;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 4 часов.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:

1) подземных работах;

2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

3) тяжелых работах;

4) работах с вредными или опасными условиями труда.

1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

2) вызывать в ночную смену;

3) отправлять в служебные командировки;

4) выходные и нерабочие праздничные дни.

[1]

Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе — труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1) умышленное причинение ущерба;

2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ — пошаговая инструкция

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

Законодательство

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

• достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
• письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
• наличие минимального уровня образования;
• подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

• 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
• дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
• младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Возраст работника	Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы	Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет	4	2,5
От 15 до 16 лет	5	2,5
От 16 до 18 лет	7	4

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

Какие потребуются документы?

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Документы	16 — 18 лет	15 — 16 лет	14 лет	младше 14 лет
Паспорт или свидетельство о рождении	+	+	+	+
Трудовая книжка	+	+	+	+
СНИЛС	+	+	+	+
Документ об образовании	+	+	+	+
Военный билет	+	—	—	—
Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра	+	+	+	+
Согласие законного представителя на заключение трудового договора	—	—	+	+
Согласие органа опеки и попечительства	—	—	+	+

Оплата труда и дней отдыха

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

• при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
• при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

• отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
• осуществлять отзыв из отпуска;
• производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Можно ли принять на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнего / беременную в 2019 году

Оформление на работу с вредными условиями труда производится в особом порядке, поэтому руководителям важно знать пошаговую инструкцию, особенности составления документов и другие нюансы, гарантирующие права работникам. Читайте также статью ⇒ Какая компенсация за вредные условия труда в 2019.

По своей сути условия труда делятся на несколько классификаций:

Вид	Описание
Оптимальные	Не причиняют вреда здоровью
Допустимые	Наносится незначительный ущерб, признаки проявляются только после долгих лет работы
Вредные	Причиняется ощутимый вред организму, симптомы заболеваний отмечаются уже через несколько лет трудовой деятельности
Опасные	Сопровождаются возможностью травмирования на производстве, профессиональные заболевания проявляются быстро и явно

В зависимости от обстоятельств на рабочем месте сотрудникам гарантируются дополнительные компенсации и выплаты, отпуска и различные льготы, но все это должно быть отражено в трудовом договоре.

Вредные условия труда: что это такое?

Вредные условия труда – это обстоятельства, которые могут оказывать на работников физиологическое или психологическое воздействие, которое выражается в следующем:

• снижение работоспособности;
• появление заболеваний профессионального характера;
• возникновение генетических болезней, передающихся потомкам;
• иные нарушения здоровья.

Рассмотрим на конкретном примере, как может влиять род деятельности на организм человека:

Петров Н.И. работает на цементном заводе водителем. Суть его работы заключается в изготовлении строительных материалов, что влияет преимущественно на работу дыхательных путей, куда попадают различные примеси. Помимо зарплаты, Петров Н.И. получает и соответствующие компенсации, а также руководство добавило 7 дополнительных дней к отпускам всему штату.

Спустя 10 лет после трудоустройства на завод у Петрова Н.И. диагностируют дистрофическое заболевание верхних дыхательных путей в начальной стадии. На трудоспособность это не влияет, поэтому он продолжает работать, однако врачебной комиссией было установлено, что болезнь является профессиональной.

Несмотря на негативные последствия, граждане все же устраиваются на работу с вредными условиями по нескольким причинам:

• Ранний выход на пенсию.
• Льготы.
• Компенсации и надбавки к зарплате.
• Увеличенный отпуск. Читайте также статью ⇒ «Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда».

«Конкретные виды доплат устанавливаются работодателями самостоятельно, ориентируясь на законодательные нормы. Компенсации должны быть отражены в трудовых и коллективных договорах в обязательном порядке» – поясняет заведующий кафедрой трудового права высшей школы экономики Ю.П. Орловский

Законодательство (статьи ТК РФ)

Особенности работы во вредных условиях полностью регламентируются ТК РФ и иными законодательными актами.

Льготы и пр.	Пояснение	Основание
Отпуск	Минимальное количество дополнительных дней – 7	ч. 2 ст. 117 ТК РФ
Медосмотр	При поступлении на работу и периодический (чаще всего – 1 раз в год)	ч. 1 ст. 213 ТК РФ
Оплата труда	Минимальный размер повышения – 4% от тарифной ставки	ч. 2 ст. 147 ТК РФ

ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание, организовывать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание.

Факторы, влияющие на здоровье

Определение трудовых условий осуществляется специальной комиссией, проводящей оценку рабочих мест. По ее заключению местам присваивается степень вредности. Какие факторы берутся в расчет при исследовании:

• Тепловые излучения, ветер, температура и влажность в помещении.
• Сложность и напряженность.
• Излучение, электромагнитные поля.
• Широкополосные импульсы, электромагнитные излучения.
• Биологические или химические смеси.
• Электрически заряженные частицы воздуха.
• Пыль, санитарные условия на производстве.
• Микроорганизмы и бактерии.

Наличие любого из вышеперечисленных факторов может стать основанием для признания труда вредным. Аттестация проводится в отношении каждого рабочего места или отдела, поэтому на одном производстве могут быть разные условия.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

Оформляясь на работу, граждане должны предоставлять следующий перечень документов:

• заявление;
• паспорт;
• военный билет (для мужчин);
• диплом о профессиональном образовании;
• СНИЛС.

Для трудоустройства на работу с вредными условиями понадобится медицинское заключение. Прохождение медкомиссии осуществляется за счет работодателя, равно как и оформление трудовой книжки, если работник устраивается впервые официально.

Медкомиссия

Согласно ст. 213 ТК РФ, граждане, занятые на вредном производстве, при оформлении на работу должны проходить медкомиссию в обязательном порядке. Целью этого является предупреждение травматизма, выявление имеющихся заболеваний и общее обследование состояния организма. В соответствии с заключением принимается решение, может ли работник трудиться на конкретном предприятии, или это противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если сотрудник имеет противопоказания и врачи выдали заключение, в соответствии с которым ему нельзя работать во вредных условиях, работодатель не имеет права оформлять его в штат.

Осмотр при поступлении	Обязаны проходить все трудоустраивающиеся лица, если условия относятся к вредным или опасным
Периодический осмотр	Должны проходить ежегодно все граждане, не достигшие 21 года

Прием на работу с вредными условиями труда: пошаговая инструкция

Действия работодателя при оформлении сотрудника должны производиться в следующем порядке:

1. Истребование медицинской справки. Получить ее работник может в поликлинике, за которой он закреплен, затем ему придется пройти медкомиссию и предоставить документ в отдел кадров или напрямую руководителю.
2. Принятие заявления и документов об образовании.
3. Ознакомление гражданина с его должностными обязанностями, рабочим местом и инструкцией.
4. Оформление трудового договора. В ней прописываются все условия труда, гарантированные компенсации и надбавки, и иные особенности. Составляется в двух экземплярах: один остается у сотрудника, а второй – у директора.
5. Регистрация документов в журнале учета.
6. Издание приказа о приеме на работу с указанием даты, с которой сотрудник приступает к должностным обязанностям. В нем ставится подпись двух сторон – начальника и нового работника.
7. Заполнение трудовой книжки. Указывается дата заключения трудового соглашения, должность, сведения о приказе.
8. Внесение данных в книгу учета движения трудовых книжек, заполнение личной карточки.

В дальнейшем работодателю необходимо зарегистрировать нового сотрудника в Пенсионном фонде и ФОМС. Срок регистрации составляет 30 суток от даты оформления договора.

Трудоустройство несовершеннолетних и беременных на работу с вредными условиями

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, работодателям запрещается привлекать для вредного труда лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Что касается беременных, то здесь строгих законодательных запретов нет, однако при наличии медицинского заключения, исключающего возможность трудовой деятельности во вредных условиях, руководитель не имеет права принять женщину на работу.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если женщина работает в организации, где установлены вредные трудовые условия, и предоставляет медицинскую справку о беременности, где сказано, что она не может продолжать трудиться на прежнем месте, работодатель имеет право ее уволить.

Беременные относятся к особо защищенной категории работников, поэтому руководитель обязан предоставить ей подходящее место с сохранением прежней заработной платы, а также сократить продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.

Ошибка №2. Директор может принять на работу несовершеннолетнего гражданина, если было получено согласие от его родителей или опекунов.

Сделать это нельзя, т.к. ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает оформление малолетних даже при наличии письменного согласия его законных представителей.

Ошибка №3. Работодатель может обязать нового сотрудника проходить медкомиссию после заключения трудового договора.

На практике это случается очень часто, однако суть медицинской комиссии заключается в выявлении противопоказаний по здоровью, поэтому при обнаружении болезней, в связи с которыми гражданин не сможет продолжать работать, начальник должен будет предложить ему другую, более подходящую должность.

Рейтинг часто задаваемых вопросов

Вопрос №1. Работников направляют на периодический медосмотр, который занимает примерно неделю. Будет ли оплачиваться это?

Да. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медкомиссии за сотрудниками сохраняется средний заработок.

Вопрос №2. Что делать, если работа фактически является вредной, но в заключении аттестационной комиссии условия труда признаны допустимыми?

[2]

Здесь есть два варианта: не устраиваться на предприятие, либо обратиться к работодателю с коллективным заявлением о проведении специальной оценки.

Заключение

Трудоустройство граждан на предприятия с вредными условиями труда сопровождается рядом законодательных нюансов, которые необходимо знать всем работодателям. За несоблюдение требований Трудового кодекса предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, где штрафы могут достигать 100 000 руб. в зависимости от формы организации.

Прием на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора	Согласие / разрешение	Особенности

с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы. младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место

Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Прием на работу несовершеннолетнего работника

Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку. Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 10 ст. 65 ТК РФ). Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в нашем отдельном материале.

Оформление несовершеннолетних на работу 2019

Прием на работу несовершеннолетнего

1. Для трудоустройства несовершеннолетнему лицу необходимо обязательно предоставить письменное разрешение от представителей, которыми могут выступать родители или опекуны.
2. У соискателя должности должно быть минимум наличие среднего образования, так как без него несовершеннолетний умственно не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
3. Будущий работник должен предоставить медицинское заключение об отсутствии каких-либо противопоказаний к трудовой деятельности.

Трудоустройство несовершеннолетних вызывает множество вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны родителей или опекунов лица, не достигшего возраста 18 лет. По общим правилам трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами регламентируются ТК РФ на общих основаниях, за исключением некоторых ограничений на время труда, дополнительных льгот и продолжительности отпусков. Об этих особенностях необходимо знать не только будущему работнику, но и работодателю.

Прием несовершеннолетнего на работу в России – законы и нормы ТК РФ

• Ст. 63. Данной статьей устанавливается возраст, с которого является допустимым заключение трудовых договоров.
• Ст. 69. Эта статья устанавливает обязательность прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством несовершеннолетних сотрудников.
• Ст. 70. Данной статьей рассматривается понятие испытательного срока и вопросов его применения при трудоустройстве, в том числе в отношении несовершеннолетних сотрудников.
• Ст. 92. Этой статьей регулируются вопросы применения сокращенного рабочего времени, каковое обязательно для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
• Ст. 94. Нормативы данной статьи регулируют вопросы максимальной длительности рабочего дня или смены, в том числе в отношении рассматриваемой категории граждан.
• Ст. 96. Она посвящена вопросам применения особого режима работы – в ночное время, в том числе с учетом возраста сотрудников и иных факторов.
• Ст. 99. Её нормативы обеспечивают правовое регулирование сверхурочного труда, который не может применяться в отношении определенных категорий работников, к каковым также относятся несовершеннолетние.
• Ст. 122. Эта статья регулирует порядок предоставления отпусков, в том числе и для сотрудников, возрастом менее 18 лет.
• Ст. 124. Нормативы этой статьи затрагивают вопросы перенесения отпуска, а также определенные запреты таковых действий со стороны работодателя, в том числе и по отношению к сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.
• Ст. 125. Данные нормативы затрагивают возможность отзыва работника из предоставленного ему отпуска, а также ситуации, прямо запрещающие таковые действия по отношению к отдельным категориям сотрудников, к которым также причисляются лица, младше 18 лет.
• Ст. 126. Её нормы предусматривают возможность замены части отпуска компенсацией при необходимости. Также она запрещает проводить таковую компенсацию относительно несовершеннолетних.
• Ст. 242. Данная статья регулирует несение сотрудниками полной материальной ответственности, каковая применяется по отношению к не достигшим 18-летия лицам в ограниченном порядке.
• Статьи 265-272. Составляющие Главу 42 настоящего кодекса, данные статьи в полной мере посвящены рассмотрению основных вопросов труда работников, не достигших 18-летнего возраста.
• Ст. 282. Данная статья предусматривает возможность осуществления трудовых взаимоотношений по совместительству и прямо ограничивает возможность такого труда для лиц, возраст которых не достиг 18 лет.
• Ст. 298. Этими нормативами регулируется осуществление работы вахтовым методом. Они предусматривают ряд строгих ограничений в отношении нанимаемых на подобную работу сотрудников и предусматривают недопущение к таковым работам несовершеннолетних.
• Ст. 348.8. Эта статья посвящена вопросам, связанным с трудом несовершеннолетних спортсменов и рассматривающая особенности данной деятельности.

В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Добрый день! Да, нужно письменное согласие от родителей подростка или его законных опекунов. Что касается остального, то особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ). Прочитайте вышеуказанные документы и сами все узнаете.

• предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
• должности, связанные с психологическими нагрузками;
• деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

• для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
• он не может совмещать несколько специальностей;
• невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
• в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Оформление несовершеннолетних на работу 2019

• вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
• игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
• поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

1. Название предприятия.
2. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.
3. Указывается вид осмотра: предварительный, проводящийся перед приемом на работу или периодический.
4. Идентификационные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество.
5. Указывается дата его рождения.
6. Прописывается должность, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность, или указывается вид выполняемых работ.
7. Указываются факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье юного сотрудника.

Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве. Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников. Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:

Прием на работу несовершеннолетнего

Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка.

Заключение трудового договора с теми, кому есть 16 лет вполне допустимо, если не попались исключения, прописанные в трудовом кодексе. Если тинейджеру есть 15 лет, то с ним трудовой договор тоже вполне можно заключить. Работа должна быть легкой и безвредной. Но, здесь есть моменты, связанные с учебой.

Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона

• Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
• Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.

1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних

Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. То есть, сколько отработал – столько и заработал. Однако директор может установить подростку полный оклад, даже если норма не отрабатывается.

[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно : работающему подростку тоже положен отпуск, но отдыхать он может и не по графику, а в любое время (ст.122 ТК). При этом продолжительность отпуска увеличена до 31 дня. Замена отпуска деньгами незаконна .
[/wpsm_titlebox]

Источники

1. 
   Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
2. 
   Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
3. 
   Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
4. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.