Все про минимальную оплату труда размер мрот и не только

Важный материал в статье на тему: "Все про минимальную оплату труда размер мрот и не только". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ в статью 133 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 133 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, устанавливаются федеральным законом

[3]

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Все про минимальную оплату труда: размер МРОТ и не только

Дата документа 01.05.2010
Метки Статья

ВАЖНЫЕ ФАКТЫ ПРО МРОТ

Аникина М.Л.,
консультант-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера»

Пожалуй, каждый руководитель, бухгалтер и работник знают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование зафиксировано в статье 133 Трудового кодекса РФ.
Понятно, что выплата зарплаты ниже МРОТ (или ниже установленной региональным соглашением) является нарушением трудового законодательства. Однако на практике применение требований законодательства о МРОТ может вызывать целый ряд вопросов.

Для чего применяется МРОТ?

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Величина МРОТ в России включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).
Как разъясняется в статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ применяется:

1) для регулирования оплаты труда;
2) определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
3) иных целей обязательного социального страхования.

Применять МРОТ для других целей не допускается.

Заработная плата и гарантии работникам

Как мы уже отметили, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В той же статье уточняется, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Правда, пока фактически такого закона не существует. А потому формально работодатели не обязаны выплачивать работникам заработную плату в размере, соответствующем или превышающем прожиточный минимум. Главное — исполнять требование о МРОТ.
Некоторые случаи применения МРОТ при установлении размеров выплат, отличных от заработной платы, предусмотрены непосредственно в Трудовом кодексе РФ:

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, может устанавливаться сокращенная рабочая неделя, и в этом случае за время освобождения от работы им должны выплачивать 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ (ст. 173 — 175 ТК РФ);
ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия в размере, определяемом ученическим договором в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

Фрезеровщик М.П. Максимов обучается по вечерней форме обучения в машиностроительном колледже. В течение последних трех месяцев учебы — с апреля по июнь 2010 года — по согласованию с работодателем, ООО «Завод колесных тягачей», ему установлена рабочая неделя, сокращенная на пять часов (ежедневно в рабочие дни с понедельника по пятницу он уходит с работы на час раньше).
Бухгалтер ООО «Завод колесных тягачей» исчислил средний часовой заработок М.П. Максимова, и он составил 51 руб.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Минимальный размер оплаты труда

Изменение МРОТ от 1 января 2019 года и его влияние на жизнедеятельность населения.

На сегодняшний день федеральный минимальный размер оплаты труда (в дальнейшем МРОТ) изменился в 85 регионах нашей страны. С 1 января 2019 года каждый регион установил свой минимальный размер оплата труда.

Что же такое МРОТ?

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ МРОТ действует на территории всей страны и не может быть меньше прожиточного минимума, таким образом получается, что заработная плата работника не может быть меньше МРОТ.

Читайте так же:  Бестарифная система оплаты труда

МРОТ не только не только регулирует оплату труда и размер заработной платы, но и, к примеру, влияет на уплату страховых взносов.

Работнику не может быть назначена заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, если он отработал месячную норму и полностью выполнил свои трудовые обязанности, согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ.

Минимальный размер оплаты труда регулируется и устанавливается Федеральным Законом РФ от 28.12.2017 421-ФЗ. Согласно которому на сегодняшний день МРОТ в Российской Федерации увеличился на 20% и теперь составляет 9 489 рублей.

Каждый субъект имеет право устанавливать свой региональный МРОТ. Например, минимальная зарплата в 2019 году в Москве составляет 18 742 рубля, во Владимире 9489 рублей, в г. Орёл 10 500 рублей.

Подробные данные по другим субъектам нашей страны можно посмотреть в предоставленной таблице(во вложенном файле)

Теперь постараемся ответить на вопросы, возникающие у граждан, узнавших о изменение размера МРОТ на 1 января 2019 года.

Повлияет ли повышение МРОТ на оклад?

Зарплата помимо оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Поэтому оклад не всегда должен быть больше МРОТ, но в случае если минимальная зарплата устанавливается регионами, то оклад обязаны платить не ниже регионального МРОТ.

Повлияет ли повышение МРОТ на размер пенсии?

Чтобы разобраться в этом необходимо выяснить какие пенсии бывают. В Российской Федерации на сегодняшний день существует несколько видов пенсий:

  1. Страховая пенсия (ФЗ 28.12.2013 № 400- ФЗ) , которая включает в себя пенсию по старости, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, по выслуге лет, социальная пенсия.
  2. Государственная пенсия (ФЗ от 15.12.2001 № 166- ФЗ).

Размер любой пенсии зависит от определенных факторов, например таких как индивидуальный пенсионный коэффициент, стоимость этого коэффициента на момент назначения пенсии и другие.

МРОТ не влияет существенным образом на размер пенсии, но влияние обнаруживается при назначении пенсии, когда учитывают показатель среднемесячного заработка.

Минимальный уровень пенсии ограничен минимальным размером прожиточного минимума и не может быть ниже его.

Повлияет ли повышение МРОТ на размер пособий?

В России на сегодняшний день выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по безработице и детские пособия. При расчете определенных пособий, используются данные о среднемесячном заработке. В том случае, когда среднемесячный заработок оказывается меньше МРОТ, выплата выплачивается исходя из МРОТ. Расчет из МРОТ также происходит в том случае, если в расчетном периоде у работника вообще не было доходов.

Повлияет ли повышение МРОТ на размер штрафов?

Правонарушения разного характера в России часто наказываются штрафом. Величина его зависит от разных факторов, в том числе и от минимального размера оплаты труда.

В настоящее время все штрафы можно поделить на уголовные (назначаются согласно Уголовному Кодексу РФ, причем штраф в качестве меры наказания используется в 40% статей данного официального документа) и административные штрафы (накладываются согласно Кодексу об административных правонарушениях). Но при всем при этом штраф, как мера наказания, используется относительно редко, примерно в 10% случаев в год по всей стране. Уголовные штрафы применяются только при преступлениях небольшой и средней тяжести.

В большинстве случаев судьи при назначение наказания в виде штрафа ориентируются, исходя из минимального размера оплаты труда и тогда штраф накладывается в каком- либо количестве МРОТ

Повлияет ли повышение МРОТ на налоги?

Увеличение МРОТ на территории любого субъекта влечет за собой повышение налогового сбора. Чем выше МРОТ тем больше отчислений идет в бюджетный и внебюджетные фонды. Правительство в кризис понижает прожиточный минимум и повышает размер МРОТ. Первое необходимо для снижения выплат гражданам, второе для увеличения налогов. Таким образом, обе эти меры необходимы чтобы стабилизировать бюджет.

Не стоит забывать, повышение МРОТ может негативно повлиять на работу малого бизнеса, поскольку индивидуальные предприниматели рассчитывают и выплачивают фиксированные платежи, исходя из размера МРОТ.

Повлияет ли МРОТ на уровень занятости населения?

Сказать, что увеличение МРОТ провоцирует рост безработицы нельзя, но в тоже время суждение, что повышение МРОТ приводит к снижению количества безработных граждан во всех регионах страны также будет считаться неправильным.

Исходя из перечисленной выше информацию, можно сделать вывод, что повышение МРОТ влияет на жизнь населения как положительно, так и отрицательно. Но хочется верить, что данные изменения необходимы для улучшения политики и бюджета нашей страны. И в скором времени это поспособствует изменению жизни населения нашей страны только к лучшему.

Верховный суд РФ поставил точку в вопросах МРОТ

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 10

Верховный суд РФ поставил точку в вопросах МРОТ

Вопросы минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) всегда остро стоят перед работодателями. Может ли быть оклад или тарифная ставка менее МРОТ? Минимальная заработная плата и МРОТ — это идентичные понятия или нет? Верховный Суд в Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2 разъяснил некоторые сложности, связанные с МРОТ. Рассмотрим указанное Определение.

С 1 сентября 2007 г., когда утратила силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, согласно которой в величину устанавливаемого федеральным законом МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам, стали возникать вопросы по поводу возможности установления оклада (тарифной ставки) менее установленного федеральным законом МРОТ. В новой редакции указанной статьи данное положение исключено, а ст. 133 ТК РФ требует, чтобы не ниже МРОТ была только месячная зарплата. Поскольку в понятие «заработная плата» ранее входили три составляющих (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты), в совокупности все эти нормы работодатели толковали так: можно оклад установить меньше МРОТ, но за месяц работник должен получить не меньше МРОТ.

Такое положение, естественно, не устраивало работников: многие из них существенно потеряли в зарплате, ведь нормы, гарантирующие гражданам хотя бы минимум за сам труд, были вычеркнуты из ТК РФ.

10 марта 2010 г. Постановлением Президиума ВС РФ был утвержден Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 года, в котором Суд разъяснил: из анализа норм ст. ст. 129, 133, 135, ТК РФ следует, что размеры тарифных ставок, должностных окладов, определяющих месячную заработную плату сотрудников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях, не могут быть меньше минимального размера оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться сверх МРОТ.

Что решил ВС РФ?

Но уже в июле ВС РФ кардинально изменил свою точку зрения, которую озвучил в Определении N 75-В10-2. Рассмотрим это дело подробнее.

Местный комитет первичной профсоюзной организации производственных рабочих ОАО «Сегежский ЦБК» объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (далее — СОЦПРОФ) обратился в суд с исковым заявлением в интересах работников П. О., Х. Л., Х. Е. к ОАО «Сегежский ЦБК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свой иск СОЦПРОФ обосновывал тем, что указанным лицам, являющимся членами профсоюза, неверно производится расчет заработной платы, поскольку работодатель не учитывает положения законодательства о минимальном размере оплаты труда и начисляет заработную плату исходя из МРОТ в сумме 2300 руб. в месяц. Истец полагал, что с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в г. Сегежа минимальный размер оплаты труда для работника 1-го разряда должен составлять руб. в месяц.

Читайте так же:  Увольнение многодетной матери

Решением Сегежского городского суда Республики Карелия от 21.07.2009 заявленные требования частично удовлетворены. Суд постановил взыскать с ОАО «Сегежский ЦБК» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2009 по 30.06.2009 в пользу П. О., Х. Л. и Х. Е., а также компенсацию морального вреда.

Но 21.08.2009 указанное решение было отменено определением ВС Республики Карелия, которым в удовлетворении заявления СОЦПРОФу отказано.

Не согласившись с этим, СОЦПРОФ обратился с надзорной жалобой, в которой содержалась просьба об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 21.08.2009 со ссылкой на то, что судом кассационной инстанции было допущено существенное нарушение в применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ не нашла оснований для ее удовлетворения. И вот почему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, П. О., Х. Л., Х. Е. являются работниками службы управления персоналом участка по содержанию дорог и благоустройству территории ОАО «Сегежский ЦБК».

Приказом по ОАО «Сегежский ЦБК» от 29.12.2007 N 869 утверждена тарифная ставка работникам 1-го, 2-го и 3-го разрядов с установлением фиксированного размера оплаты труда по ним. На основании утвержденных размеров тарифных ставок (окладов) на ОАО «Сегежский ЦБК» с 1 января 2008 г. работникам, в том числе П. О., Х. Л., Х. Е., производится расчет заработной платы. Кроме того, указанным работникам за январь, февраль и май 2009 г. осуществлена доплата до установленного в Республике Карелия прожиточного минимума.

Рассматривая требования СОЦПРОФа, суд первой инстанции исходил из того, что тарифная ставка (оклад) для оплаты труда рабочих 2-го и 3-го разрядов на ОАО «Сегежский ЦБК» меньше установленного с 1 января 2009 г. МРОТ, в связи с чем, принимая во внимание расчет, приведенный истцом, пришел к выводу, что заработная плата и оклады на ОАО «Сегежский ЦБК» (с учетом районных коэффициентов и компенсационных выплат за стаж) не могут быть ниже 7794 руб.

К сведению. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 24.06.2008) МРОТ составляет 4330 руб.

Видео (кликните для воспроизведения).

Верховный суд Республики Карелия, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, посчитал, что выводы суда основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

СОЦПРОФ, оспаривая законность вынесенного по делу судебного постановления, в надзорной жалобе указывает на то, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться на размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (окладов) не ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ. Но Судебная коллегия ВС РФ не согласилась с данным доводом, поскольку считает, что СОЦПРОФ неверно истолковал нормы ТК РФ, и разъяснила следующее.

Действительно, до 01.09.2007 нормы ТК РФ определяли МРОТ как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При этом в МРОТ не включались выплаты, призванные компенсировать влияние неблагоприятных производственных факторов или стимулировать к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ в силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ.

На основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Также с 01.09.2007 признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. от 25.11.2009) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме этого, в данной статье раскрываются понятия:

— тарифной ставки — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

— оклада (должностного оклада) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

— базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Читайте так же:  Отпуск генерального директора

Примечание. Можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

— оклад или тарифная ставка (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться свой МРОТ, который не должен быть ниже определенного федеральным законом. Размер МРОТ субъекта РФ устанавливается соглашением о МРОТ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте.

Напомним, что текст соглашения об установлении МРОТ в субъекте РФ должен быть опубликован в региональной печати одновременно с предложением работодателям соответствующего субъекта РФ присоединиться к соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования такого предложения не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими. Например, Правительство Московской области, Московское областное объединение организаций профсоюзов и объединение работодателей Московской области заключили соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2010 г., в соответствии с которым размер МРОТ с 01.01.2010 должен быть не менее 6700 руб.

Проанализировав вышеуказанные нормы закона, ВС Республики Карелия правомерно пришел к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ).

Суд определил, что совокупный размер месячной заработной платы П. О., Х. Л., Х. Е. в оспариваемый период превышал как российский, так и установленный для г. Сегежа МРОТ. Фактически работникам выплачивались суммы в размере величин прожиточного минимума трудоспособного населения по Республики Карелия, установленных постановлениями Правительства Республики Карелия. Поэтому суд кассационной инстанции правильно сделал вывод, что нарушений трудовых прав П. О., Х. Л., Х. Е. при выплате им заработной платы в указанный ими период ОАО «Сегежский ЦБК» не допущено.

Верховный Суд РФ, проверив выводы ВС Республики Карелия, не нашел оснований, чтобы не согласиться с ними и отменить определение судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 21.08.2009, следовательно, надзорную жалобу СОЦПРОФа ОАО «Сегежский ЦБК» оставил без удовлетворения.

МРОТ в 2019 году — все про минимальный размер оплаты труда

Приветствую вас, уважаемые читатели! Сегодняшней статьей мы продолжаем рассказывать об изменениях, случившихся в 2016 году. И на этот раз речь пойдет о новом МРОТ, который действует у нас в стране с 1 июля 2016 г. Итак, какова новая сумма МРОТ и где мы должны ее использовать?

Содержание

  • Что такое МРОТ;
  • Сумма МРОТ с 1 июля 2016 года в России;
  • Кому нужно знать минимальный размер оплаты труда;
  • Зачем использовать минимальный размер оплаты труда;
  • В чем разница между федеральным и региональным МРОТ;
  • Когда в 2016 году надо начинать применять новый МРОТ;
  • Что делать, если у ваших работников зарплата меньше новой суммы МРОТ;
  • Может ли зарплата быть меньше МРОТ;
  • Нужно ли учитывать прожиточный минимум или важен только МРОТ;
  • Какие штрафы можно получить, если не соблюдать МРОТ;
  • Как из-за увеличения МРОТ изменятся взносы ИП.
  • Что такое МРОТ

    Думаю, что все наши читатели знают, что МРОТ – это сокращение термина «минимальный размер оплаты труда».

    Эта величина утверждается госорганами на законодательном уровне и используется в качестве регулирующей величины для контроля за системой оплаты труда граждан страны. Кроме этого, сумма МРОТ является одной из постоянных величин, используемых в расчете пособий по временной нетрудоспособности и некоторых других показателей.

    Сумма МРОТ с 1 июля 2016 года в России

    С 1 июля 2016 года у нас в РФ МРОТ установлен на уровне в 7 500 рублей. В течение первого полугодия 2016 года действовала другая сумма: он был равен 6 204 рубля. На 1 января 2017 года он остался таким же, а вот в середине 2017 года его планируют увеличить на 7 800 рублей.

    Кому нужно знать минимальный размер оплаты труда

    На самом деле, его нужно знать всем:

    • Физическим лицам, которые являются работниками в какой-либо компании или у ИП, чтобы знать свои права: работодатель при полной занятости не может установить сумму вашей зарплаты ниже МРОТ;
    • Руководителям юрлиц и ИП, являющихся работодателями, чтобы вовремя привести зарплаты своих работников в надлежащий вид: проконтролировать, чтобы они не были меньше МРОТ, иначе при проверках можно нарваться на серьезные санкции;
    • ИП без работников, чтобы посчитать суммы своих страховых взносов: их сумма напрямую зависит от МРОТ, действовавшему на первое число текущего года.

    Ну а теперь ответим на наиболее популярные вопросы работодателей, связанные с использованием МРОТ.

    Зачем использовать минимальный размер оплаты труда

    Любой работодатель, даже если вы ИП с одним работником, должен понимать, что его сотрудник при полной занятости не может получать зарплату, сумма которой меньше размера МРОТ! Если работник работает полный рабочий день, то его зарплата за месяц должна быть как минимум равна сумме МРОТ!

    В случаях, когда вы нанимаете работника на условиях совмещения или неполного дня, то это правило не действует и его зарплата за месяц может быть меньше.

    Кроме этого, МРОТ может использоваться для того, чтобы посчитать пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности или безработице. То есть, вам, как работодателю, размер МРОТ может пригодиться во многих случаях, так что лучше постоянно следить за его изменениями.

    В чем разница между федеральным и региональным МРОТ

    Федеральный показатель равен в 2017 году 7,5 тыс. рублей, а региональный может быть другим. В чем разница? Региональный МРОТ – это показатель для конкретного региона, который устанавливается тремя сторонами: руководством субъекта РФ, объединением профсоюзов и объединением работодателей. При его расчете учитываются социальные и экономические особенности конкретного региона, на региональный МРОТ сильно влияет прожиточный минимум по региону.

    Тут тоже есть правило: уровень регионального МРОТ нельзя установить меньше федеральной суммы! Региональный показатель будет влиять только на зарплаты в регионе, для пособий в любом случае берется федеральная сумма.

    Региональный МРОТ обязаны использовать государственные и муниципальные учреждения региона, частные компании могут отказаться, правда, это непросто сделать.

    По идее, если в регионе устанавливается свой МРОТ, то считается, что все работодатели автоматически соглашаются с ним: ведь в установлении этой минимальной суммы участвует объединение работодателей. Но в течение 30 дней с даты публикации документа в СМИ частные компании могут прислать письменный отказ, который обязательно должен быть мотивированным. В качестве причин, почему вы не можете установить для своих работников такую зарплату, можно указать: сложное финансовое состояние, ЧП, кризис в отрасли и т.д. Вот только причины нужно еще объяснить и подтвердить, чаще всего – финансовыми документами.

    Читайте так же:  Отчетность в пфр – основные принципы

    Когда надо начинать применять новый МРОТ

    Новую сумму нужно использовать с даты вступления закона в силу. Закон, увеличивший сумму МРОТ до 7 500 рублей, вступил в силу с 01.07.2016 г., значит, с этой даты вы должны ориентироваться на новую сумму.

    Что делать, если у ваших работников зарплата меньше новой суммы МРОТ

    Если у кого-то из ваших работников при условии их полной занятости зарплата меньше 7,5 тыс. рублей, ее нужно было увеличить с 1 июля до этого минимального значения. Соответственно, если МРОТ снова увеличат, то зарплату снова придется пересматривать.

    Может ли зарплата быть меньше МРОТ

    Это возможно только в случае, когда работник трудится по сокращенному графику – для этого с ним заключается обоюдное соглашение. Если работник занят неполный рабочий день, то вы как работодатель вправе установить его зарплату ниже МРОТ, при этом урезать ему отпуск или другие трудовые права нельзя.

    Нужно ли учитывать прожиточный минимум или важен только МРОТ

    Согласно ТК РФ, должно выполняться следующее требование: МРОТ либо равен, либо больше прожиточного минимума. Но, к сожалению, в нашей стране это равенство до сих пор не выполняется. Государственные власти постепенно увеличивают минимальную сумму оплаты труда, хотя сравнять ее с прожиточным минимумом все равно не получается. Несмотря на это, при установлении зарплат работникам лучше все-таки в качестве ориентира выбирать прожиточный минимум, потому что налоговики при выявлении компаний с серыми схемами могут обращать на это внимание.

    Какие штрафы можно получить, если не соблюдать МРОТ

    Если трудовая инспекция при проверке увидит, что зарплата ваших работников меньше МРОТ, то ИП и руководителям юрлиц грозит штраф в виде 1-5 тыс. рублей, а самим юрлицам – в размере 30-50 тыс. рублей.

    Проверять работодателей дополнительно сейчас вряд ли будут, а вот если на вас пожалуются ваши работники – ждите трудовую инспекцию.

    Инспекция Роструда и налоговики подозрительно относятся к работодателям, которые установили зарплату меньше прожиточного минимума или не присоединились к соглашению о региональном МРОТ (или отказались от него). По их мнению, это является одним из признаков серых выплат. Другие риски для работодателя заключаются в возможных трудовых спорах с работниками: в случае такого спора суд может принять сторону работника и признать, что зарплату ему необходимо считать исходя из регионального показателя МРОТ.

    Как из-за увеличения МРОТ изменятся взносы ИП

    Увеличение МРОТ с середины 2016 года не повлияло на страховые взносы за прошедший год. Для их расчета используется показатель, действующий на 1 января. Так как МРОТ на начало года был равен 6 204 рубля, то фиксированная сумма взносов для ИП в 2016 году оставалась равной 23 153 рублям. А в 2017 году их пришлось пересчитать уже с учетом нового МРОТ! Взносы в 2017 году увеличились до 27 990 рублей, из которых 23 400 рублей пойдет на пенсионное страхование, а 4 590 рублей – на медицинское.

    Все про минимальную оплату труда: размер МРОТ и не только

    Сегодня я хочу проговорить про один очень интересный экономический показатель – минимальная зарплата, он же минимальный размер оплаты труда, он же – МРОТ. Сначала я кратко остановлюсь на том, что такое МРОТ, а затем предложу вам взглянуть на него немного с другой стороны, не с такой, с которой нам его представляет государство через СМИ. Надеюсь, что получится интересно, и познавательно, ну а выводы каждый сможет сделать сам.

    Что такое минимальный размер оплаты труда?

    МРОТ – это законодательно установленный минимум заработной платы, который назначается и выплачивается работнику, отработавшему законодательно установленную норму рабочего времени. Другими словами, это минимально возможный рабочий оклад, зарплата “грязными”, из которой еще при выплате вычитаются и перечисляются в бюджет и внебюджетные фонды причитающиеся налоги и сборы.

    На момент написания этой статьи (02.07.2017), минимальный размер оплаты труда в России составляет 7800 рублей (с 01.07.2017 повышен на 300 рублей), а в Украине – 3200 гривен (с 01.01.2017 повышен в 2 раза).

    Вообще, размер МРОТ периодически повышается, и это всегда подается государством как некое благо для людей, которые теперь станут получать больше денег в качестве заработной платы. Также в России постоянно ведутся дискуссии о том, чтобы минимальная зарплата была не меньше прожиточного минимума (даже официальный этот показатель выше, а фактический – еще выше), но пока не могут даже уравнять эти показатели. А в Украине с 2017 года МРОТ существенно превышает официальный прожиточный минимум.

    Но является ли повышение МРОТ показателем роста благосостояния людей, как это обычно преподносится? На мой взгляд, подобные заявления, как и многие другие, ориентированы на финансово неграмотных людей, которые не знают, на что влияет размер МРОТ, и что, соответственно, влечет за собой его повышение. Потому как на самом деле повышение минимальной зарплаты влечет за собой рост доходов не для всех, а вот рост расходов для всех, причем, расходы эти растут сильнее, чем доходы. Сейчас буду объяснять, почему.

    [1]

    На что влияет МРОТ?

    Прежде всего, каждый человек, должен понимать, что когда меняется минимальный размер оплаты труда – меняется не только зарплата (к слову, и она гарантированно меняется не у всех, а только у тех, кто получал минимальную!). А меняется еще множество других показателей, которые рассчитываются, исходя из размера МРОТ. Я сейчас приведу примеры только некоторых из них, наиболее важных, примеры я взял из законодательства разных постсоветстких стран, они похожи, но может оказаться, что в какой-то стране некоторых зависимостей нет, имейте в виду. Итак, на что влияет МРОТ:

    • Размер отчислений предприятия с фонда оплаты труда;
    • Расчет пособий по безработице;
    • Расчет больничных;
    • Расчет отпускных;
    • Размер стипендий;
    • Размер пособий по беременности и родам;
    • Расчет многих других социальных пособий и выплат;
    • Размер налогов, уплачиваемых бизнесом по различным упрощенным схемам налогообложения (единый налог и т.д.);
    • Размер налоговых льгот для физлиц;
    • Расчет налога на землю и недвижимость;
    • Расчет штрафных санкций за административные нарушения;
    • Размер суточных для командированных лиц;
    • Расчет платы за выдачу различных лицензий, разрешений;
    • Размер других государственных сборов.

    К чему приведет повышение минимальной зарплаты?

    Итак, мы видим, что от размера МРОТ зависит много других величин. И прежде всего, хочу обратить внимание на размер отчислений с фонда оплаты труда, которые выплачивает предприятие, и которые закладываются в его расходы.

    Читайте так же:  Трудовой договор с менеджером

    Таким образом, если минимальная зарплата повысилась, условно, на 300 рублей, расходы предприятия по каждому сотруднику, оформленному на минимальную зарплату, выросли на 300 рублей + начисления на ФОТ. То есть, на большую величину, чем доходы сотрудника – это важно!

    С учетом того, что на многих предприятиях выплачивается так называемая серая зарплата (официально – минимальная, остальное “в конверте”), то повышение МРОТ неизбежно влечет за собой повышение расходов огромного количества субъектов бизнеса и даже некоммерческих предприятий. В первую очередь, сюда относятся коммунальные предприятия, всевозможные кооперативы (дачные, гаражные и т.д.), торговые предприятия, строительные компании, бизнес предпринимателей всех направлений, государственные и бюджетные организации и много чего еще.

    Причем, расходы этих предприятий растут сильнее, чем доходы их сотрудников. Что вынуждены делать предприятия, чтобы сохранить свою прибыль? Конечно же, повышать цены на продаваемые товары и услуги.

    Кроме того, как я уже писал, доходы при этом растут не у всех, а вот расходы – точно у всех.

    Поэтому я бы не стал воспринимать рост МРОТ как нечто положительное для людей. На мой взгляд, такие повышения скорее направлены для роста поступлений налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды (посмотрите выше, сколько всевозможных налогов и сборов вырастает вместе с минимальной зарплатой). Кроме того, с ростом МРОТ растут доходы государственных и коммунальных предприятий из-за повышения тарифов на их услуги.

    Думаю, что многие не раз уже ощущали это на своих кошельках, а я просто постарался доступно объяснить, почему так происходит.

    [2]

    Вот такие у меня получились выводы, а вы же можете сделать свои – буду рад услышать их в комментариях.

    Оставайтесь на Финансовом гении и повышайте свою финансовую грамотность. Чем больше среди нас будет финансово грамотных людей – тем лучше! До встречи в новых публикациях!

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

    Оклад может быть меньше МРОТ

    Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

    Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

    Доплата до МРОТ

    Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ​). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

    Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

    Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

    Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
    • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

    Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

    Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

    Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

    Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

    Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

    МРОТ не равен величине прожиточного минимума

    Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 N 1490).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

    Источники


    1. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

    2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

    3. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
    Все про минимальную оплату труда размер мрот и не только
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here