Запрещать ли интернет на работе — плюсы и минусы ограничений

Вредные привычки на работе — как бороться с курильщиками и стоит ли это делать

Многие работодатели интересуются тем, как бороться с курильщиками на работе и есть ли в этом необходимость. Ведь курение часто может отнимать значительное количество рабочего времени и мешать эффективному ведению экономической деятельности — перекуры часто могут занимать как минимум одну десятую часть рабочего дня, а иногда и хуже. О том, стоит ли устранять вредные привычки на рабочих местах и как это сделать, следует знать каждому руководителю и менеджеру по персоналу.

Борьба с вредными привычками на работе — нужна ли она

Вредных привычек у сотрудников может быть очень много. Например — постоянный хаос и беспорядок на рабочем месте, оставление смартфона на максимальной громкости в кабинете, привычка разговаривать на повышенных тонах. Что касается подобных вредных привычек, то чаще всего ответ на вопрос касательно необходимости борьбы с ними положительный — если привычка фактически доставляет дискомфорт самому сотруднику и его коллегам, нарушает течение рабочего процесса, от неё лучше было бы избавиться.

Но куда чаще работодателей волнует одна, очень распространенная вредная привычка, а именно — курение. Вокруг курения на работе ведутся самые ожесточенные споры, в том числе и с множеством объективных положительных доводов в пользу отсутствия давления на работников. Ведь курение само по себе является зависимостью и ограничение работника в удовлетворении его потребностей может привести к падению эффективности труда, возникновению стрессовых ситуаций для сотрудника, ухудшению микроклимата в коллективе.

Поэтому прежде, чем принимать решение о необходимости введения запретов или ограничений на курение на работе, следует тщательно взвесить все «за» и «против» в данном вопросе, исходя из особенностей организации труда на конкретном предприятии.

Почему работники курят на рабочем месте

Несмотря на то, что курение является вредной привычкой, наличие перекуров и специально отведенного времени и помещений под это может помочь сотрудникам эффективней выполнять свою работу. Почему же так происходит? В первую очередь по следующим причинам:

• Во время перекура работники могут расслабиться, избавиться от стресса и отдохнуть от рабочей нагрузки.
• Перекур часто становится для сотрудников неформальным ритуалом и способствует сплочению коллектива.
• Во многих творческих профессиях именно на перекуре, в неформальной обстановке рождаются лучшие идеи, которые впоследствии реализуются на практике.

Таким образом можно сделать вывод, что для работников, чья результативность труда не зависит напрямую от нахождения на рабочем месте постоянно и не связана с выполнением какого-либо плана, запрет курения скорее станет негативным, чем позитивным фактором.

Минусы курения на рабочем месте

Конечно, у курения есть и множество недостатков, которые касаются не только здоровья сотрудника и окружающих его людей, но и организации рабочего процесса. А именно к подобным недостаткам можно отнести следующие ситуации:

• Чаще всего перекур выводит из рабочего процесса не одного, а сразу нескольких сотрудников.
• Продолжительность перекуров в течение дня может составлять 1-2 часа для людей, которые курят активно.
• Курящие работники чаще выходят на больничные и имеют проблемы со здоровьем.
• Перекуры формируют негативные эмоции в коллективе, когда некурящие сотрудники вынуждены работать, в то время как курящие — отдыхают и расслабляются.
• Для перекура необходимо обеспечивать отдельное помещение или пространство.

Таким образом, наличие перекуров у специалистов, чья результативность прямо связана с нахождением на рабочем месте и участием в производственном процессе, может значительно уменьшить эффективность труда сотрудников. И именно поэтому многие работодатели предпочитают запретить курение на работе в принципе.

Как бороться с вредными курильщиками на работе

Несмотря на то, что в вакансиях и трудовых договорах нельзя указывать требование к сотруднику не иметь вредных привычек или быть некурящим, работодатель находится в полном праве запретить курение на территории предприятия. В итоге формально нарушение этого принципа может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение. Конечно, столь авторитарные методы борьбы с курением не такие эффективные, как мягкие и ненавязчивые и могут вызвать отторжение у сотрудников. К подобным мягким мерам воздействия, которые тем не менее могут эффективно бороться с курением можно отнести:

• Поощрениядля некурящих работников. Такие меры часто используются в рамках экологических и медицинских инициатив в различных компаниях и могут представлять собой значительную прибавку к доходам сотрудника, что мотивирует его воздерживаться от курения на рабочем месте.
• Фиксация времени, затрачиваемого на курение. Если на предприятии действует система суммированного поминутного учета рабочего времени и есть электронные системы учета, то легче всего не запрещать сотрудникам курить, но регламентировать курение за пределами турникетов или рабочих мест, как время, которое не засчитывается в качестве рабочего. В таком случае потери работодателя будут минимизированы.
• Ограничение количества курящих одновременно сотрудников. Чтобы не доставлять работникам дискомфорта, но и не допускать парализации отдела массовыми перекурами, можно разрешить отправляться на перекур только одному или максимум двум сотрудникам одновременно. Для этого может быть предусмотрен специальный «бейдж» или жетон, который позволяет отлучиться единовременно с рабочего места только одному человеку.

Интернет: за и против

Форма проведения: ток-шоу

Методы: беседа, диспут, просмотр и обсуждение презентаций и фильма

Методическая тема: нравственное здоровье- основа благополучия жизненного пути воспитанников.

Цель: формирование информационной культуры школьников.

Оборудование: презентация, фильм, интеракивная доска.

Добрый день, дорогие зрители, уважаемые гости и участники нашего ток-шоу «Интернет: за или против»!

Сегодня у нас в гостях:

• заместитель Главы администрации Агрызского муниципального района, директор информационно — методического центра отдела образования;
• заместитель директора гимназии №1 по учебно-воспитательной работе; директора школ района; родители учащихся гимназии №1

Ведущий: (на фоне фильма про Интернет -2 минуты)

Интернет постепенно проникает в каждую организацию, общественное учреждение, учебное заведение, в наши дома. Число пользователей Интернета в России стремительно растет, причем доля молодежи и совсем юной аудитории среди пользователей Всемирной паутины очень велика.

Слайд №2

Слайд №3

Для многих, особенно молодых людей он становится информационной средой, без которой они не представляют себе жизнь. И это неудивительно, ведь в Интернете можно найти информацию для реферата или курсовой, послушать любимую мелодию, купить понравившуюся книгу или обсудить горячую тему на многочисленных форумах.

Слайд №4

Интернет может быть прекрасным и полезным средством для обучения, отдыха или общения с друзьями. Но, как и реальный мир — Сеть тоже может быть опасна: в ней появились своя преступность, хулиганство, вредительство и прочие малоприятные явления.

Слайд №5

Виртуальность общения предоставляет людям с недобрыми намерениями дополнительные возможности причинить вред детям.

Рамиль Равилевич, как Вы можете прокомментировать эту ситуацию?

Сегодня, все школы района подключены к Всемирной сети. Хотелось спросить у руководителей образовательных учреждений:

(Директорам школ)

Насколько эффективно вы используете возможности, которые появились с подключением вашей школы к Интернету?

Ринат Габдрахманович
Раис Харисович
Елена Алексеевна
Раушания Наилевна

Сегодня в мире уже возникло устойчивое понимание того, что проблема детской безопасности в Интернете — это предмет, требующий координированного решения на всех уровнях от семейного до регионального и международного.

Проблемы, как известно, лучше решать сообща.

Для начала надо определиться, что конкретно беспокоит?

Мы решили опросить всех участников образовательного процесса, в чем же заключаются основные опасности Интернета и как их можно избежать?

В решении этой проблемы необходимо действовать системно и использовать не только правовые регуляторы, но и нормы обычаев и морали, а также технические и технологические возможности.

[3]

Что могут сделать родители, как Вы думаете, Альфия Рахимзяновна?

Родители должны понимать, какая информация нужна ребенку для развития. Одно дело — найти хорошую книгу и подтолкнуть ребенка к диалогу с ней, но что, если искомая информация находится в Интернете? Тогда нужно сесть вместе с ребенком к компьютеру и попытаться найти ее вместе.

В этом случае ребенок будет позитивно учиться искать, находить и использовать информационные ресурсы и технологии. Надо с первого знакомства с информационными технологиями разъяснять ребенку, как ему жить в информационном пространстве, как избирательно подходить к информации в открытой информационной среде

(Директорам школ)

Как по Вашему мнению, есть ли что – то негативное для Вас в Интернете? Отвечают

Ведущий: А что думают по этому поводу ученики.

Ильнур, у меня вопрос к Вам, как по Вашему мнению, есть ли что – то негативное для Вас в Интернете?

Единственное, что меня беспокоит на данный момент, так это безопасность моего компьютера, который находится в сети. Сейчас вирусы настолько разнообразны, что их можно прицепить даже с обыкновенной казалось бы фотографией. Это создает некоторые неудобства.

Необходимость сильного антивирусника. Постоянное его обновление, а также постоянное обновление ОС. Но лично мне это не очень мешает, это так, необходимая плата за то огромное море бесплатной информации, которое я получаю благодаря Всемирной сети.

Самый популярный способ «заражения» пользователей – через ссылки на «зараженные» сайты и спам.

Спам — следующая беда сетей. Насколько мне известно, именно этот вид негатива прежде всего указал нам Фоат – создатель сайта трейсеров Агрыза.

Вам слово, Фоат

Да, лично я очень часто с этим сталкиваюсь. Спам – это нежелательная рассылка в сети. Подобно рекламным буклетам фирмы «Евро-шоп» они заполнят весь твой эфир, если дать им на это волю. У меня настроен антиспам – программа не пропускающая рассылки с подозрительными адресами, но и несмотря на это я довольно часто удаляю ненужные письма со своего ящика.

Но это меня тоже не особо расстраивает. У меня мощная антивирусная система, постоянно обновляемая ОС, что меня вполне хорошо защищает от нежелательных вмешательств гриферов – Интернет – хулиганов. Но то общение, которое я получаю в сети, информация, которую я нахожу в Инете, вполне компенсирует мне тот риск который я испытываю, являясь абонентом сети.

[1]

Тагьзима Тимергалевна (поднимая руку):

Фоат, мне нравится, как вы уверенно, пользуетесь Интернетом, вот даже свой сайт создали, а регламентируете ли Вы, ребята, (обращаясь к Косте) свое время, которое проводите за компьютером, кто – то вам напоминает, или вы сами регулируете время. Ведь, насколько я знаю, пользователи, усаживаясь за любимую клавиатуру, редко глядят на часы, если только они не в Интернет – салоне.

Отвечают: Вы правы Тагьзима Тимергалеевна, очень сложно регулировать свое время работы за компьютером, если в школе нас держат в рамках учитель и звонок, то дома это сделать сложнее, особенно, когда родители на работе…

Тагьзима Тимергалевна (продолжает):

Меня беспокоит то, что наши дети становятся зависимыми от компьютера и в частности от Интернет. А просиживание за увлекательной беседой с виртуальным собеседником не лучшим образом влияет на зрение и вообще общее здоровье неокрепшего ребенка.

Кроме того, все эти путешествия без ограничений по сети, в том числе и в сайты с сомнительными, с заведомо неподходящими для подростков материалами, дорого могут обойтись родителям.

Хочу задать вопрос Лейле Шамилевне.

Каким образом Вы контролируете расходы на Интернет?

ваши опасения я разделяю, и хочу задать ещё один вопрос родителям:

А как Вы узнаете, на каких сайтах бывает ваш ребенок, сколько времени он потратил на очередное посещение Интернета?

Лейла Шамилевна, Рамиль Равилевич

На экране слайд с правилами безопасного использования Интернет

Родители могут контролировать время работы ребенка в сети, с помощью специальных программ, отслеживающих время работы, допустимые для ребенка сайты.

Важно, чтобы и сами родители, и дети понимали, что в информационном пространстве есть свои плюсы и минусы, плохое и хорошее.

Взрослым нужно, помнить о существовании подобных угроз и уделять повышенное внимание вопросу обеспечения безопасности детей в Интернете.

Но, опасаясь угрозы со стороны «Всемирной сети» не впадайте в крайность. Пугаясь вирусов, гриферов и хакеров, не стоит полностью исключать Интернет из вашей жизни и жизни ребенка. Ведь работа с Интернет открывает необъятные возможности общения и доступа к нетрадиционным источникам информации, дает возможности дистанционного получения образования, создает дополнительные рабочие места и позволяет ребенку развиваться, совершать открытия и творить.

Запрещать ли интернет на работе — плюсы и минусы ограничений

Многие работодатели и руководители могут заметить, что их подчиненные начинают использовать интернет на работе в личных целях и отвлекаться от выполнения своих непосредственных задач. Поэтому вопрос о том, стоит ли запрещать интернет на работе, часто является крайне актуальным для российского бизнеса. Однако прежде чем принимать какие-либо решения, следует ознакомиться с уже имеющейся практикой и решениями, а также оценить влияние ограничительных мер с учетом условий труда на конкретном предприятии.

Запрет интернета на работе — как он может быть реализован

Сейчас у работодателей есть множество фактических возможностей запретить сотрудникам использовать интернет на рабочем месте в личных целях или каким-либо иным образом ограничить его использование и нецелевые затраты рабочего времени своих сотрудников. Однако, несмотря на разнообразие различных возможных способов, фактически можно выделить два основных варианта ограничения использования сотрудниками интернета:

• Административные ограничения. В первую очередь, работодатель вправе регламентировать рабочие обязанности сотрудников и ограничения рабочего процесса. Проще всего ограничить использование интернета на работе, запретив сотрудникам использовать имущество работодателя в личных целях — таким образом работники не смогут использовать свои рабочие компьютеры и устройства нецелевым путем.
• Технические ограничения. С точки зрения возможности внедрения технических ограничений на использование интернета работниками, сейчас присутствует значительное количество программных решений. Так, есть различные программы, позволяющие контролировать рабочий экран сотрудников, их действия и составлять работодателю отчеты. В некоторых случаях для ограничения доступа используется блокировка интернета помимо некоторых сайтов, а в отдельных ситуациях может применяться полное экранирование помещений, исключающее даже выход в интернет путем использования мобильных телефонов.

Положительные стороны запрета использования интернета на рабочем месте

Во многих ситуациях использование интернета на работе сотрудниками фактически приводит к снижению продуктивности их труда — ведь они тратят свое рабочее время так, что это не приносит экономической выгоды и пользы работодателю. Кроме этого, такие действия могут причинять также и косвенный вред предприятию. Например, клиент может увидеть, что сотрудник фактически бездельничает на своем рабочем месте — и это напрямую повлияет на желание клиента сотрудничать с компанией.

Более того, в некоторых ситуациях наличие интернета на рабочем месте значительно повышает риски утечки конфиденциальной информации, особенно если работодатель не применяет никаких мер по ограничению возможностей использования средств связи. В таких ситуациях запрет интернета на работе будет однозначно оправданным.

Следует также отметить, что наличие частичных ограничений на использование интернета на рабочем месте, а также фиксация действий сотрудников с помощью программного обеспечения увеличивают количество возможных легальных методов давления на сотрудников и административных рычагов влияния. Например, работодатель может столкнуться с необходимостью уменьшить заработную плату сотрудникам — но сделать он это может при согласии самих работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если при этом сотрудник решит отказаться — работодатель может зафиксировать факт совершения сотрудником дисциплинарных проступков в виде нецелевого использования интернета и расторгнуть трудовой договор при помощи увольнения по статье.

Негативные аспекты запрета интернета на рабочем месте

Далеко не в каждой ситуации запрет интернета на работе является позитивным действием. В частности, многие категории современных работников нуждаются в наличии постоянного доступа в сеть для ведения своей обычной рабочей деятельности, и поэтому полным запретом доступа в таком случае обойтись будет нельзя. При этом необходимо также отметить, что многие творческие сотрудники не могут фактически весь рабочий день посвящать исключительно решению задач, поставленных работодателями.

В таких ситуациях запрет на интернет может не возыметь ожидаемых позитивных результатов, и даже напротив — ухудшить качество работы сотрудников, повысить их неудовлетворенность условиями труда и повредить репутации компании. Разумнее в таком случае будет вводить некоторых методы контроля и ограничений, но не запрещать интернет полностью, а лишь ограничивать злоупотребление имеющимися возможностями со стороны отдельных работников.

Также следует заметить, что есть ряд сотрудников, в чьих услугах работодатель не нуждается в течение всего рабочего времени. Например, системные администраторы в первую очередь необходимы для устранения поломок. Заставлять сотрудников просто присутствовать на рабочем месте, когда у них нет никаких прямых рабочих задач, и не давать им возможности отдохнуть или отвлечься каким-либо способом — нецелесообразно. К тому же, сейчас многие сотрудники IT-сферы и творческой индустрии значительную часть времени в интернете посвящают общению с единомышленниками, коллегами и это приводит к их развитию в профессиональном плане.

Запрещать ли интернет на работе — имеющаяся практика

С точки зрения законодательства, ограничение доступа к интернету на работе является законным действием со стороны работодателя. Однако подобные ограничения и возможные последствия за их нарушение должны быть строго регламентированы в локальных нормативных актах компании или непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками. В противном случае применение дисциплинарных взысканий к работнику может быть признано незаконным и необоснованным.

В судебной практике чаще всего по вопросам наказания за использование интернета на работе суды занимают сторону работодателей. Однако имеют место и случаи, когда судебные инстанции становились на сторону сотрудников. Поэтому необходимо озаботиться о том, чтобы запрет на использование интернета был четко зафиксирован в документах предприятия и сотрудники были ознакомлены с действием таковых запретов и ограничений.

Запреты и ограничения. Как меняется интернет в России

В России решили существенно ограничить права интернет-пользователей, следуя примеру Китая

Совет Федерации России одобрил закон о запрете анонимайзеров – средств для обхода блокировок для доступа к запрещенным сайтам.

Для веб-ресурсов будут вводиться санкции за доступ к сайтам из черного списка Роскомнадзора. Они будут распространяться на все прокси- и VPN-сервисы, а также анонимные сети, такие, например, как Tor. В случае неисполнения требований эти сервисы будут заблокированы сами.

Запланировано появление перечня сервисов, позволяющих обходить заблокированные сайты. В документе указано, что выявлять анонимайзеры будут ФСБ и МВД.

Кроме того, закон запрещает поисковым системам выдавать ссылки на заблокированные ресурсы.

Он также обязывает интернет-провайдеров связываться с руководством прокси- и VPN-сервисов и требовать информацию, «позволяющую идентифицировать (их, — ред.) владельцев». Lenta.ru отмечает, что «фактически это означает, что от сервисов потребуют выдать регистрационные данные».

При этом закон предусматривает исключение для собственных VPN компаний, если эти средства доступны только сотрудникам.

Большинство положений закона вступает в силу 1 ноября 2017 года, однако до этого ему необходимо пройти процедуру подписания президентом России Владимиром Путиным.

The Village процитировал интернет-омбудсмена при президенте России Дмитрия Мариничева, назвавшего закон «безумием». Он отметил, что невозможно отделить VPN, используемый в коммерческих целях, от VPN, используемого для обхода блокировок.

Закон о запрете на анонимное пользование мессенджерами должен вступить в силу с 1 января 2018 года. Согласно документу, владельцев мессенджеров обяжут заключать договоры с операторами связи, что, как отмечает «КоммерсантЪ», позволит устанавливать личность пользователя по номеру телефона. Кроме того, мессенджеры должны будут ограничивать рассылку сообщений по требованию госорганов.

По мнению Российской ассоциации электронных коммуникаций, предлагаемые изменения можно реализовать в рамках действующего законодательства. В ассоциации также подчеркнули, что под определение «мессенджер» могут подпадать любые сайты с возможностью переписки.

Согласно мерам по борьбе с нелегальными сим-картами, физлица не смогут оплачивать счета за мобильную связь без предоставления собственных персональных данных. Мобильные операторы же получают возможность проверять информацию об абонентах, используя системы госорганов.

Глава комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Леонид Левин в пресс-релизе, полученном «Газетой.Ru», заявил, что указанные законы «помогут укрепить безопасность внутри страны и создать принципиально новые механизмы верификации пользователей».

В российских СМИ отмечают, что опыт Китая, где с 2003 года действует система фильтрации контента «Золотой щит», показывает, что ограничение работы средств для обхода блокировок «не позволяет полностью ограничить доступ пользователей к средствам проксирования трафика (таким как VPN-сервисы и выходные узлы Tor), а также подчеркивают, что Роскомнадзор вряд ли сможет заставить заграничные VPN-сервисы и Tor ограничивать россиянам доступ к запрещенным сайтам ввиду специфики их работы.

Жители Москвы уже отреагировали на принятые изменения в законодательство согласованным с властью шествием, которое прошло по улицам российской столицы 23 июля. Участники акции протестовали против ограничений в интернете и требовали отставки главы Роскомнадзора Александра Жарова.

Что интересно, по мнению директора Регионального общественного центра интернет-технологий (РОЦИТ) Сергея Гребенникова, опубликованному на сайте «Известий», запрет VPN-сервисов сильнее всего ударит по жителям Крыма. Это связано с тем, что жители оккупированного полуострова используют VPN для доступа к большому количеству сервисов, недоступных из-за санкций и ограничений (В частности, речь идет о Google Play, сервисах SonyPlaystation, а также онлайн-сервисах популярных служб такси).

Ранее в России уже были приняты ограничения по работе торрент-трекеров, с помощью которых стало сложнее скачивать. Кроме того, российским киносервисам запрещено «публиковать материалы, пропагандирующие порнографию, культ насилия, а также содержащие нецензурную брань». Социальные сети и мессенджеры считаются организаторами распространения информации. Роскомнадзор может обязать мессенджер зарегистрироваться в РФ. В случае отказа – блокировка.

Как обойти сетевые ограничения

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту.

Команда контент-менеджеров wikiHow тщательно следит за работой редакторов, чтобы гарантировать соответствие каждой статьи нашим высоким стандартам качества.

Из этой статьи вы узнаете, как открыть заблокированный веб-сайт. Так как сетевые ограничения зависят от используемой программы или метода, универсального способа обойти такие ограничения нет. Однако в большинстве случаев можно воспользоваться прокси-сервером или портативным браузером Tor, чтобы обойти ограничения; также есть несколько трюков, которые можно применить в сетях со слабой защитой.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

[2]

Образование и консультации

Запрещать ли пользоваться интернетом на работе в личных целях?

При этом большинство уверено, что смогло бы приспособиться к жизни без интернета вообще, либо что отсутствие интернета никак не изменило бы их жизнь. Таковы результаты опроса, который служба исследований HeadHunter проводила с 30 января по 10 февраля 2019 года на hh.ru. В нем приняло участие 6444 российских соискателя.

Интернет в личных целях: как часто?

Опрос показал, что 84% респондентов используют интернет в личных целях несколько раз в день, ещё 8% — один раз в день. Это общие данные, независимо от того, когда и где люди выходят в интернет — на работе или в свободное время.

Реже других используют интернет в личных целях на работе респонденты из сфер «Рабочий персонал» (51%) и «Транспорт, логистика» (38%).

Самые популярные способы отвлечься от рабочих задач в интернете — чтение новостей или книг (54% респондентов отметили его), проверка соцсетей и почты (по 50% и 46% соответственно) и общение через мессенджеры (37%).

При этом для выхода в интернет только для собственных нужд чаще используют смартфоны (23%), а ноутбуки и стационарные компьютеры чаще используют только для работы или учебы (12% и 18% соответственно).

Как работает запрет пользоваться на работе интернетом в личных целях

Большинство работодателей не запрещает сотрудникам пользоваться интернетом в личных целях: 64% работающих соискателей, опрошенных на hh.ru, отметили, что в их компаниях такого запрета нет. В 10% случаях запрет есть, но фактически его не соблюдают. Только для 6% использование интернета в личных целях может повлечь выговор или замечание (либо люди просто не знают о том, что это нарушение правил внутреннего трудового распорядка). И лишь 2% респондентов ответили, что у них на рабочих устройствах есть специальное программное обеспечение, которое позволяет руководству отслеживать, какие сайты посещал сотрудник. У 18% соискателей на работе заблокирован доступ к ряду интернет-ресурсов.

Больше всего запрет на использование интернета в личных целях распространен в банковской сфере (60% соискателей из этой сферы заявили о том, что в том или ином виде этот запрет у них на работе есть) и меньше всего — в сферах искусства и туризма.

Что изменится, если интернет запретить?

Мы попросили респондентов оценить, каким станет их рабочий день при условии, что они перестанут использовать интернет для отвлечения от текущих рабочих задач. Только 22% респондентов считают, что их рабочий день станет более производительным. Примерно такая же доля респондентов (21%) полагает наоборот — что рабочий день без возможности отвлечься от рабочих задач в интернете станет менее производительным. Большинство же думает, что их производительность никак не изменится.

Больше всего тех, кто считает, что их производительность снизится, если они перестанут отвлекаться от рабочих задач с помощью интернета, оказалось среди представителей сфер ИТ (36%) и HR (24%).

А что, если интернет исчезнет совсем? Большинство респондентов (53%) думают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом существенно изменило бы их жизнь, но они смогли бы приспособиться. И 5% опрошенных считают, что отсутствие возможности пользоваться интернетом вообще не изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди представителей рабочих профессий и сферы безопасности (по 13%). Ещё 20% считают, что это мало бы изменило их жизнь. Доля тех, кто придерживается такого мнения, выше всего в сферах добычи сырья и безопасности (по 46% и 33% соответственно).

Только 19% респондентов уверены, что отсутствие возможности пользоваться интернетом полностью изменило бы их жизнь: выше всего эта доля среди соискателей из сферы маркетинга, рекламы и PR (28%) и ИТ-сферы (27%).

Что чаще всего запрещают работодатели и как с этим жить

Жизнь офисного работника порой кажется регламентированной до мелочей. Не носить джинсы на работу, не обсуждать личные дела по телефону в рабочее время, не фамильярничать с клиентами, не брать больничный в период сдачи отчета…

Как сохранить здоровую психику и сделать карьеру в условиях сплошных запретов? Читайте рекомендации Superjob.ru.

Табу официальные и неофициальные…
Что чаще всего запрещают работодатели своим сотрудникам? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, в 63% российских компаний введен запрет на посещение социальных сетей, таких как «Одноклассники.ру», «ВКонтакте», Facebook и т. д. В 36% организаций официально существует дресс-код – как правило, он запрещает сотрудникам надевать в офис слишком открытую и яркую одежду, а кое-где даже регламентирует длину ногтей, высоту каблука и наличие усов.

К числу распространенных запретов также относится практически повсеместный запрет курения и употребления спиртных напитков на рабочем месте, опозданий, ругательств, грубости и фамильярности с клиентами. На режимных предприятиях, связанных с секретными разработками, нередко полностью запрещают использование собственных мобильных телефонов, ноутбуков, фотокамер и планшетов.

Есть и так называемые неписаные, неофициальные табу. К ним чаще всего относится неодобрение служебных романов, дружеских отношений с сотрудниками конкурирующих фирм (даже если это ваши давние университетские друзья), а также всевозможные бытовые ограничения (например, в некоторых компаниях нельзя пить чай за компьютером или оставлять в общем холодильнике на кухне продукты с сильным запахом).

…логичные и абсурдные
Как же выжить в жестких корпоративных условиях? Неужели следование всем правилам обязательно для профессионалов, жаждущих карьерного роста?

С одной стороны, запрещая, к примеру, курение в офисе или посещение соцсетей, работодатель чаще всего руководствуется интересами бизнеса. Не всякому клиенту понравится менеджер, закуривающий во время переговоров. Не каждый сотрудник настолько самоорганизован, что не станет тратить рабочее время на переписку и просмотр фото в «Одноклассниках». Владелец компании, желающий обезопасить свою фирму от промышленного шпионажа, вполне может запретить сотрудникам входить в личный почтовый ящик со служебного компьютера. Все это можно понять, если встать на позицию работодателя.

С другой стороны, иногда ограничений слишком много или они выглядят дикими. По сведениям Superjob.ru, каждый пятый экономически активный россиянин (21%) жалуется на совершенно абсурдные запреты – например, нельзя смеяться в рабочее время, поздравлять коллег с днем рождения, писать синими чернилами, слишком часто ходить в туалет, а количество фрикаделек в бесплатном «корпоративном» супе строго ограничено.

Эксперты предупреждают: такое поведение работодателя отрицательно сказывается на мотивации сотрудников. Даже высокая зарплата не радует, когда страдает человеческое достоинство. Неудивительно, что в компаниях, чрезмерно увлекающихся регламентацией поведения работников, нередко наблюдается текучка кадров, — ощущение внутренней свободы для многих дороже рабочего места.

График, соцсети, дресс-код
Какие запреты однозначно стоит уважать человеку, ориентированному на карьеру? Прежде всего те, которые связаны с режимом работы организации и соблюдением бизнес-интересов работодателя.

Так, даже если все задачи на сегодня выполнены, а до конца рабочего дня еще два часа, покидать офис нельзя: ваше рабочее время принадлежит работодателю, и сокрушаться по поводу ограничения свободы бессмысленно. Специалисту, ориентированному на карьеру, лучше руководствоваться принципом «Сделал дело – сделай еще одно». Удивительно, но эта простая истина, судя по комментариям соискателей на Superjob.ru, очевидна далеко не для всех.

Курить на рабочем месте или общаться с одноклассниками в одноименной социальной сети тоже, пожалуй, не стоит – работодатель имеет право рассчитывать, что в рабочее время вы всецело отдаетесь работе и не прокуриваете помещение.

Как данность следует принимать и необходимость соблюдения дресс-кода. Это не только в интересах работодателя (клиенты более лояльны к компании, сотрудники которой выглядят по-деловому), но и в ваших личных интересах – правильно одетый специалист адекватно воспринимается окружающими и тем самым без особого труда зарабатывает себе пару дополнительных очков.

Уважительно относитесь и к мероприятиям, связанным с сохранением коммерческой тайны. Каким бы удивительным ни казалось требование не использовать мобильники в здании офиса, постарайтесь понять, почему руководство компании было вынуждено прибегнуть к таким мерам.

Вы тоже устанавливаете границы
Но стоит ли соблюдать правила и запреты, которые явно ограничивают вашу личную свободу? В некоторых вопросах границы устанавливает не только работодатель, но и вы сами.

Например, если расписание коллективных перекуров вас устраивает, вы вполне можете обойтись без лишних конфликтов с начальством и принять ситуацию как данность. Если же организм требует никотина вне графика, обсудите это с непосредственным руководителем. Объясните, что вы понимаете стремление компании к рациональному использованию рабочего времени, но столь детальная регламентация лишает вас вдохновения и демотивирует. Если начальство останется глухо к вашим доводам, решайте, что для вас важнее – работа или вольные перекуры.

Еще пример. Никто не вправе запретить вам роман с коллегой, клиентом или даже конкурентом. Другое дело, что большинство людей понимает, что подобные ситуации могут пагубно сказаться на карьере, и без всяких запретов старается избегать романтических отношений на работе. Границы дозволенного устанавливаете вы сами.

Работать или нет в компании, слишком жестко ограничивающей своих сотрудников, решать в любом случае вам. Однако при этом стоит помнить, что иногда проще изменить свое отношение к ситуации, чем саму ситуацию.

К чему приводит ограничение доступа в Интернет

Результаты исследования, проведенного в 2005 г. интернет-компанией America Online и специализированным сайтом Salary.com, показали, что среднестатистический служащий впустую тратит более двух часов рабочего времени в день. Опрос проводился среди более 10 000 работающих американцев. По оценкам исследователей, суммарные потери от бездействия сотрудников превышают $759 млрд в год. И на первом месте среди факторов, съедающих рабочее время, более 44,7% опрошенных назвали посещение интернет-сайтов.

Неудивительно, что многие работодатели озабочены тем, как сотрудники используют Интернет. Распространенное решение — блокирование доступа на развлекательные сайты. Так, например, Максим Протасов, генеральный директор и акционер продовольственной компании “Помидор Пром” (оборот в 2004 г. — $23,5 млн), начал применять эту технологию контроля за рабочим временем персонала еще на прошлом месте работы в 1999 г. “Тогда я владел инвестиционной компанией, — вспоминает Протасов. — На одном из заседаний правления IT-директор обнародовал статистку посещения сайтов. Выяснилось, что наши сотрудники отдают предпочтение эротическим картинкам, пришлось установить фильтры”. Год назад аналогичные правила стали действовать и в “Помидор Проме”. “Список запретов невелик, прежде всего это эротические и развлекательные сайты”, — поясняет Протасов. По его глубокому убеждению, “рабочее время сотрудника принадлежит компании, а посещая сайты, не относящиеся к работе, они его воруют”. “В результате расходы на трафик сократились на треть, или на $1500”, — говорит Протасов.

Одним из побочных эффектов стало недовольство сотрудников. “Перед Новым годом один из руководителей в сердцах признался, что из-за установленных фильтров не может заказать билеты в театр. Я посоветовал ему обратиться к секретарю, — рассказывает Протасов. — Напомнив, что ограничение действует на всех, в том числе и на меня”.

Такие запреты со стороны работодателей можно считать логичными и справедливыми, говорит Леонид Кроль, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии, но их последствия достаточно трудно просчитать. Запрет — далеко не самое лучшее средство борьбы с дурными привычками, утверждает Кроль. В этом жесте проявляется недовольство работодателя своими сотрудниками: “Мало того что они чай часами пьют, так еще и в Интернете по полдня проводят”, — гиперболизирует он. Сотрудники могут найти множество способов уклониться от выполнения служебных обязанностей, отмечает Кроль. К тому же для опытного пользователя ни один фильтр не преграда. “Чтобы преодолеть любой фильтр, достаточно иметь доступ к поисковой системе, — говорит Богдан Бондарь, системный администратор компании Rambler. — У нас, например, никаких ограничений на использование Интернета нет”.

Гораздо более эффективно управлять сотрудниками с помощью справедливой оценки результатов их труда. Но во многих компаниях результаты труда неочевидны, поэтому менеджеры пытаются управлять с помощью запретов, отмечает Кроль.

Кстати, как выявило американское исследование, основная причина, почему сотрудники пользуются служебным Интернетом в личных целях, заключается в том, что им просто нечего больше делать.

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Источники

1. 
   Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
2. 
   Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
3. 
   Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.
4. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.