Заявление об увольнении без даты

Заявление без указания даты увольнения

Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер (Бухгалтерское приложение)». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

ЭЖ-Бухгалтер

Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.

Периодичность выхода: еженедельно, 50 номеров в год. Объем:12 полос.

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики

Автор: Равиль Саитов

В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).

Для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав.

В любом случае необходимость применения тех или иных правовых средств на практике не рождается из воздуха, а всегда обусловлена определенными обстоятельствами, имеющими значение для бизнеса, будь то экономика вопроса, психология взаимоотношений, степень контроля со стороны государственных органов и т. д.

Не вдаваясь в моральные аспекты данной темы, рассмотрим более подробно ее правовую сторону, а именно проведем анализ соответствующей судебной практики, что, как мы думаем, будет полезно как работодателям и работникам, так и практикующим юристам.

Исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

В свою очередь, увольнение работника на основании заявления, дата составления которого и дата предполагаемого увольнения вписаны не самим работником, а другим лицом, также не соответствует закону и может быть обжаловано в судебном порядке, что с определенной долей вероятности влечет неблагоприятные последствия для работодателя (взыскание утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность и др.).

Однако на деле не все так просто, как кажется на первый взгляд, в судебном процессе доказать, что «белое — это белое», а «черное — это черное» порой бывает очень проблематично.

Подобный вывод связан с распределением бремени доказывания по таким спорам. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, именно работник обязан представить в суд надлежащие доказательства обоснованности иска.

Работодатель же со своей стороны никогда не признается, что прекращение трудового договора произведено на основании заявления работника с открытой датой.
Учитывая изложенное, при рассмотрении судебного спора работник изначально находится в более слабой позиции в отличие от работодателя. Исход дела во многом определяется активностью и компетентностью сторон и их представителей и представленными ими в дело доказательствами.

Следуя по пути наименьшего сопротивления, в первую очередь при рассмотрении таких споров, необходимо обратить внимание на содержание заявления на увольнение, а также дать оценку порядку увольнения на предмет его соответствия закону.

На практике нередки случаи, когда увольнение производится на основании заявления, не содержащего дату его составления, что, исходя из обстоятельств дела, может быть критически оценено судом.

Так, решением Корсаковского городского суда Сахалинской области от 22.05.2013 г. был удовлетворен иск работника к МУП «К.» о признании приказа об увольнении незаконным.

Суд установил, что в заявлении, послужившим основанием для увольнения истца, действительно не указано ни одной даты: ни с которой просит его уволить (что допустимо), ни дата написания заявления, что не позволяет установить время его составления.

На основании анализа имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что заявление на увольнение по собственному желанию в 2013 году работник не подавал, такого намерения не имел и не высказывал, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, что говорит о незаконности увольнения истца.

Другой распространенной ошибкой работодателя является увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо что еще чаще — в день подачи заявления (в случае несогласования даты увольнения).

Решением Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 г. был удовлетворен иск работника к Сыктывкарскому филиалу ОАО «Страховая группа МСК» об отмене приказа об увольнении, произведенного на основании заявления с открытой датой.

Судом установлено, что истец написал и передал директору филиала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Следовательно, стороны не согласовали прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с тем, что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Довод представителя ответчика о том, что истец без возражений подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, судом во внимание не принят, поскольку если работник не просил уволить его конкретной датой, подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

Если же формально порядок увольнения работника был соблюден и заявление на увольнение соответствует предъявляемым к нему требованиям, то доказать незаконность увольнения становится сложнее.

В таком случае следует рассмотреть возможность проведения по делу судебной экспертизы на предмет определения даты совершения работником подписи на заявлении, даты совершения на заявлении записей о предполагаемой дате увольнения и дате составления заявления, определения кем подписано заявление — работником либо другим лицом.

Однако проведение судебной экспертизы не всегда обеспечивает благоприятный для работника исход дела. В некоторых ситуациях технические возможности экспертного учреждения, применяемые им методики не позволяют ответить на поставленный судом вопрос.

Так, кассационным определением Томского областного суда от 11.06.2010 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а кассационная жалоба работника — без удовлетворения.

Как установил суд, в соответствии с заключением эксперта решить вопрос о времени составления заявления об увольнении и подписании его истицей не представилось возможным ввиду отсутствия научно разработанной методики по данному вопросу.

Судебная коллегия указала, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что дата увольнения и подпись истицы в заявлении об увольнении выполнены ручкой с одинаковыми чернилами и проставлены в один и тот же день, при увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением.

Исходя из изложенного линия защиты и нападения в подобных судебных процессах никогда не должна быть ограничена узким кругом доказательств и обстоятельств, которые сторона решила прояснить в заседании. При рассмотрении спора в рамках судебного разбирательства невозможно сделать точный прогноз результативности того либо иного средства доказывания. В любом случае, принятое судом решение напрямую зависит от внутреннего убеждения суда об обоснованности доводов истца и ответчика, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы

Российские законы предусматривают надобность работника перед увольнение отработать определенное количество часов, вместе с тем, у любого сотрудника есть право написать заявление на уход без отработки.

Как это сделать, в каких случаях работодатель должен выполнить соответствующую просьбу об увольнении без отработки, и что об этом говорит закон – вы узнаете в представленном материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это за документ?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме. Изложение своих намерений покинуть рабочее место и является заявлением по поводу ухода. Факт передачи заявления работодателю не равен расторжению трудового договора.

В пункте 1 статьи 80 ТК России сказано следующее: сотрудник должен оповестить работодателя за две недели до желаемого срока увольнения. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать просьбу.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Особенности оформления

Писать сообщение необходимо по установленному образцу, включая шапку, тело самого заявления, проставление даты и подписи. Возьмите лист бумаги формата А4, лучше всего не использовать компьютер, а написать сообщение от руки. Некоторые работодатели не принимают напечатанные заявления, поскольку хотят при необходимости иметь возможность идентифицировать почерк. Сотрудник всегда может уточнить этот нюанс у своего начальства.

Что нужно указать?

• На имя кого написана бумага.
• Непосредственно тело документа (включающее в себя просьбу и условия ухода).
• Содержательная часть (причина, по которой сотрудник хочет уйти без предупреждения).
• Подпись работника.
• Дата.

Инструкция, как правильно составить

Выбор сроков для написания

Заявление без отработки может быть принято в день его передачи начальству. После рассмотрения заявления работодатель должен сразу же освободить сотрудника от должности.

Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом. Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте.

Шапка документа предназначена для обозначения, на чье имя подается просьба сотрудника. В случае с уходом, сообщение пишется на имя начальника. Она располагается в верхнем правом углу (редко – по центру) и содержит следующую информацию о работодателе.

[3]

1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).

Основная часть

1. В центре листа с большой буквы пишем «Заявление».
2. Затем с новой строчки информируем работодателя о том, чего именно будет касаться сообщение. Текст должен начинаться со слов «Прошу уволить меня».
3. Затем заявитель проставляет дату (дата должна совпадать с датой написания заявления, если речь идет об Освобождении от должности без предупреждения), условие увольнения «по собственному желанию» и особенность увольнения – «без отработки».
4. Указываем причину ухода без предупреждения при помощи формулировки «в связи с…».

Статья 80 ТК РФ сообщает, что основаниями для такого увольнения может стать пенсионный возраст или зачисление в университет. Постановление Пленума Верховного суда РФ называют третью причину – направление супруга/супруги на работу за границу.

По факту, уважительными причинами можно считать переезд в другой город, внезапное заболевание, прохождение по конкурсу на другую должность, надобность присматривать за несовершеннолетним инвалидом.

Как отразить, что сотрудник не будет отрабатывать?

Чтобы не пришлось отрабатывать положенный срок, в стандартную формулировку «об уходе по своему желанию» работник должен добавить специальное условие – без отработки в связи с его обстоятельствами.

Формулировка может выглядеть так: Прошу уволить меня 5 января 2017 года по собственному желанию без отработки в связи с надобностью ухаживать за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью».

Обязан ли работодатель его одобрить?

К сожалению, в Трудовом кодексе прописано всего несколько причин, которые являются достаточными основаниями для увольнения без предупреждения. Все остальные случаи решаются в индивидуальном порядке. Работник может попросить войти в его положение своего начальника, возможен также компромисс – например, одна неделя работы вместо двух.

Каким бы ни было решение в итоге, начать процесс увольнения без отработки сотрудник должен с написания заявления. Если работодатель откажется выполнить требование, можно обратиться в суд.

Законодательство дает право сотруднику избежать отработки, однако слишком много нюансов отдает на откуп работодателю. Теперь вы знаете больше о своих правах и обязанностях, поэтому, в случае необходимости, сможете обратиться к начальству с такой просьбой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Верховный суд: заявление об увольнении без даты незаконно

Что случилось?

Верховный суд РФ определением от 11 сентября 2018 г. N 20-КГ17-7 признал незаконным увольнение заместителя начальника управления в администрации области на основании его заявления, написанного в связи с приходом нового главы администрации одновременно с другими работниками с «открытой» датой. Судьи отметили, что даже если такое заявление написано не под давлением работодателя, у работника все равно есть право его отозвать на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ .

У работника есть право передумать

В спорной ситуации работнику, который отозвал свое заявление известно об увольнении по собственному желанию, когда он находился на больничном. Он решил защищать свои права и подал заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Судьи установили, что в заявлении об увольнении не была указана дата составления. Также работник представил в суд копию письма об отзыве заявления. Однако апелляционная инстанция сочла вынужденный характер подачи заявления об увольнении и его последующий отзыв недоказанными, поэтому отменила решение первой инстанции.

С такими выводами не согласился ВС РФ. Судьи отметили, что по нормам статьи 80 ТК РФ у работника есть право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения работодателя. Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, если он подал заявление об увольнении добровольно. Если работник утверждает, что его вынудили написать такое заявление, то суд должен надлежащим образом проверить это обстоятельство. Однако обязанность доказать факты возлагается на работника. В спорной ситуации истец смог представить достаточные доказательства, опровергнуть которые работодатель не смог. Ведь в подлинике заявления действительно отсутствовала дата.

Заявление об увольнении без даты увольнения

Некоторые работодатели незаконным способом пытаются заранее склонить работника к написанию заявления на расторжение трудового договора, но без указания даты завершения сотрудничества, обосновывая это экономией времени на составлении внутренних документов. Подобная просьба, а тем более принуждение, со стороны нанимателя является грубым нарушением норм трудового законодательства. К сожалению, далеко не все граждане понимают серьезность последствий, которые могут быть вызваны подписанием заявления об увольнении без даты увольнения. Данный документ представляет собой заочное согласие гражданина на расторжение трудового договора по личной инициативе в ту дату, которую захочет указать наниматель, когда сотрудник станет ему не нужен.

Чаще всего такое заявление работодатели просят написать:

• В момент оформления гражданина в штат компании. То есть при получении нового места заработка, подписывая сразу же заявление на увольнение, гражданин заранее обрекает себя на неожиданный разрыв трудовых отношений, который приведет к отсутствию средств существования;
• Подписание документа в процессе выполнения работником трудовых функций. Такое принуждение работодателя также будет иметь негативные последствия для сотрудника и сделает текущее место трудоустройства нестабильным.

Вся трудовая деятельность граждан регулируется нормами ТК РФ, согласно которым наниматель имеет законное право на требование от нового сотрудника лишь следующих документов:

1. СНИЛС;
2. Трудовой книжки лица, при ее наличии;
3. Диплом о полученном образовании или иные документы, доказывающие наличие у лица тех или иных профессиональных навыков;
4. Паспорт гражданина;
5. Данные о воинском учете гражданина, при условии, что он является военнообязанным.

Вышеперечисленный список является исчерпывающим и никакие дополнительные документы наниматель не сможет потребовать от подчиненного, если это не предусматривается нормами иных нормативных актов.

Законность заявления без даты

Отсутствие законности в требовании работодателя об оформлении сотрудником заявления на аннулирование трудовых договоренностей без проставления даты не имеет никаких сомнений. Каждый сотрудник имеет право отказаться от предлагаемого распоряжения начальства и продолжить на законных основаниях осуществлять свою трудовую деятельность в данной организации.

Помимо потери заработка, лицо может лишиться полагающихся начислений при потере трудоспособности или же в случае сокращения штата/ ликвидации компании. На практике существует немало случаев, когда работника вовсе лишают заработной платы или же компенсаций за неиспользованный отпуск, незаконность которых будет практически невозможно доказать при обращении за защитой своих интересов в какой-либо госорган.

Права работника, согласившегося на подписание документа об увольнении без указания даты, больше не защищены трудовым законодательством. Вследствие этого обстоятельства у нанимателя появляется возможность завершения сотрудничества с подчиненным в момент его нахождения в отпуске, в декрете, на больничном, или же до момента выявления профзаболевания, несмотря на то, что расторжение трудовых договоренностей в эти периоды строго запрещено. На подобные деяния идут, как правило, работодатели в крупных городах, которые не испытывают дефицита кадров. Вгоняя своего работника в зависимость от возможного увольнения, работодатель сможет навязать ему новые обязанности, которые не обсуждались в момент заключения трудового соглашения, например, направление лица в долгосрочные командировки без его согласия, необходимость ежедневных неоплачиваемых переработок, наложение штрафных санкций и т.д.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Чем грозит для сотрудника подписание заявления на увольнение без даты увольнения

К сожалению, некоторые работодатели используют различные способы избавления от лишних проблем, связанных с документальным оформлением увольнений своих подчиненных или с обоснованиями причин расторжения трудовых договоров, не боясь нарушить нормы трудового законодательства. Подписывая заявление на собственное увольнение без указания даты аннулирования договора, работник самостоятельно предоставляет своему работодателю инструмент, с помощью которого последний сможет манипулировать своим подчиненным, а в конечном итоге избавиться от него в любой удобный момент без каких-либо серьезных последствий.

Совершение такого юридически безграмотного поступка со стороны работника будет иметь последствия, связанные с невозможностью воспользоваться в процессе трудовой деятельности различными гарантиями от работодателя, например:

Процедура доказательства незаконности оформления такого заявления достаточно сложна и требует от работника не только наличия свободного времени для возможности присутствовать на многочисленных судебных заседаниях, но и большого количества сил, а возможно и финансовых средств, для того, чтобы запастись определенным пакетом доказательной базы. К сожалению, необходимо понимать, что рассчитывать на показания других сотрудников организации, которые смогут доказать неправомерность действий нанимателя – не стоит, так как работодатель, обладая определенным административным ресурсом, легко может принудить подчиненных к предоставлению ложных сведений, освобождающих его от ответственности.

Что делать, если подписал заявление на увольнение без даты увольнения

Чаще всего, вопрос о том, что делать и как поступить в сложившейся ситуации, возникает у граждан лишь после подписания заявления на увольнение без проставления даты. Однако если ваша подпись еще не стоит на этом документе, самым правильным решением станет категоричный отказ от ее постановки. Несмотря на то, что вы поступили против требования работодателя, ваши трудовые права остались защищенными трудовым законодательством РФ, и вследствие их нарушения любой госорган будет находиться на вашей стороне.

Если же заявление с поставленной личной подписью работника уже оказалось у нанимателя, гражданин сможет использовать следующие способы доказательства неправомерности деяний начальника в случае собственного увольнения:

• Проведение почерковедческой экспертизы, при условии, что документ оформлялся лицом от руки. При помощи данного мероприятия довольно легко доказать разницу во времени написания самого заявления и поставленной там даты увольнения;
• Если заявление на расторжение трудовых отношений печатается работодателем на компьютере, а от работника требуется лишь постановка подписи, то процедура рассмотрения дела будет выглядеть намного сложнее, однако, доказать неправомерность деяния работодателя также возможно. Для обжалования увольнения и восстановления собственных ущемленных прав, работник может обратиться за помощью в Инспекцию по труду, Прокуратуру, а также в судебный орган. Представители хотя бы одной из перечисленных организаций обязаны помочь обратившемуся лицу в решении его проблемы, а недобросовестного нанимателя привлечь к соответствующему виду ответственности.

5 / 5 ( 1 )

Отзыв заявления об увольнении без даты

Написала заявление об отстранении от должности без указания даты (только дата подачи заявления). Подписали — «уволить без отработки» (с какого числа — не указано, приказа пока нет). Я — материально-ответственное лицо. Могу ли я отозвать свое заявление? Если — да, то как, в какие сроки и на основании чего можно это сделать?

Согласно нормам ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Ко всему прочему работодатель не имеет право сам устанавливать дату увольнения (тем более увольнять ранее истечения двухнедельного срока предупреждения), если в заявлении работник дату не указал. Такое заявление на увольнение может быть признано судом недействительным.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Полагаю, что уволить должны датой написания заявления.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. На основании данного положения можете смело отзывать своё заявление.

Вы имеете право отозвать свое заявление в любой момент до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Считается он со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Однако, я Вам советую сделать это как можно быстрее, потому что на Ваше место может быть в порядке перевода приглашен другой работник и тогда, через 14 календарных дней Вас имеют право уволить.

По правилам статьи 80 ТК РФ дату увольнения определяет работник

Единственное условие — это предупреждение об увольнениии нее позднее, чем за 2 недели.

Т.к., Вы не указали в своем заявлении точную дату увольнения, по умолчанию берется двухнедельный срок с даты его написания.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение: в заявлении нет даты

Работник решил уволиться. Соответствующее заявление он принес в отдел кадров. Однако заявление на увольнение без даты увольнения. Каким числом увольнять сотрудника? Как не ошибиться с датами, и сделать все правильно? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Без заявления не обойтись

Если работник собрался уходить, то без соответствующего заявления не обойтись. Дело в том, что в соответствии с Трудовым законодательством он должен предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А в некоторых случаях установлен более продолжительный срок. Так, спортсмены и тренеры, работающие по трудовому договору, заключенному на срок более 4 месяцев, должны предупредить работодателя за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Единой формы для подобного рода заявлений нет. Поэтому оно может быть написано в произвольной форме. В связи с этим и рождаются многочисленные вопросы по оформлению этого документа. Например, сотрудник составил заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания

• составить заявление на компьютере и распечатать на принтере;
• написать заявление от руки;
• воспользоваться типовым бланком работодателя.

Теперь поговорим, как быть, если работник написал заявление на увольнение без даты увольнения.

Срок нужно соблюсти

Поэтому сотрудник может написать заявление на увольнение без даты увольнения. Последствия возникнут только если его преждевременно уволить. К таким выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017).

Чтобы минимизировать вероятность возникновения трудового конфликта имеет смысл обговорить с увольняющимся работником дату увольнения и указать ее в документе.

Таким образом, работника лучше попросить переписать заявление об увольнении без даты увольнения. Судебная практика целесообразность данного решения.

Понятно, что работнику, который был ознакомлен с приказом об увольнении и получил на руки трудовую книжку, будет трудно доказать, что у него не было намерения уволиться раньше установленного срока. В такой ситуации велика вероятность, что суд встанет на сторону работодателя. Однако в любом случае это дополнительные риски, которых имеет смысл избежать, правильно оформив заявление.

Заявление об увольнении

Ставится ли работником, написавшим заявление об увольнении по собственному желанию, дата, с какого числа он хочет уволиться

[2]

Ответы юристов ( 4 )

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 3 ст. 80 ТК РФ), а в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выйти из положения можно, если в этом году Вы ещё не были в отпуске, Вы имеете право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск.

Нет. Ставится дата самого заявления. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте Надежда Игнатьевна!

Нет, по общим правилам увольнение происходит через две недели. Если прописана конкретная дата увольнения и работодатель согласен, достигнуто соглашение сторон. Например, дата заявления — 1-е число. Просьба уволить с 6-го. работодатель согласен, значит пришли к соглашению. Но работодатель может не согласится, значит соглашение не достигнуто и увольнение произойдет по общим основаниям, через две недели.

Здравствуйте, Надежда Игнатьевна.

Да, работник, решивший расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, должен подать письменное заявление с указанием даты, с наступлением которой он желает это сделать. Подать это заявление работодателю необходимо не позже, чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. Четырнадцатый день, начиная считать со следующего после подачи заявления дня, является последним оплачиваемым днем, в этот день работник обязан явиться на рабочее место, но уже не для исполнения своих должностных обязанностей, а для совершения необходимых формальностей, связанных с увольнением, а также — для получения трудовой книжки и расчета, или же, если раздумал увольняться — написать и подать работодателю под роспись новое заявление об отзыве своего предыдущего заявления об увольнении, если на его должность (рабочее место) не приглашен новый человек.

Закон предусматривает случаи, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе БЕЗ обязательного уведомления работодателя и отработки 14 дней. Это, к примеру, когда работник увольняется по достижению пенсионного возраста либо в связи с установлением группы инвалидности, препятствующей дальнейшей работе, или же увольнение связано с поступлением на учёбу, на военную службу, с переездом на новое место жительства в другой населенный пункт, или же причиной увольнения по собственному желанию послужило нарушение работодателем трудовых прав работника. В этом случае индивидуальный трудовой договор расторгается именно с того числа, которое работник УКАЗЫВАЕТ в своем заявлении.

Дата заявления об увольнении

Краткое содержание

• Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?
• Могу ли заставить написать заявление об увольнении с открытой датой.
• Действительно ли заявление об увольнении если в нем испавлена дата?
• Нужно ли отрабатывать сейчас 2 недели с даты написания заявление об увольнении?
• Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?
• Что можно предпринять если директор просит написать заявление Об увольнение без даты.
• Директор просит написать заявление об увольнение без даты! Это законно?
• Как заявление об увольнении
• После заявления об увольнении
• Заявление об увольнении с работы
• Написание заявления об увольнении
• Заявление сотрудника об увольнении

1. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?

Обратитесь для этого к работодателю с письменным заявлением, в котором так и напишите, что требуете вернуть вам заявления об увольнении, написанное вами ранее и без даты. На втором экземпляре отметку о вручении в кадрах сделайте. Даже если ваше заявление вам не вернут, у вас будет доказательство обращения об его отзыве. Что ваше дальнейшее увольнение, по такому заявлению, делает не законным.

2. Могу ли заставить написать заявление об увольнении с открытой датой.

2.1. Нет, данные требования неправомерны.

3. Действительно ли заявление об увольнении если в нем испавлена дата?

3.1. Добрый день! Для полного и достоверного ответа необходимо знать кем и с какой целью была исправлена дата в заявлении, завизировано ли оно руководством организации?

4. Нужно ли отрабатывать сейчас 2 недели с даты написания заявление об увольнении?

4.1. Добрый вечер! Смотря по каким основаниям будет увольнение, если по собственному желанию, то да нужно. Если по соглашению сторон, то соответственно можете не отрабатывать. Уточните вопрос.

4.2. Здравствуйте, Инна!
Законом не установлена обязанность отработки этого двухнедельного срока. Дело в том, что заявление об увольнении подаётся работодателю за 2 недели до увольнения, поэтому и принято считать, что работник 2 недели должен отрабатывать, но это не так. Обязанности такой у работника нет. Можно договориться с работодателем или вообще уйти «на больничный».
Удачи Вам!

5. Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?

5.1. Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .

6. Что можно предпринять если директор просит написать заявление Об увольнение без даты.

6.1. Добрый день!
Вы не обязаны подписывать такое заявление. Требовать от Вас этого работодатель не может. Просто откажитесь. Будет предпринимать попытки уволить «по статье», жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

7. Директор просит написать заявление об увольнение без даты! Это законно?

7.1. Действия директора незаконны.

7.2. Даже с датой — незаконно.

8. Если я написал заявление об увольнении по собственному желанию 21.08.19 и направил его почтой России заказным письмом, получил квитанцию, то этой даты идет срок две недели. Также через неделю продублировал заявление по электронке. Но заказное письмо в организации не получают. Также копию направил курьерской службой 02.09.19. Уволят меня 04.09.19 или заставят еще отрабатывать две недели.

[1]

8.1. Должны уволить в установленном порядке.

8.2. Здравствуйте.
Отсчёт двухнедельного срока начинается с момента получения работодателем Вашего заявления.

9. Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

9.1. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

9.2. Срок исчисляется с момента увольнения. Фактически это дата, указанная в приказе, с какого числа Вы уволены. Она может не совпадать с датой самого приказа об увольнении. Дата увольнения фиксируется в трудовой книжке работника.

9.3. Александр, если зарплата начислена, но не выплачена, то с дня когда должен был произведен расчет при увольнении.
Если зарплата и не начислялась, то с дня, когда она должна быть начислена и выплачена. Т.е. если скажем не платили полгода, то там по каждой отдельной выплате будет свой срок давности.

10. Меня сократили по п.2 ч.1 81 ТК РФ. Я написал заявление на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации по ч.3 статьи 180 ТК РФ. Положены ли мне выплаты по статье 178 ТК РФ? Приказ об увольнении и трудовую книжку предоставили только спустя 4 месяца фактической даты увольнения.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

11. Работодатель отказался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же отказался дать справки согласно ст. 62 тк рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

11.1. Запись об увольнении в трудовые книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В Вашей ситуации в судебном порядке надо восстановить Ваши трудовые права.

12. В нашей организации сотрудник за 2 недели до окончания отпуска прислал заявление об уходе в день выхода из отпуска. За день до увольнения она смс сообщает, что ушла на больничный. Когда ее нужно уволить, если она в заявлении указала дату написания одну, а передала через знакомую через три дня при этом она ушла в отпуск не отработав полный год /3 недели/

12.1. Наталья здравствуйте. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи!

13. Сотрудник, находящийся в отпуске, написал 25 июля заявление об увольнении, указывая дату расторжения трудового договора 12 ого августа. Как работодатель я должна его уволить по точной дате в заявлении или по истечению 2 х недельного срока.

Источники

1. 
   Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
2. 
   Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
3. 
   Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.
4. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.