Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг по охране труда

У вас возникли проблемы с охраной труда или вы не можете понять для чего, что это и как это нужно делать? Обратитесь в НОЧУ ОДПО «ПРОФЦЕНТР» и наши высококвалифицированные специалисты (в том числе бывшие работники контрольно-надзорных органов) помогут Вам разобраться с этой проблемой.

В стоимость могут быть включены работы по пожарной безопасности.

Стоимость аутсорсинга по охране труда:

Структурные особенности	Кол-во персонала, чел.	2 раза в месяц, руб.	1 раз в неделю, руб.	1 раз в месяц, руб.	1 раз в два месяца, руб.
Территориальной распределенности нет	до 50	40 000	50 000	30 000	12 000
	от 50 до 150	50 000	60 000	40 000	17 000
Имеются территориальные структурные подразделения или объекты	от 50 до 150	60 000	70 000	50 000	27 000
	от 150 до 300	70 000	80 000	60 000	32 000

Если вам нужен качественный аутсорсинг по охране труда в Москве, то обращайтесь в нашу компанию.

Наш специалист будет постоянно на связи с Вами. Он проведет аудит документации, подготовит перечень необходимых документов, своевременно проведет с сотрудниками вводный инструктаж, своевременно организует, необходимые обучения и окажет необходимую методическую помощь руководителям структурных подразделений.

При принятии решения о привлечении к работам по аутсорсингу по охране труда компании следует исходить не из экономии средств на содержание службы охраны труда, а из выгод, возникающих при привлечении квалифицированных специалистов в этой области. А также повышения качества работы собственной службы охраны труда, за счет привлечения более квалифицированных специалистов в этой области.

Наш Учебный Центр:

• Имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности , выданную Департаментом образования города Москвы;
• согласно уведомлению Министерства труда и социальной защиты РФ, входит в список организаций, оказывающих услуги в области обучения по вопросам охраны труда;
• согласно уведомлению Министерства труда и социальной защиты РФ, наделен правом осуществления функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек.

Для проведения аутсорсинга по охране труда мы привлекаем только высококвалифицированных специалистов, имеющих значительный опыт работы, а также специалистов, имеющих опыт работы в надзорно-контрольных органах и опыт расследований несчастных случаев на производстве совместно со следственными органами.

Наши гарантии:

Мы гарантируем квалифицированное обслуживание по охране труда. Наши клиенты являются самыми твердыми нашими гарантиями.

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Оставьте запрос на бесплатную консультацию и наши сотрудники свяжутся с Вами в удобное время

Охрана труда. Центр обеспечения безопасности труда в Москве

Приглашаем к сотрудничеству в центр ЦОБТ

Компания ЦОБТ имеет аккредитацию Минздравсоцразвития и занесена в Реестр аккредитованных организаций за № 1326 от «9» марта 2011 года.

Центр обеспечения безопасности труда (ЦОБТ) предлагает — полный спектр услуг по охране труда и технике безопасности, экологии, пожарной безопасности, разработке профильной документации для организаций и предприятий с различными профилями специализации.

Все что связано с ОХРАНОЙ ТРУДА, является необходимым условием благополучной работы любого предприятия в соблюдении всех требований законодательства и норм, где охрана труда, защита безопасности людей в компании — в приоритете.

На этот вопрос все руководители должны знать ответ — это способ организации мер, включающих в себя правовые, лечебно-профилактические, реабилитационные, экономические, санитарно-гигиенические, организационно-технические и другие мероприятия направленные на сохранения жизни и здоровья людей в ходе трудовой деятельности, улучшение трудовой дисциплины, развитие их работоспособности, сохранение денежных средств и оборудования предприятия, увеличение прибыли компании. Безопасные условия труда-условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных фактов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы охраны труда. Дело в том, что большинство проблем и неприятностей, в том числе, несчастных случаев на производстве, происходит чаще всего из-за незнания существующих законодательных требований в области охраны труда. А этих требований много, они содержатся в различных правовых и нормативных документах, к которым относятся законы Российской Федерации, кодексы, санитарные и строительные нормы и правила по пожарной безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации машин, механизмов, правила технической эксплуатации различных устройств. Этот перечень документов можно продолжить.

Каждый из вышеперечисленных документов содержит большой список требований и только в статье 212 «Трудового кодекса РФ» изложены 22 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Это только общие требования, можно представить сколько драгоценного времени нужно потратить для того, чтобы все эти правила были введены на предприятии и соблюдались. Поэтому нами были продуман специальный комплекс услуг для всех предприятий.

[2]

Услуги О нас Задать вопрос Контакты +7 (495) 419-14-17

Аутсорсинг охраны труда от 5 000 ₽

Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности.

Выполнение всех функций по охране труда и пожарной безопасности.

Организация и постоянный контроль охраны труда требуют внушительных как материальных так и временных затрат.

Гораздо удобнее воспользоваться процедурой аутсорсинга охраны труда — передав полномочия профессионалам. Лишь опытный специалист по охране труда с легкостью решит те задачи, над которыми непрофессионал будет безуспешно мучиться долгое время.
Полный перечень услуг мы предоставим вам в коммерческом предложении.

Особенности услуг аутсорсинга охраны труда

Услуга аутсорсинга популярна среди многих предприятий. Любое предприятие заинтересовано, в первую очередь, в эффективном сотрудничестве с аутсорсинговой компанией, направленном на улучшение производственных условий и обеспечение охраны труда. Чтобы исключить возможность любых конфликтов между сторонами сделки, и получить наибольшую выгоду для предприятия от передачи функций службы охраны труда на аутсорс, требуется четкое определение руководителем предприятия круга задач и разграничение функций службы ОТ, передаваемых на аутсорсинг.

Аутсорсинг является эффективным способом оптимизации трудовой деятельности предприятия, осуществляемый благодаря передаче определенных обязанностей специализированным организациям в лице индивидуальных предпринимателей на договорной основе. Эта практика, получившая огромный успех в Европе и на Западе, дает предприятию возможность максимально сконцентрироваться на основной своей деятельности. Обычно услуги аутсорсинга имеют длительный характер.

[1]

Аутсорсер – организация с высокой квалификацией, опытом и техническими возможностями, специализацией которой является оказание комплекса определенных услуг на основе договора. Продолжительность таких контрактов, зачастую, не менее года. На аутсорсинг обычно передают функции по обеспечению бесперебойной работоспособности отдельно взятых систем, инфраструктуры предприятия, требующие максимального профессионализма исполнения.

Аутсорсинг системы охраны труда дает множество преимуществ компаниям:

• потребность в инвестировании непрофильной деятельность снижается, эффективность экономической деятельности растет. Кроме того, дешевле оплатить аутсорсинговые услуги при передаче функций СУОТ специалистам, чем использовать уже имеющуюся службу, исполняющую данные функции на предприятии, поэтому издержки, возникающие при обеспечении соблюдения требований ОТ, снижаются;
• аудит охраны труда и пожарной безопасности
• качество и надежность исполнения услуг, переданных профессиональному аутсорсингу, существенно возрастает;
• у компании возникает возможность всецело сконцентрироваться на своих стратегических целях, благодаря делегированию аутсорсерами второстепенных функций;
• освободившиеся человеческие, финансовые, организационные и временные ресурсы могут быть использованы для развития новых направлений деятельности;
• качество и эффективность исполнения стратегических целей предприятия повышается;
• риски, связанные с реализацией бизнес-процессов, снижаются;
• компания становится более инвестиционно привлекательной.

Использование в России аутсорсинга имеет и некоторые недостатки:

• для оказания некоторых видов услуг может оказаться недостаточным уровень профессиональной подготовки руководителей или исполнителей аутсорсинговых компаний;
• при недостатке возможностей воздействия на аутсорсеров, эффективность переданных им процессов может упасть, а затраты на обслуживание, в свою очередь, возрасти;
• остаются риски утечки конфиденциальных сведений предприятия из-за отсутствия контроля доступа аутсорсеров к документации по ОТ, несущей особую ценность для предприятия; риск потери или нарушения сохранности материального имущества;
• возникновение дополнительного звена передачи и согласования информации может привести к увеличению времени разрешения проблем, возникающих при чрезвычайных ситуациях.

Эти недостатки вызваны исключительно недостаточным практическим опытом, по сравнению с зарубежными компаниями. Аутсорсинг пока еще недостаточно известен в России, поэтому проводится множество исследований, результаты которых являются основополагающими моментами в разработке государственных рекомендаций относительно вопросов экономического, правового, технического, технологического и организационного обеспечения системы аутсорсинга в области охраны труда.

В российском законодательстве пока отсутствует термин «аутсорсинг», поэтому целая группа экспертов разработала проект Положения об аутсорсинге в сфере охраны труда, обсуждаемый экспертным сообществом на предмет целесообразности и необходимости внесения поправок.

Многие страны показали хорошую практику и экономическую эффективность использования системы аутсорсинга. В России находятся все новые сферы для применения аутсорсинга в качестве формы эффективного разделения труда. Российские аутсорсеры выполняют, преимущественно, функции эффективного ведения бухучета, поддержки на предприятии работы системы компьютерного обеспечения и информационной инфраструктуры, обеспечения безопасного и эффективного функционирования офиса, услуг транспортного, информационного, переводческого и рекламного характера.

Решение об использование услуг аутсорсинга должно основываться на оценке собственных возможностей предприятия:

• анализ состояния производственных и материально-технических ресурсов. Для определения возможностей персонала исполнять функции области охраны труда, планируемые к передаче на аутсорсинг, проводится квалификационная оценка всего персонала;
• оценка качества и себестоимости услуг, планируемых к передаче на аутсорсинг, при условии исполнения их собственными силами предприятия;
• оценка потребности дополнительных капиталовложений, которые могут потребоваться для увеличения качества и эффективности выполнения конкретных работ из области ОТ при самостоятельном их выполнении силами предприятия;
• оценка возможных потерь организации и оценка рисков, вызывающих эти потери (снижение качества, экономические потери, несвоевременность предоставления услуг и пр.).

Аутсорсинг сферы охраны труда заключается в передаче функций соответственной службы предприятия на контроль сторонних организаций – аутсорсеров или аутсорсинговых провайдеров. Такие фирмы гарантируют более быстрое, качественное и менее затратное исполнение этих функций, по сравнению со службами самого предприятия.

Если, взвесив все плюсы и минусы такого сотрудничества, руководитель предприятия решает воспользоваться услугой аутсорсинга, следует не менее важный этап – выбор поставщика данной услуги.

Анализируя возможности аутсорсинговых компаний, следует уделить внимание таким моментам:

• наличие аккредитации на ведение данного типа деятельности, проверка правового статуса компании-аутсорсера;
• изучение представляемых аутсорсерами услуг;
• оценка стоимости и качества выполняемых аутсорсерами услуг и работ;
• проверка репутации аутсорсинговых компаний и их опыта работы;
• проверка кредитных историй аутсорсеров.
• Практика показывает, что руководители многих организаций не всегда четко представляют, какие функции должна исполнять служба охраны труда, поэтому и обоснованность привлечения аутсорсинговых компаний может быть не всегда трезво оценена. Аутсорсеры тоже должны четко видеть, исполнение каких функций от них потребуется, а их перечень должен быть зафиксирован в договоре.

Сейчас практика аутсорсинга только начинает развиваться, но применение ее в охране труда имеет большие перспективы. К выполнению каких задач можно привлечь специализированные компании:

• организация обеспечения выполнения сотрудниками предприятия требований системы ОТ;
• проведение курсов и обучение персонала ОТ и ТБ
• работы, направленные на улучшение трудовых условий, обеспечения сохранности здоровья и жизни сотрудников, проведение профилактических мер по предупреждению профзаболеваний и травматизма;
• донесение до руководителей организации и ее сотрудников информации о вопросах охраны труда, воздействии производственных факторов на здоровье персонала;
• ознакомление с передовым опытом в вопросах охраны труда и увеличение внимания к ним.

В соответствии с вышеуказанными задачами в договорном порядке может осуществляться передача аутсорсеру следующих обязанностей:

В этом перечне лишь основные моменты, связанные с услугами аутсорсеров. Как видите, контроль над целой системой можно передать профессиональному исполнителю.

Практика включения в тендерные условия раздела о выполнении требований ОТ и безопасности пришла с Запада, и все больше распространяется в России. Компании за неимением опыта в области организации и контроля охраны труда, а также сопутствующей документации, попросту не смогут поучаствовать в тендере.

Юридический смысл аутсорсинга заключается в предоставлении персонала, обязанного выполнять определенные виды деятельности для компании-заказчика. Отношения, связанные с аутсорсингом, оформляются на основании гл. 39 Гражданского кодекса РФ – гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг.

Вопрос о том, каким предприятиям (малым или крупным) можно воспользоваться услугами аутсорсинга в системе охраны труда, довольно остро обсуждается в профессиональной среде. Законодательно разрешается привлечение любыми предприятиями специализированных организаций с целью выполнения ими функций в сфере охраны труда.

Из вышесказанного можно сделать вывод о целесообразности полной передачи обеспечения СУОТ на малых предприятиях в руки аутсорсинговых компаний. Даже наличие собственной службы по охране труда не отменяет выгодности привлечения специалиста-аутсорсера для решения того или иного задания. Практика свидетельствует о росте популярности аутсорсинговой аттестации рабочих мест, проведения специалистами обучений для персонала, мониторинга законодательных изменений относительно ОТ.

Договор на заключение аутсорсинга определяет предмет договора, перечень и сроки исполнения услуг, требования, предъявляемые заказчиком к услугам, стоимость данных услуг, обязанности сторон. То есть, в договоре следует упомянуть о всех существенных условиях.

Внимательно нужно отнестись и к дате предоставления документации, являющейся основанием для расчета по указанным услугам аутсорсинга.

В договоре должна быть отражена ответственность сторон. За несоответствие персонала требованиям квалификации, предъявленным заказчиком, всю ответственность несет исполнитель. Если претензия заказчика обоснована, от исполнителя требуется замена своего специалиста. На заказчике лежит ответственность своевременной оплаты услуг, предоставляемых исполнителем. Нарушение договора заказчиком предусматривает уплату оговоренного штрафа.

Договор стоит заключать лишь с аккредитованными организациями. Он подразумевает наличие у компании и ее персонала лицензий и разрешений на предоставление данного вида услуг. В своей заявке заказчик отражает требования к количеству и квалификации специалистов, срокам их работы, а от исполнителя требуется предоставление указанного персонала. Оговариваются обязанности сторон. Список работ и услуг устанавливается заказчиком вместе с графиком и порядком их выполнения. Контроль качества оказанных услуг проводится уполномоченным руководителем из штата сотрудников предприятия-заказчика.

Ежемесячно производится оплата услуг исполнителя. Заказчик также обязуется обеспечить персоналу исполнителя безопасность условий труда.

Исполнителем ведутся расчет и оплата труда персонала, предоставленного предприятию-заказчику, учет рабочих часов, уплата налогов и выполнение других обязанностей, предусмотренных для работодателя законом. При возникновении любых претензий к персоналу компании-исполнителя, заказчик в письменной форме извещает исполнителя с предоставлением всех необходимых для принятия мер документов.

Воспользовавшись аутсорсингом в охране труда, можно не только сократить затраты предприятия на оплату труда штатного персонала (специалистов по ОТ), но и при помощи высокой квалификации специалистов значительно улучшить показатели здоровья сотрудников и функционирование самой системы ОТ. Рекомендации и требования компаний, предоставляющих услуги аутсорсинга, отражают передовой опыт в системе охраны труда, поэтому их игнорирование нецелесообразно.

Эффективное выполнение работниками аутсорсинговой фирмы работ или оказание услуг по охране труда подразумевает предоставление им прав на осуществление на предприятии определенных действий.

Аутсорсинг по охране труда

В Трудовом кодексе РФ положение об использовании соответствующих услуг при отсутствии в организации службы или специалиста по охраны труда трактуется как исполнение в полной мере функций такой службы сервисной фирмой, обозначается термином «аутсорсинг», сутью которого является передача выполнения определенных бизнес-процессов стороннему подрядчику. В таких вспомогательных, обслуживающих бизнес-процессах, как, логистика, таможенные услуги, охрана, клининговые услуги, ведение бухгалтерского учета «аутсорсинг» – довольно распространенное явление. Занял «аутсорсинг» свое место и на рынке услуг по охране труда.

В Трудовом кодексе РФ положение об использовании соответствующих услуг при отсутствии в организации службы или специалиста по охраны труда трактуется как исполнение в полной мере функций такой службы сервисной фирмой, обозначается термином «аутсорсинг» , сутью которого является передача выполнения определенных бизнес-процессов стороннему подрядчику. В таких вспомогательных, обслуживающих бизнес-процессах, как, логистика, таможенные услуги, охрана, клининговые услуги, ведение бухгалтерского учета «аутсорсинг» – довольно распространенное явление. Занял «аутсорсинг» свое место и на рынке услуг по охране труда.

Источник фото: shutterstock.com .

Проводимая сегодня в России реформа системы охраны труда нацелена на снижение профессионального риска, в том числе за счет совершенствования управления охраной труда в организациях. В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ в небольшой организации, где создание специальной службы необязательно, управление охраной труда может быть организовано следующим образом:

• работодатель принимает на себя исполнение обязанностей специалиста по охране труда;
• обязанности такого специалиста возлагаются на другого штатного работника организации в порядке совмещения должностей;
• приобретаются услуги по управлению охраной труда.

«В России сегодня в подавляющем числе случаев используется первый или второй способы, так как долгое время услуги по охране труда носили формальной характер и реализовывались очень просто: достаточно издать соответствующий приказ и не нести дополнительных затрат, – отметил Михаил ДРОЖЖИН

, директор Департамента развития и внедрения аутсорсинга охраны труда Клинского института охраны и условий труда. – В Европе же ситуация кардинально противоположная, там специфика системы охраны труда изначально предполагает привлечение «аутсорсеров» для решения вопросов, связанных с охраной труда. Еще одним значимым отличием является обязательное вовлечение менеджмента организации в управление охраной труда, так как идентификация опасностей и оценка рисков невозможна без его участия».

Источник фото: shutterstock.com .

Такое взаимодействие в Евросоюзе обозначается «внешней» и «внутренней» стороной управления охраной труда. Стандарты, существующие для обеих сторон и регулирующие отношения между ними, в Европе давно сформированы. В России же в связи с изменениями в законодательной базе и реформой самой системы охраны труда вполне возможно внесение доработок и корректировок в действующие нормы.

Рынок услуг по управлению охраной труда в регионах России развит пока крайне слабо. Как правило, это лишь два вида услуг: обучение специалистов по охране труда и специальная оценка условий труда.

Эти обстоятельства показывают, что в настоящее время качество управления охраной труда в организациях определяется не сервисными фирмами, а самими организациями, в первую очередь компетентностью управленческого персонала. Однако в ст. 217 ТК РФ не прописаны основные требования по подготовке персонала по охране труда из чего следует что, данная подготовка ограничивается уровнем, установленным для работодателей и специалистов.

На практике отдельные работодатели при организации работы службы охраны труда часто формально относятся к необходимости соответствующего обучения работника, на которого возлагаются обязанности специалиста по охране труда. Часто дело и вовсе ограничивается обучением (работодателя и/или уполномоченного работника) общим вопросам охраны труда по 40-часовой программе (в том числе в рамках обучения отдельных категорий застрахованных работников). Однако в таких случаях явно необходимо специальное углубленное обучение с акцентом на организацию управления охраной труда.

Источник фото: shutterstock.com .

Одна из причин сложившейся ситуации в том, что у компаний-заказчиков в большей или меньшей степени распространено формальное отношение к решению вопросов охраны труда. Часто работодатели относится к вопросам обеспечения профессиональной безопасности и созранения здоровья работников как к ненужным, но обязательным препятствиям со стороны государства. К сожалению нерадивые работодатели часто заинтересованы решать вопросы, связанные с охраной труда, за минимальные деньги, качество купленных у «аутсорсеров» услуг – это последнее что их интересует.

Однако к выбору партнера на рынке услуг по охране труда следует подходить тщательно. Некоторые организации, работающие на рынке услуг аутсорсинга в области охраны труда, в ряде случаев, не могут похвастаться качеством оказываемых услуг по причине отсутствия высококлассных специалистов и современной приборной базы. Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, предполагает выполнение ряда жестких требований. Обязательным является наличие специалистов должного уровня, современного приборно-технического оснащения, а также специализированной научно-методической базы повышения квалификации специалистов по охране труда.

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг охраны труда — это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Преимущества аутсорсинга охраны труда:

• Существенная экономия средств, если сравнивать оплату по договору аутсорсинга и расходы штатного сотрудника, что позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
• Услуги квалифицированных профессионалов. Для основных направлений ОТ имеются профессионалы высоко уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
• Аутсорсинг ОТ позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке

Виды аутсорсинга охраны труда

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ).

Разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профмедосмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев.

№	Вид аутсорсинга	Передаваемые функции

1

• Организация и координация работ по охране труда;
• разработка всей документации по охране труда;
• взаимодействие с надзорными и проверяющими органами;
• контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда;
• контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда;
  расследование несчастных случаев и т. д.

2

3

• разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;
• составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики;
• обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний; проведение инструктажей;
• ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;
• организация проведения СОУТ;
• взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов;
• организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия;
• определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов;
• создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников;
• консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;
• подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%; помощь при проведении СОУТ и прохождений плановых и внеплановых инспекционных проверок.

В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно

4

Аудит охраны труда

Проведение проверки в организации и выявление слабых стороны.

Исправлять ошибки работодатель будет самостоятельно

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

• создать собственную службу охраны труда;
• либо ввести в штат специалиста по ОТ, имеющего соответствующий аттестат.

[3]

В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда

В общем своем представлении аутсорсинг являет собой передачу всех или части производственных, контрольных и управленческих функций сторонним исполнителям. Это может касаться бухгалтерского учета, логистики, технического и программного сопровождения, а также охраны труда и других направлений. Подобного рода подход к организации бизнеса зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны не только в Москве или России, но и во всем мире.

И это неудивительно, поскольку работы выполняются опытными специалистами, заинтересованными в качественном результате, – это, во-первых. А во-вторых, аутсорсинг охраны труда на предприятии по стоимости может оказаться выгоднее, нежели содержание в штате специалиста.

Работайте с профессионалами

В наши дни на рынке аутсорсинговых услуг Москвы представлено достаточно много игроков, в том числе и в таком направлении как охрана труда. Так почему же стоит доверить аутсорсинг охраны труда именно нашей компании?

1. Высокая профессиональная подготовка специалистов и большой практический опыт позволяет решать любые, даже самые сложные и неординарные задачи.
2. Собственно, к практическому опыту наших инспекторов по охране труда стоит отнести постоянное общение с представителями государственных контролирующих органов. Как следствие, мы знаем все их требования и тонкости работы.
3. По стоимости услуги нашей компании, выполняющей качественный и своевременный аутсорсинг охраны труда, вполне демократичны и обоснованы.

Стоит понимать, что охрана труда – это та область, где ответственность за жизнь и здоровье работников крайне высока. Как следствие, вполне грамотно и разумно делегировать подобные обязанности сторонним исполнителям.

Что включает в себя аутсорсинг охраны труда?

Речь идет о целом комплексе мероприятий, среди которых стоит выделить следующие:

• разработка и создание всех необходимых документов для предприятия или организации в таком направлении как охрана труда и пожарная безопасность;
• аутсорсинг охраны труда специалистами нашей компании подразумевает проведение всех типов инструктажей, в том числе и по таким направлениям как медицинская подготовка, пожарная безопасность, электробезопасность и так далее;
• участие в комиссиях, которые проверяют уровень знаний у руководителей и специалистов предприятия;
• проведение специальной проверки условий в организации трудовой дисциплины;
• помощь в проведении медицинских осмотров сотрудников;
• планирование на определенный период мероприятий;
• и другие направления деятельности.

Необходимо отметить, что аутсорсинг охраны труда актуален не только для малого и среднего бизнеса, но и для крупных предприятий и компаний. Даже в том случае, если уже предусмотрен отдел ОТ, то пренебрегать нашими услугами также не стоит. Во-первых, помощь действительно высококлассных специалистов лишней не будет. Во-вторых, наши контролеры всегда могут проверить работу и правильность ведения документации штатных специалистов. Лучше пусть это сделаем мы, нежели государственные контролирующие структуры. В-третьих, сотрудничество может стать отличным способом для ваших специалистов отдела ОТ повысить свою квалификацию.

В заключение стоит отметить, если вас интересует аутсорсинг охраны труда, то непременно обращайтесь в нашу компанию. К оценке стоимости услуги применяется сугубо индивидуальный подход. Окончательная сумма зависит от объемов работ, количества сотрудников, наличия отдела ОТ, планируемых мероприятий и так далее. За более подробной информацией вы можете обратиться по указанным телефонам или заполнив форму обратной связи прямо на сайте компании.

Аутсорсинг по охране труда

Экспертный Центр Охраны Труда и Экологии

СОУТ — специальная оценка условий труда

Аутсорсинг охраны труда

Подготовка документов по охране труда

Исполненных контракта по Госзакупкам

Замените этот текст вашей политикой приватности.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

О НАС

С первых дней основания Экспертный центр охраны труда и экологии функционирует как независимая исследовательская организация. Стимулом для создания Центра послужило усиление роли государства в системе управления охраной труда. Основной миссией компании является проведение работ, связанных с охраной труда и экологией на предприятиях.

Испытательная лаборатория

На базе Экспертного центра охраны труда и экологии создана испытательная лаборатория, которая оснащена самым современным оборудованием. Наши сотрудники аккредитованы в области оценки условий труда и их большой опыт работы позволяет заявлять о высоком качестве проводимых исследований в нашей Компании.
Теги: #специальная оценка условий труда#>СОУТ#спецоценка условий труда#аутсорсинг охраны труда#

Как провести специальную оценку условий труда?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Расчёт количества рабочих мест, сроков и стоимости для проведения спецоценки условий труда (СОУТ).

ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
СОГЛАСОВАНИЕ РАБОТ
СДАЧА РАБОТ

Мы выполняем измерения в согласованные с Вами сроки, согласовываем промежуточные результаты СОУТ, разрабатываем все необходимые документы по СОУТ, а также для подачи декларации в ГИТ.

ГАРАНТИЯ 5 ЛЕТ

Бесплатные консультации в течении 5 лет

АУТСОРСИНГ
ОХРАНЫ ТРУДА

Аутсорсинг охраны труда — это оптимизация Ваших расходов.
Возможность делегировать свои риски.
Гарантия выполнения уазанного в договоре объёма работ.
Всегда квалифицированные кадры, за которыми стоит группа проффессионалов.
Использование передового опыта в области охраны труда.
Экономия времени административного персонала компании.
Возможность комплексного обслуживания по охране труда, пожарной безопасности и экологии, проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Теги: #специальная оценка условий труда#СОУТ#спецоценка условий труда#аутсорсинг охраны труда#

• Екатеринбург +7(343) 206 09 30
• Москва +7(499) 403 13 64
• Сургут +7(3462) 64 44 57
• Пермь +7 (342) 299 47 06

• Новосибирск +7(383) 381 40 52
• Омск +7(3812) 34 25 09
• Красноярск +7 (391) 216 83 45
• Челябинск +7(351) 751 30 65

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Все услуги раздела «Охрана труда».

Аутсорсинг по охране труда

Что такое аутсорсинг по охране труда?

Аутсорсинг охраны труда — это поручение сторонней компании обязанностей по исполнению всех установленных законодательством требований охраны труда. Компания Стандарт охраны труда и экологии профессионально оказывает услуги по аудиту и последующей организации системы охраны труда на предприятии с нуля под ключ. Стоимость начинается от 10 т.р. и определяется количеством рабочих мест и характером деятельности.

Последнее повышение денежного эквивалента административной ответственности работодателей (статья 5.27.1 КоАП РФ вступившая в силу 01.01.2015) за ненадлежащее исполнение государственных требований охраны труда дало ясно понять, что соблюдение законов все-таки выгоднее оплаты установленных штрафов. Поэтому для большинства предприятий малого бизнеса привлечение компании — аутсорсера с целью организации охраны труда под ключ (зачастую с нуля) является наиболее приемлемым и целесообразным решением.

Какие основные преимущества аутсорсинга по охране труда?

1. Экономия денежных средств компании.
   Обратившись за помощью за услугами по охране труда к специализированной организации, работодатель избавляет себя от ряда затрат, сопряженных с наймом штатного специалиста, а именно:
   • затраты на организацию дополнительного рабочего места;
   • увеличение фонда заработной платы;
   • установление и выплата всех полагающихся штатному работнику социальных льгот и гарантий;
   • отчисления в пенсионный фонд.
2. Экономия времени.
   • не нужно заниматься поиском и отбором кандидатов;
   • нет необходимости тратить время на ознакомление нанимаемого сотрудника со спецификой осуществляемой деятельности и его обучение.
3. При заключении договора на оказание аутсорсинговых услуг ответственность за охрану труда на Вашем предприятии будет нести компания — аутсорсер.
4. Квалифицированная защита интересов Вашей фирмы в случае проверок со стороны надзорных организаций.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда?

1. Разработка и ввод в действие полного комплекта требуемой документации по охране труда (инструкции, положения, приказы, программы, журналы).
2. Организация обучения Ваших сотрудников нормам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности.
3. Своевременная и грамотная реализация всех обязательных мероприятий по ОТ (инструктирование, проверка знаний, организация медосмотров, методическая помощь при проведении специальной оценки условий труда).
4. Взаимодействие с контролирующими организациями.
5. Контроль за соблюдением Вашими сотрудниками установленных требований и норм в области ОТ.
6. Организация и проведение расследований случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

Для каких компаний наиболее выгоден аутсорсинг по охране труда?

Статья 217 Трудового кодекса РФ указывает на непременность наличия штатного специалиста по охране труда лишь тем предприятиям, численность которых более 50 сотрудников.

Работодателям, в чьем подчинении штат, численностью менее 50 работников, предоставляется возможность самостоятельно принять решение о том, кому поручить заниматься охраной труда в своем коллективе. И именно для таких компаний, аутсорсинг охраны труда является наиболее рентабельным способом реализации требований законодательства.

Чем это обусловлено?

1. Стоимость услуг организации — аутсорсера меньше расходов на оплату труда собственного сотрудника со всеми необходимыми отчислениями.
2. Купить услуги по охране труда по принципу аутсорсинга – значит получить непрерывный и комплексный характер работы, в то время как штатный сотрудник периодически ходит в отпуска, бывает на больничном листе, может внезапно уволиться или уйти в декрет.
3. Солидные и зарекомендовавшие себя компании, оказывающие помощь по организации охраны труда, дорожат своей репутацией. Следовательно, в их штате подобраны грамотные и высококвалифицированные специалисты, качественно и добросовестно выполняющие свою работу.
4. Экономия на затратах по обучению выделенного сотрудника зачастую оказывается очень существенной.

На какие виды подразделяется аутсорсинг по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии с нуля под ключ обеспечивает надежную и комплексную защиту этого предприятия не только при проверках, но и от различного рода неприятностей в отношении с сотрудниками.

Источники

1. 
   Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
2. 
   Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.
3. 
   Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.