Как переносятся выходные

Важный материал в статье на тему: "Как переносятся выходные". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Как переносится рабочий день на выходной

Рабочий день переносится на выходной, как правило, по решению Правительства РФ. Вы можете дополнительно издать приказ о таком переносе, чтобы проинформировать работников о режиме их работы. Но иногда перенос рабочего дня на выходной возможен и по вашей инициативе.

Например, фактически это происходит, если вы в установленном порядке привлекаете работника к работе в выходной. Или меняете чередование рабочих и выходных дней в организации (подразделении), закрепив это, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, графике сменности.

Изменить чередование выходных и рабочих дней можно и по соглашению с работником, главное, чтобы его еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.

Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить

Может, но при соблюдении особых условий и процедуры оформления.

Внимание! Есть мнение, что работодатель ни в каких случаях не может по своей инициативе перенести рабочий день на выходной (перенос возможен лишь законом или по решению Правительства РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ). Это не совсем так. Возможны следующие варианты.

Вы можете изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней как в целом по организации, так и в конкретном подразделении. Например, вы можете предусмотреть, что выходными днями в организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Так суббота станет рабочим днем. Для этого внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка (о том, как это сделать и что при этом учесть, расскажем ниже).

Также вы можете, например, изменить график сменности — если в организации установлен сменный режим работы.

Если нужно перенести на выходной рабочий день конкретного работника, то можете оформить привлечение к работе в выходной день (при условии, что работник не относится к тем, кого нельзя привлекать к такой работе) в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Или по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).

Что учитывать при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка при переносе рабочего дня на выходной

Чтобы зафиксировать перенос рабочего дня на выходной для организации в целом или отдельных подразделений в правилах внутреннего трудового распорядка, нужно внести в них изменения, отразив новый режим работы (напомним, что еженедельный непрерывный отдых работников в любом случае должен быть не менее 42 часов). Это следует из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Для этого обычно оформляют приказ о внесении изменений или утверждении указанных правил в новой редакции. Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений. После ознакомьте с новыми правилами под подпись работников, которых они касаются. Если правила являются приложением к коллективному договору, помимо перечисленных действий учтите специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор.

Обратите внимание, что если такие изменения влияют на условия трудового договора с работником, то может потребоваться внести изменения в этот договор. Предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями (ст. 72 ТК РФ).

Если он откажется, то вам следует соблюсти специальную процедуру по ст. 74 ТК РФ (изменение по вашей инициативе условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда). В частности, нужно уведомить работника об изменениях (обычно минимум за два месяца). Если работник согласится на изменения — подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Отказ же работника может повлечь увольнение.

Что учитывать при изменении графика сменности

Если вы планируете изменить график сменности, то такие изменения подготовьте заранее с учетом того, что работников нужно будет ознакомить с новым графиком минимум за месяц до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Если в вашей организации есть профсоюз, обязательно учтите его мнение при внесении изменений в график. В частности, направьте в выборный орган первичной профсоюзной организации проект изменений графика сменности и письменное обоснование, почему нужны такие изменения (ч. 3 ст. 103, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Если график является приложением к коллективному договору, то, изменяя график, рекомендуем учитывать специальный порядок, который обычно применяете при внесении изменений в сам коллективный договор. Так, если в вашем коллективном договоре не определен специальный порядок внесения изменений, то до изменения графика сменности проведите коллективные переговоры по этому вопросу. А когда изменения будут приняты, направьте уточненный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ч. 1 ст. 36, ст. 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной

Для этого вам потребуется оформить письменное соглашение к трудовому договору об изменении работнику режима работы. В соглашении укажите новые рабочие и выходные дни работника, а также при необходимости период, на который ему устанавливается такой режим работы. Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Как составить приказ о переносе рабочего дня в организации на выходной

Требования к составлению приказа о переносе рабочего дня в организации на выходной нормативно не определены (форма приказа произвольная). На практике такой документ составляют, чтобы проинформировать работников об изменении Правительством РФ с учетом ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ режима работы для более удобного использования рабочих и выходных дней.

Читайте так же:  Два больничных листа одновременно у разных врачей — нюансы оформления

В приказе обычно указывают, в частности:

  • выходные дни, которые по решению Правительства РФ стали рабочими (например, это суббота 29 декабря 2018 г., которая стала рабочим днем из-за переноса выходного на понедельник 31 декабря 2018 г. согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250);
  • подразделения (работников), на которые не распространяются правила переноса выходных или рабочих дней, — если у вас в организации есть такие подразделения или работники. Например, правило по переносу выходного дня с субботы 29 декабря 2018 г. на понедельник 31 декабря 2018 г. не распространяется на работника, у которого суббота — не выходной, а рабочий день согласно установленному ему режиму работы. Такие выводы следуют из ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.

Риски при нарушении порядка переноса рабочего дня на выходной

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, если по своему усмотрению перенесете рабочий день на выходной, не оформив это надлежащим образом (например, предварительно не внесете изменения в график сменности работников);
  • административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это возможно, например, если из-за самовольного перенесения рабочего дня на выходной вы привлекли к работе в выходной работника, у которого имеются медицинские противопоказания к такой работе. То есть в этом случае вы нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями

Порядок переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, определен законом, и переносить такие выходные по своему усмотрению вы не можете. Два выходных, выпавших на период праздников с 1 по 8 января, переносит Правительство РФ. В иных случаях, как правило, выходной автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Но законом или Правительством РФ этот выходной может быть перенесен иначе.

Эти правила не действуют, в частности, для работников, которые трудятся в праздник по графику.

Можете составить приказ о переносе выходных, чтобы проинформировать работников о режиме работы в праздники.

Что учитывать при переносе выходных дней, совпавших с праздничными днями

Выходной день, совпавший с общероссийским нерабочим праздничным днем, как правило, автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Но законом или Правительством РФ такой выходной может быть перенесен на другой день, а не на ближайший после праздника рабочий (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

В особом порядке переносятся два выходных дня, выпавшие на период праздничных дней с 1 по 8 января. Эти выходные переносит Правительство РФ на другие дни в очередном календарном году. Если в период с 1 по 8 января выходных дней получилось более двух, то выходные сверх двух не переносятся. Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 112 ТК РФ.

[1]

Если в вашем регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Правила по переносу совпавших с праздниками выходных дней не применяются, если в вашей организации невозможно приостановить работы. Например, у вас непрерывно действующая организация или вы ежедневно обслуживаете население, проводите ремонтные работы. То есть это случаи, когда для работника праздничный день является рабочим по его графику. Учтите, что работу в этот день нужно оплатить в повышенном размере с учетом ст. 153 ТК РФ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Кроме того, выходные дни не переносятся из-за других (не упомянутых выше) праздников. Например, это касается профессионального праздника — Дня юриста, отмечаемого 3 декабря согласно Указу Президента РФ от 04.02.2008 N 130.

Если же вам нужно привлечь работника к работе в выходной, который был перенесен в связи с тем, что совпал с праздником, то соблюдайте специальную процедуру, предусмотренную ст. 113 ТК РФ. В частности, проверьте, не запрещено ли привлекать работника к работе в такой день, издайте приказ о привлечении к работе в выходной. Также, как правило, нужно получить согласие работника на работу в этот день.

Какие праздники признаются государственными

Государственными признаются праздники, которые относятся к общероссийским нерабочим праздничным дням, например Новогодние каникулы (с 1 по 6 и 8 января), Рождество Христово (7 января), День Победы (9 мая). Также есть праздники, установленные на государственном уровне, но не являющиеся нерабочими днями. Например, День матери (последнее воскресенье ноября), День юриста (3 декабря) (Указы Президента РФ от 30.01.1998 N 120, от 04.02.2008 N 130).

Отметим, что помимо общероссийских государственных праздников существуют региональные, среди которых есть нерабочие праздничные дни субъектов РФ и праздники, в которые работники не освобождаются от работы (например, праздник Сабантуй в Республике Татарстан, даты которого определяются ежегодно согласно Указу Президента Республики Татарстан).

Когда становится известно о переносе выходных дней Правительством РФ

Информация о перенесенных выходных днях в очередном календарном году становится известной заранее — до декабря текущего года. Если же выходные переносят в текущем году, то Правительство РФ должно опубликовать эту информацию минимум за два месяца до даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).


Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей

В этом случае выходной переносится на рабочий день этого работника, ближайший после выходного дня, перенесенного из-за праздника.

Дело в том, что выходной может быть перенесен только на рабочий день (выходной на выходной не переносится). К тому же работники с неполной рабочей неделей, как и обычные работники, ежегодно дополнительно к выходным дням имеют право на 14 дней отдыха в связи с общероссийскими праздниками (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 112 ТК РФ). А также на дополнительные дни отдыха из-за региональных нерабочих праздничных дней, если они установлены.

Пример переноса выходного дня работника с неполной рабочей неделей, если этот день совпал с нерабочим праздничным днем

Читайте так же:  Замена водительских прав при смене фамилии

Работник работает неполную рабочую неделю с понедельника по четверг, а с пятницы по воскресенье у него выходные.

В 2019 г. выходной день с субботы 23 февраля перенесен на пятницу 10 мая (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163). Поэтому для данного работника этот выходной день переносится на понедельник 13 мая и отдыхать он, соответственно, будет с 9 по 13 мая.

Нужно ли издавать приказ о переносе выходных дней в организации при наличии Постановления Правительства РФ об этом

Нет, по закону издавать такой приказ не требуется.

Но вы можете это сделать, чтобы проинформировать работников о режиме труда и отдыха в связи с принятым Правительством РФ постановлением о переносе выходных дней. Например, в 2019 г. выходные дни переносятся согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163.

Особенно такой приказ пригодится, чтобы проинформировать о режиме работы тех работников, которые будут работать в праздники и на которых не распространяются правила переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями (об этом упомянуто выше), — если у вас в организации есть такие работники. Для этого отразите в приказе соответствующую информацию, и работник в этом случае не совершит прогул из-за незнания закона.

Как составить приказ о переносе выходных дней в организации

Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходными днями. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:

  • дни, которые являются нерабочими праздничными;
  • нормативный акт, на основании которого переносятся выходные дни (например, Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163);
  • непосредственно информацию о перенесении выходных дней (например, Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 в 2019 г. выходной день с субботы 23 февраля перенесен на пятницу 10 мая);
  • предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (например, это 22 февраля 2019 г.);
  • подразделения (работники), на которые не распространяются правила переноса выходных дней (об этом мы рассказывали выше), с указанием графика работы в праздники — если в вашей организации есть такие подразделения (работники);
  • список работников с неполным рабочим днем, у которых перенесенные выходные дни могут отличаться (об этом упоминали выше).

Вы можете оформить такой приказ сразу на весь год либо, например, только на период майских праздников.

Риски при нарушениях порядка переноса выходных дней, совпавших с праздничными днями

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если перенесете выходной, совпавший с нерабочим праздничным днем, по своему усмотрению. Это следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014;
  • административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если из-за самовольного перенесения выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, получится, что в выходной день (по закону) привлекли работника с медицинскими противопоказаниями на работу в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.

[3]

Как перенести слово «выходной»?

Слово «выходной» может переноситься одним из следующих способов:

Для многих слов существуют различные варианты переносов, однако именно указанный вероятней всего вам засчитают правильным в школе.

Правила, используемые при переносе

  • Слова переносятся по слогам:
    ма-ли-на
  • Нельзя оставлять и переносить одну букву:
    о-сень
  • Буквы Ы, Ь, Ъ, Й не отрываются от предыдущих букв:
    ма-йка
  • В словах с несколькими разными подряд идущими согласными (в корне или на стыке корня и суффикса) может быть несколько вариантов переноса:
    се-стра, сес-тра, сест-ра
  • Слова с приставками могут переноситься следующими вариантами:
    по-дучить, поду-чить и под-учить
    если после приставки идёт буква Ы, то она не отрывается от согласной:
    ра-зыграться, разы-граться
  • Переносить следует не разбивая морфем (приставки, корня и суффикса):
    про-беж-ка, смеш-ливый
  • Две подряд идущие одинаковые буквы разбиваются переносом:
    тон-на, ван-на
  • Нельзя переносить аббревиатуры (СССР), сокращения мер от чисел (17 кг), сокращения (т.е., т. д.), знаки (кроме тире перед прерванной прямой речью)

Правила русской орфографии и пунктуации Утверждены в 1956 году Академией наук СССР, Министерством высшего образования СССР и Министерством просвещения РСФСР:

Ознакомиться с разделом Правила переноса можно здесь, просмотреть документ полностью и скачать его можно по этой ссылке

Какие переносы ищут ещё

  • Как перенести слово «беззубий»? 1 секунда назад
  • Как перенести слово «профсоюзный»? 2 секунды назад
  • Как перенести слово «кресла»? 4 секунды назад
  • Как перенести слово «лев»? 5 секунд назад
  • Как перенести слово «пионерский»? 7 секунд назад
  • Как перенести слово «дятел»? 11 секунд назад
  • Как перенести слово «индустрия»? 14 секунд назад
  • Как перенести слово «фруктах»? 20 секунд назад

Алгоритм переносов разработан на основе правил переносов описанных в Правилах русской орфографии и пунктуации, утверждённых в 1956 году Академией наук СССР, Министерством высшего образования СССР и Министерством просвещения РСФСР

Перенос выходного дня

У нас обычная организация с пятидневной рабочей неделей. Два выходных дня: суббота и воскресенье. Рабочий день с 08:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед. Наш директор просто мечтает повысить эффективность труда. Он считает, что работая пять дней подряд, работники устают и к концу недели эффективность значительно снижается. Предлагает сделать перенос выходного дня с субботы на середину недели: среду или четверг. Тогда в течение недели работники будут более или менее равномерно трудиться и отдыхать.

Можно или нет осуществить такой перенос выходного дня и что необходимо при этом учесть?

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам должно предоставляться два выходных дня.

Общим выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье. Второй выходной день для пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня должны идти подряд, но это не обязательно, главное соблюсти общую продолжительность еженедельного отдыха, но об этом позже.

Читайте так же:  Способы и особенности иммиграции в сербию для россиян

Сделать второй выходной день в среду или четверг вполне реально. Для этого необходимо внести изменения в документы, которые устанавливают второй выходной. Если режим рабочего времени и времени отдыха включены в трудовой договор, то работодателю необходимо будет их изменить в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Видео (кликните для воспроизведения).

При переносе выходного дня необходимо помнить о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, который установлен статьей 110 Трудового кодекса РФ и не может быть менее 42 часов. Если два выходных дня идут подряд, то проблем с этим не возникает. Давайте сосчитаем в предложенной ситуации, когда выходные дни идут не подряд.

Если рабочий день будет заканчиваться в 17:00 часов субботы и начинаться в 08:00 часов понедельника, то непрерывная продолжительность отдыха составит 39 часов. Если считать другой день отдыха, то ситуация складывается аналогичная. Следовательно, без дополнительных изменений режима рабочего времени налицо нарушение трудового законодательства. Что чревато привлечением руководителя к административной ответственности. Как вариант, можно уменьшить продолжительность рабочего времени в субботу, но тогда как быть с общей продолжительностью рабочей недели? Придется где-то увеличивать продолжительность рабочего дня.

Перенос праздничных дней в 2018 году

Ничто так не радует работающего человека, как официальный выходной. Большинство из нас даже не задумывается о том, почему мы отдыхаем именно в тот или иной день, просто радуясь еще одной возможности остаться дома, встретиться с друзьями и отлично провести время.

Официальные праздничные дни 2018 года в России

Согласно производственному календарю, составленному Минтруда РФ, в 2018 году жителей всех регионов страны ожидает 247 рабочих и 118 выходных дней, среди которых 8 официальных праздничных дат:

День Защитника Отечества

Международный женский день

День весны и труда

День народного единства

Для того, что бы люди в полной мере смогли воспользоваться возможностью отдохнуть от работы, в министерстве ежегодно продумывают перенос праздников, припадающих на выходные дни, и в 2018 году такая практика сохранится.

Когда и зачем планируют переносить выходные в 2018 году

Официально Минтруда рекомендует в 2018 году осуществить перенос праздничных дней в таких случаях:

  1. Официальный выходной попадает на нерабочий день.
  2. Между праздничными и выходными днями оказывается только один рабочий день.

Не стоит считать, что постановление правительства направлено исключительно на удовлетворение потребностей в отдыхе, ведь ученые просчитали и доказали, что перенос праздников (имевший место в прошлых сезонах и планируемый в 2018 году), позволяет более эффективно использовать рабочее время.

Таким образом, в 2018 году для государственных и частных компаний, сотрудники которых работают 5 дней в неделю и отдыхают в субботу и воскресенье, актуальны такие переносы выходных:

Выходные дни в 2019 году

Как мы отдыхаем в 2019 году, как переносятся выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями при работе по пятидневному графику в России, читайте в этой статье.

Календарь на 2019 год с праздниками

График праздничных дней

  • с 31 декабря 2018 года по 8 января 2019 года (10 дней) – Новогодние праздники
  • с 23 по 24 февраля (2 дня) – День защитника Отечества
  • с 8 марта по 10 марта (3 дня) – Международный женский день
  • с 1 по 5 мая (5 дней) – День весны и труда
  • с 9 по 12 мая (4 дня) – День Победы
  • 12 июня (1 день) – День России
  • со 2 по 4 ноября (3 дня) – День народного единства

Перенос выходных

Министерство труда России распорядилось переносом выходных дней, совпавших с праздничными нерабочими днями следующим образом:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая

В результате образовались три довольно длительных периода отдыха от работы: десятидневный на Новый год, пятидневный на Перовмай и четырехдневный на День Победы.

В честь мужчин 23 февраля нас ждет обычный двухдневный уикенд, а вот женщин можно поздравлять целых три дня.

Всего один день в июне есть у россиян, чтобы отметить День России и три дня для единения в ноябре в День народного единства.

Как отдыхаем на ноябрьские праздники 2019

Дополнительный выходной получат россияне в ноябре 2019 года в честь государственного праздника День народного единства.

Как мы отдыхаем на ноябрьские праздники в 2019 году, читайте в этой статье.

Выходные в ноябре

Праздничные дни отдыха в ноябре 2019 года продлятся 3 дня подряд:

  • 2 и 3 ноября — суббота и воскресенье, выходные
  • 4 ноября, понедельник — в России официальный праздничный нерабочий день

День народного единства

Все-таки, странный праздник: в названии есть слово «народный», но народ так до конца и не понимает, как отмечать и чему радоваться в этот день. Праздновать День народного единства будут 14-й год подряд, а многие даже не знают, что посвящен он историческому событию.

Похоже, что властям нужно было отменить День Октябрьской социалистической революции, а чтобы не лишать граждан привычных дней отдыха, покопались в истории и — эврика — тут же рядом есть дата: штурмом был взят Китай-город, освободили Кремль, поляки сдались.

Странно, что нет нерабочих праздничных дней 5 апреля, когда русские воины побили немецких рыцарей в Ледовом побоище, 8 сентября — в день победы над Мамаем в Куликовской битве, 8 июля, когда разгромили шведов под Полтавой, а также 25 декабря, когда избавили Российскую державу от французов и Наполеона. Все эти победы и битвы не менее важны, чем изгнание польско-литовских интервентов.

Как бы то ни было, россияне радуются возможности не работать три дня подряд. А как это называется не так уж и важно?

Как перенести слово «выходные»?

Слово «выходные» может переноситься одним из следующих способов:

Для многих слов существуют различные варианты переносов, однако именно указанный вероятней всего вам засчитают правильным в школе.

Правила, используемые при переносе

  • Слова переносятся по слогам:
    ма-ли-на
  • Нельзя оставлять и переносить одну букву:
    о-сень
  • Буквы Ы, Ь, Ъ, Й не отрываются от предыдущих букв:
    ма-йка
  • В словах с несколькими разными подряд идущими согласными (в корне или на стыке корня и суффикса) может быть несколько вариантов переноса:
    се-стра, сес-тра, сест-ра
  • Слова с приставками могут переноситься следующими вариантами:
    по-дучить, поду-чить и под-учить
    если после приставки идёт буква Ы, то она не отрывается от согласной:
    ра-зыграться, разы-граться
  • Переносить следует не разбивая морфем (приставки, корня и суффикса):
    про-беж-ка, смеш-ливый
  • Две подряд идущие одинаковые буквы разбиваются переносом:
    тон-на, ван-на
  • Нельзя переносить аббревиатуры (СССР), сокращения мер от чисел (17 кг), сокращения (т.е., т. д.), знаки (кроме тире перед прерванной прямой речью)
Читайте так же:  Дается ли больничный при аборте

Правила русской орфографии и пунктуации Утверждены в 1956 году Академией наук СССР, Министерством высшего образования СССР и Министерством просвещения РСФСР:

Ознакомиться с разделом Правила переноса можно здесь, просмотреть документ полностью и скачать его можно по этой ссылке

Какие переносы ищут ещё

  • Как перенести слово «беззубий»? 1 секунда назад
  • Как перенести слово «профсоюзный»? 2 секунды назад
  • Как перенести слово «кресла»? 4 секунды назад
  • Как перенести слово «лев»? 5 секунд назад
  • Как перенести слово «пионерский»? 7 секунд назад
  • Как перенести слово «дятел»? 11 секунд назад
  • Как перенести слово «индустрия»? 14 секунд назад
  • Как перенести слово «фруктах»? 20 секунд назад

Алгоритм переносов разработан на основе правил переносов описанных в Правилах русской орфографии и пунктуации, утверждённых в 1956 году Академией наук СССР, Министерством высшего образования СССР и Министерством просвещения РСФСР

Перенос выходного дня

Перенос выходного дня

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

[2]

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной. Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням. Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение. 3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни? В принципе, это возможно. Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены. О чём речь.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Инфо

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово). Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г. на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с частью второй ст.

112 Внимание

ТК РФ, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — 6 и 10 января соответственно. Таким образом, 10 января 2011 г. является выходным днем.

Важно

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ (часть пятая ст.

112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.
№ 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Читайте так же:  Увольнение по инициативе работодателя или работника на испытательном сроке

Дополнительный выходной день в компании

Рубрика: Дни отдыха, Статьи На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос. «Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?» Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие. Замена выходного дня рабочим Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки. Давайте разбираться. 1.

Вправе ли работодатель перенести выходные дни на другие дни?

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники» 2. Трудовое право и кдп Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст.

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной. Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы.

Перенос рабочего дня на выходной

Потерю в заработке можно скомпенсировать премией — ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец

Видео (кликните для воспроизведения).

Перейти к скачке

Заявление о переносе рабочего времени образец

Источники


  1. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.

  2. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

  3. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
  4. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Как переносятся выходные
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here