Не выплачивают зарплату после увольнения — решаем вопрос

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

• Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
  • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
  • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
  • Компенсационные доплаты и надбавки.
• Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
• Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

• Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
• Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
• Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки (подробнее об уголовной ответственности, читайте тут).

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Что делать работнику, не получившему зарплату при увольнении?

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права. Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

• В трудовую инспекцию;
• В суд;
• В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря. При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении. Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате?

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

• Написать обращение в свободной форме – скачать образец;
• Передать ее в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
• Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение;
• После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней;
• Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания;
• После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее. По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Что сделать для взыскания долга через суд?

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

• Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства;
• В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

• Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать образец;
• Передача заявления мировому судье;
• Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
• Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
• Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

• Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать образец;
• Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением;
• Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней;
• После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства;
• Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате?

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Рекомендованные для вас статьи:

Не выплатили зарплату при увольнении — какие последствия грозят работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении?

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.
2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.
3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка. Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

• Госслужащие.
• Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
• Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
• Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
• Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ. Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.
2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся. Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.
3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей. Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями. Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом. Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Не выплатили зарплату при увольнении что можно выиграть через суд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Не выплатили зарплату при увольнении что можно выиграть через суд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной.

А такие действия компании являются нарушением трудового законодательства. Именно поэтому работнику стоит запомнить порядок действий в том случае, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Я уволилась 17 июня 2012г, до сих пор мне не выплатили зарплату на официальную (оклад за полтора месяца) ни премиальную часть зарплаты с февраля месяца (она начислена, но не получена). Весомую сумму составляет моя невыплаченая премиальная часть, можно ли её получить и как это сделать?

Для начала обратитесь к работодателю с Претезнзией о выплате заработной платы. Направьте заказным письмом. Установите срок. Затем к нам, взыщем через суд.

Допускается выдать заработанное на руки человеку под подпись в финансовой ведомости и перевести денежные средства на личный банковский счет работника. Согласно требованиям ТК РФ, в случае освобождения от должности и при увольнении из организации работодатель обязан рассчитать человека, то есть выплатить ему причитающиеся суммы.

Не выплата зарплаты после увольнения

Прокуратура Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

Записи в трудовой книжке делают в строгом соответствии с законодательными требованиями, обязательно делая ссылку на соответствующий нормативный документ.

И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным. Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий. Попытка договориться с работодателем Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению.

Косвенно, подтвердить слова работника о размере зарплаты могут статистические данные по региону, касающиеся данной профессии и сведения о вакансиях на данном предприятии с обещаниями определённой суммы выплат. Активная позиция и желание отстоять свои права в любом случае должны присутствовать у человека, который трудится без официального трудоустройства и работодатель не платит ему зарплату. Что делать сотрудникам с серой зарплатой Вера Филатова партнёр рекрутинговой компании Antal Russia Я бы не рекомендовала соискателям соглашаться на такой способ оплаты, тем более при сегодняшней экономической нестабильности.

Срок подачи иска может быть продлен, если он нарушен не по вине истца. Например, он не мог прийти в суд из-за длительной командировки или слишком поздно узнал, что его права нарушены. Или он лежал в больнице/находился на реабилитации после тяжелой болезни и т.п. восстановление сроков давности по судебным спорам возможно, если суд признает причину отсутствия истца достойной. Наиболее часто в судебном порядке разбираются конфликты по вопросам:

• неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
• задержки по денежным выплатам;
• моральные компенсации;
• увольнение с нарушениями законодательства;
• незаконные дисциплинарные наказания;
• конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону: Работник может подать исковое заявление в суд: Дела о взыскании зарплаты подлежат рассмотрению и разрешению в районных (городских) судах. Чем их больше, тем лучше.

Единственным безусловно эффективным методом получения заработанных, но не полученных денег является обращение в суд.

Единственным безусловно эффективным методом получения заработанных, но не полученных денег является обращение в суд.

Невыплата зарплаты после увольнения Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя.

Если работодатель так и не прореагировал на заявление работника о невыплате, уволенный сотрудник может попытаться обратиться в профсоюз. Если данный орган существует в компании. Профсоюзный орган наделен правом представлять интересы работника при решении трудовых споров. Однако, данный орган отсутствует на многих предприятиях.

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников…

Уволилась из организации 3 месяца назад. Зарплату до сих пор не выплатили.как заставить работодателя погасить задолженность в полной мере-15 тыс.рублей,когда официальная зарплата составляла МРОТ?

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно.

МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ…

Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. И для получения полагающихся средств достаточно запомнить несколько статей Трудового, Уголовного кодекса и КоАП. Не помешает также изучить информацию о том, куда и когда можно обратиться за помощью.

Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

• лично (в индивидуальном порядке);
• с коллективной жалобой.

На нашем портале посетители смогут получить бесплатную консультацию от опытных юристов, о том, что делать если вас обманывает начальство и как быть, если при увольнении не выплатили зарплату.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Да. В случае задержки выплат относительно срока, указанного в трудовом договоре, более чем на 15 дней, сотрудник может уведомить работодателя о прекращении исполнения трудовых обязанностей и не присутствовать на рабочем месте (Ст. 142 ТК РФ). После получения уведомления от организации о готовности погасить задолженность по зарплате нужно явиться на рабочее место в следующий же рабочий день.

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины.

В случае отказа работника отдать доверенную одежду или при порче вещей, работодатель может обратиться в суд с требованием о выплате определенной суммы.

Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации.

Государством предусмотрен штраф за несвоевременную и/или неполную выплаты заработных плат в размере до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей (ст. 5.27 КОАП). На практике эта мера применяется редко. К тому же для ее принятия нужно привлечь внимание надзорных органов, что требует затрат работника на инициацию проверки.

Большинство работодателей добросовестно относятся к выполнению своих обязанной перед сотрудниками. В частности, к выплате им заслуженного денежного вознаграждения. Однако существуют и исключения, работодатели не хотят выплачивать законное трудовое вознаграждение сотрудникам по тем или иным причинам.

Перечень доступных выплат строго регламентирован. Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить: компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату за каждый отработанный день; премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании; выходное пособие, если выполняется сокращение.

Она заключается в том, что за каждый день задержки необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Срок компенсации рассчитывается начиная со следующего дня после предполагаемой выдачи и до дня, когда долг был погашен. Сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/150 части ставки Центробанка от суммы за каждый день.

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.

За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф.
Его величина может доходить до 50 000 рублей.

Уголовная.

Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей.
Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила. Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет? Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.
Если было неофициальное трудоустройство Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права.

выплата зарплаты при увольнении…

Законодательством создан специальный орган — инспекция по труду, обязанностью которого является осуществлять контрольные функции в области соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами. Работником составляется жалоба в данную инспекцию.

А ведь трудовое законодательство защищает работников от таких случаев. И для получения полагающихся средств достаточно запомнить несколько статей Трудового, Уголовного кодекса и КоАП.

Невыплата заработной платы после увольнения

Расторжение трудовых отношений — не всегда приятная процедура.

Но как бы вы не расстались с работодателем, он обязан выплатить вам все заработанные деньги. Некоторые предприниматели предпочитают игнорировать это правило, оставляя уволенного работника без положенных выплат. Что делать, если вам не выплатили зарплату при увольнении? Как добиться справедливости? Расскажем далее.

Общий порядок увольнения

Процедура расторжения трудовых отношений строго определена законом:

1. вы уходите по собственному желанию или соглашению сторон — напишите письменное заявление на имя начальника;
2. увольняют по инициативе работодателя — писать ничего не требуется, наниматель сам уведомит вас об увольнении;
3. вам выдадут на подпись приказ об увольнении, документы и причитающиеся выплаты.

В последний рабочий день вы получите на руки:

• трудовую книжку;
• справку 2-НДФЛ за 2 года;
• справку для Центра занятости населения;
• справку о трудовом стаже по форме СЗВ-СТАЖ;
• справку по форме 182н для расчета компенсации за больничный на новом месте работы.

С вами обязаны полностью рассчитаться в день увольнения.

Какие выплаты положены при увольнении?

Работодатель должен перечислить следующие суммы:

Не сходили в отпуск — получите возмещение при увольнении.

Что делать, если работодатель не хочет платить?

Согласно ст. 140 ТК РФ, уволенный сотрудник должен получить деньги не позже, чем на следующий после прекращения трудовых отношений день. Иначе работодатель заплатит штраф в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Если расчет задерживают, напишите заявление с требованием о выплате средств на имя бывшего руководителя. Документ оформите в двух экземплярах. Один отдайте на предприятие, а на втором попросите секретаря проставить отметку о принятии и вернуть вам.

Заручитесь письменным подтверждением отправки претензии работодателю.

Куда пожаловаться на невыплату заработной платы?

Вы можете обратиться в несколько госорганов (вместе или по отдельности):

1. Государственная трудовая инспекция;
2. прокуратура;
3. суд.

Если вы не были трудоустроены официально, доказать свою правоту будет непросто.

Трудовая инспекция

Главная цель этого учреждения — контроль за соблюдением трудового законодательства и рассмотрение дел об административных нарушениях со стороны работодателей.

Подать жалобу можно лично, либо через официальный сайт инспекции. Сотрудники проведут проверку работодателя и вынесут предписание об устранении нарушений.

Жалобу в трудовую инспекцию есть смысл подавать только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя. Если дело запутанное и неоднозначное, лучше идти в суд.

Если претензии и жалобы не дают нужного результата, обращайтесь за защитой своих трудовых прав в суд:

1. составьте исковое заявление;
2. приложите необходимые документы;
3. передайте пакет в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Госпошлина за подачу искового заявления о защите трудовых прав не уплачивается

Не пренебрегайте временными рамками. У вас есть ровно 3 месяца со дня увольнения на обращение в прокуратуру или суд. Если вы пропустили отведенный срок, оспорить действия работодателя вряд ли удастся (ст. 392 ТК РФ).

Прокуратура

Еще один способ получить невыплаченную зарплату — обращение в прокуратуру.

Какие понадобятся документы?

К заявлению в надзорные инстанции нужно приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства, увольнения и наличия задолженности со стороны работодателя.

Подтвердить ваши слова могут:

Если у вас нет этих бумаг, попросите суд истребовать их у работодателя.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы после увольнения

За неисполнение своих обязательств работодателя могут привлечь к трем видам ответственности:

1. Материальная— за каждый день просрочки начисляется неустойка (ст. 236 ТК РФ).
2. Административная— подразумевает наложение штрафа до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Уголовная— если наниматель 3 месяца не выплачивает вам деньги, ему грозит штраф до 500 тыс. руб. или арест (ст. 145.1 УК РФ).

Работодатель решил оставить ваши деньги себе — привлеките его к ответственности.

Стоит ли обращаться к юристу по трудовым спорам?

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел. Поэтому для быстрого разрешения конфликта в вашу пользу рекомендуем обратиться к грамотному юристу.

Обращение к специалисту имеет ряд неоспоримых достоинств:

• информацию вы получите в доступной форме и узнаете о разных вариантах решения проблемы;
• при поддержке юриста сможете урегулировать вопрос в досудебном порядке;
• юрист подскажет, как правильно составить иск в суд или жалобу в прокуратуру;
• специалист защитит ваши интересы в судебной инстанции.

Чтобы привлечь недобросовестного работодателя к заслуженному наказанию, не пренебрегайте помощью юриста по трудовым спорам. Он грамотно отстоит ваши права и поможет взыскать невыплаченную заработную плату после увольнения.

Не выплатили зарплату при увольнении: что делать?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Я проработала в компании несколько месяцев, начиная с 15 июля и по 6 сентября (включительно). Решила уволиться, а зарплату не выплатили. Из всех денег я увидела только аванс за июль, что мне делать?

[3]

Здравствуйте. Обращайтесь в прокурату, работодателя привлекут к ответственности. И также обратитесь в суд. Выплаты пр увольнении должны производиться в день увольнения. Буду благодарна за отзыв на моей странице.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно нормам Трудового кодекса, за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете обратиться либо в комиссию по разрешению трудовых спорах при организации, либо непосредственно в суд. Однако важно помнить, что срок для таких обращений — 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должены были узнать о нарушении своего права.

В связи с этим, если Вы фактически работали 06.09, то именно с этой даты и начинает течь срок для разрешения трудового спора. Если Вы фактически 06.09 не работали, то такой срок начинает течь с момента предъявления работодателю соответствующего требования.

Помимо задолженности по заработной платы, Вы можете взыскать с работодателя неустойку за задержку заработной платы + компенсацию морального вреда.

[1]

Первоначально отправьте работодателю претензию с требованием произвести с вами положенный расчет, с уплатой процентов за каждый день просрочки, согласно ст.236 ТК в 10-дневный срок (отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении). В претензии укажите, что согласно ст.140 ТК в день увольнения с работником должны произвести расчет и выплатить ему все положенные суммы. Согласно ст.236 ТК и ст.145.1 УК работодателя можно привлечь к материальной и уголовной ответственности за задержку заработной платы и других вылпат работнику, а также к административной ответственности по ст.5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Укажите, что если он ваши требования проигнорирует вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и с исковым заявлением в суд.

Если работодатель никак не отреагирует, обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1 УК. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

[2]

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Источники

1. 
   Колюшкина, Л.Ю. Теория государства и права / Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и К°, 2012. — 579 c.
2. 
   Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
3. 
   Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
4. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
5. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.