Новый дополнительный выходной для всех работников

Энциклопедия решений. Дополнительные выходные по инициативе работодателя

Дополнительные выходные по инициативе работодателя

Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).

Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение (см. также письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).

Работников следует ознакомить под роспись с документом, на основании которого они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день. Полагаем, чтобы обеспечить равенство прав и возможностей работников, такой документ должен распространяться на всех работников, для которых соответствующий день является рабочим.

Необходимо помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем, что подтверждается судебной практикой (см., например, раздел «Дела о восстановлении на работе» из Обзора кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г.). По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 N 5202-6-0, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Условие об оплате необходимо включить в приказ (локальный нормативный акт) о предоставлении дополнительного выходного.

Право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).

По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Нельзя считать освобождение сотрудников от работы другим днем отдыха, если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. Поэтому при выборе этого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

Появится дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации.

По общему правилу для прохождения диспансеризации работнику будет положен один выходной раз в три года. За этот день за работником будет сохраняться средний заработок.

При этом работники-пенсионеры, а также сотрудники предпенсионного возраста (т.е. такие, которым до пенсии осталось 5 лет и менее) получат право на освобождение от работы в связи с диспансеризацией на два рабочих дня один раз в год.

Чтобы получить выходной для заботы о здоровье, нужно будет подать работодателю соответствующее заявление и согласовать с ним, в какой именно день вы будете посещать врачей.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Медведев объявил о новом выходном для работников в 2019 году

Работодатели предоставят дополнительный выходной в 2019 году. Об этом сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая с отчетом Правительства в Госдуме. Новый порядок действует с 6 мая.

Новый выходной за счет работодателя с 6 мая

«О чём хотел бы сказать, — это профилактика и здоровый образ жизни. Здесь главная ставка на диспансеризацию. В прошлом году её прошли порядка 22 миллионов человек. К концу 2019 года это число должно превысить 60 миллионов», — сказал Медведев.

В рамках госгарантий с 2019 года Медведев приказал расширить программу диспансеризации. И сделать её ежегодной для людей старше 40 лет. Для диспансеризации работников работодатель должен предоставить оплачиваемые выходные.

Раньше работники-пенсионеры и работники, которым до пенсионного возраста пять лет и меньше, имеют право на два дня диспансеризации в год. Остальные берут только один день в три года (ст. 185.1 ТК).

Получается, что с 2019 года, согласно изменениям, право на ежегодную диспансеризацию, помимо предпенсионеров и пенсионеров, получили и работники старше 40 лет. Проверить, сколько работнику осталось до пенсии, бухгалтеры могут на нашем калькуляторе в конце статьи.

Порядок изменился согласно приказу Минздрава от 13 марта 2019 года № 124н. Проходить диспансеризацию могут работники:

• 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
• ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан

Однако эти изменения пока таковы, что диспансеризацию работники, не достигшие предпенсионного или пенсионного возраста, должны будут проходить после работы — и только один раз в три года за счет работодателя. Медведев поручил до 20 июня доработать нормы ТК РФ, чтобы работодатель предоставил на диспансеризацию рабочие дни и оплатил их.

[1]

Кому предоставят оплачиваемый выходной

С 1 января 2019 года компании обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для диспансеризации. Гарантию установила новая статья 185.1 ТК (Закон № 353-ФЗ). Всем работникам положен один оплаченный отгул раз в три года. Предпенсионерам надо предоставлять ежегодно два свободных дня. Дату освобождения от работы сотрудник должен согласовать с работодателем. Выходной компания предоставит по письменному заявлению работника.

Чтобы получить выходной, сотрудник пишет письменное заявление на имя директора и указывает дату, когда он собрался пойти к поликлинику. Если дата устраивает, руководитель подписывает заявление. Если не подходит, согласовывает с сотрудником другой день.

Когда работник вернется на работу, попросите его представить справку о том, что он проходил диспансеризацию. Дополнительный выходной оплатите по-среднему. Средний заработок рассчитайте в том же порядке, как за дни командировки (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). В табеле учета отметьте пропущенный день буквенным кодом ОВ или числовым 27.

Отметим, что изменения с 6 мая добавили дополнительные выходные работникам, однако оплата их идет уже на усмотрение работодателя. Оплатить по ТК РФ работодатели должны только дни диспансеризации раз в три года для обычных работников и два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка.

Как отправить работника на диспансеризацию

Порядок прохождения диспансеризации определен в приказе Минздрава от 26.10.2017 № 869н. По приказу медицинское учреждение составляет списки граждан, которые проходят диспансеризацию. На основании этих списков работодатель может составить примерные графики диспансеризации. Известите работников заранее о сроках, когда они могут взять выходные. И до этого времени соберите заявления у работников, которые хотят посетить врача.

Также сделайте приказ, чтобы вести учет выходных и оплатить дни для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации работодатель сохраняет за работником средний заработок, поэтому надо издать приказ. С приказом ознакомьте работников под подпись.

Россияне получили еще один выходной

Что случилось?

Депутаты Государственной Думы приняли во втором ключевом чтении законопроект № 1001390-6 об установлении для граждан дополнительного выходного дня. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ предложили внести депутаты Госдумы из фракции «Единая Россия». Дополнительный выходной будет предусмотрен абсолютно для всех работников, как государственных, так и коммерческих организаций. Право выбирать время для нового выходного оставлено за самими работниками. Правда получить его можно будет не так часто, как хочется — всего раз в 3 года.

Дополнительный выходной день на определенные цели

Работодатели, организации и учреждения всех форм собственности хотят обязать предоставлять работникам по их требованию дополнительный день отдыха не просто так, а на определенные цели. Поэтому можно не задаваться вопросами: почему всего раз в 3 года? Почему так редко? Потому, что дополнительный выходной предусмотрен исключительно для прохождения обязательной плановой диспансеризации, то есть профилактического медицинского осмотра. В самом законопроекте об этом сказано так:

Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года.

Кроме того, перед вторым чтением в законопроект были внесены поправки о том, что работникам предпенсионного возраста нужно предоставить право брать не один, а сразу два дополнительных выходных дня. Соответствующие поправки к законопроекту Госдума единогласно поддержала. Предпенсионерами в этом случае, как и в других, будут считать тех граждан, кому до пенсии осталось 5 лет и меньше, то есть:

• мужчин в возрасте от 60 лет:
• женщин в возрасте от 55 лет.

Дополнительный выходной будет оплачиваемый, работодатели будут обязаны предоставлять его по письменному заявлению работника. После окончательного принятия поправки в ТК РФ вступят в силу 1 января 2019 года. Поэтому первые выходные для диспансеризации можно будет взять уже в следующем году. Но кроме выходного для диспансеризации Госдума рассматривает еще один новый выходной.

Понедельник после Пасхи

На рассмотрении Госдумы находится законопроект, авторами которого являются депутат от ЛДПР вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев и глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. Они также хотят внести поправки в ТК РФ и дополнить его статью 112 ТК РФ еще одним праздничным нерабочим днем — Воскресением Христовым, т.е. Пасхой. Поскольку этот праздник всегда традиционно выпадает на воскресенье, выходным должен стать первый понедельник после него.

В пояснительной записке к проекты его авторы пояснили, что:

Празднование дня Воскресения Христова — сильный эмоциональный положительный всплеск для православных верующих. Введение праздника Светлого пасхального понедельника позволит не только создать условия для удовлетворения религиозных чувств и потребностей верующих граждан, но высвободит время для полезных и необходимых дел в семье, в кругу друзей и знакомых в весенний период.

Поддержат ли эту идею коллеги парламентариев, пока остается неизвестным. Однако в некоторых республиках РФ, в частности в:

О новшествах в трудовых договорах

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Проверьте, все ли новые положения вы внесли в трудовые договоры.

[2]

1. Данные о спецоценке.

2. Новый дополнительный выходной для всех работников.

[3]

3. Данные о военнообязанных.

В связи с чем вопросы по п.2 и п.3. Нужны ли дополнения в трудовые договора? По доп. выходному? а по военнообязанным может кто-то подскажет, что нужно делать?

Цитата

Ева3333 написал:
2.Новый дополнительный выходной для всех работников.

Цитата

sankold написал:
Данные о военнообязанных.

Цитата

sankold написал:
Это бизнес, надо же им что-то писать и заманить посмотреть, что же они имели ввиду. В рассылках каких только бредовых заголовков не встречается даже у уважаемых изданий, к сожалению. Нам остается бесконечно перепроверять информацию и верить только нормативным актам.

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

С 2019 года работникам будет положен дополнительный выходной

С 2019 года работники получают право на освобождение от работы на один или два рабочих дня для целей прохождения диспансеризации. В указанные дни за ними будет сохраняться место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019, ст. 2 Закона от 03.10.2018 N 353-ФЗ ). То есть можно сказать, что у работающего населения с 2019 года появляются в некотором роде дополнительные оплачиваемые выходные.

Кому один, а кому два дополнительных выходных дня в 2019 году

Большинство работников вправе потратить на диспансеризацию один рабочий день, причем раз в 3 года. Это обусловлено тем, что возможность пройти бесплатную диспансеризацию предоставляется гражданам РФ при достижении ими определенного возраста. А именно – в 21 год, 24, 27, 30 лет, 33 года и т.д. Иными словами, каждые 3 года (п. 4,7,8 Порядка проведения диспансеризации, утв. Приказом Минздрава от 26.10.2017 N 869н). Пройти такой обследование человек может в поликлинике, к которой он прикреплен.

Вместе с тем, работающие пенсионеры, а также предпенсионеры, то есть лица, которым до пенсии осталось не более 5 лет, могут ежегодно использовать 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации.

Как оформить дополнительный выходной в 2019 году

Чтобы у работодателя не возникло претензий к работнику по поводу его отсутствия на рабочем месте в день прохождения диспансеризации, этот день нужно согласовать. Поэтому работник должен написать заявление на имя руководителя, указав в нем дату, когда он планирует проходить обследование. Срок, в который работнику следует подать такое заявление, работодатель может установить локальным нормативным актом.

Заявление составляется в произвольной форме. Текст его, к примеру, может быть таким: «Прошу освободить меня от работы 28.01.2019 в связи с прохождением диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ».

Если работник не согласует дату диспансеризации и просто не явится на работу, то работодатель будет вправе отметить ему этот день в табеле рабочего времени как прогул и, естественно, не оплачивать его.

Если работодатель не отпускает на диспансеризацию

Отказ работнику в прохождении диспансеризации – трудовое нарушение со стороны работодателя. Если о нарушении станет известно в ходе проверки, то его могут привлечь к административной ответственности.

За данное нарушение предусмотрен штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• от 30 000 до 50 000 руб. для организации;
• от 1000 до 5000 руб. для руководителя или ИП-работодателя.

Новый дополнительный выходной для всех работников

У работников появится дополнительный оплачиваемый выходной день. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс депутаты Госдумы приняли в первом чтении (законопроект № 1001390-6).

Работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. На время прохождения медосмотра за сотрудниками будет сохраняться место работы (должность) и средний заработок.

Чтобы получить дополнительный выходной, на имя руководителя компании нужно будет написать заявление. Работники смогут получить освобождение от работы для диспансеризации не чаще, чем один раз в три года. Если работодатель не отпустит работника на диспансеризацию, ему могут выписать штраф.

Поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с момента официального опубликования федерального закона.

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

в Новости 552 Просмотров

Госдума в финальном третьем чтении одобрила закон, позволяющий гражданам раз в три года взять выходной на прохождение диспансеризации. Новелла также дает дополнительные преференции пожилым сотрудникам.

С 2019 года в силу вступит закон, по которому любой сотрудник раз в три года сможет пройти диспансеризацию и взять для этого дополнительный выходной.

«В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют», — отмечают депутаты в пояснительной записке

Люди предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) смогут взять сразу два выходных, причем ежегодно, для прохождения медицинского обследования.

Кому и когда можно брать дополнительный выходной

Правом для взятия дополнительного выходного с 2019 года и в последующие годы служит прохождение плановой диспансеризации. При возникновении необходимости медосмотра, сотрудник в письменном виде уведомляет руководство путем подачи заявления. Работодатель обязан отметить в трудовом календаре день отработанным. Дата предполагаемого отсутствия работника рассматривается дополнительно по взаимному согласию сторон.

Работающим пенсионерам и сотрудникам предпенсионного возраста воспользоваться этим правом можно ежегодно, а оплачиваемых выходных дней для этих целей предусмотрено два.

Комментируя законопроект, депутат Госдумы РФ А.Исаев обратил внимание на то, что данное право на ежегодное прохождение диспансеризации в течение двух дней будет предоставлено женщинам, начиная с 55-летнего и более старшего возраста, а мужчинам с 60 лет. Он указывает на то, что с годами необходимость посещения врачей назревает у всех, поэтому одного дня для этих целей «возрастным» гражданам может быть недостаточно.

У остальных служащих появится возможность брать дополнительный выходной один день раз в три года.

При несоблюдении работодателем нормы прописанной законопроектом № 1001390-6 к нему будут применены штрафные санкции, за нарушение трудового законодательства и гражданских прав сотрудников.

В Трудовой кодекс внесена дополнительная статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», вступающая в силу 01.01.2019г. В период отсутствия работника за ним сохраняется средний дневной заработок и занимаемая должность.

Необходимость такого закона

Законотворцы при возникновении такой инициативы выступали против ее рассмотрения. Мотивируя это тем, что в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан» работодатель в принципе обязан создавать возможности для плановых медосмотров, и «беспрепятственно отпускать сотрудников для их прохождения». Но с началом пенсионной реформы и возникающих в обществе разногласий, для предотвращения угроз дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста, назрела необходимость создать дополнительные гарантии для этой категории граждан.

Законодательно прописанные и закрепленные нормы предотвратят возможные разгулы и самоуправства на местах, и сохранят гарантии наиболее незащищенной части трудящихся. 3 октября 2019 года глава государства подписал Федеральный закон №353-ФЗ, повлекший все последующие изменения в ТЗ РФ.

Роструд против

Одновременно с процессами, проходящими в законодательстве по введению дополнительного выходного, Роструд выдвинул предложение, позволяющее сэкономить на плановых медосмотрах в некоторых отраслях. Для этого необходимо создать работникам, занятым офисным трудом, оптимальные и допустимые условия труда. Среди вредных факторов в этом секторе признается проведение более половины рабочего дня (сверх 4 часов подряд) за компьютером.

Роструд в отличие от Минтруда, считающего обязательными медосмотры для сотрудников этой области, приводит такую аргументацию: условия труда оцениваются при помощи спецоценки. Роструд предлагает внести в список должностных обязанностей офисных сотрудников такие пункты:

• дополнить перечень основных обязанностей перечислением тех, выполняя которые сотрудник находится вдали от воздействия компьютера;
• установить график ежечасных 15-минутных перерывов.

Такие изменения в трудовом соглашении помогут снизить количество времени, проведенного возле монитора. Значит, условия труда признаются оптимальными и допустимыми, и проведение медосмотра для сотрудников перестает быть обязательным.

Руководителям офисных компаний стоит учесть тот факт, что штрафы за отсутствие медосмотра сотрудников достигают 130 000 рублей (ст.5.27.1 КоАП РФ). Чтобы избежать его наложения Роструд предлагает направить запрос в частном порядке.

Для работников введут еще один оплачиваемый выходной

В Трудовом кодексе РФ закрепят еще один дополнительный оплачиваемый выходной день.

В Трудовом кодексе РФ закрепят еще один дополнительный оплачиваемый выходной день.

Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

Как сейчас проходят медосмотры

На время прохождения медосмотров за работников сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр.

Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачиваются.

Если же медосмотр не пройден по вине администрации организации, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой.

Простой по вине администрации нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.

В Трудовой кодекс планирует внести новую статью 185.1. Работодателей могут обязать предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра.

В день прохождения медосмотра сотрудника будут освобождать от работы с сохранением среднего заработка. Чтобы получить такой выходной, на имя руководителя компании нужно будет написать заявление.

Получить дополнительный оплачиваемый день в связи с диспансеризацией работник сможет один раз в три года.

Выплаты работнику: как оплачивать дополнительный выходной день

В письме отмечается, что отдельным категориям работников ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом работодатель также сам вправе предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени.

Вместе с тем, в случае сокращения рабочего времени заработная плата, в том числе оклады выплачиваются работнику в полном объеме, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает для отдельных категорий работников удлиненную продолжительность отпуска, а также предоставление дополнительного отпуска.

В министерстве в этой связи считают, что работодатель вправе сам установить в коллективным договоре, локальным нормативном акте и трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, а также возможность предоставления дополнительного отпуска.

Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Зарегистрироваться и получить приглашение можно здесь.

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Хорошее самочувствие и нормальное функционирование организма – залог трудоспособности и качественного выполнения обязанностей. Для того, чтобы предотвратить развитие заболеваний, нужно вовремя проходить обследование у врача. Как поступить директору предприятия, если возникает необходимость пройти осмотр его подчинённым? Ниже будет рассмотрен порядок оформления дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации.

Что такое диспансеризация и кто её проходит

Пресечь заболевание на стадии развития очень важно, так как это позволит сохранить здоровье не только одного человека. По результатам медосмотра можно, к примеру, выявить потенциально опасного для других больного и поместить его в карантин, тем самым предупредив распространение эпидемии.

Диспансеризация – это комплекс медицинский действий, направленных на осмотр населения и своевременное выявление симптоматики заболеваний. Именно профилактика является главной целью такого мероприятия.

Обязательной диспансеризации подлежат:

• трудоустроенное население;
• безработные и пенсионеры;
• студенты вузов очной формы обучения.

Оформление выходного дня для диспансеризации и порядок её прохождения

Пройти профилактический осмотр без отрыва от повседневной работы не получится. Исключение составят, разве что, трудящиеся по сменному графику, ведь в свой законный выходной работник может сам решать, как распорядиться своим временем.

Ситуация несколько иная для сотрудников предприятий с пяти- или шестидневной рабочей неделей. Им следует должным образом оформить своё отсутствие на работе.

Чтобы диспансеризация не оказалась прогулом, работник должен написать короткое заявление на имя директора, в котором отразить свою просьбу посчитать конкретный день выходным для прохождения обследования.

Получив заявление на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации, управленец обязан освободить от выполнения рабочих обязанностей сотрудника на один день, закрепив это в соответствующем приказе. Срок подачи такого заявления законом не установлен, поэтому решение вопросов по организации такого мероприятия возлагается на работодателя.

После оформления имеются следующие этапы диспансеризации:

• Анкетирование. Врачи проводят опрос граждан на предмет наличия вредных привычек, образа жизни, иными словами, собирают всю ту информацию, которая поможет тщательнее изучить организм человека.
• Осмотр у специалистов. Это первый шаг исследования организма. Работник посещает хирурга, терапевта, окулиста и т.д. После этого, результаты обследования и анализы передаются в лабораторию для дальнейшего исследования.
• Получение результатов. На финальном этапе работнику выдаётся специальная карта здоровья, куда вносятся результаты обследования и резюмируется общее состояние человека. Если в ходе осмотра были выявлены патологии, врачи могут направить на дополнительный осмотр.

Получив медицинский документ, работник может предъявить его по месту работы, но закон не обязывает его это делать. Дни для прохождения диспансеризации должны быть заранее оговорены. Оптимальным вариантом будет разработка собственного графика, который позволит исключить недоразумения и контролировать этот процесс.

Особенности прохождения диспансеризации в 2019 году

В России диспансеризация проводится уже давно, однако гарантии работникам на предоставление выходного дня были закреплены в ст. 185.1. ТК РФ и вступили в силу лишь с 1 января 2019 года.

Изменения коснулись не только обязанности директора отпустить работника пройти диспансеризацию. Помимо этого, по закону теперь работник сохраняет свой средний заработок и должность, в то время как раньше это было возможно только в случае с проф. осмотром.

Упоминая об ответственности нанимателя за непредоставление выходного дня, следует определить какими штрафными санкциями чревато данное решение управленца. Согласно ст. 5.27 КоАП, при проверке и выявлении такого факта директор предприятия может получить простое предупреждение, но в повторном случае применяется штраф в размере от 1000 до 50 000 рублей. Конкретная сумма определяется судом и варьируется в зависимости от организационной формы предприятия.

С рассматриваемым нововведением придётся столкнуться любому работодателю. В дополнение к гарантиям, связанным с донорством и профессиональным осмотром, работникам следует на законных основаниях предоставить дополнительный выходной для диспансеризации.

Таким образом, в статье были рассмотрены основные моменты, внимание на которые следует обратить кадровому инспектору и управленцу в случае, если подчиненный отправляется на диспансеризацию. В связи с изменениями в законодательстве имеет смысл привести в соответствие локальные акты предприятия.

У граждан появится новый выходной день

Что случилось?

На рассмотрение Государственной Думы поступил законопроект № 1001390-6, авторами которого является группа депутатов Госдумы из фракции «Единая Россия». Парламентарии намерены внести изменения в Трудовой кодекс РФ в части установления в нем дополнительного выходного оплачиваемого работодателем дня для всех граждан. Если такая норма появится в ТК РФ, то работодатели будут обязаны предоставлять по требованию работника такой день отдыха. Правда, только один раз в три года.

Выходной для медосмотра

Предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной день работодатели должны будут, по задумке авторов инициативы, не просто так, а для прохождения медицинского профилактического осмотра. Эта обязанность будет закреплена законодательно, поэтому работнику будет необходимо только заранее написать соответствующее заявление с указанием точной даты диспансеризации. Поэтому в день прохождения медосмотра он будет освобожден от исполнения служебных обязанностей, но средний заработок за эту дату за ним сохранится.

Работники имеют право на прохождение диспансеризации в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере охраны здоровья. В день прохождения диспансеризации работник по письменному заявлению освобождается от работы на время, соответствующее одному полному рабочему дню. На время прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Работники вправе получать освобождение от работы для прохождения диспансеризации не чаще, чем один раз в три года.

Инициатива депутатов, как отмечено в пояснительной записке, связана с тем, что в 2013 году Минздрав России в рамках исполнения «майских указов» Президента РФ возродил всеобщую диспансеризацию населения, которая должна решить проблему высокой заболеваемости и смертности от неинфекционных заболеваний. Статьей 46 Федерального закона №323-Ф3 от 23.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определено, что она представляет собой целый комплекс контрольных медицинских мероприятий, который каждый гражданин должен пройти один раз в три года. Такой медосмотр по закону не должен занимать длительное время, и чаще всего существует возможность пройти все процедуры в один день.

Одновременно с этим депутаты отмечают, что для ряда профессий и должностей предусмотрен обязательный медосмотр с профессиональным уклоном и с разной периодичностью. На время прохождения такого осмотра работодатель обязан отпускать работников с работы. Но беда в том, что они не охватывают все население, а также не дают объективной картины состояния здоровья граждан, так как в ходе них медики, как правило, определяют только пригодность работников для выполнения тех или иных работ. Такой подход исключает функции таких медосмотров в целях профилактики или лечения заболеваний. А для прохождения диспансеризации законодательство не предусматривает предоставления выходных дней. Поскольку многие граждане не могут договориться с работодателями, а также не хотят терять в заработке, они предпочитают не проходить медосмотр совсем. Как уверены депутаты, это отрицательно сказывается на их здоровье.

Если поправки в ТК РФ будут приняты, то они начнут действовать с момента официального опубликования. А это значит, что шанс получить дополнительный выходной появится у каждого россиянина уже в этом году.

Работники в России получат дополнительный выходной

Правительство предоставит всем работникам России дополнительный выходной. Об это стало известно по итогам поручения премьер-министра Дмитрия Медведева.

Новый выходной в России

Правительство дало поручение Минтруду подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Изменение должно предусматривать право работника и старше при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

«В рамках исполнения поручения Минтруд прорабатывает вопрос о введении оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами и сторонами социального партнерства», — сказано на сайте Минтруда.

Новые правила

С 2019 года право на ежегодную диспансеризациюполучили и работники старше 40 лет. Раньше эта льгота была доступна только предпенсионерам и пенсионерам. Изменения внесены приказом Минздрава от 13 марта 2019 года № 124н.

Однако пока эти работники должны проходить диспансеризацию в нерабочее время. Поправки в ТК РФ, которые сейчас разрабатывает Минтруд, должны закрыть этот пробел в законе. То есть данные работники смогут проходить диспансеризацию в рабочее время. При этом этот день работодатель предоставит как опачиваемый выходной.

Пока диспансеризацию работники старше 40, но, не достигшие предпенсионного или пенсионного возраста, могут пройти за счет работодателя один раз в три года. А остальные два года сделать это придется после работы. Однако Медведев поручил до 20 июня доработать нормы ТК РФ, чтобы работодатель предоставил на диспансеризацию каждый год и оплачивал их.

Порядок прохождения диспансеризации определен в приказе Минздрава от 26.10.2017 № 869н. По приказу медицинское учреждение составляет списки граждан, которые проходят диспансеризацию. На основании этих списков работодатель может составить примерные графики диспансеризации. Известите работников заранее о сроках, когда они могут взять выходные. И до этого времени соберите заявления у работников, которые хотят посетить врача.

Также сделайте приказ, чтобы вести учет выходных и оплатить дни для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации работодатель сохраняет за работником средний заработок, поэтому надо издать приказ. С приказом ознакомьте работников под подпись.

С 2019 года у работников будет дополнительный выходной

Депутаты одобрили поправки в Трудовой кодекс, которые позволят работникам брать еще один выходной за счет компании.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

, который всем компаниям надо сдать до 5 октября.

Ваши коллеги сейчас читают:

Подпишитесь на нас Вконтакте

© 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Российский Налоговый Курьер» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

Источники

1. 
   История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
2. 
   Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
3. 
   Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
4. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.
5. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.