С какого числа писать заявление на увольнение: сроки и правила

Каждый работник, который собирается уволиться с своей работы, должен оформить соответствующее заявление на увольнение. Эта процедура должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством РФ и всегда должна быть подписана работником в письменной форме.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он может написать заявление в любой день и любое время без предоставления каких-либо оснований. Тем не менее, стандартные правила определяют, что на работодателя ложится обязанность выплачивать компенсацию на случай неиспользованных отпусков и больничных.

При написании заявления об увольнении работник должен указать дату, по которой он оставляет работу. Обычно этот день является последним днем отработки, что позволяет работодателю своевременно заменить сотрудника новым. Также заявление должно содержать причину увольнения, которую необходимо указать в письменном виде.

Оформление заявления должно быть правильно и точно, со всеми необходимыми деталями и по форме, которую устанавливает работодатель. В организации обычно есть своя книга увольнений, в котором заносятся все случаи увольнения работников. Если вы в первый раз составляете заявление, руководитель должен предоставить вам образцы, которые можно использовать при написании определенного документа.

После того как заявление написано, необходимо оформить приказ о расторжении договора, который будет содержать в себе все данные о подписывающей стороне, причинах увольнения, какие компенсации будут выплачиваться, и т.д.

Кроме того, если инициатива увольнения исходит от работодателя, сотрудник имеет право на выплату компенсации. В этом случае работодатель обязан предоставить документ, который содержит все условия выплаты компенсаций.

Когда сотрудник пожелал уволиться, он должен написать соответствующее заявления в письменной форме. После этого работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора, который тоже должен быть подписан. Заявление должно быть написано заранее, по крайней мере за две недели до того, как работник планирует уволиться.

Таким образом, заявление об увольнении является важным документом, который определяет правила увольнения работника и позволяет ему получить компенсации. Поэтому, если вы планируете уволиться, не забудьте своевременно оформить все необходимые документы и получить подпись вашего руководителя.

Смотрите так же: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Когда нужно начать процесс увольнения

Если работник решил уйти с работы, он обязан написать заявление об увольнении. Для правильного оформления документа необходимо знать правила, которые устанавливает РФ.

Причиной увольнения может быть как инициатива работника, так и по желанию работодателя. В случае если работник увольняется из-за другого места работы или по другим причинам, он обязан указать основание в договоре и заявлении.

Для оформления заявления, необходимо указать дату, свои данные, дату начала и окончания работы, а также причину увольнения. Заявление должно быть оформлено в письменном виде и подписано работником, а в случае если он не может подписать документ, то необходимо оформить справку у врача.

Если работник находится на больничном или в отпуске, то заявление об увольнении должно быть оформлено в день его возвращения на работу. Если работник хочет уйти раньше, то он должен предупредить об этом работодателя как минимум за неделю до даты увольнения.

Если работник находится на стадии предупреждения за нарушение трудовых обязанностей, то он может быть уволен без предупреждения в случае повторного нарушения.

Последний рабочий день не может быть назначен на день своего увольнения – для отработки остатка должен быть выделен другой день. В день увольнения необходимо оформить приказ об увольнении, а также выплатить все компенсации и неиспользованные отпуска, если они будут.

Какие обязанности по расторжению договора должны быть выполнены работником, а какие работодателем, могут быть указаны в документе, который должен быть подписан руководителем организации и работником.

Средняя продолжительность отработки

При расторжении трудового договора, работник должен отработать определенное количество времени, которое зависит от правил, установленных для каждой организации или комбината, а также от причины увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан отработать не менее двух недель после написания заявления на увольнение. Однако, руководитель организации может позволить работнику уйти раньше, если увольнение происходит по обоюдному желанию.

При написании заявления на увольнение, необходимо указать дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения, а также причину увольнения. Если есть основание, например, неиспользованные отпуск или больничный, информацию об этом нужно указать в письменном документе. Для подтверждения увольнения должен быть оформлен приказ о расторжении трудового договора, который должен быть подписан директором организации и работником.

При работе в рамках договора срок отработки может быть установлен иначе, если это оговорено в договоре. В таком случае, обязанности и права работника определяются своими правилами. Если работник не хочет отрабатывать оставшиеся дни, работодатель может начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или больничного, или другое согласно условиям договора. В любом случае, отработка последнего дня является обязанностью работника.

В случае невыполнения работником обязанностей по отработке в установленные сроки могут быть применены предупреждения или даже штрафы со стороны работодателя. При отсутствии инициативы со стороны работника, работодатель может вынужден оформить приказ об увольнении по собственной инициативе.

Для того, чтобы правильно оформить заявление на увольнение, можно использовать образцы документов, которые предоставляются многими организациями. Но нужно учитывать, что отработка может быть установлена по-разному в разных компаниях, поэтому важно изучить правила, которые действуют в организации каждого работника.

Влияние договора на сроки увольнения

При увольнении сотрудника необходимо учитывать условия договора между работником и работодателем, который был подписан при приеме на работу. Если в договоре указывается срок работы, то увольнение до окончания этого срока может стать основанием для предъявления иска в суд о возмещении ущерба, причиненного компании.

Если же работник уходит с работы по собственному желанию, то договора на срок не оказывает влияния на дату увольнения. В этом случае работник должен предоставить работодателю заявление об уходе за 2 недели до желаемой даты последнего дня работы.

В случае болезни, отпуска или других неожиданных событий, уведомление работодателя о уходе должно быть написано в письменном виде. Данный документ должен содержать дату увольнения, причину и обязанность работника о передаче неиспользованных отпусков и других компенсаций.

При увольнении по инициативе работодателя необходимо получить от него приказ о расторжении договора. В данном документе должны быть указаны какие-либо предупреждения и причины увольнения. Если работник не согласен с решением руководителя, то он имеет право подать жалобу в Министерство труда РФ или организации по защите прав работников.

В любом случае, если работник решил оставить работу, то он должен оформить последний рабочий день в документе, которого подписывает директор организации.

Пример заявления на увольнение:

• Фамилия Имя Отчество;
• Дата увольнения;
• Причина увольнения;
• Должность работника;
• Дата подписания.

В случае нарушения правил при увольнении, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов или компенсации за нарушение правил.

Новый договор может быть оформлен только после отработки необходимого срока в предыдущей организации. Если же работа была прервана по собственному желанию, то при приеме на новую работу этот срок не учитывается.

Важно правильно оформлять увольнение, чтобы не нарушать правила организации и не сталкиваться с последствиями в будущем.

Увольнение — это важный документ в трудовой книжке работника и должен быть подписан работником, директором и главным бухгалтером организации.

Как оформить заявление на увольнение

Официальное увольнение с работы – это сложный процесс, который требует определенных знаний и умений. Необходимо правильно оформить заявление на увольнение, указав в нем свои данные и основание увольнения.

Если увольняетесь по собственному желанию, то нужно указать причину увольнения. В случае если работник увольняется по инициативе работодателя, то обязанность указать основание увольнения лежит на руководителе организации. В заявлении нужно указать дату, с которой будут расторгнуты трудовые отношения. Также необходимо описать дополнительные обязанности, которые могут возникнуть в процессе расторжения договора (компенсации и т.д.).

Для правильного оформления заявления на увольнение необходимо обратить внимание на формат документа. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником. Руководитель организации в свою очередь должен подписать приказ на основании этого заявления. Прилагаются неиспользованные дни отпуска, больничный лист и другие документы, которые обуславливают причины увольнения.

Существуют официальные образцы заявлений для увольнения, которые можно найти на сайтах правительства РФ. В них уже указаны все основные правила оформления этого документа и какие данные должны быть включены в заявление. Если работник не знает как правильно написать заявление, можно воспользоваться готовым примером и внести свои данные.

• Нужно указать дату, с которой Вы желаете уволиться.
• Определить причину увольнения.
• Приложить недоработанное время, отпуск и другие документы об обстоятельствах увольнения.

Обычно заявление на увольнение написано не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Но в некоторых случаях может быть написано и за один рабочий день до последнего дня работы. В зависимости от обстоятельств увольнения и решения руководителя организации, дата увольнения может быть сдвинута в более поздний или ранний срок.

Подпись руководителя означает согласие на увольнение работника и выражение благодарности за проделанную работу.

Не забывайте подавать заявление на увольнение в соответствии с правилами оформления и в порядке, установленном работодателем.

Общие требования при написании заявления

При написании заявления о расторжении трудового договора необходимо следовать определенным правилам и требованиям, предъявляемым к оформлению данного документа.

• В заявлении указывается дата, в которую Вы желаете прекратить свои трудовые отношения с компанией. Дата должна соответствовать срокам, установленным в трудовом договоре или законодательством РФ.
• В заявлении необходимо указать причину увольнения. Это может быть как инициатива работника, так и решение работодателя об увольнении по различным причинам. В случае, если увольнение происходит по желанию работника, можно указать любую причину, например, желание сменить профессию, переехать в другой город или другое.
• Заявление должно содержать Вашу подпись и дату. Также на него должна быть поставлена подпись руководителя организации, подтверждающая получение заявления.
• Если Вам полагаются компенсации за неиспользованные дни отпуска или больничный лист, то в заявлении обязательно нужно указать эту просьбу. Можно также указать и другие выплаты и компенсации, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре или в законодательстве РФ.
• В заявлении о расторжении трудового договора важно правильно указать все данные организации и работодателя. Для этого можно использовать образцы документов или уточнить, какие данные конкретно нужно указать у руководителя отдела кадров.
• В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то он обязан выдать Вам предупреждение о нарушении трудовой дисциплины или написать приказ о расторжении трудового договора. В этом случае, увольнение может произойти как по инициативе работодателя, так и по Вашему желанию.
• Если Вы находитесь на отработке недели или обеспечения замены, то заявление нужно написать заранее, учитывая дату окончания срока. Не забудьте предупредить руководство компании о своем намерении уволиться, чтобы иметь возможность заключить рабочий процесс правильно.
• Помните, что из-за работодателя могут быть представлены дополнительные документы, которые Вы должны подписать. Не забудьте уточнить свои обязанности перед руководством компании, необходимость подписания иной документации или обсpeчение продолжителности работы на предприятии.

Какие документы нужно предоставить при увольнении

При увольнении работника, независимо от того, инициировал он данную процедуру самостоятельно по желанию или по основанию расторжения договора с работодателем, ему необходимо выполнить ряд документальных обязанностей.

В первую очередь, работник обязан написать заявление об увольнении, в котором должна быть указана дата последнего рабочего дня и причина ухода. Заявление должно быть оформлено только в письменном виде и подписано работником.

Если работник не отработал все дни, предполагаемые договором при увольнении, то он обязан предоставить компенсацию работодателю, включая неиспользованные дни отпуска. Если работник был на больничном, то при увольнении следует предоставить медицинское заключение о выписке, а также оплатить неотработанные дни в рамках больничного.

Для оформления увольнения работодатель также может попросить работника предоставить оригинал трудовой книжки или уведомление о приеме на работу в организации, которое выдавалось при заключении договора. Кроме того, могут потребоваться другие документы, установленные законодательством РФ или трудовым договором.

Последним шагом является составление приказа об увольнении, который должен быть подписан директором организации. В приказе должны быть указаны основания увольнения, дата расторжения договора, обязанности работника до конца срока работы, результаты его работы в организации, предупреждения и компенсации, если они имеют место быть.

В качестве образцов и правил можно использовать примеры заявлений и приказов об увольнении, которые можно найти на сайтах организаций и в интернете в целом.

Сроки оплаты при увольнении

При расторжении трудового договора сотруднику должны быть выплачены его заработная плата и другие дополнительные компенсации. Однако, сроки оплаты могут быть разными в зависимости от обстоятельств.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то сотруднику должны быть выплачены все неиспользованные отпуска и больничный, а также все неоплаченные дни работы, включая последний день. Оплата должна быть произведена не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Если же увольнение происходит по инициативе сотрудника, то он должен оформить заявление об увольнении и указать свои причины и основание. В этом случае, срок оплаты его труда зависит от того, был ли он предупрежден об увольнении заранее. Если предупреждение было, то оплата должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня, а если нет — то в течение двух недель.

При оформлении заявления на увольнение, необходимо указать дату, название организации и должность, к которой претендуют. Также необходимо указать количество неиспользованных дней отпуска и больничного листа. Заявление должно быть подписано сотрудником и руководителем организации.

Если сотрудник ушел в отпуск или болел перед увольнением, то его сроки оплаты изменятся. В этом случае, оплата производится в течение 3 дней со дня окончания отпуска или болезни.

Для правильного оформления документа, можно использовать образцы заявлений на увольнение, которые можно найти в интернете. В документе необходимо указать все данные о сотруднике, срок его работы, дату увольнения и причину увольнения.

Следует заметить, что если сотрудник не отработал все свои дни после увольнения, то он может быть обязан выплатить компенсацию работодателю в зависимости от количества дней, которые ему не хватает на отработку.

Условия оплаты при увольнении по соглашению сторон

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае увольнения по соглашению сторон работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время и на компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие суммы будут выплачены работнику, зависит от причин увольнения и от соглашения, которое заключено между работником и работодателем.

Если увольнение по инициативе работника, то он должен сам написать заявление об увольнении и договориться о соглашении с руководителем организации. Документ, подписанный обеими сторонами, должен обязательно указывать дату увольнения и причину ухода. Работник имеет право на оплату за отработанные дни в течение двух недель с момента подписания документа.

Если же увольнение инициировано работодателем, он должен оформить приказ о расторжении трудового договора. Работник обязан правильно заполнить трудовую книжку и сдать все материалы, инструменты и оборудование, находившиеся в его распоряжении. Основание выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также должно быть указано в приказе.

Об оплате труда и компенсации в документе, подписанном сторонами, также могут быть указаны другие условия, например, желание работника оставить свои результаты работ для нового сотрудника или обязанность работодателя выплатить примерную сумму в качестве дополнительной компенсации.

При оформлении всех документов, необходимых для увольнения по соглашению сторон, нужно приложить свою подпись на всех страницах документа и в том порядке, как требует РФ. В случае, если работник находится на больничном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан получить от работника письменное согласие на увольнение и на оплату установленных сумм.

Если работник не отработал заданный в трудовом договоре срок, то ему не полагается оплата за лишние дни. Однако, если об увольнении по соглашению сторон договорено за день до окончания отпуска, то работник имеет право на полную оплату за последний день работы и за неиспользованный временной отпуск.

• После расторжения трудового договора работник обязан вернуть все материалы, которые находятся в его распоряжении.
• Все дополнительные условия выплаты компенсации и оплаты труда должны быть указаны в документе, подписанном сторонами.
• В случае отсутствия у работника задолженности перед работодателем, ему должны быть выплачены все необходимые суммы в течение 3-х дней с момента увольнения.

Для соблюдения правил, отработке и оплате при увольнении по соглашению сторон, можно использовать образцы документов, которые имеются на сайте Росстата.

Сроки выплат при увольнении по собственному желанию сотрудника

Если сотрудник принял решение написать заявление на увольнение по собственному желанию, то он должен знать правила оформления документа. Заявление должно быть написано на основании трудового договора и должно содержать дату, причину и подпись работника.

После подписания заявления работодатель обязан оформить приказ об увольнении. Срок оформления приказа не должен превышать тридцать дней с дня подписания заявления. Если работник имел неиспользованные больничные или отпускные дни, то он имеет право на их выплату. Для правильного оформления выплат необходимо внимательно изучить документы, которые касаются соблюдения прав работника в РФ.

Если работник оставил свои обязанности до дня расторжения договора, то он должен быть оплачен до последнего дня рабочего дня. Начисления за отработанные дни, но не оплаченные перед уходом со своими функциями сотрудник может получить после оформления всех документов.

Сотрудник не имеет права присутствовать на работе без подписанного приказа об увольнении. Если работник присутствует на работе, то это является нарушением правил трудового договора. Работодатель в свою очередь обязан выплатить заработную плату за все дни работы.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении зависят от индивидуальной ситуации. Если работник был уволен из-за инициативы работодателя, то ему должны быть выплачены зарплата и компенсации за неиспользованные отпускные и больничные дни в течение 3 дней. Если же увольнение происходит по инициативе сотрудника, то выплаты могут быть произведены в течение 2 недель.

В случае, если работник не полностью отработал установленный срок, то ему должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни. Работодатель не имеет права отказаться от выплаты, даже если работник был уволен за нарушение правил трудового договора.

Какие документы могут понадобиться для выплаты заработной платы? Это могут быть: трудовой договор, уведомление о выходе из организации, подписанное заявление на увольнение, приказ об увольнении.

Ссылка на закон: Увольнение по собственному желанию.

Какие права и гарантии имеет сотрудник при увольнении

При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы. Если работник увольняется по собственному желанию, он также может получить компенсацию за неотработанные дни.

Организация обязана оформить документы по расторжению трудового договора в письменном виде. Для этого необходимо написать заявление об увольнении, в котором необходимо указать дату последнего дня работы. В заявлении должна быть указана причина увольнения, а также основание для расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он обязан предупредить работника не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. В случае нарушения правил, работник имеет право на компенсацию.

Работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, в которой будут указаны периоды работы и прочие данные. Также работодатель должен выплатить все денежные суммы, которые были заработаны работником в организации, в том числе и компенсации.

Директор организации должен вынести приказ об увольнении работника, который подписывается инспектором по кадрам. В приказе должны быть указаны дата отпуска работника и дата его отработки. Также приказ должен содержать информацию о компенсации, если таковая будет предусмотрена.

В случае, если работник не написал заявление об увольнении, увольнение происходит по инициативе работодателя, который должен обосновать свои действия. Если работник не устраивает такое решение, он может обратиться в суд.

Для оформления расторжения трудового договора существуют образцы документов, которые можно найти в интернете. Однако, правильно оформить все документы лучше с помощью юриста или инспектора по кадрам, чтобы исключить возможность ошибок.

Если работник принял решение об увольнении из организации, то ему нужно оформить заявление на расторжение трудового договора. В документе необходимо указать дату, причину и основание увольнения. Так же, в некоторых случаях, может потребоваться указание срока отработки после написания заявления.

В случае, если работнику необходимо оформить заявление по своей инициативе, он может сделать это по собственному желанию. В других случаях, например, если работодатель вынужден уволить работника, он должен сделать это путем написания приказа.

Пример заполнения заявления на увольнение:

• Фамилия Имя Отчество;
• Должность;
• Название организации;
• Дата написания заявления;
• Причина увольнения;
• Срок отработки, если нужен;
• Количество неиспользованных дней отпуска (если есть);
• Нужно указать, нужен ли новый трудовой договор;
• Подпись работника;
• Подпись руководителя организации.

Важно правильно оформить документ в письменном виде и соблюсти все правила, предусмотренные законодательством РФ. Есть образцы заявлений на увольнение, которые можно найти в интернете.

Последний день работы, указанный в заявлении, не может быть менее двух недель от даты написания. Работодатель может сократить срок отработки, если работник согласен на это. В случае, если работник не явился на работу в течение трех дней после срока отработки, его увольнение считается произведенным.

В некоторых случаях, в заявлении на увольнение нужно указывать причину ухода, это может быть по собственному желанию, по соглашению сторон трудового договора или по необходимости прекращения работодателем трудовых отношений.

Работник обязан вернуть рабочую книжку в день увольнения. В случае, если работник не может вернуть рабочую книжку, это должно быть оформлено в документе, в котором указывается причина не возможности вернуть книжку.

Если работник не отработал весь отпуск до увольнения, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию в течение трех дней.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Работники в РФ имеют право на компенсацию неиспользованных отпусков, в случае расторжения договора с работодателем по их инициативе или по инициативе работодателя.

Если работник решил написать заявление об увольнении, ему необходимо уведомить руководителя о своих намерениях не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В письменном заявлении должна быть указана причина увольнения и дата последнего рабочего дня.

При этом работник имеет право на использование неиспользованных дней отпуска на равне с другими сотрудниками в этом периоде. Если же работник не пожелал использовать свой отпуск, то он может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Оформить компенсацию за неиспользованный отпуск следует в виде приказа, который выписывается в течение трех дней с момента расторжения договора. В приказе указывается дата отработки последнего дня и, соответственно, количество компенсационных дней.

В случае, если работник не использовал не только отпуск, но и больничные дни, то компенсация за них также должна быть выплачена в полном объеме.

При оформлении компенсации необходимо следовать правилам оформления документов. В приказе должны быть указаны фирменные данные организации, должность руководителя и подпись на приказе. Также в документе должна быть обязательно указана причина компенсации.

Работник вправе требовать компенсацию, если на момент расторжения договора ему полагался оплачиваемый отпуск, который он не использовал. Директор организации должен дать работнику образцы оформления документов, а также предупредить о последствиях неправильного заполнения документов.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска, независимо от того, был ли им использован отпуск в рамках предоставленного графика. В этом случае новый приказ оформляется в течение трех дней с момента расторжения договора.

Право на сохранение медицинской страховки

В России существует инициатива по сохранению медицинской страховки для работников при расторжении трудового договора. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то он имеет право сохранить свою медицинскую страховку еще на 2 недели после последнего дня работы.

Для этого необходимо в день увольнения подписать документ о сохранении страховки и прикрепить его к заявлению на увольнение. При этом, если работник берет больничный на последние дни работы, то ему все равно нужно написать заявление на увольнение в день, когда он должен был вернуться на работу по больничному.

Если же причиной расторжения трудового договора является инициатива работодателя, то работник имеет право на сохранение медицинской страховки на основании приказа руководителя организации. В этом случае работник должен обязательно получить документ, в котором указана дата и причина увольнения.

Но следует учитывать, что правила сохранения страховки могут отличаться в зависимости от договорных отношений между работником и работодателем. Например, если в трудовом договоре есть отдельный пункт о сохранении медицинской страховки при расторжении трудового договора, то необходимо руководствоваться прописанными в нем условиями.

Также в случае сохранения страховки, работник может рассчитывать на компенсации за неиспользованные дни отпуска и больничного, если таковые прописаны в документе о сохранении страховки.

Нужно помнить, что написать заявление на увольнение и сохранение медицинской страховки можно как в письменном, так и в электронном виде, но в каждом случае есть свои правила и требования. На сайтах государственных служб часто можно найти образцы необходимых документов и правила их заполнения.

Также следует уточнять правила сохранения медицинской страховки у своего работодателя и директора организации, чтобы правильно сохранить свои страховочные права при расторжении трудового договора.

Написание заявления на увольнение и сохранение медицинской страховки является важным аспектом при расторжении трудового договора, который может повлиять на будущую карьеру и трудоустройство работника.

Важно также помнить, что при расторжении трудового договора работник обязан отработать все свои обязательства перед работодателем и передать все необходимые документы и книжку на последний день работы. В случае невыполнения этих обязательств, работник может быть подвержен предупреждениям и штрафам, а также потерять свое право на сохранение медицинской страховки и компенсации за неиспользованные дни отпуска и больничного.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, сохранение медицинской страховки при расторжении трудового договора является важным правом работника, о котором следует помнить и учитывать в своих обязательствах перед работодателем.

Вопросы-ответы

Существует ли обязательный срок уведомления работодателя о намерении уволиться?

Нет, работодатель не может обязать сотрудника уведомлять о своем увольнении за какой-либо определенный период. Тем не менее, желательно выходить из компании в хороших отношениях, поэтому рекомендуется уведомлять о намерении уйти за 2-4 недели до даты последнего рабочего дня.

---

Что следует указывать в заявлении на увольнение?

В заявлении необходимо указать фамилию, имя, отчество сотрудника, дату подачи заявления, дату, с которой он желает прекратить трудовой договор, причину увольнения (при желании, это не обязательно), а также номер трудовой книжки и документ, удостоверяющий личность.

---

Если я стал неприятным для работодателя и хочу уволиться по собственному желанию, смогу ли я получить социальный пакет или компенсацию?

Да, в соответствие с законодательством РФ, если сотрудник уходит по собственному желанию, он имеет право на выплаты, включающие независимо от наличия стажа: неиспользованный отпуск, заработную плату, прошедший временной интервал до начала следующей работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если в компании имеется правило, которое предоставляет социальный пакет лишь после определенного стажа работы, то с этой компенсацией вы можете не расчитывать.

---

Каков максимальный период, на который я могу подать заявление на увольнение заранее?

Официальный срок на заявление составляет всего 2 недели, однако сотрудник может предоставить заявление на увольнение заранее любое количество дней до данной даты. Но предварительно необходимо обговорить этот вопрос с работодателем и узнать, как была бы поставлена ситуация, если бы вы ушли на несколько дней раньше. Все зависит от компании.

---

Если я планирую уволиться, а мои отпускные дни еще не использованы, могу ли я уйти на отпуск до окончательной даты увольнения?

Да, такая возможность имеется, но все зависит от компании и ее правил. Прежде чем принимать такое решение, необходимо узнать у работодателя, сможете ли вы продлить свой срок работы, находясь в отпуске, и пошли ли бы они на такие условия. Если все согласны, то можно уходить на отпуск до окончательной даты договоренности об увольнении.

---

Какова максимальная сумма выплат, которые работодатель может предоставить в заявлении об увольнении?

Сумма выплат в заявлении об увольнении зависит от регулирования работодателя, стажа работы и личных достижений. Обычно выплаты заставляются от 2 до 4-х месяцев оклада за каждый год работы в компании. Тем не менее, такая дополнительная выплата может быть установлена работодателем в произвольной форме, и в ее размере может быть учтеная и других факторов.

---

Алексей Горшков

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!