Как и кто оплачивает больничный лист после увольнения: подробный гайд

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника. Если вы заболели или по каким-то другим причинам не можете работать, вам предоставляется больничный лист на определенное количество дней. Обычно это 10 первых дней заболевания в течение календарных годов. Если вы продолжаете болеть, то продолжительность временной нетрудоспособности может быть продлена.

Какие выплаты должны быть произведены по больничным листам, полученным после увольнения? Если бывшая работа не выплачивала пособий местными законами, то больничный лист, полученный на основании заболевания, которое было в период работы, должен оплачиваться работодателем.

Оксана, работавшая на предприятии более трех лет, получала за заболевания, в том числе, и больничные листы. После того как она уволилась и найдя новую работу, заболела и получила больничный лист. Но как понимать информацию в документах и какие документы нужны для оплаты больничного листа? Вы можете узнать, кто и как оплачивает больничные листы после увольнения, из договора о трудоустройстве.»+

Основание оплаты больничных листов – это должность на момент заболевания. В случае если данная должность на момент оплаты больничного листа заведомо известна – то оплата не вызывает затруднений. Если же должность не определена, оплата может производиться в размере последней зарплаты или среднего заработка за последние 6 месяцев работы.

Если работник не получил деньги за больничный лист, то он может обратиться в суд. Он должен предоставить документы, подтверждающие оплату причитающегося периода времени. Существует ограничение по времени подачи заявления – работник должен подать его в течение 3 месяцев со дня, когда была произведена оплата.

Правила оплаты больничного после увольнения

Если вы получили больничный лист на время, пока работали на предыдущей работе, но впоследствии были уволены, то есть ряд правил, которые необходимо учитывать при оплате. Рассмотрим их подробнее.

• Первые два дня больничного вы должны оплатить самостоятельно. Эти дни не оплачивает работодатель по закону.
• После этого, за каждый календарный день нетрудоспособности вы можете получить оплату, размер которой составляет не менее 60% вашего среднего заработка по данным за последние два года (или менее, если вы работали меньше).
• Размер оплаты больничного не может быть меньше минимальной заработной платы за рабочие дни.
• Если вы болели по новому месту работы, то работодатель должен выплачивать полный размер оплаты больничного.

Получить оплату по больничному можно на основании документов, которая подтверждают факт вашей нетрудоспособности. Для этого нужно заверить листы нетрудоспособности и предоставить их в соответствующий медицинский орган или в орган социальной защиты населения для получения соответствующих пособий.

Оплату больничного листа после увольнения должен выплачивать работодатель остальной период временной нетрудоспособности, если вы получили больничный лист на основании договора о трудовой деятельности и выплачивался заработок. Если же вы были независимым специалистом, то оплату нужно добиваться самостоятельно.

Обычно, работник должен получить оплату от работодателя не позднее 20 календарных дней после даты представления листа нетрудоспособности. Также, бывшая компания должна выплатить все деньги, которые вы заработали, но не получили, до даты увольнения.

Какие бы условия ни были, если у вас возникли вопросы относительно оплаты больничного листа после увольнения, связанные с пропуском определенных выплат, размером оплаты или льготы, заболеванием в период определенной работы, консультируйтесь с соответствующими юридическими специалистами, чтобы защитить свои права и получить соответствующую оплату.

Оплата больничного листа зависит от многих факторов, таких как размер заработной платы, количество дней, которое работник работал до того, как заболел, законодательство и т.д. Если вы заболели и у вас есть больничный лист, который должны оплатить, вам нужно ознакомиться с данными.

Оплата больничного в зависимости от причины увольнения

При увольнении работника совершенно не важно, были ли у него больничные листы или нет. Если работник получил больничный лист на основании застаревших документов, ему могут отказать в выплате денег.

Оплата больничного листа в зависимости от причины увольнения может быть осуществлена разными способами:

• Если вы уволились по собственному желанию, то за больничный лист в течение первых двух календарных месяцев пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель.
• Если вы были уволены по разным основаниям, вы должны получить оплату за все оставшиеся дни больничного листа. Оплата производится в размере заработка, который вы получали на момент заболевания.
• Если вам был предоставлен больничный лист позднее даты увольнения, то по этим документам оплата производится по действующим правилам.

В случае, если вы проработали более года на вашей бывшей работе, оплата больничного листа производится на основании документов, предоставленных работником.

Можно доставить документы на место работы или отправить их по почте работодателю. Бывает, что работодатель не выплачивал оплату больничных листов во время работы. В этом случае необходимо обратиться в суд.

Основание для получения денег за больничный лист – это ваш договор с работодателем. Если указанный документ не предусматривает оплату больничного листа или его время использования не было учтено, то вы можете обратиться непосредственно в суд за получением справедливой оплаты.

Получить оплату по безвыходной ситуации, когда бывшая работа отказывается выплатить деньги за больничный лист, можно только через суд, представив все необходимые документы.

Независимо от того, какие бы причины ни были за увольнением, оплата больничного листа – это ваше право, гарантированное законом.

Сроки оплаты больничного после увольнения

Если вы бывший работник, который получал больничный лист после увольнения, то на оплату этого листа у вас есть определенные законодательные сроки.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель должен выплачивать больничный лист в течение 10 календарных дней после получения данного документа по почте. Если же работодатель получил больничный лист в тот же день, когда вы его получили, то оплата должна быть произведена не позднее 10 рабочих дней со дня получения документов.

Каких-то особых отличий в сроках оплаты больничного листа после увольнения нет. То есть, если вы заболели на последних днях работы, а уволились сразу после Нового года, то никакие новые правила для оплаты больничного листа не действуют.

Одним из примеров разберем историю Оксаны. Она работала на протяжении 2х лет и в рабочее время заболела. Опрашивая знакомых, попала на работу на новое место и начала работать на новой работе. После этого, на новом месте работы Оксана заболела и нуждалась в выплате пособия по больничному листу. На основании трудового договора Оксана получила заработную плату в течение первых двух месяцев работы на новой работе. Для оплаты больничного по месту последней работы Оксана должна была предъявить документы в течение первых 10 дней нетрудоспособности и после этого — в течение пяти рабочих дней с места последней работы. В этом случае, работодатель, на месте куда сдала свидетельство, забирает это свидетельство и оплачивает пособие по рабочим дням. Работ работник на новом месте также не надо прекращать, данных об оплате больничного можно передать в момент перевода заработной платы.

Размер оплаты больничного листа зависит от двух основных факторов: даты заболевания и размера заработка. При заболевании до 1 июля 2020 года выплаты составляют 60 процентов от зарплаты, при условии, что вы отработали не менее 8 дней в течение предшествующих двух месяцев. Если же вы заболели после этой даты, выплаты вы можете получить по одному из двух пособий: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по временной нетрудоспособности при COVID-19. Размер такого пособия составляет 60 процентов заработка.

По законодательству, работодатель должен выплачивать больничный лист не позднее 10 дней после получения документов. Если же вы не получили свои деньги за срок, то имеете право обратиться в инспекцию труда по месту работы, где должны представить соответствующие документы. В случае, если деньги не были выплачены по вине работодателя, то вы можете поручиться взысканием дополнительных сумм в суде.

Подробнее здесь — Больничный лист после увольнения 3 дня кто оплачивает.

Как получить оплату больничного после увольнения

Если вы заболели в период работы на предыдущем месте и были вынуждены уволиться по каким-то причинам, то закон гарантирует вам выходные пособия. Но как получить оплату больничного после увольнения?

Для начала, нужно выписать больничный лист и передать его работодателю. Работник имеет право на оплату больничного за первые два дня нетрудоспособности за свой счет. За последующие календарные дни, оплату по болезни должен выплачивать работодатель. Размер оплаты составляет 60% от среднего заработка за месяц до заболевания.

Если у вас нет возможности лично передать больничный лист работодателю, то вы можете отправить его по почте с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель обязан выплатить деньги в течение 10 дней с момента получения документов.

Однако, если работодатель не выплачивал больничный лист во время работы, то есть риск того, что оплаты не будет и после увольнения. В этом случае вы можете обратиться в МФЦ или на ПФР с запросом о зарплате и пособиях по болезни. Вам нужно будет предоставить все документы и данные о месте работы и заработке. Закон обязывает работодателя выполнить оплату в размере, указанном в вашем трудовом договоре, за оставшиеся дни больничного листа.

Оксана работала на своей предыдущей работе до мая текущего года, после чего была вынуждена уволиться. В ноябре она заболела и получила больничный лист на 14 дней, который был окончен после увольнения. Раньше Оксана не получала больничных выплат в связи с заболеванием, поэтому она не знала, какой размер оплаты ей полагается.

Оксана обратилась в МФЦ и предоставила все необходимые документы и данные о своей работе и заработке. Размер оплаты составил 60% от среднего заработка за октябрь текущего года, то есть за оставшиеся 12 дней больничного листа ей полагалось получить 1440 рублей. Оплата была произведена на новую карту, которую она предоставила при обращении в МФЦ.

В итоге, чтобы получить оплату больничного после увольнения, вам нужно иметь подробные данные о своей работе и заработке, правильно заполнить документы и, если необходимо, обратиться в МФЦ или на ПФР. Не оставляйте данную ситуацию без внимания и получите все, что вам полагается по закону!

Алгоритм действий при получении оплаты

Если вы заболели и понадобился больничный лист, то вам нужно получить оплату пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата производится в течение двух лет после даты заболевания.

По закону вы должны получать пособие в размере 100% от вашего заработка за последние два года. Если вы работали менее двух лет, пособие считается на основании ваших рабочих дней. Деньги должны выплачиваться один раз в месяц, в день вашей зарплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы ушли с работы до получения оплаты, ваш бывший работодатель должен выплатить вам деньги в зачет выходного пособия. Для получения оплаты по больничному листу вам нужно заполнить необходимые документы и отправить их по почте в соответствующую организацию. Ваш бывший работодатель также может помочь Вам с оформлением данных документов.

Получив оплату пособия, вы должны обратить внимание на размер выплаты, который должен соответствовать вашей заработной плате. Если оплата не совпадает с вашими данными, свяжитесь с организацией, которая выплачивает деньги.

Остальной месяц после начала болезни и до получения оплаты за первые два дня вы можете получить выходное пособие. Его размер также соответствует вашей зарплате, которую вы получали на последнем месте работы. Ваш бывший работодатель имеет право выплатить вам это пособие, опираясь на документы, которые подтверждают вашу невозможность работать.

Если в процессе получения оплаты возникают какие-либо проблемы, связанные с перерасчетом или датами выплаты, обращайтесь в организацию, которая выплачивает деньги. Не стесняйтесь задавать вопросы и запрашивать дополнительную информацию – это поможет вам получить свои законные выплаты в полном объеме.

Документы, необходимые для получения оплаты больничного после увольнения

Если вы заболели и не можете работать, работодатель обязан выплатить вам больничный лист на основании закона. Однако, что делать, если вы уволились до окончания листа нетрудоспособности?

Для получения оплаты больничного после увольнения необходимо иметь следующие документы:

• Листы нетрудоспособности за весь период болезни (выписываются в поликлинике)
• Данные о заработке за предыдущие два года (можно получить в налоговой инспекции)
• Дату увольнения и срок, на который был выдан больничный (можно узнать в трудовой книжке)

Если вы не можете лично явиться в место работы или в учреждение социальной защиты для получения выплат, вы можете оформить заявление на получение денежных пособий по почте.

Оплату больничного листа после увольнения должна произвести новая организация, где работает работник после увольнения. В случае если место работы не изменяется, работодатель, у которого работник получал больничный, должен выплатить размер больничного листа по ранее установленной месячной зарплате по истечении 10 дней после предъявления документов.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Когда работник заболел и больничный лист продолжает действовать после его увольнения, возникают вопросы о том, кто должен выплачивать деньги за нетрудоспособность.

Согласно данным закона, если работник заболел во время работы и зарегистрировал свою нетрудоспособность, работодатель должен оплатить ему первые два календарных дня нетрудоспособности. За остальные дни оплата производится за счет Фонда социального страхования.

Если работник уволился во время нетрудоспособности, то его право на выплату заработной платы сохраняется. Размер выплаты зависит от заработка, который работник получал на момент заболевания.

После увольнения, работодатель должен выдать бывшему сотруднику два документа: трудовую книжку и справку о заработной плате. По этим данным, бывший сотрудник может получить свои деньги на почте или на своем новом месте работы.

Важно учитывать, что размер выплаты временной нетрудоспособности ограничен законом. Если вы получали большую зарплату на момент болезни, вы можете получить только определенный размер пособия. Однако, если вы работали на двух местах, вы можете получить пособие по каждому из них, если заболели на каждой работе.

Если вы позднее обнаружили, что ваш бывший работодатель не выплатил вам деньги за нетрудоспособность, можно обратиться в трудовую инспекцию. Также, если у вас возникли проблемы с получением денег на новом месте работы, вы можете обратиться за помощью.

Обязанности работодателя по оплате больничного после увольнения

Если работник заболел после увольнения, то это не освобождает работодателя от ответственности за оплату больничного. Исходя из законодательства, работодатель должен выплатить бывшему работнику больничные на основании документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

Работодатель должен выплачивать больничные по ставке, которую получал работник на момент временной нетрудоспособности. Если в период болезни работник получал дополнительные пособия, каких-либо других выплат или повышения заработной платы, то их размер учитывается в выплате больничных.

По правилам законодательства, работодатель должен начинать выплачивать больничные листы в течение первых двух календарных дней после выдачи больничного листа. Эти два дня могут быть неоплачиваемыми для работника, если это предусмотрено договором или законодательством.

Если работник получил больничный лист во время работы, то выплаты осуществляет работодатель. Если же он получил лист по почте, то за выплаты больничных отвечает бывшая организация, где он работал ранее.

Размер выплаты больничных листов зависит от заработной платы. Работодатель должен выплачивать не менее 60% среднего заработка работника за последние 2 года. Дальше размер выплат определяется основанием новой заработной платы.

Если работник заболел в последние 3 дня работы, то работодатель должен выплачивать за них зарплату, а не пособия по болезни. Если бывший работник не получил больничный лист до увольнения или он заболел позже, то ему его можно выдать позднее на основании данных медицинских документов.

В случае, если работник не получал больничных выплат после увольнения, он имеет право обратиться в суд. Работодатель должен иметь документальное подтверждение выплаты заработной платы и больничных для обеспечения безопасности для себя и своего бывшего работника.

Оплата больничного из социального фонда

Если вы получили больничный лист в первые два года работы на новой работе, то выплаты за него осуществляются из социального фонда.

Вы должны предоставить работодателю документы, подтверждающие ваш размер заработка за последние два года, информацию о тех рабочих днях, за которые вы получал зарплату, а также документы, подтверждающие факт заболевания и период нетрудоспособности.

Ваш работодатель обязан выплачивать вам деньги за больничный пособиями на протяжении 6 месяцев. Он может выплачивать деньги полностью или по частям, в соответствии с календарными днями указанными в больничном листе.

Если работодатель не выплачивает пособия вам вовремя или не выплачивает за все дни, то вы можете обратиться в социальный фонд за получением недостающих денег.

Если размер пособия, выплачиваемого за случаи временной нетрудоспособности, составляет менее полной заработной платы, то работник получит его за свой счет или за счет обязательного медицинского страхования.

Основанием для получения пособия по больничному листу является договор временной работы или договор о работе на время исполнения определенного задания.

Если бывшая компания выплачивала вам пособия, и вы заболели в течение двух недель после увольнения, то они все равно должны выплатить вам соответствующие деньги.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы узнали о нарушениях в оплате больничных листов позднее, вы можете предъявить иск за последние 3 года.

Вопросы-ответы

Что такое больничный лист?

Больничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением, подтверждающий временную нетрудоспособность человека в связи с заболеванием или травмой.

---

Какие права имеет работник, находящийся на больничном листе?

Работник на больничном листе сохраняет свои трудовые права и гарантии, в том числе заработную плату, отпуск, премии и т.д. Если работник уволен в период временной нетрудоспособности, он имеет право на компенсацию пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

---

Кто оплачивает больничный лист работника, находящегося на работе?

Больничный лист работника, находящегося на работе, оплачивается работодателем в порядке, установленном законодательством, исходя из установленной заработной платы и стажа работы.

---

Кто оплачивает больничный лист уволенного работника?

Больничный лист уволенного работника оплачивает территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) по месту жительства работника.

---

Как подать заявление на оплату больничного листа после увольнения?

Для получения компенсации пособия по временной нетрудоспособности необходимо обратиться в ТФОМС по месту жительства в течение 10 дней со дня увольнения и предоставить документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности и увольнения, а также данные о работодателе и организации, куда были перечислены страховые взносы.

---

Какой размер компенсации пособия по временной нетрудоспособности получит уволенный работник?

Размер компенсации пособия по временной нетрудоспособности для уволенного работника составляет 100% от установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

---

Алексей Горшков

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!