Как уволить пенсионера особенности процедуры

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

• профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
• неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
• прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
• опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

Порядок увольнения пенсионера по сокращению: льготы, этапы и особенности процедуры

Сокращение – особое основание для увольнения, обладающее множеством нюансов. Зачастую граждане с определенными параметрами, такие как пенсионеры, считают, что они имеют при этом повышенные льготы. Привилегии есть, но они незначительные. Желательно знать все нюансы процедуры, так как они, независимо от категории увольняемого, достаточно значительные. Их знание сделает уход с работы максимально выгодным, а для нанимателя исключит проблемы с трудинспекцией.

Нормы законов, касающиеся сокращения и увольнения пенсионеров

Трудоустроенные граждане, которые получают пенсию, обладают весьма небольшими преференциями при увольнении. Данную категорию закон не относит к льготникам, которые перечислены в ТК РФ, в частности, в ст. 261 (далее по тексту все ссылки на статьи из ТК РФ). Несмотря на это, некоторые гарантии они имеют.

Причины для увольнения исчерпывающе перечислены в ТК РФ в Гл. 13. Они разделяются на 3 группы: инициатива работника/нанимателя, независящие от воли сторон обстоятельства.

Статья 81 перечисляет основания, допускающие разрыв трудовых правоотношений, если инициатором этого выступает работодатель. В пункте 2 указано, что это можно сделать в связи с сокращением количества персонала или штата.

Работодателю дано право принимать решение об осуществлении сокращения на свое усмотрение когда угодно, и при этом причины для этого не имеют значения. Также он не должен отчитываться перед кем-либо, почему он принял такое решение. От него этого не вправе требовать не только персонал, профсоюзные органы, но и Инспекция труда.

Проведение мероприятия требует в первую очередь соблюдения сроков уведомления о сокращении или норм, когда возможно их уменьшение, а также правил выплаты работникам компенсаций за это и выходных пособий.

Процедура поэтапно и описание порядка ее проведения

Порядок действий, их описание и правила проведения отобразим таблицей:

Этап	Описание и особенности
Работодатель принимает решение	Это допускается делать в любое время, по любым причинам или при отсутствии их, то есть, только по желанию инициатора.
Подготовительные действия и старт процедуры	Подписывается приказ (об изменении расписания по штату). Это пока не приказ об увольнении, а о начале процедуры сокращения и о ее сроках с учетом времени для уведомления. Фактически он является распоряжением начать сокращение, обозначающее его рамки (какие должности будут упразднены и пр. вопросы).

Это делается заблаговременно перед началом отсчета времени для уведомления сотрудников. Документ издают не меньше чем за 2 мес. до начала сокращения, но его можно также выдать и за больший срок (3–6 мес.) в разумных пределах.

Уведомление Во всех случаях сотрудников уведомляют за 2 мес. до крайней рабочей под роспись.

В службы занятости предписано сообщать об увольнении за 2 мес. до крайней даты работы (для ИП – этот срок сокращен до 2 нед. согласно ст. 25 ФЗ «О занятости населения»). Те же временные рамки предусмотрены и для уведомления профсоюзных органов, если таковые, или их выборные структуры, есть на предприятии (ст. 82 ТК), а если же гражданин является их членом – то независимо от их наличия в организации (ст. 373, 374 ТК РФ). При массовом увольнении сроки для предупреждения указанных органов – 3 мес.

Особенности по уведомлению разных категорий сотрудников:

· в стандартных случаях – за 2 мес.;

· для сезонников – за 7 дней;

Признаки сокращения, которое признается массовым:

• 50 и больше сотрудников за 50 и более дней (календарных);
• от 200 чел. за 60 дн.;
• от 500 чел. за 90 дн.;
• таким признается высвобождение от 1% персонала за 30 дней в регионах, у которых общее число занятых составляет до 5 тыс. чел. (ст. 1 «Положения об организации работы … №1469).

Есть ли отработка

Срока, который принято называть «отработкой», при сокращении нет. Есть 2 мес. для уведомления – это время нельзя назвать «отработкой», несмотря на то, что так его зачастую называют. Но это не правильно – данный период предусмотрен для работодателя, чтобы предупредить сокращаемых, и к тому же это правило можно не соблюдать во всех случаях, если работник даст на это свое письменное согласие.

При этом в обязательном порядке наниматель выплачивает компенсацию за указанные 2 мес. или за их остаток. Деньги выплачиваются пропорционально уменьшенному сроку в размере среднего заработка (ст. 180).

Наниматель платит сотруднику за то, что тот позволяет ему не выполнять обязанность по срокам уведомления. Таким образом, у работодателя появляется возможность ускорить процедуру. Именно поэтому этот срок не имеет ничего общего с «отработкой». Описанное нами касается всех вариантов сокращения и ликвидации – не только для пенсионеров.

Право преимущественного оставления для пенсионеров при сокращении

Возможность преимущественного оставления на должности – пожалуй, единственная сравнительно существенная привилегия пенсионеров. Но и она при сокращении имеет сомнительную ценность, так как все зависит от профессиональных качеств сотрудника.

Гарантия прописана в ст. 179, и согласно ей она предназначена для работников, у которых эффективность работы, опыт, квалификация выше. В большинстве случаев пенсионеры обладают этими параметрами, но с другой стороны, в силу старости, которая приводит к медлительности, забывчивости, болезням, они во многом уступают молодым

Если есть равные параметры работников, то предпочтение отдают гражданам, обладающими такими качествами:

• семейным, с 2 и больше иждивенцами. Под ними подразумевают нетрудоспособных членов семьи, содержащихся полностью за счет трудоустроенного. К их числу принадлежат также указанные лица, которым содержатель дает помощь, являющуюся главным источником существования;
• семьи без лиц, самостоятельно зарабатывающих себе на жизнь;
• получившим увечье или профессиональное заболевание в процессе работы в компании;
• имеющим инвалидность как участники ВОВ и БД;
• повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Согласно ч. 3 ст. 81 наниматель должен предложить сокращаемым иные вакансии, если они есть на предприятии. Увольнение допускается, если работник письменно отказался от перевода или если указанных мест нет в компании. Но данная гарантия касается всех работников, а не только пенсионеров.

Выплаты, как происходит расчет

Все полагающиеся в обязательном порядке согласно ТК суммы бухгалтерия организации обязана перечислить в крайнюю рабочую дату. При отсутствии сотрудника это делают после его письменной просьбы об этом, и не позднее, чем на следующий день после ее подачи в канцелярию предприятия.

Преференций по выплатам для пенсионеров нет никаких – им полагается все как при стандартном сокращении для обычного персонала. Перечислим эти суммы:

• зарплата за отработанное по факту;
• компенсация отпусков;
• одно или несколько выходных пособий.

[2]

По первым двум суммам нормы простые – выплачивается все пропорционально продолжительности неиспользованных отпусков или отработанного. Исчисления проводит бухгалтерия по специальным формулам, определяющими среднедневной заработок и дни, за которые полагаются деньги.

По выходным пособиям правила рассмотрим подробнее. Закон предусматривает увеличенное их количество. Это обусловлено тем, что граждане остаются без средств к существованию, и причины этого не зависят от их воли, что требует повышенной компенсации.

Нюансы выходных пособий такие (ст. 178 ТК РФ):

• в стандартной ситуации перечисляют 2 дотации в размере среднего заработка (1 – авансом сразу при увольнении, 1 – на время трудоустройства по прошествии месяца, если уволенный не нашел работы);
• по ходатайству органов занятости начисляют третье пособие, если гражданин зарегистрировался там на протяжении 2 нед. после увольнения;
• трудоустроенным на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах полагается до 6 таких выплат (ст. 318);
• сезонникам дают 2-недельный заработок;
• оформившим трудовое соглашение на период меньше 2 мес. и лицам на испытательном сроке не положено вообще выплат этого вида.

Для получения пособия (кроме перечисленного авансом), требуется написать заявление работодателю в дни, когда на предприятии выплачивают заработок. Форма обращения – свободная. Обязательным условием при этом является предъявление трудовой книжки, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве, и ходатайства от органов занятости, если соискатель претендует на 3 и больше пособий (см. перечень выше).

Оформление трудовой книжки и ее выдача

Запись в трудовую книжку вносит отдел кадров. Она должна отвечать утвержденным на законодательном уровне Правилам по ее ведению. Отметка должна быть без аббревиатур и сокращений (включая «ст.», «п.» и подобное), пример: «уволен по сокращению численности работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Под записью ставят печать компании и подписи кадровика и/или руководителя. В соответствующую графу вписывают номер и дату приказа.

Выдают документ увольняемому на руки в крайнюю дату работы. Его допускается пересылать почтой заказным письмом, но только если на это есть письменное согласие сотрудника. Если же он отсутствует в указанный день на работе, то трудовую книжку хранят на предприятии, и она вручается ему после письменной просьбы (не позднее, чем на следующий день).

Как защитить права пенсионера при увольнении по сокращению

Нарушения в рассматриваемой ситуации чаще всего состоят в несвоевременном предупреждении об увольнении, в несообщении об этом госорганам, профсоюзам, а также в невыплате пособий, иных сумм или начисление их в меньшем объеме.

Несоблюдение обязанности по предложению сокращаемым иных мест, если такие есть на предприятии, считается серьезным проступком, который может повлечь недействительность всего мероприятия.

Если рассматривать вопрос о нарушениях, касающихся именно пенсионеров, то зачастую руководство не учитывает гарантию по преимущественному оставлению в связи с высокой квалификацией и опытом.

ГИТ и комиссии по спорам уполномочены к рассмотрению все возможные вопросы по нарушениям, но с некоторыми ограничениями, о которых расскажем ниже. Они издают приказы, предписания, имеющие силу исполнительных документов, то есть, могут сразу же предъявляться судебным приставам. ГИТ вправе издавать предписания об очевидных нарушениях, например, о перечислении невыплаченных сумм, если их размер подтверждается неоспоримыми доказательствами.

Если же спор есть именно по объему невыплаченного, то он рассматривается судом. Этим же органом рассматриваются иски о взыскании компенсаций за причиненный ущерб заявителю, а также только суд может возобновить работника на должности.

По вопросам невыплаты заработка также можно обращаться в прокуратуру, поскольку за это предусмотрена уголовная ответственность.

Форма для жалобы – свободная. Главными условиями для ее содержания является указание полных паспортных реквизитов заявителя, его должность, такие же данные нарушителя, а также четкого описания, в чем заключается нарушение.

За решением спора гражданин вправе сразу же обратиться в суд в обход ГИТ и иных органов. Иск подается по месту нахождения ответчика. В суд можно обращаться по любым конфликтам, но только этот способ используется, когда требования состоят в возобновлении на должности и о взыскании ущерба. Также подают иск, когда гражданин не удовлетворен результатом обращения в трудовую инспекцию или комиссию по спорам.

Как восстановиться на должности

Для восстановления на рабочем месте необходимо доказать, что увольнение было незаконным. Это спор, который решается в судебном порядке, а не через трудинспекцию.

В иске по возобновлению в должности включаются также требования о взыскании заработка за вынужденный прогул, неустойки. Если процесс выигран уволенным, то наниматель обязан его возобновить на той же должности, выплатив указанные суммы. Кроме того, если судебным решением подтвердится нарушение норм ТК, то на предприятие тот же суд или трудинспекция вправе наложить штрафы.

Отменить сокращение сотрудника наниматель вправе в любой, и даже в последний день до окончания процедуры. При этом нужно издать приказ об отмене увольнения, а также внести изменения во все документы, информацию в которых затрагивает это мероприятие. Такая процедура довольно трудоемкая, поэтому лучше уволить сотрудника, а потом снова принять его.

Процедура сокращения трудоемкая и формализованная, поэтому часто наниматели практикуют в этих случаях освобождение по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором допускается предусматривать любые условия, не соблюдая нормы ТК. Работнику в этом случае нужно следить, чтобы в этом документе были четко прописанные гарантии не ниже, чем те, которые предусмотрены законом. Кроме того, он может требовать увеличенный размер выплат взамен на свое согласие на такую процедуру.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно положениям Трудового кодекса РФ при увольнении пенсионера по собственному желанию применяются те же правовые нормы, что и в отношении остальных сотрудников, однако существует ряд нюансов.

Какой существует порядок увольнения пенсионера

Наступление возраста пенсии не подразумевает разрыва трудовых отношений. Организация может предложить работнику занять другую должность, если работающий дает на это согласие письменно.

Сотрудника, у которого оформлено пенсионное пособие, можно уволить на общих основаниях:

• по собственному желанию;
• по решению нанимателя (если весомые основания);
• по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Если гражданин устраивается на другое предприятие, увольнение будет на общих основаниях. По причине выхода на пенсию увольнение возможно только один раз.

Предусмотрена индексация пенсионных пособий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты индексируются с учетом пропущенных перерасчетов, начиная со следующего после увольнения месяца. Получать увеличенные денежные выплаты гражданин начнет спустя 3 месяца после перерасчета.

Основания для увольнения

На основании статьи №64 ТК РФ руководство компании не может настаивать на увольнении гражданина, достигшего пенсионного возраста. Такие действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Не допускается также перевод на другую должность по срочному договору, упрощающему процедуру прекращения трудовых отношений по окончании срока действия документа. Изменение вида контракта допустимо по письменному согласию подчиненного (ст. 59 ТК РФ).

Законные основания для окончания отношений работника и работодателя:

• истечение срока действия договора;
• трудовой договор содержит пункты, нарушающие законодательство;
• кража или порча материальных ценностей лицом пенсионного возраста.

Право на увольнение пенсионера может реализовываться руководством по следующим причинам:

• явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• прогулы или несвоевременные явки на работу, зафиксированные документально;
• отказ от переезда (в случае смены локации предприятия);
• сокращение численности штата.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Если сотрудник намеревается уволиться, работодатель оповещается об этом заранее. Но законодательством предусмотрены случаи, когда это не нужно, например, выход на пенсию.

Согласно трудовому законодательству работник, получающий пенсию, вправе расторгнуть договор без отработки двух недель.

СОВЕТ! Работающим пенсионерам положен отпуск без сохранения содержания раз в год длительностью в 2 недели. Если воспользоваться таким отпуском перед увольнением, тогда за неиспользованный очередной отпуск бухгалтерия начислит компенсацию.

Особенности увольнения пенсионера

В процессе расторжения контракта с человеком пенсионного возраста могут возникнуть сложности, если решение об увольнении принято не гражданином, а директором предприятия.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно только по причинам, влияющим на качество выполнения обязанностей. Например, медицинские показания, запрещающие работу на определенной должности.

Как уволить пенсионера по сокращению

При сокращении штата прекращение трудовых отношений с пенсионером реализуется в соответствии с требованиями закона.

Перед началом процедуры сокращения проводится анализ состава сотрудников, в результате которого определяется категория лиц, обладающая преимущественным правом неприкосновенности. Такой анализ проводится специальной комиссией.

Работодатель обязан предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события.

ВНИМАНИЕ! По закону выплаты пособия за первый месяц после прекращения договора продлеваются на второй и третий месяцы, если пенсионер не трудоустроен в течение этого периода. До 6 месяцев продлевается для работников Крайнего Севера.

Пенсионеры, которые работают по договору материальной ответственности, увольняются в обычном порядке. Но перед уходом они должны сдать закрепленное за ними имущество. Для того чтобы упорядочить эту процедуру, на предприятиях организовывается инвентаризация.

Как уволить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ ( ТК РФ ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2019 года, см. таблицу) могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Как уволить пенсионера: особенности процедуры

Увольнение пенсионеров происходит по разным причинам. Нельзя считать, что наступление пенсионного возраста — это причина для увольнения работника. Вы можете провести переаттестацию или же позаботиться о здоровье своего подопечного и направить его на медицинское освидетельствование. Таким образом вы сможете узнать, позволяет ли человеку здоровье работать дальше в тех же условиях. Итак, как уволить пенсионера?

Увольняемого пенсионера обычно ещё несколько раз проверяют на “устойчивость”, но в любом случае такой человек остаётся чем-то вроде головной боли для всех работодателей. Вроде бы по факту работать хочет, выражает желание, но видно, что здоровье уже не то. В таком же темпе человек преклонного возраста работать не имеет сил, нужно понимать этот фактор.

Также бывает, что человек держится за своё рабочее место, словно утопающий за единственную абстрактную “соломинку”, и никак не может покинуть это место. В таком случае работодателю нужно действовать решительно и перестать потакать работнику, прежде всего для его же блага. Существует множество случаев, когда перестаравшиеся пенсионеры страдали от сердечных приступов.

Увольнение правомерно, когда рабочий преклонного возраста не только не выполняет норму, но и не собирается поправлять это положение. Например, не желает проходить переаттестацию и поправлять своё здоровье. Не желает переводится на другую должность (зачастую ниже), агрессивно встречает это нововведение, хотя оно зачастую направлено на искоренение рабочего дисбаланса.

Поэтому опять же отметим, что увольнение должно быть обосновано. Работодатель должен понимать, что ему предстоит столкнуться с оплатой труда уволенному работнику, и придётся столкнуться с другим множеством проблем. Также не стоит недооценивать своего работника. даже если тот находится в преклонном возрасте. Существует масса примеров, когда работники в возрасте выполняют свои непосредственные функции намного лучше и быстрее подопечных молодых членов компании.

[3]

В данном случае у них больше опыта, а значит работоспособность подкрепляется уже не превосходящими физическими данными, а знанием, как работать. Человек уже через многое прошёл и всегда ощущает себя в своей тарелке. Он не обделён творческим мышлением, но и умеет работать по шаблонам, рука уже набита у такого человека.

Обратимся к законной подоплеке. На пенсионерах работают те же самые основания для увольнения (ст. 77, 81, 83), применяются такие же процедуры для прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Сам по себе возраст не диктует правила, и если работник не желает увольняться, а у работодателя нет права осуществлять увольнение по достижению пенсионного возраста.

В том случае, если работодатель обратится к медицинской комиссии, и она подтвердит необходимость работника выйти на пенсию, то увольнение будет обоснованным. Законное увольнение пенсионера также возможно при заверении аттестационной комиссии о невозможности пенсионера дальше продолжать работать в той же сфере из-за ограниченности своих возможностей, недостаточной квалификации. Основной порядок увольнения пенсионера:

• По инициативе работодателя

• Увольнение пенсионера по собственному желанию

• Увольнение по сокращению штата (Сокращение работника)

Можно ли уволить пенсионера

Пенсионер имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом с ним должен произойти полный расчёт (с выходным пособием), уплачена зарплата за месяц, выдана трудовая книжка. Пенсионер может уволиться без двухнедельного срока отработки, если укажет в заявлении причину “Прекращение работы по пенсионному возрасту”.

Установлены основные условия, при которых пенсионер может быть уволен:

• Согласия обеих сторон;
• Истечения срока трудового договора по статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации
• По собственному желанию работника. Детали в данном случае указаны в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации
• По желанию работодателя (огромное количество причин указано в перечне статей 71 и 81 ТК РФ)
• Переход пенсионера на новое место работы способом непосредственного перевода;
• Отказ пенсионера от продолжения деятельности из-за основных условий договоры. Если человек противиться новым требованиям, например, новой организации производства, то может быть законно уволен;
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с мед. заключением.
• Перевод не иную должность по заключения медицинского учреждения;

Каждый сотрудник, несмотря на свой возраст, может прекратить свою рабочую деятельность. Ему нужно только написать заявление. У каждого работодателя существует свои собственные взгляды на рабочий коллектив, он знает его особенности. Поэтому он должен принять меры, когда замечает, что один член его “рабочей семьи” не может продолжать работать в том темпе, который был выбран.

Отработка и сроки

Если в своём заявлении пенсионер укажет основание – “в связи с выходом на пенсию”, то это даст ему право самостоятельно выбрать дату своего увольнения, поэтому не понадобится отрабатывать две недели.

[1]

Не существует единого мнения о возможности увольнения подобным способом. Специалисты в наши дни спорят об этом, некоторые считают, что такие образом можно уволиться лишь один раз, а дальше работающий пенсионер должен подавать своё заявление по обычным для всех правилам, соблюдая сроки.

Выплаты и компенсации

Если увольнение происходит по соглашению сторон, пенсионер выразил собственное желание более не продолжать работу и выйти на свой законный отдых, то работодатель обязан выплатить ему:

• Заработную плату за время, которое он отработал с того месяца, как закончились трудовые отношения между работодателем и пенсионером
• Компенсировать его неиспользованный отпуск, если таковой имелся
• Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
• Дополнительные пособия на само усмотрение пенсионера

Если пенсионера пришлось уволить по простой ликвидации штата потенциальной фирмы, то работодатель по законодательству обязан выплачивать оказавшемуся без работы достигшему пенсионного возраста человеку:

• заработную плату, которую пенсионер фактически отработал
• опять же компенсировать его неиспользованный отпуск, которого может и не оказаться
• пособие за первые несколько месяцев после увольнения, при необходимости больше;
• Дополнительные пособия выплачиваются обычно на усмотрение работодателя.

Размер пособия может быть значительно сокращён в случаях:

• Работы пенсионера на различных сезонных работах;
• Если пенсионер отказывается переводиться на постоянную работу на другое предприятие в следствии соглашения между непосредственными работодателями

Без его согласия

Увольнять пенсионера самостоятельно, без его согласия представляется возможным лишь только в регламентированных Трудовым Кодексом нашей страны случаях. В другом же плане закон не может позволить увольнение без каких-либо льгот.

Увольнения без согласия намечается в том случае, когда работнику нужно подтвердить факт соответствия квалификации и занимаемой должности, а также своё состояние продолжать работу в том же темпе, что и до этого. Поэтому, помните, что к каждому пенсионеру должны предъявляться такие же требования, как и к обычному работнику.

Как и любой работник в среднем возрасте, потенциальный пенсионер-работник может потерять постоянное рабочее место по определённым причинам:

• При нарушении дисциплины внутри своего коллектива (прогулы, опоздания, пьянство);
• При общем сокращении штата фирмы;
• Изменившиеся условия работы не устраивают пенсионера, а переводится на другую должность он отказывается, тем самым выражая определённые признаки делинквентного поведения;
• Организация, которую построил работник, ликвидируется посредством действий субъекта;
• Занимаемая должность не соответствует способностям работника.

1 августа 2018 г. За увольнение пенсионера возможно введут уголовную ответственность – ПОДРОБНОСТИ.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин ̶ 60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

• по обоюдному согласию;
• по собственному желанию;
• по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

• по обоюдному согласию;
• по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
• по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
• по инициативе служащего пенсионера;
• посредством его перевода на работу в иную компанию;
• по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
• по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
• по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица. Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
4. Издание приказа.
5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Подпись бумаг работником.
5. Издание соответствующего приказа.
6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если речь идет о сотрудниках, трудоустроенных на Крайнем Севере и т. п., то компенсация может быть продлена до 6 месяцев.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

• какова продолжительность расчетного периода;
• каков размер заработка за указанный период;
• каков размер среднего заработка в месяц;
• каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

• сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
• гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
• работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники

1. 
   Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
2. 
   Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
3. 
   Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.
4. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
5. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.