Корпоративная норма — это

Важный материал в статье на тему: "Корпоративная норма — это". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Корпоративные и правовые нормы

Корпоративные нормы — это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия; это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, складывающиеся между членами, участниками организаций (общественных организаций, фондов, акционерных обществ, компаний и др.).

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения:

— выражают волю участников (членов) общественных объединений;

— цели, задачи и функции данных структур;

— компетенцию их подразделений;

— перечень прав и обязанностей членов;

— порядок вступления в данную организацию и выход из нее;

— гарантии соблюдения установленных предписаний и т.п.

Корпоративные нормы похожи на нормы права тем, что:

1) закрепляются, так же как и юридические нормы, в письменных актах — документах (например, в уставах, положениях, решениях), принимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах;

2) имеют обязательный для членов организации характер;

3) требуют внешнего контроля за осуществлением;

4) обладают фиксированным набором средств обеспечения реализации своих предписаний;

5) представляют собой систему норм, т.е. упорядоченную совокупность правил поведения.

Вместе с тем между правовыми и корпоративными нормами существуют и следующие различия:

1) если нормы права принимаются государством, то корпоративные нормы — соответствующими структурами;

2) если нормы права обеспечиваются мерами государственного воздействия, то корпоративные — силой общественного мнения данной организации;

3) если нормы права общеобязательны, то корпоративные нормы обязательны только для членов соответствующих организаций;

4) если нормы права призваны регулировать широкий круг общественных отношений, то корпоративные нормы — только внутриорганизационные.

Правовые нормы – это общеобязательное, формально определенное правило поведения, гарантируемое государством, отражающее уровень свободы граждан и организаций, выступающее регулятором общественных отношений.

Все нормы права в совокупности составляют объективное право, а регулирующие лишь определённый круг общественных отношений — отрасль права. Внутри отраслей нормы также группируются по институтам и субинститутам. Нормативность представляет собой общеобязательность правила для неопределенно широкого круга лиц. Формальная определенность подразумевает закрепление нормы в официальном документе.

Правовые нормы имеют следующие признаки:

1) Общий характер. Неконкретность адресата, не персонифицированный характер (в отличие от правоприменительных актов). Они регулируют типичные отношения и рассчитаны на многократное применение.

2) Общеобязательность. Нормы права обязательны для всех, кому они адресованы.

3) Конкретность содержания. Достигается простотой изложения текста нормы, а также широким использованием общеизвестных и специальных юридических терминов.

4) Формальная определённость. Нормы права, как правило, фиксируются в правовых актах государства и чётко закрепляют права и обязанности.

5) Микросистемность. Нормы права взаимосвязаны и, как правило, не противоречат друг другу.

Структура нормы права:

Гипотеза (если. ) — это часть правовой нормы, указывающая на конкретные жизненные обстоятельства, при наличии или отсутствии которых реализуется данная норма права. Гипотеза не только содержит желаемое государством правило поведения субъектов права, но и описывает эти обстоятельства, придает им значение юридического факта.

В зависимости от количества условий гипотезы подразделяются на простые и сложные:

1) Простая гипотеза предполагает какое-то одно условие, через которое реализуется юридическая норма.

2) Сложная гипотеза связывает действие нормы с наличием двух или более условий. Разновидность сложной гипотезы — альтернативная: для вступления нормы права в действие достаточно одного из перечисленных в ней фактических обстоятельств.

В зависимости от формы выражения выделяют также гипотезы абстрактные и казуистические

1) Абстрактная гипотеза (наиболее распространённая) указывает на условия действия нормы, акцентирует внимание на их общих, родовых признаках. Это способствует разумным пределам объёма и стабильности нормативного материала.

2) Казуистическая гипотеза связывает реализацию юридической нормы, возникновение, изменение или прекращение основанных на ней правоотношений с отдельными, строго определёнными частными случаями, которые трудно или невозможно отразить с помощью абстрактной гипотезы.

Диспозиция (то. ) — это часть нормы права, которая формулирует правило правомерного поведения, либо признаки неправомерного поведения. В гражданском праве в ряде других регулятивных отраслей диспозиции выступают в виде правил правомерного поведения. В уголовном праве и других правоохранительных отраслях большинство диспозиции содержит признаки запрещенных деяний. По способу описания различают диспозиции простые, описательные, бланкетные и отсылочные.

1) Простая диспозиция содержит указание на совершенное деяние без описания его признаков, так как они достаточно очевидны. Например, закон не характеризует признаки преступления, если речь идет о предельно ясном деянии.

2) Описательная диспозиция содержит признаки правомерного, либо неправомерного поведения. Например, закон характеризует кражу как: а) незаконное, б) безвозмездное, в) изъятие, г) чужого имущества, д) совершенное тайным способом.

3) Отсылочная диспозиция вместо описания признаков деяния содержит ссылку на другую норму того же нормативного акта, например, при характеристике квалифицированного преступления, законодатель ссылается на признаки, указанные в ч. 1 уголовно-правовой нормы.

4) Бланкетная диспозиция содержит ссылку на другой нормативный акт, либо указывает на незаконность действий и таким образом отсылает правоприменителя к соответствующему закону.

Санкция (иначе…) — элемент юридической нормы, который указывает на правовые последствия несоблюдения требований, установленных в диспозиции правовой нормы, неблагоприятные для правонарушителя (меры государственного принуждения, меры юридической ответственности, наказания).

По степени определённости санкции подразделяются на:

1) абсолютно определённые — категорическое значение санкции;

2) относительно определённые — орган, применяющий норму, может применять различные варианты в пределах санкций (например, от 3 до 15 лет лишения свободы);

Читайте так же:  Как происходит возврат госпошлины при отказе от иска

3) альтернативные — правоприменительным органам представлено право по своему усмотрению определить наиболее целесообразный вид ответственности (либо штраф, либо лишение свободы) (неопределённые санкции для современного права не характерны).

Однако реальные правовые нормы редко содержат в себе все три элемента. Многие нормы не имеют идеальной трёхэлементной структуры. Нормы Конституции (например, нормы, определяющие компетенцию органов государственной власти) содержат только один или два элемента: гипотезу и диспозицию (такая структура характерна для многих регулятивных норм) или одну диспозицию (нормы-принципы), нормы Особенной части Уголовного кодекса содержат только диспозиции и санкции (такая структура характерна для охранительных норм). Причём, диспозиции подлежащих применению регулятивных и охранительных норм, как правило, не совпадают, недопустимо смешивать их в одну норму.

В некоторых случаях недостающий элемент нормы права может быть логически выведен из других норм (что не снимает его неопределённости). В других случаях такое восстановление является некорректным (например, не может иметь санкции управомочивающая, декларативная, дефинитивная норма).

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности различных организаций (например, профсоюзных), при оценке правомерности принятых ими решений.

Корпоративные нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативного правового акта. Все негосударственные организации могут принимать участие в правотворчестве, однако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме. В основном лишь профсоюзам (согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности») предоставлено право принимать нормативные правовые акты в пределах своего ведения.

Вернуться на главную страницу. или ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Понятие и свойства корпоративных норм

Корпоративные нормы – это специфические регулятивы, которые вырабатываются в рамках определенной организации и подлежат обязательному применению её сотрудниками. Они устанавливают нормы поведения и взаимоотношений между отдельными структурами и их работниками.

Свойства корпоративных норм имеют сходство со свойствами норм права в том, что:

– корпоративные нормы находят отражение в письменных нормативных актах (уставах, положениях и т.д.);

– корпоративным нормам характерно свойство внутрисистемности;

– корпоративные нормы наделены четко выраженным предоставительно-обязывающим свойством;

– в обязательном порядке предполагают внешний контроль за ходом реализации;

– корпоративные нормы имеют строго фиксированный комплекс форм и средств для обеспечения реализации собственных норм.

К специфическим свойствам корпоративных норм относят то, что они:

– отражают волю, интересы и взгляды членов этой организации и распространяются на них;

– корпоративные нормы регламентируют преимущественно внутриорганизационные отношения;

– подкреплены специфическими для конкретной организации мерами воздействия.

Правовые нормы формируют основу для организации и функционирования общественных организаций и объединений. Так, Конституция РФ содержит целый набор статей (например, статьи 13, 30, 35 и т.д.), содержание которых посвящено этому вопросу.

Право содержит запреты на создание вредных для общества и государства объединений, а также нарушение пределов своей деятельности, которые обозначены среди целей и задач в уставе предприятия.

Между правовыми и корпоративными нормами устанавливается некоторое взаимодействие при определении правосубъектности общественных организаций и оценки правомерности принятого ею решения.

§4. Корпоративные нормы и нормы права

К корпоративным нормам относятся:

— нормы, Которые содержатся в документах некоммерческих, негосударственных корпораций — общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве);

— нормы, содержащиеся в документах коммерческих корпораций, прежде всего тех, что создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ полных, коммандитных акционерных обществ — открытых, закрытых и т.п.).

Корпоративные нормы — правила поведения, которые установлены в корпорации (предприятии, учреждении, организации) для регулирования отношений между людьми, направленные на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, положениях, решениях.

Если социальная норма — это правило (образец) поведения, которое выражается в отношении одного человека к другому, то корпоративная норма — правило поведения, установленное организацией для своих членов. Ею определяются объем, характер, предел возможного и дозволенного в их поведении. В коммерческих корпорациях — это нормы внутриорганизационного (внутрішньофирмового) права.

Корпоративные нормы коммерческих организаций разрабатываются органами управления этих организаций, регулируют отношения между сотрудниками корпорации и кредиторами, работниками корпорации и клиентами, адресуются их членам (фундаторам, акционерам, рабочим, служащим и т.п.). Хотя они действуют внутри определенной организации, как и нормы общественных некоммерческих объединений, между ними есть различия.

Поскольку нормы коммерческих организаций порождают права и обязанности, обеспеченные юридическим механизмом государственных органов, нормы общественных организаций такого обеспечения не имеют.

Общее у корпоративных норм и норм права заключается в том, что они:

— регулируют типичные ситуации или вид отношений, а не отдельный случай или конкретное общественное отношение;

— имеют многоразовое использование, то есть рассчитанные на многократное повторение;

— имеют одинаковый неперсонифицированный характер, т.е. применяются сразу ко многим, поименно не указанных лиц;

— излагаются в письменных актах, принятых в официально установленном порядке уполномоченными органами (государственными органами, съездами, конференциями, собраниями общественных объединений и др.).

Различия между корпоративными нормами и нормами права

1) устанавливаются от имени конкретного объединения граждан и выражают волю (интерес) этого объединения; 2) обязательные только для членов этого объединения, то есть имеют точную количественную определенность; 3) обеспечиваются предусмотренными внутренними организационными мерами, вплоть до исключения из членов объединения; по обеспечению их государством, то оно может быть только опосредованным; 4) не должны противоречить нормам права, санкциям, установленным в нормативно-правовых актах; 5) являются дополнительными относительно норм права, выданным государством.

Читайте так же:  Как перейти в пфр из нпф как перевести пенсию в пфр

1) устанавливаются от имени государства и выражают волю всего народа (через сочетания общественных, групповых и личных интересов); 2) обязательные для всех граждан государства, то есть не имеют количественной определенности; 3) обеспечиваются, кроме других способов, государственным принуждением; 4) не зависят от содержания корпоративных норм; 5) являются основными в отношении корпоративных норм; формулируют общеобязательные (в том числе для корпорации) санкции.

Корпоративные нормы (нормы организаций, включая предпринимательские) следует рассматривать как нормы, восполняющие пробелы в нормативной системе права и имеют субсидиарный (вспомогательный) характер. Корпоративными нормами должны регули-

ваться лишь те отношения, которые затрагивают основы жизни коллектива (использование финансов, установления условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности и т.п.), т.е. трудовые и организационно-управленческие.

Корпоративные нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, имеют правовой характер и тесно связаны с нормами права, изданными государством, потому что:

1) в выданных государством нормах права предусматривается возможность коллективу корпорации регулировать свое поведение самостоятельно;

2) в нормах права определяются направления корпоративного регулирования посредством указания целей и задач общественного и государственного развития, того или иного нормативно-правового акта или назначения того или иного вида общественной деятельности;

3) в нормах права указываются пределы корпоративного регулирования (например, согласно Кодексу законов о труде Украины, дополнительные льготы для работников могут устанавливаться предприятиями только за счет собственных средств);

4) от корпоративных норм, так же как и норм права, выданных государством, требуется соответствие природе права как мере справедливости и свободы, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым);

5) нормы права в определенных случаях определяют и процедуру принятия корпоративных норм;

6) корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным;

7) корпоративные нормы, хотя и косвенно, обеспечиваются государственным принуждением.

Юридическое значение корпоративных норм заключается прежде всего в том, что они определяют правосубъектность корпорации. В случае ‘их нарушения существует возможность обратиться в компетентные правоохранительные органы. Так, при нарушении положений учредительных документов акционерного общества, например, о порядке распределения прибыли, заинтересованный субъект может обжаловать принятое решение в судебном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

В отличие от корпоративных нормы, содержащиеся в уставах политических партий, не имеющих правового характера. Поэтому вынесение решения с нарушением устава политической партии обжалованию в судебном порядке не подлежит.

Корпоративные нормы

Корпоративные нормы — это правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющиеся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества (профсоюзы, политические партии, клубы разного рода и т. п.).

§ создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей и принимаются по определенной процедуре;

§ распространяются на членов данного сообщества;

§ обеспечиваются предусмотренными организационными мерами;

§ закрепляются в соответствующих документах (уставе, программе и т. п.).

В программах имеются нормы, в которых содержатся стратегия и тактика организации, ее цели.

В уставе содержатся нормы, которыми закрепляются:

§ условия и порядок приобретения и утраты членства в организованном сообществе, права и обязанности его членов;

§ порядок реорганизации и ликвидации организованного сообщества;

§ компетенция и порядок формирования руководящих органов, сроки их полномочий;

§ источники формирования денежных средств и иного имущества.

Таким образом, корпоративные нормы имеют письменную форму выражения. Этим они отличаются от норм морали, обычаев и традиций, существующих по преимуществу в общественном и индивидуальном сознании и не имеющих четкого документального закрепления.

Документальная, письменная форма выражения корпоративных норм сближает их с правом, правовыми нормами. Однако корпоративные нормы в отличие от норм права:

§ не обладают общеобязательностью права;

§ не обеспечиваются государственным принуждением.

Не следует путать корпоративные нормы и локальные правовые нормы: уставы предприятий, коммерческих и иных организаций и др.

Последние представляют собой разновидность локальных нормативно-правовых актов, порождающих конкретные юридические права и обязанности и защищаемых от нарушений органами государства. В случае их нарушения существует возможность обратиться в компетентные правоохранительные органы. Так, при нарушении положений учредительных документов акционерного общества, например порядка распределения прибыли, заинтересованный субъект может обжаловать состоявшееся решение в судебном порядке. А вынесение решения с нарушением устава политической партии обжалованию в судебном порядке не подлежит.

Вернуться на главную страницу. или ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Корпоративная норма.

Корпоративная норма —это правило поведения, действующее в организованных сообществах людей, распространяющееся на членов данного сообщества и обеспечивающее организацию и функционирование данного сообщества.

Корпоративные нормы создаются в сообществах с четкой структурой (партиях, профсоюзах, клубах) и действуют в пределах данного сообщества, т.е. в отношении его членов. Они фиксируются в определенных документах (уставах, положениях), являются четко сформулированными и структурно взаимосвязанными. Принимаются по определенной процедуре.

Корпоративные нормы обеспечиваются организацией, в которой они действуют. За их нарушение может быть применена определенная организационная ответственность.

Корпоративные нормы направлены на регулирование отношений, возникающих внутри организаций и предназначены для обеспечения ее функционирования.

Они не регулируют общественные отношения, которые регулирует право, они не обеспечены юридическими гарантиями, не обеспечены государственным принуждением. В случае их нарушения нельзя обратиться за защитой к государству.

3. Правосознание: виды и уровни.

Читайте так же:  Приглашение на работу

Правосознание — форма общественного сознания, которая характеризуется определенными знаниями о государственно-правовых явлениях и определенным отношением к ним;

это сфера сознания человека, группы людей, всего общества, выражающаяся в совокупности идей, концепций и принципов, а также чувств и эмоций, которые отражают оценку права и его назначение в обществе, отношение людей к праву и правовым явлениям, ориентации, установки, готовность поступать определенным образом в юридически значимых ситуациях.

Признакиправосознания:

  1. Это часть общественного, группового, индивидуального сознания.
  2. Включает в себя два основных компонента:

— В процессе обыденной жизни человека, когда он осуществляет обычную правовую жизнь, сталкивается с правовыми явлениями, получает информацию о них, вырабатывает к ним определенное отношение.

— В процессе получения знаний (школа, ВУЗ, курсы и т.д.), где затрагиваются различные правовые вопросы.

Правосознание понимают как субъективную реакцию людей на право в целом и отдельные правовые явления, которые существуют как объективная реальность.

Правосознание участвует как составная часть механизма правового регулирования в течение всего процесса правового регулирования как на стадии правотворчества, так и на стадии реализации права, в том числе правоприменения.

На правосознание влияют:

  1. исторические культурные условия существования государства и права, жизнедеятельности общества;
  2. политическая ситуация в стране, соотношение политических сил, господствующая идеология в государстве;
  3. уровень защиты прав и свобод человека и гражданина в действующем законодательстве; уровень законотворческой, юридической техники; уровень правореализационной и правоприменительной деятельности;
  4. степень гарантированности воплощения в жизнь действующих норм права.

Лояльность правосознания —это свойство правосознания и его отдельных элементов обеспечивать правомерность поведения людей, реализацию ими своих прав и исполнение обязанностей и таким образом обеспечивать общественный правопорядок.

| следующая лекция ==>
Тема «Право в системе социального регулирования. Правосознание». | Структура правосознания.

Дата добавления: 2017-08-01 ; просмотров: 164 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Теория государства и права. Курс лекций

Право, корпоративные и технические нормы

Корпоративные нормы — это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия; это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций. Нормативной основой для создания различными организациями корпоративных правил поведения являются Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законы «Об общественных объединениях», «О политических партиях», «О некоммерческих организациях» и др.

Корпоративные нормы являются разновидностями социальных норм, они носят нормативный, но не нормативно-правовой характер. Их сфера действия ограничена пределами соответствующей организации. Распространенной формой корпоративного акта является устав. Кроме уставов организаций важное регулирующее значение в рамках отдельной корпорации могут иметь решения и выписки из протоколов организационных и учредительных собраний, приказы руководителей, различные регламенты и инструкции, правила внутреннего распорядка и др.

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения этих организаций. Эти нормы выражают волю участников общественных объединений, компетенцию, объем прав и обязанностей их членов и т.д. Общие черты норм права и норм общественных организаций состоят в том, что они содержат четкие, детализированные правила поведения, закреплены в специальных актах и представляют собой систему норм. Корпоративные нормы схожи с правовыми нормами тем, что они имеют обязательный характер, обладают фиксированным набором средств защиты.

[3]

Различие между правовыми и корпоративными нормами состоит в том, что нормы права принимаются государством и обеспечиваются его принудительной силой, а нормы общественных организаций принимаются ими самостоятельно. Нормы права имеют приоритетное значение по отношению к корпоративным нормам. «Корпоративные нормы регулируют только внутренние задачи и цели данной общественной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия)».

Влияние права на корпоративные нормы определяется характером и пределами регулирования им деятельности общественных объединений. Закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что несоблюдение уставных норм или осуществление объединениями деятельности, противоречащей нормам уставов, является основанием для приостановления и ликвидации деятельности общественного объединения.

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности различных организаций. Корпоративные нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. В этом случае они приобретают значение нормативного правового акта. При возникновении правовых коллизий, безусловно, корпоративные нормы не могут ни в каком случае иметь приоритета перед правовыми нормами.

Система технических норм — это совокупность норм, определяющих правила рационального обращения с орудиями труда, предметами материального мира в целом. Особенности технических норм состоят в специальном предмете регулирования, «субъектный» состав связан не только с людьми, но и с внешним миром, природой и техникой. К техническим нормам в широком смысле относятся нормы, регулирующие отношения типа «человек — машина», «человек — производство», «человек — природа» и др. Основное отличие технических норм заключается в том, что они регулируют отношения между людьми и внешним миром (природой и техникой). Технические нормы являются подвидом социальных норм.

Существуют некоторые группы технических норм, находящих закрепление в законодательстве, превращаясь в нормы технико-юридического характера. К этим нормам относятся технические условия (ТУ), различные ГОСТы, правила (техники безопасности, эксплуатации транспорта, оборудования), индексы загрязнения окружающей среды и др.

Закон «О техническом регулировании» определяет основные параметры не только качества товаров, но и технологические процессы их создания; состав качества и номенклатуру. Аналогичные нормы содержатся в Законе «О защите прав потребителей». В различных нормативных правовых актах устанавливаются соответствующие обязанности по обеспечению качества и безопасности, гарантиях исполнения (нормы об ответственности), юридические последствия продажи товаров ненадлежащего качества. В законодательстве устанавливается понятие безопасности товара, работы, услуги (безопасность пищевых продуктов, безопасность промышленных изделий, радиационная безопасность и др.). Например, «безопасные условия для человека» являются юридическим выражением состояния среды обитания, отсутствия или степени опасности воздействия природных и иных факторов на здоровье человека. Под «опасностью» понимается не только использование товаров, но и их хранение, транспортировка, утилизация.

Читайте так же:  Средняя зарплата в россии

В соответствии с законодательством вред от использования товаров не должен проявляться при обычных условиях использования, в процессе трудовой или иной деятельности. Обычно безопасность товара или услуги устанавливается в пределах определенного срока службы или годности товара. Субъективные права и обязанности по обеспечению безопасности товаров, работ, услуг связаны с правом на качество, что означает совокупность юридических и технических требований.

3.1. Понятие корпоративной нормы

Понятие «корпоративная норма» до недавнего времени рассматривалось как разновидность социальных норм в системе социального регулирования, однако не совпадающая с ним. В настоящее время такое положение нельзя признать правомерным.

Корпоративные нормы являются особым видом социальных норм. Это нормы, принимаемые организациями и регулирующие отношения между их членами или участниками.

Корпоративные нормы (по своему регулятивному значению, сфере действия, кругу адресатов и т.д.) — это групповые нормы внутриорганизационного характера.

В литературе подчеркивается отсутствие в корпоративных нормах всеобщности и общезначимости права и общеобязательности закона. При этом корпоративные нормы могут стать частью права (корпоративным правом) лишь после официального санкционирования государством, например в порядке делегированного правотворчества. Во всех остальных случаях внутриорганизационные правила поведения социальных организаций признаются частью системы социального регулирования, действующей параллельно с правом, но к праву не относящейся.

Таким образом, корпоративные нормы — один из видов социальных норм, они входят в общую нормативно-регулятивную систему общества. Нормы общественных организаций регламентируют в основном их внутренние вопросы и отношения (цели, задачи, функции, права и обязанности членов, условия вступления и выхода или отчисления, формирование руководящих органов, меры ответственности, взыскания, членские взносы и т.д.).

Правила поведения общественных и иных видов негосударственных организаций, как правило, формализованы, т.е. содержатся в уставах этих общественных организаций.

По регулятивным особенностям эти правила близки к нормам права, так как в них очерчиваются права и обязанности членов этих объединений. Корпоративные нормы обеспечиваются мерами, предусмотренными данной общественной организацией. При необходимости осуществляется соответствующее юридическое воздействие со стороны государства для восстановления принципа справедливости при возникшем конфликте интересов.

Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных норм вовсе не означает выведение их за рамки понятия права. Корпоративные нормы являются правовыми потому, что они самым тесным образом связаны с нормами общегосударственными.

В нормах общего действия предусматривается возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. В общих нормах определяются направления корпоративного регулирования путем указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного вида деятельности. Корпоративные нормы могут «до урегулировать» уже существующие общественные отношения путем конкретизации и (или) преодоления или устранения пробелов в действующих нормах права.

Также законодатель указывает и пределы корпоративного регулирования. Ограничительное значение имеет и законодательная норма, определяющая запрещенные виды деятельности. Корпоративные нормы должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права: общим, отраслевым, межотраслевым, составляющим его стержень.

Нормы, изданные государством, в некоторых случаях определяют и процедуру принятия корпоративных норм. Корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Корпоративные нормы могут обеспечиваться силой государственного принуждения.

Правовое регулирование корпораций делится на два вида — централизованное и локальное (местное) правовое регулирование.

Первый уровень не зависит непосредственно от воли корпорации и воспринимается ей в своей деятельности (например, нормы ГК РФ).

[1]

Второй уровень — местный, локальный — это область творчества корпоративных менеджеров, которые сами вправе вносить необходимые изменения в правовую среду своих предприятий.

Предприятие является первичной ячейкой бизнеса, поэтому на корпоративном уровне и происходят наиболее важные изменения в регулировании общественных производственных отношений.

Важный фактор корпоративного регулирования — необходимые знания, навыки и опыт руководителей и специалистов предприятий, от которых зависит уровень правового регулирования отношений, складывающихся в процессе производства, а в итоге и эффективность работы предприятий.

Таким образом, корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми.

Деятельность корпорации не ограничивается кругом лишь внутренних вопросов, поскольку цель ее существования иная — обеспечение не только интересов участников корпорации, что невозможно без внутренней организации юридического лица, но и публичных интересов посредством удовлетворения общественных благ. А это возможно только путем осуществления хозяйственной (предпринимательской) деятельности, реализация которой «обеспечивается» правовыми нормами, исходящими не столько от самой корпорации, сколько от публичных структур.

Паритет в государственном регулировании и самоуправлении должен соблюдаться.

Практика соотношения природы корпоративного регулирования также оценивается неоднозначно. По мнению Т.В. Кашаниной, расширение общего числа норм публичного права неизбежно приводит к сужению сферы норм по внутрикорпоративному регулированию. Такая ситуация недопустима, поскольку ведет к излишнему «вторжению» императивных регуляторов в сферу, которая требует частных правовых «инициатив».

Таким образом, корпоративная норма — составная единица корпоративного права, установленное или санкционированное государством правило поведения, которое является общеобязательным и формально определенным, устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

§ 4. Корпоративные нормы и нормы права

К корпоративным нормам относятся:

— нормы, Которые содержатся в документах некоммерческих, негосударственных корпораций — общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве);

Читайте так же:  Лишение премии работника по тк рф

— нормы, содержащиеся в документах коммерческих корпораций, прежде всего тех, что создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ полных, коммандитных акционерных обществ — открытых, закрытых и т.п.).

Корпоративные нормы — правила поведения, которые установлены в корпорации (предприятии, учреждении, организации) для регулирования отношений между людьми, направленные на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, положениях, решениях.

Если социальная норма — это правило (образец) поведения, которое выражается в отношении одного человека к другому, то корпоративная норма — правило поведения, установленное организацией для своих членов. Ею определяются объем, характер, предел возможного и дозволенного в их поведении. В коммерческих корпорациях — это нормы внутриорганизационного (внутрішньофирмового) права.

Корпоративные нормы коммерческих организаций разрабатываются органами управления этих организаций, регулируют отношения между сотрудниками корпорации и кредиторами, работниками корпорации и клиентами, адресуются их членам (фундаторам, акционерам, рабочим, служащим и т.п.). Хотя они действуют внутри определенной организации, как и нормы общественных некоммерческих объединений, между ними есть различия.

Поскольку нормы коммерческих организаций порождают права и обязанности, обеспеченные юридическим механизмом государственных органов, нормы общественных организаций такого обеспечения не имеют.

Общее у корпоративных норм и норм права заключается в том, что они:

• регулируют типичные ситуации или вид отношений, а не отдельный случай или конкретное общественное отношение;

• имеют многоразовое использование, то есть рассчитанные на многократное повторение;

• имеют одинаковый неперсонифицированный характер, т.е. применяются сразу ко многим, поименно не указанных лиц;

• излагаются в письменных актах, принятых в официально установленном порядке уполномоченными органами (государственными органами, съездами, конференциями, собраниями общественных объединений и др.).

Различия между корпоративными нормами и нормами права

1) устанавливаются от имени конкретного объединения граждан и выражают волю (интерес) этого объединения; 2) обязательные только для членов этого объединения, то есть имеют точную количественную определенность; 3) обеспечиваются предусмотренными внутренними организационными мерами, вплоть до исключения из членов объединения; по обеспечению их государством, то оно может быть только опосредованным; 4) не должны противоречить нормам права, санкциям, установленным в нормативно-правовых актах; 5) являются дополнительными относительно норм права, выданным государством.

1) устанавливаются от имени государства и выражают волю всего народа (через сочетания общественных, групповых и личных интересов); 2) обязательные для всех граждан государства, то есть не имеют количественной определенности; 3) обеспечиваются, кроме других способов, государственным принуждением; 4) не зависят от содержания корпоративных норм; 5) являются основными в отношении корпоративных норм; формулируют общеобязательные (в том числе для корпорации) санкции.

Корпоративные нормы (нормы организаций, включая предпринимательские) следует рассматривать как нормы, восполняющие пробелы в нормативной системе права и имеют субсидиарный (вспомогательный) характер. Корпоративными нормами должны регулироваться лишь те отношения, которые затрагивают основы жизни коллектива (использование финансов, установления условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности и т.п.), т.е. трудовые и организационно-управленческие.

Корпоративные нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, имеют правовой характер и тесно связаны с нормами права, изданными государством, потому что:

1) в выданных государством нормах права предусматривается возможность коллективу корпорации регулировать свое поведение самостоятельно;

2) в нормах права определяются направления корпоративного регулирования посредством указания целей и задач общественного и государственного развития, того или иного нормативно-правового акта или назначения того или иного вида общественной деятельности;

3) в нормах права указываются пределы корпоративного регулирования (например, согласно Кодексу законов о труде Украины, дополнительные льготы для работников могут устанавливаться предприятиями только за счет собственных средств);

4) от корпоративных норм, так же как и норм права, выданных государством, требуется соответствие природе права как мере справедливости и свободы, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым);

5) нормы права в определенных случаях определяют и процедуру принятия корпоративных норм;

6) корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным;

[2]

7) корпоративные нормы, хотя и косвенно, обеспечиваются государственным принуждением.

Юридическое значение корпоративных норм заключается прежде всего в том, что они определяют правосубъектность корпорации. В случае их нарушения существует возможность обратиться в компетентные правоохранительные органы. Так, при нарушении положений учредительных документов акционерного общества, например, о порядке распределения прибыли, заинтересованный субъект может обжаловать принятое решение в судебном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

В отличие от корпоративных нормы, содержащиеся в уставах политических партий, не имеющих правового характера. Поэтому вынесение решения с нарушением устава политической партии обжалованию в судебном порядке не подлежит.

Источники


  1. ашов, А. И. Правоведение. Учебник для вузов / А.И. Балашов, Г.П. Рудаков. — М.: Питер, 2015. — 544 c.

  2. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  4. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
  5. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.
Корпоративная норма — это
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here