Согласие на сверхурочные работы

Важный материал в статье на тему: "Согласие на сверхурочные работы". Если в процессе прочтения у вас возникли вопросы - задавайте их дежурному специалисту.

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам. Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. И некоторые другие правила.

Сверхурочный труд: что к нему относится

40 часов в неделю — норма, которая установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Привлечение к труду сверх нормы с согласия Привлечение к труду сверх нормы без согласия
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу.
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. — предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от переработок вправе:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Эту категорию лиц работник обязан проинформировать под подпись о праве отказа.

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе (образец приведём к статье).

Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

  • причина привлечения;
  • дата начала работы,
  • должность, ФИО работника;
  • сведения о согласии работника.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

В этом же приказе можно указать и оплату такой работы. Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом. Кроме того, стороны могут определить оплату соглашением сторон. Работник может выбрать вместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха. Условия об оплате можно отразить и в отдельном приказе.

Скачать образец приказа на оплату сверхурочных

Сверхурочные работы без согласия работника

Возможна ли сверхурочная работа без согласия работника? Оказывается, возможна. Действующее законодательство устанавливает перечень ситуаций, когда разрешается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Расскажем об этом в статье.

Что говорит ТК РФ

В случае возникновения производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Напомним, что сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. В случае поденного учета рабочего времени «сверхурочка» – это работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену) сотрудника. При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Важно понимать, что сверхурочной работой считается только работа инициированная работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем). Если инициатива исходит от работника, то такой труд сверхурочкой не является.

Иногда согласие не нужно

В большинстве случаев нужно получить согласие сотрудника на сверхурочную работу. Такое согласие должно быть составлено в письменной форме.

Однако в некоторых случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. К таким случаям относятся различные форс-мажорные обстоятельства, несущие в себе социальную угрозу. Так, сверхурочная работа без письменного согласия работника возможна, когда есть потребность в производстве работ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).
Читайте так же:  Договор гпх с физическим лицом

В описанных ситуациях письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе не требуется, и «сверхурочка» может быть организована в одностороннем порядке.

Как написать согласие на привлечение к сверхурочной работе

Под сверхурочным трудом, согласно законодательству, понимают работу сверх установленного графика. При этом количество часов переработки в учете рабочего времени не может превышать отметки в 4 часа за двое суток и 120 часов за календарный год. Привлечение сотрудника к дополнительной работе возможно по приказу руководителя организации.

Когда требуется согласие работника

Чтобы оформить выход сотрудника сверхурочно, нужно получить от него письменное подтверждение, когда вызов на работу обусловлен:

  • необходимостью завершения начатого дела;
  • срочной подменой работника на производстве, работающем бесперебойно;
  • внезапной поломкой рабочих механизмов с нарушением технологического процесса (работник привлекается для ликвидации последствий).

Статья 99 Трудового кодекса определяет несколько категорий граждан, которых можно вызвать на работу сверхурочно только с их согласия:

[3]

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие одного или нескольких детей младше трех лет;
  • родители-одиночки детей до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными или недееспособными родственниками;
  • лица, являющиеся опекунами или попечителями детей несовершеннолетнего возраста.

ВАЖНО! Постановление Правительства РФ № 252 запрещает привлекать к ненормированному труду несовершеннолетних лиц и беременных женщин независимо от причин. Исключение составляют лишь профессиональные спортсмены и артисты.

Когда можно привлечь работника к переработке без его согласия

В некоторых ситуациях руководитель может вызвать на работу весь коллектив за исключением лиц, входящих в вышеуказанный список. Это возможно:

  • для предотвращения аварий и смягчения последствий стихийных бедствий;
  • при чрезвычайных ситуациях и введении военного положения в государстве;
  • для участия в общественной деятельности.

Вне зависимости от оснований, выход сотрудника в ненормированное время требует документального оформления – приказа о привлечении к сверхурочным.

ВНИМАНИЕ! Основанием для издания приказа является полученное подтверждение от гражданина, а если оно не требуется – решение руководства о необходимости привлечения работника к ненормированному труду.

Можно ли отказаться от работы сверхурочно

По закону работник вправе отказаться от выхода во внеурочное время (кроме вышеуказанных случаев, когда согласие не требуется). Приняв такое решение, он может не исполнять требование руководителя о необходимости выхода. Это не будет классифицироваться как прогул и не повлечет за собой дисциплинарных взысканий.

Если работодатель проигнорировал правомерный отказ сотрудника и за отсутствие на рабочем месте привлек его к дисциплинарной ответственности, это расценивается как нарушение трудовых прав. В таком случае гражданин может подать заявление-жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, работодателю будет назначен штраф:

  • 1-5 тыс. руб. – для должностных лиц и владельцев индивидуальных предприятий;
  • 30-50 тыс. руб. – для юридических лиц.

Если нарушение повторилось, то меры наказания ужесточаются: сумма штрафа для организаций возрастает до 70 тысяч, а в отношении должностных лиц применяется дисквалификация на срок до 3 года.

Как написать согласие на сверхурочную работу

Для обозначения согласия не нужен единый бланк: работник собственноручно пишет его на листе бумаги, указывая:

  • полное наименование организации с указанием ее формы;
  • Ф. И. О. и должность лица, которому направляется документ;
  • Ф. И. О. и должность составителя;
  • сведения о том, что не возражает против привлечения к дополнительным работам;
  • график ненормированного труда (количество часов, даты дней выхода);
  • сведения о том, что сотрудник знает о своем праве отказаться;
  • подпись составителя;
  • дата составления документа.

ВАЖНО! Заявление может составляться как в письменной, так и в печатной форме, но подписи работника и руководителя должны проставляться ими собственноручно.

Как оформить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу?

Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна
Тема: Документы кадровой службы, Сверхурочная работа
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов
      01 — Заявление 02 — Приказ 03 — Табель

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Некоторые цеха на нашем заводе работают в многосменном режиме. Иногда случается, что сменщик не приходит на работу вовремя, а то и вовсе не является. Быстро найти человека, который мог бы его заменить, получается не всегда. Вот и выходит, что работнику приходится работать сверхурочно. Но сотрудники к этому уже привыкли и проблем, как правило, не возникает. Оформляем как полагается, компенсируем повышенной оплатой — так уж у нас принято. Никто из работников никогда не был против. Но вот один такой нашелся. Требует предоставить ему отгул. Как же это сделать, если у него всего несколько часов «сверхурочен»? Предоставлять ему целый день отдыха сразу — или нужно суммировать эти часы и, когда их количество достигнет продолжительности смены, предоставить ему дополнительный день отдыха? Как правильно оформить и оплатить этот отдых?

К сожалению, далеко не всегда при планировании работы персонала работодателю удается уложиться в установленные законом пределы рабочего времени. Бывают непредвиденные ситуации (аварии, сбои в производственном процессе, в технологии и т. д.), когда для предотвращения неблагоприятных последствий (снижение объемов производства, потеря качества продукции и др.) приходится привлекать работников к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников, поэтому требует особого регулирования. Мы не будем останавливаться на порядке оформления привлечения работников к сверхурочной работе. Закон достаточно подробно прописывает, в каких случаях работодатель может привлекать работников к такой работе без их согласия, а в каких такое согласие необходимо; кого можно привлекать к сверхурочной работе, а кого нельзя ни при каких обстоятельствах.

Читайте так же:  Наказание за оскорбление личности по статье

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

В этот раз речь пойдет о том, как такая работа должна компенсироваться.

Для этого обратимся к ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Из положений данной статьи следует, что сверхурочная работа может компенсироваться одним из следующих способов.

Способ 1. Повышенная Оплата труда (за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере).

Наша справка

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Способ 2. Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (в этом случае часы сверхурочной работы оплачиваются не в повышенном, а в обычном размере, а время отдыха не оплачивается).

Надо отметить, что ст. 152 ТК РФ изложена таким образом, что преимущественной формой компенсации за сверхурочную работу является повышенная оплата (об этом говорит и название статьи — «Оплата сверхурочной работы»). Поэтому, если работник не проинформирует работодателя о своем желании получить в качестве компенсации за «переработку» дополнительное время отдыха, то такая работа должна быть оплачена ему в повышенном размере.

Закон достаточно лаконичен: в ст. 152 ТК РФ ничего не сказано о том, каким образом работник должен выразить свое пожелание; неясно, и когда ему должен быть предоставлен такой отдых.

Учитывая, что заинтересованным лицом в данной ситуации является работник, думается, он сам должен выступить с инициативой и сообщить работодателю о своем желании вместо повышенной оплаты получить дополнительное время отдыха. Сделать это он может, например, с помощью письменного заявления. В нем же работнику нужно указать и время, когда бы он хотел использовать отдых (пример 1).

Отсутствие в законе положений об определении периода, когда работник может использовать дополнительное время отдыха, дает основание говорить о том, что данный вопрос решается по соглашению сторон. Думается, работодатель должен в такой ситуации идти работнику навстречу и предоставлять время отдыха в период, о котором просит последний.

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу предоставляется работнику на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (пример 2).

Законом установлено, что дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику, не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Возможность замены повышенной оплаты дополнительным временем отдыха не должна зависеть от количества часов сверхурочной работы. Законодатель не зря использует формулировку «дополнительное время отдыха», а не «дополнительные выходные дни». Поэтому работнику могут быть предоставлены и один, и два часа дополнительного времени отдыха.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором замены повышенной оплаты дополнительным временем отдыха не должна зависеть от количества часов сверхурочной работы.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Учет рабочего времени осуществляется с помощью табеля (формы № Т-12, Т-13) (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление № 1). Для обозначения продолжительности сверхурочной работы используется буквенный код «С».

Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (без сохранения заработной платы) также должно найти отражение в табеле учета рабочего времени (пример 3). Отметим, что с помощью условного обозначения «НВ», содержащегося в Постановлении № 1, можно фиксировать только дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). Следовательно, этот код не может быть использован при отражении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу продолжительностью менее одного рабочего дня (смены). Как же быть в этой ситуации?

Видимо, работодателю в целях учета дополнительного времени отдыха, предоставляемого в часах, следует ввести отдельный код, например «ДВ». Такая возможность, в частности, предоставлена работодателю Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).

В соответствии с указанным нормативным актом работодатель при необходимости может вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. Внесение изменений в унифицированные формы оформляется соответствующим организационно-распорядительным документом организации (приказом или распоряжением работодателя).

Резюме

Для оформления дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу необходимы заявление работника и приказ работодателя. Не забудьте также отразить это в табеле учета рабочего времени.

ПРИМЕР 1

Заявление работника о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

ПРИМЕР 2

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

ПРИМЕР 3

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)

Согласие на сверхурочную работу: образец

Когда по инициативе работодателя работник трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, речь идет о сверхурочной работе (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Под установленной продолжительностью считается продолжительность ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – нормальное число рабочих часов за учетный период. При этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. Как оформить такое согласие, расскажем в нашей консультации.

Как работнику составить согласие на сверхурочную работу?

Трудовое законодательство не устанавливает единой, обязательной к применению формы согласия работника на работу сверхурочно. А потому такое согласие оформляется в свободной форме. В нем необходимо указать, кто согласен на сверхурочную работу и работу какой продолжительности. Такое согласие может быть оформлено работником в виде отметки на уведомлении-предложении, которое работодатель может направить работнику с предложением потрудиться сверхурочно.

Читайте так же:  Как отказать соискателю в приеме на работу

Представим пример согласия работника на сверхурочную работу.

Об особенностях оплаты сверхурочной работы мы рассказывали здесь.

Скачать форму согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе можно здесь.

Когда согласие работника не требуется

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе работника без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при введении чрезвычайного или военного положения, а также для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).

Беременные женщины, работники младше 18 лет, иные категории (к примеру, работники в период действия ученического договора) не могут привлекаться к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2019 году

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере. В статье расскажем, как по закону такая сверхурочная работа оплачивается. Также рассмотрим на примерах, как конкретно рассчитывается оплата сверхурочных часов в 2019 году при 40-часовой рабочей неделе и других трудовых графиках.

Сколько может быть сверхурочной работы

Видео (кликните для воспроизведения).

Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .

Согласно ст. 99 ТК РФ, максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом оплата сверхурочных часов при окладе должна быть прописана отдельно, чтобы сотрудник знал, на что он может рассчитывать.

Все часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены дополнительно. Расчет сверхурочных 2019 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере.

Право работника отказаться от сверхурочной работы

Несмотря на то, что письменное согласие на сверхурочную работу необязательно, причины ее нужно оформить документально. режде всего работодатель должен издать следующие документы:

  • приказ о привлечении определенного количества работников к сверхурочной работе с указанием причин;
  • ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
  • акт о продолжительности сверхурочной работы.

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

  • инвалиды;
  • кормящие женщины;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу.

Кого не могут привлекать к сверхурочке

Поскольку за сверхурочные оплата предполагает компенсацию дополнительных физических и эмоциональных нагрузок, к такой работе не могут быть привлечены:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Итак, приступаем к главному – рассмотрим такой вопрос, как оплата сверхурочных в 2019 году.

Оплата за сверхурочные подлежит отдельному учету, причем исключительно в часах. Так, например, указывать в табеле учета рабочего времени или иной первичной документации полный день или неполные сутки недопустимо.

Учет и оплата часов, отработанных свыше нормы, проводится в соответствии с порядком, установленным статьей 152 ТК РФ: оплата сверхурочной работы проводится в повышенном объеме в зависимости от количества часов переработки. Так, оплата переработки 2019 происходит с коэффициентом 1,5. За все последующее время положена оплата уже в двукратном размере.

Отметим, что порядок оплаты сверхурочной работы в 2019 году был скорректирован законодателями. В частности, была утверждена новая оплата сверхурочных. Так, если работа свыше установленных норм выпадает на выходной или же праздничный день, то к переработанным часам применяется коэффициент, равный 2. Иными словами, если сверхурочная работа пришлась на выходной или праздник, то за все часы работодатель должен заплатить в двойном размере, не применяя условия 1,5-кратного размера на первые два часа.

Оплата сверхурочных часов (пример)

Сразу отметим, что алгоритм расчета доплат, которые специалист получит за сверхурочную работу, напрямую зависит от системы оплаты труда и способов учета рабочего времени.

Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы с 1 июля 2018 года по Трудовому кодексу, на конкретных примерах.

Пример № 1. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 при суммированном учете времени

Букашка Александр трудится пять дней в неделю (40 часов). Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. В апреле была зафиксирована переработка 5 часов. Апрельская норма — 167 часов.

Производим расчет при суммированном учете рабочего времени:

  1. Вычисляем общее количество фактически отработанного времени за месяц (норма + переработка = 167 + 3 + 2 = 172 ч.).
  2. Определяем часы переработки (факт – норма = 172 – 167 = 5 ч.).
  3. Начисляем зарплату по тарифу (ставка × фактически отработанное ВР = 200 × 167 = 33 400 руб.).
  4. Исчисляем доплату за первые 2 ч. переработки (ставка × коэффициент 1,5 × 2 ч. = 200 × 1,5 × 2 = 600 руб.).
  5. Рассчитываем доплату за остальной период переработки (ставка × коэффициент 2 × ВР = 200 × 2 × 3 ч. = 1200 руб.).
  6. Общая сумма доплаты равна 600 + 1200 = 1800 руб.
  7. Итого заработная плата за апрель 2019 составила 33 400 + 1800 = 35 200 руб.

Пример № 2. Оплата сверхурочной работы при сменном графике работы

Жучок Сергей работает по сменному графику. Режим его работы: 2 рабочих дня (по 10 часов) и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С.А. отработал на 5 смен больше норматива. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей.

  1. Норматив рабочего времени равен 15 смен × 10 ч. = 150 ч.
  2. Фактически отработанное ВР (15 см. + 5 см.) × 10 ч. = 200 ч.
  3. Переработка = 200 – 150 = 50 ч.
  4. Зарплата по нормативу 150 ч. × 250 руб. = 37 500 руб.
  5. Доплата за переработку — 24 750 руб. (750 + 24 000) или (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
  6. Итого заработная плата за месяц = 62 250 руб. (37 500 + 24 750).
Читайте так же:  Как гражданам украины получить гражданство россии

Пример № 3. Переработка в праздники

Стрекоза Ирина Петровна работает бухгалтером (пятидневка по 8 ч. в день). В мае норматив рабочего ВР для Стрекозы И.П. — 20 рабочих дней (159 ч.). Должностной оклад бухгалтера — 50 000 руб. в месяц или 314,47 руб./час (50 000 / 159). По производственной необходимости бухгалтер Стрекоза И.П. отработала сверхурочно 8 мая 10 часов и 9 мая 11 часов.

Шаг 1. Рассчитываем часы переработки:

  • за 8 мая 3 часа (10 – 7 ч.). В расчет берем только 7 ч., так как предпраздничный день является сокращенным;
  • за 9 мая 11 ч. — это работа в праздничные дни, следовательно, рассчитывается исключительно в двойном размере и в расчет сверхурочных не включается.

[2]

Шаг 2. Считаем зарплату по нормативу.

За полностью отработанный месяц Стрекозе И.П. положен оклад 50 000 руб.

Шаг 3. Считаем доплату за труд в праздничный день.

11 ч. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.

За первые 2 ч. = 2 ч. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За остальное ВР = (3 – 2 ч.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Итого: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Шаг 5. Подсчитываем итоги.

Итого заработная плата бухгалтера за май 2019 г. = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 руб.

Согласие на сверхурочные работы

Нередко в процессе трудовой деятельности наниматели сталкиваются с необходимостью привлечения персонала к сверхурочной работе. Подобное может возникнуть ввиду различных причин, однако, так как работа сверх меры прямо отражается на состоянии здоровья и финансовом достатке работника, сверхурочная деятельность имеет строгую регламентацию в Трудовом Кодексе. Так, законодательство постановляет необходимость наличия образца согласия на сверхурочные работы с целью упрощения оформления процедуры.

Обстоятельства, в которых необходимо согласие на сверхурочные работы

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, приведен перечень ситуаций, когда работа сверх меры может быть осуществлена при наличии согласия сотрудника. В частности, согласие от кадра необходимо в таких обстоятельствах:

  • существует потребность в завершении определенного производственного процесса, который был прерван ввиду непредвиденной задержки, что, в свою очередь, привело к невозможности его завершения в установленные сроки;
  • наличие текущих ремонтных работ ввиду поломки какого-либо оборудования, что может привести к приостановлению всего производственного процесса и прекращению деятельности многих сотрудников;
  • в обстоятельствах, когда необходимо продолжить конкретный производственный процесс, требующий непрерывного труда. Подобное характерно для тех ситуаций, в которых не появляется сменный работник.

Согласие в данных обстоятельствах необходимо. Однако также существует ряд отдельных категорий сотрудников, привлекая которых наниматель обязан совершить некоторые дополнительные действия. В частности, к обозначенным категориям работников относятся:

  • субъекты с ограниченными физическими способностями;
  • женщины с малолетними детьми до 3-х лет;
  • одинокие родители, чьему отпрыску менее 5 лет;
  • работники, являющиеся родителями ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за тяжело больным членом семьи;
  • официальные опекуны несовершеннолетних детей.

Исходя из ст. 99 ТК РФ, используя труд сверх меры выше оговоренных кадров, управленец, помимо взятия письменного согласия на сверхурочную работу, также должен:

  • проверить наличие медицинских противопоказаний конкретного гражданина к профессиональной деятельности сверх меры;
  • ознакомить конкретного работника с правом отказаться от сверхурочной деятельности. Подобное ознакомление должно происходить в письменном виде, субъект должен обязательно визировать свое добровольное согласие при условии наличия знания, что может отказаться от процедуры.

Однако также существуют условия, при которых согласие сотрудника не требуется. Исходя из ч. 3 ст. 99 ТК РФ, рассматриваемый документ не нужен в таких обстоятельствах:

  • в условиях необходимости предотвратить или устранить последствия аварии или катастрофы;
  • в чрезвычайных ситуациях или при введении военного положения;
  • если существует необходимость предотвратить или устранить последствия нарушений в работе системы коммунального снабжения населения. Предполагается наличие проблемы, которая препятствует нормальной жизнедеятельности большого количества людей (подача света, тепла, газа, связи и т.д.).

Также важно обозначить, какие категории трудоустроенных кадров не могут осуществлять сверхурочные работы при любых, даже чрезвычайных, обстоятельствах:

[1]

  • беременные сотрудницы;
  • кадры, не достигшие 18-летия. Однако, исходя из ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ, существуют исключения для работников творческой сферы и профессиональных спортсменов;
  • на основании ст. 203 ТК РФ, лица, осуществляющие свою деятельность по ученическому соглашению, не могут привлекаться к работе сверх меры;
  • сотрудники, которые имеют медицинские противопоказания к конкретному виду деятельности, либо противопоказания относительно переработок.

Образец согласия на сверхурочную работу 2019 года

Законодательство не фиксирует регламентированную форму рассматриваемой бумаги. В положениях ТК РФ разбираются только обстоятельства, в которых данный документ необходим. Ввиду этого наниматели должны самостоятельно разработать образец согласия сотрудника на сверхурочную работу, который будет храниться в кадровом подразделении компании.

Существует два варианта составления согласия на работу сверх меры:

  1. После того, как сотрудник будет оповещен в письменном виде о том, что наниматель планирует привлечь его к сверхурочным работам, субъект может поставить свою подпись в знак согласия на листе уведомления. К подписи также необходимо добавить расшифровку и дату, когда работник ее поставил.
  2. Работник вправе составить отдельный документ в вольной форме, либо по образцу, установленному нанимателем. Несмотря на то, что документ составляется в свободной форме, он, тем не менее, должен иметь стандартные реквизиты. В частности, необходимо прописать ФИО и должность составляющего, конкретную дату и временные границы, когда субъект будет трудиться, а также поставить подпись с расшифровкой.
Читайте так же:  Россия планирует увеличить производительность труда

На практике согласие на сверхурочные работы, составляемое в форме отдельного документа, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Черная пантера»

Павлову Игорю Николаевичу

Калинина Юрия Юрьевича

на привлечение к сверхурочной работе

Я, Калинин Юрий Юрьевич, согласен на привлечение к сверхурочной работе в связи с невыходом на работу моего сменщика Рыбакова Николая Сергеевича.

Согласен на привлечение меня к сверхурочной работе с 19:00 до 21:00ч. 29 августа 2019 г.

29 августа 2019 г.

Калинин Калинин Юрий Юрьевич

Ограничения сверхурочной работы

Даже несмотря на согласие на работу сверхурочно существует ряд ограничений по привлечению персонала к подобной работе. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, существуют следующие максимальные показатели сверхурочного труда:

  • максимум 4 часа на протяжении двух дней подряд;
  • не более 120 часов в год.

Помимо прочего, законодательство также постановляет необходимость для компаний в ведении четкого учета отработанного сотрудниками времени с целью соблюдения выше обозначенных лимитов. Информация об отработанном сотрудниками времени вносится в табель или отдельные ведомости.

Таким образом, согласие на сверхурочные работы нужно от сотрудников в обязательном порядке, если конкретный субъект не относится к определенной категории персонала. Нанимателям следует заранее ознакамливаться с каждой конкретной ситуацией своих подчиненных, чтобы в случае возникновения соответствующей необходимости оформить процедуру сверхурочной работы максимально оперативно.

Получаем согласие на сверхурочную работу: образец

Если у компании возникла экстренная ситуация, необходимость закончить начатую задачу к «дедлайну», она вправе просить специалистов задержаться на службе после окончания смены. Действующее законодательство гласит, что обязательно нужно получить согласие на сверхурочную работу, образец которого разрабатывается фирмой самостоятельно. На основании письменного акцепта специалиста издается приказ, обязывающий его присутствовать на службе в указанное время.

Когда нужно получать согласие специалиста

Понятие сверхурочного труда освещается в ст. 99 ТК РФ. Законодатели трактуют его как деятельность, осуществляемую после окончания «стандартного» рабочего дня по инициативе администрации. Если специалист остается позже по собственной воле, это не квалифицируется как переработка.

В ст. 99 предусмотрено три случая, когда согласие сотрудника на труд сверхурочно не обязательно:

  • авария на предприятии;
  • введение военного, чрезвычайного положения;
  • поломка систем жизнеобеспечения населения (например, электроснабжения, ГВС и т.д.).

В прочих ситуациях, не поименованных в ст. 99 ТК РФ, привлечь специалиста к переработке можно исключительно с его письменного согласия. Если он возражает, у фирмы-нанимателя отсутствуют законные рычаги давления. Штрафовать персонал, увольнять на указанном основании строго запрещено.

Как оформить согласие специалиста

Нормативные акты не предлагают унифицированного образца согласия на сверхурочную работу. Компании вправе самостоятельно решать, как получить письменный акцепт от специалиста. На практике используется два варианта оформления:

Вариант 1: подготовка уведомления о привлечении к труду сверхурочно

Компания составляет документ, в котором прописывает:

  • свое наименование;
  • № и дату уведомления;
  • ФИО и должность сотрудника-адресата;
  • дату, временной интервал, когда специалисту предлагается отработать «лишние» часы;
  • изложение причин возникновения потребности в сверхурочном труде;
  • сведения о компенсациях, причитающихся сотруднику за переработку (дополнительные часы отдыха или оплата в полуторном размере).

Уведомление составляется в двух экземплярах, они оба визируются руководителем компании и передаются специалисту. В нижней части документа имеются два поля: «Согласен» или «Не согласен». Сотрудник выбирает вариант, соответствующий его решению, и проставляет напротив собственноручную подпись.

Одна копия уведомления остается работнику, вторая хранится в кадровом департаменте фирмы-нанимателя.

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

Н.И. Красновой,
работающей в должности продавца

О привлечении работника к сверхурочной работе

Уважаемая Нина Игоревна!

В соответствии с ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с неявкой на работу сменяющего Вас работника и в целях выполнения текущей работы по должности продавца необходимо Ваше согласие на привлечение к сверхурочной работе 1 ноября 2011 г. (вторая смена).

Просим Вас расписаться за получение данного уведомления (экземпляр работодателя), поставить дату его вручения и отметку о согласии (несогласии) на привлечение к сверхурочной работе.

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе получила:

Выполнять работу сверхурочно отказываюсь ____________________.

Согласна выполнять работу сверхурочно ____________________.

24.04.2018 ________________ Н.И. Краснова

Вариант 2: получение заявления-согласия

Сотрудник готовит в произвольной форме или по образцу, утвержденному работодателем, заявление, выражающее согласие или несогласие не сверхурочный труд. Как правило, в документе указывается ФИО и должность специалиста, дата и временной интервал планируемой переработки, ее причина. Волеизъявление заверяется собственноручной подписью гражданина, проставляется дата его составления. Готовое заявление хранится в кадровом отделе фирмы-нанимателя.

Когда письменный акцепт специалиста получен, руководство компании издает приказ, где указывается точный временной интервал переработки, ФИО привлекаемого сотрудника. Когда кадровый документ подготовлен, у гражданина отсутствуют основания не явиться в назначенный час. Игнорирование этой обязанности расценивается администрацией нанимателя как прогул и влечет применение мер дисциплинарной ответственности. Также см. «Приказ о привлечении к сверхурочной работе».

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники


  1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

  2. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.

  3. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
Согласие на сверхурочные работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here